|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
-----
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------
|
|
Số:
1355/QĐ-UBND
|
TP.
Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 3 năm 2008
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
BAN HÀNH KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN QUY ĐỊNH DANH MỤC CÁC VỊ TRÍ CÔNG TÁC VÀ
THỜI HẠN ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ Quy định
danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối
với cán bộ, công chức, viên chức;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 92/TTr-SNV ngày 31 tháng 01
năm 2008,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Nay ban hành kèm
theo Quyết định này Kế hoạch triển khai thực hiện Quy định danh mục các vị trí
công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công
chức, viên chức trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.
Điều 2. Quyết định này có
hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng
Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng
các sở - ngành thành phố, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân các quận - huyện, phường - xã, thị trấn chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này./.
|
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Lê Hoàng Quân
|
KẾ HOẠCH
VỀ
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN QUY ĐỊNH DANH MỤC CÁC VỊ TRÍ CÔNG TÁC VÀ THỜI HẠN ĐỊNH KỲ
CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN
THÀNH PHỐ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1355/QĐ-UBND ngày 28 tháng 3 năm 2008 của Ủy
ban nhân dân thành phố)
I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU
1. Việc định kỳ chuyển đổi vị
trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhằm chủ động phòng ngừa tham
nhũng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố
có liên quan đến việc quản lý ngân sách, tài sản của Nhà nước, trực tiếp tiếp
xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Việc chuyển đổi vị trí công
tác đối với cán bộ công chức phải tiến hành theo định kỳ đảm bảo dân chủ, khách
quan, đúng quy định và được thực hiện trong phạm vi quản lý của cơ quan, tổ
chức và đơn vị.
II. PHƯƠNG THỨC TIẾN HÀNH
Căn cứ Nghị định số
158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị
trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ,
công chức, viên chức, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân
các quận - huyện có trách nhiệm xây dựng phương án, kế hoạch định kỳ chuyển đổi
vị trí công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đó chú trọng các nội dung
như sau:
1. Về nguyên tắc chuyển đổi vị
trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức:
a) Việc thực hiện định kỳ chuyển
đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, áp dụng đối với tất cả các cán bộ,
công chức, viên chức được bố trí vào các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực,
ngành, nghề quy định tại Điều 8 Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ;
b) Phải thực hiện khách quan,
công tâm, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ,
công chức, viên chức; chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân; và giữ được
sự ổn định, đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
c) Thực hiện nguyên tắc hoán vị,
không làm tăng biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị;
d) Phải được tiến hành theo
phương án, kế hoạch đã xây dựng và được công bố công khai trong nội bộ cơ quan,
tổ chức, đơn vị và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn
vị.
2. Đối tượng áp dụng:
a) Thực hiện chuyển đổi vị trí
công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý đang công tác trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức sau:
- Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân các cấp; các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban
nhân dân các quận - huyện;
- Các cơ quan của tổ chức chính
trị, tổ chức chính trị - xã hội của thành phố, quận - huyện, phường - xã, thị
trấn;
- Các đơn vị sự nghiệp của nhà
nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
- Các tổng công ty, công ty nhà
nước;
- Tổ chức chính trị xã hội -
nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp và các cơ quan, tổ chức
đơn vị khác có sử dụng ngân sách, tài sản của Nhà nước;
b) Việc luân chuyển cán bộ, công
chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (là những người được bầu cử hoặc được bổ
nhiệm giữ chức vụ có thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và hưởng phụ cấp
chức vụ lãnh đạo) được thực hiện theo quy định về luân chuyển cán bộ.
3. Thời hạn định kỳ chuyển đổi
vị trí công tác:
Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị
trí công tác là 3 năm (đủ 36 tháng) đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyên
môn nghiệp vụ tại các vị trí trong các lĩnh vực ngành nghề đã được quy định.
4. Danh mục các vị trí công tác
trong các lĩnh vực, ngành, nghề phải định kỳ chuyển đổi:
Thực hiện theo Điều 8 Nghị định
số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ quy định danh mục các
vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ,
công chức, viên chức.
III. NỘI DUNG THỰC HIỆN
1. Tổ chức thực hiện:
Đầu quý II năm 2008, Ủy ban nhân
dân thành phố tổ chức Hội nghị triển khai thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP
ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác
và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên
chức cho Thủ trưởng các sở - ngành, các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân các quận - huyện, phường - xã, thị trấn để quán triệt và thực hiện nghiêm
túc.
Sau Hội nghị, Thủ trưởng các sở
- ngành, các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận - huyện, phường
- xã, thị trấn triển khai thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP theo các bước
như sau:
Bước 1: Phối hợp với tổ chức
công đoàn trong cơ quan tổ chức Hội nghị để quán triệt cho cán bộ, công chức,
viên chức nắm vững nội dung, nhận thức rõ mục đích, ý nghĩa của việc định kỳ
chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Bước 2: Thủ trưởng cơ quan xây
dựng phương án, kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ bộ phận này sang
bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc
giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý.
Bước 3: Thông qua phương án, kế
hoạch trong lãnh đạo và Đảng ủy đơn vị. Sau khi thống nhất thì tiến hành công
khai trong toàn cơ quan, đơn vị.
Bước 4: Thủ trưởng cơ quan, đơn
vị thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên
chức thông qua việc ban hành quyết định điều động, bố trí cán bộ, công chức,
viên chức theo quy định hiện hành.
Bước 5: Định kỳ 6 tháng 1 lần có
tổ chức sơ kết đánh giá tình hình, qua đó rút kinh nghiệm thực hiện tốt hơn trong
cơ quan đơn vị mình.
2. Phân công thực hiện:
a) Giao Sở Nội vụ thành phố tổ
chức triển khai thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ, đồng thời
hướng dẫn, kiểm tra các đơn vị thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công
tác đối với cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định của Nhà nước và
định kỳ báo cáo tình hình thực hiện cho Ủy ban nhân dân thành phố và Bộ Nội vụ
theo quy định.
b) Thủ trưởng các sở - ngành
thành phố, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận -
huyện, phường - xã, thị trấn có trách nhiệm xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch triển khai thực hiện Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn
định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ
quan, đơn vị và thực hiện chế độ báo cáo theo quy định./.