|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 13106:2020 (ISO/TR 30406:2017) về Quản lý nguồn nhân lực
Số hiệu:
|
TCVN13106:2020
|
|
Loại văn bản:
|
Tiêu chuẩn Việt Nam
|
Nơi ban hành:
|
***
|
|
Người ký:
|
***
|
Ngày ban hành:
|
Năm 2020
|
|
Ngày hiệu lực:
|
|
ICS: | 03.100.30 | |
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Yếu tố: ----------------
|
Giai đoạn của
chính sách việc làm bền vững
|
Chính sách,
phương tiện và công cụ có sẵn
|
Phản ứng
|
Theo kế hoạch
|
Chủ động
|
Tích hợp
|
Tình hình
hiện tại
|
|
|
|
|
|
Tình hình
mong muốn
|
|
|
|
|
|
Sự ưu tiên
|
|
|
|
|
|
- Nhóm công tác đảm bảo có một báo cáo
sau cuộc họp. - Nhóm công tác họp để thảo luận về kết
quả và xây dựng kế hoạch hành động. A.6 Bước 5: Thực
thi - Thực thi kế hoạch hành động. - Đánh giá kết quả. Đánh giá này có thể
là sự khởi đầu của tình huống mới
để xác định lại bước 1. CHÚ THÍCH: Đối với các tổ chức lớn
hơn, có thể hữu ích khi thực hiện theo cách tiếp cận từng bước được đề cập ở
trên cho các phòng ban hoặc bộ phận của tổ chức một cách riêng biệt. Nếu
muốn, kết quả của các phòng ban hoặc bộ phận có thể được kết hợp thành bức tranh
tổng thể của tổ chức. Các bước nêu trên một phần dựa trên Dự án Người làm việc[8]. Thư mục tài
liệu tham khảo [1] PIT S.W., & HAYDON T. 15
January, 2013. Sustainable employment and the ageing workforce: lessons learned
from the Dutch. The Conversation. Available at: http://theconversation.com/
sustainable-employment-and-the-ageing-workforce-lessons-learned-from-the-dutch-10603
(Việc làm bền vững và lực lượng lao động già hóa: bài học từ Hà Lan) ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 [3] MICHAELS E., HANDFIELD-JONES H.,
AXELROD B. The War for Talent. Harvard Business Press, 2001 (Cuộc chiến giành
nhân tải) [4] Sustainability Value Management:
stronger metrics to drive differentiation and growth (Holst, Franck, Morrison,
Accenture, 2015) (Quản lý giá trị bền vững: Các thước đo mạnh mẽ hơn để thúc đẩy
sự khác biệt và tăng trưởng) [5] SAVITZ A., & WEBER K. Talent,
transformation, and the triple bottom line: How companies can leverage human
resources to achieve sustainable growth. John Wiley & Sons, 2013 (Nhân tài,
chuyển đổi và ba điểm mấu
chốt: Làm thế nào công ty có thể tận dụng nguồn nhân lực để đạt được tăng trưởng
bền vững) [6] ISO/TS 30407, Human resource
management - Cost-Per-Hire (Quản lý nguồn nhân lực - Chi phí tuyển dụng) [7] TCVN ISO 9001 (ISO 9001), Hệ thống
quản lý chất lượng - Các yêu cầu [8] People at Work Project An
assessment of Psychosocial Hazards in the Workplace. Project Management Plan.
The University of Queensland and Australian National University, 2013.
Available at: Peopleatworkproject.com.au (Dự án Người làm việc. Đánh giá về các
nguy cơ tâm lý xã hội tại nơi làm việc. Kế hoạch quản lý dự án) Mục lục Lời nói đầu 1 Phạm vi áp dụng ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 3 Thuật ngữ và
định nghĩa 4 Việc làm bền
vững ở các cấp độ khác nhau 4.1 Khái quát 4.2 Việc làm bền
vững ở cấp chính phủ 4.3 Việc làm bền
vững ở cấp ngành, lĩnh vực hoặc tổ chức 4.4 Việc làm bền
vững ở cấp độ cá nhân 4.5 Làm việc
linh hoạt và lực lượng lao động linh hoạt 5 Nguyên tắc hướng
dẫn 6 Nhóm 1: Tích
hợp việc làm bền vững vào chính sách ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 6.2 Sứ mệnh/tầm
nhìn/mục tiêu việc làm bền vững 6.3 Lãnh đạo 6.4 Quyền sở hữu 6.5 Hoạch định lực
lượng lao động 6.6 Thực thi 6.7 Trao đổi thông
tin 6.8 Văn hóa 7 Nhóm 2: Khả
năng, nội dung, độ phức tạp, mối quan hệ và điều kiện làm việc 7.1 Khái quát ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 7.3 Nội dung công
việc 7.4 Độ phức tạp 7.5 Phát triển kỹ
năng 7.6 Mối quan hệ ở
nơi làm việc 7.7 Điều kiện làm việc 8 Nhóm 3: Sức sống
và sức khỏe 8.1 Khái quát 8.2 Quản lý sức
khỏe 8.3 Môi trường
làm việc lành mạnh và an toàn ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 8.5 Sức khỏe thể
chất 8.6 Sức khỏe
tinh thần 8.7 Hạnh phúc 8.8 Cân bằng giữa
cuộc sống và công việc (vai trò chăm sóc/tự chăm sóc) Phụ lục A (tham khảo) Quá trình thực
thi Thư mục tài liệu tham khảo
Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 13106:2020 (ISO/TR 30406:2017) về Quản lý nguồn nhân lực - Quản lý việc làm bền vững cho tổ chức
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 13106:2020 (ISO/TR 30406:2017) về Quản lý nguồn nhân lực - Quản lý việc làm bền vững cho tổ chức
1.146
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|