|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 07/KH-UBND
|
Bà Rịa-Vũng Tàu, ngày
11 tháng 01 năm 2022
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG
CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2021 -
2030” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU
Căn cứ Quyết định số
2282/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương
trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và
quản lý ở các cấp hoạch định chính sách 2021 - 2030”.
Căn cứ Công văn số
6164/BNV-TH ngày 03 tháng 12 năm 2021 của Bộ Nội vụ về việc thực hiện Quyết định
số 2282/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ.
UBND tỉnh ban hành Kế
hoạch triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của
phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách
giai đoạn 2021 - 2030” trên địa bàn tỉnh với những nội dung sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tuyên truyền sâu rộng,
tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động thực hiện có hiệu quả Quyết định số
2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình
“Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản
lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”. Tạo sự chuyển biến mạnh
mẽ về nhận thức, hành động của cấp ủy đảng, chính quyền các cấp và của toàn thể
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đối với việc thực hiện kế
hoạch.
2. Khắc phục những hạn
chế, tồn tại trong thực hiện sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí
lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách góp phần từng bước giảm dần
khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, tăng cường sự tham gia của phụ nữ
vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách nhằm thực hiện
mục tiêu bình đẳng giới, đảm bảo quyền con người, thúc đẩy phát triển kinh tế -
xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
II. MỤC TIÊU, CHỈ TIÊU
Đảm bảo sự tham gia
bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định
chính sách nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện
cam kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ
nữ.
1. Đến năm 2025 đạt 60%
và đến năm 2030 đạt 75%, các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương
các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ
lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh
mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.
2. Tỷ lệ cán bộ nữ
trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp đạt ít nhất 40%
vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030.
3. Tỷ lệ cán bộ nữ
trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp được đào tạo, tập
huấn, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.
4. Ở những địa bàn có đồng
bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp
với cơ cấu dân cư.
III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI
PHÁP
1. Triển khai thực hiện
chính sách, pháp luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật
về cán bộ nữ và công tác nữ.
- Tăng cường sự lãnh đạo,
chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp đối với công tác cán bộ nữ. Đề
cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc triển khai thực hiện
chính sách, pháp luật và các quy định về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ.
- Tiếp tục rà soát, triển
khai thực hiện các chính sách, pháp luật về bình đẳng giới để đảm bảo cơ hội
bình đẳng cho phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan
tham mưu thực hiện chính sách, có chính sách đặc thù để đảm bảo tỷ lệ, cơ cấu
cán bộ nữ ở vùng sâu, vùng dân tộc thiểu số.
2. Đổi mới, tăng cường
công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán
bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan hoạch định chính sách các cấp.
- Đánh giá thực trạng đội
ngũ cán bộ nữ để phục vụ cho việc xây dựng chính sách và kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng, quy hoạch, sử dụng cán bộ.
- Đổi mới phương pháp
đào tạo, bồi dưỡng nữ cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý.
- Tạo nguồn nữ cán bộ
dân tộc thiểu số, hỗ trợ nâng cao năng lực để cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham
gia vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công
lập từ tỉnh đến cơ sở.
- Triển khai các mô
hình vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức và sinh viên các cơ sở đào
tạo để tạo nguồn lãnh đạo nữ.
- Xây dựng mạng lưới,
nhóm phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối
nhằm chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.
3. Truyền thông, nâng
cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong
thời kỳ mới.
- Tăng cường truyền
thông về trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người
đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công
tác cán bộ nữ. Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp và nâng cao hiệu quả
công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng.
- Xây dựng và thực hiện
chương trình hợp tác với các tổ chức để triển khai các hoạt động truyền thông
liên quan đến công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.
- Tổ chức các hoạt động
tôn vinh các tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực
công và khu vực tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.
4. Tăng cường hợp tác
quốc tế về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản
lý thông qua trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn
tài chính hợp pháp để thực hiện kế hoạch.
5. Tăng cường công tác
thanh tra, kiểm tra, việc thực hiện pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ
và bình đẳng giới; nghiên cứu, xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức,
viên chức nữ trong cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.
IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN
- Được bố trí từ nguồn
ngân sách nhà nước trong dự toán chi thường xuyên hàng năm cho các sở, ngành và
địa phương; các chương trình mục tiêu quốc gia, các chương trình, đề án liên
quan khác để thực hiện hoạt động và giải pháp của kế hoạch theo phân cấp của
pháp luật về ngân sách nhà nước.
- Đóng góp, hỗ trợ của
các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong, ngoài nước và các nguồn kinh phí hợp
pháp khác.
- Các sở, ngành, địa
phương lập dự toán ngân sách hàng năm để triển khai thực hiện nhiệm vụ, giải
pháp nêu tại kế hoạch này và quản lý, sử dụng kinh phí theo quy định của pháp
luật về ngân sách nhà nước.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ:
- Chủ trì, phối hợp với
các cơ quan liên quan hướng dẫn triển khai thực hiện kế hoạch “Tăng cường sự
tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch
định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” trên địa bàn tỉnh.
- Theo dõi, tổng hợp,
kiểm tra việc tổ chức thực hiện kế hoạch; tham mưu UBND tỉnh báo cáo kết quả thực
hiện kế hoạch theo quy định.
- Phối hợp cùng với cơ
quan có liên quan rà soát, sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện các chính sách đối với
cán bộ nữ.
2. Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội:
- Chủ trì phối hợp với
các cơ quan liên quan nghiên cứu xây dựng, hoàn thiện pháp luật, chính sách về
bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.
- Hướng dẫn, tổ chức
triển khai pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Triển khai
các hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ
của phụ nữ.
3. Sở Tư pháp: Triển
khai thực hiện các giải pháp về hoàn thiện chính sách, pháp luật và tổ chức thi
hành chính sách, pháp luật. Hướng dẫn việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới
trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.
4. Sở Tài chính: Cân đối,
bố trí nguồn kinh phí hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước để triển
khai thực hiện kế hoạch.
5. Các sở, ban, ngành
và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố: Xây dựng kế hoạch để triển
khai thực hiện kế hoạch này phù hợp với tình hình thực tế, điều kiện cụ thể của
từng cơ quan, đơn vị, địa phương; theo chức năng, nhiệm vụ phối hợp, lồng ghép
các hoạt động liên quan góp phần thực hiện có hiệu quả các mục tiêu nêu tại Kế
hoạch này; định kỳ hàng năm (trước ngày 20/11), tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh
(thông qua Sở Nội vụ) kết quả thực hiện kế hoạch để tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ
theo quy định.
6. Đề nghị Ủy ban Mặt
trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị xã hội trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao phối hợp với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền lồng
ghép các hoạt động trong các chương trình, kế hoạch của ngành để thực hiện kế
hoạch; thực hiện phản biện xã hội đối với dự thảo chính sách, pháp luật và tăng
cường giám sát theo chuyên đề, giám sát văn bản trong quá trình xây dựng, tổ chức
thực hiện luật pháp, chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ.
7. Đề nghị Hội Liên hiệp
Phụ nữ tỉnh thực hiện công tác vận động xã hội và các cấp, các ngành thực hiện
bình đẳng giới và giám sát, phản biện xã hội một số mục tiêu cũng như việc thực
hiện luật pháp chính sách về bình đẳng giới nói chung, cũng như tăng cường sự
tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ nói riêng; phối hợp với các ban, ngành
liên quan đề xuất việc bổ sung, hoàn thiện quy định về công tác cán bộ nữ.
Trên đây là kế hoạch
triển khai thực hiện chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ
trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn
2021 - 2030” trên địa bàn tỉnh. Đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức
thực hiện. Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có phát sinh vướng mắc, các
cơ quan, đơn vị, địa phương báo cáo về Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh
xem xét giải quyết./.
|
Nơi nhận:
-
Bộ Nội vụ (b/c);
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh (b/c);
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- UBMTTQVN tỉnh và Hội LHPN tỉnh;
- Các Sở,ban, ngành;
- UBND các huyện, thị xã, thành phố;
- Cổng Thông tin điện tử tỉnh, CCHC tỉnh;
- CVP. UBND tỉnh;
- Lưu: VT, VX5.
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Văn Tuấn
|