BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 1809/QĐ-BHXH
|
Hà
Nội, ngày 11 tháng 10 năm 2017
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG LUÂN CHUYỂN,
TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, ĐÌNH CHỈ CHỨC VỤ VÀ CÔNG TÁC CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, VIÊN CHỨC
QUẢN LÝ VÀ KẾ TOÁN TRƯỞNG TẠI CÁC ĐƠN VỊ THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT
NAM
TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Căn cứ Nghị định số 01/2016/NĐ-CP
ngày 05/01/2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
Xét đề nghị của Vụ Trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về việc
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, đình chỉ chức
vụ và công tác đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý và kế toán trưởng
các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thực hiện kể từ ngày
ký. Bãi bỏ các Quyết định số 139/QĐ-BHXH ngày 01/02/2010, Quyết định số 306/QĐ-BHXH
ngày 29/02/2016 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và các quy định trước
đây trái với quy định tại Quyết định này. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng
các đơn vị trực thuộc, Chánh Văn phòng Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Giám đốc Bảo
hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành
quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 2;
- Bộ Nội vụ (để b/c);
- HĐQL (để b/c);
- TGĐ, các Phó TGĐ;
- Lưu VT, TCCB (10b).
|
TỔNG GIÁM ĐỐC
Nguyễn Thị Minh
|
QUY ĐỊNH
BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM,
ĐÌNH CHỈ CHỨC VỤ VÀ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ VÀ KẾ
TOÁN TRƯỞNG TẠI CÁC ĐƠN VỊ THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 1809/QĐ-BHXH ngày 11/10/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Căn cứ:
1. Căn cứ các quy định của Đảng: Quyết
định số 67-QĐ/TW ngày 04/7/2007 của Bộ Chính trị ban hành
Quy định về phân cấp quản lý cán bộ; Quyết định số 68-QĐ/TW
ngày 04/7/2007 của Bộ Chính trị ban hành Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu
cán bộ ứng cử; Quy định số 260-QĐ/TW ngày 02/10/2009 của Bộ
Chính trị quy định về việc thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ;
Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08/02/2010 của Bộ Chính trị về
việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ; Quyết định số 75-QĐ/TW
ngày 21/8/2007 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về việc ban hành Quy chế bổ
nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ lãnh đạo cơ quan
báo chí; Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/01/2002 của Bộ Chính trị về việc luân
chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý; Kết luận số 12-KL/TW ngày
22/3/2017 của Bộ Chính trị về sửa đổi, bổ sung một số quy định về công tác cán
bộ; Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành
Trung ương quy định về khung tiêu chuẩn đánh giá, định hướng khung tiêu chí
đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Hướng dẫn số 09-HD/BTCTW ngày 26/9/2007
của Ban Tổ chức Trung ương thực hiện Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, Quy
chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử;
2. Căn cứ các quy định của Nhà nước:
Nghị định số 51/2002/NĐ-CP ngày 26/4/2002 của Chính phủ Quy định chi tiết thi
hành Luật Báo chí, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật báo chí; Quyết định
số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán
bộ, công chức lãnh đạo; Nghị định số 174/2016/NĐ-CP ngày 30/12/2016 của Chính
phủ về việc Quy định chi tiết một số điều của Luật Kế toán áp dụng trong lĩnh vực
kế toán Nhà nước.
Điều 2. Đối tượng và phạm vi áp dụng.
1. Quy định này quy định việc bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, điều động luân chuyển,
từ chức, miễn nhiệm, đình chỉ chức vụ và công tác đối với công chức lãnh đạo,
viên chức quản lý và quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Kế toán trưởng tại các đơn
vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam.
2. Quy định này không áp dụng đối với
chức danh Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.
Điều 3. Giải thích từ ngữ.
1. “Bổ nhiệm” là việc công chức, viên chức được quyết
định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý có thời hạn trong cơ cấu tổ chức bộ máy
của đơn vị.
2. “Bổ nhiệm lại” là việc
công chức, viên chức được quyết định tiếp tục giữ chức vụ đang đảm nhiệm khi hết
thời hạn bổ nhiệm.
3. “Luân chuyển” là việc cấp
có thẩm quyền bổ nhiệm công chức lãnh đạo, viên chức quản lý giữ một chức vụ
lãnh đạo mới trong quá trình thực hiện công tác quy hoạch và đào tạo bồi dưỡng cán bộ.
4. “Từ chức” là việc công chức
lãnh đạo, viên chức quản lý tự nguyện xin thôi chức vụ lãnh đạo, quản lý khi
chưa hết thời hạn bổ nhiệm và được Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền đồng ý.
5. “Miễn nhiệm” là việc Thủ
trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền ra quyết định thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý khi chưa hết thời hạn bổ
nhiệm.
6. “Đình chỉ chức vụ và công tác”
là việc Thủ trưởng đơn vị cấp có thẩm quyền quyết định đình chỉ chức vụ và công
tác đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý để thoát ly công việc, tập trung thời gian kiểm điểm những sai phạm
trong quá trình thi hành nhiệm vụ.
Điều 4. Nguyên tắc chung.
1. Ban Cán sự đảng BHXH Việt Nam (gọi
chung là Ban Cán sự đảng), các cấp ủy đảng trực tiếp lãnh đạo công tác bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm hoặc từ chức đối với
công chức lãnh đạo, viên chức quản lý theo đúng thẩm quyền được phân cấp.
2. Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân
chủ, phát huy trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn
vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm hoặc đề nghị cấp có thẩm
quyền xem xét, phê duyệt hoặc quyết định bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm về quyết
định hoặc đề xuất của mình.
3. Công chức, viên chức được bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại phải đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm theo quy định của Đảng, Nhà nước và của Ngành.
4. Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị; phải căn cứ vào phẩm chất, đạo đức, tiêu chuẩn của chức danh
và năng lực, sở trường của cán bộ.
5. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và
phát triển của đội ngũ công chức lãnh đạo, viên chức quản lý và nâng cao chất
lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.
6. Cấp có thẩm quyền quyết định bổ
nhiệm thì cũng có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển,
miễn nhiệm hoặc chấp nhận đơn từ chức của công chức lãnh đạo, viên chức quản
lý.
Điều 5. Quy định về thành phần không tham gia bỏ phiếu
tín nhiệm.
Khi tổ chức lấy phiếu tín nhiệm bổ
nhiệm hoặc bổ nhiệm lại, các trường hợp sau đây không thuộc thành
phần tham gia bỏ phiếu:
1. Viên chức tập sự.
2. Lao động hợp đồng theo Nghị định số
68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về việc thực hiện chế độ hợp đồng một
số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp có thời
gian công tác thực tế tại đơn vị dưới 12 tháng.
3. Lao động hợp đồng tạm tuyển chờ
thi tuyển, xét tuyển có thời gian làm việc tại đơn vị dưới 12 tháng.
Điều 6. Các chức danh công chức lãnh đạo, viên chức quản
lý thuộc hệ thống BHXH Việt Nam.
1. Các chức danh công chức lãnh đạo,
viên chức quản lý tại các đơn vị trực thuộc cơ quan BHXH Việt Nam.
a) Các đơn vị chuyên môn giúp việc Tổng
Giám đốc:
- Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng; Trưởng ban,
Phó Trưởng ban; Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng (sau đây gọi chung là Thủ
trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị chuyên môn giúp việc Tổng Giám đốc);
- Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc
các đơn vị chuyên môn giúp việc Tổng Giám đốc.
b) Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc:
- Viện trưởng, Phó Viện trưởng; Giám
đốc, Phó Giám đốc Trung tâm; Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường đào tạo; Tổng
biên tập, Phó Tổng biên tập (sau đây gọi chung là Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc).
- Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng,
Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng, Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa, Thư ký tòa
soạn Báo, Tạp chí (sau đây gọi chung là Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các đơn
vị sự nghiệp trực thuộc).
c) Các đơn vị trực thuộc khác.
- Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn
phòng Hội đồng quản lý BHXH Việt Nam; Giám đốc, Phó Giám đốc các Ban quản lý dự
án,... (sau đây gọi chung là Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc
khác).
- Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc
các Ban quản lý dự án (sau đây gọi chung là Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các
đơn vị trực thuộc khác).
2. Các chức danh công chức lãnh đạo,
viên chức quản lý thuộc BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi
chung là BHXH tỉnh).
- Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh;
- Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng nghiệp
vụ, Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng thuộc BHXH tỉnh (sau đây gọi chung là
Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng nghiệp vụ).
- Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH huyện,
quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là BHXH huyện);
- Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp
vụ thuộc BHXH huyện.
Điều 7. Thời hạn giữ chức vụ.
1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm có hiệu lực ghi trong quyết
định. Đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý còn đủ từ 02 năm đến dưới
05 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm lại thì thời hạn
bổ nhiệm lại được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo
quy định. Đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý còn dưới 02 năm công
tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, do cấp có thẩm quyền xem xét quyết định kéo
dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo
quy định.
2. Thời gian công chức lãnh đạo, viên
chức quản lý được giao nhiệm vụ quyền hoặc phụ trách một đơn vị thì không tính
vào thời gian bổ nhiệm của chức vụ cấp Trưởng của đơn vị
đó.
3. Đối với công chức lãnh đạo, viên
chức quản lý được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương với chức vụ
cũ thì thời điểm bổ nhiệm lại được tính từ ngày quyết định
điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực.
4. Đối với trường hợp thay đổi chức
danh lãnh đạo do thay đổi tên gọi tổ chức thì thời điểm bổ nhiệm lại được tính
từ ngày quyết định bổ nhiệm theo chức vụ cũ có hiệu lực.
Điều 8. Cơ cấu số lượng lãnh đạo, quản lý cấp phó.
Cơ cấu số lượng
lãnh đạo, quản lý cấp phó tại các đơn vị trực thuộc hệ thống BHXH Việt Nam được
căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và đặc điểm tình hình của từng đơn vị để xem xét:
1. Số lượng Phó
Thủ trưởng các đơn vị chuyên môn giúp việc Tổng Giám đốc, các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc, các đơn vị trực thuộc khác và Phó Giám đốc BHXH tỉnh do Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, khối
lượng công việc và đặc điểm tình hình của từng đơn vị để xem
xét quyết định, nhưng tối đa mỗi đơn vị không quá 03 người, riêng BHXH thành phố
Hà Nội và BHXH thành phố Hồ Chí Minh không quá 04 người.
2. Số lượng viên chức quản lý cấp phó
trưởng phòng tại các đơn vị chuyên môn giúp việc Tổng
Giám đốc và đơn vị sự nghiệp trực thuộc, các đơn vị trực thuộc khác, căn cứ vào
chức năng, nhiệm vụ và số lượng viên chức của từng phòng để
Tổng Giám đốc xem xét bổ nhiệm hoặc ủy quyền cho Thủ trưởng đơn vị ra quyết định
bổ nhiệm theo cơ cấu: Đối với phòng có dưới 04 viên chức
chỉ có 01 viên chức quản lý; phòng có từ 04 đến 06 viên chức, có tối đa 01 phó
trưởng phòng; phòng có từ 07 đến 09 viên chức có tối đa 02 phó trưởng phòng;
phòng có từ 10 viên chức trở lên có tối đa 03 phó trưởng phòng.
3. Số lượng lãnh đạo quản lý phó trưởng
phòng, phó giám đốc BHXH cấp huyện, phó tổ trưởng tổ nghiệp vụ, trên cơ sở chức
năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và số lượng viên chức của đơn vị, của tổ
nghiệp vụ, Giám đốc BHXH tỉnh đề nghị Tổng Giám đốc xem xét phê
duyệt. Căn cứ vào văn bản phê duyệt của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam và quy định
về số lượng viên chức cần có tại các đơn vị, tổ chức (Phòng, BHXH huyện, Tổng
nghiệp vụ) dưới đây, Giám đốc BHXH tỉnh xem xét bổ nhiệm:
a) Đối với Phòng nghiệp vụ: Phòng có
dưới 05 viên chức, chỉ có 01 viên chức quản lý; phòng có từ 05 đến 07 viên chức,
có tối đa 01 phó trưởng phòng; phòng có từ 08 đến 15 viên chức, có tối đa 02
phó trưởng phòng; phòng có từ 16 viên chức trở lên, có tối đa 03 phó trưởng
phòng.
b) Đối với BHXH huyện: Đơn vị có dưới
12 viên chức, có tối đa 01 phó giám đốc; đơn vị có từ 12 đến 25 viên chức, có tối
đa 02 phó giám đốc; đơn vị có từ 26 viên chức trở lên, có tối đa 03 phó giám đốc,
trong đó có 01 phó giám đốc được đào tạo chuyên ngành y, dược để phụ trách công tác giám định bảo hiểm y tế.
c) Đối với Tổ nghiệp vụ: Tổ có từ 05
đến 09 viên chức, có tối đa 01 phó tổ trưởng; Tổ có từ 10 đến 19 viên chức, có
tối đa 02 phó tổ trưởng; Tổ có từ 20 viên chức trở lên, có tối đa 03 phó tổ trưởng.
Điều 9. Thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
1. Tổng Giám đốc quyết định bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại đối với Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị chuyên môn giúp việc
Tổng Giám đốc, các đơn vị sự nghiệp trực
thuộc, các đơn vị trực thuộc khác; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các đơn vị chuyên môn giúp việc Tổng Giám đốc, đơn vị trực thuộc khác; Giám đốc,
Phó Giám đốc BHXH tỉnh.
2. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp trực
thuộc quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng
phòng thuộc đơn vị sau khi có văn bản phê duyệt của BHXH Việt Nam.
3. Giám đốc BHXH tỉnh quyết định bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại đối với chức danh Trưởng phòng, Giám đốc BHXH huyện thuộc
BHXH tỉnh và việc giao Phó Trưởng phòng, Phó Giám đốc BHXH huyện chức danh phụ trách
đơn vị sau khi có văn bản phê duyệt của BHXH Việt Nam. Đối với các chức danh
Phó Trưởng phòng, Phó Giám đốc BHXH huyện, Tổ trưởng, Phó
Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ do Giám đốc BHXH tỉnh quyết định.
4. Trong thời gian 03 tháng trước khi
nghỉ hưu, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc không đề xuất việc bổ nhiệm công chức lãnh đạo, viên chức quản lý; Giám đốc BHXH tỉnh không đề
xuất bổ nhiệm hoặc thực hiện việc bổ nhiệm
mới viên chức quản lý cấp phòng, BHXH cấp huyện và kế toán trưởng các cấp. Trường
hợp đặc biệt báo cáo Tổng Giám đốc xem
xét, quyết định.
Điều 10. Nội dung đánh giá công chức, viên chức trước
khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý.
1. Mức độ thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao: Thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc
trong từng vị trí, từng thời gian; tinh thần trách nhiệm trong công tác.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc.
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị:
- Chấp hành chủ trương, đường lối,
quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước của đơn vị và
các nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững
vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó
khăn thách thức.
- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia -
dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận
dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng,
các đợt sinh hoạt chính trị và cập nhập kiến thức mới.
b) Có đạo đức, lối sống:
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn,
chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương
yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người
thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
c) Tác phong, lề lối làm việc.
- Có trách nhiệm với công việc; năng
động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân
chủ, đúng nguyên tắc.
- Tinh thần hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ
đồng chí, đồng nghiệp.
d) Ý thức tổ chức kỷ luật:
- Chấp hành sự
phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội
quy của địa phương, cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai
tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp
trên; cung cấp thông tin chính xác, khách quan.
đ) Tinh thần học tập, nâng cao trình
độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình và phê bình;
e) Đoàn kết, quan hệ trong công tác;
tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
3. Tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm.
4. Chiều hướng và triển vọng phát triển.
Điều 11. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
1. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm.
a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm của Thủ
trưởng đơn vị.
b) Nghị quyết của tập thể lãnh đạo và
cấp ủy đơn vị về chủ trương.
c) Biên bản kiểm phiếu tại Hội nghị lấy
phiếu tín nhiệm.
d) Biên bản biểu quyết của tập thể
lãnh đạo và cấp ủy đơn vị.
đ) Bản nhận xét, đánh giá của Thủ trưởng
đơn vị đối với cán bộ được đề nghị bổ nhiệm từ cấp Phó Thủ trưởng đơn vị, Phó
Giám đốc BHXH tỉnh trở xuống.
e) Bản nhận xét, đánh giá của cấp ủy
đơn vị nơi cán bộ sinh hoạt.
f) Nhận xét, đánh giá của cấp ủy nơi
cán bộ cư trú.
g) Bản tự nhận xét, đánh giá quá
trình công tác của công chức, viên chức.
h) Bản sơ yếu lý lịch mẫu 2C-BNV/2008
của cán bộ khai tại thời điểm lập hồ sơ.
i) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ
đào tạo (có chứng thực).
k) Bản kê khai tài sản thu nhập tại
thời điểm lập hồ sơ.
l) Giấy chứng nhận đủ sức khỏe để
hoàn thành nhiệm vụ được giao do cơ quan Y tế có thẩm quyền cấp trước không quá
30 ngày so với ngày nộp hồ sơ.
2. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại.
a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm lại của
Thủ trưởng đơn vị.
b) Bản nhận xét đánh giá của tập thể
lãnh đạo và cấp ủy đơn vị đối với Thủ trưởng đơn vị; Bản nhận xét đánh giá của
Thủ trưởng đơn vị đối với cán bộ đến thời hạn bổ nhiệm lại từ Phó Thủ trưởng
đơn vị, Phó Giám đốc BHXH tỉnh trở xuống.
c) Bản nhận xét, đánh giá của cấp ủy
đơn vị đối với cán bộ đến thời hạn bổ nhiệm lại từ Phó Thủ
trưởng đơn vị, Phó Giám đốc BHXH tỉnh trở xuống.
d) Bản nhận xét, đánh giá của cấp ủy
nơi cán bộ cư trú.
đ) Bản tự nhận xét, đánh giá của cán
bộ trong thời gian giữ chức vụ (Trong đó nêu rõ ưu điểm, hạn
chế tồn tại, nguyên nhân khách quan, chủ quan và phương hướng khắc phục).
e) Biên bản kiểm phiếu tại Hội nghị lấy
phiếu tín nhiệm.
f) Biên bản ghi các ý kiến tham gia tại
Hội nghị nhận xét, đánh giá bổ nhiệm lại.
g) Biên bản biểu
quyết của tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị.
h) Bản sơ yếu lý lịch mẫu 2C-BNV/2008
của cán bộ khai tại thời điểm lập hồ sơ.
i) Bản kê khai tài sản tài chính tại
thời điểm lập hồ sơ.
k) Bản sao các văn bản, chứng chỉ đào tạo mới phát sinh trong thời gian giữ chức vụ (có chứng thực).
l) Giấy chứng nhận đủ sức khỏe để
hoàn thành nhiệm vụ được giao do cơ quan Y tế có thẩm quyền cấp trước không quá
30 ngày so với ngày nộp hồ sơ.
Chương II.
BỔ NHIỆM
Mục 1. QUY TRÌNH BỔ
NHIỆM CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TẠI CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Điều 12. Bổ nhiệm Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị
chuyên môn giúp việc Tổng Giám đốc, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, các đơn vị
trực thuộc khác.
1. Xác định nhu cầu, chủ trương.
- Chức danh Thủ trưởng đơn vị: Căn cứ nhu cầu kiện toàn, Vụ Tổ chức
cán bộ báo cáo để Ban Cán sự đảng xem xét, thống nhất cho
ý kiến chủ trương.
- Chức danh Phó Thủ trưởng đơn vị: Trên cơ sở nhu cầu kiện toàn bổ sung
Phó Thủ trưởng đơn vị, Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo, cấp
ủy đơn vị thảo luận về chủ trương kiện toàn bổ sung; nguồn nhân sự thực tế của
đơn vị; dự kiến phân công nhiệm vụ đối với lãnh đạo mới. Kết quả thống nhất tại hội nghị được thể hiện
thành Nghị quyết liên tịch giữa lãnh đạo và cấp ủy đơn vị. Trên cơ sở chủ
trương đã thống nhất, đơn vị lập Tờ trình đề nghị kèm theo Nghị quyết liên tịch,
trình Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Vụ Tổ chức cán bộ
tổng hợp báo cáo để Ban Cán sự đảng xem xét, thống nhất cho ý kiến chủ trương
kiện toàn.
- Trường hợp cần thiết để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả điều hành đơn vị hoặc để thực hiện kế hoạch đào tạo, luân chuyển
bồi dưỡng cán bộ của Ngành, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, đề
xuất để Ban Cán sự đảng xem xét, thống nhất cho ý kiến chủ trương kiện toàn.
2. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ.
2.1. Bước 1: Lấy ý kiến giới thiệu nhân sự của tập thể lãnh đạo mở rộng.
- Căn cứ chủ trương của Ban Cán sự đảng
đã thống nhất, Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị
tập thể lãnh đạo đơn vị với thành phần mở rộng, để thảo luận về cơ cấu, điều kiện,
tiêu chuẩn, danh sách nhân sự trong quy hoạch và tiến hành lấy phiếu giới thiệu
phát hiện nhân sự trong quy hoạch chức danh bổ nhiệm bằng phiếu kín (Thành phần lấy phiếu giới thiệu gồm:
Tập thể lãnh đạo, cấp ủy đơn vị, Trưởng các phòng nghiệp vụ và Chủ tịch công
đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên đơn vị. Đối với đơn vị trực thuộc không có cấp
phòng thì không có thành phần Trưởng phòng). Kết quả
kiểm phiếu không công bố tại hội nghị, là tài liệu để Ban Cán sự đảng xem xét.
Người có tỷ lệ phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% số phiếu
giới thiệu thì được lựa chọn để Ban Cán sự đảng xem xét hoặc
trường hợp không có người nào đạt trên 50% phiếu giới thiệu thì chọn 02 người
có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để Ban Cán sự đảng xem xét.
- Trên cơ sở kết quả phiếu giới thiệu
tại hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo để Ban Cán sự
đảng phân công thành viên Ban Cán sự đảng gặp gỡ, trao đổi
về yêu cầu nhiệm vụ với người được lựa chọn để xem xét nêu trên.
2.2. Bước 2: Ban Cán sự đảng xem xét, quyết định nhân sự để thực hiện quy trình lấy
phiếu tín nhiệm.
Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả lấy
phiếu giới thiệu tại hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị mở rộng, tóm tắt lý lịch,
quá trình công tác, nhận xét đánh giá theo nội dung tại Điều 10 Quy định này đối
với nhân sự được lãnh đạo Ngành gặp gỡ trao đổi, trình Ban
Cán sự đảng xem xét, thảo luận, biểu quyết và có Nghị quyết về nhân sự cụ thể để
thực hiện quy trình bổ nhiệm ở bước tiếp theo. Căn cứ Nghị quyết của Ban Cán sự
đảng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển khai các thủ tục tiếp
theo.
2.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.
- Chủ trì Hội nghị: Lãnh đạo Vụ
Tổ chức cán bộ giúp Ban Cán sự đảng chủ trì và phối hợp với Thủ trưởng đơn vị tổ
chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.
- Thành phần tham gia lấy phiếu:
Toàn thể công chức, viên chức thuộc đơn vị. Những trường hợp quy định tại Điều
5 Quy định này không tham gia lấy phiếu.
- Nội dung hội nghị:
+ Thông báo chủ trương của Ban Cán sự
đảng đồng ý kiện toàn, bổ sung lãnh đạo đơn vị; quán triệt tiêu chuẩn chức danh
bổ nhiệm.
+ Thông báo nhân sự được Ban Cán sự đảng
giới thiệu lấy phiếu tín nhiệm; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công tác; nhận
xét, đánh giá về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng và khả
năng phát triển; dự kiến phân công công tác nếu được bổ nhiệm.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm theo
phương thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện có sự
chứng kiến của đại diện cấp ủy đơn vị và ký biên bản. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, là tài liệu tham
khảo để Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc xem xét, quyết định thực hiện bước tiếp
theo.
2.4. Bước 4: Lấy ý kiến tham gia của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan và các cơ quan
liên quan theo quy định.
- Ban Cán sự đảng có văn bản lấy ý kiến
tham gia của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan BHXH Việt Nam về nhân sự dự kiến bổ
nhiệm.
- Đối với chức danh Tổng biên tập Báo
BHXH, Tạp chí BHXH, Ban Cán sự đảng có văn bản xin ý kiến của Ban Tuyên giáo
Trung ương (cơ quan chỉ đạo báo chí ở Trung ương)
và Bộ Thông tin và Truyền thông (cơ quan quản lý Nhà nước về báo chí ở Trung
ương) về nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
2.5. Bước 5: Quyết định bổ nhiệm.
- Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với đơn
vị có nhân sự bổ nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại khoản 1 Điều
11 Quy định này. Đối với chức danh Thủ trưởng đơn vị trong hồ sơ không có thành
phần quy định tại điểm a, b và d; đối với chức danh Phó Thủ trưởng đơn vị,
trong hồ sơ không có thành phần quy định tại điểm d.
- Căn cứ kết quả tham gia ý kiến của
Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan, (văn bản thỏa thuận của Ban Tuyên giáo Trung
ương và Bộ Thông tin và Truyền thông nếu là Tổng Biên tập Báo BHXH, Tạp chí
BHXH), Vụ Tổ chức cán bộ, trình Bí thư Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc xem xét,
quyết định.
2.6. Bước 6: Tổ chức công bố quyết định.
- Chủ trì: Đại diện Lãnh đạo Ngành.
- Thành phần tham dự: Lãnh đạo Ngành;
Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc, Thường trực Đảng ủy cơ quan.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm;
quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người
được bổ nhiệm phát biểu ý kiến nhận nhiệm vụ.
3. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.
Nguồn nhân sự từ nơi khác là nguồn
nhân sự ngoài đơn vị (có thể trong hoặc ngoài Ngành).
3.1. Bước 1: Giới thiệu, lựa chọn nhân sự.
Căn cứ chủ trương của Ban Cán sự đảng
đã thống nhất, trên cơ sở điều kiện, tiêu chuẩn của Ngành, Vụ Tổ chức cán bộ
tìm hiểu và đề xuất nhân sự để Ban Cán sự đảng xem xét, thảo luận, biểu quyết và có Nghị quyết về nhân sự cụ thể thực hiện quy trình điều động
(hoặc tiếp nhận), bổ nhiệm.
3.2. Bước 2: Triển khai việc điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
Để triển khai việc điều động (hoặc tiếp
nhận), bổ nhiệm cán bộ, Ban Cán sự đảng phân công 01 lãnh đạo Ngành hoặc chỉ đạo
Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện như sau:
- Gặp gỡ người dự kiến điều động (hoặc
tiếp nhận), bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và cấp
ủy nơi cán bộ đang công tác để trao đổi ý kiến về việc bổ nhiệm, tìm hiểu đánh
giá về cán bộ và xác minh lý lịch (nếu có).
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị nơi
sẽ bổ nhiệm cán bộ.
Căn cứ kết quả làm việc với các đơn vị,
Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị Thủ trưởng đơn vị và cấp ủy nơi đang quản
lý cán bộ cho ý kiến nhận xét đánh giá bằng văn bản đối với
cán bộ và hoàn thiện bộ hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định
này, nhưng không có thành phần hồ sơ tại điểm a, b, c, d. Trường hợp cán bộ tiếp
nhận từ cơ quan ngoài Ngành, BHXH Việt Nam có công văn gửi cơ quan đang quản lý
cán bộ thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận cán bộ để đơn vị thực hiện thủ tục
thuyên chuyển công tác đối với cán bộ và hoàn thiện bộ hồ sơ bổ nhiệm theo quy
định tại khoản 1 Điều 11 Quy định này, nhưng không có thành phần hồ sơ tại điểm
a, b, c, d.
3.3. Bước 3: Lấy ý kiến tham gia của Ban Thường vụ cấp ủy.
- Đối với cán bộ là đảng viên thuộc Đảng
bộ cơ quan BHXH Việt Nam dự kiến điều động và bổ nhiệm chức
vụ cao hơn chức vụ hiện giữ, Ban Cán sự đảng có văn bản lấy ý kiến tham gia của Ban Thường vụ Đảng
ủy cơ quan BHXH Việt Nam.
- Đối với các trường hợp là Giám đốc,
Phó Giám đốc BHXH tỉnh được điều động và bổ nhiệm giữ chức
vụ lãnh đạo tại cơ quan BHXH Việt Nam, Ban Cán sự đảng BHXH Việt Nam có văn bản
thống nhất với Ban Thường vụ Tỉnh ủy (thành ủy) về dự kiến điều động cán bộ.
3.4. Bước 4: Quyết định điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
Căn cứ hồ sơ đề nghị, kết quả ý kiến
tham gia của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan hoặc của Ban Thường vụ Tỉnh ủy
(thành ủy); Quyết định thuyên chuyển công tác của cán bộ ngoài Ngành, Vụ Tổ chức
cán bộ tổng hợp hồ sơ bổ nhiệm, trình Tổng Giám đốc xem
xét, quyết định.
3.5. Bước 5: Tổ chức công bố quyết định.
Việc tổ chức công bố Quyết định thực
hiện theo quy định tại điểm 2.6 khoản 2, Điều này.
Điều 13. Bổ nhiệm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các đơn
vị chuyên môn giúp việc Tổng Giám đốc, đơn vị trực thuộc khác.
1. Xác định nhu cầu, phê duyệt chủ
trương.
- Căn cứ cơ cấu số lượng viên chức quản
lý tại khoản 2 Điều 8 Quy định này và nhu cầu kiện toàn, bổ sung viên chức quản
lý cấp phòng, Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn
vị để thảo luận về chủ trương kiện toàn, bổ sung viên chức quản lý; nguồn nhân
sự để xem xét kiện toàn bổ sung. Trên cơ sở chủ trương đã
thống nhất, đơn vị có văn bản kèm theo Biên bản họp lãnh đạo và cấp ủy đơn vị,
trình Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ).
- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định, trình
Tổng Giám đốc xem xét, phê duyệt về chủ trương kiện toàn,
bổ sung viên chức quản lý. Sau khi được Tổng Giám đốc phê duyệt, Vụ Tổ chức cán
bộ thông báo bằng văn bản để đơn vị thực hiện bước tiếp theo.
2. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ.
2.1. Bước 1: Giới thiệu nhân sự để thực hiện quy trình bổ nhiệm.
- Căn cứ chủ trương đã được Tổng Giám
đốc phê duyệt, Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy
đơn vị để thảo luận, nhận xét đánh giá, tín nhiệm (Nội dung đánh giá thực hiện
theo Điều 10 Quy định này) đối với viên chức trong quy hoạch chức danh bổ nhiệm
và lấy phiếu phát hiện, giới thiệu nguồn nhân sự trong số cán bộ được quy hoạch
bằng phiếu kín. Những nội dung được thống nhất trong hội
nghị và kết quả kiểm phiếu phát hiện, giới thiệu nguồn được thể hiện trong Nghị
quyết liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị. Người có tỷ lệ phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn để
Tổng Giám đốc xem xét hoặc trường hợp không có người nào đạt trên 50% phiếu giới
thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để Tổng
Giám đốc xem xét.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có Tờ
trình kèm theo Nghị quyết liên tịch tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị, trình Tổng
Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ).
- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định về điều
kiện, tiêu chuẩn nhân sự do tập thể lãnh đạo, cấp ủy đơn vị giới thiệu, xin ý
kiến của Phó Tổng Giám đốc phụ trách đơn vị có cán bộ đề nghị bổ nhiệm. Sau khi
có ý kiến của Phó Tổng Giám đốc phụ trách đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, trình Tổng Giám
đốc xem xét, phê duyệt. Căn cứ phê duyệt của Tổng Giám đốc, Vụ Tổ chức cán bộ
thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện các bước tiếp theo.
2.2. Bước 2: Tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.
- Chủ trì hội nghị: Vụ Tổ chức
cán bộ chủ trì, phối hợp với Thủ trưởng đơn vị nơi có cán bộ dự kiến bổ nhiệm tổ
chức hội nghị.
- Thành phần tham gia lấy phiếu:
+ Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng đơn vị;
+ Cấp ủy đơn vị;
+ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các phòng
trực thuộc;
+ Chủ tịch Công đoàn đơn vị;
+ Bí thư đoàn thanh niên đơn vị;
+ Toàn thể viên chức của Phòng có
viên chức dự kiến bổ nhiệm.
Những trường hợp quy định tại Điều 5
Quy định này không tham gia lấy phiếu.
- Nội dung hội nghị:
+ Thông báo chủ trương của lãnh đạo
Ngành về việc kiện toàn, bổ sung viên chức quản lý; quán triệt tiêu chuẩn chức
danh bổ nhiệm.
+ Thông báo danh sách nhân sự được
lãnh đạo giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công tác; nhận xét,
đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng của nhân sự được giới thiệu.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá đối với nhân sự được tập thể lãnh đạo, cấp ủy giới thiệu.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm
và trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
viên chức dự kiến bổ nhiệm theo hình thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện có sự chứng kiến của Thủ trưởng
đơn vị và ký biên bản. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị, là tài
liệu tham khảo để Vụ Tổ chức cán bộ xem xét, trình Tổng
Giám đốc quyết định bổ nhiệm.
2.3. Bước 3: Quyết định bổ nhiệm.
Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với Thủ
trưởng đơn vị hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định
này (nhưng không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm d, f) trình Tổng Giám đốc
xem xét, quyết định.
2.4. Bước 4: Tổ chức công bố quyết định.
- Thủ trưởng đơn vị chủ trì tổ chức
công bố quyết định bổ nhiệm.
- Thành phần tham dự gồm: Lãnh đạo
đơn vị; đại diện Vụ Tổ chức cán bộ; toàn thể viên chức của Phòng có viên chức
được bổ nhiệm; đại diện cấp ủy, công đoàn, đoàn thanh niên của đơn vị.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm;
quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người
được bổ nhiệm phát biểu nhận nhiệm vụ.
3. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.
Nguồn nhân sự từ nơi khác là nguồn
nhân sự ngoài đơn vị (có thể trong hoặc ngoài Ngành).
3.1. Bước 1: Giới thiệu, lựa chọn nhân sự.
- Căn cứ chủ trương kiện toàn, bổ
sung viên chức quản lý đã được Tổng Giám đốc phê duyệt, Thủ trưởng đơn vị tổ chức
hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị thảo luận để thống nhất phương án tiếp
nhận, bổ nhiệm nguồn nhân sự từ đơn vị khác trong Ngành. Những nội dung được thảo
luận, thống nhất của hội nghị được thể hiện bằng Nghị quyết liên tịch giữa lãnh
đạo và cấp ủy đơn vị. Thủ trưởng đơn vị có Tờ trình kèm theo Nghị quyết liên tịch
tập giữa thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị, trình Tổng Giám đốc xem xét (qua Vụ Tổ
chức cán bộ).
- Căn cứ Tờ trình và hồ sơ đề nghị của
đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định về điều kiện, tiêu chuẩn nhân sự do tập thể
lãnh đạo, cấp ủy đơn vị giới thiệu và xin ý kiến Phó Tổng Giám đốc phụ trách
đơn vị trước khi trình Tổng Giám đốc để xem xét, phê duyệt chủ trương điều động,
bổ nhiệm.
Trong trường hợp cần thiết bổ sung
viên chức quản lý để tăng cường hiệu lực, hiệu quả điều hành đơn vị, Vụ Tổ chức
cán bộ có thể xem xét tìm hiểu, lựa chọn nhân sự đủ điều kiện, tiêu chuẩn từ
các đơn vị khác trong Ngành hoặc từ cơ quan ngoài Ngành, trao đổi với Thủ trưởng đơn vị cần kiện toàn bổ sung viên chức quản lý, sau đó
đề xuất lãnh đạo Ngành xem xét, quyết định.
3.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
- Vụ Tổ chức cán bộ trao đổi với Thủ trưởng đơn vị nơi cán bộ đi về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu
đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch của cán bộ (nếu có).
- Căn cứ kết quả làm việc, Vụ Tổ chức
cán bộ có văn bản đề nghị đơn vị nơi có nhân sự dự kiến điều động (đối với những
đơn vị trong Ngành) cho ý kiến thống nhất bằng văn bản, hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm
cán bộ theo quy định. Trường hợp cán bộ tiếp
nhận, bổ nhiệm từ các cơ quan ngoài Ngành, BHXH Việt Nam có công văn gửi cơ
quan đang quản lý cán bộ thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận cán bộ để cơ
quan, đơn vị đang quản lý cán bộ thực hiện thủ tục thuyên chuyển đối với cán bộ.
- Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với đơn
vị đang quản lý viên chức được bổ nhiệm và cá nhân được bổ nhiệm có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại khoản
1 Điều 11 Quy định này (nhưng không có thành phần hồ sơ
quy định tại điểm c, d, f; trường hợp nhân sự không do đơn
vị tìm hiểu, giới thiệu đề nghị bổ nhiệm thì không có thành phần hồ sơ quy định
tại điểm a, b, c d và f).
- Trên cơ sở tổng hợp ý kiến của các đơn vị, Quyết định
thuyên chuyển của cán bộ ngoài Ngành và hồ sơ bổ nhiệm, Vụ Tổ chức cán bộ trình
Tổng Giám đốc xem xét, quyết định điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
3.3. Bước 3: Tổ chức công bố quyết định.
Thực hiện như điểm 2.4 khoản 2 Điều
này.
Điều 14. Bổ nhiệm lãnh đạo cấp Phòng và tương đương của
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
1. Xác định nhu cầu, phê duyệt chủ
trương.
- Căn cứ cơ cấu số lượng viên chức quản
lý tại khoản 2 Điều 8 Quy định này và nhu cầu kiện toàn, bổ sung viên chức quản
lý cấp phòng, Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn
vị để thảo luận, thống nhất về chủ trương kiện toàn, bổ sung viên chức quản lý;
nguồn nhân sự để xem xét kiện toàn. Trên cơ sở chủ trương đã thống nhất, đơn vị có văn bản kèm theo Biên bản họp lãnh đạo và cấp ủy đơn
vị, trình Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức
cán bộ).
- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định, trình Tổng Giám đốc xem xét, phê duyệt về chủ trương
kiện toàn, bổ sung viên chức quản lý. Sau khi được Tổng Giám đốc phê duyệt, Vụ
Tổ chức cán bộ thông báo bằng văn bản để đơn vị thực hiện bước tiếp theo.
2. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ.
2.1. Bước 1: Giới thiệu nhân sự để thực hiện quy trình bổ nhiệm.
- Căn cứ chủ trương đã được Tổng Giám
đốc phê duyệt, Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy
đơn vị để thảo luận, nhận xét đánh giá, tín nhiệm (Nội dung đánh giá thực hiện
theo Điều 10 Quy định này) đối với viên chức trong quy hoạch chức danh bổ
nhiệm và lấy phiếu phát hiện, giới thiệu nguồn nhân sự trong số
cán bộ được quy hoạch bằng phiếu kín. Những nội dung được thống nhất trong hội
nghị và kết quả kiểm phiếu phát hiện, giới thiệu nguồn được
thể hiện trong Nghị quyết liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị. Người
có tỷ lệ phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn để Tổng Giám đốc xem
xét hoặc trường hợp không có người nào đạt trên 50% phiếu giới thiệu thì chọn
02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để Tổng Giám đốc xem
xét.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản
trình Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán bộ gồm:
+ Tờ trình đề nghị
bổ nhiệm.
+ Nghị quyết liên tịch tập thể lãnh đạo
và cấp ủy đơn vị.
+ Bản sơ yếu lý lịch 2C-BNV/2008 của
cán bộ khai tại thời điểm lập hồ sơ.
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào
tạo.
- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định về điều
kiện, tiêu chuẩn nhân sự do tập thể lãnh đạo, cấp ủy đơn vị giới thiệu, xin ý
kiến của Phó Tổng Giám đốc phụ trách đơn vị có cán bộ đề nghị bổ nhiệm. Sau khi có ý kiến của Phó Tổng Giám đốc phụ trách đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, trình Tổng Giám đốc xem xét, phê duyệt. Căn cứ phê
duyệt của Tổng Giám đốc, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo bằng văn bản cho đơn vị biết
để triển khai thực hiện các bước tiếp theo.
2.2. Bước 2: Tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.
- Chủ trì hội nghị:
+ Thủ trưởng đơn vị nơi có cán bộ dự
kiến bổ nhiệm chủ trì;
+ Mời đại diện Vụ Tổ chức cán bộ tham
dự và giám sát.
- Thành phần tham gia lấy phiếu:
+ Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng đơn vị;
+ Cấp ủy đơn vị;
+ Chủ tịch Công đoàn đơn vị;
+ Bí thư đoàn thanh niên đơn vị;
+ Toàn thể viên chức của phòng có cán
bộ đề nghị bổ nhiệm.
Những trường hợp quy định tại Điều 5
Quy định này không tham gia lấy phiếu.
- Nội dung hội nghị:
+ Thông báo phê duyệt chủ trương của
Lãnh đạo Ngành về việc kiện toàn hoặc bổ sung viên chức quản lý; quán triệt
tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm.
+ Thông báo nhân sự được tập thể lãnh
đạo, cấp ủy đơn vị giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công tác; nhận
xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt
yếu, triển vọng của nhân sự được giới thiệu.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá đối với nhân sự được lãnh đạo giới thiệu.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời các vấn đề
có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
viên chức dự kiến bổ nhiệm theo phương thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do bộ
phận tổ chức cán bộ của đơn vị thực hiện có sự giám sát và ký biên bản của đại
diện Vụ Tổ chức cán bộ. Kết quả kiểm phiếu
không công bố trong hội nghị, là tài liệu tham khảo để Thủ trưởng đơn vị và Vụ
Tổ chức cán bộ xem xét, trình Tổng Giám đốc phê duyệt bổ nhiệm.
2.3. Bước 3: Quyết định bổ nhiệm.
- Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm
hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm, báo cáo Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ
bổ nhiệm theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định này (nhưng không có thành
phần hồ sơ quy định tại điểm d, f).
- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ đề
nghị của đơn vị, trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
- Căn cứ Công văn phê duyệt của BHXH
Việt Nam, Thủ trưởng đơn vị ký ban hành quyết định bổ nhiệm và gửi 01 bản về Vụ
Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
2.4. Bước 4: Tổ chức công bố quyết định.
Thực hiện như điểm 2.4 khoản 2 Điều
13 Quy định này.
3. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác là nguồn
nhân sự ngoài đơn vị (có thể trong hoặc ngoài Ngành).
3.1. Bước 1: Giới thiệu, lựa chọn nhân sự.
- Căn cứ chủ trương đã được Tổng Giám
đốc phê duyệt, Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy
đơn vị để thảo luận, thống nhất phương án tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ từ nơi
khác. Những nội dung được thống nhất trong hội nghị được
thể hiện thành Nghị quyết của tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị. Thủ trưởng đơn
vị có Tờ trình kèm theo Nghị quyết hội nghị liên tịch, trình Tổng Giám đốc (qua
Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét.
- Căn cứ Tờ trình và hồ sơ đề nghị của
đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định về cơ cấu số lượng viên chức quản lý, điều
kiện, tiêu chuẩn nhân sự do tập thể lãnh đạo, cấp ủy đơn vị giới thiệu và xin ý
kiến Phó Tổng Giám đốc phụ trách đơn vị có cán bộ bổ nhiệm trước khi trình Tổng Giám đốc xem xét, phê duyệt.
Trong trường hợp cần thiết, đơn vị cần
bổ sung viên chức quản lý để tăng cường hiệu lực, hiệu quả điều hành, Vụ Tổ chức
cán bộ có thể xem xét tìm hiểu, lựa chọn nhân sự đủ điều
kiện, tiêu chuẩn từ các đơn vị khác trong Ngành hoặc từ cơ quan ngoài Ngành,
trao đổi với Thủ trưởng đơn vị cần kiện toàn bổ sung viên
chức quản lý, sau đó đề xuất lãnh đạo Ngành xem xét, quyết định.
3.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
- Vụ Tổ chức cán bộ trao đổi với Thủ trưởng đơn vị nơi cán bộ đi về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu
đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch của cán bộ (nếu có).
- Căn cứ kết quả làm việc, Vụ Tổ chức
cán bộ có văn bản đề nghị đơn vị nơi có nhân sự dự kiến điều động (đối với những
đơn vị trong Ngành) cho ý kiến thống nhất bằng văn bản,
hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm cán bộ theo quy định. Trường hợp cán bộ tiếp nhận, bổ
nhiệm từ các cơ quan ngoài Ngành, BHXH Việt Nam có công văn gửi cơ quan đang quản
lý cán bộ thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận cán bộ để cơ
quan, đơn vị đang quản lý cán bộ thực hiện thủ tục thuyên chuyển đối với cán bộ.
- Đơn vị có viên chức được bổ nhiệm
và cá nhân được tiếp nhận, bổ nhiệm có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm
theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định này (nhưng không có thành phần hồ sơ
quy định tại điểm c, d; trường hợp nhân sự không do đơn vị giới thiệu đề nghị bổ
nhiệm thì không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm a, b, c, d và f) gửi Vụ Tổ
chức cán bộ.
- Sau khi tổng hợp ý kiến của các đơn
vị, quyết định thuyên chuyển của cán bộ ngoài Ngành và hồ sơ bổ nhiệm, Vụ Tổ chức
cán bộ trình Tổng Giám đốc quyết định điều động (hoặc tiếp
nhận) và bổ nhiệm.
3.3. Bước 3: Tổ chức công bố quyết định.
Thực hiện như điểm 2.4 khoản 2 Điều
13 Quy định này.
Mục 2. QUY TRÌNH BỔ
NHIỆM CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH
Điều 15. Bổ nhiệm Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh.
1. Xác định nhu cầu, phê duyệt chủ
trương.
- Chức danh Giám đốc BHXH tỉnh:
Căn cứ nhu cầu kiện toàn, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo để Ban Cán sự đảng xem xét,
thống nhất cho ý kiến chủ trương.
- Chức danh Phó Giám đốc BHXH tỉnh:
Trên cơ sở nhu cầu bổ sung kiện toàn chức danh Phó Giám đốc BHXH tỉnh, Giám đốc
BHXH tỉnh tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh thảo luận, thống
nhất chủ trương kiện toàn, bổ sung; nguồn nhân sự dự kiến
xem xét kiện toàn; dự kiến phân công nhiệm vụ đối với Phó Giám đốc BHXH tỉnh mới.
Những nội dung đã thảo luận, thống nhất tại hội nghị được thể hiện thành Nghị quyết liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh.
Trên cơ sở chủ trương đã thống nhất, Giám đốc BHXH tỉnh có Tờ trình đề nghị kèm
theo Nghị quyết liên tịch, trình Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức
cán bộ). Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp,
báo cáo để Ban Cán sự đảng xem xét, thống nhất cho ý kiến chủ trương kiện toàn.
- Trường hợp cần thiết để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả điều hành BHXH tỉnh hoặc để thực hiện kế hoạch
đào tạo, luân chuyển bồi dưỡng cán bộ của Ngành, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu đề
xuất để Ban Cán sự đảng xem xét, thống nhất cho ý kiến chủ trương kiện toàn.
2. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ.
2.1. Bước 1: Lấy ý kiến giới thiệu nhân sự của tập thể lãnh đạo mở rộng.
- Căn cứ chủ trương của Ban Cán sự đảng
đã thống nhất, Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh tổ chức
hội nghị tập thể lãnh đạo BHXH tỉnh với thành phần mở rộng, để thảo luận về cơ cấu, điều kiện, tiêu chuẩn, danh sách nhân sự trong quy
hoạch và tiến hành lấy phiếu giới thiệu phát hiện nhân sự trong quy hoạch chức
danh bổ nhiệm bằng phiếu kín (Thành phần lấy ý kiến giới thiệu gồm: Tập thể lãnh đạo,
cấp ủy BHXH tỉnh, các Trưởng phòng nghiệp vụ và Chủ tịch công đoàn, Bí thư Đoàn
thanh niên BHXH tỉnh, Giám đốc BHXH huyện). Kết quả kiểm
phiếu không công bố tại hội nghị, là tài liệu để Ban Cán sự đảng xem xét. Người
có tỷ lệ phiếu giới thiệu cao nhất
trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn để Ban Cán
sự đảng xem xét hoặc trường hợp không có người nào đạt trên 50% phiếu giới thiệu
thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để Ban Cán sự đảng
xem xét.
- Trên cơ sở kết quả phiếu giới thiệu
tại hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo để Ban Cán sự đảng phân công thành viên Ban Cán sự đảng gặp gỡ, trao đổi về
yêu cầu nhiệm vụ với người được lựa chọn để xem xét.
2.2. Bước 2: Ban Cán sự đảng xem xét, quyết định nhân sự để thực hiện quy trình lấy
phiếu tín nhiệm.
Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả lấy
phiếu giới thiệu tại hội nghị tập thể lãnh đạo BHXH tỉnh với thành phần mở rộng,
tóm tắt lý lịch, quá trình công tác, nhận xét đánh giá theo nội dung tại Điều
10 Quy định này đối với nhân sự đưa ra xem xét, trình Ban Cán sự đảng xem xét,
thảo luận, biểu quyết và có Nghị quyết về nhân sự cụ thể để thực hiện quy trình
bổ nhiệm ở bước tiếp theo. Căn cứ Nghị quyết của Ban Cán sự đảng, Vụ Tổ chức
cán bộ thông báo cho BHXH tỉnh biết để triển khai các bước tiếp theo.
2.3. Bước 3: Tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.
- Chủ trì Hội nghị: Vụ Tổ chức
cán bộ giúp Tổng Giám đốc phối hợp với Ban Tổ chức tỉnh ủy (thành ủy) tổ chức hội
nghị cán bộ chủ chốt BHXH tỉnh lấy phiếu tín nhiệm.
- Thành phần tham gia lấy phiếu:
+ Lãnh đạo BHXH tỉnh;
+ Cấp ủy BHXH tỉnh;
+ Chủ tịch công đoàn BHXH tỉnh;
+ Bí thư đoàn thanh niên BHXH tỉnh;
+ Các Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng
nghiệp vụ thuộc BHXH tỉnh;
+ Các Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH huyện;
+ Các viên chức có ngạch lương chuyên
viên chính trở lên.
- Nội dung hội nghị:
+ Thông báo chủ trương của Ban Cán sự
đảng về việc kiện toàn hoặc bổ sung lãnh đạo quản lý; quán triệt tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm.
+ Thông báo danh sách công chức, viên
chức được Ban Cán sự đảng giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công
tác; nhận xét, đánh giá về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng
và khả năng phát triển; dự kiến phân công công tác nếu được bổ nhiệm.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời các vấn đề
có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
công chức, viên chức dự kiến bổ nhiệm theo hình thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm
phiếu do Vụ Tổ chức cán bộ và đại diện Ban Tổ chức Tỉnh ủy (thành ủy) thực hiện,
ký biên bản. Kết quả kiểm phiếu không
công bố trong hội nghị, là tài liệu để Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc và Ban
Thường vụ tỉnh ủy (thành ủy) xem xét, quyết định.
2.4. Bước 4: Lấy ý kiến hiệp y của Ban Thường vụ tỉnh ủy (thành ủy).
Trên cơ sở Nghị quyết Ban Cán sự và kết
quả lấy phiếu tín nhiệm, Ban Cán sự đảng có văn bản lấy ý kiến hiệp y của Ban
Thường vụ tỉnh ủy (thành ủy).
2.5. Bước 5: Quyết định bổ nhiệm.
- BHXH tỉnh hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm
theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định này (nhưng không có thành phần hồ sơ
quy định tại điểm a, b, c, d đối với bổ nhiệm chức danh Giám đốc; đối với chức
danh Phó Giám đốc không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm c và d) gửi về Vụ
Tổ chức cán bộ để tổng hợp kèm theo Biên bản kiểm phiếu tín nhiệm tại Hội nghị
cán bộ chủ chốt.
- Sau khi nhận được văn bản hiệp y của
Ban Thường vụ tỉnh ủy (thành ủy), Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp kèm theo hồ sơ,
trình Bí thư Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc xem xét, quyết định.
2.6. Bước 6: Tổ chức công bố quyết định.
Việc tổ chức công bố Quyết định thực
hiện theo quy định tại Điểm 2.6, khoản 2, Điều 12 Quy định này.
3. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.
Trường hợp nguồn cán bộ tại chỗ chưa
đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, hoặc để luân chuyển, đào tạo
bồi dưỡng cán bộ trong Ngành, Ban Cán sự đảng có thể xem xét điều động, bổ nhiệm
hoặc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ từ nguồn của nơi khác (có
thể trong hoặc ngoài Ngành).
3.1. Bước 1: Giới thiệu, lựa chọn nhân sự.
Căn cứ chủ trương của Ban Cán sự đảng
đã thống nhất, trên cơ sở điều kiện, tiêu chuẩn của Ngành, Vụ Tổ chức cán bộ
tìm hiểu, đề xuất nhân sự để Ban Cán sự đảng xem xét, thảo luận, biểu quyết và
có Nghị quyết về nhân sự cụ thể thực hiện quy trình điều động (hoặc tiếp nhận),
bổ nhiệm.
3.2. Bước 2: Triển khai việc điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
Việc triển khai quy trình điều động
(hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm, Ban Cán sự đảng phân công 01 lãnh đạo Ngành hoặc
giao Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện:
- Gặp gỡ cán bộ dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và cấp
ủy nơi cán bộ đang công tác để trao đổi ý kiến về việc bổ nhiệm,
tìm hiểu đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch của cán bộ (nếu có).
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị nơi sẽ
bổ nhiệm cán bộ.
- Căn cứ kết quả làm việc với các đơn
vị, Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị Thủ trưởng đơn vị và cấp ủy nơi cán bộ
đang công tác cho ý kiến nhận xét đánh giá bằng văn bản đối với cán bộ. Trường
hợp cán bộ tiếp nhận từ các cơ quan ngoài Ngành, BHXH Việt Nam có công văn gửi
cơ quan đang quản lý cán bộ thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận cán bộ để đơn
vị đang quản lý cán bộ thực hiện thủ tục thuyên chuyển đối với cán bộ.
3.3. Bước 3: Lấy ý kiến tham gia của Ban Thường vụ tỉnh ủy (thành ủy).
Trên cơ sở Nghị quyết, Ban Cán sự đảng
có văn bản lấy ý kiến hiệp y của Ban Thường vụ tỉnh ủy (thành ủy).
3.4. Bước 4: Quyết định điều động (tiếp nhận) và bổ nhiệm.
- Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn để đơn vị
đang quản lý cán bộ được điều động và cá nhân hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định tại
khoản 1 Điều 11 Quy định này (nhưng không có thành phần hồ
sơ quy định tại điểm a, b, c và d) gửi Vụ Tổ chức cán bộ.
- Sau khi Vụ Tổ
chức cán bộ tổng hợp hồ sơ, kết quả hiệp y của Ban Thường vụ tỉnh ủy (thành ủy),
Quyết định thuyên chuyển công tác đối với cán bộ ngoài Ngành, trình Tổng Giám đốc
xem xét, quyết định.
3.5. Bước 5: Tổ chức công bố quyết định.
Việc tổ chức công bố Quyết định thực
hiện theo quy định tại điểm 2.6, khoản 2, Điều 12 Quy định này.
Điều 16. Bổ nhiệm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng nghiệp
vụ.
1. Xác định nhu cầu, chủ trương và
nguồn nhân sự để xem xét bổ nhiệm.
Phòng Tổ chức cán bộ báo cáo để Giám
đốc BHXH tỉnh tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh (lần 1)
để thực hiện:
- Xem xét, thảo luận, thống nhất chủ
trương kiện toàn bổ sung viên chức quản lý đối với đơn vị còn thiếu trên cơ sở
các quy định tại điểm a, khoản 3 Điều 8 Quy định này; số lượng viên chức thực tế
hiện có của Phòng cần kiện toàn viên chức quản lý; cơ cấu viên chức quản lý các
đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh đã được BHXH Việt Nam phê duyệt.
- Thảo luận, phân tích, nhận xét,
đánh giá đối với nhân sự trong quy hoạch chức danh bổ nhiệm theo quy định tại Điều
10 Quy định này. Nếu nhân sự trong quy hoạch chức danh bổ
nhiệm tại thời điểm xem xét chưa đáp ứng được điều kiện tiêu chuẩn, thì xem xét
nguồn nhân sự từ nơi khác đủ điều kiện tiêu chuẩn, hoặc xem xét luân chuyển,
đào tạo cán bộ theo kế hoạch (Đối với việc bổ nhiệm chức
danh Trưởng phòng). Trường hợp cán bộ được tiếp nhận ngoài BHXH tỉnh để bổ nhiệm
phải hiện đang giữ chức vụ tương đương chức danh dự kiến bổ nhiệm hoặc chức vụ
hiện giữ chưa tương đương, nhưng đã được quy hoạch chức danh tương đương chức
danh bổ nhiệm. Sau khi thống nhất nguồn nhân sự để xem xét, hội nghị tiến hành
lấy phiếu phát hiện, giới thiệu nguồn nhân sự bằng phiếu kín. Người có tỷ lệ phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn.
Những nội dung đã thảo luận, thống nhất
và kết quả kiểm phiếu phát hiện giới thiệu nguồn nhân sự tại hội nghị tập thể
lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh được thể hiện thành Nghị quyết liên tịch của tập thể
lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh.
2. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ.
Căn cứ Nghị quyết liên tịch của tập
thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh, Phòng Tổ chức cán bộ giúp lãnh đạo BHXH tỉnh
chuẩn bị triển khai thực hiện các bước:
2.1. Bước 1: Tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.
- Chủ trì hội nghị: Giám đốc
BHXH tỉnh chủ trì, phối hợp với cấp ủy BHXH tỉnh.
- Thành phần tham gia lấy phiếu:
+ Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh;
+ Cấp ủy BHXH tỉnh;
+ Chủ tịch Công đoàn BHXH tỉnh;
+ Bí thư đoàn thanh niên BHXH tỉnh;
+ Toàn thể viên chức của phòng được bổ
nhiệm viên chức quản lý.
Những trường hợp quy định tại Điều 5 Quy
định này không tham gia lấy phiếu.
- Nội dung hội nghị:
+ Thông báo chủ trương kiện toàn hoặc
bổ sung viên chức quản lý; quán triệt tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm.
+ Thông báo danh sách viên chức được
tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập
công tác; nhận xét, đánh giá về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển
vọng của nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm
và trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
viên chức dự kiến bổ nhiệm theo hình thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do
Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cấp ủy BHXH tỉnh thực hiện, ký biên bản. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị,
là tài liệu tham khảo để Tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh xem xét tại Bước
2.
2.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh (lần 2).
- Giám đốc BHXH tỉnh tổ chức hội nghị
liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh để triển khai các công việc:
+ Nhận xét, đánh giá về viên chức dự
kiến bổ nhiệm.
+ Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
tín nhiệm.
+ Xác định, kết luận các vấn đề mới
phát sinh (nếu có).
+ Biểu quyết theo phương thức bỏ phiếu kín. Kết quả biểu quyết được công bố tại Hội nghị và thể
hiện bằng Biên bản kiểm phiếu.
- Viên chức được đề nghị bổ nhiệm phải
được trên 50% tổng số thành viên trong tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh
tham gia dự họp biểu quyết đồng ý bổ nhiệm.
2.3. Bước 3: Quyết định bổ nhiệm.
- Phòng Tổ chức cán bộ hoàn chỉnh hồ
sơ bổ nhiệm theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định này, riêng hồ sơ bổ nhiệm
chức danh Phó Trưởng phòng, không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm a, f.
- Đối với chức danh Trưởng phòng, hồ
sơ bổ nhiệm lập thành 02 bản, 01 bản lưu tại BHXH tỉnh, 01 bản gửi về BHXH Việt
Nam (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét thẩm định, trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
Sau khi nhận được văn bản phê duyệt của BHXH Việt Nam, Giám đốc BHXH tỉnh ký
ban hành quyết định bổ nhiệm và gửi 01 bản quyết định về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
- Đối với chức danh Phó Trưởng phòng, sau khi hoàn chỉnh xong hồ sơ bổ nhiệm, Phòng Tổ chức cán bộ
trình Giám đốc BHXH tỉnh ký quyết định bổ nhiệm. Chậm nhất trong thời gian 10
ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm báo
cáo bằng văn bản kèm theo bản sao sơ yếu lý lịch mẫu 2C-BNV/2008, bản sao các
văn bằng chứng chỉ và 01 bản quyết định bổ nhiệm về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
2.4. Bước 4: Tổ chức công bố quyết định.
- Lãnh đạo BHXH tỉnh chủ trì tổ chức
công bố Quyết định. Thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo BHXH tỉnh; đại diện Phòng
Tổ chức cán bộ; toàn thể viên chức của Phòng có người bổ nhiệm.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm;
quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người
được bổ nhiệm phát biểu nhận nhiệm vụ.
3. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác.
3.1. Bước 1: Căn cứ Nghị quyết liên tịch của tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh,
Phòng Tổ chức cán bộ giúp lãnh đạo BHXH tỉnh chuẩn bị triển khai thực hiện quy
trình điều động (hoặc tiếp nhận), bổ nhiệm.
a) Đối với việc điều động và bổ nhiệm
viên chức từ đơn vị khác thuộc BHXH tỉnh, lãnh đạo BHXH tỉnh hoặc Phòng Tổ chức
cán bộ thực hiện:
- Gặp gỡ viên chức dự kiến điều động,
bổ nhiệm trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với lãnh đạo quản lý trực
tiếp viên chức dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với lãnh đạo đơn vị nơi sẽ
bổ nhiệm viên chức.
- BHXH tỉnh có văn bản trao đổi với Ban Thường vụ Huyện ủy (nếu điều động Giám đốc hoặc Phó Giám đốc
BHXH cấp huyện về BHXH tỉnh).
b) Đối với việc tiếp nhận và bổ nhiệm
nhân sự ngoài BHXH tỉnh.
- Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ viên chức
dự kiến tiếp nhận bổ nhiệm, trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với Thủ trưởng và cấp ủy
cơ quan nơi cán bộ dự kiến tiếp nhận để trao đổi ý kiến về nhu cầu cán bộ, tìm hiểu đánh giá cán bộ và xác minh lý lịch
(nếu có).
- Làm việc với lãnh đạo đơn vị nơi sẽ
bổ nhiệm viên chức.
3.2. Bước 2: Trên cơ sở kết quả làm việc với các đơn vị, cá nhân nêu trên, Phòng Tổ
chức cán bộ báo cáo để Giám đốc BHXH tỉnh tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo và
cấp ủy đảng BHXH tỉnh họp (lần 2), thảo luận và biểu quyết bằng phiếu
kín việc điều động (tiếp nhận) và bổ nhiệm đối với nhân sự dự kiến như quy định
tại điểm 2.2 khoản 2 Điều này.
3.3. Bước 3: Quyết định điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
- Phòng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm
hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định này (nhưng hồ sơ bổ
nhiệm chức danh Trưởng phòng không có thành phần hồ sơ theo quy định tại điểm
c; hồ sơ bổ nhiệm chức danh Phó Trưởng phòng không có thành phần hồ sơ theo quy
định tại điểm a, c và f).
- Đối với bổ nhiệm chức danh Trưởng
phòng, hồ sơ bổ nhiệm lập thành 02 bộ, 01 bộ lưu tại BHXH tỉnh, 01 bộ gửi về
BHXH Việt Nam (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét thẩm định, trình Tổng Giám đốc
phê duyệt việc điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm. Trong tờ trình đề nghị
BHXH phê duyệt cần nêu rõ cụ thể lý do việc không lựa chọn nhân sự tại chỗ mà lựa
chọn nhân sự từ nơi khác. Sau khi nhận được văn bản phê duyệt của BHXH Việt Nam,
Giám đốc BHXH tỉnh thực hiện:
+ Ban hành quyết định điều động và bổ
nhiệm đối với trường hợp là viên chức thuộc BHXH tỉnh và gửi 01 bản
quyết định về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
+ Trường hợp tiếp nhận cán bộ ngoài
BHXH tỉnh, BHXH tỉnh có công văn gửi cơ quan đang quản lý cán bộ dự kiến tiếp
nhận, thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận cán bộ. Sau khi nhận được quyết định
thuyên chuyển của cơ quan đang quản lý cán bộ, Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định
tiếp nhận, bổ nhiệm và gửi 01 bản quyết định về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp,
theo dõi.
- Đối với chức danh Phó Trưởng phòng,
sau khi hoàn thiện xong hồ sơ bổ nhiệm, Phòng Tổ chức cán bộ trình Giám đốc
BHXH tỉnh ký quyết định điều động và bổ nhiệm đối với viên chức thuộc BHXH tỉnh.
+ Trường hợp tiếp nhận nhân sự từ
BHXH tỉnh khác, BHXH tỉnh có công văn gửi BHXH tỉnh đang quản lý cán bộ dự kiến
tiếp nhận, thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận cán bộ. Sau khi nhận được quyết
định thuyên chuyển của cơ quan đang quản lý cán bộ, Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết
định tiếp nhận, bổ nhiệm. Riêng đối với BHXH thành phố Hà Nội và BHXH thành phố
Hồ Chí Minh, việc tiếp nhận cán bộ từ đơn vị khác trong Ngành phải được BHXH Việt
Nam phê duyệt bằng văn bản trước khi làm thủ tục tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ.
+ Trường hợp tiếp nhận nhân sự ngoài
Ngành, BHXH tỉnh có văn bản đề nghị BHXH Việt Nam phê duyệt việc tiếp nhận cán
bộ (trong tờ trình đề nghị BHXH phê duyệt cần nêu rõ lý do việc không lựa chọn
nhân sự tại chỗ, trong quy hoạch mà lựa chọn nhân sự từ nơi khác để bổ nhiệm).
Trên cơ sở Công văn phê duyệt của BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh có công văn gửi cơ
quan đang quản lý cán bộ dự kiến tiếp nhận, thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận
cán bộ. Sau khi nhận được quyết định thuyên chuyển của cơ quan đang quản lý cán
bộ, Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm.
Chậm nhất trong thời gian 10 ngày làm
việc kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm báo cáo bằng
văn bản kèm theo bản sao sơ yếu lý lịch 2C-BNV/2008, bản sao các văn bằng chứng chỉ và 01 bản quyết định bổ nhiệm về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp,
theo dõi. Đối với trường hợp điều động, bổ nhiệm hoặc tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ
trong Ngành (thuộc thẩm quyền của Giám đốc BHXH tỉnh), trong văn bản báo cáo
BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh cần nêu rõ lý do lựa chọn nhân sự ngoài quy hoạch chức
danh bổ nhiệm.
3.4. Bước 4: Tổ chức công bố quyết định.
Việc tổ chức công bố quyết định thực
hiện theo quy định tại điểm 2.4 khoản 2 Điều này.
Điều 17. Bổ nhiệm Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH huyện.
1. Xác định nhu cầu, chủ trương và
nguồn nhân sự để xem xét bổ nhiệm.
Phòng Tổ chức cán bộ báo cáo để Giám
đốc BHXH tỉnh tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh (lần 1)
để thực hiện:
- Xem xét, thảo luận, thống nhất chủ
trương kiện toàn bổ sung viên chức quản lý đối với BHXH huyện còn thiếu trên cơ
sở các quy định tại điểm b, khoản 3 Điều 8 Quy định này; số lượng viên chức thực
tế hiện có của BHXH huyện cần kiện toàn viên chức quản lý; cơ cấu viên chức quản
lý các đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh đã được BHXH Việt Nam phê duyệt.
- Thảo luận, phân tích, nhận xét,
đánh giá đối với nhân sự trong quy hoạch chức danh bổ nhiệm theo quy định tại Điều
10 Quy định này. Nếu nhân sự trong quy hoạch chức danh bổ
nhiệm tại thời điểm xem xét chưa đáp ứng được điều kiện tiêu chuẩn, thì xem xét
nguồn nhân sự từ nơi khác đủ điều kiện tiêu chuẩn, hoặc xem xét luân chuyển, đào tạo cán bộ theo kế hoạch (Đối với việc bổ nhiệm
chức danh Giám đốc BHXH huyện). Trường hợp cán bộ được tiếp nhận ngoài BHXH tỉnh
để bổ nhiệm phải hiện đang giữ chức vụ tương đương chức danh dự kiến bổ nhiệm
hoặc chức vụ hiện giữ chưa tương đương, nhưng đã được quy hoạch chức danh tương
đương chức danh bổ nhiệm. Sau khi thống nhất nguồn nhân sự để xem xét, hội nghị
tiến hành lấy phiếu phát hiện, giới thiệu nguồn nhân sự bằng
phiếu kín. Người có tỷ lệ phiếu giới thiệu cao nhất trên
50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn.
Những nội dung
đã thảo luận, thống nhất và kết quả kiểm phiếu phát hiện giới thiệu nguồn nhân
sự tại hội nghị tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh được thể hiện thành Nghị quyết
liên tịch của tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh.
2. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ.
Căn cứ Nghị quyết liên tịch của tập
thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh, Phòng Tổ chức cán bộ giúp lãnh đạo BHXH tỉnh chuẩn
bị triển khai thực hiện các bước:
2.1. Bước 1: Tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.
- Chủ trì hội nghị:
+ Đại diện lãnh đạo BHXH tỉnh hoặc
Phòng Tổ chức cán bộ chủ trì.
+ Mời đại diện Ban Tổ chức Huyện ủy
tham dự và chứng kiến.
- Thành phần tham gia lấy phiếu: Toàn thể viên chức của BHXH huyện
nơi có viên chức được xem xét bổ nhiệm. Những trường hợp quy định tại Điều 5
Quy định này không tham gia lấy phiếu.
- Nội dung hội nghị:
+ Thông báo chủ trương kiện toàn hoặc
bổ sung viên chức quản lý; quán triệt tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm.
+ Thông báo danh sách viên chức được
lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập
công tác; nhận xét, đánh giá về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển
vọng của nhân sự được giới thiệu.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm
và trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
viên chức dự kiến bổ nhiệm theo phương thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do
Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện Ban Tổ chức Huyện ủy thực hiện, ký biên bản. Kết quả kiểm phiếu không công bố trong hội nghị,
là tài liệu tham khảo để Tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh và Huyện ủy xem
xét.
2.2. Bước 2: Trên cơ sở kết quả phiếu tín nhiệm, BHXH tỉnh có văn bản trao đổi lấy
ý kiến hiệp y của Ban Thường vụ Huyện ủy về nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
2.3. Bước 3: Tổ chức hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh (lần 2).
Trên cơ sở kết quả lấy phiếu tín nhiệm,
văn bản tham gia ý kiến hiệp y của Huyện ủy, tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh
xem xét, thảo luận và biểu quyết bằng hình thức bỏ phiếu kín việc bổ nhiệm hoặc
không bổ nhiệm. Nội dung triển khai thực hiện như điểm 2.2 khoản 2 Điều 16 Quy
định này.
2.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm.
- Phòng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm
hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định này (hồ sơ bổ nhiệm
chức danh Giám đốc BHXH huyện không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm f; chức
danh Phó Giám đốc BHXH huyện không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm a và
f).
- Đối với chức danh Giám đốc BHXH huyện,
hồ sơ bổ nhiệm lập thành 02 bộ, 01 bộ lưu tại BHXH tỉnh, 01 bộ gửi về BHXH Việt
Nam (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét thẩm định, trình Tổng
Giám đốc phê duyệt. Sau khi nhận được văn bản phê duyệt của BHXH Việt Nam, Giám
đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm và gửi 01 bản quyết định về Vụ Tổ chức cán
bộ để tổng hợp, theo dõi.
- Đối với chức danh Phó Giám đốc BHXH
huyện, sau khi hoàn chỉnh xong hồ sơ bổ nhiệm, Phòng Tổ chức cán bộ trình Giám
đốc BHXH tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm. Chậm nhất trong thời gian 10 ngày
làm việc kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm báo cáo bằng
văn bản kèm theo bản sao sơ yếu lý lịch mẫu 2C-BNV/2008, bản sao các văn bằng
chứng chỉ và 01 bản quyết định bổ nhiệm
về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
2.5. Bước 5: Tổ chức công bố quyết định.
Việc tổ chức công bố Quyết định thực
hiện theo quy định tại điểm 2.4, khoản 2, Điều 16 Quy định này.
3. Đối với nguồn cán bộ từ nơi khác.
3.1. Bước 1: Căn cứ Nghị quyết liên tịch của tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh,
Phòng Tổ chức cán bộ giúp lãnh đạo BHXH tỉnh chuẩn bị triển khai thực hiện quy
trình điều động (hoặc tiếp nhận), bổ nhiệm.
a) Đối với việc điều động và bổ nhiệm
viên chức từ đơn vị khác thuộc BHXH tỉnh
- Lãnh đạo BHXH tỉnh hoặc Phòng Tổ chức
cán bộ gặp gỡ viên chức dự kiến bổ nhiệm trao đổi về nhu cầu
bổ nhiệm và yêu cầu công tác.
- Làm việc với lãnh đạo quản lý trực
tiếp viên chức dự kiến bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với Giám đốc BHXH huyện
nơi sẽ bổ nhiệm viên chức.
- BHXH tỉnh có văn bản trao đổi lấy ý
kiến hiệp y của Ban Thường vụ Huyện ủy về nhân sự dự kiến điều động, bổ nhiệm.
b) Đối với việc tiếp nhận và bổ nhiệm
cán bộ ngoài BHXH tỉnh.
- Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ viên chức
dự kiến tiếp nhận bổ nhiệm, trao đổi về nhu cầu bổ nhiệm và yêu cầu công tác.
- Làm việc với Thủ trưởng và cấp ủy
cơ quan nơi cán bộ dự kiến tiếp nhận bổ nhiệm đang công tác để trao đổi ý kiến
về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá cán bộ và xác minh lý lịch (nếu có).
- Làm việc với Giám đốc BHXH huyện
nơi sẽ bổ nhiệm viên chức.
- BHXH tỉnh có văn bản trao đổi lấy ý
kiến hiệp y của Ban Thường vụ Huyện ủy về nhân sự dự kiến tiếp nhận, bổ nhiệm.
3.2. Bước 2: Căn cứ kết quả trao đổi làm việc nêu trên, văn bản
tham gia ý kiến hiệp y của Huyện ủy, Giám đốc BHXH tỉnh tổ chức hội nghị tập thể
lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh (lần 2) thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín việc điều
động (tiếp nhận), bổ nhiệm đối với nhân sự dự kiến. Nội
dung triển khai thực hiện như điểm 2.2 khoản 2 Điều 16 Quy định này.
3.3. Bước 3: Quyết định điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
- Phòng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm
hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định này (nhưng đối với chức danh Giám đốc BHXH huyện không có thành phần hồ sơ theo
quy định tại điểm c và f; đối với chức danh Phó Giám đốc BHXH huyện không có
thành phần hồ sơ theo quy định tại điểm a, c và f).
- Đối với bổ nhiệm chức danh Giám đốc
BHXH huyện, hồ sơ bổ nhiệm lập thành 02 bản, 01 bản lưu tại
BHXH tỉnh, 01 bản gửi về BHXH Việt Nam (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét thẩm định,
trình Tổng Giám đốc phê duyệt việc điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
Trong tờ trình đề nghị phê duyệt cần nêu rõ lý do việc không lựa chọn nhân sự tại
chỗ mà lựa chọn nhân sự từ nơi khác. Sau khi nhận được văn bản phê duyệt của
BHXH Việt Nam, Giám đốc BHXH tỉnh thực hiện:
+ Ra quyết định điều động và bổ nhiệm
đối với trường hợp là viên chức thuộc BHXH tỉnh và gửi 01 bản quyết định về Vụ
Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
+ Trường hợp tiếp nhận cán bộ ngoài
BHXH tỉnh, BHXH tỉnh có công văn gửi cơ quan đang quản lý cán bộ dự kiến tiếp nhận, thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận cán bộ. Sau khi nhận
được quyết định thuyên chuyển của cơ quan đang quản lý cán bộ, Giám đốc BHXH tỉnh
ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm và gửi 01 bản quyết định về Vụ Tổ chức cán bộ
để tổng hợp, theo dõi.
- Đối với chức danh Phó Giám đốc BHXH
huyện, sau khi hoàn thiện xong hồ sơ bổ nhiệm, Phòng Tổ chức cán bộ trình Giám
đốc BHXH tỉnh ký quyết định điều động và bổ nhiệm đối với viên chức thuộc BHXH
tỉnh.
+ Trường hợp tiếp nhận nhân sự từ
BHXH tỉnh khác, BHXH tỉnh có công văn gửi BHXH tỉnh đang quản lý cán bộ dự kiến
tiếp nhận, thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận cán bộ.
Sau khi nhận được quyết định thuyên chuyển của cơ quan đang quản lý cán bộ,
Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm. Riêng đối với BHXH thành
phố Hà Nội và BHXH thành phố Hồ Chí Minh, việc tiếp nhận cán bộ từ đơn vị khác
trong Ngành phải được BHXH Việt Nam phê duyệt bằng văn bản trước khi thực hiện
thủ tục tiếp nhận, bổ nhiệm cán bộ.
+ Trường hợp tiếp nhận nhân sự ngoài
Ngành, BHXH tỉnh có văn bản đề nghị BHXH Việt Nam phê duyệt việc tiếp nhận
(trong văn bản đề nghị BHXH Việt Nam phê duyệt, cần nêu rõ nhân sự đề nghị dự
kiến tiếp nhận, bổ nhiệm và lý do không bổ nhiệm nguồn nhân sự tại chỗ). Trên
cơ sở Công văn phê duyệt của BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh có công văn gửi cơ quan
đang quản lý cán bộ dự kiến tiếp nhận, thông báo chủ trương đồng ý tiếp nhận
cán bộ. Sau khi nhận được quyết định thuyên chuyển của cơ quan đang quản lý cán
bộ, Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm.
Chậm nhất trong thời gian 10 ngày làm
việc kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm báo cáo bằng
văn bản kèm theo bản sao sơ yếu lý lịch 2C-BNV/2008, bản sao các văn bản chứng
chỉ và 01 bản quyết định bổ nhiệm về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
Trường hợp nhân sự được bổ nhiệm là nguồn từ đơn vị khác thuộc BHXH tỉnh hoặc
tiếp nhận từ BHXH tỉnh khác (thuộc thẩm quyền của Giám đốc BHXH tỉnh), trong
văn bản báo cáo BHXH Việt Nam cần nêu rõ lý do không bổ nhiệm nhân sự tại chỗ.
3.4. Bước 4: Tổ chức công bố quyết định.
Việc tổ chức công bố Quyết định thực
hiện theo quy định tại điểm 2.4 khoản 2, Điều 16 Quy định này.
Điều 18. Bổ nhiệm chức danh Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ
nghiệp vụ.
1. Xác định nhu cầu, chủ trương và
nguồn nhân sự để xem xét bổ nhiệm.
Căn cứ nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản
lý Tổ Nghiệp vụ, trên cơ sở số lượng Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng các tổ nghiệp vụ
đã được phê duyệt và nguồn nhân sự của BHXH huyện, Giám đốc BHXH huyện tổ chức
hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH huyện thống nhất chủ trương kiện toàn;
lựa chọn, giới thiệu nhân sự trên cơ sở nhận xét, đánh giá theo quy định tại Điều
10 Quy định này đối với các viên chức thuộc Tổ nghiệp vụ và có văn bản (kèm
theo Nghị quyết liên tịch lãnh đạo và cấp ủy BHXH huyện) trình lãnh đạo BHXH tỉnh
(qua Phòng Tổ chức cán bộ).
Trên cơ sở đề nghị của BHXH huyện,
Phòng Tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo Giám đốc BHXH tỉnh để tổ chức hội nghị tập
thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh (lần 1) xem xét, thảo luận về nhân sự do
BHXH huyện giới thiệu; trường hợp nhân sự do BHXH huyện giới thiệu không đáp ứng
điều kiện, tiêu chuẩn, để tăng cường hiệu
lực, hiệu quả điều hành, tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh có thể xem xét lựa
chọn nhân sự từ đơn vị khác thuộc BHXH tỉnh đủ điều kiện tiêu chuẩn (trong đó ưu
tiên nhân sự trong quy hoạch chức danh lãnh đạo quản lý BHXH huyện)
và thống nhất có Nghị quyết liên tịch về chủ trương kiện toàn và nhân sự thực
hiện quy trình bổ nhiệm, đồng thời giao Phòng Tổ chức cán bộ thực hiện quy
trình.
2. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ.
2.1. Bước 1: Tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.
- Chủ trì Hội nghị: Phòng Tổ
chức cán bộ chủ trì phối hợp với Giám đốc BHXH huyện thực hiện việc lấy phiếu
tín nhiệm.
- Thành phần tham gia lấy phiếu:
Giám đốc, Phó Giám đốc, cấp ủy BHXH
huyện và toàn thể viên chức của Tổ Nghiệp vụ có viên chức được xem xét bổ
nhiệm. Những trường hợp quy định tại Điều 5 Quy định này không
tham gia lấy phiếu.
- Nội dung hội nghị:
+ Thông báo chủ trương kiện toàn hoặc
bổ sung viên chức quản lý tổ nghiệp vụ; quán triệt tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm.
+ Thông báo danh sách viên chức được
lãnh đạo BHXH tỉnh giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công tác; nhận
xét, đánh giá về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển
vọng của nhân sự được giới thiệu.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá đối với viên chức dự kiến bổ nhiệm.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và
trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
viên chức dự kiến bổ nhiệm theo hình thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do
Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cấp ủy BHXH huyện thực hiện, ký biên bản. Kết quả kiểm phiếu không
công bố trong hội nghị, là tài liệu tham khảo để tập thể lãnh đạo và cấp ủy
BHXH tỉnh xem xét, quyết định.
2.2. Bước 2: Tổ chức hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh (lần
2).
Trên cơ sở kết quả tại hội nghị lấy
phiếu tín nhiệm, tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh thảo luận, biểu quyết việc
bổ nhiệm. Nội dung triển khai thực hiện như điểm 2.2 khoản
2 Điều 16 Quy định này.
2.3. Bước 3: Quyết định bổ nhiệm.
Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với
BHXH huyện hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định
này (nhưng hồ sơ bổ nhiệm không có thành phần hồ sơ theo quy định tại điểm e,
f), trình Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định bổ nhiệm. Chậm nhất sau 10 ngày làm
việc kể từ ngày ra quyết định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách
nhiệm gửi báo cáo bằng văn bản kèm theo bản sao sơ yếu lý lịch mẫu 2C-BNV/2008,
bản sao văn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm về Vụ Tổ chức cán bộ để theo
dõi và tổng hợp chung.
2.4. Bước 4: Tổ chức công bố quyết định.
Giám đốc BHXH huyện tổ chức công bố
quyết định với thành phần toàn thể viên chức của BHXH huyện.
3. Đối với nguồn nhân sự từ đơn vị
khác thuộc BHXH tỉnh
Trong trường hợp cần thiết nếu đơn vị
cần bổ sung viên chức quản lý để tăng cường hiệu lực, hiệu quả điều hành.
3.1. Bước 1: Căn cứ Nghị quyết liên tịch của tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh,
Phòng Tổ chức cán bộ trao đổi Thủ trưởng của 02 đơn vị nơi có viên chức đi và
nơi đến, đồng thời phối hợp với Thủ trưởng đơn vị nơi viên chức được điều động,
bổ nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Quy định này (nhưng
hồ sơ bổ nhiệm không có thành phần hồ sơ theo quy định tại điểm a, c, e và f).
3.2. Bước 2: Tổ chức hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh (lần
2).
Tập thể lãnh đạo,
cấp ủy đảng BHXH tỉnh xem xét biểu quyết bằng hình thức bỏ phiếu kín việc bổ
nhiệm hoặc không bổ nhiệm. Nội dung triển khai thực hiện như điểm 2.2 khoản 2 Điều
16 Quy định này.
3.3. Bước 3: Quyết định điều động và bổ nhiệm.
Trên cơ sở Nghị quyết của tập thể
lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh thống nhất bổ nhiệm tại Bước 2 nêu trên và hồ sơ bổ
nhiệm cán bộ, Phòng Tổ chức cán bộ trình Giám đốc BHXH tỉnh ký ban hành quyết định
bổ nhiệm viên chức. Chậm nhất sau 10 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định bổ
nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo bằng văn bản kèm theo bản sao sơ yếu
lý lịch mẫu 2C-BNV/2008, bản sao văn bằng chứng chỉ và quyết định bổ nhiệm về Vụ
Tổ chức cán bộ để theo dõi và tổng hợp chung.
3.4. Bước 4: Tổ chức công bố quyết định.
Thực hiện như quy định tại điểm 2.4 khoản
2 Điều này.
Chương III.
BỔ NHIỆM LẠI
Mục 1. MỘT SỐ
QUY ĐỊNH VỀ BỔ NHIỆM LẠI
Điều 19. Điều kiện xem xét bổ nhiệm lại.
1. Công chức lãnh đạo, viên chức quản
lý khi hết thời hạn bổ nhiệm theo quy định tại Điều 7 Quy định này đều phải xem
xét để bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
2. Điều kiện bổ nhiệm lại:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá là
hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện chức danh
lãnh đạo, quản lý theo quy định tại thời điểm xem xét, bổ nhiệm
lại và đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tiếp theo.
- Cơ quan, đơn vị có nhu cầu.
- Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ
và chức trách được giao.
Điều 20. Thời điểm triển khai thủ tục bổ nhiệm lại.
- Trước 120 ngày khi hết thời gian giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại Điều 7, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm
lại theo phân cấp quản lý cán bộ phải tiến hành triển khai các quy trình, thủ tục
bổ nhiệm lại. Quyết định bổ nhiệm lại cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải
được thực hiện trước ít nhất 01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm.
- Công chức lãnh đạo, viên chức quản
lý khi đến thời gian bổ nhiệm lại mà cơ quan, đơn vị phụ trách đang trong quá
trình bị thanh tra, kiểm tra hoặc đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật
thì chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại cho đến khi có kết luận thanh tra, kiểm
tra; thực hiện xong việc xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở xuống.
Mục 2. QUY
TRÌNH, THỦ TỤC BỔ NHIỆM LẠI VÀ KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Điều 21. Bổ nhiệm lại Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn
vị chuyên môn giúp việc Tổng Giám đốc, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, các đơn
vị trực thuộc khác.
1. Bước 1: Chậm nhất 120 ngày trước khi công chức lãnh đạo đến thời điểm bổ nhiệm
lại chức vụ hiện giữ, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo bằng văn bản để công chức
lãnh đạo viết Bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ và đơn vị biết
để thực hiện các thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định.
2. Bước 2: Tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị họp có Nghị quyết liên tịch thống nhất
chủ trương đề nghị bổ nhiệm lại nếu công chức lãnh đạo còn đủ điều kiện tiêu
chuẩn. Trên cơ sở chủ trương của tập thể lãnh đạo và cấp ủy đã thống nhất, chậm
nhất 90 ngày trước khi công chức lãnh đạo đến thời điểm bổ nhiệm lại chức vụ hiện
giữ, Thủ trưởng đơn vị có Tờ trình gửi Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, kèm theo hồ sơ bổ
nhiệm lại theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Quy định này, nhưng hồ sơ đề nghị
không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm e, f và g.
3. Bước 3: Tổ chức hội nghị nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại.
Căn cứ Bản tự nhận xét, đánh giá
trong thời gian giữ chức vụ của công chức lãnh đạo và ý kiến
đề nghị của đơn vị, trước 60 ngày tính đến ngày hết thời hạn
bổ nhiệm, Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Thủ trưởng
đơn vị tổ chức Hội nghị lấy ý kiến nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu tín nhiệm, bổ
nhiệm lại đối với công chức lãnh đạo đến thời hạn bổ nhiệm
lại.
- Chủ trì hội nghị và thành phần dự
họp: Thực hiện tương tự quy định tại điểm 2.3 khoản 2 Điều 12 Quy định này.
- Nội dung hội nghị:
+ Người chủ trì hội nghị tuyên bố lý
do, giới thiệu đại biểu.
+ Công chức lãnh đạo đến thời điểm bổ
nhiệm lại đọc bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo.
+ Các thành viên dự hội nghị tham gia
ý kiến nhận xét đánh giá đối với người đến thời hạn bổ nhiệm lại về ưu điểm và
hạn chế, tồn tại trong thời gian giữ chức vụ (Các ý kiến tham gia được ghi vào
biên bản hội nghị).
+ Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm theo
hình thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện có sự chứng
kiến của đại diện cấp ủy đơn vị và cùng ký biên bản. Kết quả phiếu tín nhiệm không công bố tại hội nghị, là tài liệu
tham khảo để Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc
xem xét, quyết định.
4. Bước 4: Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá và kết quả phiếu
tín nhiệm, bổ nhiệm lại (kèm theo Biên bản tham gia góp ý của hội nghị lấy phiếu
tín nhiệm bổ nhiệm lại và Biên bản kiểm phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại), trình
Ban Cán sự đảng BHXH Việt Nam xem xét, biểu quyết và có Nghị quyết việc bổ nhiệm
lại hoặc không bổ nhiệm lại.
5. Bước 5: Lấy ý kiến tham gia của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan.
Trên cơ sở Nghị quyết đã thống nhất,
Ban Cán sự đảng có văn bản lấy ý kiến tham gia của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ
quan.
6. Bước 6: Sau khi có văn bản tham gia ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan,
Vụ Tổ chức cán bộ trình Tổng Giám đốc ký
quyết định bổ nhiệm lại.
Điều 22. Bổ nhiệm lại Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các
đơn vị chuyên môn giúp việc Tổng Giám đốc,
các đơn vị trực thuộc khác.
1. Bước 1: Chậm nhất 90 ngày trước khi viên chức quản lý đến thời điểm bổ nhiệm lại
chức vụ hiện giữ, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo bằng văn bản
để đơn vị quản lý viên chức biết, thực hiện các thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định
và viên chức quản lý viết Bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ.
2. Bước 2: Trên cơ sở kết quả nhận xét, đánh giá hằng năm và Bản tự nhận xét,
đánh giá của viên chức quản lý đến thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, tập thể lãnh
đạo và cấp ủy đơn vị họp, thống nhất và có Nghị quyết liên tịch việc đề nghị bổ
nhiệm lại nếu viên chức quản lý còn đủ điều kiện tiêu chuẩn. Chậm nhất 60 ngày,
tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Thủ trưởng đơn vị có
Tờ trình kèm theo hồ sơ bổ nhiệm lại theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Quy định
này (nhưng hồ sơ đề nghị không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm d, e, f và
g), trình Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định.
3. Bước 3: Tổ chức hội nghị nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại.
- Chủ trì hội nghị và thành phần dự họp: Thực hiện tương tự quy định hội nghị lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm tại điểm
2.2 khoản 2 Điều 13 Quy định này.
- Nội dung Hội nghị:
+ Người chủ trì hội nghị tuyên bố lý
do, giới thiệu đại biểu.
+ Viên chức quản lý đến thời hạn bổ
nhiệm lại đọc bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ
quản lý.
+ Các thành viên dự hội nghị tham gia
ý kiến nhận xét đánh giá đối với viên chức quản lý đến thời hạn bổ nhiệm lại về ưu điểm và hạn chế, tồn tại trong thời gian giữ chức vụ quản
lý (Các ý kiến tham gia được ghi vào biên bản hội nghị).
+ Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm bổ
nhiệm lại theo phương thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do Vụ Tổ
chức cán bộ thực hiện có sự chứng kiến của đại diện cấp ủy đơn vị. Kết quả phiếu tín nhiệm không công bố tại hội
nghị, là tài liệu tham khảo để Vụ Tổ chức cán bộ xem xét, trình Tổng Giám đốc
quyết định.
4. Bước 4: Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá và kết quả phiếu
tín nhiệm bổ nhiệm lại (kèm theo Biên bản tham gia góp ý của
hội nghị lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại; Biên bản kiểm phiếu tín nhiệm, bổ
nhiệm lại) và hồ sơ bổ nhiệm lại, trình Tổng Giám đốc xem xét, quyết định.
Điều 23. Bổ nhiệm lại Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các
đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
1. Bước 1: Chậm nhất 90 ngày trước khi viên chức quản lý đến thời điểm bổ nhiệm lại
chức vụ hiện giữ, bộ phận tổ chức cán bộ (Phòng Tổ chức - Hành chính, Phòng
Hành chính Trị sự hoặc Văn phòng) thông báo bằng văn bản để viên chức quản lý đến
thời hạn bổ nhiệm lại viết Bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ.
2. Bước 2: Tổ chức hội nghị nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại.
- Chủ trì hội nghị và thành phần dự
họp: Thực hiện tương tự quy định hội nghị lấy phiếu
tín nhiệm bổ nhiệm tại điểm 2.2 khoản 2 Điều 14 Quy định này.
- Nội dung hội nghị:
+ Người chủ trì hội nghị tuyên bố lý
do, giới thiệu đại biểu.
+ Viên chức quản lý đến thời hạn bổ
nhiệm lại đọc bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ
chức vụ quản lý.
+ Các thành viên dự hội nghị tham gia
ý kiến nhận xét đánh giá đối với viên chức quản lý đến thời hạn bổ nhiệm lại về
ưu điểm và hạn chế, tồn tại trong thời gian giữ chức vụ (Các ý kiến tham gia được
ghi vào biên bản hội nghị).
+ Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm bổ
nhiệm lại theo phương thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do bộ phận
Tổ chức cán bộ đơn vị thực hiện có sự chứng kiến của đại diện Vụ Tổ chức cán bộ.
Kết quả phiếu tín nhiệm không công bố tại
hội nghị, là tài liệu tham khảo để Thủ trưởng đơn vị và Vụ Tổ chức cán bộ xem
xét, trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
3. Bước 3: Trên cơ sở kết quả nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm, tập thể
lãnh đạo và cấp ủy đơn vị họp, thảo luận có Nghị quyết liên tịch thống nhất việc
đề nghị bổ nhiệm lại nếu cán bộ còn đủ điều kiện tiêu chuẩn bổ nhiệm lại. Thủ
trưởng đơn vị có Tờ trình kèm theo hồ sơ bổ nhiệm lại theo quy định tại khoản 2
Điều 11 Quy định này (nhưng không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm d), trình Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét.
4. Bước 4: Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ, tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá
và kết quả phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại,
trình Tổng Giám đốc xem xét, phê duyệt. Trên cơ sở công văn phê duyệt của Tổng
Giám đốc, Thủ trưởng đơn vị ra quyết định bổ nhiệm lại đối
với viên chức quản lý và gửi 01 bản quyết định về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp,
theo dõi.
Điều 24. Bổ nhiệm lại Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh
1. Bước 1: Chậm nhất 120 ngày trước khi Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh đến thời
điểm bổ nhiệm lại chức vụ hiện giữ, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo bằng văn bản để BHXH tỉnh và Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh đến thời hạn
xem xét bổ nhiệm lại biết, thực hiện các thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định.
2. Bước 2: Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh đến thời điểm bổ nhiệm lại viết Bản tự
nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ; tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH
tỉnh họp nhận xét, đánh giá và có Nghị quyết liên tịch thống nhất đề nghị việc
bổ nhiệm lại nếu cán bộ còn đủ điều kiện tiêu chuẩn. Trên
cơ sở chủ trương lãnh đạo và cấp ủy đã thống nhất, Giám đốc BHXH tỉnh có Tờ
trình kèm theo hồ sơ bổ nhiệm lại theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Quy định
này (nhưng hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm
e, f và g), trình Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem
xét.
3. Bước 3: Tổ chức hội nghị nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại.
- Chủ trì hội nghị và thành phần dự
họp: Thực hiện tương tự quy định tại điểm 2.3 khoản 2 Điều 15 Quy định này.
- Nội dung Hội nghị:
+ Người chủ trì Hội nghị tuyên bố lý
do, giới thiệu đại biểu.
+ Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh đến
thời điểm bổ nhiệm lại đọc bản tự nhận xét đánh giá trong
thời gian giữ chức vụ lãnh đạo.
+ Các thành viên dự Hội nghị tham gia
ý kiến nhận xét đánh giá đối với người đến thời hạn bổ nhiệm
lại về ưu điểm và hạn chế, tồn tại trong thời gian giữ chức vụ (Các ý kiến tham
gia được ghi vào biên bản hội nghị).
+ Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm theo
phương thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu do Vụ Tổ chức cán bộ và đại diện Ban
Tổ chức Tỉnh ủy (thành ủy) thực hiện. Kết quả phiếu tín nhiệm không công bố tại
hội nghị, là tài liệu tham khảo để Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc và Ban Thường
vụ Tỉnh ủy (thành ủy) xem xét, quyết định.
4. Bước 4: Nụ Tổ chức cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá và kết quả phiếu
tín nhiệm bổ nhiệm lại (kèm theo Biên bản ghi các ý kiến tham gia tại Hội nghị
nhận xét, đánh giá bổ nhiệm lại và Biên bản kiểm phiếu tại Hội nghị lấy phiếu
tín nhiệm), trình Ban Cán sự đảng BHXH Việt Nam xem xét, biểu quyết và có Nghị
quyết việc bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
5. Bước 5: Lấy ý kiến tham gia của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (thành ủy).
Căn cứ Nghị quyết đã thống nhất, Ban
Cán sự đảng có văn bản lấy ý kiến hiệp y của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (thành ủy).
6. Bước 6: Quyết định bổ nhiệm lại:
Sau khi có văn bản tham gia ý kiến của
Ban Thường vụ Tỉnh ủy (thành ủy), Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, trình Tổng Giám đốc
ký quyết định bổ nhiệm lại.
Điều 25. Bổ nhiệm lại Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng
nghiệp vụ, Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH huyện.
1. Bước 1: Chậm nhất 90 ngày trước khi Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và Giám đốc,
Phó Giám đốc BHXH huyện đến thời điểm bổ nhiệm lại chức vụ hiện giữ, Phòng Tổ
chức cán bộ thông báo bằng văn bản để viên chức quản lý đến thời hạn xem xét bổ
nhiệm lại viết Bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ.
2. Bước 2: Tổ chức hội nghị nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại.
- Chủ trì hội nghị và thành phần dự
họp:
+ Đối với bổ nhiệm lại Trưởng phòng,
Phó Trưởng phòng thực hiện tương tự quy định tại điểm 2.1 khoản 2 Điều 16 Quy định
này.
+ Đối với bổ nhiệm lại Giám đốc, Phó
Giám đốc BHXH huyện thực hiện tương tự quy định tại điểm 2.1 khoản 2 Điều 17
Quy định này.
- Nội dung hội nghị:
+ Người chủ trì hội nghị tuyên bố lý
do, giới thiệu đại biểu.
+ Viên chức đến thời hạn bổ nhiệm lại
đọc bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo.
+ Các thành viên dự hội nghị tham gia
ý kiến nhận xét đánh giá đối với viên chức quản lý đến thời hạn bổ nhiệm lại về ưu điểm và hạn chế, tồn tại trong thời gian giữ chức vụ
(Các ý kiến tham gia được ghi vào biên bản hội nghị).
+ Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm theo
phương thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu bổ nhiệm lại Trưởng phòng, Phó Trưởng
phòng do Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cấp ủy BHXH tỉnh thực hiện; đối với bổ
nhiệm lại chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH huyện do Phòng Tổ chức cán bộ
và Ban Tổ chức huyện ủy thực hiện. Kết quả
phiếu tín nhiệm không công bố tại hội nghị, là tài liệu tham khảo để tập thể
lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh xem xét.
3. Bước 3: BHXH tỉnh có văn bản lấy ý kiến hiệp y của Ban Thường vụ Huyện ủy (nếu
là Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH huyện).
4. Bước 4: Tổ chức hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh.
- Giám đốc BHXH tỉnh tổ chức hội nghị
liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh để
triển khai các công việc:
+ Nhận xét, đánh giá về viên chức đến
thời điểm bổ nhiệm lại.
+ Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
tín nhiệm bổ nhiệm lại; ý kiến tham gia của Huyện ủy (nếu là Giám đốc, Phó Giám
đốc BHXH huyện)
+ Biểu quyết theo phương thức bỏ phiếu
kín (Có Biên bản kiểm phiếu).
- Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải được trên 50% tổng số thành viên trong tập thể lãnh đạo
và cấp ủy BHXH tỉnh tham gia dự họp biểu quyết đồng ý bổ nhiệm lại.
5. Bước 5: Quyết định bổ nhiệm lại.
- Phòng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm
hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm lại theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Quy định này
nhưng hồ sơ bổ nhiệm lại chức danh Trưởng phòng, Giám đốc
BHXH huyện không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm d; chức danh Phó Trưởng
phòng, Phó Giám đốc BHXH huyện không có thành phần hồ sơ quy định tại điểm a,
d. Đối với chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH huyện kèm theo văn bản hiệp y
của Ban Thường vụ Huyện ủy.
- Đối với chức danh Trưởng phòng và
Giám đốc BHXH huyện, hồ sơ bổ nhiệm lại được lập thành 02 bộ, 01 bộ lưu tại tỉnh,
01 bộ BHXH tỉnh gửi về BHXH Việt Nam (qua Vụ Tổ chức cán bộ) thẩm định, phê duyệt.
Sau khi nhận được văn bản phê duyệt của BHXH Việt Nam, Giám đốc BHXH tỉnh ra
quyết định bổ nhiệm lại và gửi 01 bản quyết định về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
- Đối với chức danh Phó Trưởng phòng
và Phó Giám đốc BHXH huyện, sau khi hoàn chỉnh xong hồ sơ bổ nhiệm lại, Phòng Tổ
chức cán bộ trình Giám đốc BHXH tỉnh ký quyết định bổ nhiệm
lại. Chậm nhất trong thời gian 10 ngày làm việc, BHXH tỉnh có trách nhiệm báo
cáo bằng văn bản kèm theo 01 bản quyết định về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
Điều 26. Bổ nhiệm lại Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp
vụ.
1. Bước 1: Chậm nhất 90 ngày trước khi Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ thuộc
BHXH huyện đến thời điểm bổ nhiệm lại chức vụ hiện giữ,
Phòng Tổ chức cán bộ thông báo bằng văn bản để BHXH huyện thực hiện thủ tục và
lập hồ sơ bổ nhiệm lại.
2. Bước 2: Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ đến thời điểm xem xét bổ nhiệm lại
viết Bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ quản lý; tập thể lãnh
đạo và cấp ủy BHXH huyện họp nhận xét, đánh giá, thống nhất và có văn bản đề
nghị lãnh đạo BHXH tỉnh xem xét bổ nhiệm lại nếu viên chức
quản lý còn đủ điều kiện tiêu chuẩn (kèm theo Nghị quyết liên tịch lãnh đạo và
cấp ủy BHXH huyện), trình lãnh đạo BHXH tỉnh (qua Phòng Tổ chức cán bộ).
3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại.
- Chủ trì hội nghị và thành phần dự họp: Thực hiện tương
tự quy định bổ nhiệm Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ tại điểm 2.1 khoản 2
Điều 18 Quy định này.
- Nội dung hội nghị:
+ Người chủ trì hội nghị tuyên bố lý
do, giới thiệu đại biểu.
+ Viên chức đến thời hạn bổ nhiệm lại
đọc bản tự nhận xét đánh giá trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo.
+ Các thành viên dự hội nghị tham gia
ý kiến nhận xét đánh giá đối với người đến thời hạn bổ nhiệm lại về ưu điểm và
hạn chế, tồn tại trong thời gian giữ chức vụ (Các ý kiến tham gia được ghi vào
biên bản hội nghị).
+ Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm theo
phương thức bỏ phiếu kín. Việc kiểm phiếu bổ nhiệm lại do Phòng Tổ chức cán bộ
và đại diện lãnh đạo BHXH huyện thực hiện. Kết
quả phiếu tín nhiệm không công bố tại hội nghị, là tài liệu tham khảo để
tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh xem xét.
4. Bước 4: Tổ chức hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh.
Thực hiện như quy định tại khoản 3 Điều
25 Quy định này.
5. Bước 5: Quyết định bổ nhiệm lại.
Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với BHXH
huyện hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm lại theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Quy định
này, trình Giám đốc BHXH tỉnh quyết định (nhưng không có thành phần hồ sơ quy định
tại điểm d). Chậm nhất sau 10 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định, BHXH tỉnh
có trách nhiệm gửi báo cáo bằng văn bản kèm theo 01 bản
quyết định về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
Điều 27. Quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với
công chức lãnh đạo, viên chức quản lý.
Việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện tương tự như quy trình bổ nhiệm
lại, nhưng không thực hiện bước tổ chức hội nghị nhận xét, đánh giá lấy phiếu
tín nhiệm bổ nhiệm lại đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý đến thời điểm
xem xét bổ nhiệm lại.
Chương IV.
BỔ NHIỆM KẾ TOÁN
TRƯỞNG
Điều 28. Kế toán trưởng trong các đơn vị kế toán thuộc hệ
thống BHXH Việt Nam.
1. Tại cơ quan BHXH Việt Nam:
1.1. Các đơn vị chuyên môn giúp việc
Tổng Giám đốc:
- Kế toán trưởng cấp I: Vụ Tài chính
- Kế toán;
- Kế toán trưởng cấp III: Văn phòng.
1.2. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc,
các đơn vị trực thuộc khác:
Kế toán trưởng cấp III: Viện Khoa học BHXH, Trung tâm Thông tin, Trung tâm Lưu trữ, Trung tâm
Truyền thông, Trung tâm Giám định bảo hiểm y tế và Thanh toán đa tuyến khu vực
phía Bắc, Trung tâm Giám định bảo hiểm y tế và Thanh toán đa tuyến khu vực phía
Nam, Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH, Báo BHXH, Tạp chí BHXH, các Ban Quản lý dự
án trực thuộc BHXH Việt Nam.
2. Tại BHXH tỉnh:
- Kế toán trưởng cấp II: Phòng Kế hoạch
- Tài chính thuộc BHXH tỉnh;
- Kế toán trưởng cấp III: BHXH huyện.
Điều 29. Hồ sơ bổ nhiệm kế toán trưởng, bố trí phụ trách
kế toán và hồ sơ bổ nhiệm lại kế toán trưởng.
1. Hồ sơ
bổ nhiệm kế toán trưởng hoặc giao phụ trách kế toán gồm:
a) Công văn đề nghị của Thủ trưởng
đơn vị đề nghị bổ nhiệm kế toán trưởng, hoặc giao phụ trách kế toán cấp II hoặc cấp III.
b) Nghị quyết liên tịch của tập thể
lãnh đạo và cấp ủy đơn vị.
c) Bản sơ yếu lý lịch mẫu 2C-BNV/2008
do nhân sự dự kiến bổ nhiệm khai tại thời điểm lập hồ sơ;
d) Bản sao (có chứng thực) bằng tốt
nghiệp sau đại học, đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên ngành tài chính, kế
toán, kiểm toán;
đ) Bản sao (có chứng thực) chứng chỉ
bồi dưỡng kế toán trưởng;
e) Xác nhận của Thủ trưởng đơn vị về
thời gian công tác thực tế về kế toán.
2. Hồ sơ bổ nhiệm lại kế toán trưởng, bao gồm:
a) Công văn đề nghị bổ nhiệm lại kế toán trưởng của Thủ trưởng đơn vị.
b) Nghị quyết
liên tịch của tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị.
c) Bản sơ yếu lý lịch mẫu 2C-BNV/2008
do nhân sự bổ nhiệm lại khai tại thời điểm lập hồ sơ;
d) Bản tự nhận xét, đánh giá kết quả
công tác trong thời hạn giữ chức danh kế toán trưởng của người được bổ nhiệm kế
toán trưởng;
đ) Nhận xét của Thủ trưởng đơn vị;
e) Bản sao (có chứng thực) các văn bằng, chứng chỉ bổ
sung (nếu có).
Điều 30. Thời hạn, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại kế
toán trưởng.
1. Thời hạn bổ nhiệm kế toán trưởng.
Thời hạn bổ nhiệm
kế toán trưởng của các đơn vị kế toán trong hệ thống BHXH Việt Nam là 05 năm, hết
thời hạn nêu trên phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại kế toán trưởng.
2. Thủ tục bổ nhiệm kế toán trưởng.
a) Đối với kế toán trưởng cấp I:
- Căn cứ nhu cầu kiện toàn chức danh
Kế toán trưởng BHXH Việt Nam, Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc xem xét, thống nhất và có Nghị
quyết chủ trương và nhân sự đủ điều kiện tiêu chuẩn theo quy định.
- Trên cơ sở Nghị quyết của Ban Cán sự
đảng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo và phối hợp với Vụ trưởng Vụ Tài chính - Kế
toán hoàn thiện hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Quy định này, trình Tổng
Giám đốc xem xét, quyết định.
b) Đối với kế toán trưởng cấp II:
- Căn cứ nhu cầu kiện toàn chức danh
Kế toán trưởng BHXH tỉnh, Giám đốc BHXH tỉnh tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo
và cấp ủy BHXH tỉnh thảo luận, trên cơ sở quy định tiêu chuẩn chức danh kế toán
trưởng, thống nhất chủ trương; dự kiến nhân sự đảm bảo điều kiện tiêu chuẩn
theo quy định. Nội dung thảo luận và thống nhất được thể hiện thành Nghị quyết
liên tịch của tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh.
- Trên cơ sở chủ trương đã thống nhất,
Giám đốc BHXH tỉnh có Tờ trình kèm theo hồ sơ bổ nhiệm
theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Quy định này và gửi về BHXH Việt Nam (qua Vụ
Tổ chức cán bộ) thẩm định, trình Tổng
Giám đốc xem xét quyết định.
c) Đối với đơn vị kế toán cấp III là Văn phòng, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, các đơn vị trực
thuộc khác:
- Căn cứ nhu cầu kiện toàn chức danh
Kế toán trưởng đơn vị, Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị họp, thảo luận, trên cơ sở quy định tiêu chuẩn
chức danh kế toán trưởng, thống nhất lựa chọn nhân sự. Nội dung thảo luận và kết
quả thống nhất được thể hiện thành Nghị quyết liên tịch của lãnh đạo và cấp ủy
đơn vị.
- Thủ trưởng đơn vị có Tờ trình kèm
theo hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Quy định này và gửi về Vụ
Tổ chức cán bộ thẩm định, trình Tổng Giám đốc xem xét, quyết định.
d) Đối với đơn vị kế toán cấp III thuộc
BHXH huyện:
- Tập thể lãnh đạo
và cấp ủy BHXH huyện thảo luận, thống nhất lựa chọn cán bộ đảm bảo điều kiện tiêu
chuẩn theo quy định. Nội dung thảo luận, thống nhất tại hội nghị được thể hiện
thành Nghị quyết liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH huyện.
- Giám đốc BHXH huyện có Tờ trình
lãnh đạo BHXH tỉnh kèm theo hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 29 Quy định này và
gửi toàn bộ hồ sơ về Phòng Tổ chức cán bộ thẩm định.
- Phòng Tổ chức cán bộ, thẩm định điều
kiện, tiêu chuẩn, báo cáo Giám đốc BHXH tỉnh tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo,
cấp ủy BHXH tỉnh xem xét, thống nhất. Nội dung thảo luận và kết quả hội nghị được
thể hiện thành Nghị quyết liên tịch giữa tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh,
trên cơ sở Nghị quyết đã thống nhất Giám đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định.
- Trường hợp BHXH huyện không có nhân sự đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm kế
toán trưởng, Phòng Tổ chức cán bộ tìm hiểu, lựa chọn nhân sự từ đơn vị khác đủ điều
kiện tiêu chuẩn chức danh Kế toán trưởng theo quy định, trao đổi với Giám đốc BHXH huyện cần kiện toàn kế toán trưởng, trên cơ sở đó
báo cáo tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh xem xét, thảo luận, thống nhất. Nội
dung thảo luận và kết quả hội nghị được thể hiện thành Nghị quyết liên tịch giữa
tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh, trên cơ sở Nghị quyết đã thống nhất Giám
đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định.
Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày ra quyết
định bổ nhiệm, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo bản phô tô Bản sơ
yếu lý lịch mẫu 2C-BNV/2008, các văn bằng chứng chỉ và 01 bản quyết định bổ nhiệm
về Vụ Tổ chức cán bộ để theo dõi, kiểm tra và tổng hợp chung.
3. Thủ tục bổ nhiệm
lại Kế toán trưởng.
a) Đối với kế toán trưởng cấp I:
- Vụ Tổ chức cán bộ thông báo bằng
văn bản để Kế toán trưởng BHXH Việt Nam đến thời điểm xem xét bổ nhiệm lại viết
bản tự nhận xét, đánh giá trong thời gian giữ chức Kế toán trưởng, đồng thời
hoàn thiện hồ sơ theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Quy định này.
- Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc xem
xét, Quyết nghị việc bổ nhiệm lại.
- Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, trình Tổng Giám đốc xem xét, quyết định.
b) Đối với kế toán trưởng cấp II:
- Phòng Tổ chức cán bộ thông báo để Kế
toán trưởng BHXH tỉnh đến thời điểm xem xét bổ nhiệm lại viết bản tự nhận xét,
đánh giá trong thời gian giữ chức Kế toán trưởng.
- Tập thể lãnh đạo cấp ủy BHXH tỉnh họp
thảo luận, thống nhất việc đề nghị bổ nhiệm lại. Nội dung thảo luận, thống nhất
được thể hiện thành Nghị quyết liên tịch của tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh.
- Trên cơ sở chủ trương đã thống nhất,
Giám đốc BHXH tỉnh có Tờ trình kèm theo hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại khoản
2 Điều 29 Quy định này và gửi về BHXH Việt Nam (qua Vụ Tổ chức cán bộ).
- Vụ Tổ chức cán bộ lấy ý kiến nhận
xét, đánh giá của Vụ Tài chính - Kế toán về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối
với người được đề nghị bổ nhiệm lại chức danh kế toán trưởng.
- Trên cơ sở kết quả nhận xét, đánh
giá của tập thể lãnh đạo BHXH tỉnh và ý kiến nhận xét, đánh giá của Vụ Tài
chính - Kế toán, Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, trình Tổng Giám đốc xem xét, quyết
định.
c) Đối với đơn vị kế toán cấp III là
Văn phòng, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, các đơn vị trực thuộc khác:
- Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho kế
toán trưởng tại Văn phòng; bộ phận tham mưu về công tác cán bộ các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc, các đơn vị trực thuộc khác thông báo để kế toán trưởng đơn vị
mình đến thời điểm bổ nhiệm lại viết bản tự nhận xét, đánh giá kết quả công tác
trong thời gian giữ chức kế toán trưởng,
- Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị
tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị họp, thảo luận, thống nhất việc bổ nhiệm lại
nếu còn đủ điều kiện tiêu chuẩn. Nội dung thảo luận, thống nhất được thể hiện
thành Nghị quyết liên tịch của tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị.
- Thủ trưởng đơn vị có Tờ trình Tổng
Giám đốc kèm theo hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Quy định này
và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ.
- Vụ Tổ chức cán bộ lấy ý kiến nhận
xét, đánh giá của Vụ Tài chính - Kế toán về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối
với người được đề nghị bổ nhiệm lại chức danh kế toán trưởng.
- Trên cơ sở ý kiến nhận xét, đánh
giá của Vụ Tài chính - Kế toán, Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp,
trình Tổng Giám đốc xem xét, quyết định.
d) Đối với đơn vị kế toán cấp III thuộc
BHXH huyện:
- BHXH tỉnh thông báo bằng văn bản cho BHXH huyện có kế toán đến thời điểm bổ nhiệm lại biết để thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại.
- Kế toán trưởng BHXH huyện viết bản
tự nhận xét, đánh giá kết quả công tác trong thời gian giữ chức kế toán trưởng;
tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH huyện họp, thống nhất việc bổ nhiệm lại nếu còn
đủ điều kiện tiêu chuẩn. Nội dung thảo luận, thống nhất được thể hiện thành Nghị
quyết liên tịch giữa lãnh đạo và cấp ủy BHXH huyện.
- Giám đốc BHXH huyện có Tờ trình
Giám đốc BHXH tỉnh kèm theo hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều 29 Quy định này và
gửi toàn bộ hồ sơ về Phòng Tổ chức cán bộ thẩm định.
- Phòng Tổ chức cán bộ lấy ý kiến nhận
xét, đánh giá của Phòng Kế hoạch - Tài chính về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
đối với người được đề nghị bổ nhiệm lại kế toán trưởng.
- Trên cơ sở ý kiến nhận xét, đánh
giá của Phòng Kế hoạch - Tài chính, Phòng Tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo Giám
đốc BHXH tỉnh tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh xem xét, thống
nhất. Nội dung thảo luận và kết quả hội nghị được thể hiện thành Nghị quyết
liên tịch giữa tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh. Trên cơ sở Nghị quyết đã thống
nhất, Giám đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định bổ nhiệm lại.
Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày ra
quyết định bổ nhiệm lại, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo bản phô
tô Bản sơ yếu lý lịch mẫu 2C-BNV/2008, các văn bằng chứng
chỉ mới và 01 bản quyết định bổ nhiệm về Vụ Tổ chức cán bộ để theo dõi, kiểm
tra và tổng hợp
chung.
Điều 31. Giao phụ trách kế toán.
Trường hợp đơn vị chưa bổ nhiệm được
ngay kế toán trưởng thì bố trí người làm phụ trách kế toán. Việc bố trí người
phụ trách Kế toán chỉ thực hiện trong thời hạn tối đa là 01 năm tài chính, sau
đó phải bố trí người đủ điều kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm Kế toán trưởng.
Chương V.
ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN
CHUYỂN
Điều 32. Mục đích, yêu cầu của việc điều động, luân chuyển
công chức lãnh đạo, viên chức quản lý.
Việc luân chuyển cán bộ phải căn cứ
vào yêu cầu công tác, nhiệm vụ chính trị, quy hoạch cán bộ, nhằm sử dụng có hiệu quả và tạo nên sự đồng bộ trong đội ngũ cán bộ; luân
chuyển cán bộ nhằm tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ trong quy
hoạch được bồi dưỡng toàn diện, rèn luyện trong thực tiễn; khắc phục tình trạng
khép kín cục bộ cán bộ trong đơn vị, địa phương.
Điều 33. Đối tượng điều động, luân chuyển.
- Công chức lãnh đạo, viên chức quản
lý các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh có yêu cầu luân chuyển để rèn
luyện, đào tạo, chuẩn bị bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch
cán bộ.
- Công chức, viên chức được điều động,
bổ nhiệm do yêu cầu công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
- Công chức lãnh đạo, viên chức quản lý
giữ vị trí lãnh đạo, quản lý cấp trưởng từ BHXH cấp huyện trở lên trong hệ thống
BHXH Việt Nam đã giữ chức vụ 02 nhiệm kỳ liên tiếp ở tại 01 địa phương, đơn vị.
Điều 34. Phạm vi điều động, luân chuyển.
Điều động, luân chuyển giữa các đơn vị
trực thuộc cơ quan BHXH Việt Nam; luân chuyển từ BHXH Việt Nam về BHXH các tỉnh
và ngược lại; giữa các Phòng nghiệp vụ thuộc BHXH tỉnh; từ BHXH tỉnh về BHXH
huyện và ngược lại; từ BHXH tỉnh này sang BHXH tỉnh khác.
Điều 35. Nguyên tắc điều động, luân chuyển.
Nói chung luân chuyển vào vị trí cấp
trưởng. Thời gian luân chuyển ít nhất 03 năm (36 tháng), trường hợp đặc biệt do
Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc xem xét, quyết định.
Điều 36. Kế hoạch, quy trình điều động và luân chuyển.
1. Kế hoạch điều động, luân chuyển.
- Hằng năm, căn cứ quy hoạch cán bộ,
nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, viên chức, Vụ Tổ chức
cán bộ rà soát đối tượng điều động, luân chuyển theo Điều 33 Quy định này, lập
kế hoạch và danh sách công chức lãnh đạo, viên chức quản lý cần điều động, luân
chuyển, trình Ban Cán sự đảng, Tổng Giám đốc xem xét phê duyệt kế hoạch luân
chuyển đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý thuộc thẩm quyền Ban Cán sự
đảng, Tổng Giám đốc quản lý.
- Hằng năm, căn cứ quy hoạch cán bộ,
nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của cán bộ, Phòng Tổ
chức cán bộ rà soát đối tượng điều động, luân chuyển theo Điều 33 Quy định này, lập kế hoạch và danh sách viên chức quản
lý cần điều động, luân chuyển, báo cáo tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh xem
xét, thảo luận, thống nhất, có Nghị quyết liên tịch về Kế hoạch danh sách điều
động, luân chuyển viên chức quản lý thuộc thẩm quyền của BHXH tỉnh.
2. Quy trình điều động, luân chuyển
thực hiện như trường hợp bổ nhiệm cán bộ nguồn từ nơi
khác.
Điều 37. Trách nhiệm thi hành.
Công chức lãnh đạo, viên chức quản lý
có nghĩa vụ chấp hành quyết định điều động luân chuyển. Cấp
có thẩm quyền quyết định điều động luân chuyển phải chịu trách nhiệm về quyết định
của mình.
Điều 38. Chế độ chính sách đối với công chức, viên chức điều
động, luân chuyển.
- Công chức, viên chức điều động luân
chuyển được hưởng các chế độ, chính sách đối với cán bộ
luân chuyển theo quy định hiện hành của Nhà nước.
- Được hưởng chế độ, chính sách theo
địa bàn đơn vị đóng; được bảo lưu phụ cấp chức vụ trước khi luân chuyển đối với
trường hợp đảm nhiệm chức danh có hệ số phụ cấp chức vụ thấp hơn.
Chương VI.
MIỄN NHIỆM, TỪ
CHỨC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
Mục 1. CĂN CỨ
XEM XÉT MIỄN NHIỆM, TỪ CHỨC
Điều 39. Căn cứ xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo,
viên chức quản lý.
Việc xem xét miễn nhiệm đối với công
chức lãnh đạo, viên chức quản lý thuộc hệ thống BHXH Việt Nam căn cứ vào một
trong các trường hợp sau:
1. Công chức lãnh đạo, viên chức quản
lý bị kỷ luật, vi phạm pháp luật thuộc một trong các trường hợp:
a) Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển
trách mà yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế.
b) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận
bằng văn bản về vi phạm pháp luật nhưng chưa đến mức cách
chức.
2. Công chức lãnh đạo, viên chức quản
lý không đủ năng lực, uy tín để làm việc thuộc một trong các trường hợp:
a) Trong 02 năm liên tiếp của nhiệm kỳ
giữ chức vụ không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
b) Trong một nhiệm kỳ hoặc hai nhiệm kỳ
giữ chức vụ liên tiếp, bị hai lần xử lý kỷ luật liên quan đến chức trách được
giao.
c) Để đơn vị mất
đoàn kết hoặc làm đơn vị mất đoàn kết theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.
d) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận
bằng văn bản về vi phạm tư cách đạo đức của người cán bộ, đảng viên.
đ) Bị cơ quan kiểm tra, thanh tra có
thẩm quyền kết luận vi phạm quy định về những việc đảng
viên, công chức, viên chức không được làm.
3. Công chức lãnh đạo, viên chức quản
lý bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Bộ Chính trị về bảo vệ
chính trị nội bộ.
Điều 40. Căn cứ xem xét việc từ chức.
Việc xem xét đối với công chức lãnh đạo,
viên chức quản lý xin từ chức căn cứ vào một trong các trường hợp sau:
1. Xin từ chức để chuyển giao vị trí
lãnh đạo, quản lý.
2. Xin từ chức do nhận thấy hạn chế về
năng lực hoặc sức khỏe.
3. Xin từ chức do nhận thấy không còn
đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; do nhận thấy sai phạm,
khuyết điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình hoặc của cấp dưới có liên quan đến
trách nhiệm của mình.
4. Xin từ chức vì lý do cá nhân khác.
Điều 41. Trường hợp không được từ chức.
Công chức lãnh đạo, viên chức quản lý
không được từ chức nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu,
cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhận nhiệm vụ do bản thân
cán bộ đã thực hiện; nếu cán bộ từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ
mà đơn vị được giao.
2. Đang trong thời gian chịu sự thanh
tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan thanh tra, kiểm tra, cơ quan bảo vệ pháp luật.
Mục 2. THỦ TỤC,
QUY TRÌNH XEM XÉT VIỆC MIỄN NHIỆM, TỪ CHỨC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, VIÊN CHỨC
QUẢN LÝ
Điều 42. Thủ tục, quy trình xem xét việc từ chức hoặc miễn
nhiệm, đối với Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng các đơn vị chuyên môn giúp việc Tổng
Giám đốc, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, các đơn vị trực thuộc khác.
1. Thủ tục, hồ sơ bao gồm:
- Thông báo ý kiến của Tổng Giám đốc
yêu cầu miễn nhiệm hoặc Tờ trình của đơn vị đề nghị cho công chức lãnh đạo từ
chức, miễn nhiệm (nội dung Tờ trình phải nêu rõ lý do miễn nhiệm hoặc cho cán bộ
từ chức);
- Đơn xin từ chức của công chức lãnh
đạo (nội dung đơn phải nêu rõ lý từ chức) hoặc các văn bản liên quan đến việc
miễn nhiệm đối với trường hợp miễn nhiệm chức vụ;
- Nhận xét, đánh giá của Thủ trưởng
đơn vị (đối với trường hợp là Phó Thủ trưởng đơn vị) và của cấp ủy nơi cán bộ
sinh hoạt về trường hợp cho từ chức hoặc miễn nhiệm.
2. Trình tự tiến hành:
Sau khi nhận được hồ sơ, Vụ Tổ chức
cán bộ báo cáo Tổng Giám đốc và có trách nhiệm tiến hành các thủ tục:
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị có
cán bộ xin từ chức hoặc đề nghị miễn nhiệm;
- Gặp gỡ, trao đổi và nghe ý kiến của
cán bộ xin từ chức, hoặc miễn nhiệm;
- Lấy ý kiến tham gia của Ban Thường
vụ Đảng ủy cơ quan đối với trường hợp cho thôi giữ chức vụ hoặc miễn nhiệm;
- Tổng hợp kết quả làm việc với Thủ trưởng đơn vị, cá nhân cán bộ và ý kiến tham
gia của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan, trình Ban Cán sự đảng xem xét, quyết nghị;
- Tổng Giám đốc ra quyết định miễn
nhiệm hoặc cho từ chức và quyết định bố trí công việc khác đối với cán bộ đã miễn
nhiệm, từ chức.
Điều 43. Thủ tục, quy trình xem xét miễn nhiệm, cho từ
chức đối với Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các đơn vị chuyên môn giúp việc Tổng
Giám đốc, các đơn vị trực thuộc khác.
1. Thủ tục hồ sơ:
- Thông báo ý kiến của Tổng Giám đốc yêu cầu cho miễn nhiệm hoặc Tờ
trình của Thủ trưởng đơn vị đề nghị cho viên chức quản lý từ chức, cho miễn nhiệm
(nội dung Tờ trình phải nêu rõ lý do viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm);
- Đơn xin từ chức của viên chức quản
lý (nội dung đơn phải nêu rõ lý do từ chức) hoặc các văn bản
liên quan đến việc miễn nhiệm đối với trường hợp miễn nhiệm chức vụ;
- Nhận xét, đánh giá của Thủ trưởng đơn
vị và của cấp ủy nơi viên chức sinh hoạt.
2. Trình tự tiến hành:
Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm tiến
hành các thủ tục:
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị có
viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm để xác minh cụ
thể lý do xin từ chức hoặc miễn nhiệm;
- Gặp gỡ, trao đổi và nghe ý kiến của
viên chức quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm;
- Xin ý kiến Phó Tổng Giám đốc phụ
trách đơn vị.
- Tổng hợp kết quả làm việc nêu trên
và ý kiến tham gia của Phó Tổng Giám đốc, trình Tổng Giám đốc xem xét, quyết định.
Điều 44. Thủ tục, quy trình xem xét miễn nhiệm, cho từ
chức đối với Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
1. Trình tự tiến hành:
Trước khi làm Tờ trình đề nghị cho
viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm cán bộ, Thủ trưởng đơn vị cần tiến
hành các công việc sau:
- Họp bàn thống nhất trong tập thể
lãnh đạo và cấp ủy đơn vị;
- Gặp gỡ, trao đổi và nghe ý kiến của viên chức quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm.
2. Thủ tục hồ sơ trình Tổng Giám đốc đề nghị phê duyệt việc từ chức hoặc
miễn nhiệm:
- Tờ trình của Thủ trưởng đơn vị gửi
Tổng Giám đốc đề nghị phê duyệt cho cán bộ từ chức hoặc miễn nhiệm. Nội dung Tờ
trình phải nêu rõ lý do cho viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm;
- Đơn xin từ chức của viên chức quản
lý (nội dung đơn phải nêu rõ lý do xin từ chức) hoặc các văn bản liên quan đến
việc miễn nhiệm đối với trường hợp miễn nhiệm;
- Biên bản họp lãnh đạo và cấp ủy đơn
vị;
- Nhận xét, đánh giá của Thủ trưởng đơn vị và của cấp ủy nơi viên chức sinh hoạt;
- Vụ Tổ chức cán bộ tiến hành các thủ
tục thẩm định và xin ý kiến Phó Tổng Giám đốc phụ trách
đơn vị trước khi trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
- Sau khi có văn bản phê duyệt, bộ phận
tổ chức cán bộ trình Thủ trưởng đơn vị ban hành quyết định và gửi 01 bản quyết
định cho viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm và quyết định bố trí công việc
khác đối với cán bộ sau khi cho từ chức hoặc miễn nhiệm về Vụ Tổ chức cán bộ để
tổng hợp, theo dõi chung.
Trường hợp cán bộ không được từ chức
hoặc miễn nhiệm, Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản thông báo ý kiến của Tổng Giám đốc để đơn vị biết.
Điều 45. Thủ tục, quy trình xem xét miễn nhiệm, cho từ
chức đối với Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh.
1. Đối với Giám đốc BHXH tỉnh:
a) Thủ tục, hồ sơ bao gồm:
- Công văn của Tỉnh ủy (thành ủy) hoặc
của BHXH Việt Nam yêu cầu miễn nhiệm hoặc đề nghị của BHXH tỉnh cho cán bộ từ
chức theo nguyện vọng cá nhân;
- Đơn xin từ chức của cán bộ (nội
dung đơn phải nêu rõ lý do từ chức) hoặc các văn bản liên quan đến việc miễn
nhiệm đối với trường hợp miễn nhiệm cán bộ;
- Nhận xét đánh giá của tập thể lãnh
đạo và của cấp ủy BHXH tỉnh đối với cán bộ xin từ chức hoặc miễn nhiệm.
b) Trình tự tiến hành:
Sau khi nhận được hồ sơ, Vụ Tổ chức
cán bộ báo cáo Tổng Giám đốc để tiến hành các thủ tục:
- Làm việc với lãnh đạo BHXH tỉnh;
- Gặp gỡ, trao đổi và nghe ý kiến của
cán bộ xin từ chức hoặc miễn nhiệm;
- Tổng hợp kết quả làm việc nêu trên,
báo cáo Ban Cán sự đảng xem xét, quyết nghị;
- Ban Cán sự đảng có văn bản trao đổi
ý kiến với Ban Thường vụ Tỉnh ủy (thành ủy) về trường hợp cán bộ từ chức hoặc
miễn nhiệm;
- Căn cứ Nghị quyết của Ban Cán sự đảng,
ý kiến tham gia của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Tổng Giám đốc ra quyết định cho từ
chức hoặc miễn nhiệm chức vụ và quyết định bố trí công tác khác đối với cán bộ
từ chức hoặc miễn nhiệm.
2. Đối với Phó Giám đốc BHXH tỉnh:
a) Thủ tục, hồ sơ bao gồm:
- BHXH tỉnh có công văn gửi BHXH Việt
Nam đề nghị cho cán bộ từ chức hoặc miễn nhiệm; nội dung công văn phải nêu rõ
lý do cho cán bộ từ chức hoặc miễn nhiệm;
- Đơn xin từ chức
của cán bộ (nội dung đơn phải nêu rõ lý do xin từ chức) hoặc các văn bản liên
quan đến việc miễn nhiệm đối với trường hợp miễn nhiệm cán bộ;
- Biên bản họp tập thể lãnh đạo và cấp
ủy BHXH tỉnh;
- Nhận xét đánh giá của Giám đốc BHXH
tỉnh và của cấp ủy BHXH tỉnh đối với cán bộ xin từ chức hoặc miễn nhiệm.
b) Trình tự tiến hành:
Sau khi nhận được công văn kèm theo hồ
sơ đề nghị, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Tổng Giám đốc để tiến
hành các thủ tục:
- Làm việc với lãnh đạo BHXH tỉnh;
- Gặp gỡ, trao đổi
và nghe ý kiến của cán bộ xin từ chức hoặc miễn nhiệm;
- Tổng hợp kết quả làm việc nêu trên, báo cáo Ban Cán sự đảng xem xét, quyết nghị;
- Ban Cán sự đảng có văn bản trao đổi ý kiến với Ban Thường vụ Tỉnh ủy (thành ủy) về trường hợp cán bộ từ chức
hoặc miễn nhiệm;
- Căn cứ Nghị quyết của Ban Cán sự đảng,
ý kiến tham gia của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Tổng Giám đốc ra quyết định cho từ
chức hoặc miễn nhiệm chức vụ và quyết định bố trí công tác khác đối với cán bộ
từ chức hoặc miễn nhiệm.
Trường hợp cán bộ không được từ chức
hoặc miễn nhiệm, BHXH Việt Nam có công văn thông báo để BHXH tỉnh biết.
Điều 46. Thủ tục, quy trình xem
xét miễn nhiệm, cho từ chức đối với Trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh và Giám đốc
BHXH huyện.
1. Trình tự tiến hành:
Trước khi làm Tờ trình gửi Tổng Giám
đốc đề nghị phê duyệt cho viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm, Giám đốc BHXH tỉnh cần tiến hành các công việc sau:
- Họp thống nhất ý kiến trong lãnh đạo
và cấp ủy BHXH tỉnh;
- Gặp gỡ, trao đổi và nghe ý kiến của
viên chức quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm;
- BHXH tỉnh có văn bản trao đổi ý kiến
với Huyện ủy (đối với chức danh Giám đốc BHXH huyện).
2. Thủ tục, hồ sơ đề nghị phê duyệt
việc cho từ chức hoặc miễn nhiệm:
- Giám đốc BHXH tỉnh có Tờ trình gửi
BHXH Việt Nam đề nghị phê duyệt cho viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm;
nội dung tờ trình phải nêu rõ lý do cho viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm.
Hồ sơ kèm theo tờ trình gồm:
+ Biên bản họp tập thể lãnh đạo và cấp
ủy BHXH tỉnh;
+ Nhận xét, đánh giá của Giám đốc BHXH
tỉnh đối với viên chức quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm
+ Đơn xin từ chức của cán bộ (nội
dung đơn phải nêu rõ lý do xin từ chức) hoặc các văn bản
liên quan đến việc miễn nhiệm đối với trường hợp miễn nhiệm cán bộ;
+ Ý kiến của Huyện ủy đối với chức danh
là Giám đốc BHXH huyện hoặc nhận xét, đánh giá của cấp ủy BHXH tỉnh đối với chức
danh là Trưởng phòng về trường hợp xin từ chức hoặc miễn nhiệm.
- Sau khi nhận được Tờ trình kèm hồ
sơ của BHXH tỉnh, Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định, trình Tổng Giám đốc phê duyệt hoặc
không phê duyệt để BHXH tỉnh thực hiện.
- Căn cứ ý kiến phê duyệt của BHXH Việt
Nam, phòng Tổ chức cán bộ trình Giám đốc BHXH tỉnh ban hành quyết định cho viên
chức quản lý được từ chức hoặc miễn nhiệm chức vụ. Sau khi ban hành quyết định,
BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi 01 bản quyết định cho từ chức hoặc miễn nhiệm và
quyết định bố trí công việc khác đối với cán bộ từ chức hoặc miễn nhiệm về BHXH
Việt Nam để tổng hợp, theo dõi.
Điều 47. Thủ tục, quy trình xem xét miễn nhiệm, cho từ
chức đối với Phó Trưởng phòng thuộc BHXH tỉnh và Phó Giám đốc BHXH huyện và Tổ
trưởng, Phó Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ thuộc BHXH huyện.
1. Thủ tục, hồ sơ:
- Thông báo ý kiến của Giám đốc BHXH
tỉnh yêu cầu cho miễn nhiệm; hoặc tờ trình của Thủ trưởng đơn vị đề nghị cho
viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm (nội dung Tờ trình phải nêu rõ lý do
cho viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm);
- Đơn xin từ chức của viên chức quản
lý (nội dung đơn phải nêu rõ lý do từ chức) hoặc các văn bản liên quan đến việc
miễn nhiệm đối với trường hợp miễn nhiệm;
- Nhận xét đánh giá của Thủ trưởng
đơn vị và của cấp ủy nơi viên chức quản lý sinh hoạt xin từ chức hoặc miễn nhiệm.
2. Trình tự tiến hành:
- Phòng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm
tiến hành các thủ tục sau:
+ Làm việc với Thủ trưởng đơn vị có
viên chức quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm;
+ Gặp gỡ, trao đổi và nghe ý kiến của viên chức quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm;
- BHXH tỉnh có văn bản trao đổi
ý kiến với Huyện ủy (đối với chức danh Phó
Giám đốc BHXH huyện);
- Phòng Tổ chức cán bộ tổng hợp ý kiến,
báo cáo tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh hợp, thống nhất
và có Nghị quyết liên tịch tập thể lãnh đạo và cấp ủy BHXH tỉnh;
- Căn cứ Nghị quyết của tập thể lãnh
đạo, cấp ủy BHXH tỉnh, Phòng Tổ chức cán bộ trình Giám đốc BHXH tỉnh ra quyết định
cho từ chức hoặc miễn nhiệm đối với viên chức quản lý.
Chậm nhất sau 10 ngày làm việc kể từ
ngày ra quyết định, BHXH tỉnh có trách nhiệm gửi báo cáo kèm theo quyết định
cho viên chức quản lý từ chức hoặc miễn nhiệm và quyết định bố trí công việc
khác đối với cán bộ từ chức hoặc miễn nhiệm về BHXH Việt Nam để theo dõi, kiểm
tra và tổng hợp chung.
Chương VII.
TẠM ĐÌNH CHỈ CHỨC
VỤ VÀ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
Điều 48. Tạm đình chỉ chức vụ và công tác đối với công chức
lãnh đạo.
1. Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam có thể
ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật công
chức lãnh đạo, nếu xét thấy để công chức lãnh đạo đó tiếp tục làm việc có thể
gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý. Việc tạm đình chỉ công tác đối với công
chức lãnh đạo thực hiện theo quy định tại Điều 81 Luật Cán bộ,
công chức.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công tác
không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng tối đa không quá 15 ngày; nếu công chức lãnh đạo bị tạm giữ, tạm
giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thì thời gian tạm giữ, tạm
giam được tính là thời gian nghỉ việc có lý do; hết thời hạn tạm đình chỉ công
tác nếu công chức lãnh đạo không bị xử lý kỷ luật thì được tiếp tục bố trí làm
việc ở vị trí cũ.
3. Trong thời gian bị tạm đình chỉ
công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố,
xét xử, công chức lãnh đạo được hưởng lương, phụ cấp theo quy định tại
Điều 24 Nghị định số
34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ Quy định về
xử lý kỷ luật đối với công chức.
4. Trình tự, thủ tục thực hiện:
- Thủ trưởng đơn vị có văn bản đề nghị
kèm các tài liệu có liên quan gửi Tổng Giám đốc.
- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định, báo
cáo Ban Cán sự đảng xem xét, quyết nghị. Trường hợp thấy cần thiết, Vụ Tổ chức
cán bộ chủ động nắm bắt vụ việc, xin ý kiến Tổng Giám đốc
và báo cáo Ban Cán sự đảng xem xét, thống nhất có Nghị quyết.
- Đối với chức danh Giám đốc, Phó
Giám đốc BHXH tỉnh, Ban Cán sự đảng có văn bản trao đổi ý
kiến với Ban Thường vụ Tỉnh ủy (thành ủy).
- Sau khi có ý kiến của Ban Thường vụ
Tỉnh ủy (thành ủy), Tổng Giám đốc quyết định tạm đình chỉ công tác.
Điều 49. Tạm đình chỉ chức vụ và công tác đối với viên
chức quản lý.
1. Trong thời hạn
xử lý kỷ luật, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét quyết định tạm đình chỉ công tác của
viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem
xét, xử lý kỷ luật. Việc tạm đình chỉ công tác thực hiện theo quy định tại Điều 54 Luật Viên chức;
2. Thời gian tạm đình chỉ công tác
không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30
ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức
không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ. Trong thời gian
bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều
tra, truy tố, xét xử, viên chức được hưởng lương, phụ cấp theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 của Chính phủ
Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của
viên chức.
3. Thẩm quyền và trình tự, thủ tục thực
hiện:
a) Đối với những chức danh viên chức
quản lý do Tổng Giám đốc bổ nhiệm thì Tổng Giám đốc quyết định tạm đình chỉ
công tác, trình tự, thủ tục thực hiện:
- Thủ trưởng đơn vị có văn bản đề nghị
kèm các tài liệu có liên quan gửi Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ);
- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định, trình
Tổng Giám đốc quyết định tạm đình chỉ công tác.
b) Đối với những chức danh do Thủ trưởng
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc bổ nhiệm có sự phê duyệt của Tổng Giám đốc,
trình tự, thủ tục như sau:
- Thủ trưởng và cấp ủy đơn vị họp thống
nhất ý kiến lập Tờ trình gửi Tổng Giám đốc đề nghị phê duyệt.
- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định, trình
Tổng Giám đốc phê duyệt.
- Sau khi có phê duyệt của Tổng Giám
đốc, Thủ trưởng đơn vị ra quyết định tạm đình chỉ và gửi 01 bản về Vụ Tổ chức
cán bộ để tổng hợp, theo dõi.
c) Đối với viên chức quản lý do Giám
đốc BHXH tỉnh bổ nhiệm: Lãnh đạo, cấp ủy Bảo hiểm xã hội tỉnh họp thống nhất;
trên cơ sở thống nhất của lãnh đạo, cấp ủy BHXH tỉnh, Giám
đốc BHXH tỉnh ra quyết định tạm đình chỉ công tác và thông báo cho Huyện ủy đối
với trường hợp là Giám đốc, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện hoặc cấp ủy đơn
vị nếu là Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng nghiệp vụ.
- Trình tự, thủ tục thực hiện: Trưởng
phòng nghiệp vụ hoặc Giám đốc BHXH huyện có văn bản đề nghị kèm các tài liệu có
liên quan gửi Giám đốc BHXH tỉnh;
- Phòng Tổ chức cán bộ thẩm định,
trình Giám đốc BHXH tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác. Chậm nhất 10 ngày
làm việc kể từ ngày ra quyết định, Giám đốc BHXH tỉnh có văn bản báo cáo Tổng
Giám đốc kèm theo Quyết định tạm đình chỉ công tác.
Trong trường hợp cần thiết, Tổng Giám
đốc trực tiếp ra quyết định tạm đình chỉ chức vụ và công tác đối với tất cả các
đối tượng là công chức lãnh đạo, viên chức quản lý của Ngành.
Chương VIII.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 50. Bộ phận tổ chức cán bộ của mọi cấp đơn vị thuộc
BHXH Việt Nam có trách nhiệm tham mưu, giúp Thủ trưởng các đơn vị tổ chức triển
khai công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; hướng dẫn các đơn vị tổ chức thực hiện; đồng
thời báo cáo cấp có thẩm quyền kịp thời xử lý các khó khăn, vướng mắc trong quá
trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ.
Điều 51. Người được phân cấp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chịu
trách nhiệm toàn diện trước Tổng Giám đốc về triển khai công tác bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại theo quy định tại Quy chế này./.
PHỤ LỤC
MẪU
VĂN BẢN ÁP DỤNG THỐNG NHẤT TRONG CÔNG TÁC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM
LẠI
(Ban hành kèm theo Quyết định số:
1809/QĐ-BHXH ngày 11/10/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt
Nam)
Mẫu số 1: Tờ
trình của Thủ trưởng đơn vị đề nghị bổ nhiệm công chức lãnh đạo.
Mẫu số 2: Tờ
trình của Thủ trưởng đơn vị đề nghị bổ nhiệm viên chức quản lý.
Mẫu số 3: Phiếu
biểu quyết của tập thể cấp ủy và lãnh đạo đơn vị.
Mẫu số 4: Biên bản kiểm phiếu biểu quyết của tập thể lãnh
đạo và cấp ủy đơn vị.
Mẫu số 5: Phiếu
phát hiện giới thiệu nhân sự.
Mẫu số 6: Phiếu
tín nhiệm.
Mẫu số 7: Biên bản
kiểm phiếu tại Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.
Mẫu số 8: Bản nhận
xét, đánh giá của Thủ trưởng đơn vị.
Mẫu số 9: Bản nhận
xét, đánh giá của cấp ủy đơn vị.
Mẫu số 10: Bản tự
nhận xét, đánh giá quá trình công tác của công chức, viên chức (dùng cho bổ nhiệm
mới và bổ nhiệm lại).
Mẫu số 11: Phiếu
nhận xét đánh giá và ý kiến đề nghị bổ nhiệm lại cán bộ.
Mẫu số 12: Biên
bản kiểm phiếu tại Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại.
Mẫu số 13: Biên
bản ghi các ý kiến tham gia tại Hội nghị nhận xét, đánh giá bổ nhiệm lại.
Mẫu số 14: Giấy
xác nhận thời gian thực tế làm kế toán.
Mẫu số 1:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị …………………
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: /TTr-……
|
……….., ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
TỜ TRÌNH
Về việc đề nghị bổ nhiệm ………………
Kính gửi:
……………………………………………………
Nêu nhu cầu kiện toàn bổ sung chức
danh lãnh đạo, quản lý; đánh giá và nêu thực trạng nguồn cán bộ trong quy hoạch
chức danh cần kiện toàn.
..........................................................................................................................................
Căn cứ Nghị quyết của tập thể lãnh đạo
và cấp ủy đơn vị, ........................................................
đề nghị ………………………………….. xem xét, bổ nhiệm
………………
Cán bộ được bổ nhiệm dự kiến phân
công giúp Thủ trưởng đơn vị phụ trách những lĩnh vực
………………………………………………………………
……………………… kính đề nghị ………………….
xem xét, phê duyệt./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VT, ………..
|
Thủ
trưởng đơn vị
(Ký đóng dấu)
|
Mẫu số 2:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị …………………
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: /TTr-……
|
……….., ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
TỜ TRÌNH
Về việc đề nghị bổ nhiệm ………………
Kính gửi:
……………………………………………………………..
I- Nêu
nhu cầu kiện toàn bổ sung chức danh lãnh đạo, quản lý; đánh giá và nêu thực trạng
nguồn cán bộ trong quy hoạch chức danh cần kiện toàn.
............................................................................................................................................
II- Căn cứ
vào tiêu chuẩn cán bộ và kết quả thực hiện quy trình bổ nhiệm, …………………..
đề nghị ………………….. xem xét, bổ nhiệm các đồng
chí có tên sau đây giữ chức ………………….
1-
Đồng chí ………………………………. tuổi, (chức vụ, đơn vị, quê quán,
dân tộc, trình độ học vấn, lý luận chính trị, ngoại ngữ …………):
- Tóm tắt quá trình công tác.
- Tóm tắt nhận xét, ưu khuyết điểm, mặt
mạnh, mặt yếu.
- Kết quả phiếu tín nhiệm:
+ Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm: …../……. đồng ý bổ nhiệm (tỷ lệ …..%)
+ Kết quả biểu quyết của tập lãnh đạo
và cấp ủy đơn vị: …../….. phiếu đồng
ý (tỷ lệ……… %).
2- Đồng
chí …………………tuổi ……………………. (Như trên nếu
có)
(Có
hồ sơ bổ nhiệm kèm theo).
…………………………….. kính đề nghị …………………….
xem xét, phê duyệt./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VT, ………..
|
Thủ
trưởng đơn vị
(Ký đóng dấu)
|
Mẫu số 3:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị ……..…(2)……………
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
……….., ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
PHIẾU BIỂU QUYẾT
CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO VÀ CẤP
ỦY ……………..
Trên cơ sở danh sách quy hoạch chức
danh ………(1)……… giai đoạn ……….., đề nghị đồng chí căn cứ vào kết quả tín nhiệm, mức độ thực hiện chức
trách nhiệm vụ được giao, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ,
cho ý kiến biểu quyết việc bổ nhiệm (bổ nhiệm lại) đồng chí trong danh sách dưới
đây giữ chức vụ …………………………(1)……………………………..
Số
TT
|
Họ
và tên
(Nếu có 2 người trở lên xếp theo vần
ABC)
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
danh, đơn vị công tác hiện nay
|
Ý kiến giới thiệu
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: Đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu "X" vào ô
tương ứng.
Đề xuất nhân sự khác hoặc có ý kiến
khác:.........................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
|
(Phiếu
không phải ký tên)
|
Ghi chú:
(1) Chức vụ dự kiến bổ nhiệm
(2) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ
nhiệm: BHXH Việt Nam; các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, BHXH tỉnh, tp.
Mẫu số 4:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị ………………………….
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
…………., ngày ……. tháng …… năm 20….
|
BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU BIỂU QUYẾT CỦA TẬP
THỂ LÃNH ĐẠO VÀ CẤP ỦY …………………….
Hôm nay, ngày....tháng…… năm……….., tại ……………….. (đơn vị)
đã tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy ………………. để
biểu quyết thống nhất việc bổ nhiệm (bổ nhiệm lại) chức vụ …………………………………….
đối với ông (bà) ………………………..
1. Chủ trì hội nghị: ...............................................................................................................
2. Thư ký: ............................................................................................................................
3. Đại diện cấp ủy
................................................................................................................
Sau khi Hội nghị nghe đồng chí ……………………………………, chủ trì Hội nghị thông báo kết quả thực hiện quy trình lấy phiếu tín
nhiệm bổ nhiệm (bổ nhiệm lại) chức danh ……………….. đối với
ông (bà) …………………………. Hội nghị đã tiến hành nhận xét đánh
giá đối với cán bộ và thống nhất tiến hành biểu quyết bằng phiếu kín.
Tổng số người được triệu tập dự hội
nghị là: …………….. người.
- Hiện có mặt: …………….. người.
- Vắng mặt: ……………….. người.
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
4. Kết quả bỏ phiếu biểu quyết như
sau:
Số phiếu phát ra: …………….; thu về: ………………..
Số phiếu hợp lệ: ……………..; số phiếu không hợp lệ: …………..
1. Ông (bà) .....................................................
được ……….. phiếu, tỷ lệ ……………. %
2.........................................................................................................................................
Biên bản được lập thành 02 bản có giá
trị như nhau, 01 bản lưu hồ sơ bổ nhiệm cùng phiếu; 01 bản gửi cấp có thẩm quyền
bổ nhiệm./.
CHỦ
TRÌ
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
TM.
CẤP ỦY………
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
THƯ
KÝ
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
Mẫu số 5:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị …………..(2)…………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
………….., ngày …… tháng ……. năm 20………
|
PHIẾU PHÁT HIỆN GIỚI THIỆU NHÂN SỰ
Để xem xét thực hiện quy trình bổ
nhiệm chức danh
…………………………………….
Trên cơ sở danh sách quy hoạch chức
danh ………………..(1)……………., đề nghị ông
(bà) căn cứ vào mức độ thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, phẩm chất chính
trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, cho ý kiến giới thiệu …….... người trong danh sách dưới đây để ………..(2)……….
xem xét việc thực hiện quy trình bổ nhiệm giữ chức vụ ………………..(1)……………..
Đề nghị ông (bà) cho biết ý kiến của
mình về nhân sự sau:
Số
TT
|
Họ
và tên
(Xếp theo vần A B C)
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Ý kiến
giới thiệu
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: ông (bà) đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu "X" vào ô
tương ứng.
Đề xuất nhân sự khác hoặc có ý kiến
khác: .......................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
|
(Phiếu
không phải ký tên)
|
Ghi chú:
(1) Chức vụ dự kiến bổ nhiệm.
(2) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm:
BHXH Việt Nam; các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, BHXH tỉnh, tp.
Mẫu số 6:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị …………..(1)…………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
………….., ngày …… tháng ……. năm 20………
|
PHIẾU TÍN NHIỆM
Về việc giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm chức
danh
……………………………………….
Căn cứ nhu cầu công tác, phẩm chất đạo
đức và năng lực cán bộ, …………….(1)…………. dự kiến nhân sự trong nguồn quy hoạch chức danh …….(2)……….. giai đoạn ……….. để
xem xét bổ nhiệm ông (bà) có tên sau đây giữ chức vụ ……………….….(2)……………………
Đề nghị ông (bà) cho biết ý kiến của
mình về nhân sự sau:
Số
TT
|
Họ
và tên
(Nếu có 2 người trở lên xếp theo vần ABC)
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Ý kiến
giới thiệu
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: Ông (bà) đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu "X" vào ô
tương ứng.
Đề xuất nhân sự khác hoặc có ý kiến
khác: .......................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
|
(Phiếu
không phải ký tên)
|
Ghi chú:
(1) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ
nhiệm: BHXH Việt Nam; các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, BHXH tỉnh, tp.
(2) Chức vụ dự kiến bổ nhiệm
Mẫu số 7:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị ……………..…………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
………….., ngày …… tháng ……. năm 20………
|
BIÊN BẢN
KIỂM PHIẾU TÍN NHIỆM BỔ NHIỆM
……………..
GIỮ CHỨC VỤ ……………….
Hôm nay, ngày......tháng …….. năm …………, tại ………………
(đơn vị) đã tổ chức Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm cán bộ để xét bổ
nhiệm chức vụ …………………… đối với ông (bà)…………….
1. Chủ trì hội nghị: ...........................................................................................................
2. Thư ký: .........................................................................................................................
3. Thành phần tham dự:
- .........................................................................................................................................
-
.........................................................................................................................................
-
.........................................................................................................................................
Tổng số người được triệu tập dự hội
nghị là: ……………… người.
- Hiện có mặt: ………. người.
- Vắng mặt: ………… người.
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
4. Chứng kiến lấy phiếu tín nhiệm
(nếu có):
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Sau khi Hội nghị được nghe đồng chí ………………………………………….., chủ trì Hội nghị quán triệt mục đích, yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn
chức danh ………………………. và quy trình lấy phiếu tín nhiệm. Hội
nghị đã thống nhất tiến hành bỏ phiếu kín.
5. Kết quả bỏ phiếu như sau:
Số phiếu phát ra: ……………..; số phiếu thu về: …………..
Số phiếu hợp lệ: ………………; số phiếu không hợp lệ: ……………
Ông (bà) …………………………….. được ………….. phiếu, tỷ lệ ……………%
Hội nghị kết thúc vào hồi ………..
giờ………. phút cùng ngày. Biên bản được lập thành
02 bản có giá trị như nhau, 01 bản lưu hồ sơ bổ nhiệm cùng phiếu; 01 bản gửi cấp
có thẩm quyền bổ nhiệm./.
CHỦ
TRÌ
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
TM.
CẤP ỦY………
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
THƯ
KÝ
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
Mẫu số 8:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị ………………………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
………….., ngày …… tháng ……. năm 20………
|
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
I - SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ CÁN BỘ:
1- Họ và tên cán bộ.
2- Ngày, tháng, năm
sinh …………………………….…….; quê quán:.............................
3- Trình độ: (Chuyên môn, lý luận
chính trị, tin học, ngoại ngữ).
4- Quá trình công tác:
(Những công việc, chức vụ đảng,
chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay).
II- NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ƯU, KHUYẾT ĐIỂM;
MẶT MẠNH, MẶT YẾU; TRIỂN VỌNG:
1. Mức độ thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao: Thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc
trong từng vị trí, từng thời gian; tinh thần trách nhiệm trong công tác.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc.
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị:
- Chấp hành chủ trương, đường lối,
quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước của đơn vị và
các nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững
vàng; kiên định lập trường; không dao động
trước mọi khó khăn thách thức.
- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia -
dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận
dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng,
các đợt sinh hoạt chính trị và cập nhập kiến thức mới.
b) Có đạo đức, lối sống:
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội,
vụ lợi; không có biểu hiện suy thoái về đạo
đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn,
chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng,
thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người
thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
c) Tác phong, lề lối làm việc.
- Có trách nhiệm với công việc; năng
động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân
chủ, đúng nguyên tắc.
- Tinh thần hợp tác, hướng dẫn, giúp
đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
d) Ý thức tổ chức kỷ luật:
- Chấp hành sự phân công của tổ chức,
yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội
quy của địa phương, cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai
tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp
trên; cung cấp thông tin chính xác, khách quan.
đ) Tinh thần học tập, nâng cao trình
độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình và phê bình;
e) Đoàn kết, quan hệ trong công tác;
tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
3. Tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm.
4. Chiều hướng và triển vọng phát triển.
III- KẾT LUẬN CHUNG:
1. Về đảm bảo
tiêu chuẩn cán bộ.
2. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
3. Triển vọng và chiều hướng phát triển.
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên và đóng dấu)
|
Mẫu số 9:
ĐẢNG ỦY (CHI ỦY)………….
-------
|
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
---------------
|
|
………….., ngày …… tháng ……. năm 20…
|
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
I - SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ CÁN BỘ:
1- Họ và tên cán bộ.
2- Ngày, tháng, năm sinh; quê quán,
ngày vào Đảng, ngày chính thức.
3- Trình độ: chuyên môn, lý luận
chính trị, ngoại ngữ.
4- Quá trình công tác: (Những công việc, chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức
vụ hiện nay).
II- NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ƯU, KHUYẾT ĐIỂM; MẶT MẠNH, MẶT YẾU; TRIỂN VỌNG:
1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc.
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị:
- Chấp hành chủ trương, đường lối,
quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước của đơn vị và
các nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững
vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó
khăn thách thức.
- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia -
dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận
dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng,
các đợt sinh hoạt chính trị và cập nhập kiến thức mới.
b) Có đạo đức, lối sống:
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội,
vụ lợi; không có biểu hiện suy thoái về đạo
đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn,
chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng,
thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi
dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
c) Tác phong, lề lối làm việc.
- Có trách nhiệm với công việc; năng
động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân
chủ, đúng nguyên tắc.
- Tinh thần hợp tác, hướng dẫn, giúp
đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
d) Ý thức tổ chức kỷ luật:
- Chấp hành sự phân công của tổ chức,
yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội
quy của địa phương, cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai
tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp
trên; cung cấp thông tin chính xác, khách quan.
đ) Tinh thần học tập, nâng cao trình
độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình và phê bình;
e) Đoàn kết, quan hệ trong công tác;
tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
2- Năng lực công tác:
- Việc nghiên cứu vận dụng, tổ chức
thực hiện nghị quyết, chỉ thị của Đảng, của Nhà nước.
- Khối lượng, chất lượng, hiệu quả
công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao (nhấn mạnh trong khoảng 5 năm trở
lại đây, căn cứ vào đánh giá, phân loại cán bộ hàng năm và phân tích chất lượng
đảng viên).
3- Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu nổi trội.
III- KẾT LUẬN CHUNG:
1- Về đảm bảo
tiêu chuẩn cán bộ.
2- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
3- Triển vọng và chiều hướng phát triển.
|
TM.
BAN THƯỜNG VỤ (Chi ủy)
BÍ THƯ
(Ký tên và đóng dấu nếu có)
|
Mẫu số 10:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị …………….…………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
………….., ngày …… tháng ……. năm 20………
|
BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI
CÁN BỘ
Năm:
…….. (hoặc bổ nhiệm lại là 5 năm từ …… đến ………….)
Họ và tên: .......................................................
Sinh ngày…… tháng …....
năm ………….
Đơn vị công tác:..................................................................................................................
Chức vụ:.............................................................................................................................
Những nhiệm vụ
được phân công:....................................................................................
1. Thực hiện chức trách nhiệm vụ
được giao:
a. Đánh giá kết quả về khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc của bản thân và
đơn vị:
- Đối với cán bộ quản lý là cấp Trưởng:
Cần đánh giá tóm tắt toàn diện kết quả thực hiện các mặt
công tác theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; đồng thời đánh giá và nêu số lượng,
chất lượng, hiệu quả công việc lĩnh vực bản thân trực tiếp phụ trách. Đánh giá
kết quả đó gắn việc hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ chung của toàn đơn vị.
- Đối với cán bộ quản lý là cấp Phó: Cần nêu số lượng, chất lượng và hiệu quả công việc được phân công phụ
trách. Đánh giá kết quả đó gắn việc hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ chung của
toàn đơn vị.
b. Kiểm điểm những mặt còn tồn
tại, hạn chế trong việc tổ chức, chỉ đạo, quản lý đơn vị:
Từ số lượng, chất lượng, hiệu quả
công việc của đơn vị được phân công trực tiếp quản lý, chỉ đạo, bản thân cần kiểm
điểm, đánh giá những hạn chế, tồn tại liên quan đến việc quản lý, chỉ đạo.
Đánh giá những tồn
tại, hạn chế các mặt công tác chuyên môn được phân công phụ trách như:
- Đối với cán bộ quản lý Bảo hiểm
xã hội tỉnh:
+ Công tác thu BHXH, BHYT: Nêu rõ
số nợ đọng, số thu chậm không đúng với kế hoạch, đối tượng chưa
tham gia BHXH, BHYT;
+ Công tác tài chính, chi trả: Các vấn
đề sai sót trong công tác tài chính, kế toán; về mất an toàn tiền mặt; các vấn
đề tồn tại khác trong việc thực hiện quy trình chi trả;
+ Công tác thực hiện chính sách BHYT:
Nêu rõ số bội chi quỹ, tình trạng lạm dụng quỹ khám chữa bệnh;
+ Công tác cấp sổ BHXH, thẻ BHYT: Nêu
rõ việc cấp sai hoặc cấp chậm;
+ Công tác Công nghệ thông tin: Cần nêu rõ
tiến độ triển khai, áp dụng các chương trình phần mềm của ngành vào quá trình
quản lý tại cơ sở; ý thức thực hiện cải cách thủ tục hành chính ở đơn vị…;
+ Các lĩnh vực công tác khác cũng kiểm
điểm, đánh giá tương tự như 05 nhóm nhiệm vụ công tác nêu trên.
- Đối với các đơn vị trực thuộc Bảo
hiểm xã hội Việt Nam:
Tùy theo chức năng, nhiệm vụ được
phân công, cần nêu rõ mặt tồn tại thuộc phạm vi phụ trách bao gồm: nghiên cứu,
tham mưu, đề xuất; hướng dẫn, kiểm tra, phối hợp...
c. Nguyên nhân của các tồn tại:
- Nguyên nhân khách quan.
- Nguyên nhân chủ quan.
(Đặc biệt cần nêu rõ nguyên nhân
chủ quan để từ đó có giải pháp khắc phục).
d. Giải pháp, biện pháp khắc phục
những tồn tại (kể cả do khách quan và chủ quan):
- Các giải pháp, biện pháp và thời
gian khắc phục những tồn tại hạn chế;
- Kiến nghị, đề xuất các giải pháp quản
lý mới.
2. Phẩm
chất chính trị, đạo đức lối sống.
- Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước và của đơn vị.
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực
khác;
- Tinh thần trách nhiệm, năng lực và
động cơ đúng đắn; thực sự tiên phong, gương mẫu, luôn đặt lợi ích của tập thể,
quốc gia, dân tộc lên trên lợi ích cá nhân;
- Tinh thần học tập, nâng cao trình độ;
tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình và phê bình;
- Đoàn kết, quan hệ trong công tác; mối
quan hệ, tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
3. Tóm tắt ưu, khuyết điểm chính về
việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ.
- Ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành ý
kiến chỉ đạo của cấp trên;
- Tinh thần học tập nâng cao trình độ;
- Tác phong, quan hệ phối hợp công
tác; tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
4. Tự phân
loại theo mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ.
Cá nhân tự phân loại theo các mức:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
Có 4 năm trong nhiệm kỳ giữ chức vụ được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
Trong nhiệm kỳ giữ chức vụ có từ 03 năm được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ
trở lên và không có năm nào không hoàn thành nhiệm vụ.
- Hoàn thành nhiệm vụ: Trong nhiệm kỳ giữ chức vụ có 03 năm hoàn
thành nhiệm vụ trở lên.
- Không hoàn thành nhiệm vụ:
Trong nhiệm kỳ giữ chức vụ có 02 năm trở lên không hoàn thành nhiệm vụ./.
|
Người
tự nhận xét đánh giá
(Ký, ghi rõ họ, tên)
|
Mẫu số 11:
BẢO HIỂM
XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị ……………..…………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
………….., ngày …… tháng ……. năm 20………
|
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ Ý KIẾN ĐỀ
NGHỊ
BỔ NHIỆM LẠI CÁN BỘ
Đối với ông (bà): ..............................................................................................................
Chức vụ: ...........................................................................................................................
- Căn cứ Quy chế đánh giá cán bộ ban
hành kèm theo Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08/02/2010 của
Bộ Chính trị;
- Căn cứ Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo ban hành kèm theo
Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/2/2003 của Thủ tướng Chính phủ;
- Căn cứ vào bản tự nhận xét, đánh
giá của bản thân và ý kiến đóng góp của tập thể đơn vị;
- Căn cứ kết quả hoàn thành nhiệm vụ
của ông (bà) ………………………..;
Tôi nhận xét, đánh giá và đề nghị như sau:
1/
|
Năng lực
chuyên môn, nghiệp vụ
|
2/
|
Đạo đức, lối
sống
|
3/
|
Mức độ hoàn
thành chức trách, nhiệm vụ
|
|
Khá
|
Trung bình
|
Yếu
|
|
Khá
|
Trung bình
|
Yếu
|
|
Hoàn thành xuất sắc
|
Hoàn thành tốt
|
Hoàn thành
|
Chưa hoàn thành
|
|
□
|
□
|
□
|
|
□
|
□
|
□
|
|
□
|
□
|
□
|
□
|
4/ Ý kiến đề nghị:
Bổ
nhiệm lại chức vụ hiện tại
|
Không
bổ nhiệm lại chức vụ hiện tại
|
□
|
□
|
5/ Ý kiến khác: .......................................................................................................................
Ghi chú:
Nhất trí ở mức đánh giá nào và ý kiến đề nghị như thế nào thì đánh dấu X vào ô
tương ứng.
Mẫu số 12:
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị …………..…………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
………….., ngày …… tháng ……. năm 20………
|
BIÊN BẢN
KIỂM PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ
Ý KIẾN
ĐỂ BỔ NHIỆM LẠI GIỮ
CHỨC VỤ……………………….
Hôm nay, ngày.........tháng …… năm ……., tại trụ sở
……………….. (đơn vị) đã tổ chức Hội nghị nhận xét, đánh giá
và lấy phiếu tín nhiệm cán bộ để xem xét bổ nhiệm lại chức vụ ……………. đối với ông (bà) ………………………………………….
1. Chủ trì hội nghị: ...........................................................................................................
2. Thư ký: .........................................................................................................................
3. Thành phần tham dự:
- ………………………………………………………………
- ………………………………………………………………
- ………………………………………………………………
Tổng số người được triệu tập dự hội
nghị là: …………. người.
- Hiện có mặt: ……….. người.
- Vắng mặt: …………... người.
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
4. Chứng kiến lấy phiếu tín
nhiệm (nếu có):
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Sau khi Hội nghị được nghe ông (bà) ………………………, chủ trì hội nghị quán triệt mục đích, yêu cầu, điều kiện, xem xét bổ
nhiệm lại và quy trình lấy phiếu nhận xét, đánh giá cán bộ. Hội nghị tiến hành
tham gia đóng góp ý kiến nhận xét, đánh giá cán bộ (có biên bản kèm theo) và đã thống nhất tiến
hành lấy phiếu tín nhiệm kín.
5. Kết quả bỏ phiếu như sau:
Số phiếu phát ra: …………; thu về: ……………….
Số phiếu hợp lệ: ………………; số phiếu không hợp lệ:
………………….
Nội
dung
Tín
nhiệm
|
Đánh
giá
|
Ý
kiến đề nghị
|
Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
|
Đạo đức, lối sống
|
Mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ
|
Khá
|
Trung
bình
|
Yếu
|
Tốt
|
Trung
bình
|
Kém
|
Hoàn
thành xuất sắc
|
Hoàn
thành Tốt
|
Hoàn
thành
|
Chưa
hoàn thành
|
Bổ
nhiệm lại chức vụ hiện tại
|
Không
bổ nhiệm lại chức vụ hiện tại
|
Số
phiếu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tỷ
lệ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hội nghị kết thúc vào hồi ……… giờ ………. phút cùng ngày. Biên
bản được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, 01 bản lưu hồ sơ bổ nhiệm cùng
phiếu; 01 bản gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm./.
CHỦ
TRÌ
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
TM.
CẤP ỦY………
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
THƯ
KÝ
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
Mẫu số 13:
BẢO HIỂM
XÃ HỘI VIỆT NAM
Đơn vị ………….…..
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
……….., ngày …… tháng ……. năm……
|
BIÊN BẢN HỘI NGHỊ
(Sử dụng cho các Hội nghị)
Các nội dung chủ yếu của Biên bản:
I. Thành phần Hội nghị
1. Thành phần tham gia dự họp theo
quy định:
- Tổng
số: .... người.
- Số có mặt.... người, đạt tỷ lệ
....%.
- Số vắng mặt: ...người, trong đó:
+ Có lý do: …………..
+ Không có lý do: ………….
2. Thành phần mời họp
………………..
II. Chủ trì Hội nghị
……………….
III. Thư ký Hội nghị
…………………
IV. Nội dung Hội nghị
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Ý kiến của các đại
biểu dự Hội nghị (ghi tóm tắt từng ý
kiến phát biểu):
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Kết quả lấy phiếu tín nhiệm:
…………..
Người chủ trì kết luận Hội nghị.
Hội nghị kết thúc vào
giờ, ngày ..... tháng .... năm ...
THƯ KÝ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký tên, đóng dấu - nếu có)
|
Mẫu số 14:
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
GIẤY XÁC NHẬN
THỜI GIAN THỰC TẾ LÀM KẾ TOÁN
Kính gửi:
(Tên cơ quan, đơn vị nơi đã công tác) ………………….…………
(Địa chỉ cơ quan, đơn vị) …………………………………………………
1. Họ và tên:........................................................................................................................
2. Năm sinh: ...............................................................
Tại:……………………………………
3. Địa chỉ:...................................................................
Điện thoại:……………………………
4. Hiện đang công tác tại Phòng (bộ
phận): .......................................................................
Nay tôi làm đơn này kính mong cơ
quan, đơn vị xác nhận thời gian công tác thực tế về kế toán của tôi, để tôi
hoàn thiện hồ sơ làm thủ tục bổ nhiệm kế toán trưởng:
Thời
gian
Từ ……
đến ……
|
Bộ
phận làm việc
|
Chức
danh, công việc
|
Số
tháng thực tế làm kế toán
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
XÁC
NHẬN CỦA CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
Xác
nhận nội dung kê khai về quá trình công tác thực tế của ông/ bà ……………….
nêu trên là đúng sự thật.
(Ký,
ghi rõ họ tên người đại diện theo pháp luật của cơ quan, đơn vị xác nhận và
đóng dấu)
|
..…, ngày .... tháng ….. năm ...
Người đề nghị
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú: Mỗi cơ quan, đơn vị chỉ có thẩm quyền xác nhận thông tin của cá nhân
trong thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị đó.