Mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức mới nhất

Chào anh, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

1. Mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức mới nhất

Mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức mới nhất: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2024/Mau-phieu-danh-gia-phan-loai-cong-chuc-moi-nhat.docx

Mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức được áp dụng theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015

2. Tiêu chí đánh giá, phân loại công chức thế nào?

Theo Mục 2 và Mục 5 Phần IV Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015 thì quy định tiêu chí đánh giá, phân loại công chức như sau:

Về phân loại đánh giá công chức

Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo các mức sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Về tiêu chí đánh giá, phân loại công chức

Để phân loại đánh giá công chức dựa vào các tiêu chí sau:

* Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì đánh giá, phân loại ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

+ Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;

+ Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ;

+ Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao;

+ Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí;

+ Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả;

+ Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ đột xuất;

+ Chủ trì hoặc tham gia ít nhất 01 công trình khoa học, đề tài, đề án hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận.

- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì đánh giá, phân loại ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

+ Các tiêu chí quy định tại Mục 5.1.1 Phần IV Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015;

+ Cơ quan, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;

+ Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả;

+ Có năng lực tập hợp, xây dựng cơ quan, đơn vị đoàn kết, thống nhất.

* Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì đánh giá, phân loại ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

+ Các tiêu chí a, b, c, d, đ của Mục 5.1.1 Phần IV Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015;

+ Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;

+ Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất.

- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì đánh giá, phân loại ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

+ Các tiêu chí quy định tại Mục 5.2.1 Phần IV Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015;

+ Cơ quan, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất;

+ Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả;

+ Có năng lực xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống nhất.

* Mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực

- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt các tiêu chí quy định tại điểm a, b Mục 5.1.1 Phần IV Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015 và có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:

+ Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;

+ Thực hiện nhiệm vụ được giao còn chậm về tiến độ;

+ Tham mưu đề xuất giải quyết công việc chưa đảm bảo chất lượng, chưa đúng với quy định của pháp luật hoặc đến mức phải để cấp trên xử lý lại;

+ Không có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ;

+ Có biểu hiện cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

- Công chức lãnh đạo, quản lý đạt các tiêu chí quy định tại điểm a, b Mục 5.1.1 Phần IV Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015 và có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;

+ Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ;

+ Giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, tổ chức, đơn vị không đúng quy định của pháp luật, chưa gây hậu quả phải có biện pháp khắc phục;

+ Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, tổ chức, đơn vị chưa đảm bảo chất lượng, hiệu quả;

+ Cơ quan, tổ chức, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết.

* Mức không hoàn thành nhiệm vụ

- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau thì phân loại, đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

+ Không thực hiện hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định;

+ Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức đơn vị nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất;

+ Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ;

+ Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục;

+ Gây mất đoàn kết trong cơ quan, đơn vị, tổ chức;

+ Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;

+ Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí bị xử lý kỷ luật.

- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau thì phân loại, đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

+ Các nội dung quy định tại Mục 5.4.1  Phần IV Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015;

+ Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách và bị xử lý theo quy định của pháp luật;

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;

+ Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục;

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết.

Như vậy, việc đánh giá và tiêu chí phân loại đánh giá công chức để làm cơ sở quyết định các chính sách đối với công chức như:

- Khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Cảnh cáo, xử lý kỷ luật đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ;

- Điều chỉnh vị trí công tác phù hợp với năng lực đối với công chức còn hạn chế năng lực;

- Giúp đánh giá năng lực lãnh đạo, quản lý của công chức giữ chức vụ là người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Đồng thời, tại Phần III Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015 quy định thời điểm đánh giá, phân loại công chức như sau:

- Việc đánh giá, phân loại công chức được thực hiện theo từng năm công tác;

- Công chức khi chuyển công tác thì cơ quan, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, đơn vị cũ (đối với các trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên);

- Thời điểm đánh giá, phân loại công chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm.