|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH VĨNH LONG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2497/QĐ-UBND
|
Vĩnh Long, ngày 30
tháng 11 năm 2022
|
QUYẾT
ĐỊNH
BAN HÀNH KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH LONG NĂM 2023
CHỦ TỊCH
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật tổ chức
chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của
Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Luật Cán bộ,
công chức ngày 13/11/2008;
Căn cứ Luật viên chức
ngày 15/11/2012;
Căn cứ Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;
Căn cứ Nghị định số
101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức;
Căn cứ Nghị định số
89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số
263/QĐ-TTg ngày 16/6/2022 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình mục
tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2021 - 2025;
Căn cứ Quyết định số
43/QĐ-TTg ngày 11/01/2022 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Bồi dưỡng
nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức làm công tác tín ngưỡng, tôn giáo giai đoạn
2022 - 2026;
Căn cứ Quyết định số
08/2019/QĐ-UBND ngày 30/5/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc ban hành quy
chế quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh
Vĩnh Long;
Căn cứ Quyết định số
15/2022/QĐ-UBND ngày 20/5/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long về sửa đổi,
bổ sung một số điều của Quy chế quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long ban hành kèm theo Quyết định số
08/2019/QĐ-UBND ngày 30/5/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long;
Theo đề nghị của Giám
đốc Sở Nội vụ.
QUYẾT
ĐỊNH:
Điều 1. Ban
hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long năm 2023 .
Điều 2. Giao
Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh;
Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Chủ tịch Ủy
ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố tổ chức triển khai thực hiện.
Điều 3. Chánh
Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các sở, ban,
ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này.
Quyết định có hiệu
lực kể từ ngày ký./.
|
Nơi nhận:
-
Như
Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- CT, P.CT UBND tỉnh;
- LĐ VPUBND tỉnh;
- Sở Nội vụ;
- Ban TCDNC tỉnh;
- Lưu: VT, 2.06.05.
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Liệt
|
KẾ
HOẠCH
ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH LONG NĂM 2023
(Kèm theo Quyết định số 2497/QĐ-UBND ngày 30/11/2022 của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh)
Căn cứ quy định của
pháp luật, nhu cầu của cơ quan, đơn vị ; Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh ban hành
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (viết tắt là CBCCVC)
trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long năm 2023 như sau :
I. MỤC TIÊU, YÊU CẦU
1. Mục tiêu
- Nâng cao chất
lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức lãnh đạo quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi về
chuyên môn, vững về nghiệp vụ, đủ phẩm chất và năng lực tổ chức, kỹ năng điều hành
thực thi công vụ, ý thức trách nhiệm; gắn đào tạo, bồi dưỡng với vị trí việc
làm và nhu cầu quy hoạch, sử dụng đội ngũ CBCCVC đáp ứng yêu cầu phát triển
kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế.
- Tăng cường bồi
dưỡng kiến thức quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn ngạch công chức;
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ, lãnh đạo, quản
lý; bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý các cấp (cấp sở, cấp huyện, cấp phòng,
cấp xã) đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản
lý. Đồng thời, tăng cường bồi dưỡng kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, các
kiến thức về pháp luật, đạo đức công vụ, ứng dụng công nghệ thông tin trong
thực thi công vụ.
2. Yêu cầu
- Đào tạo, bồi dưỡng
phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức; tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc
làm; gắn với công tác sử dụng, quản lý CBCCVC phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.
- Người đứng đầu các
cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động phối hợp trong việc tổ chức thực hiện kế
hoạch bồi dưỡng, tạo điều kiện để CBCCVC tham gia bồi dưỡng đạt chuẩn chức danh
theo yêu cầu vị trí việc làm theo quy định.
- Lựa chọn các cơ sở
đào tạo, bồi dưỡng có chất lượng cao, có đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp để
phối hợp trong công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC.
II. ĐỐI TƯỢNG ĐÀO
TẠO, BỒI DƯỠNG
1. Cán bộ, công chức
đang công tác trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã
hội cấp tỉnh và cấp huyện.
2. Cán bộ, công chức
xã, phường, thị trấn (gọi chung là cán bộ, công chức cấp xã).
3. Viên chức trong
đơn vị sự nghiệp công lập (gọi chung là viên chức).
III. NỘI DUNG ĐÀO TẠO,
BỒI DƯỠNG
Công tác đào tạo, bồi
dưỡng CBCCVC của tỉnh Vĩnh Long 2023 tập trung thực hiện những nội dung sau:
1.
Nội dung đào tạo, bồi dưỡng
a) Về đào tạo
- Đào tạo trình độ
sau đại học phù hợp với vị trí công tác cho cán bộ, công chức là trưởng phòng,
phó trưởng phòng trở lên theo quy hoạch và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
của cơ quan, đơn vị; đào tạo trình độ sau đại học cho viên chức phù hợp với
chuyên môn, gắn với quy hoạch sử dụng lâu dài đáp ứng yêu cầu xây dựng nguồn
nhân lực chất lượng cao, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập
quốc tế; kết hợp khuyến khích CBCCVC tự đào tạo, tự học.
- Đào tạo trình độ
cao đẳng, đại học đối với cán bộ, công chức cấp xã và viên chức ngành y tế nhằm
hoàn thiện, nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy
định hiện hành.
b) Về bồi dưỡng
- Bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức; tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp viên chức.
- Bồi dưỡng tiêu
chuẩn chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý (lãnh đạo, quản lý cấp sở và
tương đương, cấp huyện, cấp phòng và tương đương).
- Bồi dưỡng theo yêu
cầu vị trí việc làm.
- Bồi dưỡng theo tiêu
chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xã.
- Bồi dưỡng kiến thức
về quốc phòng - an ninh theo các chương trình quy định cho cán bộ, công chức,
viên chức.
2.
Số lượng đào tạo, bồi dưỡng
Tổng số đào tạo, bồi
dưỡng trong năm 2023 là 4.098 lượt cán bộ, công chức, viên chức cụ thể:
a) Đào tạo: 334 công
chức, viên chức
- Trình độ Tiến sĩ,
chuyên khoa II: 21 công chức, viên chức.
- Trình độ Thạc sĩ,
chuyên khoa I: 198 công chức, viên chức.
- Trình độ cao đẳng,
đại học: 115 công chức, viên chức. b) Bồi dưỡng: 3.764 lượt cán bộ, công chức,
viên chức. (Đính kèm phụ lục I, II)
3.
Nguồn kinh phí thực hiện: Thực hiện theo quy định hiện hành.
VI. GIẢI PHÁP THỰC
HIỆN
- Thực hiện tốt công
tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC trên cơ sở đảm bảo đúng nguyên tắc, mục
tiêu, kế hoạch và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.
Thủ trưởng cơ quan,
đơn vị khi cử CBCCVC đào tạo, bồi dưỡng phải xác định rõ nhu cầu, ngành đào
tạo, bồi dưỡng của CBCCVC dựa trên yêu cầu vị trí việc làm, định hướng phát
triển của cơ quan, đơn vị.
- Xây dựng kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC năm 2023 bám sát yêu cầu thực tế của địa phương,
không cử CBCCVC đào tạo không có trong kế hoạch, quy hoạch đào tạo của cơ quan,
đơn vị (kể cả trường hợp tự túc về kinh phí).
- Tiếp tục rà soát và
tăng cường công tác bồi dưỡng chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp trước khi bổ
nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; lồng ghép triển khai thực hiện Chương trình
quốc gia về học tập ngoại ngữ, các chương trình, chuyên đề bình đẳng giới cho
CBCCVC.
- Đa dạng, linh hoạt
các hình thức đào tạo, bồi dưỡng (tập trung, bán tập trung, từ xa, trực tuyến).
- Thực hiện kịp thời
chế độ, chính sách đối với CBCCVC được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định;
xử lý nghiêm các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ học tập hoặc thực hiện
không đúng quy định đào tạo, bồi dưỡng.
- Tăng cường công tác
kiểm tra về đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng công tác giảng dạy, học
tập; phát hiện, điều chỉnh kịp thời các vướng mắc phát sinh trong quản lý và
thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC.
VII. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Sở Nội vụ
- Tổ chức triển khai,
hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh năm 2023 đúng theo các quy định hiện
hành.
- Theo dõi, kiểm tra
việc thực hiện chỉ tiêu và chuyên ngành đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt;
tham mưu cấp có thẩm quyền thống nhất chuyên ngành đào tạo trước khi CBCCVC
tham gia dự tuyển sau đại học; thực hiện nhiệm vụ tham mưu quản lý công tác đào
tạo, bồi dưỡng CBCCVC theo thẩm quyền.
- Chủ trì phối hợp
các sở, ban, ngành tỉnh; các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh; UBND các
huyện, thị xã, thành phố và các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng tổ chức các khóa đào
tạo, bồi dưỡng đảm bảo tiến độ và đúng quy định.
- Thực hiện kiểm tra
công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; tham mưu UBND tỉnh
giải quyết kịp thời các vướng mắc liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng của
tỉnh theo thẩm quyền; tổng hợp tình hình thực hiện báo cáo UBND tỉnh và Bộ Nội
vụ.
2. Các cơ sở đào tạo,
bồi dưỡng có liên quan
- Chủ động xây dựng
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên; củng cố, nâng cấp cơ sở vật
chất, trang thiết bị phục vụ giảng dạy đáp ứng nhu cầu học tập của CBCCVC của
tỉnh.
- Phối hợp với Sở Nội
vụ tổ chức thực hiện tốt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
3. Sở Tài chính
Chủ trì, phối hợp với
Sở Nội vụ phân bổ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên
địa bàn tỉnh năm 2023; hướng dẫn các cơ quan, đơn vị và địa phương triển khai
thực hiện kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đúng quy định hiện hành.
4. Các sở, ban, ngành
tỉnh; UBND huyện, thị xã, thành phố
- Căn cứ Kế hoạch
này, xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện tại đơn vị; quan tâm và tạo điều
kiện cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện quy hoạch được nâng
cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phân công công chức, viên chức quản lý công
tác đào tạo, bồi dưỡng tại cơ quan, đơn vị và thực hiện chế độ thông tin, báo
cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
- Phối hợp với Sở Nội
vụ xây dựng chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo vị trí việc làm (nếu có) và
bố trí cán bộ, công chức tham gia giảng dạy các chuyên đề theo yêu cầu.
- Chủ động phối hợp
với Sở Nội vụ, các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng tổ chức mở các lớp bồi dưỡng theo
Kế hoạch đã được phê duyệt đảm bảo đúng tiến độ, đối tượng, thời gian và kinh
phí theo quy định.
- Chịu trách nhiệm
xác định rõ nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của cơ
quan, đơn vị; xác định chuyên ngành đào tạo, bồi dưỡng phải đúng yêu cầu vị trí
việc làm và phù hợp với định hướng phát triển của cơ quan, đơn vị.
- Khuyến khích, tạo
điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tự đi đào tạo, bồi dưỡng để đạt
chuẩn theo quy định.
- Đối với các lớp bồi
dưỡng được giao cho các sở, ngành, địa phương chủ trì thực hiện tại Kế hoạch
này các đơn vị xây dựng kế hoạch thực hiện và báo cáo kết quả về Sở Nội vụ
trước ngày 10/11/2023.
Trên đây là Kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long năm 2023, các sở, ban,
ngành tỉnh; UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ để tổ chức triển khai thực
hiện. Trong quá trình tổ chức thực hiện có khó khăn, vướng mắc, đề nghị cơ quan,
đơn vị, địa phương kịp thời báo cáo, phản ánh trực tiếp về Sở Nội vụ để tổng
hợp trình UBND tỉnh xem xét, giải quyết theo quy định./.