|
CHÍNH PHỦ
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
|
|
SỐ 68/2007/NĐ-CP
|
Hà Nội, ngày 19 tháng 04 năm 2007
|
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỜNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT
BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN, CÔNG AN NHÂN DÂN
VÀ NGƯỜI LÀM CÔNG TÁC CƠ YẾU HƯỞNG LƯƠNG NHƯ ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN, CÔNG AN NHÂN
DÂN
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật
Tổ chức Chính phủ ngày 25 thảng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2006;
Căn cứ Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam ngày 21 tháng 12 năm
1999;
Căn cứ Luật Công an nhân dân ngày 29 tháng 11 năm 2005;
Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an và Bộ trưởng Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội,
NGHỊ ĐỊNH
Chương 1:
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Nghị định này quy định chi tiết
và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt
buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác Cơ yếu hưởng
lương như đối với quân nhân, công an nhân dân.
1. Người lao động thuộc diện hưởng
lương quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội,
bao gồm:
a) Sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp thuộc Quân đội nhân dân;
b) Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ
và sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật thuộc Công an nhân dân;
c) Người làm công tác Cơ yếu hưởng
lương như đối với quân nhân, công an nhân dân.
2. Người lao động thuộc diện hưởng
phụ cấp quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội,
bao gồm:
a) Hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội
nhân dân;
b) Hạ sĩ quan,
chiến sĩ Công an nhân dân.
3. Người lao
động quy định tại các khoản 1 và 2 Điều này trong thời gian đi học tập, thực tập,
công tác, nghiên cứu, đi điều dưỡng ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc phụ
cấp ở trong nước và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định thì được hưởng các chế độ
bảo hiểm xã hội quy định tại Nghị định này.
4. Người sử dụng lao động tham gia
bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội
bao gồm:
a) Các Cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ;
b) Cơ quan, tổ chức khác sử dụng
người làm công tác Cơ yếu;
c) Doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc
phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ.
1. Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt
buộc quy định tại khoản 1 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị
định này, bao gồm: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu
trí; tử tuất.
2. Người lao động quy định tại
khoản 1 Điều 2 Nghị định này được thực hiện cả 5 chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc.
3. Người lao động quy định tại
khoản 2 Điều 2 Nghị định này được thực hiện các chế độ tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.
Nguyên tắc bảo hiểm xã hội quy định
tại Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện như sau:
1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được
tính trên Cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những
người tham gia bảo hiểm xã hội.
2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc được tính trên Cơ sở tiền lương của người lao động quy định tại khoản 1 Điều
2 Nghị định này hoặc tính trên mức lương tối thiểu chung đối với người lao động
quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
3. Người lao động vừa có thời
gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự
nguyện, thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được cộng với thời gian
đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để làm Cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ
tử tuất.
4. Quỹ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm
xã hội Việt Nam quản lý thống nhất. Phần quỹ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội
Việt Nam cấp và phần người sử dụng lao động giữ lại theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội được quản lý, sử dụng
đúng mục đích, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch.
5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội
phải đơn giản, dễ đàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của
người tham gia bảo hiểm xã hội.
Điều
5. Quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ
yếu Chính phủ
Bộ Quốc
phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ theo quy định tại Điều
7 và Điều 8 Luật Bảo hiểm xã hội, trong phạm vi, chức
năng của mình, thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội, có các nhiệm vụ và
quyền hạn sau đây:
1. Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành liên quan nghiên cứu, xây dựng
trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các
văn bản quy phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội đối với quân nhân, công an nhân
dân và người làm công tác Cơ yếu trong quân đội, công an và tổ chức Cơ yếu.
2. Kiến nghị với Chính phủ về
các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Thực hiện công tác thống kê,
thông tin, tuyên truyền phổ biến chế độ chính sách và pháp luật về bảo hiểm xã
hội.
4. Tổ chức thực hiện bảo hiểm xã
hội đối với người lao động đang phục vụ trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ
yếu Chính phủ.
5. Thanh tra, kiểm tra việc chấp
hành pháp luật về bảo hiểm xã hội; giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm
pháp luật về bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền.
Điều
6. Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Hàng tháng, người lao động
quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại
khoản 1 Điều 91 Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 41 Nghị định
này.
2. Hàng tháng, người sử dụng lao
động quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định này đóng bảo hiểm xã hội theo quy định
tại các khoản 1 và 2 Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 42
Nghị định này.
Điều
7. Các hành vi bị nghiêm cấm
Các hành vi bị nghiêm cấm về bảo
hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại Điều 14 Luật Bảo hiểm
xã hội.
Chương 2:
CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
MỤC 1: CHẾ ĐỘ
ỐM ĐAU
Điều
8. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Người lao động quy định tại khoản
1 Điều 2 Nghị định này được hưởng chế độ ốm đau khi:
1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải
nghỉ việc, có xác nhận của cơ sở y tế thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu
Chính phủ hoặc cơ sở y tế do Bộ Y tế quy định.
Trường hợp ốm đau phải nghỉ việc
do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác
thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Có con dưới 7 tuổi bị ốm đau
(kể cả con nuôi theo quy định của pháp luật), có xác nhận của cơ sở y tế, phải
nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.
Thời gian hưởng chế độ ốm đau
quy định tại khoản 3 Điều 23 và Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội,
thực hiện như sau:
1. Khi ốm đau, thời gian hưởng
chế độ ốm đau tuỳ thuộc vào thời gian điều trị, kể cả điều trị nội trú và ngoại
trú.
2. Thời gian tối đa được nghỉ việc
hưởng chế độ để chăm sóc con ốm trong một năm đối với mỗi người, cho mỗi con
tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần,
ngày nghỉ phép hàng năm, cụ thể như sau:
a) 20 ngày, đối với con dưới 3
tuổi; 15 ngày, đối với con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi;
b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng
tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ chăm sóc
con ốm đau mà con vẫn ốm, thì người kia được hưởng chế độ chăm sóc con ốm theo
quy định tại điểm a khoản này.
Mức hưởng chế độ ốm đau quy định
tại các khoản 1 và 3 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện
như sau:
1. Mức trợ cấp khi nghỉ việc do ốm
đau bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi
nghỉ việc.
2. Mức trợ cấp khi nghỉ việc để
chăm sóc con ốm đau bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền
kề trước khi nghỉ việc.
Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ
sau khi ốm đau quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội,
thực hiện như sau:
1. Người
lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này sau thời gian nghỉ việc hưởng
chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định này mà sức khoẻ còn yếu
thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Việc tổ chức thực hiện nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khoẻ quy định tại các Điều 11, 16 và 28 Nghị định này do Bộ Quốc
phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ quy định, sau khi trao đổi thống nhất với
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khoẻ trong một năm tính cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung và không tính vào thời gian nghỉ hưởng
chế độ ốm đau trong năm, cụ thể:
a) Không quá 10 ngày đối với trường
hợp sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Không quá 7 ngày đối với trường
hợp sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau phải phẫu thuật;
c) Bằng 5 ngày đối với các trường
hợp khác đã nghỉ ốm từ 30 ngày trở lên trong năm.
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi
sức khoẻ một ngày:
a) Bằng 25% mức lương tối thiểu
chung, nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình;
b) Bằng 40% mức lương tối thiểu
chung, nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung, bao gồm ăn, ở,
đi lại.
MỤC 2: CHẾ ĐỘ
THAI SẢN
1. Người
lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này được hưởng chế độ thai sản
theo quy định tại Điều 27 và Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội
khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Nữ quân nhân, nữ công an nhân
dân, lao động nữ làm công tác cơ yếu mang thai;
b) Nữ quân nhân, nữ công an nhân
dân, lao động nữ làm công tác cơ yếu sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con
nuôi dưới 4 tháng tuổi;
d) Người lao động
thực hiện đặt vòng tránh thai, nạo thai, hút điều hoà kinh nguyệt, triệt sản.
2. Người lao động
được hưởng chế độ thai sản quy định tại các điểm b và c khoản 1 Điều này phải
có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Trường hợp
người lao động đã phục viên, thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi
con nuôi dưới 4 tháng tuổi và đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều này thì vẫn
được hưởng chế độ trợ cấp thai sản quy định tại các điểm a, b, c và đ khoản 3;
khoản 4 Điều 13 và khoản 1, khoản 2 Điều 14 Nghị định này.
Thời gian hưởng chế độ thai sản
quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 Luật Bảo hiểm xã hội,
thực hiện như sau:
1. Trong thời
gian mang thai, nữ quân nhân, nữ công an nhân dân, lao động nữ làm công tác cơ
yếu được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; nếu ở xa cơ sở y
tế, hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ
việc hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản khi đi khám thai tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
2. Khi sẩy thai, nạo thai, hút
thai hoặc thai chết lưu được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày, nếu thai
được một tháng; 20 ngày, nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày, nếu
thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày, nếu thai từ sáu tháng trở lên.
3. Khi sinh con được nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản theo quy định sau:
a) 5 tháng đối với nữ quân nhân,
nữ công an nhân dân, lao động nữ làm công tác cơ yếu nói chung;
b) 6 tháng đối với nữ quân nhân,
nữ công an nhân dân, lao động nữ làm công tác cơ yếu là thương binh, người hưởng
chính sách như thương binh, người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, người tàn tật, bị suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên;
c) Trường hợp sinh đôi trở lên,
ngoài thời gian quy định tại điểm a hoặc điểm b khoản này thì tính từ con thứ
hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày;
d) Trường hợp sau khi sinh con,
nếu con chết thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- Con dưới 60 ngày tuổi bị chết
thì mẹ được nghỉ việc 90 ngày, tính từ ngày sinh con;
- Con từ 60 ngày tuổi trở lên bị
chết thì mẹ được nghỉ việc 30 ngày, tính từ ngày con chết.
Tổng số thời gian nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản quy định tại điểm d này không vượt quá thời gian nghỉ sinh con
theo quy định tại các điểm a, b và c khoản 3 Điều này và không tính vào thời
gian nghỉ việc riêng hàng năm theo quy định của pháp luật về lao động.
đ) Trường hợp
chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo
hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng
được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.
4. Khi nhận nuôi con nuôi dưới 4
tháng tuổi theo quy định của pháp luật thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.
5. Khi đặt vòng tránh thai được
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 7 ngày; khi thực hiện biện pháp triệt sản được
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 15 ngày.
6. Thời gian nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản quy định tại các khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Mức hưởng chế độ thai sản quy định
tại Điều 34 và Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện như
sau:
1. Mức hưởng
chế độ thai sản trong các trường hợp quy định tại Điều 13 Nghị định này bằng
100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liên kề
trước khi nghỉ việc.
2. Lao động nữ
khi sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi, ngoài trợ
cấp quy định tại khoản 1 Điều này còn được nhận trợ cấp một lần bằng 2 tháng
lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo
hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con, thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng
lương tối thiểu chung cho mỗi con.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản quy định tại Điều 13 Nghị định này được tính là thời gian đóng bảo
hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải
đóng bảo hiểm xã hội.
Đi làm trước khi hết thời hạn
nghỉ sinh con quy định tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội, thực
hiện như sau:
1. Lao động nữ quy định tại khoản
1 Điều 2 Nghị định này có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định
tại các điểm a, b, c và d khoản 3 Điều 13 Nghị định này khi có đủ các điều kiện
sau:
a) Sau khi sinh con từ đủ 60
ngày trở lên;
b) Có xác nhận của cơ sở y tế về
việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe;
c) Được Thủ trưởng Cơ quan, đơn
vị quản lý trực tiếp đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những
ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ đi làm trước khi hết
thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn
quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 3 Điều 13 Nghị định này.
Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ
sau khi nghỉ thai sản quy định tại Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội,
thực hiện như sau:
1. Lao động
nữ quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này sau thời gian nghỉ hưởng chế độ
thai sản theo quy định tại khoản 2 và các điểm a, b, c và d khoản 3 Điều 13 Nghị
định này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khoẻ trong một năm tính cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung và không tính vào thời gian nghỉ hưởng
chế độ thai sản trong năm, cụ thể:
a) Không quá 10 ngày đối với trường
hợp sinh đôi trở lên;
b) Không quá 7 ngày đối với trường
hợp sinh con phải phẫu thuật;
c) Bằng 5 ngày đối với các trường
hợp khác.
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi
sức khoẻ một ngày:
a) Bằng 25% mức lương tối thiểu
chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình;
b) Bằng 40% mức lương tối thiểu
chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung, bao gồm ăn, ở,
đi lại.
MỤC 3: CHẾ ĐỘ
TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Người lao động quy định tại các
khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này, nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở
lên do bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau thì được hưởng chế độ tai
nạn lao động:
1. Bị tai nạn trong huấn luyện
quân sự, trong học tập, rèn luyện, công tác, lao động sản xuất, thực hiện nhiệm
vụ theo yêu cầu của chỉ huy đơn vị, kể cả tại nơi làm việc hoặc ngoài nơi làm
việc, trong giờ làm việc hoặc ngoài giờ làm việc.
2. Bị tai nạn trên tuyến đường
đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc, trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp
lý:
a) Trong khoảng thời gian hợp lý
là khoảng thời gian cần thiết để người lao động đến cơ quan trước giờ làm việc
hoặc trở về sau giờ làm việc theo quy định hoặc ngoài giờ làm việc theo yêu cầu
của người chỉ huy đơn vị;
b) Tuyến đường hợp lý là tuyến
đường thường xuyên đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại.
1. Người lao động quy định tại
các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có
đủ các điều kiện sau:
a) Làm việc
trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại mà bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề
nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
b) Bị suy giảm khả năng lao động
từ 5% trở lên do bị bệnh trong trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
2. Người lao động
quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn
rủi ro nghề nghiệp khi thi hành nhiệm vụ được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp.
Điều
19. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị khi quân nhân, công an nhân dân, người
làm công tác cơ yếu bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc
phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ có trách nhiệm chi trả các khoản chi
phí y tế và tiền lương cho người lao động từ khi sơ cứu, cấp cứu cho đến khi điều
trị ổn định thương tật, bệnh tật; sau khi điều trị ổn định thương tật, bệnh tật,
giới thiệu người lao động đi giám định mức độ suy giảm khả năng lao động để làm
cơ sở giải quyết chế độ tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
Việc giám định, giám định lại hoặc
giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động thực hiện theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, trên cơ sở thương tật, bệnh tật
đã được điều trị ổn định.
Người lao động do tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp mà bị suy giảm khả năng lạo động từ 5% đến 30% thì được hưởng
trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội,
thực hiện như sau:
1. Suy giảm 5% thỉ được hưởng 5
tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5
tháng lương tối thiểu chung.
2. Ngoài mức trợ cấp quy định tại
khoản 1 Điều này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần tính theo thời gian
đã đóng bảo hiểm xã hội và tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề
trước khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; từ một năm đóng bảo hiểm xã hội
trở xuống được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm một năm đóng bảo hiểm xã hội
(đủ 12 tháng) được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của
tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị vết thương, bệnh tật do tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp.
1. Người
lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị suy giảm khả năng lao động
từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện như sau:
a) Suy giảm 31% thì được hưởng bằng
30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm
2% mức lương tối thiểu chung.
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại
điểm a khoản 1 Điều này, hàng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính
theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của
tháng liền kề trước khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; từ một năm đóng
bảo hiểm xã hội trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm một năm đóng bảo
hiểm xã hội (đủ 12 tháng) được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị vết thương, bệnh tật do tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp.
2. Người
lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thi hành nhiệm
vụ được hưởng trợ cấp bệnh nghề nghiệp hàng tháng bằng mức trợ cấp của người
lao động bị bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động thấp nhất là 61% mà
không phải qua giám định y khoa.
Thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại Điều 44 Luật Bảo hiểm
xã hội, thực hiện như sau:
1. Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp một lần hoặc hàng tháng và trợ cấp phục vụ (nếu có) được hưởng từ
tháng điều trị xong, ra viện.
Trường hợp phải nằm viện điều trị
nhiều lần rồi mới giám định y khoa thì được hưởng từ tháng ra viện của lần điều
trị cuối cùng, trước khi được giám định y khoa.
2. Trường hợp phải giám định tổng
hợp mức suy giảm khả năng lao động thì trợ cấp tính theo kết quả giám định y
khoa tổng hợp và được hưởng từ tháng ra viện của lần điều trị tai nạn lao động
hoặc bệnh nghề nghiệp sau cùng.
3. Trường hợp thương tật hoặc bệnh
tật tái phát mà được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động thì trợ cấp
tính theo kết quả giám định lại và được hưởng từ tháng có kết luận của Hội đồng
Giám định y khoa.
4. Trường hợp bị tai nạn lao động
hoặc bệnh nghề nghiệp mà không phải điều trị tại cơ sở y tế thì trợ cấp tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp một lần hoặc hàng tháng được hưởng từ tháng có kết
luận của Hội đồng Giám định y khoa.
Việc cấp phương tiện trợ giúp
sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
thực hiện theo quy định tại Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội.
Trợ cấp phục vụ quy định tại Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện như sau:
Người lao động do bị tai nạn lao
động hoặc bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt
cột sống; bị mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài
mức hưởng trợ cấp hàng tháng quy định tại khoản 1 Điều 22 Nghị định này, hàng
tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.
Chế độ bảo hiểm y tế quy định tại
điểm b khoản 4 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện như
sau:
Người lao động quy định tại các
khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này, nếu đã nghỉ việc không tham gia đóng bảo hiểm
xã hội, hiện đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng
và không thuộc diện hưởng lương hưu thì được hưởng bảo hiểm y tế, do Quỹ bảo hiểm
xã hội bảo đảm.
Trợ cấp một lần khi chết do tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại Điều 47 Luật Bảo hiểm
xã hội, thực hiện như sau:
Người lao động quy định tại các
khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này đang làm việc mà bị chết do tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đâu do tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 tháng lương tối
thiểu chung; ngoài ra, vẫn được hưởng chế độ tử tuất theo quy định tại Mục 5
Chương II Nghị định này.
Điều 28.
Nghỉ dưỡng sức, phục bồi sức khoẻ sau khi điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp
Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ
sau khi điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại Điều
48 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện như sau:
1. Người lao động quy định tại
khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này sau thời gian điều trị ổn định thương tật, bệnh
tật do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khoẻ trong một năm tính cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung, cụ thể:
a) Không quá 10 ngày đối với trường
hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ
51% trở lên;
b) Không quá 7 ngày đối với trường
hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ
31% đến 50%;
c) Bằng 5 ngày đối với trường hợp
bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15%
đến 30%.
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi
sức khoẻ một ngày:
a) Bằng 25% mức lương tối thiểu
chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình;
b) Bằng 40% mức lương tối thiểu
chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung, bao gồm ăn, ở,
đi lại.
Mục 4: CHẾ ĐỘ
HƯU TRÍ
Người lao động quy định tại khoản
1 Điều 2 Nghị định này nếu nghỉ việc được hưởng lương hưu hàng tháng khi thuộc
một trong các trường hợp sau:
1. Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi
và đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên.
2. Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55
tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở
lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
thuộc danh mục nghề, công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế
ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở
lên.
3. Những người sau đây đã đóng đủ
bảo hiểm xã hội theo quy định, khi nghỉ việc dược hưởng chế độ hưu trí hàng
tháng:
a) Nam quân nhân có đủ 25 năm, nữ
quân nhân có đủ 20 năm trở lên công tác trong quân đội nhân dân, trong đó có ít
nhất 5 năm tuổi quân, mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp, công chức quốc phòng hoặc không chuyển ngành được. Thời gian
công tác trong quân đội bao gồm thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân viên chức quốc phòng;
b) Nam công an nhân dân có đủ 25
năm, nữ công an nhân dân có đủ 20 năm trở lên công tác trong công an nhân dân,
trong đó có ít nhất 5 năm được tính thâm niên, nếu sức khoẻ yếu, năng lực hạn
chế, do yêu cầu công tác hoặc tự nguyện xin nghỉ. Thời gian công tác trong công
an bao gồm thời gian là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, học viên, công nhân viên
chức công an nhân dân;
c) Người làm công tác cơ yếu là
nam có đủ 25 năm, nữ có đủ 20 năm trở lên công tác trong cơ quan cơ yếu, trong
đó có ít nhất 5 năm được tính thâm niên ngành cơ yếu mà cơ quan cơ yếu không
còn nhu cầu bố trí công tác trong tổ chức cơ yếu hoặc không chuyển ngành được.
Thời gian công tác trong tổ chức cơ yếu bao gồm thời gian làm công tác cơ yếu
và thời gian làm công tác khác.
4. Người lao động bị nhiễm
HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thi hành nhiệm vụ, đã đóng bảo
hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên.
Điều kiện hưởng lương hưu khi
suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã
hội, thực hiện như sau:
Người lao động quy định tại khoản
1 Điều 2 Nghị định này, khi nghỉ việc được hưởng lương hưu hàng tháng với mức
lương hưu thấp hơn so với người nghỉ hưu quy định tại Điều 29 Nghị định này,
khi thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi
và đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ
61 % trở lên.
2. Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20
năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc do Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở
lên, không phụ thuộc vào tuổi đời.
Mức lương hưu hàng tháng và trợ
cấp một lần khi nghỉ hưu quy định tại Điều 52 và Điều 54 Luật Bảo
hiểm xã hội, thực hiện như sau:
1. Đối với người
nghỉ hưu quy định tại Điều 29 Nghị định này thì mức lương hưu hàng tháng tính
theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội: đủ 1 5 năm đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 45% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội; sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã
hội được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ. Mức lương hưu hàng tháng tối
đa bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
2. Đối với
người nghỉ hưu quy định tại Điều 30 Nghị định này thì mức lương hưu hàng tháng
được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, nhưng cứ mỗi năm nghỉ việc hưởng
lương hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 29
Nghị định này thì giảm đi 1% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.
3. Ngoài lương
hưu hàng tháng, nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 30 năm đối với nam,
trên 25 năm đối với nữ thì khi nghỉ hưu còn được hưởng trợ cấp một lần theo
cách tính như sau: kể từ năm thứ 31 trở đi đối với nam và từ năm thứ 26 trở đi
đối với nữ, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp bằng 0,5 tháng mức
bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
4. Thời
gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này nếu có
tháng lẻ thì cách tính mức hưởng lương hưu hàng tháng hoặc trợ cấp một lần khi
nghỉ hưu như sau: dưới 3 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì không được tính; từ đủ
3 tháng đến đủ 6 tháng tính bằng nửa (1/2) mức hưởng của một năm đóng bảo hiểm
xã hội; từ trên 6 tháng đến dưới 12 tháng tính bằng mức hưởng của một năm đóng
bảo hiểm xã hội.
Trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần
quy định tại Điều 55 và Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội, thực
hiện như sau:
1. Người lao động quy định tại
các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc, người
lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thi hành nhiệm
vụ, nếu không đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng quy định tại Điều 29 hoặc
Điều 30 Nghị định này thì được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.
2. Mức trợ cấp bảo hiểm xã hội một
lần tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương
tháng đóng bảo hiểm xã hội: cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp bằng
1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng.
3. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội
nếu có tháng lẻ, thì cách tính mức hưởng trợ cấp một lần như quy định tại khoản
4 Điều 31 Nghị định này.
Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm
xã hội quy định tại Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện
như sau:
1. Người lao động khi nghỉ việc
mà chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, nếu có nguyện vọng
chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được bảo lưu thời gian đóng bảo
hiểm xã hội.
2. Trong thời
gian bảo lưu:
a) Nếu tiếp
tục đóng bảo hiểm xã hội thì được cộng tiếp thời gian đóng bảo hiểm xã hội và
được giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định đối với từng đối tượng
tại thời điểm giải quyết chính sách bảo hiểm xã hội;
b) Nếu có
nguyện vọng được nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì Bảo hiểm xã hội tỉnh,
thành phố nơi cư trú hợp pháp giải quyết;
c) Nếu đã
có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và trong thời gian bảo lưu không tiếp
tục đóng bảo hiểm xã hội nữa, khi đủ tuổi đời quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2
Điều 29 Nghị định này thì được hưởng lương hưu hàng tháng, do Bảo hiểm xã hội tỉnh,
thành phố nơi cư trú hợp pháp giải quyết;
d) Nếu
đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong thời gian bảo lưu bị ốm đau
hoặc tai nạn rủi ro mà bị suy giảm khả năng lao động thì đối tượng được làm đơn
gửi tới Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố nơi cư trú hợp pháp đề nghị giới thiệu
đi giám định y khoa về mức độ suy giảm khả năng lao động. Nếu đủ điều kiện quy
định tại Điều 30 Nghị định này thì được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức
lương hưu thấp;
đ) Nếu chết
thì được hưởng chế độ tử tuất quy định tại Mục 5 Chương II Nghị định này.
Điều
34. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ
cấp một lần
Mức bình quân tiền lương tháng
đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, trợ cấp bảo
hiểm xã hội một lần quy định tại điểm a khoản 2 Điều 50 và tại
các Điều 58, 59, 60 và 61 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện nhu sau:
1. Người
lao động quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này thuộc đối tượng thực
hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, mà bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội
trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 và có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội
theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của 5 năm cuối
trước khi nghỉ hưu hoặc phục viên, xuất ngũ, thôi việc.
2. Người
lao động quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này thuộc đối tượng thực
hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, mà bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội
trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm
2006 và có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này
thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính như sau:
a) Tham
gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến
ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân tiền lương tháng của 6 năm cuối
trước khi nghỉ hưu hoặc phục viên, xuất ngũ, thôi việc;
b) Tham
gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến
ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân tiền lương tháng của 8 năm cuối
trước khi nghỉ hưu hoặc trước khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc.
3. Người
lao động quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này thuộc đối tượng thực
hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội
từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi và có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội
theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của 10 năm cuối
trước khi nghỉ hưu hoặc phục viên, xuất ngũ, thôi việc.
4. Người
lao động quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này vừa có thời gian
tham gia bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời
gian tham gia bảo hiểm xã hội không theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định,
thì tính bình quân tiền lương, tiền công chung của các thời gian, trong đó: thời
gian tham gia bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định tính
như các khoản 1, 2 và 3 Điều này; thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không theo
chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương, tiền công
tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian.
5. Tiền
lương đã đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được
quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này để làm căn cứ tính mức bình quân
tiền lương tháng được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm
hưởng bảo hiểm xã hội.
Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội
theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định được quy định tại khoản
4 Điều này, để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng khi giải quyết hưởng
bảo hiểm xã hội, được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá sinh hoạt của từng thời
kỳ, do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính nghiên cứu,
trình Chính phủ quy định.
6. Thời
gian tham gia bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được
quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này bao gồm thời gian là quân nhân,
công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu, công nhân viên chức quốc phòng,
công nhân viên chức công an, công nhân viên chức ngành cơ yếu, lao động hợp đồng
trong các doanh nghiệp quốc phòng, an ninh, cơ yếu; cán bộ, công chức, viên chức
Nhà nước; lao động hợp đồng theo chế độ hợp đồng làm việc theo pháp luật về cán
bộ, công chức, viên chức; lao động hợp đồng trong các doanh nghiệp Nhà nước.
7. Quân
nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đã chuyển sang ngạch công chức,
viên chức quốc phòng, công an, cơ yếu hoặc chuyển ngành sang làm việc trong
biên chế tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội,
hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc chuyển ngành sang doanh nghiệp Nhà nước
rồi mới nghỉ hưu thì cách tính lương hưu thực hiện như sau:
a) Được lấy
mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm
nghỉ hưu, cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề (nếu đã được hưởng) tính theo
thời gian phục vụ tại ngũ của mức lương sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội
nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân hoặc phụ cấp thâm niên nghề
tính theo thời gian làm việc trong tổ chức cơ yếu tại thời điểm liền kề trước
khi chuyển ngành, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm
nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu;
b) Trường
hợp quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đã chuyển ngành rồi
nghỉ hưu mà khi nghỉ hưu có mức lương hưu tính theo điểm a khoản này thấp hơn mức
lương hưu tính theo mức lương bình quân của quân nhân, công an nhân dân, người
làm công tác cơ yếu tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức bình quân tiền
lương tháng tại thời điểm chuyển ngành và được chuyển đổi theo chế độ tiền
lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở để tính lương hưu.
Quân nhân, công an nhân dân, người
làm công tác cơ yếu khi hưởng lương hưu hàng tháng được hưởng bảo hiểm y tế quy
định tại điểm a khoản 4 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội, do quỹ
bảo hiểm xã hội bảo đảm.
MỤC 5: CHẾ
ĐỘ TỬ TUẤT
1. Người lao động quy định tại
các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này thuộc một trong các trường hợp sau đây
khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng:
a) Đang đóng bảo hiểm xã hội;
b) Đang bảo lưu thời gian đóng bảo
hiểm xã hội;
c) Đang hưởng lương hưu hàng
tháng hoặc đã nghỉ việc và đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
hàng tháng.
2. Trợ cấp
mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu chung.
Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất
hàng tháng quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội, thực
hiện như sau:
1. Người lao động quy định tại
các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này thuộc một trong các trường hợp sau, khi
chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng:
a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15
năm trở lên nhưng chưa hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần (kể cả đang đóng bảo
hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội);
b) Chết do tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp; đã bị nhiễm HIV/AIDS vì tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thi
hành nhiệm vụ, kể cả chết trong thời gian điều trị lần đầu;
c) Đang hưởng lương hưu hàng
tháng;
d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61%
trở lên.
2. Thân nhân
của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hàng
tháng, bao gồm:
a) Con (bao gồm
con đẻ, con nuôi hợp pháp, con ngoài giá thú được pháp luật công nhận, con đẻ
mà khi người chồng chết người vợ đang mang thai) chưa đủ 15 tuổi hoặc chưa đủ
18 tuổi nếu còn đi học hoặc đã đủ 15 tuổi trở lên nhưng bị suy giảm khả năng
lao động từ 81% trở lên;
b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc
chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi hoặc chồng dưới 60 tuổi nhưng bị
suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc
cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng quy định tại khoản 1 Điều
này khi còn sống có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với
nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;
d) Cha đẻ,
mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng quy
định tại khoản 1 Điều này khi còn sống có trách nhiệm nuôi dưỡng, dưới 60 tuổi
đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên.
Thân nhân được
hưởng trợ cấp tuất hàng tháng quy định tại các điểm b, c và d khoản này phải
không có thu nhập hàng tháng hoặc có thu nhập hàng tháng nhưng mức thu nhập đó
thấp hơn mức lương tối thiểu chung.
Trợ cấp tuất hàng tháng quy định
tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện như sau:
1. Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối
với mỗi thân nhân quy định tại khoản 2 Điều 37 Nghị định này bằng 50% mức lương
tối thiểu chung. Trường hợp thân nhân không có hoặc không còn người trực tiếp
nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.
2. Trường hợp một người lao động
quy định tại khoản 1 Điều 37 Nghị định này mà chết thì số thân nhân được hưởng
trợ cấp tuất hàng tháng không quá bốn người.
3. Trường hợp có từ hai người
lao động quy định tại khoản 1 Điều 37 Nghị định này trở lên mà chết thì thân
nhân được hưởng hai lần mức trợ cấp tuất hàng tháng quy định tại khoản 1 Điều
này.
4. Thời điểm thân nhân nhận trợ
cấp tuất hàng tháng được tính từ tháng liền kề sau tháng người lao động quy định
tại khoản 1 Điều 37 Nghị định này bị chết.
Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất
một lần quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện
như sau:
Người lao động quy định tại các
khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này thuộc một trong các trường hợp sau, khi chết
thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần:
1. Người chết không thuộc một
trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 Nghị định này.
2. Người chết thuộc một trong
các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 Nghị định này nhưng không có hoặc
không còn thân nhân đủ điều kiện nhận trợ cấp tuất hàng tháng quy định tại khoản
2 Điều 37 Nghị định này.
Mức trợ cấp tuất một lần quy định
tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện như sau:
1. Mức trợ cấp tuất một lần đối
với thân nhân của người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc của người đang
bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà chết, được tính theo số năm đã đóng bảo
hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi chết:
cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã
hội; mức trợ cấp tuất một lần thấp nhất bằng 3 tháng bình quân tiền lương tháng
trước khi chết. Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
trước khi chết thực hiện như quy định tại Điều 34 Nghị định này.
2. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội
nếu có tháng lẻ thì cách tính mức hưởng trợ cấp tuất một lần thực hiện như khoản
4 Điều 31 Nghị định này.
3. Mức trợ cấp tuất một lần đối
với thân nhân của người đang hưởng lương hưu mà chết, được tính theo thời gian
đã hưởng lương hưu và mức lương hưu đang hưởng trước khi chết: nếu chết trong
hai tháng đầu hưởng lương hưu thì mức trợ cấp tuất một lần bằng 48 tháng lương
hưu; nếu chết vào những tháng sau đó thì cứ hưởng thêm một tháng lương hưu thì
mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu; mức trợ cấp tuất một lần thấp nhất bằng
3 tháng lương hưu đang hưởng trước khi chết.
Chương 3:
QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Hàng tháng, người lao động quy định
tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất
quy định tại khoản 1 Điều 91 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện
như sau:
1. Từ tháng 01 năm 2007 đến
tháng 12 năm 2009: 5% tiền lương tháng;
2. Từ tháng 01 năm 2010 đến
tháng 12 năm 2011 : 6% tiền lương tháng;
3. Từ tháng 01 năm 2012 đến
tháng 12 năm 2013 : 7% tiền lương tháng;
4. Từ tháng 01 năm 2014 trở đi:
8% tiền lương tháng.
Điều 42. Mức
đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ
yếu Chính phủ
Mức đóng và phương thức đóng bảo
hiểm xã hội qui định tại các khoản 1 và 2 Điều 92 Luật Bảo hiểm
xã hội, thực hiện như sau:
1. Hàng tháng, Bộ Quốc phòng, Bộ
Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ đóng trên tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo
hiểm xã hội của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này, cụ thể:
a) Đóng 3% vào quỹ ốm đau và
thai sản; trong đó, Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ giữ lại 2%
để chi trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau, thai sản
quy định tại các Mục 1 và 2 Chương II Nghị định này, thực hiện quyết toán hàng
quý với tổ chức Bảo hiểm xã hội;
b) Đóng 1% vào quỹ tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp;
c) Đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
như sau:
- Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng
12 năm 2009: 11% tiền lương tháng;
- Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng
12 năm 2011: 12% tiền lương tháng;
- Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng
12 năm 2013: 13% tiền lương tháng;
- Từ tháng 01 năm 2014 trở đi:
14% tiền lương tháng.
2. Hàng tháng, Bộ Quốc phòng, Bộ
Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ đóng trên mức lương tối thiểu chung cho người lao
động quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này, cụ thể:
a) Đóng 1% vào quỹ tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp;
b) Đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
như sau:
- Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng
12 năm 2009: 16% tiền lương;
- Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng
12 năm 2011: 18% tiền lương;
- Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng
12 năm 2013: 20% tiền lương;
- Từ tháng 01 năm 2014 trở đi:
22% tiền lương.
3. Hàng tháng, Bộ Quốc phòng, Bộ
Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ có trách nhiệm chuyển cùng một lúc toàn bộ số thu
bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 41 và các khoản 1 và 2 Điều này vào Quỹ
bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam thống nhất quản lý.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội quy định tại khoản 2 Điều 92 và khoản 1 Điều 94 Luật Bảo
hiểm xã hội, thực hiện như sau:
1. Đối với
người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này thì tiền lương tháng
đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo cấp bậc quân hàm, ngạch, bậc, và các
khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu
có) của mỗi người. Tiền lương này tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung do
Chính phủ quy định ở từng giai đoạn.
2. Đối với
người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này được cơ quan, đơn vị,
tổ chức có thẩm quyền cử biệt phái sang làm việc tại các cơ quan, tổ chức ngoài
quân đội, công an, cơ yếu hoặc điều động sang làm việc tại các doanh nghiệp,
liên doanh của quân đội, công an, cơ yếu mà vẫn được thăng quân hàm, nâng lương
theo quy định của pháp luật thì tiền lương đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện
theo quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Đối với
người lao động quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này thì tiền lương đóng bảo
hiểm xã hội tính trên mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định ở từng
giai đoạn.
Điều 44. Sử
dụng và quyết toán quỹ bảo hiểm xã hội
Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội quy
định tại Điều 90 và Điều 95 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện
như sau:
1. Phần quỹ bảo hiểm xã hội do Bảo
hiểm xã hội Việt Nam cấp và phần giữ lại 2% theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều
42 Nghị định này được tổ chức bảo hiểm xã hội thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an,
Ban Cơ yếu Chính phủ sử dụng để chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định
tại Chương II Nghị định này cho người lao động khi đang phục vụ trong quân đội,
công an, cơ yếu, bao gồm:
a) Chế độ ốm
đau;
b) Chế độ thai
sản;
c) Chế độ tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp một lần và hàng tháng;
d) Trợ cấp một
lần khi nghỉ hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần;
đ) Mai táng phí
và trợ cấp tuất một lần.
2. Phần quỹ bảo
hiểm xã hội thu từ Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ do Bảo hiểm
xã hội Việt Nam quản lý, ngoài phần chuyển cho tổ chức bảo hiểm xã hội thuộc Bộ
Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ để sử dụng cho những nội dung quy
định tại khoản 1 và điểm b khoản 3 Điều này, còn được sử
dụng để chi trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động sau khi thôi phục vụ
trong quân đội, công an, cơ yếu và đầu tư để bảo toàn, tăng trưởng quỹ bảo hiểm
xã hội.
3. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội trong tổ chức bảo hiểm xã hội thuộc
Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ, bao gồm:
a) Chi thường
xuyên của tổ chức bảo hiểm xã hội thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu
Chính phủ do Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ bảo đảm;
b) Chi hỗ trợ cho
hoạt động bảo hiểm xã hội của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ
do Quỹ bảo hiểm xã hội bảo đảm, bao gồm chi thường xuyên đặc thù và chi không
thường xuyên.
4. Tổ chức Bảo
hiểm xã hội thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ thực hiện chế
độ thống kê, kế toán, thanh quyết toán với Bảo hiểm Xã hội Việt Nam theo quy định
hiện hành.
Chương 4:
THỦ TỤC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI
Điều 45.
Sổ bảo hiểm xã hội
Người lao động
được cấp sổ bảo hiểm xã hội để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã
hội và là cơ sở để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với từng cá nhân.
Điều 46. Hồ
sơ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội
Hồ sơ để hưởng
các chế độ bảo hiểm xã hội quy định như sau:
1. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 113 Luật Bảo hiểm xã hội.
3. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện
theo quy định tại Điều 114
và Điều 115 Luật Bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:
a) Sổ bảo hiểm
xã hội;
b) Biên bản điều
tra tai nạn lao động; trường hợp bị tai nạn giao thông được
xác định là tai nạn lao động thì phải có biên bản tai nạn giao thông cra cơ
quan công an hoặc của cơ quan điều tra hình sự quân đội
lập hoặc biên bản đo đạc môi trường có yếu tố độc hại, trường hợp biên bản xác
định cho nhiều người thì hồ sơ của mỗi người có bản trích sao nếu mắc bệnh nghề
nghiệp;
c) Giấy ra viện
của cơ sở y tế thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ hoặc tổ chức
y tế do Bộ Y tế quy định. Trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp mà không điều trị tại bệnh viện thì phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp;
d) Biên bản
giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa;
đ) Công văn của
thủ trưởng đơn vị cấp trung đoàn hoặc tương đương trở lên đề nghị giải quyết chế
độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho từng trường hợp.
4. Hồ sơ hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ thực hiện
theo quy định tại Điều 116
Luật Bảo hiểm xã hội.
5. Hồ sơ hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội.
6. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại Điều 120 Luật Bảo hiểm xã hội.
7. Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất thực hiện theo quy định tại Điều 121 Luật Bảo hiểm xã hội.
8. Hồ sơ hưởng
lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với những người chấp hành xong hình phạt
tù mà chưa hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại
khoản 1 Điều 127 Luật Bảo hiểm xã hội.
Chương 5:
TỔ CHỨC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI
TRONG BỘ QUỐC PHÒNG, BỘ CÔNG AN VÀ BAN CƠ YẾU CHÍNH PHỦ
Điều
47. Nhiệm vụ tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và
Ban Cơ yếu Chính phủ
Bộ Quốc phòng,
Bộ Công an và Ban Cơ yêu Chính phủ tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội theo quy định
tại Điều 19 và Điều 20 Luật Bảo hiểm Xã hội, cụ thể như sau:
1. Xây dựng kế
hoạch hoạt động bảo hiểm xã hội hàng năm và báo cáo Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội
Việt Nam.
2. Hàng năm, lập
kế hoạch thu, chi bảo hiểm xã hội và quyết toán thu, chi bảo hiểm xã hội với Bảo
hiểm xã hội Việt Nam.
3. Trực tiếp
thu bảo hiểm xã hội theo quy định đối với những người tham gia bảo hiểm xã hội
trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ
yếu Chính phủ và hàng tháng nộp về Bảo hiểm xã hội Việt Nam; tổ chức quản lý phần
quỹ bảo hiểm xã hội sử dụng trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính
phủ để bảo đảm thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ bảo hiểm xã hội cho người
lao động khi đang làm việc và trước khi nghỉ việc hay chuyển ngành.
4. Cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc trong các cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ,
xác nhận và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi họ nghỉ việc mà không hưởng
trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.
5. Xét duyệt hồ
sơ, ra quyết định hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và chi trả trợ cấp bảo hiểm
xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trong các cơ quan, đơn vị,
doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ; giới thiệu
về Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố để hưởng lương hưu hàng tháng, trợ cấp
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng hoặc thân nhân hưởng trợ cấp tuất
hàng tháng.
6. Giải quyết kịp
thời các khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an,
Ban Cơ yếu Chính phủ. Kiểm tra việc thực hiện bảo hiểm xã hội đối với các cá
nhân và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu
Chính phủ.
7. Thực hiện
các quyền và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
Điều
48. Tổ chức bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính
phủ
Tổ chức bảo hiểm
xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ quy định tại khoản 2 Điều 106 Luật Bảo hiểm xã hội, thực hiện như sau:
1. Bộ trưởng Bộ
Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an, Trưởng Ban Cơ yếu Chính phủ quyết định thành
lập tổ chức bảo hiểm xã hội thuộc Bộ, ngành mình để giúp Bộ trưởng, Trưởng Ban
thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 47 Nghị định
này đối với người lao động đang phục vụ trong quân đội, công an và cơ yếu.
2. Tổ chức Bảo
hiểm xã hội thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ chịu sự chỉ
huy, quản lý về tổ chức, cán bộ của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính
phủ; đồng thời, chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn về nghiệp vụ của Bảo hiểm xã hội Việt
Nam.
Điều
49. Trách nhiệm của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam và tổ chức Bảo hiểm xã hội thuộc Bộ
Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ
1. Bảo hiểm xã
hội Việt Nam có trách nhiệm:
a) Chỉ đạo, hướng
dẫn và phối hợp với Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Bộ Công an, Bảo hiểm xã hội Ban Cơ yếu Chính phủ quản lý việc thực hiện
công tác bảo hiểm xã hội trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ;
b) Trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội
cho Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Bộ Công an, Bảo hiểm xã hội Ban Cơ yếu Chính phủ để thực
hiện việc chi thường xuyên đặc thù và chi không thường xuyên về bảo hiểm xã hội
trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ quy định tại điểm b khoản
3 Điều 44 Nghị định này.
2. Tổ chức Bảo
hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Bộ Công an, Bảo hiểm
xã hội Ban Cơ yếu Chính phủ có trách nhiệm:
a) Hàng tháng,
nộp toàn bộ số thu bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
b) Hàng năm,
báo cáo Bảo hiểm xã hội Việt Nam về tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội trong Bộ
Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ.
Chương 6:
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
1. Những người
nguyên là quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng
lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng; thân nhân
đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng của quân nhân, công an nhân dân, người làm
công tác cơ yếu hưởng lương chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2007; người bị đình
chỉ hưởng bảo hiểm xã hội do vi phạm pháp luật trước
ngày 01 tháng 01 năm 2007 thì vẫn thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội theo các
quy định trước đây và được điều chỉnh mức hưởng theo
quy định của Chính phủ ở từng giai đoạn. Trường hợp những người đang hưởng
lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng trước ngày 01
tháng 01 năm 2007 mà bị chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi thì khi chết
được áp dụng chế độ tử tuất quy định tại Mục 5 Chương II Nghị định này.
2. Người lao động đã chết từ
ngày 31 tháng 12 năm 2006 trở về trước, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp mà ra viện trước ngày 01 tháng 01 năm 2007, nhưng từ ngày 01 tháng
01 năm 2007 trở đi mới giải quyết chế độ tử tuất hoặc chế độ tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp thì thực hiện theo quy đinh trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 và
được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Chính phủ. Những người bị tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp mà ra viện từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi thì
giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3
Chương II Nghị định này.
3. Người lao động đã hưởng trợ cấp
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần hoặc hàng tháng trước ngày 01 tháng
01 năm 2007, mà từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi, nếu vết thương, bệnh cũ
tái phát hoặc lại bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được giám định lại
hoặc giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội và được thực hiện chế độ tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại Mục 3 Chương II Nghị định này.
4. Người lao
động đã bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2007
thì khi giải quyết chế độ hưu trí hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chế
độ tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi được áp dụng quy định tại Mục 4
và Mục 5 Chương II Nghị định này.
5. Người lao động có 20 năm đóng
bảo hiểm xã hội trở lên, đã có quyết định nghỉ việc chờ đủ điều kiện về tuổi đời
để hưởng lương hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 thì được hưởng lương hưu khi
đủ tuổi đời theo quy định tại thời điểm nghỉ việc và được điều chỉnh mức hưởng
theo quy định của Chính phủ tại thời điểm hưởng lương hưu.
6. Người lao động đóng bảo hiểm
xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định trước ngày 01 tháng 10 năm
2004, hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi thì tổng số tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính hưởng lương hưu, trợ cấp bảo
hiểm xã hội một lần, trợ cấp tử tuất một lần được điều chỉnh theo quy định về
tiền lương, phụ cấp tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định số
205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ, bao gồm cả hệ số lương,
phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
và cả cách tính tiền lương, phụ cấp đóng bảo hiểm xã hội.
7. Khi xác định
điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất
hàng tháng thì một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp còn thiếu thời gian đóng
bảo hiểm xã hội tối đa không quá 6 tháng thì đối tượng quy định tại khoản 1 Điều
2 Nghị định này (đối với trường hợp hưởng lương hưu hàng tháng) hoặc thân nhân
(đối với trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng tháng) được đóng tiếp bảo hiểm xã hội
một lần cho những tháng còn thiếu, với mức đóng hàng tháng bằng tổng mức đóng của
người lao động và người sử dụng lao động cho quỹ hưu trí và tử tuất, theo mức
tiền lương tháng trước khi nghỉ việc hoặc trước khi chết.
8. Học sinh Cơ yếu hưởng phụ cấp
được đào tạo về kỹ thuật, nghiệp vụ mật mã do Ban Cơ yếu Chính phủ quản lý được
áp dụng thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội như đối với hạ sĩ quan, binh sĩ
quân đội nhân dân, công an nhân dân quy định tại Nghị định này.
9. Hàng năm, Nhà nước chuyển từ
ngân sách một khoản kinh phí vào quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bảo hiểm xã hội
Việt Nam quản lý, đề bảo đảm đủ lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
tế cho các đối tượng quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này đã hưởng
lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.
10. Người lao
động quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này được cấp có thẩm quyền cho phép
ra nước ngoài theo chế độ phu nhân, phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước
ngoài thì được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo mức đóng hàng tháng quy định
tại Điều 41 và điểm c khoản 1 Điều 42 Nghị định này để hưởng chế độ hưu trí và
tử tuất, tính theo mức lương đang hưởng trước khi đi, chuyển đổi theo chế độ tiền
lương do Chỉnh phủ quy định từng giai đoạn.
11. Người lao
động quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 2 Nghị định này trong khi làm nhiệm vụ
mà bị thương hoặc bị chết, được các cơ quan có thẩm quyền xác nhận là thương
binh hoặc người hưởng chính sách như thương binh, hoặc liệt sĩ thì ngoài việc
được hưởng chính sách ưu đãi người có công do ngân sách nhà nước bảo đảm, vẫn
được thực hiện chế độ tai nạn lao động, tử tuất quy định tại Mục 3 và Mục 5
Chương II Nghị định này.
12. Tổ chức
Bảo hiểm Xã hội thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu Chính phủ có trách
nhiệm thực hiện Bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại Nghị định số
152/2006/NĐ-CP khi đang phục vụ trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu
Chính phủ.
13. Bảo hiểm xã hội các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm thực hiện các chế độ bảo hiểm xã
hội quy định tại Chương II Nghị định này đối với những người làm công tác cơ yếu
không phục vụ trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Ban Cơ yếu
Chính phủ.
1. Nghị định
này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Các chế độ quy
định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2007.
2. Nghị định này thay thế Nghị định
số 45/CP của Chính phủ ban hành Điều lệ Bảo hiểm xã hội đối với sĩ quan, quân
nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân, công an nhân dân;
Nghị định số 89/2003/NĐ-CP ngày 05 tháng 8 năm 2003 của Chính phủ về việc sửa đổi,
bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội đối với sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân, công an nhân dân ban hành
kèm theo Nghị định số 45/CP ngày 15 tháng 7 năm 1995; các Điều
4, 5, khoản 5 Điều 6, Điều 12 Nghị định số 04/2001/NĐ-CP ngày 16 tháng 01
năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Sĩ quan
Quân đội nhân dân Việt Nam năm 1999 về chế độ, chính sách đối với sĩ quan thôi
phục vụ tại ngũ, sĩ quan tại ngũ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp hoặc chuyển
sang công chức quốc phòng; điểm c khoản 1 Điều 17 và điểm e khoản
1 Điều 18 Nghị định số 43/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 3 năm 2007 của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công an nhân dân;
các Điều 4, 5, khoản 4 Điều 6, Điều 12 Nghị định số
102/2004/NĐ-CP ngày 27 tháng 02 năm 2004 của Chính phủ quy định chi tiết
thi hành một số điều của Pháp lệnh Cơ yếu về chế độ, chính sách đối với người
làm công tác cơ yếu nghỉ hưu, chuyển ngành, thôi việc hoặc chuyển sang làm công
tác khác trong tổ chức cơ yếu; khoản 1 Điều 1, Điều 3 Quyết định
số 595/TTg ngày 15 tháng 12 năm 1993 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối
với quân nhân, công an nhân dân khi xuất ngũ; Điều 3 Quyết định
số 812/TTg ngày 12 tháng 12 năm 1995 của Thủ tướng Chính phủ về việc bổ
sung đối tượng hưởng trợ cấp mất sức lao động dài hạn; trợ cấp thêm đối với người
hưu trí cô đơn và công nhân viên chức là quân nhân chuyển ngành về hưu; nội
dung quy định đối với quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu về
việc hưởng trợ cấp bệnh nghề nghiệp hàng tháng, chế độ hưu trí, chế độ trợ cấp
một lần và chế độ tử tuất tại các điểm c, d và đ khoản 2 Điều
3, khoản 2 Điều 4 Quyết định số 265/2003/QĐ-TTg ngày 16 tháng 12 năm 2003 của
Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với người bị phơi nhiễm HIV hoặc bị nhiễm
HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp
với Bộ Công an, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Cơ yếu Chính phủ hướng
dẫn thi hành Nghị định này.
Các Bộ trưởng, thủ trưởng cơ
quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
|
|
TM.
CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
|