THÔNG TƯ
HƯỚNG
DẪN VIỆC ỦY QUYỀN THỰC HIỆN NHIỆM VỤ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU
CÔNG NGHIỆP, KHU KINH TẾ
Căn cứ Bộ luật Lao
động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức
Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 35/2022/NĐ-CP
ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và
khu kinh tế;
Căn cứ Nghị định số 62/2022/NĐ-CP
ngày 12 tháng 9 năm 2022 của Chính phủ quy định quy định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 24/2014/NĐ-CP
ngày 04 tháng 04 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Căn cứ Nghị định số 107/2020/NĐ-CP
ngày 14 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2014 của
Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương;
Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện
lao động và quan hệ lao động;
Căn cứ Nghị định 152/2020/NĐ-CP
ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài
làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc
cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
Căn cứ Nghị định số 70/2023/NĐ-CP
ngày 18 tháng 9 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của
Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển
dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài
tại Việt Nam;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Pháp chế;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
ban hành Thông tư hướng dẫn việc ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về
lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn việc ủy quyền thực hiện nhiệm
vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế (sau đây
được viết là khu công nghiệp) theo quy định tại Nghị định số 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của
Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế (sau đây được viết
là Nghị định số 35/2022/NĐ-CP).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương (sau đây được viết là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh).
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương (sau đây được viết là Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội).
3. Ban quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế (sau
đây được viết là Ban quản lý khu công nghiệp) theo quy định tại Nghị định số 35/2022/NĐ-CP.
4. Các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có liên quan
đến nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp.
Chương II
VIỆC ỦY QUYỀN THỰC HIỆN
NHIỆM VỤ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG TRONG KHU CÔNG NGHIỆP
Điều 3. Cơ quan ủy quyền, cơ
quan được ủy quyền
1. Cơ quan ủy quyền: Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Cơ quan được ủy quyền: Ban quản lý khu công nghiệp.
Điều 4. Nguyên tắc ủy quyền
1. Đảm bảo hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý nhà
nước về lao động trong khu công nghiệp.
2. Tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất
kinh doanh của doanh nghiệp trong khu công nghiệp.
3. Nội dung ủy quyền do cơ quan ủy quyền và cơ quan
được ủy quyền thống nhất và phải phù hợp với tình hình thực tế của địa phương
và tổ chức bộ máy làm công tác lao động của Ban quản lý khu công nghiệp.
Điều 5. Hình thức, thời hạn ủy
quyền
1. Ủy quyền phải được lập thành văn bản. Văn bản ủy
quyền được lập thành 04 (bốn) bản theo mẫu tại Phụ lục I
ban hành kèm theo Thông tư này, mỗi bên giữ 01 (một) bản, 01 (một) bản gửi đến
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Vụ Pháp chế), 01 (một) bản gửi đến Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Ủy quyền phải xác định thời hạn và được ghi cụ
thể trong văn bản ủy quyền.
Điều 6. Chấm dứt ủy quyền trước
thời hạn
Cơ quan ủy quyền có quyền chấm dứt ủy quyền trước
thời hạn khi xét thấy cơ quan được ủy quyền thực hiện không đúng nội dung đã được
ủy quyền hoặc xuất phát từ tình hình thực tế, yêu cầu của công tác quản lý nhà
nước về lao động tại địa phương.
Việc chấm dứt ủy quyền trước thời hạn phải được
thông báo bằng văn bản, nêu rõ lý do, gửi cho cơ quan được ủy quyền và các cơ
quan có liên quan.
Điều 7. Nội dung ủy quyền
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc ủy quyền
cho Ban quản lý khu công nghiệp thực hiện công việc sau:
Tiếp nhận thông báo về việc cho thôi việc đối với
người lao động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động.
Chương III
TRÁCH NHIỆM CỦA CƠ QUAN
NHÀ NƯỚC
Điều 8. Trách nhiệm của Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh
1. Tổ chức triển khai nội dung ủy quyền về lao động
trong khu công nghiệp theo quy định tại Thông tư này.
2. Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra Ban quản lý khu
công nghiệp trong việc thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong
khu công nghiệp đã được ủy quyền.
3. Tiếp nhận và giải quyết các kiến nghị, vướng mắc
của doanh nghiệp liên quan đến việc thực hiện ủy quyền.
4. Hằng năm, tổng hợp, báo cáo thực hiện việc ủy
quyền cho Ban quản lý khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh quản lý để gửi về Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Vụ Pháp chế) trước ngày 30 tháng 01 của
năm sau theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông
tư này.
Điều 9. Trách nhiệm của Ban quản
lý khu công nghiệp
1. Ban quản lý khu công nghiệp trực tiếp thực hiện
đúng và đầy đủ nội dung công việc đã được ủy quyền, đảm bảo hiệu quả quản lý
nhà nước về lao động trong khu công nghiệp.
2. Chịu trách nhiệm trước cơ quan ủy quyền và pháp luật
về việc thực hiện ủy quyền.
3. Thông báo nội dung quản lý nhà nước về lao động
đã được ủy quyền tới tất cả các doanh nghiệp trong khu công nghiệp; hướng dẫn
doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động đối với những
công việc đã được ủy quyền.
4. Định kỳ hằng năm, Ban quản lý khu công nghiệp
báo cáo tình hình thực hiện nội dung quản lý nhà nước về lao động trong khu
công nghiệp đã được ủy quyền gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Vụ
Pháp chế), Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước
ngày 15 tháng 01 của năm sau theo mẫu tại Phụ lục II
ban hành kèm theo Thông tư này.
Ban quản lý khu công nghiệp thực hiện việc báo cáo
đột xuất theo yêu cầu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan nhà nước có thẩm
quyền khác hoặc theo quy định của pháp luật.
Điều 10. Trách nhiệm của Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội
Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong việc
tổng hợp, báo cáo về việc thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong khu công
nghiệp trên địa bàn tỉnh quản lý:
1. Chủ trì, phối hợp Ban quản lý khu công nghiệp
trong việc tổng hợp, báo cáo tình hình thực hiện quản lý nhà nước về lao động
trong khu công nghiệp và tổng hợp, báo cáo chung tình hình thực hiện quản lý
nhà nước về lao động trên địa bàn tỉnh.
2. Phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp giải
quyết các kiến nghị, vướng mắc của doanh nghiệp liên quan đến việc thực hiện ủy
quyền quản lý nhà nước về lao động trong khu công nghiệp.
Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 11. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 3
năm 2024.
2. Thông tư số 32/2014/TT-BLĐTBXH
ngày 01 tháng 12 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn ủy
quyền thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong khu công
nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao hết hiệu lực thi hành kể
từ ngày Thông tư này có hiệu lực.
3. Kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành, việc
ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghệ
cao được thực hiện theo quy định tại Thông tư này.
Điều 12. Tổ chức thực hiện
1. Vụ Pháp chế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
giúp Bộ trưởng kiểm tra, đôn đốc, tổng hợp tình hình thực hiện, đề xuất, kiến
nghị xử lý vướng mắc liên quan đến việc ủy quyền quản lý nhà nước về lao động
trong khu công nghiệp, khu công nghệ cao trên phạm vi toàn quốc.
2. Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật
được viện dẫn trong Thông tư này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực
hiện theo các văn bản quy phạm pháp luật đã được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế.
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề
nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội để được xem xét, hướng dẫn./.
|
Nơi nhận:
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương Đảng và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch Nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Tòa án Nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát Nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu công nghệ cao các tỉnh, thành
phố trực thuộc TW;
- Công báo; Cổng Thông tin điện tử của Chính phủ; Cổng Thông tin điện tử của
Bộ LĐTBXH;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL, Bộ Tư pháp;
- Bộ LĐTBXH: Bộ trưởng, các Thứ trưởng và các đơn vị thuộc Bộ;
- Lưu: VT, PC (05 bản).
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Lê Văn Thanh
|
PHỤ
LỤC I
(Ban hành kèm
theo Thông tư số 17/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản
lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế)
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH1
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số.../GUQ-UBND
|
........2.......,
ngày … tháng … năm ....…
|
GIẤY ỦY QUYỀN
Về việc thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về
lao động trong3...
Căn cứ Bộ luật Lao
động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 35/2022/NĐ-CP
ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và
khu kinh tế;
Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện
lao động và quan hệ lao động.
Căn cứ Nghị định số 152/2020/NĐ-CP
ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức,
cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
Căn cứ Nghị định số 70/2023/NĐ-CP
ngày 18 tháng 9 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của
Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển
dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài
tại Việt Nam;
Căn cứ Thông tư số 17/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng
12 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc ủy
quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp,
khu kinh tế.
Bên ủy quyền: ...4... ủy quyền cho Ban
quản lý ...5... thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động
trong khu công nghiệp, khu kinh tế hoặc khu công nghệ cao theo các nội dung
sau:
Điều 1. Công việc được ủy quyền
………………………………………………6………………………………………………………
Điều 2. Trách nhiệm thực hiện công việc được ủy
quyền
Bên ủy quyền có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm
tra việc thực hiện công việc đã ủy quyền cho Ban quản lý và thực hiện đầy đủ
các quy định tại Thông tư số 17/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc ủy quyền thực hiện
nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế.
Ban quản lý ...7...có trách nhiệm thực
hiện công việc nêu tại Điều 1 theo đúng nội dung đã được ủy quyền và các quy định
tại Thông tư số 17/2023/TT- BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản
lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế.
Điều 3. Thời hạn ủy quyền
Từ ngày ... tháng ... năm ... đến ngày ...tháng...
năm ...
Điều 4. Chấm dứt ủy quyền trước thời hạn
Việc chấm dứt ủy quyền trước thời hạn thực hiện
theo Điều 6 Thông tư số 17/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12
năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc ủy
quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp,
khu kinh tế.
Điều 5. Hiệu lực của Giấy ủy quyền
Giấy ủy quyền có hiệu lực kể từ ngày ký.
Giấy ủy quyền được lập thành 04 (bốn) bản có giá trị
pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản, 01 bản gửi đến Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội (qua Vụ Pháp chế) và 01 bản gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội./.
|
Nơi nhận:
- Bộ LĐTB&XH (để báo cáo);
- Ban quản lý khu công nghiệp, khu công nghệ cao (để thực hiện);
- Sở LĐTB&XH (để phối hợp);
- Các doanh nghiệp trong KCN, KKT (để thực hiện);
- Lưu: VT, ...8...
|
CHỦ TỊCH9
Chữ ký, dấu
Họ và tên
|
__________________________
1 Tên Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
2 Địa danh
3 Tên khu công nghiệp, khu kinh tế hoặc
khu công nghệ cao
4 Tên cơ quan ủy quyền
5 Tên Ban quản lý
6 Nội dung công việc ủy quyền theo hướng
dẫn tại Điều 7 Thông tư này
7 Tên khu công nghiệp, khu kinh tế hoặc
khu công nghệ cao
8 Chữ viết tắt tên đơn vị soạn thảo và số
lượng bản lưu (nếu cần)
9 Trường hợp cấp phó được giao ký thay
thì ghi chữ viết tắt “KT” vào trước chữ “Chủ tịch”, bên dưới ghi Phó Chủ tịch
PHỤ
LỤC II
(Ban hành kèm
theo Thông tư số 17/2023/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý
nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế)
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH/
BAN QUẢN LÝ
KHU CÔNG NGHIỆP10
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số.../GUQ-UBND
|
.........., ngày
… tháng … năm ....…
|
BÁO CÁO
TÌNH HÌNH THỰC HIỆN ỦY QUYỀN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ
LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH11
Kính gửi: Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội (qua Vụ Pháp chế)
I. Tình hình thực hiện nội dung được ủy quyền của
Ban quản lý khu công nghiệp
|
STT
|
Nội dung
|
Có hay không ủy
quyền cho Ban quản lý khu công nghiệp
|
Giấy ủy quyền số,
ngày, tháng, năm ký
|
Thời hạn ủy quyền;
từ ngày, tháng, năm đến ngày, tháng, năm
|
Kết quả thực hiện
công việc được ủy quyền
|
Những khó khăn,
vướng mắc. Kiến nghị, đề xuất
|
|
Có
|
Không
|
|
|
|
|
|
|
Nhận thông báo về việc cho thôi việc nhiều người
lao động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp
|
|
|
|
|
|
|
II. Tình hình Ban quản lý, doanh nghiệp, người
lao động trong khu công nghiệp
|
STT
|
Nội dung
|
Số lượng
|
|
1
|
Tổng số cán bộ công chức phụ trách công tác lao động
trong Ban quản lý khu công nghiệp
|
|
|
2
|
Tổng số doanh nghiệp trong khu công nghiệp
|
|
|
3
|
Tổng số lao động trong khu công nghiệp
|
|
|
3.1
|
Số lao động giao kết hợp đồng lao động xác định
thời hạn
|
|
|
3.2
|
Số lao động giao kết hợp đồng lao động không xác
định thời hạn
|
|
_________________________
10 Tên tỉnh/tên Ban quản lý khu công
nghiệp, khu kinh tế hoặc khu công nghệ cao
11 Tên địa danh