|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH CAO BẰNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3191/KH-UBND
|
Cao Bằng, ngày 19
tháng 11 năm 2021
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG
CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2021 -
2030” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH CAO BẰNG
Căn cứ Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày
31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham
gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định
chính sách giai đoạn 2021 - 2030”, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng
của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách
giai đoạn 2021 - 2030” trên địa bàn tỉnh (sau đây viết tắt là Chương trình), cụ
thể như sau:
I. MỤC TIÊU
Đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ
nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cơ quan tham mưu thực hiện chính
sách nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam
kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.
1. Đến năm 2025 đạt 60% và đến năm
2030 đạt 75%, các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có
lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán
bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục
tiêu cho phù hợp với thực tiễn của cơ quan, đơn vị.
2. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch
các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50%
vào năm 2030.
3. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch
các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, tập huấn,
nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.
4. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc
thiểu số, có cán bộ lãnh đạo nữ là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu
dân cư.
II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP
1. Triển khai thực hiện chính sách,
pháp luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật về cán bộ
nữ và công tác cán bộ nữ
Tiếp tục rà soát, triển khai thực hiện
các chính sách, pháp luật về bình đẳng giới để đảm bảo cơ hội bình đẳng cho phụ
nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan tham mưu thực hiện
chính sách; có chính sách đặc thù để đảm bảo tỷ lệ, cơ cấu cán bộ nữ ở vùng
sâu, vùng dân tộc thiểu số.
2. Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo,
bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản
lý ở các cơ quan tham mưu thực hiện chính sách
a) Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ
nữ để phục vụ cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng
cán bộ.
b) Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi
dưỡng nữ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý.
c) Tạo nguồn nữ cán bộ dân tộc thiểu
số, hỗ trợ nâng cao năng lực để cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị trí lãnh
đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ tỉnh đến
cơ sở.
d) Triển khai thực hiện thí điểm các
mô hình vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức để tạo nguồn lãnh đạo nữ.
đ) Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ
trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia sẻ
kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.
3. Truyền thông, nâng cao nhận thức về
bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới
a) Tăng cường truyền thông về trách
nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là người
đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công
tác cán bộ nữ. Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp và nâng cao hiệu quả
công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng. Mở
chuyên mục phát sóng trên Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Trung tâm Văn hóa
- Thể thao và Truyền thông các huyện, thành phố để cộng tác thông tin, tuyên
truyền chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác
cán bộ nữ.
b) Xây dựng và thực hiện chương trình
hợp tác với các tổ chức có liên quan để triển khai các hoạt động truyền thông
liên quan đến công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.
c) Tổ chức các hoạt động tôn vinh các
tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực
tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.
4. Tăng cường hợp tác quốc tế về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản
lý thông qua trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn
tài chính hợp pháp để thực hiện Kế hoạch.
5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm
tra việc thực hiện pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới;
phối hợp xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức nữ trong cơ sở
dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức (theo hướng dẫn của Bộ, ngành
Trung ương).
III. KINH PHÍ THỰC
HIỆN
1. Được bố trí từ nguồn ngân sách nhà
nước trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của các sở, ngành, địa phương; các
chương trình mục tiêu quốc gia, các chương trình, đề án liên quan khác để thực
hiện hoạt động và giải pháp của Kế hoạch theo phân cấp của pháp luật về ngân
sách nhà nước.
2. Đóng góp, hỗ trợ của các doanh
nghiệp, tổ chức, cá nhân trong, ngoài nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.
3. Các sở, ngành, địa phương lập dự
toán ngân sách hàng năm để triển khai thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp nêu tại
Kế hoạch này và quản lý, sử dụng kinh phí theo quy định của pháp luật về ngân
sách nhà nước.
IV. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban
Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan:
a) Hướng dẫn triển khai thực hiện Kế
hoạch triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của
phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp hoạch định
chính sách giai đoạn 2021 - 2030” trên địa bàn tỉnh.
b) Theo dõi, tổng hợp, kiểm tra, định
kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện Kế hoạch; đồng thời, tham mưu
Ủy ban nhân dân tỉnh tiến hành sơ kết, tổng kết việc triển khai thực hiện Kế hoạch
theo quy định.
c) Rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung,
hoàn thiện các chính sách đối với cán bộ nữ.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật, chính sách về bình
đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Hướng dẫn, tổ chức triển khai các chính
sách, pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Triển khai các
hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của
phụ nữ.
3. Sở Tư pháp triển khai thực hiện
các giải pháp về hoàn thiện chính sách, pháp luật và tổ chức thi hành chính
sách, pháp luật. Hướng dẫn việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng
văn bản quy phạm pháp luật.
4. Sở Tài chính cân đối, bố trí nguồn
kinh phí hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước để triển khai thực
hiện Kế hoạch.
5. Các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân
dân các huyện, thành phố xây dựng kế hoạch để triển khai thực hiện Kế hoạch này
phù hợp với tình hình thực tế, điều kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị, địa
phương; theo chức năng, nhiệm vụ phối hợp, lồng ghép các hoạt động liên quan
góp phần thực hiện có hiệu quả các mục tiêu của Kế hoạch của UBND tỉnh; định kỳ
hàng năm (trước ngày 15/12) tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) kết quả
thực hiện Kế hoạch để tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan
theo quy định.
6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh
và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao phối hợp với các cơ quan có liên quan lồng ghép các hoạt động trong
các chương trình, kế hoạch của ngành để thực hiện Kế hoạch; thực hiện phản biện
xã hội đối với dự thảo chính sách, pháp luật và tăng cường giám sát theo chuyên
đề, giám sát văn bản trong quá trình xây dựng, tổ chức thực hiện pháp luật,
chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ.
7. Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh
phối hợp thực hiện công tác vận động xã hội, các cấp, các ngành thực hiện bình
đẳng giới và giám sát, phản biện xã hội một số mục tiêu cũng như việc thực hiện
pháp luật, chính sách về bình đẳng giới nói chung, tăng cường sự tham gia lãnh
đạo, quản lý của phụ nữ nói riêng; phối hợp với các sở, ngành liên quan đề xuất
việc bổ sung, hoàn thiện quy định về công tác cán bộ nữ.
Trên đây là Kế hoạch triển khai
Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh
đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” trên địa
bàn tỉnh. Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh vướng mắc, các cơ quan,
đơn vị, địa phương kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Ủy ban
nhân dân xem xét, điều chỉnh nội dung Kế hoạch cho phù hợp./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- TT Tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Ủy ban MTTQ và các tổ chức đoàn thể tỉnh;
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các huyện, thành phố;
- Lưu: VT, NC.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Hoàng Xuân Ánh
|