|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH NINH THUẬN
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
25/2013/QĐ-UBND
|
Ninh
Thuận, ngày 24 tháng 5 năm 2013
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN KỶ
LUẬT, KỶ CƯƠNG HÀNH CHÍNH CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH
NINH THUẬN
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NINH THUẬN
Căn cứ Luật
Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật
Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân ngày
03 tháng 12 năm 2004;
Căn cứ Luật
Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật
Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật
Phòng, chống tham nhũng ngày 29 tháng 11 năm 2005; Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Phòng, chống tham nhũng ngày 04 tháng 8 năm 2007; Luật sửa đổi, bổ
sung một số điều của Luật Phòng, chống tham nhũng ngày 23 tháng 11 năm 2012;
Căn cứ Nghị
định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 5 năm 2011 của Chính phủ quy định về xử lý
kỷ luật đối với công chức;
Căn cứ Nghị
định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về xử lý
kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức;
Theo đề nghị
của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 1045/TTr-SNV ngày 20 tháng 5 năm 2013 và
Báo cáo kết quả thẩm định số 571/BC-STP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Sở Tư
pháp;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định
trách nhiệm thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với cán bộ, công chức,
viên chức trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận, gồm 03 Chương và 08 Điều.
Điều 2. Quyết
định này có hiệu lực thi hành sau 10 (mười) ngày kể từ ngày ký ban hành. Giao Sở
Nội vụ đôn đốc, theo dõi, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo việc thực hiện các quy định
tại Quyết định này.
Chánh Văn phòng
Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc các sở, thủ trưởng các cơ quan, ban, ngành cấp tỉnh;
thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố;
Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này./.
|
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trần Xuân Hoà
|
QUY ĐỊNH
TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN KỶ LUẬT, KỶ CƯƠNG
HÀNH CHÍNH CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NINH THUẬN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 25/2013/QĐ-UBND
ngày 24 tháng 5 năm 2013 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận)
Chương I
QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy định này
quy định về trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành
chính Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp trong việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương
hành chính; trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, của cán bộ, công chức, viên chức
có thẩm quyền trong việc thực hiện và xử lý vi phạm.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Cán bộ, công chức,
viên chức trong các cơ quan hành chính Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp.
Chương II
NHỮNG QUY ĐỊNH
CỤ THỂ
Điều 3. Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ, công chức,
viên chức phải thực hiện những quy định tại các Điều 15, 16, 17, 18, 19, 20 của
Luật Cán bộ, công chức; Điều 16, 17, 18, 19 của Luật Viên chức, các Điều 37, 40
của Luật Phòng, chống tham nhũng và các quy định khác của pháp luật về trách
nhiệm, quyền hạn và những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; đồng
thời:
1. Phải chấp
hành nghiêm túc và sử dụng có hiệu quả ngày, giờ làm việc theo quy định, đảm bảo
giải quyết công việc được giao có chất lượng và hiệu quả, không lạm dụng thời
gian làm việc để giải quyết việc riêng; khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ, cán bộ,
công chức, viên chức phải đeo phù hiệu, thẻ công chức theo đúng quy định, trang
phục phải gọn gàng, lịch sự. Cán bộ, công chức, viên chức có trang phục riêng
thì thực hiện theo quy định của pháp luật.
2. Khi phát hiện
có hành vi tiêu cực, vi phạm quy chế, nội quy, vi phạm pháp luật phải có trách
nhiệm báo cáo với thủ trưởng cơ quan, đơn vị mình công tác hoặc thông báo với
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Không báo cáo, làm sai lệch nội dung các phản
ánh của cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong cơ quan, đơn vị mình, cơ
quan, đơn vị hoặc các tổ chức, cá nhân khác về những việc liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ do mình được giao hoặc có liên quan đến công việc mình được giao
thực hiện không đúng quy định của pháp luật.
3. Thực hiện
các quy định về nội quy, quy chế nơi công sở; không vi phạm các chuẩn mực về đạo
đức, phẩm chất, thuần phong mỹ tục để đảm bảo sự văn minh, tiến bộ của xã hội.
Điều 4. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị
1. Tiếp tục
quán triệt các đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước về ý thức, trách nhiệm,
lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức gắn với việc thực hiện Luật
Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản quy định về xử lý kỷ luật (Nghị
định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 5 năm 2011 của Chính phủ quy định về xử lý
kỷ luật đối với công chức, Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06 tháng 4 năm 2012
của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với viên chức, ...).
2. Giải quyết
các thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp đảm bảo có hiệu quả,
đúng thời gian theo quy định, không để sai sót, không để hồ sơ tồn đọng. Thường
xuyên rà soát và kiến nghị cấp có thẩm quyền quyết định sửa đổi, bổ sung các thủ
tục hành chính để phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành. Việc tiếp
nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp về các quy định
hành chính phải được thực hiện nghiêm túc, khách quan, kịp thời.
3. Chủ động xây
dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện nghiêm túc việc chuyển đổi vị trí công tác đối
với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng
10 năm 2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định
kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong từng
cơ quan, đơn vị.
4. Chấp hành
nghiêm túc quy chế dân chủ cơ sở.
Điều 5. Trách nhiệm của người đứng đầu và cấp phó cơ quan, đơn vị
Ngoài trách nhiệm
của một công chức, người đứng đầu và cấp phó còn có trách nhiệm:
1. Trong quản
lý, điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị phải tự giác đi đầu gương mẫu thực
hiện, nắm bắt kịp thời tâm lý của cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền
quản lý để có cách thức điều hành phù hợp với từng đối tượng nhằm phát huy khả
năng, kinh nghiệm, tính sáng tạo, chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ, công
vụ; xây dựng khối đại đoàn kết, công tâm, công bằng, minh bạch, phát huy dân chủ,
tạo điều kiện trong học tập và phát huy sáng kiến của cán bộ, công chức, viên
chức; tôn trọng và tạo niềm tin cho cán bộ, công chức, viên chức khi giao và chỉ
đạo thực hiện nhiệm vụ, công vụ; bảo vệ danh dự của cán bộ, công chức, viên chức
khi bị phản ánh, khiếu nại, tố cáo không đúng sự thật.
2. Công khai,
minh bạch trong sử dụng tài sản, tài chính công; không được sử dụng tài sản công
vào việc riêng (xe ôtô, tài sản khác, ...).
Điều 6. Xử lý vi phạm
1. Đối với cá
nhân: cán bộ, công chức, viên chức vi phạm các quy định trên tùy theo tính chất,
mức độ vi phạm sẽ do thủ trưởng cơ quan, đơn vị phê bình, kiểm điểm, xem xét hạ
bậc thi đua khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức cuối
năm theo thẩm quyền phân cấp của tỉnh.
2. Đối với tập
thể: trường hợp Đoàn thanh tra (Thanh tra Sở Nội vụ) kiểm tra đột xuất các cơ
quan, đơn vị có cán bộ, công chức, viên chức không thực hiện việc đeo thẻ công
chức và không chấp hành nghiêm giờ giấc làm việc chiếm tỷ lệ trên 10% tổng số
biên chế cơ quan, đơn vị thì đề nghị Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh không
khen thưởng tập thể cuối năm.
3. Đối với
trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị: tùy theo tính chất, mức độ của
vụ việc sẽ bị phê bình, kiểm điểm hoặc xử lý kỷ luật theo quy định trong trường
hợp cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý vi phạm các quy định,
quy chế cơ quan và pháp luật; thực hiện không đúng thời gian hoặc không thực hiện
trong quá trình giải quyết các công việc được cấp có thẩm quyền giao trong trường
hợp không có lý do chính đáng.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN
THI HÀNH
Điều 7. Giao Sở Nội vụ
1. Chủ trì, phối
hợp với các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thực hiện kiểm tra định kỳ, đột xuất
để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh việc thực hiện, đồng thời đề xuất xử lý các
trường hợp vi phạm tại Quy định này.
2. Tổng hợp kết
quả định kỳ 6 tháng và hằng năm, báo cáo về Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Lập, công
khai đường dây nóng và bố trí cán bộ có trách nhiệm trực thường xuyên để tiếp
nhận những phản ánh, kiến nghị của công dân, tổ chức về ý thức chấp hành kỷ luật,
kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức, viên chức.
Điều 8. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị có liên quan
1. Các cơ quan
Nhà nước có thẩm quyền quản lý về trật tự an toàn xã hội ngoài việc phát hiện,
xử lý vi phạm theo chức năng, nhiệm vụ được giao, đề nghị thông báo cho Sở Nội
vụ và cơ quan, đơn vị có cán bộ, công chức, viên chức có vi phạm để theo dõi làm
cơ sở đánh giá, quản lý cán bộ, công chức, viên chức và bình xét thi đua hàng
năm của cá nhân, tập thể; tổng hợp, thông báo việc xử lý kỷ luật trên một số
phương tiện thông tin của tỉnh.
2. Đài Phát
thanh và Truyền hình tỉnh, Báo Ninh Thuận tăng cường công tác tuyên truyền, kịp
thời nêu gương các điển hình tiên tiến; đồng thời phản ánh các cơ quan, đơn vị,
cá nhân không thực hiện nghiêm chỉnh các quy định tại Quy định này.
3. Ủy ban nhân
dân cấp huyện, cấp xã có trách nhiệm phát hiện, thông báo và hằng năm tham gia
đánh giá sinh hoạt của cán bộ, công chức, viên chức tại nơi cư trú theo yêu cầu
của cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
4. Ngoài ra,
các cơ quan, đơn vị cần:
a) Tổ chức 100%
cán bộ, công chức, viên chức ký cam kết về thực hiện nghiêm túc các nội dung tại
Quy định này;
b) Bố trí cán bộ,
công chức, viên chức làm đầu mối thường xuyên cập nhật, theo dõi chặt chẽ việc
thực hiện các Quy định này làm cơ sở cho việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công
chức, viên chức hằng năm;
c) Thực hiện có
hiệu quả công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức;
d) Khen thưởng,
động viên kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích; đồng thời nhắc nhở,
phê bình và có hình thức xử lý kỷ luật nghiêm túc, kiên quyết đối với các trường
hợp vi phạm theo các quy định của pháp luật;
đ) Các cơ quan,
đơn vị tổ chức triển khai thực hiện các quy định này và định kỳ 06 tháng (trước
ngày 15/6), hằng năm (trước ngày 01/11) phải báo cáo kết quả về Sở Nội vụ để tổng
hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh.
Trong quá trình
triển khai thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị phản ánh về
Sở Nội vụ để tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định./.