Luật Viên chức 2025 và các Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức có hiệu lực từ 01/7/2026 theo cập nhật mới nhất
Ngày 10/12/2025, Quốc hội đã ban hành Luật Viên chức 2025, có hiệu lực từ 01/7/2026 thay thế Luật Viên chức 2010.
Dưới đây là một số điểm mới của Luật Viên chức 2025:
(1) Thay đổi về khái niệm viên chức, nguồn thu nhập của viên chức (Điều 1)
(2) Bổ sung Nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm (Điều 7, Điều 8, Điều 10)
(3) Mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp và tham gia kinh doanh của viên chức (khoản 1, khoản 3 Điều 13)
(4) Quy định mới về phương thức tuyển dụng viên chức (Điều 17)
(5) Phân định rõ các loại hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập (Điều 20, Điều 21)
(6) Lần đầu tiên đưa tiêu chí về năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vào thành tiêu chí đánh giá viên chức (khoản 3 Điều 25)
(7) Chính thức xếp lương viên chức theo vị trí việc làm (Điều 12)
(8) Bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn/cho thôi việc nếu viên chức không hoàn thành nhiệm vụ (điểm b khoản 4 Điều 22, điểm c Khoản 2 Điều 26)
(9) Điều chỉnh quy định về kỷ luật viên chức và thời hiệu xử lý kỷ luật (khoản 1 Điều 36, Điều 42)
(10) Hồ sơ viên chức chính thức được quản lý trên hệ thống thông tin về viên chức và được cập nhật vào cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức (Điều 41)
Tổng hợp Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026 theo cập nhật mới nhất:
STT | Nghị định hướng dẫn |
1 | Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định về Cơ sở dữ liệu quốc gia cán bộ, công chức, viên chức |
2 | Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức |
3 | Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức |
4 | Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức |
5 | Nghị định 235/2026/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập |
6 | Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức |
Luật Viên chức 2025 và các Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức có hiệu lực từ 01/7/2026 theo cập nhật mới nhất (hình từ internet)
Mức xếp loại chất lượng viên chức được quy định ra sao?
Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, mức xếp loại chất lượng viên chức được quy định như sau:
(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.
(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.
(3) Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.
(4) Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:
- Có kết quả theo dõi, đánh giá của năm dưới 50 điểm;
- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác;
- Có hành vi vi phạm liên quan đến thực hiện nhiệm vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá;
- Tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với viên chức quản lý).
Trường hợp cá nhân viên chức quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, thận trọng, toàn diện và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.
(5) Điểm theo dõi, đánh giá viên chức của năm được xác định căn cứ theo điểm theo dõi, đánh giá viên chức hằng tháng hoặc hằng quý, làm cơ sở xếp loại chất lượng viên chức.
Việc xác định số điểm đối với từng tiêu chí quy định tại Điều 10 và Điều 11 Nghị định này thực hiện theo quy chế đánh giá của đơn vị do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ban hành.
(6) Tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với viên chức
- Tỷ lệ viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, đơn vị và trong từng nhóm viên chức có nhiệm vụ tương đồng.
- Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận đơn vị “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” thì đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tỷ lệ viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại điểm a khoản này nhưng không vượt quá 25% tổng số viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
(7) Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu không cao hơn mức xếp loại chất lượng của đơn vị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
