Cách nộp BÁO CÁO Y TẾ LAO ĐỘNG 6 tháng đầu năm 2026 tại Tây Ninh theo Công văn 1533/KSBT-BNN
Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Tây Ninh vừa có Công văn 1533 KSBT BNN Tải về ngày 29/06/2026 về thực hiện báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026.
Qua công tác quản lý và tổng hợp số liệu, việc chấp hành chế độ báo cáo y tế lao động định kỳ tại một số cơ sở lao động trên địa bàn tỉnh vẫn còn chưa đầy đủ và kịp thời theo quy định.
Để khắc phục tình trạng trên, đồng thời thực hiện tốt công tác quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động trên địa bàn tỉnh năm 2026, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Tây Ninh kinh đề nghị Ban Quản lý các Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh về việc phối hợp triển khai, thông tin đến các cơ sở lao động thuộc phạm vị quản lý thực hiện đầy đủ nghiêm túc việc báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 với các nội dung sau:
- Biểu mẫu báo cáo: Thực hiện theo quy định tại Phụ lục 08 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT của Bộ Y tế.
Phụ lục 08 Thông tư 19/2016/TT-BYT: Tải về
- Hình thức và địa điểm nhận báo cáo: Các cơ sở lao động thực hiện gửi đồng thời bản giấy và bán scan, cụ thể:
Đối với bản giấy:
+ Gửi về Khoa Bệnh nghề nghiệp - Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Tây Ninh.
+ Địa chỉ: Số 29, đường Huỳnh Văn Tạo, phường Long An, tỉnh Tây Ninh (Liên hệ SĐT: 0378.759.745)
+ Hoặc địa chỉ: Số 260, đường Nguyễn Văn Rốp, Phường Tân Ninh, tỉnh Tây Ninh (Liên hệ SĐT: 0919.194.797).
Đối với bản scan: [email protected]
- Thời hạn nộp báo cáo: trước ngày 05/07/2026.
Cách nộp BÁO CÁO Y TẾ LAO ĐỘNG 6 tháng đầu năm 2026 tại Tây Ninh theo Công văn 1533/KSBT-BNN
Hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động gồm những gì?
Theo Điều 3 Thông tư 19/2016/TT-BYT thì hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động bao gồm:
(1) Hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động gồm:
- Hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động;
- Hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe và bệnh tật của tất cả người lao động đang làm việc tại cơ sở lao động (sau đây gọi tắt là Hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe và bệnh tật).
(2) Hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động bao gồm:
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc đối với trường hợp người lao động tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định hiện hành của pháp luật;
- Sổ khám sức khỏe định kỳ hoặc Sổ khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định hiện hành của pháp luật;
- Hồ sơ bệnh nghề nghiệp của người lao động (nếu có);
- Giấy ra viện, giấy nghỉ ốm hoặc các giấy tờ điều trị có liên quan (nếu có)
(3) Hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe và bệnh tật thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT.
Việc quản lý sức khỏe người lao động phải đảm bảo những yêu cầu nào?
Theo Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động như sau:
- Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.
- Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:
+ Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;
+ Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc.
Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
