TOÀN VĂN Dự thảo Nghị định xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, BHXH mới nhất 2026 chi tiết thế nào?

TOÀN VĂN Dự thảo Nghị định xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, BHXH mới nhất 2026 chi tiết thế nào?

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, dự kiến thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/5/du-thao-nd-xu-phat-hanh-chinh-lao-dong.docx TOÀN VĂN Dự thảo Nghị định

Dự thảo Nghị định gồm 6 Chương và 71 Điều quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm: hành vi vi phạm hành chính; hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành chính; việc thi hành các hình thức xử phạt vi phạm hành chính, biện pháp khắc phục hậu quả.

Đơn cử, tại Điều 3 Dự thảo Nghị định đề xuất hình thức xử phạt trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

(1) Tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền.

(2) Căn cứ tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều hình thức xử phạt bổ sung sau đây:

- Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính là: hồ sơ giả mạo; Giấy phép, Giấy chứng nhận, Chứng chỉ, giấy tờ, tài liệu giả mạo; giấy tờ, văn bản bị sửa chữa, làm sai lệch;

- Đình chỉ hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động từ 01 tháng đến 03 tháng;

- Đình chỉ hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động từ 01 tháng đến 03 tháng;

- Đình chỉ hoạt động quan trắc môi trường lao động từ 03 tháng đến 06 tháng;

- Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại thị trường có vi phạm từ 03 tháng đến 06 tháng;

- Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 06 tháng đến 12 tháng;

- Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại thị trường có vi phạm từ 12 tháng đến 18 tháng;

- Đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động từ 12 tháng đến 24 tháng;

- Đình chỉ các hoạt động quy định tại khoản 1, 2 và khoản 3 Điều 9 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 06 tháng đến 12 tháng;

- Đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 06 tháng đến 12 tháng;

- Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Bộ Nội vụ cho biết mục đích ban hành Nghị định như sau:

(1) Nghị định của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022) để quy định chi tiết các quy định của Luật Công đoàn, Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Xử lý vi phạm hành chính về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, đối tượng xử phạt, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản, thủ tục xử phạt, việc thi hành các hình thức xử phạt, các biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Qua đó, bảo đảm thực hiện tốt chức năng quản lý nhà nước về lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

(2) Tiếp tục thực hiện phân cấp, phân quyền trong xử phạt vi phạm hành chính; tăng cường tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị.

Từ đó, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, chất lượng hoạt động của lực lượng thực thi công vụ, đặc biệt để bảo đảm phù hợp với chủ trương tổ chức bộ máy quản lý nhà nước thời gian qua và trong giai đoạn sắp tới.

>>> Xem đầy đủ nội dung tại Dự thảo Nghị định.

TOÀN VĂN Dự thảo Nghị định xử phạt hành chính lĩnh vực lao động, BHXH mới nhất 2026 chi tiết thế nào? (Hình từ Internet)

Mức phạt hành chính hành vi vi phạm quy định về dịch vụ việc làm hiện nay là bao nhiêu?

Mức phạt hành chính hành vi vi phạm quy định về dịch vụ việc làm hiện nay được quy định tại Điều 7 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

(1) Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây:

- Thông báo hoạt động dịch vụ việc làm không theo quy định của pháp luật;

- Không niêm yết công khai bản sao được chứng thực từ bản chính giấy phép, quyết định thu hồi giấy phép tại trụ sở chính của doanh nghiệp;

- Không theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp giới thiệu hoặc cung ứng tối thiểu 03 tháng hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động đối với những trường hợp thực hiện hợp đồng lao động dưới 03 tháng.

(2) Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây:

- Không báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định;

- Không lập hoặc không cập nhật hoặc không quản lý dữ liệu lao động đăng ký tư vấn, giới thiệu việc làm và người sử dụng lao động đăng ký tuyển lao động; không thực hiện kết nối hoặc chia sẻ khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu;

- Không xây dựng hoặc không niêm yết công khai giá cung ứng dịch vụ việc làm cho người lao động tại trụ sở của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

(3) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức dịch vụ việc làm có hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm.

(4) Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không phải là trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập hợp pháp hoặc không có Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn.

(5) Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây:

- Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;

- Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Không đảm bảo một trong các điều kiện cấp giấy phép theo quy định của pháp luật.

(6) Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

(7) Hình thức xử phạt bổ sung

Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính là Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm giả mạo đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 5, khoản 6 Điều 7 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

(8) Biện pháp khắc phục hậu quả

- Buộc trả lại cho cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm khoản tiền đã thu của cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều 7 Nghị định 12/2022/NĐ-CP;

- Buộc nộp lại Giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ việc làm cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép đó đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 5 Điều 7 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

*Mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân, trừ mức phạt tại Mục (1), (2), (3), (5) là mức phạt áp dụng đối với tổ chức (Theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).