|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Văn bản hợp nhất 04/NĐHN-BNV 2019 Nghị định thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc
Số hiệu:
|
04/NĐHN-BNV
|
|
Loại văn bản:
|
Văn bản hợp nhất
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Nội vụ
|
|
Người ký:
|
Lê Vĩnh Tân
|
Ngày ban hành:
|
21/05/2019
|
|
Ngày hợp nhất:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ NỘI VỤ
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 04/NĐHN-BNV
|
Hà Nội, ngày
21 tháng 5 năm 2019
|
NGHỊ ĐỊNH
VỀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG MỘT SỐ LOẠI CÔNG VIỆC TRONG CƠ QUAN
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP
Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm
2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ
quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, có hiệu lực thi hành từ ngày 02 tháng
12 năm 2000, được sửa đổi, bổ sung bởi:
[1]
Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức,
thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong
cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, có hiệu lực kể từ ngày
15 tháng 01 năm 2019.
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9
năm 1992;
Theo đề nghị của Bộ trưởng, Trưởng Ban Tổ chức
- Cán bộ Chính phủ,
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1. Thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây
trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp :
1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện,
cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng
trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;
2. Lái xe;
3. Bảo vệ;
4. Vệ sinh;
5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công
chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;
6.[2] Công việc thừa hành, phục vụ khác có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung
cấp trở xuống.
Điều 2. Các cơ quan hành
chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp quy định tại Nghị định này gồm có:
1.[3] Cơ quan hành chính nhà nước
ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi
chung là cấp tỉnh); ở quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc
thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là cấp huyện).
2. Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài;
3. Các đơn vị sự nghiệp hoạt động bằng kinh phí do ngân sách nhà nước cấp.
Điều 3. Các công việc không
thực hiện ký hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công
lập[4]
1. Không thực hiện việc ký hợp đồng
lao động đối với các đối tượng sau:
a) Những người làm công việc
chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định là công chức trong
các cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà
nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên;
b) Những người làm bảo vệ ở các cơ
quan, đơn vị: Văn phòng Chính phủ, Kho tiền hoặc Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị
như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ
hải quan.
c) Lái xe chuyên dùng chuyên chở
tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước.
2. Tiêu chuẩn, điều kiện, nội
dung, hình thức tuyển dụng đối với trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản
1 Điều này do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.
Điều 4.
1. Những người đã được tuyển
vào biên chế trước ngày Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính
phủ có hiệu lực, đang làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định này thì
không chuyển sang thực hiện chế độ hợp đồng.
2. Những người đang làm các công việc quy định tại
Điều 1 của Nghị định này đã được tuyển dụng kể từ ngày Nghị định số 25/CP ngày
23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ có hiệu lực thì chuyển sang thực hiện chế độ
hợp đồng theo quy định tại Nghị định này (trừ các trường hợp quy định tại Điều
3 của Nghị định này).
Điều 5.
1. Các công việc quy định
tại Điều 1 của Nghị định này được thực hiện thông qua ký kết hợp đồng giữa cơ
quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp với cá nhân trực tiếp làm, hoặc cá
nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ dưới các dạng: hợp đồng thuê khoán tài sản, hợp
đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế và các loại hợp đồng khác
theo quy định của pháp luật.
2. Không ký hợp đồng đối với các công việc quy định
tại Điều 1 của Nghị định này khi những người trong biên chế đang đảm nhận công
việc có đủ điều kiện, khả năng thực hiện.
Điều 6.
1. Điều kiện đối với bên
ký hợp đồng với cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:
a) Cá nhân:
Có đủ sức khỏe theo yêu cầu của công việc do cơ
quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận;
Có lý lịch rõ ràng;
Có năng lực và trình độ để hoàn thành công việc;
Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm
hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế hình sự, quản
chế hành chính, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc
đưa vào các cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục và trong thời gian cấm đảm nhiệm chức
vụ, cấm hành nghề, hoặc làm công việc nhất định có liên quan đến công việc ký hợp
đồng.
b) Cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ phải có
khả năng thực hiện công việc nêu tại Điều 1 của Nghị định này và có đủ điều kiện
kinh doanh theo quy định của pháp luật.
2.[5] Điều kiện, thẩm quyền ký hợp đồng lao động của cơ quan hành chính nhà
nước và đơn vị sự nghiệp công lập:
a) Điều kiện ký hợp đồng lao động
Phải có nhu cầu về các công việc
quy định tại Điều 1 Nghị định này phù hợp với vị trí việc làm của cơ quan, đơn
vị đã được phê duyệt.
b) Thẩm quyền ký hợp đồng lao động
Đối với các cơ quan hành chính: Người
đứng đầu cơ quan hành chính mà cơ quan hành chính này được xác định là đầu mối
được giao biên chế và kinh phí quản lý hành chính từ ngân sách nhà nước là người
có thẩm quyền ký hợp đồng lao động. Trường hợp người có thẩm
quyền này không thực hiện trực tiếp ký hợp đồng lao động thì có thể ủy quyền bằng
văn bản cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc thực hiện.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập:
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng lao động hợp đồng là người có
thẩm quyền ký hợp đồng lao động.
Điều 7. Kinh
phí thực hiện[6]
1. Đối với cơ quan hành chính thì
kinh phí thực hiện hợp đồng các công việc quy định tại Điều 1 Nghị định này do
ngân sách nhà nước bảo đảm và được bố trí trong dự toán chi thường xuyên ngoài
quỹ tiền lương hàng năm của cơ quan theo quy định của pháp luật.
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập
thì kinh phí thực hiện hợp đồng các công việc quy định tại Điều 1 Nghị định này
được lấy từ nguồn tài chính ngoài quỹ tiền lương hàng năm của đơn vị sự nghiệp
công lập theo quy định của pháp luật.
Điều 8. Các cơ quan, tổ chức
khác sử dụng kinh phí do ngân sách nhà nước cấp quyết định việc áp dụng các quy
định của Nghị định này trong cơ quan, tổ chức mình.
Điều 9. Ban Tổ chức - Cán bộ
Chính phủ phối hợp với các Bộ, ngành liên quan chịu trách nhiệm hướng dẫn việc
thực hiện Nghị định này.
Điều 10. Nghị định này có hiệu
lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày ký[7].
Điều 11. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng
cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân
các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định
này [8]./.
|
XÁC THỰC VĂN
BẢN HỢP NHẤT
BỘ TRƯỞNG
Lê Vĩnh Tân
|
[1]
Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ có các căn
cứ sau:
Căn cứ Luật tổ chức Chính
phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật cán bộ, công chức
ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật viên chức ngày
15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Bộ luật lao động
ngày 16 tháng 8 năm 2012
Theo đề nghị của Bộ trưởng
Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định
sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch
công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công
việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
[2]
Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số
161/2018/NĐ-CP , có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019.
[3]
Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số
161/2018/NĐ-CP , có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019.
[4]
Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ,
có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019.
[5]
Khoản này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định số
161/2018/NĐ-CP , có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019.
[6]
Điều này được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định số
161/2018/NĐ-CP , có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019.
[7]
Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ, có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 quy định:
"Điều 4. Hiệu lực thi
hành
1. Nghị định này có hiệu lực
thi hành từ ngày 15 tháng 01 năm 2019.
2. Đối với các cơ quan, tổ chức,
đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng
công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp viên chức trước ngày ban hành Nghị định này thì được tiếp tục
thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 06 tháng kể từ
ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành
thì thực hiện theo quy định tại Nghị định này.".
[8]
Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ, có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2019 quy định:
"Điều 5. Tổ chức thực
hiện và trách nhiệm thi hành
1. Bộ trưởng, Thủ
trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương có trách nhiệm chỉ đạo người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc
phạm vi quản lý khi tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức và thực
hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước và
đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện đúng quy định tại Nghị định này và các
quy định khác có liên quan. Trường hợp phát hiện có vi phạm thì hủy bỏ các quyết
định, văn bản đã ban hành và xử lý người có hành vi vi phạm theo quy định của Đảng
và của pháp luật.
2. Các Bộ trưởng,
Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan, tổ chức,
đơn vị và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định
này./.".
Văn bản hợp nhất 04/NĐHN-BNV năm 2019 hợp nhất Nghị định thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp do Bộ Nội vụ ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Văn bản hợp nhất 04/NĐHN-BNV ngày 21/05/2019 hợp nhất Nghị định thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp do Bộ Nội vụ ban hành
27.482
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|