|
BỘ NỘI VỤ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 03/2023/TT-BNV
|
Hà Nội, ngày 30 tháng 04 năm 2023
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA NGHỊ
ĐỊNH SỐ 101/2017/NĐ-CP NGÀY 01 THÁNG 9 NĂM 2017 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ ĐÀO TẠO, BỒI
DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGHỊ ĐỊNH SỐ 89/2021/NĐ-CP NGÀY 18 THÁNG
10 NĂM 2021 CỦA CHÍNH PHỦ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ
101/2017/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ VỀ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Căn cứ Nghị định số 63/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 9 năm
2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của Bộ Nội vụ;
Căn cứ Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm
2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm
2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP
ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức;
Theo đề
nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức;
Bộ trưởng
Bộ Nội vụ ban hành Thông tư hướng dẫn một số quy định của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9
năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 10
năm 2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP của Chính phủ về
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Chương
I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh
1. Thông
tư này hướng dẫn việc quản lý và mẫu chứng chỉ chương trình bồi dưỡng; tổ chức
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở nước ngoài bằng nguồn ngân sách nhà
nước; tiêu chuẩn giảng viên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức; đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
2. Những
nội dung hướng dẫn quản lý, mẫu chứng chỉ chương trình bồi dưỡng và đánh giá
chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được nêu tại Thông tư này áp
dụng đối với các khóa bồi dưỡng (bao gồm giảng dạy trực tiếp trên lớp hoặc từ
xa):
a) Khóa
bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức.
b) Khóa
bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành.
c) Khóa
bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
d) Khóa
bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ.
đ) Khóa
bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xã.
Điều 2.
Đối tượng áp dụng
1. Các cơ
quan, tổ chức sau đây:
a) Cơ
quan, đơn vị quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
b) Học
viện Hành chính Quốc gia.
c) Trường
Chính trị các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các cơ sở đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Mặt
trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương (sau đây gọi là
cơ sở đào tạo, bồi dưỡng).
d) Học
viện, viện nghiên cứu, trường đại học, trường cao đẳng, trường trung cấp (sau
đây gọi là cơ sở đào tạo, nghiên cứu).
2. Các cá
nhân sau đây:
a) Cán bộ
trong các cơ quan nhà nước.
b) Công
chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện và công chức
xã, phường, thị trấn (sau đây gọi là cấp xã).
c) Viên
chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 3.
Giải thích từ ngữ
Trong Thông
tư này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Chất
lượng bồi dưỡng: Là sự hài lòng của các bên liên quan và sự đáp ứng mục tiêu
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
2. Tiêu
chí: Là một bộ phận cấu thành nội dung đánh giá, cụ thể hóa nội dung đánh giá.
3. Chỉ số:
Là những con số định lượng dùng để đo lường các tiêu chí.
4. Cựu học
viên: Học viên đã hoàn thành khóa bồi dưỡng và trở về công tác tại cơ quan, đơn
vị.
5. Cơ quan
đánh giá độc lập: Tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục, tổ chức kiểm định chất
lượng giáo dục nghề nghiệp được cấp giấy phép hoạt động theo quy định của pháp
luật.
Điều 4. Mục
đích, nội dung đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
1. Cung
cấp cho Bộ Nội vụ; các cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên
chức; Học viện Hành chính Quốc gia; cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào tạo,
nghiên cứu những thông tin khách quan về chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức.
2. Căn cứ
vào kết quả đánh giá chất lượng bồi dưỡng, Bộ Nội vụ; các cơ quan, đơn vị quản
lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức; Học viện Hành chính Quốc gia; cơ sở
đào tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào tạo, nghiên cứu đề xuất, triển khai các giải pháp
đổi mới để nâng cao chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
3.
Nội dung đánh giá:
a) Chương
trình, tài liệu.
b) Học
viên.
c) Giảng
viên.
d) Cơ sở
vật chất và các hoạt động hỗ trợ. đ) Khóa bồi dưỡng.
e) Hiệu
quả sau bồi dưỡng.
Chương
II
CHỨNG CHỈ CHƯƠNG TRÌNH BỒI DƯỠNG CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 5.
In, cấp, cấp lại và quản lý chứng chỉ, giấy chứng nhận
1. Học
viện Hành chính Quốc gia; cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào tạo, nghiên cứu
được quyền in, cấp chứng chỉ các chương trình bồi dưỡng được cấp có thẩm quyền
giao thực hiện. Mẫu chứng chỉ theo quy định tại Phụ lục
I ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Chứng
chỉ chương trình bồi dưỡng được cấp 01 lần cho học viên hoàn thành khóa học,
trong ngày bế giảng khóa học.
3. Học
viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu
có trách nhiệm:
a) Cấp giấy
chứng nhận hoàn thành khóa học đối với trường hợp chứng chỉ bị mất, hư hỏng.
Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học có giá trị sử dụng như chứng chỉ chương
trình bồi dưỡng. Mẫu giấy chứng nhận hoàn thành khóa học theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.
b) Cấp lại
chứng chỉ chương trình bồi dưỡng đối với trường hợp chứng chỉ đã cấp nhưng có
sai sót do lỗi của Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ
sở đào tạo, nghiên cứu.
c) Cấp lại
giấy chứng nhận hoàn thành khóa học đối với trường hợp giấy chứng nhận bị mất,
hư hỏng.
4. Trong
thời gian chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị (kèm
theo chứng chỉ, giấy chứng nhận bị sai sót hoặc bị hỏng) của học viên, Học viện
Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu có
trách nhiệm xem xét, quyết định cấp hoặc cấp lại giấy chứng nhận hoàn thành
khóa học, chứng chỉ chương trình bồi dưỡng cho học viên.
5. Học
viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu
lập sổ quản lý việc cấp chứng chỉ chương trình bồi dưỡng, giấy chứng nhận hoàn
thành khóa học theo quy định của pháp luật. Bảo đảm công khai, minh bạch.
Điều 6. Điều
kiện để được cấp chứng chỉ chương trình bồi dưỡng
Chứng chỉ chương
trình bồi dưỡng được cấp cho học viên có đủ các điều kiện sau đây:
1. Tham
gia học tập đầy đủ theo quy định của chương trình bồi dưỡng.
2. Có đủ
các bài kiểm tra, viết thu hoạch, tiểu luận, đề án theo quy định của chương
trình bồi dưỡng; các bài kiểm tra, viết thu hoạch, tiểu luận, đề án phải đạt từ
50% số điểm trở lên theo thang điểm quy định của chương trình.
3. Chấp
hành đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật về bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức; quy chế, nội quy học tập của Học viện Hành chính Quốc gia; cơ sở đào
tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào tạo, nghiên cứu.
Điều 7.
Ngôn ngữ ghi trên chứng chỉ và giấy chứng nhận
Ngôn ngữ
ghi trên chứng chỉ, giấy chứng nhận là tiếng Việt. Đối với các chứng chỉ, giấy
chứng nhận có ghi thêm tiếng nước ngoài thì tiếng nước ngoài phải được ghi
chính xác và phù hợp với nội dung tiếng Việt; kích cỡ chữ nước ngoài không lớn
hơn kích cỡ chữ tiếng Việt.
Điều 8.
Thu hồi, hủy bỏ chứng chỉ chương trình bồi dưỡng, giấy chứng nhận hoàn thành
khóa học
1. Chứng
chỉ chương trình bồi dưỡng, giấy chứng nhận hoàn thành khóa học bị thu hồi
trong các trường hợp sau:
a) Có sự
gian lận trong việc chiêu sinh, học tập đối với người được cấp chứng chỉ, giấy
chứng nhận.
b) Cấp cho
người không đủ điều kiện; cấp không đúng thẩm quyền. c) Chứng chỉ bị tẩy xóa,
sửa chữa.
d) Để cho
người khác sử dụng.
đ) Do lỗi
của Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào tạo,
nghiên cứu.
2. Học
viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu
có thẩm quyền thu hồi, hủy bỏ chứng chỉ, giấy chứng nhận do đơn vị mình cấp.
Trường hợp Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào
tạo, nghiên cứu đã sáp nhập, chia, tách, giải thể thì cơ quan cấp trên trực
tiếp các đơn vị này có thẩm quyền thu hồi, hủy bỏ chứng chỉ, giấy chứng nhận.
3. Thủ
trưởng cơ quan nêu tại khoản 2 Điều này ban hành quyết định thu hồi, hủy bỏ
chứng chỉ, giấy chứng nhận. Nội dung của quyết định nêu rõ lý do thu hồi, hủy
bỏ. Quyết định được đăng tải trên cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm
quyền thu hồi, hủy bỏ chứng chỉ, giấy chứng nhận; được gửi đến người bị thu hồi
chứng chỉ, giấy chứng nhận; cơ quan kiểm tra phát hiện sai phạm (nếu có), cơ
quan của người bị thu hồi chứng chỉ, giấy chứng nhận đang công tác (nếu có) và
các cơ quan, tổ chức có liên quan.
Chương
III
TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG Ở NƯỚC NGOÀI BẰNG
NGUỒN NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC
Điều 9.
Nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị được giao tổ chức khóa bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức ở nước ngoài
1. Xây
dựng và phê duyệt kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở nước ngoài.
2. Xây
dựng nội dung, chương trình chi tiết của khóa bồi dưỡng sau khi kế hoạch được
phê duyệt.
3. Ký hợp
đồng với các tổ chức có chức năng đào tạo, bồi dưỡng của nước ngoài. Hợp đồng
phải nêu rõ những cam kết của hai bên về hình thức, thời gian, nội dung, chương
trình, kinh phí, điều kiện sinh hoạt, học tập và những nội dung khác liên quan.
4. Ban
hành quyết định thành lập đoàn đi bồi dưỡng ở nước ngoài, cử 1 thành viên làm
trưởng đoàn, 1 thành viên làm thư ký đoàn. Thẩm quyền quyết định cử cán bộ,
công chức, viên chức đi bồi dưỡng ở nước ngoài thực hiện theo quy định về xuất
cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam.
5. Phổ
biến tới từng thành viên của đoàn trước khi đi bồi dưỡng:
a) Các quy
định về việc quản lý đoàn và cán bộ, công chức, viên chức đi học tập, nghiên
cứu ở nước ngoài; khái quát về pháp luật, văn hóa, tôn giáo của nước sở tại.
b) Nội
dung, thời gian, chương trình khóa bồi dưỡng và các chế độ liên quan.
Điều
10. Trách nhiệm, nhiệm vụ của trưởng đoàn và cán bộ, công chức, viên chức được
cử đi bồi dưỡng ở nước ngoài
1. Trách
nhiệm, nhiệm vụ của trưởng đoàn:
a) Phụ
trách và chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của đoàn trong thời gian học tập
ở nước ngoài.
b) Thay
mặt đoàn giao dịch với cơ sở đào tạo, bồi dưỡng nước ngoài, cơ quan đại diện
ngoại giao của Việt Nam ở nước ngoài (nếu cần).
c) Theo
dõi và bảo đảm chương trình, nội dung, kế hoạch học tập, nghiên cứu của đoàn
được thực hiện theo đúng hợp đồng đã ký.
d) Quản lý
học viên của đoàn.
đ) Ký, gửi
báo cáo việc thực hiện kế hoạch và kết quả học tập của đoàn sau khi khóa bồi
dưỡng kết thúc đến cơ quan có thẩm quyền.
2. Trách
nhiệm và nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi bồi dưỡng ở nước
ngoài:
a) Chấp
hành đúng, đầy đủ các quy định về quản lý đoàn và cán bộ, công chức, viên chức
đi học tập, nghiên cứu ở nước ngoài; tuân thủ sự chỉ đạo của trưởng đoàn.
b) Chấp
hành luật pháp, tôn trọng phong tục tập quán, truyền thống văn hóa của nước đến
học tập, nội quy của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và cơ sở lưu trú.
c) Báo cáo
kết quả học tập theo quy định tại Điều 11, Điều 12 Thông tư này.
Điều
11. Báo cáo kết quả học tập
1. Báo cáo
kết quả học tập của đoàn gồm những nội dung chính sau:
a) Thành phần
đoàn.
b) Khái
quát tình hình nước đến học tập.
c) Nội
dung, thời gian, chương trình khóa bồi dưỡng.
d) Công
tác tổ chức của khóa bồi dưỡng, tình hình chấp hành các quy định của học viên,
của đoàn.
đ) Kết quả
thực hiện và nhận xét, đánh giá về nội dung, chương trình, phương pháp, thời
gian khóa bồi dưỡng.
e) Những
nội dung tiếp thu và kinh nghiệm rút ra từ khóa bồi dưỡng.
g) Đề xuất
những kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng các khóa bồi dưỡng ở nước
ngoài.
2. Báo cáo
kết quả học tập của học viên gồm những nội dung chính sau:
a) Họ tên,
năm sinh.
b) Chức
danh, chức vụ, cơ quan, đơn vị công tác, số điện thoại liên lạc; địa chỉ thư
điện tử.
c) Kết quả
thực hiện và nhận xét, đánh giá về nội dung, chương trình, phương pháp, thời
gian và công tác tổ chức khóa bồi dưỡng.
d) Những
kiến thức, kinh nghiệm đã tiếp thu và đề xuất vận dụng vào công tác chuyên môn,
quản lý điều hành của cơ quan, đơn vị đang công tác.
đ) Các ý
kiến góp ý về công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở nước ngoài.
Điều
12. Chế độ báo cáo
1. Chậm
nhất sau 15 ngày kể từ ngày đoàn về nước, báo cáo của đoàn phải được gửi về các
cơ quan sau:
a) Bộ Nội
vụ (nếu đoàn đi bồi dưỡng thuộc kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
ở nước ngoài hằng năm của Bộ Nội vụ).
b) Cơ quan
quyết định thành lập đoàn.
2. Chậm
nhất sau 15 ngày kể từ ngày đoàn về nước, báo cáo của học viên phải được gửi về
các cơ quan sau:
a) Cơ quan
quyết định thành lập đoàn.
b) Cơ
quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
3. Chậm
nhất sau 30 ngày kể từ ngày đoàn về nước, báo cáo của đoàn được đăng tải công
khai trên Cổng Thông tin điện tử của các cơ quan theo quy định tại khoản 2 Điều
này (trừ các nội dung bí mật nhà nước theo quy định).
4. Hằng
năm, bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương có trách
nhiệm gửi báo cáo kết quả bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở nước ngoài
(nếu có) về Bộ Nội vụ.
Chương
IV
TIÊU CHUẨN, NHIỆM VỤ, CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC,
CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI GIẢNG VIÊN TRONG CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều
13. Tiêu chuẩn
1. Giảng
viên cao cấp:
a) Có bằng
tiến sĩ phù hợp với vị trí việc làm, chuyên môn, chuyên ngành giảng dạy.
b) Có
trình độ lý luận chính trị theo quy định.
c) Có
chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên đại học.
d) Sử dụng
được công nghệ thông tin và ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
2. Giảng
viên chính:
a) Có bằng
thạc sĩ trở lên phù hợp với vị trí việc làm, chuyên môn, chuyên ngành giảng
dạy.
b) Có
trình độ lý luận chính trị theo quy định.
c) Có
chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên đại học.
d) Sử dụng
được công nghệ thông tin và ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
3. Giảng
viên:
a) Có bằng
tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với vị trí việc làm, chuyên môn, chuyên
ngành giảng dạy.
b) Có
trình độ lý luận chính trị theo quy định.
c) Có
chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên đại học.
d) Sử dụng
được công nghệ thông tin và ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Điều
14. Thời gian làm việc, giờ chuẩn giảng dạy và định mức giờ chuẩn giảng dạy
1. Thời
gian làm việc của giảng viên thực hiện theo chế độ làm việc 40 giờ trong một
tuần.
2. Tổng
thời gian làm việc của giảng viên trong một năm để thực hiện nhiệm vụ giảng
dạy, nghiên cứu khoa học, học tập, bồi dưỡng và các nhiệm vụ khác là 1.760 giờ
sau khi trừ số ngày nghỉ theo quy định.
3. Giờ
chuẩn giảng dạy là đơn vị thời gian quy đổi từ số giờ lao động cần thiết để
hoàn thành một khối lượng công việc nhất định thuộc nhiệm vụ giảng dạy của
giảng viên tương đương với một tiết giảng lý thuyết, thực hành trên lớp (hoặc
giảng dạy từ xa), bao gồm thời gian lao động cần thiết trước, trong và sau tiết
giảng.
4. Thời
gian giảng dạy trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng được tính bằng giờ chuẩn giảng
dạy, trong đó một tiết (45 phút) giảng bài, thảo luận trực tiếp trên lớp (hoặc
giảng dạy từ xa) được tính bằng một giờ chuẩn giảng dạy và được quy định cụ thể
tại Điều 19 Thông tư này.
5. Khung
định mức giờ chuẩn giảng dạy trong một năm:
a) Giảng
viên tập sự: Tối đa 90 giờ chuẩn.
b) Giảng
viên: 270 giờ chuẩn.
c) Giảng
viên chính: 290 giờ chuẩn.
d) Giảng
viên cao cấp: 310 giờ chuẩn.
đ) Giờ
chuẩn trực tiếp lên lớp của các chức danh giảng viên quy định tại điểm b, điểm
c, điểm d khoản này chiếm tối thiểu 50% định mức quy định tương ứng.
6. Thủ
trưởng cơ sở đào tạo, bồi dưỡng quy định cụ thể định mức giờ chuẩn cho từng
giảng viên, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị nhưng không cao hơn hoặc
thấp hơn 15% so với định mức giờ chuẩn được quy định tại khoản 5 Điều này.
Điều
15. Nhiệm vụ giảng dạy
1. Chuẩn
bị giảng dạy:
a) Nắm
vững mục tiêu, nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy, vị trí, yêu cầu
của môn học, của các chuyên đề được phân công giảng dạy, các quy chế kiểm tra,
thi, đánh giá kết quả học tập của học viên.
b) Xây
dựng kế hoạch giảng dạy, đề cương môn học, bài giảng và thiết kế các tài liệu,
dữ liệu phục vụ cho giảng dạy.
2. Giảng
bài, hướng dẫn học viên kỹ năng tự học tập, thảo luận, giải quyết bài tập tình
huống, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động thực tế, viết khóa luận tốt
nghiệp (nếu có), thu hoạch, tiểu luận, đề án.
3. Tìm
hiểu trình độ, kiến thức và nguyện vọng của học viên; thường xuyên cập nhật
thông tin để bổ sung, hoàn thiện, đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy và dữ
liệu phục vụ cho giảng dạy.
4. Thực
hiện quá trình đánh giá kết quả học tập của học viên và hướng dẫn học viên đánh
giá hoạt động giảng dạy.
5. Dự giờ,
thao giảng và tham gia đánh giá hoạt động giảng dạy của các giảng viên khác
theo quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
Điều
16. Nhiệm vụ nghiên cứu khoa học
1. Chủ trì
hoặc tham gia thực hiện các chương trình, đề án, đề tài nghiên cứu khoa học
được phân công; kết quả phải được Hội đồng khoa học đánh giá đạt yêu cầu trở
lên.
2. Chủ trì
hoặc tham gia xây dựng chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng; tài liệu tham
khảo phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng; đổi mới phương pháp giảng dạy và kiểm
tra, đánh giá môn học, chuyên đề thuộc nội dung, chương trình đào tạo, bồi
dưỡng được phân công giảng dạy.
3. Viết
bài báo đăng trên các tạp chí khoa học; các chuyên đề, báo cáo, tham luận tại
các hội nghị, hội thảo được phân công tham dự.
4. Thực
hiện quá trình đánh giá kết quả nghiên cứu khoa học của học viên; tham gia đánh
giá và kiểm định chất lượng đào tạo, bồi dưỡng.
5. Tham
gia các hoạt động hợp tác quốc tế về khoa học khi được phân công.
6. Việc
giao nhiệm vụ nghiên cứu khoa học cho giảng viên phải phù hợp với điều kiện,
tiềm lực khoa học, chiến lược phát triển của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và năng
lực chuyên môn của giảng viên.
7. Mỗi
năm, giảng viên phải hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu khoa học được giao tương
ứng với chức danh hoặc vị trí công việc đang đảm nhiệm. Kết quả nghiên cứu khoa
học của giảng viên được đánh giá thông qua các sản phẩm khoa học và công nghệ,
các hoạt động nghiên cứu và chuyển giao công nghệ.
8. Thủ
trưởng cơ sở đào tạo, bồi dưỡng giao nhiệm vụ nghiên cứu khoa học cho giảng
viên và quy định cụ thể về số giờ nghiên cứu khoa học được quy đổi từ các loại
hình sản phẩm khoa học và công nghệ, hoạt động nghiên cứu và chuyển giao công
nghệ.
Điều
17. Nhiệm vụ tham gia công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học,
công tác đảng, đoàn thể và các hoạt động khác
1. Tham
gia xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện kế hoạch giảng dạy, học tập
của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
2. Tham
gia các công tác chiêu sinh, tuyển sinh, chủ nhiệm lớp, chỉ đạo thực tập, phụ
trách phòng thí nghiệm (nếu có); quản lý khoa, phòng, bộ môn; quản lý khoa học;
công tác đảng, đoàn thể, các hoạt động xã hội tại cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và
các công tác khác khi được cấp có thẩm quyền giao.
Điều
18. Nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng
1. Thường
xuyên đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, quản lý nhà
nước, ngoại ngữ, tin học, phương pháp giảng dạy để đáp ứng yêu cầu đổi mới và
nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
2. Hằng
năm, tham gia đi nghiên cứu thực tế, bổ sung kiến thức thực tiễn vào bài giảng
và kỹ năng giải quyết các tình huống trong công việc.
Điều
19. Quy đổi ra giờ chuẩn giảng dạy
1. Giảng
dạy:
a) Một
tiết giảng bài, thảo luận trên lớp được tính 1 giờ chuẩn.
b) Một
tiết hướng dẫn giải quyết bài tập tình huống được tính từ 2 đến 2,5 giờ chuẩn.
c) Một
tiết hướng dẫn thực hành trên lớp được tính từ 1,5 đến 2 giờ chuẩn.
d) Một tiết
giảng dạy báo cáo chuyên đề được tính từ 1,5 đến 2 giờ chuẩn.
2. Hướng
dẫn:
a) Hướng
dẫn một học viên viết khóa luận tốt nghiệp (nếu có) được tính từ 8 đến 10 giờ
chuẩn.
b) Hướng
dẫn một học viên viết thu hoạch, tiểu luận, đề án được tính từ 3 đến 5 giờ chuẩn.
c) Hướng
dẫn, đưa học viên đi nghiên cứu thực tế 1 ngày làm việc được tính từ 03 đến 04
giờ chuẩn.
3. Soạn và
duyệt đề kiểm tra:
a) Soạn 1
đề kiểm tra viết và đáp án được tính từ 2 đến 2,5 giờ chuẩn. Duyệt 1 đề kiểm
tra viết và đáp án được tính 0,5 giờ chuẩn.
b) Soạn 5
đề kiểm tra vấn đáp và đáp án được tính từ 1,5 đến 02 giờ chuẩn. Duyệt 5 đề
kiểm tra vấn đáp và đáp án được tính 0,5 giờ chuẩn.
c) Soạn 1
đề kiểm tra trắc nghiệm và đáp án được tính từ 2 đến 2,5 giờ chuẩn. Duyệt 1 đề
kiểm tra trắc nghiệm và đáp án được tính 0,5 giờ chuẩn.
4. Coi
kiểm tra:
Mỗi tiết
kiểm tra được tính 0,5 giờ chuẩn/giảng viên.
5. Chấm
bài kiểm tra, thu hoạch, tiểu luận, đề án (chấm 2 lượt, mỗi lượt 1 giảng viên):
a) Mỗi
lượt chấm từ 04 đến 06 bài kiểm tra viết được tính 01 giờ chuẩn.
b) Mỗi
lượt chấm kiểm tra vấn đáp 01 học viên được tính 0,5 giờ chuẩn.
c) Mỗi
lượt chấm từ 08 đến 10 bài kiểm tra trắc nghiệm được tính 01 giờ chuẩn.
d) Mỗi
lượt chấm 1 khóa luận tốt nghiệp (nếu có) được tính 2 giờ chuẩn.
đ) Mỗi
lượt chấm 4 bài thu hoạch, tiểu luận được tính 1 giờ chuẩn.
e) Mỗi
lượt chấm 1 đề án được tính 2 giờ chuẩn.
6. Hội
đồng tuyển sinh hoặc Hội đồng xét công nhận tốt nghiệp (nếu có): Chủ tịch Hội
đồng được tính 2 giờ chuẩn/buổi, Phó Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng được
tính 1,5 giờ chuẩn/buổi, Ủy viên Hội đồng được tính 1 giờ chuẩn/buổi.
7. Hội
đồng thi tốt nghiệp hoặc chấm khóa luận tốt nghiệp (nếu có): Chủ tịch Hội đồng
được tính 3 giờ chuẩn/buổi; Phó Chủ tịch Hội đồng được tính 2 giờ chuẩn/buổi;
Trưởng ban, Thư ký Hội đồng chấm thi, coi thi tốt nghiệp được tính từ 1,5 đến 2
giờ chuẩn/buổi; Phó Trưởng ban chấm thi, coi thi tốt nghiệp được tính từ 1 đến
1,5 giờ chuẩn/buổi.
8. Thanh
tra thi tốt nghiệp được tính từ 1,5 đến 2 giờ chuẩn/buổi/người.
9. Chấm
thi giảng viên dạy giỏi cấp trường được tính từ 3 đến 4 giờ chuẩn/buổi/người.
10. Đối
với các nhiệm vụ đã có kinh phí hỗ trợ thù lao từ các nguồn kinh phí khác thì
không thực hiện quy đổi thời gian thực hiện nhiệm vụ ra giờ chuẩn giảng dạy.
Tuy nhiên, các nhiệm vụ này được tính vào tổng định mức giờ chuẩn giảng dạy để
đánh giá, xếp loại chất lượng giảng viên đối với giảng viên không đạt định mức
lao động.
11. Căn cứ
quy định nêu trên, thủ trưởng cơ sở đào tạo, bồi dưỡng quy đổi cụ thể thời gian
thực hiện các hoạt động tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 5, khoản 6, khoản
7, khoản 8 và khoản 9 Điều này ra giờ chuẩn giảng dạy, bảo đảm phù hợp với yêu
cầu của từng chương trình đào tạo, bồi dưỡng và điều kiện thực tế.
Điều
20. Quản lý, sử dụng thời gian thực hiện nhiệm vụ và các hoạt động khác của
giảng viên
1. Thủ
trưởng cơ sở đào tạo, bồi dưỡng giao nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học,
học tập, bồi dưỡng và các nhiệm vụ khác phù hợp với năng lực và chức danh nghề
nghiệp của giảng viên, tùy thuộc khả năng, điều kiện, định hướng phát triển của
cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, coi đây là một trong những căn cứ để đánh giá, xếp
loại chất lượng giảng viên hằng năm.
2. Trong
từng năm, mỗi giảng viên phải hoàn thành nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa
học, học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ và các nhiệm vụ khác được giao tương
ứng với chức danh hoặc vị trí việc làm đang giữ.
Điều
21. Áp dụng định mức giờ chuẩn
1. Giảng
viên giảng dạy, nghiên cứu khoa học, hoạt động chuyên môn khác vượt định mức
giờ chuẩn được hưởng chế độ làm việc vượt định mức theo quy định của pháp luật.
Thời gian làm việc vượt định mức của giảng viên hằng năm không được vượt quá
thời gian theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Giảng
viên là nữ có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi được giảm 10% định mức giờ chuẩn.
Giảng viên đi học không tập trung được giảm tỷ lệ định mức giờ chuẩn của hạng
giảng viên đang giữ (hoặc của giảng viên kiêm nhiệm nếu là giảng viên kiêm
nhiệm) tương ứng với thời gian học. Giảng viên được cộng dồn tỷ lệ giảm định
mức giờ chuẩn nếu đồng thời thực hiện các trường hợp vừa nêu.
3. Giảng
viên trong thời gian nghỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, nghỉ theo các quy định
của Bộ luật Lao động hiện hành thì được miễn giảm định mức giờ chuẩn giảng dạy
theo tỷ lệ tương ứng với thời gian nghỉ.
Điều
22. Định mức giờ chuẩn giảng dạy đối với giảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý hoặc kiêm nhiệm công tác đảng, đoàn thể
1. Giảng
viên được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc kiêm nhiệm công tác đảng,
đoàn thể thực hiện giảng dạy theo khung định mức giờ chuẩn dưới đây:
|
Chức danh
|
Tỷ lệ % định mức giờ chuẩn
|
|
Giám
đốc, Hiệu trưởng
|
15% - 20%
|
|
Phó Giám
đốc, Phó Hiệu trưởng
|
20% - 25%
|
|
Trưởng
phòng và tương đương
|
25% - 30%
|
|
Phó
Trưởng phòng và tương đương
|
30% - 35%
|
|
Trưởng
khoa và tương đương
|
75% - 80%
|
|
Phó
Trưởng khoa và tương đương
|
80% - 85%
|
|
Bí thư
đảng ủy, Chủ tịch công đoàn
|
55% - 60%
|
|
Phó Bí
thư đảng ủy, Phó Chủ tịch công đoàn, Trưởng Ban thanh tra nhân dân, Trưởng
Ban nữ công, Chủ tịch Hội cựu chiến binh, Bí thư chi đoàn, Tổ trưởng Thanh
tra đào tạo, bồi dưỡng và các chức danh tương đương
|
60% - 65%
|
|
Phó Bí
thư chi đoàn
|
85% - 90%
|
2. Người
được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mà không giữ một trong các chức danh
nghề nghiệp giảng viên thì không thực hiện định mức giờ chuẩn quy định tại khoản
1 Điều này.
3. Giảng
viên nếu giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc kiêm nhiệm nhiều công tác thì
chỉ được áp dụng định mức giờ chuẩn giảng dạy thấp nhất tương ứng.
4. Giảng
viên công tác tại các phòng chức năng của nhà trường mà không giữ chức vụ lãnh
đạo, quản lý hoặc kiêm nhiệm công tác khác thì định mức giảng dạy là 40% định
mức giờ chuẩn của hạng giảng viên đang giữ.
Điều
23. Chính sách đối với giảng viên
1. Giảng
viên của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được hưởng chế độ, chính sách về tiền
lương, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp giảng dạy, được trả
lương dạy thêm giờ và các chính sách, chế độ khác của giảng viên cơ sở giáo dục
đại học theo quy định của pháp luật; được hưởng chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng
cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.
2. Giảng
viên của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được bổ nhiệm phó giáo sư, giáo sư và
được xét tặng danh hiệu Nhà giáo Ưu tú, Nhà giáo Nhân dân theo quy định của
pháp luật.
Chương
V
ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG BỒI DƯỠNG CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Mục 1
TIÊU CHÍ, CÔNG CỤ,
THU THẬP Ý KIẾN, THỰC HIỆN ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC
Điều
24. Tiêu chí đánh giá
1. Chương
trình, tài liệu:
a) Mục
tiêu của chương trình được xác định rõ ràng.
b) Chuẩn
đầu ra của chương trình được xác định rõ ràng, đáp ứng được các yêu cầu mà học
viên cần đạt sau khi hoàn thành chương trình.
c) Nội
dung tài liệu không trùng lặp với nội dung của các tài liệu khác.
d) Nội
dung tài liệu bảo đảm kết hợp giữa lý luận và thực tiễn.
đ) Tài
liệu được biên soạn bảo đảm cân đối giữa lý thuyết, câu hỏi thảo luận, thực
hành và bài tập tình huống thực tiễn.
e) Tài
liệu có cấu trúc, trình tự logic; ngôn ngữ, chính tả và thể thức đúng quy định.
g) Đóng
góp của mỗi phần, mỗi chuyên đề trong tài liệu đối với việc đạt chuẩn đầu ra là
rõ ràng.
h) Tài
liệu được thiết kế, biên soạn dựa trên chuẩn đầu ra của chương trình.
2. Học
viên:
a) Tích
cực trao đổi, thảo luận nội dung các chuyên đề của khóa bồi dưỡng.
b) Tích
cực chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tình huống thực tế trong thời gian học tập.
c) Thực
hiện tốt các hướng dẫn học tập của giảng viên.
d) Thực
hiện đầy đủ các quy định của khóa bồi dưỡng, của Học viện Hành chính Quốc gia,
cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu.
3. Giảng
viên:
a) Kiến
thức, kỹ năng, kinh nghiệm của giảng viên phù hợp với nội dung giảng dạy.
b) Giảng
viên hướng dẫn, khuyến khích và phát huy kinh nghiệm thực tế của học viên trong
quá trình học tập.
c) Giảng
viên thực hiện đúng quy định của chương trình, tài liệu về thời gian giảng lý
thuyết, thảo luận, thực hành và hướng dẫn giải quyết bài tập tình huống thực
tiễn.
d) Giảng
viên có biểu hiện tốt về tư tưởng chính trị.
đ) Giảng
viên đối xử hòa nhã và có thái độ văn minh, lịch sự trong giao tiếp với học
viên.
e) Giảng
viên sử dụng phương pháp giảng dạy phù hợp để đạt được chuẩn đầu ra của chương
trình.
4. Cơ sở
vật chất và các hoạt động hỗ trợ:
a) Phòng
học và trang thiết bị đáp ứng yêu cầu giảng dạy và học tập.
b) Tài
liệu và đồ dùng giảng dạy, học tập đáp ứng yêu cầu của khóa học.
c) Các
dịch vụ hậu cần phục vụ khóa học được cung ứng kịp thời, bảo đảm chất lượng.
d) Nhân
viên Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo,
nghiên cứu có tinh thần, thái độ và trách nhiệm phù hợp.
đ) Các quy
định về giảng dạy và học tập của Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo,
bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu bảo đảm đúng quy định của pháp luật, được
thông báo kịp thời, đầy đủ cho giảng viên, học viên.
e) Hoạt
động kiểm tra, đánh giá chất lượng học tập phù hợp, bảo đảm khách quan, chính
xác.
5. Khóa
bồi dưỡng:
a) Nội
dung khoá bồi dưỡng đáp ứng nhu cầu của học viên.
b) Khoá
học mang lại sự thiết thực, hữu ích cho học viên.
c) Học
viên chủ động, tích cực tham gia các hoạt động học tập của khóa bồi dưỡng.
d) Công
tác giảng dạy của giảng viên được chuẩn bị tốt. đ) Khóa bồi dưỡng được tổ chức
bài bản, khoa học.
e) Các điều
kiện phục vụ cho khóa bồi dưỡng được Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào
tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu đáp ứng tốt.
6. Hiệu
quả bồi dưỡng:
a) Sau khi
hoàn thành khóa bồi dưỡng, hiểu biết của học viên đối với lĩnh vực đã học tập
được nâng cao.
b) Học
viên sử dụng kỹ năng được bồi dưỡng vào trong công việc đạt được tiến bộ.
c) Thái độ
của học viên (đối với công việc, đồng nghiệp, cấp trên) có chuyển biến tích
cực.
d) Chất
lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của học viên được nâng lên sau khi bồi
dưỡng.
Điều
25. Việc thu thập ý kiến đánh giá
1. Thu
thập ý kiến đánh giá của học viên, giảng viên khóa bồi dưỡng đối với các nội
dung quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 5 Điều 24 Thông
tư này.
2. Thu
thập ý kiến đánh giá của học viên, giảng viên, Giám đốc Học viện Hành chính
Quốc gia và thủ trưởng cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu đối
với nội dung quy định tại khoản 4 Điều 24 Thông tư này.
3. Thu thập
ý kiến đánh giá của cựu học viên, thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ,
công chức, viên chức đối với các nội quy định tại khoản 6 Điều
24 Thông tư này. Việc thu thập ý kiến được tiến hành sau tối thiểu 06 tháng
trở lên đến tối đa 12 tháng kể từ khi khóa bồi dưỡng kết thúc.
4. Việc
thu thập ý kiến đánh giá quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này được tiến hành
vào ngày kế tiếp ngày bế giảng khóa bồi dưỡng.
Điều
26. Công cụ, mức độ và kết quả đánh giá
1. Sử dụng
phần mềm đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (sau đây
gọi chung là phần mềm) để đánh giá đối với các nội dung quy định tại Điều 24 Thông tư này.
2. Mức độ
đánh giá: Từ 1 đến 5.
3. Kết quả
đánh giá chất lượng đối với từng nội dung được thực hiện theo hướng dẫn tại Phụ lục IX ban hành kèm theo Thông tư này.
4. Tùy
theo mức độ đạt được của chỉ số đánh giá chung đối với từng nội dung, kết quả
đánh giá được phân loại vào các mức tương ứng như sau:
|
Chỉ số đánh giá chung
|
Mức đánh giá
|
|
1 chỉ số < 2.0
|
Không đạt
|
|
2.0 chỉ số < 3.0
|
Đạt
|
|
3.0 chỉ số < 4.0
|
Khá
|
|
4.0 chỉ số < 5.0
|
Tốt
|
|
Chỉ số = 5
|
Rất tốt
|
Điều
27. Thực hiện đánh giá
1. Học
viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu
truy cập, đăng nhập và điền các thông tin sau đây vào phần mềm ngay sau ngày học
viên hoàn thành thủ tục nhập học.
a) Khóa
bồi dưỡng: Tên khóa bồi dưỡng và tên các chuyên đề của khóa bồi dưỡng; thời
gian khai giảng và bế giảng.
b) Giảng
viên: Họ và tên giảng viên giảng dạy từng chuyên đề của khóa bồi dưỡng, số điện
thoại và địa chỉ email; đơn vị công tác, hạng viên chức, ngạch công chức, chức
vụ lãnh đạo, quản lý (đương nhiệm hoặc đã nghỉ hưu).
c) Học
viên: Họ và tên, số điện thoại và địa chỉ email; đơn vị công tác, hạng viên
chức, ngạch công chức, chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý.
2. Bộ Nội
vụ gửi thông tin truy cập đến học viên, giảng viên, Giám đốc Học viện Hành
chính Quốc gia, thủ trưởng cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu
thông qua phần mềm.
3. Vào
ngày kế tiếp ngày bế giảng khóa bồi dưỡng, học viên, giảng viên, Giám đốc Học
viện Hành chính Quốc gia, thủ trưởng cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo,
nghiên cứu truy cập và thực hiện đánh giá theo hướng dẫn trên phần mềm.
4. Sau 06
tháng trở lên đến tối đa 12 tháng kể từ khi khóa bồi dưỡng kết thúc, Bộ Nội vụ gửi
thông tin đề nghị đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
đến cựu học viên, thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên
chức thông qua phần mềm.
Mục 2
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều
28. Bộ Nội vụ
1. Tổ chức
đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đối với các khóa bồi
dưỡng quy định tại khoản 2 Điều 1 Thông tư này bằng các
phương thức:
a) Trực
tiếp đánh giá.
b) Giao
nhiệm vụ hoặc đặt hàng cơ quan đánh giá độc lập để thực hiện đánh giá.
2. Theo
dõi, đôn đốc Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, nghiên cứu tổ chức
thực hiện quy định về đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức.
3. Hướng
dẫn, kiểm tra hoạt động đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị -
xã hội ở trung ương và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung
ương.
4. Xây
dựng, quản lý, chuyển giao, hướng dẫn sử dụng phần mềm đánh giá chất lượng bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
5. Gửi kết
quả đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đến Vụ (Ban) Tổ
chức cán bộ các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính
trị - xã hội ở trung ương; Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
và các cơ quan, đơn vị liên quan.
6. Nghiên
cứu, triển khai các giải pháp để nâng cao chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức theo thẩm quyền.
Điều
29. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị - xã hội ở
trung ương; Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
1. Trên cơ
sở các hướng dẫn đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức quy
định tại Thông tư này, lựa chọn, điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện thực tế
để đánh giá chất lượng đối với các khóa bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
thuộc thẩm quyền quản lý bằng các phương thức:
a) Trực
tiếp đánh giá.
b) Giao
nhiệm vụ hoặc đặt hàng cơ quan đánh giá độc lập để thực hiện đánh giá.
2. Phối hợp
với Bộ Nội vụ thực hiện đánh giá chất lượng bồi dưỡng đối với cán bộ, công
chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
3. Theo
dõi, đôn đốc các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào tạo, nghiên cứu tổ chức
thực hiện quy định về đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức.
4. Trên cơ
sở báo cáo kết quả đánh giá, đề xuất và triển khai các giải pháp để nâng cao
chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi trách nhiệm.
5. Có
trách nhiệm gửi báo cáo kết quả đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công
chức, viên chức, các giải pháp đã triển khai và tình hình, kết quả thực hiện
các giải pháp về Bộ Nội vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 44
Nghị định số 101/2017/NĐ-CP.
6. Vụ
(Ban) Tổ chức cán bộ các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức
chính trị - xã hội ở trung ương; Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc trung
ương là đơn vị đầu mối giúp Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tổ chức thực hiện các hướng dẫn về đánh giá
chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Thông tư
này.
Điều
30. Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của các bộ, cơ quan
ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương;
Trường Chính trị các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; cơ sở đào tạo,
nghiên cứu
1. Trên cơ
sở các hướng dẫn đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức quy
định tại Thông tư này, lựa chọn, điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện thực tế
để đánh giá chất lượng đối với các khóa bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
trực tiếp tổ chức bằng các phương thức:
a) Trực
tiếp đánh giá.
b) Giao
nhiệm vụ hoặc đặt hàng cơ quan đánh giá độc lập để thực hiện đánh giá.
2. Thực
hiện các quy định về đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức.
3. Trên cơ
sở báo cáo kết quả đánh giá, đề xuất và triển khai các giải pháp để nâng cao
chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi trách nhiệm.
4. Có
trách nhiệm gửi báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng; kết quả đánh giá chất lượng
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, các giải pháp đã triển khai và tình
hình, kết quả thực hiện các giải pháp về bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc
Chính phủ, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương; Ủy ban nhân dân các tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương trước ngày 15 tháng 01 của năm sau liền kề hoặc
theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Điều
31. Cơ quan đánh giá độc lập
1. Thực
hiện đánh giá các nội dung theo yêu cầu của cơ quan giao nhiệm vụ hoặc đặt
hàng, bảo đảm đúng quy định, khách quan, chính xác.
2. Báo cáo
kết quả đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo yêu cầu
của cơ quan giao nhiệm vụ hoặc đặt hàng.
Điều
32. Đối với các đối tượng được thu thập ý kiến đánh giá
1. Các đối
tượng được thu thập ý kiến đánh giá có trách nhiệm tham gia đánh giá chất lượng
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm đúng quy trình, đầy đủ, khách
quan, trung thực.
2. Các đối
tượng được thu thập ý kiến đánh giá thiếu trách nhiệm trong thực hiện các quy
định đánh giá chất lượng bồi dưỡng thì được đánh giá là chưa đáp ứng tiêu chí
về ý thức tổ chức kỷ luật theo quy định của pháp luật.
Chương
VI
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều
33. Điều khoản chuyển tiếp
1. Bộ Nội
vụ sử dụng các Phụ lục III, IV,
V, VI, VII, VIII, IX, X ban hành kèm theo Thông
tư này để đánh giá chất lượng bồi dưỡng cho đến khi phần mềm đánh giá được đưa
vào sử dụng.
2. Các cơ
quan, tổ chức quy định tại Điều 29, Điều 30 Thông tư này
tham khảo, sử dụng các Phụ lục nêu tại khoản 1 Điều này để đánh giá chất lượng
đối với các khóa bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền.
3. Trường
hợp giảng viên các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng đã có một trong các chứng chỉ bồi
dưỡng giảng viên hạng I, hạng II, hạng III theo quy định của pháp luật trước
ngày 30 tháng 6 năm 2022 được xác định là đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ chương
trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên tương ứng với
từng hạng, được sử dụng khi tham dự kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp và không phải học chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp giảng viên đại học quy định tại Thông tư này.
Điều
34. Hiệu lực thi hành
1. Thông
tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2023.
2. Bãi bỏ
toàn bộ các văn bản quy phạm pháp luật sau:
a) Thông
tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08 tháng 01 năm
2018 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của
Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
b) Thông
tư số 10/2017/TT-BNV ngày 29 tháng 12 năm
2017 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức.
Điều
35. Trách nhiệm thi hành
1. Bộ
trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá
nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quy định tại Thông tư này.
2. Trong
quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Nội vụ để hướng
dẫn hoặc xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
-
Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của TW Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
- Ủy ban TW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan TW của các tổ chức chính trị - xã hội;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL (Bộ Tư pháp);
- Sở Nội vụ, Trường Chính trị các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
-
Cơ
sở đào tạo, bồi dưỡng của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ,
tổ chức chính trị - xã hội ở TW;
- Công báo; Website Chính phủ; Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản quy phạm
pháp luật; Website Bộ Nội vụ;
-
Bộ
Nội vụ: Bộ trưởng, các Thứ trưởng, các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ;
- Lưu: VT, CCVC.
|
BỘ TRƯỞNG
Phạm Thị Thanh Trà
|
PHỤ LỤC I
MẪU CHỨNG CHỈ BỒI
DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 03 /2023/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
1. Kích
thước chứng chỉ: 13 cm x 19 cm
2. Màu
chứng chỉ: Mặt ngoài chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức là màu đỏ
huyết dụ, mặt trong màu trắng.
3. Kỹ
thuật trình bày:
Chứng chỉ
khi gập lại theo chiều dọc có 4 trang:
a) Trang
1: Trên cùng có Quốc hiệu “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM” được
trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ in hoa, đứng,
đậm, màu nhũ vàng.
Tiếp đến
là hình Quốc huy, màu nhũ vàng.
Sau đó là
dòng chữ “CHỨNG CHỈ” ở giữa trang, được trình bày bằng phông chữ Times
New Roman, cỡ chữ 20, kiểu chữ in hoa, đứng, đậm, màu nhũ vàng.
b) Trang
2: Dòng trên cùng “TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC CẤP TRÊN” là cơ quan, tổ chức cấp trên
trực tiếp của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu (bao gồm cả
Học viện Hành chính Quốc gia), được trình bày bằng phông chữ Times New Roman,
cỡ chữ 12, kiểu chữ in hoa, đứng.
Dòng tiếp
theo là “TÊN CƠ SỞ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG HOẶC CƠ SỞ ĐÀO TẠO, NGHIÊN CỨU”
được ghi đầy đủ theo tên gọi chính thức trong văn bản pháp lý thành lập, được
trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ in hoa, đứng,
đậm.
Tiếp theo
là ảnh của học viên được cấp chứng chỉ, cỡ ảnh 4 cm x 6 cm, nền trắng và được
đóng giáp lai. Dòng cuối là số quyết định cấp chứng chỉ, được trình bày bằng
phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ đứng.
c) Trang
3: Dòng chữ trên cùng là Quốc hiệu “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM”
được trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ in hoa,
đứng, đậm.
Dòng chữ
dưới “ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc” được trình bày bằng chữ Times New
Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ đứng, đậm, được đặt canh giữa dưới dòng chữ trên;
chữ cái đầu của các cụm từ được viết hoa, giữa các cụm từ có gạch nối, có cách
chữ; phía dưới có đường kẻ ngang, nét liền, có độ dài bằng độ dài của dòng chữ.
Tiếp đến
là dòng chữ “GIÁM ĐỐC (HIỆU TRƯỞNG) CƠ SỞ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG HOẶC CƠ SỞ ĐÀO
TẠO, NGHIÊN CỨU”. Tên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu được
ghi đầy đủ như ở trang 2, phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ in
hoa, đứng.
Tiếp theo
là các dòng “Chứng nhận: Ông (Bà); Sinh ngày ... tháng … năm; Đơn vị công tác; Đã
hoàn thành chương trình; Từ ngày... tháng... năm; Đến ngày... tháng... năm”
được trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ đứng; chữ
cái đầu của các cụm từ được viết hoa.
Các dòng
chữ ghi địa danh và ngày, tháng, năm cấp chứng chỉ được trình bày bằng phông
chữ Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ nghiêng; đối với những số chỉ ngày nhỏ
hơn 10 và tháng 1, 2 phải ghi thêm số 0 ở trước; sau địa danh có dấu phẩy.
Dòng tiếp
theo ghi chức vụ, chữ ký, họ tên của người ký và dấu của cơ sở đào tạo, bồi
dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu. Chức vụ của người ký được trình bày bằng
phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ in hoa, đứng, đậm. Họ tên của
người ký được trình bày bằng chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ đứng,
đậm.
d) Kích
thước Quốc huy và các chi tiết trình bày khác do các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng,
cơ sở đào tạo, nghiên cứu quyết định nhưng bảo đảm sự cân đối chung.
4. Mẫu mặt
ngoài của chứng chỉ:
|
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CHỨNG CHỈ
|
5. Mẫu mặt
trong của chứng chỉ:
|
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC CẤP TRÊN
TÊN
CƠ SỞ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG HOẶC CƠ SỞ ĐÀO TẠO, NGHIÊN CỨU
Số:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
GIÁM ĐỐC (HIỆU TRƯỞNG) CƠ SỞ ĐÀO
TẠO, BỒI DƯỠNG HOẶC CƠ SỞ ĐÀO TẠO, NGHIÊN CỨU
Chứng
nhận: Ông (Bà) ……………………………
Sinh
ngày ……… tháng ……… năm ………
Đơn
vị công tác: …………………………………
………………………………………………………
Đã
hoàn thành chương trình: ……………………
………………………………………………………
Từ
ngày ……… tháng ……… năm ………
Đến
ngày ……… tháng ……… năm ………
Nơi cấp, ngày …. tháng …. năm.....
GIÁM
ĐỐC (HIỆU TRƯỞNG)
(Ký
tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
PHỤ LỤC II
MẪU GIẤY CHỨNG NHẬN
HOÀN THÀNH KHÓA HỌC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
1. Giấy
chứng nhận hoàn thành khóa học được trình bày trong 1 trang giấy khổ A4 (210mm
x 297mm).
2. Định lề
Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học:
a) Lề trên:
Cách mép trên từ 20 - 25 mm;
b) Lề dưới:
Cách mép dưới từ 20 - 25 mm;
c) Lề
trái: Cách mép trái từ 30 - 35 mm;
d) Lề
phải: Cách mép phải từ 15 - 20 mm.
3. Kỹ
thuật trình bày:
a) Quốc
hiệu:
Quốc hiệu
được trình bày chiếm khoảng 1/2 trang giấy theo chiều ngang, ở phía trên, bên
phải.
Dòng thứ
nhất: “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM” được trình bày bằng chữ in
hoa, phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ in hoa, đứng, đậm;
Dòng thứ
hai: “Độc lập - Tự do - Hạnh phúc” được trình bày bằng phông chữ Times
New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ đứng, đậm; được đặt canh giữa dưới dòng thứ
nhất; chữ cái đầu của các cụm từ được viết hoa, giữa các cụm từ có gạch nối, có
cách chữ; phía dưới có đường kẻ ngang, nét liền, có độ dài bằng độ dài của dòng
chữ.
b) Tên cơ
quan, tổ chức cấp trên và tên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên
cứu (bao gồm cả Học viện Hành chính Quốc gia).
Tên cơ
quan, tổ chức cấp trên và tên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên
cứu được trình bày chiếm khoảng 1/2 trang giấy theo chiều ngang, ở phía trên,
bên trái.
Dòng thứ
nhất: “TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC CẤP TRÊN” là cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp
của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào tạo, nghiên cứu được trình bày bằng
phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ in hoa, đứng.
Dòng thứ
hai: “TÊN CƠ SỞ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG HOẶC CƠ SỞ ĐÀO TẠO, NGHIÊN CỨU” được
đặt canh giữa dưới dòng thứ nhất, ghi đầy đủ theo tên gọi chính thức trong văn
bản pháp lý thành lập; trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 13,
kiểu chữ in hoa, đứng, đậm.
c) "GIẤY
CHỨNG NHẬN" được canh giữa trang giấy; trình bày bằng phông chữ Times
New Roman, cỡ chữ 14, kiểu chữ in hoa, đứng, đậm.
d) Tiếp
theo là các dòng “Chứng nhận: Ông (Bà); Sinh ngày ... tháng ... năm; Đơn vị
công tác; Đã hoàn thành chương trình; Từ ngày... tháng... năm... đến ngày...
tháng... năm” được trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 14, kiểu
chữ đứng; chữ cái đầu của các cụm từ được viết hoa.
đ) Các
dòng chữ ghi địa danh và ngày, tháng, năm cấp giấy chứng nhận được trình bày
bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 14, kiểu chữ nghiêng; đối với những số
chỉ ngày nhỏ hơn 10 và tháng 1, 2 phải ghi thêm số 0 ở trước; sau địa danh có
dấu phẩy.
e) Chức
vụ, chữ ký, họ tên của người ký và dấu của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào
tạo, nghiên cứu được trình bày chiếm khoảng 1/2 trang giấy theo chiều ngang, ở
phía dưới, bên phải. Chức vụ của người ký được trình bày bằng phông chữ Times
New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ in hoa, đứng, đậm. Họ tên của người ký được
trình bày bằng chữ Times New Roman, cỡ chữ 14, kiểu chữ đứng, đậm.
g) Số và
lưu Giấy chứng nhận được trình bày chiếm khoảng 1/2 trang giấy theo chiều
ngang, ở phía dưới, bên bên trái; trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ
chữ 11, kiểu chữ đứng.
h) Dưới
tên của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; cơ sở đào tạo, nghiên cứu là ảnh của người
được chứng nhận, cỡ ảnh 4cm x 6cm, nền trắng, được đóng giáp lai.
4. Mẫu
Giấy chứng nhận
|
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC CẤP TRÊN
TÊN
CƠ SỞ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
HOẶC CƠ SỞ ĐÀO TẠO, NGHIÊN CỨU
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
GIẤY CHỨNG NHẬN
HOÀN THÀNH KHÓA HỌC
|
|
Chứng
nhận: Ông (Bà)
…………………………………………………………………………………….
Sinh
ngày ……… tháng ……… năm ………
Đơn
vị công tác:
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
Đã
hoàn thành chương trình:
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
Từ
ngày ……… tháng ……… năm ……… đến ngày ……… tháng ……… năm
Đã
được cấp chứng chỉ số ……………………………………………
|
|
-
Số:
-
Lưu:
|
Nơi cấp, ngày …. tháng …. năm.....
GIÁM
ĐỐC (HIỆU TRƯỞNG)
(Ký
tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
PHỤ LỤC III
PHIẾU ĐÁNH GIÁ CHẤT
LƯỢNG CHƯƠNG TRÌNH, TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
Kính chào
Ông/Bà!
Nhằm đánh
giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, chúng tôi tiến hành lấy
ý kiến phản hồi của Ông/Bà về các nội dung liên quan đến chất lượng chương
trình, tài liệu bồi dưỡng thông qua việc trả lời các câu hỏi trong phiếu hỏi
dưới đây. Các thông tin phản hồi của Ông/Bà sẽ góp phần tích cực nâng
cao chất lượng chương trình bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Câu 1. Xin Ông/Bà
cho biết một số thông tin sau đây:
1. Họ và
tên:
2. Mã số
cán bộ, công chức, viên chức:
3. Tên
khóa bồi dưỡng:
4. Thời
gian tổ chức:
5. Đơn vị
tổ chức:
6. Địa điểm
tổ chức:
Câu 2.
Dưới đây là các tiêu chí đánh giá liên quan đến chất lượng chương trình, tài
liệu bồi dưỡng mà Ông/Bà trực tiếp được học tập. Ông/Bà hãy lựa chọn mức đánh
giá (con số) trong thang đánh giá mà mình thấy phù hợp nhất về từng tiêu chí,
đánh dấu x hoặc √ vào ô số đó.
Mức độ
đánh giá
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Không đạt
|
Đạt
|
Khá
|
Tốt
|
Rất tốt
|
|
TT
|
Tiêu chí
|
Mức độ đánh giá
|
|
1
|
Mục tiêu
của chương trình được xác định rõ ràng
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
2
|
Chuẩn
đầu ra của chương trình được xác định rõ ràng, đáp ứng được các yêu cầu mà
học viên cần đạt sau khi hoàn thành chương trình
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
3
|
Nội dung
tài liệu không trùng lặp với nội dung của các tài liệu khác
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
4
|
Nội dung
tài liệu bảo đảm kết hợp giữa lý luận và thực tiễn
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
5
|
Tài liệu
được biên soạn bảo đảm cân đối giữa lý thuyết, câu hỏi thảo luận, thực hành
và bài tập tình huống thực tiễn
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
6
|
Tài liệu
có cấu trúc, trình tự logic; ngôn ngữ, chính tả và thể thức đúng quy định
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
7
|
Đóng góp
của mỗi phần, mỗi chuyên đề trong tài liệu đối với việc đạt chuẩn đầu ra là
rõ ràng
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
8
|
Tài liệu
được thiết kế, biên soạn dựa trên chuẩn đầu ra của chương trình
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Câu 3.
Những ý kiến đóng góp khác của Ông/Bà để nâng cao chất lượng chương trình, tài
liệu bồi dưỡng
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
XIN TRÂN TRỌNG CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ÔNG/BÀ!
PHỤ LỤC IV
PHIẾU ĐÁNH GIÁ HỌC
VIÊN THAM GIA KHÓA BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
Kính chào
Ông/Bà!
Nhằm đánh
giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, chúng tôi tiến hành lấy
ý kiến phản hồi của Ông/Bà về các nội dung liên quan đến việc học viên
tham gia khóa bồi dưỡng thông qua việc trả lời các câu hỏi trong phiếu hỏi dưới
đây. Các thông tin phản hồi của Ông/Bà sẽ góp phần tích cực nâng cao
chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Câu 1. Xin Ông/Bà
cho biết một số thông tin sau đây:
1. Họ và
tên:
2. Mã số
cán bộ, công chức, viên chức:
3. Tên
khóa bồi dưỡng:
4. Thời
gian tổ chức:
5. Đơn vị
tổ chức:
6. Địa điểm
tổ chức:
Câu 2.
Dưới đây là các tiêu chí đánh giá liên quan đến học viên của khóa bồi dưỡng mà
Ông/Bà trực tiếp tham gia học tập (hoặc giảng dạy). Ông/Bà hãy lựa chọn mức
đánh giá (con số) trong thang đánh giá mà mình thấy phù hợp nhất về từng tiêu
chí đánh giá, đánh dấu x hoặc √ vào ô số đó.
Mức độ
đánh giá
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Không đạt
|
Đạt
|
Khá
|
Tốt
|
Rất tốt
|
|
TT
|
Tiêu chí
|
Mức độ đánh giá
|
|
1
|
Tích cực
trao đổi, thảo luận nội dung các chuyên đề của khóa bồi dưỡng
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
2
|
Tích cực
chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tình huống thực tế trong thời gian học tập
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
3
|
Thực
hiện tốt các hướng dẫn học tập của giảng viên
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
4
|
Thực
hiện đầy đủ các quy định của khóa bồi dưỡng, của Học viện Hành chính Quốc
gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Câu 3.
Những ý kiến đóng góp khác của Ông/Bà để nâng cao chất lượng tham gia học tập
của học viên đối với khóa bồi dưỡng
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
XIN TRÂN TRỌNG CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ÔNG/BÀ!
PHỤ LỤC V
PHIẾU ĐÁNH GIÁ GIẢNG
VIÊN GIẢNG DẠY KHÓA BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
Kính chào
Ông/Bà!
Nhằm đánh
giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, chúng tôi tiến hành lấy
ý kiến phản hồi của Ông/Bà về các nội dung liên quan đến việc giảng dạy
của giảng viên đối với khóa bồi dưỡng thông qua việc trả lời các câu hỏi trong
phiếu hỏi dưới đây. Các thông tin phản hồi của Ông/Bà sẽ góp phần tích
cực nâng cao chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Câu 1. Xin Ông/Bà
cho biết một số thông tin sau đây:
1. Họ và
tên:
2. Mã số
cán bộ, công chức, viên chức:
3. Tên
khóa bồi dưỡng:
4. Thời
gian tổ chức:
5. Đơn vị
tổ chức:
6. Địa điểm
tổ chức:
Câu 2.
Dưới đây là các tiêu chí đánh giá liên quan đến việc giảng dạy của giảng viên
đối với khóa bồi dưỡng mà Ông/Bà trực tiếp tham gia học tập (hoặc giảng dạy).
Ông/Bà hãy lựa chọn mức đánh giá (con số) trong thang đánh giá mà mình thấy phù
hợp nhất về từng tiêu chí đánh giá, đánh dấu x hoặc √ vào ô số
đó.
Mức độ
đánh giá
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Không đạt
|
Đạt
|
Khá
|
Tốt
|
Rất tốt
|
|
TT
|
Tiêu chí
|
Mức độ đánh giá
|
|
1
|
Kiến
thức, kỹ năng, kinh nghiệm của giảng viên phù hợp với nội dung giảng dạy
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
2
|
Giảng
viên hướng dẫn, khuyến khích và phát huy kinh nghiệm thực tế của học viên
trong quá trình học tập
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
3
|
Giảng
viên thực hiện đúng quy định của chương trình, tài liệu về thời gian giảng lý
thuyết, thảo luận, thực hành và hướng dẫn xử lý bài tập tình huống thực tiễn
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
4
|
Giảng
viên có biểu hiện tốt về tư tưởng chính trị
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
5
|
Giảng
viên đối xử hòa nhã và có thái độ văn minh, lịch sự trong giao tiếp với học
viên
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
6
|
Giảng
viên sử dụng phương pháp giảng dạy phù hợp để đạt được chuẩn đầu ra của chương
trình
|
|
|
|
|
|
Câu 3.
Những ý kiến đóng góp khác của Ông/Bà để nâng cao chất lượng giảng dạy đối với
khóa bồi dưỡng
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
XIN TRÂN TRỌNG CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ÔNG/BÀ!
PHỤ LỤC VI
PHIẾU ĐÁNH GIÁ CHẤT
LƯỢNG CƠ SỞ VẬT CHẤT PHỤC VỤ KHÓA BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
Kính chào
Ông/Bà!
Nhằm đánh
giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, chúng tôi tiến hành lấy
ý kiến phản hồi của Ông/Bà về các nội dung liên quan đến chất lượng cơ
sở vật chất của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu phục vụ
khóa bồi dưỡng thông qua việc trả lời các câu hỏi trong phiếu hỏi dưới đây. Các
thông tin phản hồi của Ông/Bà sẽ góp phần tích cực nâng cao chất lượng
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Câu 1. Xin Ông/Bà
cho biết một số thông tin sau đây:
1. Họ và
tên:
2. Mã số
cán bộ, công chức, viên chức:
3. Tên
khóa bồi dưỡng:
4. Thời
gian tổ chức:
5. Đơn vị
tổ chức:
6. Địa điểm
tổ chức:
Câu 2.
Dưới đây là các tiêu chí đánh giá liên quan đến chất lượng cơ sở vật chất của
cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu phục vụ khóa bồi dưỡng mà
Ông/Bà trực tiếp tham gia học tập (hoặc giảng dạy, hoặc là người đứng đầu cơ sở
đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu). Ông/Bà hãy lựa chọn mức đánh
giá (con số) trong thang đánh giá mà mình thấy phù hợp nhất về từng tiêu chí
đánh giá, đánh dấu x hoặc √ vào ô số đó.
Mức độ
đánh giá
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Không đạt
|
Đạt
|
Khá
|
Tốt
|
Rất tốt
|
|
TT
|
Tiêu chí
|
Mức độ đánh giá
|
|
1
|
Phòng
học và trang thiết bị đáp ứng yêu cầu giảng dạy và học tập
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
2
|
Tài liệu
và đồ dùng giảng dạy, học tập đáp ứng yêu cầu của khóa học
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
3
|
Các dịch
vụ hậu cần phục vụ khóa học được cung ứng kịp thời, bảo đảm chất lượng
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
4
|
Nhân
viên Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo,
nghiên cứu có tinh thần, thái độ và trách nhiệm phù hợp
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
5
|
Các quy
định về giảng dạy và học tập của Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào tạo,
bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu bảo đảm đúng quy định của pháp luật,
được thông báo kịp thời, đầy đủ cho giảng viên, học viên
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
6
|
Hoạt
động kiểm tra, đánh giá chất lượng học tập phù hợp, bảo đảm tính khách quan,
chính xác
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Câu 3.
Những ý kiến đóng góp khác của Ông/Bà để nâng cao chất lượng cơ sở vật chất
phục vụ khóa bồi dưỡng
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
XIN TRÂN TRỌNG CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ÔNG/BÀ!
PHỤ LỤC VII
PHIẾU ĐÁNH GIÁ CHẤT
LƯỢNG KHÓA BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
Kính chào
Ông/Bà!
Nhằm đánh
giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, chúng tôi tiến hành lấy
ý kiến phản hồi của Ông/Bà về các nội dung liên quan đến chất lượng khóa
bồi dưỡng thông qua việc trả lời các câu hỏi trong phiếu hỏi dưới đây. Các
thông tin phản hồi của Ông/Bà sẽ góp phần tích cực nâng cao chất lượng
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Câu 1. Xin Ông/Bà
cho biết một số thông tin sau đây:
1. Họ và
tên:
2. Mã số
cán bộ, công chức, viên chức:
3. Tên
khóa bồi dưỡng:
4. Thời
gian tổ chức:
5. Đơn vị
tổ chức:
6. Địa điểm
tổ chức:
Câu 2.
Dưới đây là các tiêu chí đánh giá liên quan đến chất lượng khóa bồi dưỡng mà
Ông/Bà trực tiếp tham gia học tập (hoặc giảng dạy). Ông/Bà hãy lựa chọn mức
đánh giá (con số) trong thang đánh giá mà mình thấy phù hợp nhất về từng tiêu
chí đánh giá, đánh dấu x hoặc √ vào ô số đó.
Mức độ
đánh giá
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Không đạt
|
Đạt
|
Khá
|
Tốt
|
Rất tốt
|
2
|
TT
|
Tiêu chí
|
Mức độ đánh giá
|
|
1
|
Nội dung
khoá bồi dưỡng đáp ứng nhu cầu của học viên
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
2
|
Khoá học
mang lại sự thiết thực, hữu ích cho học viên
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
3
|
Học viên
chủ động, tích cực tham gia các hoạt động học tập của khóa bồi dưỡng
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
4
|
Công tác
giảng dạy của giảng viên được chuẩn bị tốt
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
5
|
Khóa bồi
dưỡng được tổ chức bài bản, khoa học
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
6
|
Các điều
kiện phục vụ cho khóa bồi dưỡng được Học viện Hành chính Quốc gia, cơ sở đào
tạo, bồi dưỡng, cơ sở đào tạo, nghiên cứu đáp ứng tốt
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Câu 3.
Những ý kiến đóng góp khác của Ông/Bà để nâng cao chất lượng khóa bồi dưỡng
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
XIN TRÂN TRỌNG CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ÔNG/BÀ!
PHỤ LỤC VIII
PHIẾU ĐÁNH GIÁ HIỆU
QUẢ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 03/2023/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
Kính chào
Ông/Bà!
Nhằm đánh
giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, chúng tôi tiến hành lấy
ý kiến phản hồi của Ông/Bà về các nội dung liên quan đến hiệu quả bồi
dưỡng thông qua việc trả lời các câu hỏi trong phiếu hỏi dưới đây. Các thông
tin phản hồi của Ông/Bà sẽ góp phần tích cực nâng cao chất lượng bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Câu 1. Xin Ông/Bà
cho biết một số thông tin sau đây:
1. Họ và
tên:
2. Mã số
cán bộ, công chức, viên chức:
3. Tên
khóa bồi dưỡng:
4. Thời
gian tổ chức:
5. Đơn vị
tổ chức:
6. Địa điểm
tổ chức:
Câu 2.
Dưới đây là các tiêu chí đánh giá liên quan đến hiệu quả của khóa bồi dưỡng mà
Ông/Bà trực tiếp tham gia học tập (hoặc Ông/Bà là thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử
dụng cán bộ, công chức, viên chức). Ông/Bà hãy lựa chọn mức đánh giá (con số)
trong thang đánh giá mà mình thấy phù hợp nhất về từng tiêu chí đánh giá, đánh
dấu X hoặc √ vào ô số đó.
Mức độ
đánh giá
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Không đạt
|
Đạt
|
Khá
|
Tốt
|
Rất tốt
|
2
|
TT
|
Tiêu chí
|
Mức độ đánh giá
|
|
1
|
Sau khi
hoàn thành khóa bồi dưỡng, hiểu biết của học viên đối với lĩnh vực đã học tập
được nâng cao
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
2
|
Học viên
sử dụng kỹ năng được bồi dưỡng vào trong công việc đạt được tiến bộ
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
3
|
Thái độ
của học viên (đối với công việc, đồng nghiệp, cấp trên) có chuyển biến tích
cực
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
4
|
Chất
lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của học viên được nâng lên sau khi bồi
dưỡng
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Câu 3. Những
ý kiến đóng góp khác của Ông/Bà để nâng cao hiệu quả của
khóa bồi
dưỡng
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
XIN TRÂN TRỌNG CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ÔNG/BÀ!
PHỤ LỤC IX
BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ
ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 03/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ …1
- Tên khóa
bồi dưỡng: …
- Thời
gian tổ chức: từ ngày … tháng … năm đến ngày … tháng … năm…
- Đơn vị
tổ chức: …
- Địa điểm
tổ chức: …
- Tổng số
lượt đối tượng được lấy ý kiến: …2
|
TT
|
Nội dung, tiêu chí
|
Điểm trung bình của đối tượng lấy ý kiến
|
|
|
Nội
dung…
|
|
|
1
|
Tiêu chí
1
|
…
|
|
2
|
Tiêu chí
2
|
…
|
|
3
|
Tiêu chí
3
|
…
|
|
…
|
|
…
|
|
ĐIỂM
TRUNG BÌNH CỦA NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ
|
…
|
_______________
Ghi chú:
1 Nội dung đánh
giá.
2 Tính cho
từng đối tượng được lấy ý kiến.
PHỤ LỤC X
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ
CHẤT LƯỢNG BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban
hành kèm theo Thông tư số 30/2023/TT-BNV ngày 30 tháng 04 năm 2023 của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ)
Đơn vị
được giao thực hiện đánh giá:
1. Tổ chức
đánh giá vào buổi học cuối cùng trước khi kết thúc khóa bồi dưỡng.
2. Lập
danh sách đối tượng tham gia đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức; chuẩn bị phiếu đánh giá và đánh số thứ tự phiếu.
3. Phổ
biến cho đối tượng được thu thập ý kiến về mục đích, nội dung đánh giá và cách
thức trả lời (mỗi tiêu chí chỉ chọn một phương án).
4. Thu
phiếu đánh giá và kiểm tra thông tin các câu trả lời trên phiếu để bảo đảm các
tiêu chí đều có câu trả lời.
5. Tập hợp
toàn bộ phiếu, chuyển phiếu đến bộ phận xử lý phiếu của đơn vị.
6. Tập hợp
các phiếu đánh giá, sắp xếp lại các phiếu theo số thứ tự.
7. Tùy
theo điều kiện cụ thể, các cơ quan, đơn vị sử dụng công cụ phù hợp để tổng hợp,
phân tích số liệu và hoàn thành bảng tổng hợp kết quả đánh giá theo quy định
tại Phụ lục IX ban hành kèm theo Thông tư này.
8. Gửi báo
cáo đánh giá và bảng tổng hợp kết quả đánh giá tới người đứng đầu cơ quan, tổ
chức chủ trì thực hiện đánh giá.