Lao động nữ sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không? Sinh con thứ 3 được nhận bao nhiêu tiền thai sản?

Lao động nữ sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không? 

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

...

Căn cứ Điều 95 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về trợ cấp thai sản đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

Điều 95. Trợ cấp thai sản

1. Mức trợ cấp thai sản là 2.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

Lao động nữ là người dân tộc thiểu số hoặc lao động nữ là người dân tộc Kinh có chồng là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo khi sinh con còn được hưởng chính sách hỗ trợ khác theo quy định của Chính phủ.

2. Ngân sách nhà nước bảo đảm thực hiện quy định tại khoản 1 Điều này. Chính phủ quyết định điều chỉnh mức trợ cấp thai sản phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ.

Theo đó, pháp luật hiện nay không đặt ra bất kỳ giới hạn nào về số lần được hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con của lao động nữ.

Như vậy, người lao động sinh con lần thứ 3 chỉ cần đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định thì vẫn được cơ quan BHXH chi trả đầy đủ các quyền lợi thai sản.

Lao động nữ sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không? (Hình từ Internet)

Sinh con thứ 3 được nhận bao nhiêu tiền thai sản?

(1) Tiền trợ cấp một lần khi sinh con.

Căn cứ Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền trợ cấp một lần khi sinh xong được xác định như sau:

Tiền trợ cấp 1 lần/con sinh ra = 2 lần mức tham chiếu

Theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Theo đó, mức tham chiếu được áp dụng tại thời điểm này là 2.340 triệu đồng/tháng.

(2) Tiền trợ cấp thai sản khi nghỉ sinh.

Căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ trong thời gian nghỉ sinh được tính như sau:

(3) Tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh.

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh khi nghỉ hết thời gian thai sản và quay trở lại làm việc, nếu trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì sẽ được tiếp tục nghỉ dưỡng sức. Mức tiền chế độ dưỡng sức sau sinh được tính như sau:

Tiền chế độ dưỡng sức = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ

Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản trong thời gian bao lâu?

Căn cứ Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau: 

Điều 53. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

…

Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau: 

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

…

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lưu ý: Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.