|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Hướng dẫn 258/HD-TLĐ năm 2014 về đóng đoàn phí công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
Số hiệu:
|
258/HD-TLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Hướng dẫn
|
Nơi ban hành:
|
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
|
|
Người ký:
|
Đặng Ngọc Tùng
|
Ngày ban hành:
|
07/03/2014
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Một số thay đổi về công đoàn phí
Vào đầu tháng 3 vừa qua, Tổng liên đoàn lao động đã có hướng dẫn số 258/HD-TLĐ để hướng dẫn một số nội dung về công đoàn phí, thay thế cho Hướng dẫn 1803/HD-TLĐ vốn có nhiều bất cập.Theo hướng dẫn, đối với NLĐ trong các DN, tổ chức không phải là cơ quan, đơn vị nhà nước, công đoàn phí sẽ tính như sau: - Đoàn viên trong DNNN (kể cả DN nhà nước chiếm cổ phần chi phối): 1% tiền lương thực lĩnh (đã khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN), tối đa không quá 115.000 đồng. - Đoàn viên trong DN ngoài nhà nước (kể cả DN nhà nước không chiếm cổ phần chi phối), HTX, tổ chức nước ngoài… : 1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. - Đoàn viên ở đơn vị khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí; đơn vị đặc biệt khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, thu nhập của đoàn viên thấp đóng đoàn phí theo mức ấn định, (ít nhất bằng 11.500 đồng). Cách tính này sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2014 thay cho cách tính ở Hướng dẫn 1803.
TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG VIỆT NAM
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số: 258/HD-TLĐ
|
Hà Nội, ngày 07
tháng 03 năm 2014
|
HƯỚNG DẪN
ĐÓNG ĐOÀN PHÍ CÔNG ĐOÀN
Căn cứ Luật Công đoàn năm 2012; Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013;
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
hướng dẫn đóng đoàn phí của đoàn viên công đoàn như sau:
I- Đối tượng, mức đóng, tiền
lương làm căn cứ đóng đoàn phí, phương thức đóng và quản lý tiền đoàn phí.
1- Đối tượng, mức đóng và tiền
lương làm căn cứ đóng đoàn phí.
1.1- Đoàn viên ở các công đoàn cơ
sở cơ quan nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; Tổ chức chính trị,
tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã
hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; Đơn vị sự nghiệp hưởng lương theo bảng
lương, bậc lương do Nhà nước quy định mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền
lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm
xã hội.
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
xã hội là tiền lương cấp bậc, chức vụ, lương theo hợp đồng lao động, hợp đồng
làm việc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp
thâm niên nghề. Khi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thay đổi thì tiền
lương làm căn cứ đóng đoàn phí công đoàn thay đổi theo quy định của pháp luật về
Bảo hiểm xã hội.
1.2- Đoàn viên ở các công đoàn cơ
sở doanh nghiệp nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần nhà nước giữ cổ
phần chi phối) mức đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng bằng 1% tiền lương thực
lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân
của đoàn viên), nhưng mức đóng hàng tháng tối đa bằng 10% tiền lương cơ sở theo
quy định của Nhà nước.
1.3- Đoàn viên ở
các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả Công ty cổ phần nhà
nước không nắm giữ cổ phần chi phối); đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền
lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định; Liên hiệp hợp tác
xã; các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;
Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại
Việt Nam, mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo
hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
1.4- Đoàn viên ở các nghiệp đoàn,
Công đoàn cơ sở doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí;
đoàn viên công đoàn ở doanh nghiệp đặc biệt khó khăn trong sản xuất, kinh
doanh, thu nhập của đoàn viên thấp đóng đoàn phí theo mức ấn định, nhưng mức
đóng thấp nhất bằng 1% tiền lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.
1.5- Đoàn viên công đoàn công tác ở
nước ngoài, mức đóng đoàn phí bằng 1% tiền lương được hưởng ở nước ngoài theo
chế độ do Nhà nước quy định.
1.6- Đoàn viên công đoàn hưởng trợ
cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải
đóng đoàn phí; Đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ
việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không
phải đóng đoàn phí.
2- Phương thức đóng đoàn phí.
Đoàn phí do đoàn viên công đoàn
đóng hàng tháng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành
viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp
đoàn) hoặc thu qua lương hàng tháng sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên
công đoàn.
3- Quản lý tiền đoàn phí.
Tiền đoàn phí do đoàn viên đóng phải
được ghi chép, phản ánh đầy đủ, kịp thời vào sổ kế toán và báo cáo quyết toán
thu, chi tài chính của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn. Việc phân phối, sử dụng, quản
lý tiền đoàn phí thực hiện theo quy định của Tổng Liên đoàn.
II- Tổ chức thực hiện.
1- Liên đoàn Lao động tỉnh, thành
phố; Công đoàn ngành TW và tương đương; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có
trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn công đoàn cơ sở thu, chi, quản lý tiền đoàn phí
theo quy định của Tổng Liên đoàn.
2- Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở,
nghiệp đoàn có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn công đoàn cơ sở thành
viên; Công đoàn bộ phận; Tổ công đoàn thu, chi, thanh, quyết toán, quản lý tiền
đoàn phí theo quy định của Tổng Liên đoàn và Quy chế chi tiêu nội bộ của công
đoàn cơ sở, nghiệp đoàn.
III. Điều khoản thi hành.
Hướng dẫn này có hiệu lực thi hành
từ ngày ký. Mức đóng đoàn phí của đoàn viên theo Hướng dẫn này thực hiện từ
ngày 01 tháng 01 năm 2014, thay thế Hướng dẫn 1803/HD-TLĐ ngày 29 tháng 11 năm
2013 của Tổng Liên đoàn.
Nơi nhận:
- Các đ/c UVĐCT TLĐ (để b/c);
- Các cấp công đoàn (để thực hiện);
- Lưu Văn thư TLĐ.
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
CHỦ TỊCH
Đặng Ngọc Tùng
|
Hướng dẫn 258/HD-TLĐ năm 2014 về đóng đoàn phí công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
VIETNAM GENERAL
CONFEDERATION OF LABOR
------------
|
THE SOCIALIST
REPUBLIC OF VIETNAM
Independence - Freedom - Happiness
------------
|
No: 258/HD-TLDD
|
Hanoi, March 07,
2014
|
GUIDANCE ON TRADE UNION DUES Pursuant to the Law on Trade Union dated 2012 and
Regulation of Vietnam Trade Union 2013; Vietnam General Confederation of Labor hereby provides
guidance on the payment of trade union dues as follows: I - Payers, amount of union dues, salary as
basis for union due calculation and management of trade union dues. 1- Payers, amount of union dues, salary as basis
for union dues 1.1- Every unionist of State regulatory
authorities, affiliates of the People’s armed forces; political organizations;
socio-political organizations; socio-professional organizations; social
organizations; social-political-professional organizations and public services providers
that follow the State salary’s schedule and ranking shall monthly pay a union
due of 1% of the salary on which the social insurance premium is calculated
under the Law on Social Insurances (hereinafter referred to as “social
insurance salary base”). The social insurance salary base includes the
position allowances, salary by employment contract, and seniority allowances.
If the social insurance salary base increases or decreases, the salary on which
the union due is calculated also goes up or down, respectively, under the Law
on Social Insurance. 1.2- Unionists of State-owned enterprises’ unions
(including trade unions of joint-stock companies whose controlling interest is
held by the State) shall monthly pay a union due of 1% of their net salary (after
deduction of premiums of the social insurance, medical insurance, unemployment
insurance and personal income tax) but the maximum due shall not exceed 10% of
basic salary under the State’s regulations. .................................................. .................................................. .................................................. Hãy đăng nhập hoặc đăng ký Thành viên Pro tại đây để xem toàn bộ văn bản tiếng Anh.
Hướng dẫn 258/HD-TLĐ năm 2014 về đóng đoàn phí công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
168.339
|
CÁC NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
NỘI DUNG
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/03 /2020
Thưa Quý khách,
Covid 19 làm nhiều vấn đề pháp lý phát sinh, nhiều rủi ro pháp lý xuất hiện. Do vậy, thời gian này và sắp tới Quý khách cần dùng THƯ VIỆN PHÁP LUẬT nhiều hơn.
Là sản phẩm online, nên 220 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc tại nhà ngay từ đầu tháng 3.
Chúng tôi tin chắc dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
Với sứ mệnh giúp quý khách loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT cam kết với 2,2 triệu khách hàng của mình:
1. Cung cấp dịch vụ tốt, cập nhật văn bản luật nhanh;
2. Hỗ trợ pháp lý ngay, và là những trợ lý pháp lý mẫn cán;
3. Chăm sóc và giải quyết vấn đề của khách hàng tận tâm;
4. Thanh toán trực tuyến bằng nhiều công cụ thanh toán;
5. Hợp đồng, phiếu chuyển giao, hóa đơn,…đều có thể thực hiện online;
6. Trường hợp khách không thực hiện online, thì tại Hà Nội, TP. HCM chúng tôi có nhân viên giao nhận an toàn, và tại các tỉnh thì có nhân viên bưu điện thực hiện giao nhận;
THƯ VIỆN PHÁP
LUẬT luôn là:
Chỗ dựa pháp lý;
Dịch vụ loại rủi ro pháp lý;
Công cụ nắm cơ hội làm giàu;
Chúc Quý khách mạnh khỏe, vui vẻ và “…loại
rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” !

Xin chân thành cảm ơn Thành viên đã sử dụng www.ThuVienPhapLuat.vn
|
|