Thông tư 05/2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chế độ phụ cấp lưu động công ty nhà nước theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP

• Số hiệu: 05/2005/TT-BLĐTBXH
• Loại văn bản: Thông tư
• Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
• Người ký: Nguyễn Thị Hằng
• Ngày ban hành: 05/01/2005

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ********	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ********
Số: 05/2005/TT-BLĐTBXH	Hà Nội, ngày 05 tháng 1 năm 2005

THÔNG TƯ

CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 05/2005/TT-BLĐTBXH NGÀY 05 THÁNG 01 NĂM 2005 HƯỚNG DÃN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 205/2004/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 12 NĂM 2004 CỦA CHÍNH PHỦ

Thi hành Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động như sau:

I. PHẠM VI ÁP DỤNG

Phạm vi áp dụng chế độ phụ cấp lưu động theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP là các công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:

1. Công ty nhà nước:

- Tổng công ty nhà nước:

+ Tổng công ty nhà nước được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 1995 và Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003;

+ Tổng công ty do các công ty tự đầu tư và thành lập (Tổng công ty theo mô hình công ty mẹ - công ty con);

+ Tổng công ty đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước.

- Công ty nhà nước độc lập.

2. Công ty thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập.

Các Tổng công ty, công ty nêu trên được gọi tắt là công ty.

II. MỨC VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG

Phụ cấp lưu động gồm 3 mức: 0,6; 0,4; 0,2 so với mức lương tối thiểu chung, được qui định như sau:

Mức	Hệ số	Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/10/2004
1	0,6	174.000 đồng
2	0,4	116.000 đồng
3	0,2	58.000 đồng

1. Mức 1, hệ số 0,6, áp dụng đối với những người làm việc trong các tổ, đội, công trình, bao gồm:

- Tổ, đội khảo sát, tìm kiếm, khoan, thăm dò khoáng sản;

- Tổ, đội khảo sát, đo đạc xây dựng hệ thống điểm đo đạc quốc gia, hệ thống cơ sở đo đạc chuyên dùng, đo đạc đại địa, địa hình;

- Tổ, đội khảo sát xây dựng công trình thủy điện;

- Tổ đội sửa chữa điện nóng (đường dây cao thế mang điện); quản lý, vận hành đường dây 500 KV;

- Công trình xây dựng ở miền núi cao, đảo xa.

2. Mức 2, hệ số 0,4, áp dụng đối với những người làm việc trong các tổ, đội, công trình, bao gồm:

- Tổ, đội khảo sát đo đạc thành lập các bản đồ địa chính;

- Tổ, đội khảo sát xây dựng chuyên ngành;

- Tổ, đội khảo sát điều tra các nông trường, lâm trường;

- Tổ, đội xây lắp và sửa chữa đường dây tải điện cao thế; quản lý, vận hành đường dây có điện áp 220 KV trở xuống;

- Tổ, đội xây lắp sửa chữa tuyến cáp viễn thông liên tỉnh và ứng cứu thông tin liên tỉnh;

- Công trình xây dựng ở miền núi, trung du.

3. Mức 3, hệ số 0,2, áp dụng đối với những người làm việc trong các tổ, đội, công trình, bao gồm:

- Tổ, đội điều tra, khảo sát còn lại;

- Công trình xây dựng ở đồng bằng;

- Nhân viên đi thu tiền điện, tiền điện thoại, tiền nước tại hộ gia đình;

- Nhân viên đi thu mua hàng nông, lâm, thủy hải sản.

III. CÁC TÍNH TRẢ PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG

1. Phụ cấp lưu động được tính trong đơn giá tiền lương và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh và được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng theo số ngày thực tế lưu động.

Các đối tượng được hưởng phụ cấp lưu động thì không áp dụng chế độ công tác phí.

2. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Thông tư số 19/LĐTBXH-TT ngày 02 tháng 6 năm 1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động. Các quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.

Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị các Bộ quản lý ngành, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các công ty nhà nước phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết.

Nguyễn Thị Hằng (Đã ký)

Tiếng Anh (English)

THE MINISTRY OF LABOR, INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS --------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM Independence - Freedom - Happiness ----------
No. 05/2005/TT-BLDTBXH	Hanoi, January 05, 2005

CIRCULAR

OF THE MINISTRY OF LABOR, INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS NO.05/2005/TT-BLDTBXH DATED JANUARY 05, 2005, GUIDING THE IMPLEMENTATION OF THE ALLOWANCE REGIME FOR MOBILE JOBS IN STATE COMPANIES UNDER THE GOVERNMENT’S DECREE NO. 205/2004/ND-CP OF DECEMBER 14, 2004

In furtherance of the Government’s Decree No. 205/2004/ND-CP, of December 14, 2004, prescribing the system of salary scales, salary tables and salary allowance regimes in State companies, the Ministry of Labor, Invalids and Social affairs guide implementation of the allowance regime for mobile jobs as follows:  

I. SCOPE OF APPLICATION

The scope of application for the allowance regime for mobile jobs under the Decree No. 205/2004/ND-CP is companies operating under the Law on State-owned enterprises, including:

1. State companies:

- State corporations:

+ State corporations established under the 1995 Law on State-owned enterprises and corporations of which investment and establishment are decided by State and established under the 2003 Law on State-owned enterprises;

...

...

...

+ Corporations of which investment and business are funded by state capital.

- Independent state companies.

2. Member companies, which make accounting separately, under corporations of which investment and establishment are decided by state.

The corporations and companies mentioned above are abbreviated as companies.

II. LEVELS AND OBJECTS OF APPLICATION OF THE ALLOWANCE FOR MOBILE JOBS

The allowances for mobile jobs include 3 levels: 0.6; 0.4; 0.2 compared to the minimum general salary level, specified as follows:

Level

Coefficient

The allowance levels implemented from October 01, 2001

...

...

...

0.6

VND 174,000

2

0.4

VND 116,000

3

0.2

VND 58,000

1. Level 1, coefficient 0.6, applied to persons working in teams, groups, works, including:

...

...

...

- Teams, groups in charge of surveying, measuring in building the system of national measurement points, system of special-use measurement, land, terrain measurement establishments.

- Teams, groups in charge of surveying construction of Hydro-power works;

- Teams, groups in charge of hot power repair (high-voltage lines, power network); managing, operating the 500KV lines;

- Construction works in mountainous areas, remote islands.

2. Level 2, coefficient 0.4, applied to persons working in teams, groups, works, including:

- Teams, groups in charge of surveying, measuring to set up cadastral maps;

- Teams, groups in charge of surveying specialized construction;

- Teams, groups in charge of surveying in agricultural and forestry farms;

- Teams, groups in charge of building, installing and repairing high-voltage lines; managing, operating lines with voltage of 220 KV or lower;

...

...

...

- Construction works in mountainous and midland areas.

3. Level 3, coefficient 0.2, applied to persons working in teams, groups, works, including:

- Teams, groups in charge of re-survey;

- Construction works in delta;

- Officers collecting power, telephone or water charges at households;

- Officers purchasing agricultural, forest and fishery products.

III. METHOD TO CALCULATE FOR PAYMENT OF ALLOWANCES FOR MOBILE JOBS

1. The allowances for mobile jobs are included in unit price of salary and accounted in cost price or business cost and paid in the same period of paying salary monthly according to the number of actual days for mobile jobs.

Objects enjoyed allowances for mobile jobs will not be applied the regime of working-trip allowances.

...

...

...

In the course of implementation, Ministries managing sectors, People’s Committees of provinces and central-affiliated cities, and state-owned companies, if there is any arising problem, should report to the Ministry of Labor, Invalids and Social affairs for consideration and settlement.

Nguyen Thi Hang

(Signed)