|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 7-LĐ/TT hướng dẫn chế độ phụ cấp thu hút
Số hiệu:
|
7-LĐ/TT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động
|
|
Người ký:
|
Đào Thiện Thi
|
Ngày ban hành:
|
06/02/1987
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
7-LĐ/TT
|
Hà
Nội, ngày 06 tháng 2 năm 1987
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 7-LĐ/TT NGÀY 6-2-1987 HƯỚNG
DẪN THI HÀNH CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THU HÚT
Căn
cứ vào điểm 10, điều 5 của Nghị định số 235-HĐBT ngày 18-9-1985 của Hội đồng Bộ
trưởng về cải tiến chế độ tiền lương. Bộ Lao động hướng dẫn thực hiện chế độ phụ
cấp thu hút như sau:
I.
MỤC ĐÍCH Ý NGHĨA
Phụ cấp thu hút nhằm
khuyến khích công nhân, viên chức đến làm việc ở các cơ sở sản xuất và xây dựng
có vị trí quan trọng đặc biệt đối với nền kinh tế quốc dân, đi đến các vùng
xung yếu của đất nước để phát triển sản xuất, khai thác các nguồn tài nguyên
thiên nhiên, mà hiện nay ở những nơi đó việc tổ chức đời sống về ăn, ở, đị lại,
tổ chức phúc lợi xã hội (bệnh viện, trường học, nhà trẻ, sinh hoạt văn hoá
v.v...) còn khó khăn thiếu thốn, nên khó thu hút và ổn định lực lượng lao động.
II.
ĐỐI TƯỢNG HƯỞNG PHỤ CẤP THU HÚT
Đối tượng hưởng phụ
cấp thu hút là công nhân, viên chức thuộc lực lượng lao động thường xuyên của
đơn vị cơ sở, kể cả lao động mới tuyển đang trong thời gian tập sự, thử việc,
lao động hợp đồng (trừ lao động hợp đồng theo vụ, theo việc), quân nhân chuyển
ngành chưa xếp lại lương, những người được biệt phái hoặc tăng cường có thời hạn
đang làm việc ở cơ sở có phụ cấp thu hút.
III.
PHẠM VI VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG
1. Phạm vi áp dụng.
Các công trường xây dựng cơ bản (công nghiệp và dân dụng), các đơn vị cơ sở sản
xuất, khai thác mỏ, khai thác lâm nghiệp (kể cả trồng rừng), thăm dò địa chất
và đo đạc bản đồ.
2. Điều kiện áp dụng. Các công
trường xây dựng và cơ sở sản xuất nói trên ở các nơi sau đây được áp dụng chế độ
phụ cấp thu hút:
a) Ở các huyện biên giới phía Bắc
và các hải đảo xa.
b) Ở miền núi nơi có phụ cấp khu
vực từ 15% trở lên và các hải đảo nói chung.
c) Ở vùng đất hoang hoá thuộc
ven biển và trung du.
IV.
MỨC PHỤ CẤP VÀ THỜI GIAN HƯỞNG PHỤ CẤP
1. Mức phụ cấp.
a) Mức 15% áp dụng cho các công
trường xây dựng (công nghiệp, dân dụng), các đơn vị cơ sở sản xuất, khai thác mỏ,
khai thác lâm nghiệp (kể cảc trồng rừng), thăm dò địa chất và đo đạc bản đồ ở
các huyện biên giới phía Bắc và các hải đảo xa.
b) Mức 10% áp dụng cho các công
trường xây dựng (công nghiệp, dân dụng), các đơn vị cơ sở sản xuất, khai thác mỏ,
khai thác lâm nghiệp (kể cả trồng rừng), thăm dò địa chất và đo đạc bản đồ ở miền
núi nơi có phụ cấp khu vực từ 15% trở lên và các hải đảo nói chung.
c) Mức 5%, áp dụng cho các công
trường xây dựng (công nghiệp, dân dụng), các đơn vị cơ sở khai thác mỏ, khai
thác lâm nghiệp (kể cả trồng rừng), thăm dò địa chất và đo đạc bản đồ ở vùng
đát hoang hoá ở ven biển và trung du.
2. Thời gian hưởng phụ cấp.
a) Đối với công trường xây dựng,
thời gian hưởng phụ cấp bắt đầu tính từ khi khởi công xây dựng công trình đến
khi kết thúc xây dựng công trình.
b) Đối với các đơn vị cơ sở sản
xuất, khai thác mỏ, khai thác lâm nghiệp (kể cả trồng rừng), thăm dò địa chất
và đo đạc bản đồ, thời gian được áp dụng phụ cấp cho đến khi các điều kiện sản
xuất và sinh hoạt ở các đơn vị cơ sở đó được ổn định, thì các cơ quan có trách
nhiệm của Nhà nước sẽ quyết định cho duy trì hoặc sửa đổi.
3. Nâng mức phụ cấp.
Đối với những công trình xây dựng
trọng điểm của Nhà nước có tầm quan trọng đặc biệt đối với nền kinh tế quốc dân
theo các điều kiện được hưởng mức phụ cấp thấp, cần được hưởng mức phụ cấp cao
hơn, thì Bộ chủ quản và Uỷ ban Nhân dân các địa phương đề nghị về Bộ Lao động
nghiên cứu giải quyết.
V.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
1. Cùng với việc áp
dụng chế độ phụ cấp này các Bộ, các địa phương cần hết sức quan tâm, tạo mọi điều
kiện thuận lợi để tổ chức tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên
chức và gia đình họ ở các công trình xây dựng và các đơn vị cơ sở sản xuất. Từ
đó, tạo ra tinh thần phấn khởi, an tâm làm việc với năng suất cao, chất lượng tốt.
2. Thông tư này có hiệu lực từ
ngày 1-1-1987. Căn cứ vào Thông tư này, các Bộ, các Uỷ ban Nhân dân địa phương
ra quyết định và hướng dẫn cho các đơn vị thuộc quyền thực hiện và báo cáo về Bộ
Lao động để tổng hợp.
Các sở Lao động có trách nhiệm
giúp Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố hướng dẫn các đơn vị thuộc địa phương thực
hiện, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chế độ phụ cấp này ở các đơn vị trên địa
bàn của địa phương mình.
Những đơn vị đã được Bộ Lao động
thỏa thuận cho áp dụng phụ cấp thu hút trước đây, thì tiếp tục hưởng cho đến hết
thời gian quy định, sau đó điều chỉnh lại theo đúng quy định của Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện, nếu
có khó khăn vướng mắc, đề nghị các Bộ, các địa phương phản ánh về Bộ Lao động
nghiên cứu giải quyết.
Thông tư 7-LĐ/TT-1987 hướng dẫn thi hành chế độ phụ cấp thu hút do Bộ Lao động ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 7-LĐ/TT-1987 hướng dẫn thi hành chế độ phụ cấp thu hút do Bộ Lao động ban hành
6.279
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|