|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
363/QĐ-NH9
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Ngân hàng Nhà nước
|
|
Người ký:
|
Cao Sĩ Kiêm
|
Ngày ban hành:
|
31/12/1996
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
NGÂN
HÀNG NHÀ NƯỚC
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
363/QĐ-NH9
|
Hà
Nội, ngày 31 tháng 12 năm 1996
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ ĐÀO TẠO
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG HỆ THỐNG NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC
THỐNG ĐỐC NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC
Căn cứ Bộ Luật Lao động của
nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 23/6/1994;
Căn cứ Pháp lệnh Ngân hàng Nhà nước ngày 23/5/1990;
Căn cứ Nghị định số 15/CP ngày 2/3/1993 của Chính phủ về nhiệm vụ, quyền hạn
và trách nhiệm quản lý Nhà nước của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
Theo đề nghị của Vụ trưởng vụ Tổ chức, cán bộ và đào tạo Ngân hàng Nhà nước,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo quyết định này quy định về công tác quản
lý và đào tạo công chức, viên chức trong hệ thống Ngân hàng Nhà nước.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Những quy định trước đây trái với
quy định tại Quyết định này đều hết hiệu lực thi hành.
Điều 3.
Chánh Văn phòng Thống đốc, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và
đào tạo, thủ trưởng các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này.
QUY ĐỊNH
VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ ĐÀO TẠO CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG HỆ
THỐNG NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC
(Ban hành theo Quyết định số 363 QĐ-NH9 ngày 31/12/1996 của Thống đốc Ngân
hàng Nhà nước)
Chương 1:
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Quy định này áp dụng cho các đơn vị sau đây thuộc hệ thống
Ngân hàng Nhà nước:
- Ngân hàng Nhà nước Trung ương,
- Các chi nhánh Ngân hàng Nhà nước,
- Trung tâm Đào tạo và nghiên cứu
khoa học Ngân hàng.
Điều 2.
Công chức, viên chức trong hệ thống Ngân hàng Nhà nước
do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước thống nhất quản lý theo nguyên tắc tập trung
dân chủ. Vụ Tổ chức, cán bộ và đào tạo tham mưu cho Thống đốc Ngân hàng Nhà nước,
đồng thời hướng dẫn và tổ chức thực hiện thống nhất công tác này.
Điều 3.
Việc thực hiện các chính sách về quản lý, đào tạo công chức,
viên chức phải tuân thủ các chủ trương, chính sách của Đảng, các văn bản pháp
quy của Nhà nước và của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, bảo đảm nguyên tắc công
khai, công bằng, dân chủ.
Điều 4.
Thủ trưởng các đơn vị phải phối hợp với các tổ chức Đảng,
Đoàn thể quần chúng trong đơn vị để thực hiện tốt và chịu trách nhiệm trước Thống
đốc Ngân hàng Nhà nước về những công việc được uỷ quyền trong công quản lý, đào
tạo công chức, viên chức.
Điều 5.
Có cơ chế tuyển chọn, đánh giá năng lực, bố trí, sử dụng,
đào tạo bồi dưỡng công chức viên chức.
Điều 6.
Bố trí tổ chức bộ máy phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ
công tác, có quy định chức năng nhiệm vụ rõ ràng, tránh chồng chéo, không vì
con người mà lập thêm bộ máy tổ chức.
Điều 7.
Thuyên chuyển hoặc miễn nhiệm những công chức, viên chức
không đủ năng lực chuyên môn, khả năng điều hành, sa sút về phẩm chất.
Điều 8.
Có chính sách khuyến khích phù hợp và thoả đáng ưu đãi, động
viên công chức, viên chức phấn đấu, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn,
phẩm chất đạo đức, chính sách khuyến khích đối với công chức viên chức phục vụ
tại các tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa.
Điều 9.
Đào tạo chú trọng cả 2 mặt: Năng lực và phẩm chất. Việc
đào tạo phải đảm bảo đúng đối tượng, đúng chuyên môn nghiệp vụ và phù hợp với
quy hoạch sử dụng, chú trọng đào tạo những người thực sự có năng lực, có quá
trình cống hiến, gắn bó với ngành và với đơn vị.
Điều 10.-
Giao cho Vụ Tổ chức, cán bộ và đào tạo quản lý, tổ chức
sử dụng thống nhất kinh phí đào tạo, nghiên cứu khoa học theo quy định của Nhà
nước và của Thống đốc.
Chương 2:
TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC
Điều 11.
Căn cứ nhiệm vụ công tác và chỉ tiêu biên chế được duyệt,
định kỳ Ngân hàng Nhà nước tiến hành thi tuyển, sát hạch để tuyển chọn công chức,
viên chức.
Điều 12.
Việc thi tuyển được thực hiện theo quy định hiện hành của
Nhà nước và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
Điều 13.
Việc tiếp nhận đối với công chức, viên chức đang công
tác ngoài hệ thống được thực hiện theo nguyên tắc sau:
1. Tiếp nhận công chức, viên chức
ngoài hệ thống Ngân hàng Nhà nước phải xuất phát từ công việc đòi hỏi.
2. Khuyến khích tiếp nhận công
chức, viên chức có trình độ chuyên môn cao, còn độ tuổi phục vụ lâu dài phù hợp
với nhu cầu công việc của Ngân hàng Nhà nước.
3. áp dụng các hình thức sát hạch
thích hợp. Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm đánh giá và giới thiệu nhân sự, Vụ
Tổ chức cán bộ và đào tạo kiểm tra hồ sơ, tổ chức sát hạch và thông báo kết quả
cho đơn vị biết.
Điều 14.
Việc sát hạch để ký hợp đồng lao động đối với viên chức
thừa hành, phục vụ thực hiện theo quy trình và tiêu chuẩn viên chức do Nhà nước
ban hành.
Chương 3:
QUẢN LÝ CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC
Điều 15.
Việc điều động công tác đối với công chức, viên chức được
thực hiện theo quy chế uỷ quyền quản lý công chức, viên chức của Thống đốc Ngân
hàng Nhà nước. Trong trường hợp cần thiết, theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức,
cán bộ và đào tạo, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước quyết định điều động công tác đối
với công chức, viên chức mà không nhất thiết phải có sự đồng ý của công chức,
viên chức và thủ trưởng đơn vị nơi đi, đến.
Điều 16.
Đối với công chức viên chức là chuyên viên hoặc tương
đương trở lên muốn chuyển công tác sang ngành khác, phải có thời gian công tác
ít nhất 10 năm ở Ngân hàng Nhà nước mới được xem xét, giải quyết.
Điều 17.
Trường hợp công chức, viên chức tự ý bỏ việc khi chưa có
sự đồng ý của cơ quan sẽ bị kỷ luật buộc thôi việc theo quy định, không được
thanh toán các khoản trợ cấp theo chế độ, phải bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo
trong thời gian công tác ở Ngân hàng, đồng thời phải bồi thường những thiệt hại
do việc công chức, viên chức bỏ việc gây nên.
Điều 18.
Công chức, viên chức ở bất kỳ cương vị công tác nào khi
kết thúc năm công tác, đều phải tiến hành kiểm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ
và được đánh giá xếp loại theo quy định.
Kết thúc thời gian tập sự, công
chức, viên chức phải qua sát hạch lại trước khi tuyển dụng chính thức vào ngạch
công chức.
Điều 19.
Công chức, viên chức vì lý do sức khoẻ hoặc bị xếp vào
loại yếu kém về năng lực công tác, năng lực điều hành hoặc sa sút về phẩm chất
phải kiên quyết xử ký bằng các biện pháp thích hợp, cụ thể:
- Đối với công chức, viên chức
không giữ chức vụ lãnh đạo thì cho thuyên chuyển công tác hoặc cho thôi việc
theo chế độ hiện hành.
- Đối với công chức, viên chức
là lãnh đạo thì miễn nhiệm và chuyển làm công tác khác.
Điều 20.- Thực hiện việc thi tuyển
vào các chức danh lãnh đạo do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước quản lý. Các đối tượng
khác thực hiện chế độ thi theo quy định chung của Nhà nước và của Thống đốc.
Điều 21.
Thực hiện việc luân chuyển công tác đối với công chức,
viên chức lãnh đạo ở một số chức danh cần thiết theo hướng 5 năm 1 lần.
Điều 22.
Công chức, viên chức là lãnh đạo chưa đến tuổi nghỉ hưu
nhưng do năng lực, sức khoẻ không đáp ứng yêu cầu công việc thì cho thôi giữ chức
vụ và chuyển làm công tác khác phù hợp với khả năng và trình độ chuyên môn.
Điều 23.
Công chức, viên chức tuy đã đến tuổi nghỉ hưu, còn sức
khoẻ, có năng lực, hoặc những công chức đang được giao thực hiện một chương
trình nhiệm vụ quan trọng, đặc biệt là các công chức, viên chức có chức danh
khoa học được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước xem xét, cho kéo dài thời hạn công
tác (không giữ chức vụ lãnh đạo) theo quy định của Chính phủ.
Điều 24.
Công chức, viên chức đủ thời gian công tác theo quy định
nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu, năng lực hạn chế hoặc sức khoẻ yếu không đảm bảo
cho công tác, nếu tự nguyện xin nghỉ việc chờ đủ tuổi hưu, thì cứ mỗi năm nghỉ
chờ đủ tuổi hưu được trợ cấp một khoản tiền từ nguồn quỹ phúc lợi hoặc từ các
nguồn khác nếu có.
Điều 25.
Công chức, viên chức tuy tuổi còn trẻ, đã được đào tạo
nhưng năng lực có nhiều hạn chế, khó bố trí sắp xếp công tác (diện dôi dư), nếu
tự nguyện xin nghỉ việc thì ngoài chế độ hiện hành còn được trợ cấp thêm một
khoản tiền từ nguồn quỹ phúc lợi hoặc từ các nguồn khác nếu có.
Chương 4:
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO VÀ
NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CÔNG NGHỆ
Điều 26.
Chính sách đào tạo:
a/ Khuyến khích công chức, viên
chức có nguyện vọng và khả năng học tập để nâng cao trình độ, đáp ứng nhu cầu
phát triển của hệ thống Ngân hàng.
b/ Công chức, viên chức được cử
đi học các khoá đào tạo bồi dưỡng ngắn hạn được đảm bảo thu nhập như trong thời
gian công tác, được thanh toán các chi phí học tập theo quy định.
c/ Công chức, viên chức được cử
đi học dài hạn được hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước.
Điều 27.
Các hình thức đào tạo.
a/ Tổ chức và thực hiện các loại
hình đào tạo sau:
- Đào tạo thường xuyên.
- Đào tạo nâng cao.
b/ Hình thức đào tạo có thể là tập
trung, tại chức trong hoặc ngoài giờ hành chính, đào tạo từ xa, nghiên cứu khảo
sát... Riêng đối với loại hình đào tạo tại chức dài hạn trong giờ hành chính.
Chỉ ưu tiên cho một số đối tượng thực sự có nhu cầu để phục vụ cho công việc
chuyên môn, quy hoạch cán bộ nguồn và đối tượng chính sách.
c/ Khuyến khích và tạo điều kiện
cho công chức, viên chức chưa có bằng đại học cao đẳng tham gia thi tuyển và dự
các khoá học ngoài giờ hành chính. Khi kết thúc khoá học được cơ quan xét trợ cấp
một phần hoặc toàn bộ kinh phí đào tạo nếu các khoá học đó thiết thực liên quan
tới nghiệp vụ đang làm hoặc sẽ được phát triển trong tương lai.
Điều 28.
Đối tượng đào tạo.
a/ Công chức, viên chức mới tuyển
dụng, mới chuyển đến Ngân hàng Nhà nước đều phải qua một chương trình học tập bắt
buộc tuỳ thuộc vào nội dung và cấp học đã được đào tạo trước đây.
b/ Công chức, viên chức từ ngạch
chuyên viên trở lên công tác ở các lĩnh vực chủ yếu (các đơn vị thuộc khối
chính sách, khối thanh tra, kiểm soát) hàng năm phải tham dự một khoá đào tạo,
bồi dưỡng. Đối với các đối tượng khác ít nhất trong vòng 5 năm phải tham gia một
khoá đào tạo, bồi dưỡng.
c/ Công chức, viên chức có quá
trình công tác tốt, có hướng phát triển trong tương lai, đã qua các đợt thi tuyển
có thể được xem xét cử đi học lấy bằng Đại học hoặc Cao đẳng thứ hai hoặc các
khoá học dài hạn phù hợp với nhu cầu sử dụng của đơn vị và của hệ thống.
Điều 29.
Quy hoạch đào tạo công chức, viên chức.
a/ Mỗi đơn vị phải lập quy hoạch
đào tạo công chức, viên chức dài hạn và kế hoạch đào tạo hàng năm nhằm chuẩn bị
nguồn nhân lực để phục vụ cho nhu cầu công việc trước mắt và lâu dài.
b/ Vụ Tổ chức, Cán bộ và đào tạo
trình Thống đốc xét duyệt quy hoạch, kế hoạch đào tạo hàng năm, hướng dẫn và kiểm
tra các đơn vị có liên quan thực hiện.
Điều 30.
Về kinh phí đào tạo và nghiên cứu khoa học:
a/ Hàng năm, Vụ Tổ chức, Cán bộ
và đào tạo chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan trình Thống đốc Ngân hàng
Nhà nước xét duyệt kế hoạch đào tạo và nghiên cứu khoa học kèm theo tổng hạn mức
kinh phí.
b/ Căn cứ kế hoạch đào tạo kèm hạn
mức kinh phí được duyệt, Vụ Tổ chức cán bộ và đào tạo phân bổ và hướng dẫn thực
hiện chỉ tiêu hạn mức kinh phí cho các đơn vị liên quan và các chương trình đào
tạo, nghiên cứu khoa học khác.
c/ Đơn vị được giao hạn mức kinh
phí có trách nhiệm tổ chức thực hiện nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học và
chi tiêu tài chính theo đúng các văn bản hiện hành của Nhà nước và của Thống đốc.
d/ Vụ Kế toán - Tài chính chủ
trì phối hợp với Vụ Tổ chức, cán bộ và đào tạo hướng dẫn, quản lý, theo dõi việc
chi tiêu cho đào tạo và nghiên cứu khoa học đảm bảo thực hiện thống nhất, đúng
nguyên tắc chế độ của Nhà nước quy định.
Điều 31.
Phân công trách nhiệm Quản lý công tác nghiên cứu khoa học
Ngân hàng giữa các đơn vị trong hệ thống Ngân hàng Nhà nước:
a/ Vụ Tổ chức, cán bộ và đào tạo
tham mưu giúp Thống đốc Ngân hàng Nhà nước thực hiện chức năng quản lý Nhà nước
lập kế hoạch hàng năm, kế hoạch dài hạn về nghiên cứu khoa học Ngân hàng.
b/ Trung tâm Đào tạo và Nghiên cứu
khoa học Ngân hàng là đơn vị thực hiện.
c/ Hội đồng khoa học Ngân hàng
là tổ chức tư vấn và giúp Thống đốc triển khai thực hiện.
Điều 32.
Trung tâm Đào tạo và nghiên cứu khoa học Ngân hàng
là đơn vị sự nghiệp, được giao tổ chức thực hiện chương trình đào tạo, đào tạo
lại công chức, viên chức của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước và thực hiện nhiệm vụ
đào tạo nghiên cứu khoa học theo các Quyết định của Chính phủ.
Công chức, viên chức Ngân hàng
Nhà nước đi học tại Trung tâm Đào tạo và nghiên cứu khoa học Ngân hàng không phải
đóng học phí; Ngân hàng Nhà nước sẽ cấp bổ sung phần chênh lệch thu chi bảo đảm
sự hoạt động của Trung tâm.
Chương 5:
Quyết định 363/QĐ-NH9 năm 1996 quy định về công tác quản lý và đào tạo công chức, viên chức trong hệ thống ngân hàng Nhà nước do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 363/QĐ-NH9 ngày 31/12/1996 quy định về công tác quản lý và đào tạo công chức, viên chức trong hệ thống ngân hàng Nhà nước do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước ban hành
4.486
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|