Bảng lương bác sĩ mới nhất từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu/tháng (dự kiến)

Phan Thị Như Ý 179 lượt xem
15:26 | 14/05/2026
Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương cơ sở lên 8% từ ngày 01/7/2026 tức 2,53 triệu/tháng. Nếu chính sách được thông qua, đây sẽ là căn cứ để điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó có đội ngũ bác sĩ, nhân viên y tế trong đơn vị sự nghiệp công lập
Nội dung chính
  1. Bảng lương bác sĩ mới nhất từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu/tháng (dự kiến)
  2. Ứng xử của bác sĩ tại bệnh viện công lập như thế nào?

Bảng lương bác sĩ mới nhất từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu/tháng (dự kiến)

Theo đề xuất tại dự thảo Nghị định mới của Bộ Nội vụ https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/4/du-thao-nghi-dinh-muc-luong-co-so.pdf, mức lương cơ sở dự kiến sẽ được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2026, tương ứng mức tăng khoảng 8%. Nếu được thông qua, đây sẽ là căn cứ quan trọng để điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó có đội ngũ bác sĩ, nhân viên y tế đang hưởng lương theo hệ số.

Hiện nay, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng (áp dụng từ 01/7/2024) theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Trong trường hợp mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng khoảng 8% kể từ ngày 01/7/2026 theo đề xuất mới, tiền lương của đội ngũ bác sĩ tại các cơ sở y tế công lập cũng dự kiến tăng tương ứng do mức hưởng được xác định trên cơ sở hệ số lương nhân với mức lương cơ sở.

Hiện nay, bác sĩ là viên chức ngành y tế đang được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Hệ số lương của bác sĩ được thực hiện theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Theo đó, nếu đề xuất nâng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng chính thức được áp dụng từ ngày 01/7/2026, bảng lương bác sĩ năm 2026 dự kiến như sau:

Đơn vị: đồng/tháng

Ngạch/Bậc

Hệ số

Mức lương trước ngày 1/7/2026

Mức lương dự kiến từ ngày 1/7/2026

Mức tăng

Bác sĩ cao cấp

Bậc 1

6,2

14.508.000

15.686.000

1.178.000

Bậc 2

6,56

15.350.400

16.596.800

1.246.400

Bậc 3

6,92

16.192.800

17.507.600

1.314.800

Bậc 4

7,28

17.035.200

18.418.400

1.383.200

Bậc 5

7,64

17.877.600

19.329.200

1.451.600

Bậc 6

8

18.720.000

20.240.000

1.520.000

Bác sĩ chính

Bậc 1

4,4

10.296.000

11.132.000

836.000

Bậc 2

4,74

11.091.600

11.992.200

900.600

Bậc 3

5,08

11.887.200

12.852.400

965.200

Bậc 4

5,42

12.682.800

13.712.600

1.029.800

Bậc 5

5,76

13.478.400

14.572.800

1.094.400

Bậc 6

6,1

14.274.000

15.433.000

1.159.000

Bậc 7

6,44

15.069.600

16.293.200

1.223.600

Bậc 8

6,78

15.865.200

17.153.400

1.288.200

Bác sĩ 

Bậc 1

2,34

5.475.600

5.920.200

444.600

Bậc 2

2,67

6.247.800

6.755.100

507.300

Bậc 3

3

7.020.000

7.590.000

570.000

Bậc 4

3,33

7.792.200

8.424.900

632.700

Bậc 5

3,66

8.564.400

9.259.800

695.400

Bậc 6

3,99

9.336.600

10.094.700

758.100

Bậc 7

4,32

10.108.800

10.929.600

820.800

Bậc 8

4,65

10.881.000

11.764.500

883.500

Bậc 9

4,98

11.653.200

12.599.400

946.200

Lưu ý: Bảng lương trên chưa bao gồm phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khác.

Bảng lương bác sĩ mới nhất từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu/tháng

Bảng lương bác sĩ mới nhất từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu/tháng theo dự kiến (Hình từ Internet)

Ứng xử của bác sĩ tại bệnh viện công lập như thế nào?

Ứng xử của bác sĩ tại bệnh viện công lập bao gồm một số nội dung cơ bản như niềm nở đón tiếp người đến khám chữa bệnh, tôn trọng người bệnh, khám bệnh, chỉ định xét nghiệm, kê đơn phù hợp với tình trạng bệnh và một số nội dung khác theo quy định.

Cụ thể, ứng xử của bác sĩ tại bệnh viện công lập được áp dụng theo Điều 6 Quy tắc ứng xử của công, viên chức, người lao động làm việc tại cơ sở y tế ban hành kèm theo Thông tư 07/2014/TT-BYT như sau:

(1) Thực hiện nghiêm túc 12 Điều y đức ban hành kèm theo Quyết định 2088/QĐ-BYT năm 1996 của Bộ trưởng Bộ Y tế.

(2) Những việc phải làm đối với người đến khám bệnh:

- Niềm nở đón tiếp, tận tình hướng dẫn các thủ tục cần thiết;

- Sơ bộ phân loại người bệnh, sắp xếp khám bệnh theo thứ tự và đối tượng ưu tiên theo quy định;

- Bảo đảm kín đáo, tôn trọng người bệnh khi khám bệnh; thông báo và giải thích tình hình sức khỏe hay tình trạng bệnh cho người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh biết;

- Khám bệnh, chỉ định xét nghiệm, kê đơn phù hợp với tình trạng bệnh và khả năng chi trả của người bệnh;

- Hướng dẫn, dặn dò người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh về sử dụng thuốc theo đơn, chế độ chăm sóc, theo dõi diễn biến bệnh và hẹn khám lại khi cần thiết đối với người bệnh điều trị ngoại trú;

- Hỗ trợ người bệnh nhanh chóng hoàn thiện các thủ tục nhập viện khi có chỉ định.

(3) Những việc phải làm đối với người bệnh điều trị nội trú:

- Khẩn trương tiếp đón, bố trí giường cho người bệnh, hướng dẫn và giải thích nội quy, quy định của bệnh viện và của khoa;

- Thăm khám, tìm hiểu, phát hiện những diễn biến bất thường và giải quyết những nhu cầu cần thiết của người bệnh; giải thích kịp thời những đề nghị, thắc mắc của người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh;

- Tư vấn giáo dục sức khoẻ và hướng dẫn người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh thực hiện chế độ điều trị và chăm sóc;

- Giải quyết khẩn trương các yêu cầu chuyên môn; có mặt kịp thời khi người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh yêu cầu;

- Đối với người bệnh có chỉ định phẫu thuật phải thông báo, giải thích trước cho người bệnh hoặc người đại diện của người bệnh về tình trạng bệnh, phương pháp phẫu thuật, khả năng rủi ro có thể xảy ra và thực hiện đầy đủ công tác chuẩn bị theo quy định. Phải giải thích rõ lý do cho người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh khi phải hoãn hoặc tạm ngừng phẫu thuật.

(4) Những việc phải làm đối với người bệnh ra viện hoặc chuyển tuyến:

- Thông báo và dặn dò người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh những điều cần thực hiện sau khi ra viện. Trường hợp chuyển tuyến cần giải thích lý do cho người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh;

- Công khai chi tiết từng khoản chi phí trong phiếu thanh toán giá dịch vụ y tế mà người bệnh phải thanh toán; giải thích đầy đủ khi người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh có yêu cầu;

- Khẩn trương thực hiện các thủ tục cho người bệnh ra viện hoặc chuyển tuyến theo quy định;

- Tiếp thu ý kiến góp ý của người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh khi người bệnh ra viện hoặc chuyển tuyến.

(5) Những việc không được làm:

- Không tuân thủ quy chế chuyên môn khi thi hành nhiệm vụ;

- Lạm dụng nghề nghiệp để thu lợi trong quá trình khám bệnh, chữa bệnh;

- Gây khó khăn, thờ ơ đối với người bệnh, người đại diện hợp pháp của người bệnh.

Logo Thư viện Pháp luật
Phan Thị Như Ý Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bài viết mới nhất

Bài viết mới nhất

Doanh nghiệp bao nhiêu lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ 2026? Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động do ai chi trả?
Doanh nghiệp bao nhiêu lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ 2026? Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động do ai chi trả?

Theo quy định, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hằng năm, đối với các trường hợp đặc biệt thì phải khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần mà không phụ thuộc vào số lượng người lao động làm việc. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Cán bộ đổi mới, sáng tạo được xem xét nâng ngạch trước thời hạn theo Quy định 220-QĐ/TW 2026 đúng không?
Cán bộ đổi mới, sáng tạo được xem xét nâng ngạch trước thời hạn theo Quy định 220-QĐ/TW 2026 đúng không?

Theo Quy định 220-QĐ/TW 2026 , cán bộ có đề xuất đổi mới sáng tạo không đương nhiên được xem xét bố trí nâng ngạch trước thời hạn. Thay vào đó, việc đánh giá, xếp loại và áp dụng chính sách trọng dụng phù hợp được căn cứ dựa trên kết quả thực hiện đề xuất đổi mới sáng tạo của cán bộ.