|
BỘ
TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HOÀ
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
19-TT-LB
|
Hà
Nội, ngày 10 tháng 10 năm 1964
|
THÔNG TƯ LIÊN BỘ
QUY ĐỊNH THỦ TỤC CẤP PHÁT VÀ KIỂM SOÁT CHỈ TIÊU QUỸ TIỀN
LƯƠNG THUỘC KHU VỰC KHÔNG SẢN XUẤT VẬT CHẤT
Thi hành thông tư số 36-TTg ngày
07-05-1963 của Thủ tướng Chính phủ về việc quản lý và kiểm soát chỉ tiêu quỹ tiền
lương thuộc khu vực không sản xuất, và tiếp theo thông tư số 27-TC-TX ngày
05-12-1963 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành thông tư nói trên;
Liên Bộ Tài chính – Ngân hàng
Nhà nước quy định dưới đây thủ tục cấp phát và kiểm soát chỉ tiêu quỹ tiền
lương để các ngành, các đơn vị thuộc khu vực không sản xuất vật chất, các cơ
quan Tài chính và Ngân hàng các cấp thi hành.
I. THỦ TỤC XÉT DUYỆT, PHÊ CHUẨN HẠN MỨC VÀ CẤP PHÁT QUỸ
TIỀN LƯƠNG
1. Để xét duyệt và phê
chuẩn hạn mức quỹ tiền lương (bao gồm mục 1 “Lương”, mục 2 “Phụ cấp lương”
trong kế hoạch và mục 26 “Chi trả công lao động khác” tức là “Lương và phụ cấp
ngoài kế hoạch”), cơ quan Tài chính phải căn cứ vào:
a) Chỉ tiêu lao động và quỹ tiền lương
do Hội đồng Chính phủ duyệt cho mỗi Bộ, cơ quan, đoàn thể ở
Trung ương, cho mỗi khu, tỉnh, thành phố trên cơ sở đó, Ủy ban hành chính khu,
tỉnh, thành phố đã phân phối cho từng cơ quan, đoàn thể ở địa phương;
b) Bản đăng ký số nhân viên có mặt,
lĩnh lương đầu năm và các bản đăng ký bổ sung nếu có (kèm theo các giấy tờ hợp
pháp về việc bổ sung này như: quyết định tuyển dụng, điều động, đề bạt, cho
thôi việc, điều chỉnh lương, tăng thêm phụ cấp, v.v…).
c) Dự toán quỹ tiền lương
hàng quý, có phân chia từng tháng, do đơn vị lập và gửi đến, chậm nhất là 15
ngày cuối cùng của qúy trước.
2. Để tránh lẫn lộn giữa lương
và phụ cấp lương trong kế hoạch (mục 1, mục 2) với lương và phụ cấp lương ngoài
kế hoạch (mục 26), cơ quan Tài chính phải ghi trên bản thông báo hạn mức kinh
phí được phê chuẩn theo cách thức như sau:
- Ở mặt trước: số tiền được duyệt
về mục 26 phải gộp vào “các mục khác”, không ghi gộp vào mục 1, mục 2.
- Ở mặt sau: phải phân tích
riêng mục 26 bằng cách mở thêm một dòng dưới mục 25 hiện nay.
(Các đơn vị dự toán cấp I, cấp
II cũng phải phân tích đúng và đầy đủ như trên trong giấy báo phân phối hạn mức
kinh phí cho bản thân mình và cho các đơn vị trực thuộc).
3. Ngân hàng Nhà nước các cấp cần
chú ý là: Đối với quỹ tiền lương, không nhất thiết hạn mức được phê chuẩn hay
được phân phối bao nhiêu đơn vị sử dụng hết bấy nhiêu. Cho nên, ngoài việc căn
cứ vào thông báo hạn mức kinh phí được phê chuẩn do cơ quan Tài chính chuyển đến
để theo dõi, kiểm soát việc phân phối và rút kinh phí của các đơn vị dự toán,
Ngân hàng còn phải căn cứ vào một số tài liệu khác do đơn vị xuất trình để kiểm
soát và tùy trường hợp giải quyết cụ thể như sau:
a) Phải căn cứ vào bản
đăng ký số nhân viên có mặt lĩnh lương đầu năm và các bản đăng ký bổ sung (nếu
có) đã được cơ quan Tài chính hoặc đơn vị chủ quản cấp trên chứng nhận, để xác
định hạn mức tiền lương mà mỗi đơn vị được rút trong từng tháng. Hạn mức này được
xác định trên cơ sở số hạn mức được rút tháng trước, cộng với số tiền lương và
phụ cấp lương được tăng thêm trong tháng (do mới tuyển dụng, đề bạt, điều đến…)
và trừ đi số lương, phụ cấp lương phải giảm bớt (do mới điều đi, cho thôi việc…).
Tất cả những việc tăng thêm và giảm bớt này (nếu có) đều phải kèm theo các giấy
tờ hợp pháp như quyết định, nghị định của cấp có thẩm quyền… để chứng minh. Nếu
không đủ các tài liệu kể trên, Ngân hàng có quyền từ chối không cấp phát theo
đúng yêu cầu của đơn vị, mặc dầu mức quỹ tiền lương vẫn còn thừa.
b) Theo nguyên tắc
chung thì quỹ bảo hiểm xã hội đài thọ tiền lương và phụ cấp lương của cán bộ,
công nhân viên trong những ngày nghỉ việc vì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
Nhưng vì không thể tính trước được nên dự toán hàng năm, hàng quý các đơn vị được
cơ quan Tài chính duyệt y đã bao gồm cả những số tiền đó. Trong quá trình chi
tiêu, tất nhiên những số tiền đó phải còn thừa. Cho nên, sau khi đã xác định hạn
mức tiền lương theo điểm a trên đây. Ngân hàng cơ sở còn phải căn cứ vào “Bảng
kê khai những số tiền lương và phụ cấp lương do quỹ bảo hiểm xã hội đài thọ
thay cho quỹ tiền lương” về tháng trước (mẫu số 1)(1) để trừ bớt hạn
mức tiền lương cấp phát cho đơn vị trong tháng sau. Bảng kê khai này, nhất thiết
đơn vị phải gửi đến Ngân hàng ít nhất ba ngày trước khi rút kinh phí trả lương
đợt II tháng sau để Ngân hàng kịp thời khấu trừ ngay khi cấp phát triển lương
trong đợt đó. Thí dụ:
|
- Hạn mức tiền lương tháng
01-1965 của cơ quan A được xác định qua các bảng đăng ký số nhân viên lĩnh
lương:
|
2.000đ
|
|
- Đã lĩnh đợt I (đầu tháng):
|
1.200đ
|
|
Còn lại:
|
800đ
|
|
- Số tiền lương và phụ cấp
lương do quỹ bảo hiểm xã hội đài thọ thay cho quỹ lương trong tháng 12-1964
|
150đ
|
|
- Ngân hàng chỉ cấp phát cho
đơn vị trong đợt II của tháng 01-1965
|
650đ
|
Trong trường hợp Ngân hàng chưa
khấu trừ được như trên, thí dụ: Đối với những tháng đầu năm 1964 vừa qua, một số
đơn vị đã lĩnh toàn bộ hạn mức kinh phí tiền lương được duyệt (kể cả những số
tiền đáng lẽ không được lĩnh vì là tiền do quỹ bảo hiểm xã hội phải đài thọ)
thì đơn vị phải lập bảng kê khai theo mẫu số 1 đính kèm (1), đồng thời
phải làm giấy nộp tiền vào ngân sách. Phải áp dụng một trong hai hình thức nộp
tiền như sau:
- Nếu đơn vị đã loại trừ số tiền
do quỹ bảo hiểm xã hội đài thọ thay cho quỹ lương, không ghi vào quyết toán, vì
mới chỉ tạm ứng cho cán bộ, công nhân viên đau ốm, thai sản… thì dùng “giấy nộp
trả kinh phí thừa” (mẫu số 5-TC trong chế độ cấp phát hạn mức), nộp và khôi phục
lại hạn mức kinh phí ở hạng, mục đã rút ra trước đây.
- Nếu đã quyết toán toàn bộ số
tiền lương và phụ cấp, kể cả số tiền do quỹ bảo hiểm xã hội đài thọ, thì phải
dùng giấy nộp tiền của hệ thống tài chính (4 liên) nộp vào tài khoản “thu khác”
hạng “Các khoản thu linh tinh” trong mục lục dự toán thu của ngân sách. (Cụ
thể năm 1964, là khoản 116, hạng 4. Ngoài ra, còn có những cán bộ, công nhân
viên chưa đủ tiêu chuẩn thâm niên để được quỹ bảo hiểm xã hội đài thộ cả 100%
tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày nghỉ vì ốm đau, tai nạn lao động…
số chênh lệch giữa mức lương nguyên vẹn (100%) mà cán bộ đã lĩnh tháng trước, với
mức lương qũy bảo hiểm xã hội đài thọ (theo tỷ lệ % nào đó), phải được thu lại
trng tháng sau và cũng phải nộp vào dự toán thu ngân sách (khoản 116, hạng 4 của
mục lục khoản thu 1964).
a) Sau hết, Ngân hàng cơ sở phải
căn cứ vào bảng đối chiếu tình hình sử dụng hạn mức kinh phí (mẫu số 14-A-TC
trong chế độ cấp phát hạn mức) về tháng trước (đối với cơ quan hành chính, đoàn
thể) hoặc tháng cuối cùng của quý trước (đối với cơ quan sự nghiệp) để xác nhận
số hạn mức quỹ tiền lương còn thừa phải hủy bỏ trong tháng sau hoặc tháng đầu của
quý sau. Để thực hiện việc hủy bỏ này, đơn vị phải lập “Bảng xác nhận số hạn mức
kinh phí tiền lương còn thừa để hủy bỏ” (theo mẫu số 2 đính kèm)(1).
Riêng số hạn mức quỹ tiền lương còn thừa cuối tháng 12 hàng năm không phải lập
bảng xác nhận như trên, vì sẽ mặc nhiên hủy bỏ cùng một dịp với các loại kinh
phí khác, cuối ngày 31 tháng 12 hàng năm.
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý
Để bảo đảm thi hành đúng chế độ
quản lý và kiểm soát chỉ tiêu quỹ tiền lương Nhà nước đã ban hành, đồng thời
không làm chậm trễ việc cấp phát tiền lương cho cán bộ, công nhân viên những
quy định sau đây trong chế độ cấp phát vốn ngân sách cần được hết sức chú trọng
thực hiện:
a) Dự toán quỹ tiền
lương hàng quý cũng như dự toán các loại kinh phí khác nhất thiết phải gửi đến
cơ quan tài chính trước ngày 15 ngày cuối cùng của quý trước. Có như vậy mới đủ
thời gian để cơ quan tài chính xét duyệt, phê chuẩn xong trong vòng 5 ngày,
chuyển đến ngân hàng đồng cấp làm thủ tục chuyển báo kịp thời đến Ngân hàng cơ
sở và các đơn vị trực tiếp chi tiêu;
b) Ba ngày trước khi
rút tiền để trả lương, các đơn vị phải gửi cho Ngân hàng cơ sở, nơi giao dịch về
hạn mức kinh phí, hồ sơ, tài liệu về số tiền lương lĩnh trong kỳ, gồm có:
- Bản đăng ký số nhân viên có mặt
lĩnh lương đầu năm, bản đăng ký bổ sung (nếu có) kèm theo các giấy tờ hợp pháp
chứng minh, nhưng bản đăng ký này phải có xác nhận của cơ quan tài chính (nếu
là đơn vị cấp 1) hoặc cơ quan chủ quản cấp trên (nếu là đơn vị cấp II, III).
Riêng đối với tháng 01-1965, tháng đầu tiên thi hành thông tư này, đơn vị nào
chưa kịp lập bảng đăng ký số nhân viên có mặt lĩnh lương đầu năm 1965 và các bản
đăng ký bổ sung tiếp thì gửi một bảng đăng ký số nhân viên có mặt lĩnh lương tháng
12-1964 thay thế cho các tài liệu kể trên. Dĩ nhiên bảng đăng ký này cũng phải
được xác nhận như đã quy định,
- Bản kê khai những số tiền do
quỹ bảo hiểm xã hội đài thọ thay cho quỹ tiền lương trong tháng trước (kèm vào
hồ sơ lĩnh lương đợt II hàng tháng). Nếu có trường hợp phải nộp tiền vào ngân
sách thì phải đính theo các giấy nộp tiền cần thiết.
- Bảng xác nhận số hạn mức kinh
phí tiền lương còn thừa để hủy bỏ (cơ quan hành chính, đoàn thể phải gửi hàng
tháng, cơ quan sự nghiệp gửi trong những tháng đầu quý, chậm nhất là trong kỳ
lĩnh lương đợt II của tháng đó).
c) Việc đối chiếu tình
hình phân phối và sử dụng hạn mức kinh phí của tháng trước (mẫu 14-TC và
14-A-TC trong chế độ cấp phát hạn mức) nhất thiết phải được tiến hành kịp thời
trong vòng năm ngày đầu tháng sau. Khi Ngân hàng đã xác nhận, phải gửi những bảng
đối chiếu này đúng như đã quy định trong chế độ cấp phát hạn mức, đảm bảo cho
đơn vị chủ quản cấp trên, cơ quan Tài chính và Ngân hàng cấp trên đều có tài liệu
theo dõi được sát.
d) Báo cáo quyết toán
hàng tháng, hàng quý, hàng năm của các đơn vị đều phải hạch toán chính xác và
phân tích cụ thể từng mục, tiết, đặc biệt chú trọng mục 1 “Lương”, mục 2 “Phụ cấp
lương” và mục 26 “Chi trả công lao động khác”. Ngoài ra, còn phải lập đầy đủ
các biểu mẫu và đúng thời hạn đã quy định trong thông tư số 27-TC-VX để phản
ánh rõ ràng tình hình thực hiện quỹ tiền lương của đơn vị.
Tất cả các tài liệu, báo biểu kể
trên rất cần thiết cho việc quản lý dự toán nói chung, càng đặc biệt cần thiết
để tăng cường quản lý và kiểm soát chi tiêu quỹ tiền lương. Cho nên, nếu thiếu
một tài liệu, bảo biểu nào, hoặc đơn vị không gửi đúng hạn, không lập theo mẫu
quy định thì cơ quan Tài chính và Ngân hàng các cấp sẽ gặp khó khăn trong việc
cấp phát và có thể phải hoãn cấp phát một phần quỹ tiền lương, như đã quy định
trong thông tư số 36-TTg của Thủ tướng Chính phủ, cho đến khi nhận được đầy đủ
báo cáo. Trường hợp này, đơn vị hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Thông tư này bắt đầu thi hành từ
01 tháng 01 năm 1965. Các đơn vị dự toán, cơ quan Tài chính và Ngân hàng các cấp
cần nghiên cứu, nắm vững và chuẩn bị mọi việc cần thiết nhất là việc đăng ký số
nhân viên có mặt lĩnh lương, việc phổ biến, hướng dẫn cho các đơn vị trực thuộc
để khỏi thiếu sót, chậm trễ trong khi thi hành, ảnh hưởng đến việc cấp phát tiền
lương cho cán bộ, công nhân viên.
Nếu có điều nào chưa rõ, hoặc gặp
khó khăn trở ngại, cần trao đổi ngay với Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước
trung ương để góp ý kiến giải quyết.
|
KT. TỔNG
GIÁM ĐỐC
NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC
PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC
Trần Dương
|
KT. BỘ TRƯỞNG
BỘ TÀI CHÍNH
THỨ TRƯỞNG
Trịnh Văn Bính
|
|
(1)Mẫu
số 1 không đăng công báo.
|
|