|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
57/2015/TT-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 25 tháng 12 năm 2015
|
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH VỀ ĐIỀU LỆ TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP
Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14 tháng 6 năm 2005 và Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục ngày 25 tháng 11 năm 2009;
Căn cứ Luật Giáo dục nghề nghiệp ngày 27 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Nghị định số 48/2015/NĐ-CP
ngày 15 tháng 5 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục nghề nghiệp;
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP
ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội;
Thực hiện Nghị quyết số 33/NQ-CP ngày 30 tháng 4 năm 2015 của Chính phủ phiên họp Chính phủ thường kỳ
tháng 4 năm 2015;
Theo đề nghị của Tổng cục trưởng Tổng cục Dạy nghề;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành Thông tư ban hành Điều lệ trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Điều lệ này quy định về tổ chức hoạt
động của trung tâm giáo dục nghề nghiệp công lập và trung tâm giáo dục nghề nghiệp
tư thục (sau đây gọi chung là trung tâm giáo dục nghề nghiệp).
2. Điều lệ này được áp dụng đối với
các trung tâm giáo dục nghề nghiệp và tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo
dục nghề nghiệp ở trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
Điều 2. Địa vị
pháp lý của trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp là
cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoạt động theo quy định của Điều lệ này và các quy định
khác của pháp luật có liên quan.
2. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp có
quyền tự chủ và tự chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
3. Trung tâm có tư cách pháp nhân, có
con dấu và tài khoản riêng.
Điều 3. Nguyên tắc
đặt tên trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Tên bằng tiếng Việt của trung tâm
giáo dục nghề nghiệp gồm các cấu phần sau: “Trung tâm giáo dục nghề nghiệp +
lĩnh vực hoặc nhóm nghề đào tạo chính hoặc tên riêng của trung tâm hoặc tên địa
danh hoặc loại hình của trung tâm”.
2. Tên trung tâm không được trùng với
tên trung tâm đã thành lập trước đó.
3. Tên bằng tiếng Việt của trung tâm được
ghi trong quyết định thành lập, quyết định cho phép thành lập, con dấu, các văn
bản, giấy tờ giao dịch của trung tâm và được gắn tại trụ sở chính, phân hiệu của trung tâm.
Điều 4. Các loại
hình trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp
trong Điều lệ này được tổ chức theo loại hình gồm:
a) Trung tâm giáo dục nghề nghiệp
công lập;
b) Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư
thục và trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục hoạt động
không vì lợi nhuận.
2. Trung tâm giáo
dục nghề nghiệp tư thục hoạt động không vì lợi nhuận là trung tâm giáo dục nghề
nghiệp tư thục mà phần lợi nhuận tích lũy hàng năm là tài sản chung không chia,
để tái đầu tư phát triển trung tâm; các cổ đông hoặc các thành viên góp vốn
không hưởng lợi tức hoặc hưởng lợi tức hằng năm không vượt quá lãi suất trái
phiếu Chính phủ.
3. Cơ quan trực tiếp quản lý trung
tâm giáo dục nghề nghiệp công lập là cơ quan, tổ chức được giao quản lý trung
tâm giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật, bao gồm: Các Bộ, cơ quan
ngang Bộ, cơ quan trung ương của tổ chức chính trị - xã hội; các Sở, Ban,
ngành, cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương; Ủy ban nhân dân huyện, quận, thành phố, thị xã thuộc tỉnh.
Điều 5. Quản lý
nhà nước đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp chịu
sự quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội; đồng thời chịu sự quản lý theo lãnh thổ của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi trung tâm đặt trụ sở.
2. Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phối hợp với Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước đối với các trung tâm giáo dục
nghề nghiệp theo quy định của Điều lệ này.
Điều 6. Quy chế tổ
chức, hoạt động của trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Căn cứ vào Điều lệ này, các trung
tâm giáo dục nghề nghiệp xây dựng quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm phù
hợp với điều kiện cụ thể của trung tâm, không trái với các quy định pháp luật
có liên quan.
2. Quy chế tổ chức, hoạt động của
trung tâm giáo dục nghề nghiệp phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên trung tâm;
b) Mục tiêu và sứ mạng;
c) Nhiệm vụ, quyền hạn của trung tâm;
d) Tổ chức các hoạt động đào tạo;
đ) Nhiệm vụ và quyền của giáo viên, cán bộ quản lý;
e) Nhiệm vụ và quyền của người học;
g) Tổ chức và quản lý của trung tâm;
h) Quan hệ giữa trung tâm với doanh
nghiệp, gia đình và xã hội;
i) Tài chính và tài sản của trung
tâm;
k) Thanh tra, kiểm tra, khen thưởng
và xử lý vi phạm.
3. Quy chế tổ chức, hoạt động của
trung tâm giáo dục nghề nghiệp do giám đốc phê duyệt và phải được công bố công
khai tại trung tâm.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ
ngày quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm được phê duyệt, giám đốc trung
tâm có trách nhiệm gửi 01 bản quyết định phê duyệt quy chế tổ chức, hoạt động của
trung tâm về cơ quan trực tiếp quản lý trung tâm, Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội để theo dõi quản lý và về Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội nơi có trụ sở chính của trung tâm giáo dục nghề nghiệp để thực hiện quản
lý theo địa bàn.
4. Phê duyệt quy chế tổ chức, hoạt động
sửa đổi, bổ sung
Giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp
quyết định phê duyệt sửa đổi, bổ sung quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm
mình theo quy định tại Khoản 3 của Điều này.
Điều 7. Nhiệm vụ,
quyền hạn, quyền tự chủ và trách nhiệm giải trình của trung tâm giáo dục nghề
nghiệp
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp thực
hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Điều 23 của Luật
Giáo dục nghề nghiệp và các quy định của pháp luật có liên quan.
2. Quyền tự chủ của trung tâm giáo dục
nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại Điều 25 của Luật Giáo
dục nghề nghiệp và một số quy định cụ thể sau đây:
a) Quyết định mục tiêu, sứ mạng, chiến
lược và kế hoạch phát triển của trung tâm;
b) Quyết định thành lập bộ máy tổ chức,
phát triển đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý trên cơ sở chiến lược và quy hoạch
phát triển trung tâm;
c) Thu, chi tài chính, đầu tư phát
triển các điều kiện đảm bảo chất lượng đào tạo theo quy định của pháp luật; quyết
định mức thu học phí tương ứng với điều kiện đảm bảo chất lượng đào tạo đối với
chương trình đào tạo chất lượng cao và các quy định về tự chủ tài chính đối với
trung tâm giáo dục nghề nghiệp;
d) Tuyển sinh và quản lý người học;
phát triển chương trình đào tạo; tổ chức biên soạn hoặc lựa chọn giáo trình giảng
dạy phù hợp với mục tiêu đào tạo của từng chương trình đào tạo; in phôi chứng
chỉ, quản lý và cấp chứng chỉ cho người học theo quy định của pháp luật;
đ) Tổ chức triển khai các hoạt động
nghiên cứu khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế theo chiến lược và kế hoạch
phát triển của trung tâm; đảm bảo chất lượng đào tạo của trung tâm; lựa chọn tổ
chức kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp để đăng ký kiểm định;
e) Xây dựng quy chế tổ chức, hoạt động
của trung tâm; quy định chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức thuộc trung tâm.
3. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp có
trách nhiệm giải trình trước cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người học và xã hội
về các hoạt động:
a) Công bố công khai mục tiêu, chương
trình đào tạo; điều kiện để bảo đảm chất lượng dạy và học; mức học phí và miễn,
giảm học phí; kết quả kiểm định chất lượng đào tạo; hệ thống chứng chỉ của
trung tâm; vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp và các biện pháp kiểm tra, giám
sát chất lượng đào tạo;
b) Cam kết với cơ quan quản lý nhà nước
và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động để đạt được các cam kết; không để bất kỳ
cá nhân hoặc tổ chức nào lợi dụng danh nghĩa và cơ sở vật chất của trung tâm để
tiến hành các hoạt động trái với các quy định của pháp luật và của Điều lệ này;
c) Cơ chế để người học, nhà giáo và
xã hội tham gia đánh giá chất lượng đào tạo của trung tâm;
d) Báo cáo, giải trình các nội dung
liên quan đến thanh tra, kiểm tra theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Chương II
TỔ CHỨC VÀ QUẢN
LÝ CỦA TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP
Mục 1. TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ CỦA
TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP CÔNG LẬP VÀ TƯ THỤC
Điều 8. Cơ cấu tổ
chức của trung tâm giáo dục nghề nghiệp
Trung tâm giáo dục nghề nghiệp có cơ
cấu tổ chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 của Luật Giáo dục
nghề nghiệp.
Việc thành lập, giải thể các tổ chức
thuộc trung tâm giáo dục nghề nghiệp; cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn của từng
đơn vị được thực hiện theo quy định của pháp luật, của Điều lệ này và được cụ
thể hóa trong quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm.
Điều 9. Nhiệm vụ,
quyền hạn của giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Giám đốc trung tâm giáo dục nghề
nghiệp là người điều hành tổ chức, bộ máy của trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn của giám đốc
trung tâm giáo dục nghề nghiệp được quy định tại Khoản 3 Điều
13 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và một số nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể sau
đây:
a) Xây dựng, phê duyệt chiến lược và
kế hoạch phát triển đào tạo của trung tâm;
b) Xây dựng quy định về: Số lượng, cơ cấu lao động, vị trí việc làm, tuyển dụng, quản lý, sử dụng,
phát triển đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý, người lao động theo quy định của
pháp luật;
c) Tổ chức tuyển dụng, quản lý và sử
dụng hiệu quả đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động
khác theo quy định của pháp luật;
d) Hàng năm, tổ chức đánh giá, phân
loại giáo viên, cán bộ quản lý, viên chức và người lao động khác;
đ) Xem xét các ý kiến tư vấn của hội
đồng tư vấn trước khi quyết định các vấn đề đã giao cho hội đồng tư vấn tư vấn;
e) Thường xuyên chăm lo cải thiện điều
kiện làm việc, giảng dạy, học tập cho cán bộ quản lý, giáo viên, viên chức, người
lao động và người học;
g) Tổ chức và chỉ đạo xây dựng môi
trường sư phạm lành mạnh; đảm bảo an ninh chính trị và trật tự xã hội trong
trung tâm;
h) Thực hiện quy chế dân chủ trong
trung tâm; thực hiện các chính sách, chế độ của Nhà nước đối với cán bộ quản
lý, giáo viên, viên chức và người học trong trung tâm theo quy định của pháp luật;
i) Được quyết định các biện pháp để
thực hiện những nhiệm vụ và quyền hạn của trung tâm giáo dục nghề nghiệp quy định
tại Điều 7 của Điều lệ này;
k) Giao kết hợp đồng đào tạo với người
học theo quy định của pháp luật;
l) Ký hợp đồng liên kết với cơ sở
giáo dục nghề nghiệp khác; cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong hoạt động
đào tạo hoặc tổ chức sản xuất, kinh doanh dịch vụ theo quy định của pháp luật;
m) Cấp chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ
đào tạo cho người học đạt yêu cầu theo quy định;
n) Quyết định việc khen thưởng, kỷ luật
đối với cán bộ quản lý, giáo viên, viên chức, người lao động và người học trong
phạm vi thẩm quyền được phân cấp quản lý.
Điều 10. Thủ tục
bổ nhiệm, công nhận, miễn nhiệm giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Thủ tục bổ
nhiệm giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp công lập
a) Trung tâm có nhu cầu bổ nhiệm giám
đốc phải trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về chủ trương, nói rõ yêu cầu cần
phải bổ nhiệm.
b) Sau khi được cơ quan có thẩm quyền
đồng ý, lãnh đạo trung tâm đề xuất nhân sự cụ thể theo trình tự sau:
- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
Tập thể lãnh đạo trung tâm thảo luận,
lựa chọn và đề xuất phương án nhân sự căn cứ vào nguồn cán bộ trong quy hoạch
hoặc ý kiến giới thiệu của cán bộ chủ chốt trung tâm, có thể giới thiệu từ 01 đến
03 người để lựa chọn.
Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt do
người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu trung tâm chủ trì để trao đổi,
thảo luận về yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm; thông báo danh sách người
được lãnh đạo giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác, nhận
xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển của
người được giới thiệu đề nghị bổ nhiệm. Hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt về
việc bổ nhiệm bằng cách bỏ phiếu kín, theo mẫu
số 4 ban hành kèm theo Thông tư này (phiếu tín nhiệm có giá trị tham khảo, không phải là căn cứ duy nhất để
bổ nhiệm). Hội nghị bầu ban kiểm phiếu, gồm 03 người không phải là những người
được lấy phiếu tín nhiệm. Ban kiểm phiếu có trưởng ban và 02 thành viên. Biên bản
kiểm phiếu phải có đầy đủ chữ ký của trưởng ban và 02 thành viên.
Tổ chức hội nghị liên tịch do người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu trung tâm chủ trì gồm: bí thư Đảng ủy (hoặc
bí thư Chi bộ), tập thể lãnh đạo trung tâm thảo luận và biểu quyết. Người được
đề nghị bổ nhiệm phải được đa số thành viên trong hội nghị tán thành.
- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan trung ương của tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh giới thiệu nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ
nhiệm.
Đại diện cơ quan tổ chức cán bộ thuộc
Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trung ương của tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh làm việc với cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ được
đề nghị bổ nhiệm đang công tác để tìm hiểu, xác minh lý lịch của cán bộ và trao
đổi, thống nhất ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đó
đang công tác.
Căn cứ kết quả tìm hiểu, xác minh lý
lịch cán bộ và ý kiến của cơ quan, đơn vị nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang
công tác, cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trung ương
của tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh lấy ý kiến của cấp ủy
cơ quan để thống nhất về việc bổ nhiệm giám đốc; thảo luận, nhận xét, đánh giá
và biểu quyết.
Cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan trung ương của tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh đề nghị người có thẩm quyền xem xét và quyết định bổ nhiệm.
- Đối với giám đốc đầu tiên của trung
tâm giáo dục nghề nghiệp mới thành lập
Căn cứ tiêu chuẩn giám đốc trung tâm giáo
dục nghề nghiệp quy định tại Khoản 2 Điều 13 của
Luật Giáo dục nghề nghiệp, cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ,
cơ quan trung ương của tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh lựa
chọn, đề nghị người có thẩm quyền quy định tại Khoản 4 Điều 13
của Luật Giáo dục nghề nghiệp xem xét quyết định bổ nhiệm.
c) Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm là 01 bộ,
bao gồm:
- Đối với nguồn
nhân sự tại chỗ: Tờ trình đề nghị người có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, theo
mẫu số 1 ban hành
kèm theo Thông tư này, biên bản hội nghị cán bộ chủ chốt, theo mẫu số 2
ban hành kèm theo Thông tư này; biên bản
hội nghị liên tịch đề nghị bổ nhiệm, theo mẫu số 3 ban hành kèm theo
Thông tư này, sơ yếu lý lịch của người được đề nghị bổ
nhiệm tự khai theo mẫu 2a-BNV/2007 ban hành kèm theo Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 của Bộ Nội
vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và mẫu biểu quản lý hồ
sơ cán bộ, công chức; bản kê khai tài sản, thu nhập theo phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số
08/2013/TT-TTCP ngày 31/10/2013 của Thanh tra Chính phủ hướng dẫn thi hành các
quy định về minh bạch tài sản, thu nhập và các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi
dưỡng của người được đề nghị bổ nhiệm kèm theo; bản nhận xét, đánh giá của tập
thể lãnh đạo trung tâm đối với người được đề nghị bổ nhiệm,
theo mẫu số 5
ban hành kèm theo Thông tư này; ý kiến nhận xét của cấp
ủy hoặc chính quyền địa phương nơi người được đề nghị bổ nhiệm cư trú.
- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
hoặc bổ nhiệm giám đốc đầu tiên của trung tâm mới thành lập: Tờ trình đề nghị
người có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, theo mẫu số 6 ban hành kèm theo
Thông tư này, sơ yếu lý lịch của người được đề nghị bổ
nhiệm tự khai theo mẫu 2a-BNV/2007 ban hành kèm theo Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 của Bộ Nội
vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và biểu mẫu quản lý hồ
sơ cán bộ, công chức; bản kê khai tài sản, thu nhập theo phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số
08/2013/TT-TTCP ngày 31/10/2013 của Thanh tra Chính phủ hướng dẫn thi hành các
quy định về minh bạch tài sản, thu nhập và các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi
dưỡng của người được đề nghị bổ nhiệm kèm theo; bản nhận xét, đánh giá của tập
thể cơ quan, đơn vị nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang công tác, theo mẫu số 7 ban hành kèm theo
Thông tư này; ý kiến nhận xét của cấp ủy hoặc chính
quyền địa phương nơi người được đề nghị bổ nhiệm cư trú.
d) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể
từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ đề nghị bổ nhiệm, Bộ trưởng,
Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Người đứng đầu cơ quan trung
ương của tổ chức chính trị - xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh ra quyết định bổ nhiệm giám đốc trung tâm trực thuộc.
2. Thủ tục công nhận giám đốc trung
tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục
a) Lựa chọn giám đốc
Tổ chức hoặc những người góp vốn
thành lập trung tâm hoặc cá nhân là chủ sở hữu trung tâm căn cứ tiêu chuẩn giám
đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp quy định tại Khoản 2 Điều
13 của Luật Giáo dục nghề nghiệp lựa chọn giám đốc và đề nghị người
có thẩm quyền quy định tại Khoản 4 Điều 13 của Luật Giáo dục nghề nghiệp công nhận.
b) Hồ sơ đề nghị công nhận là 01 bộ,
bao gồm:
- Công văn của tổ chức hoặc những người
góp vốn thành lập trung tâm hoặc cá nhân là chủ sở hữu trung tâm đề nghị cơ
quan có thẩm quyền công nhận, theo mẫu
số 8 ban hành kèm theo Thông tư này;
- Biên bản họp của tổ chức hoặc những
người góp vốn thành lập trung tâm, theo mẫu
số 9 ban hành kèm theo Thông tư này;
- Sơ yếu lý lịch của người được đề
nghị công nhận giám đốc trung tâm tự khai vận dụng theo mẫu 2a-BNV/2007 ban hành kèm theo Quyết định
số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 của Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ
sơ cán bộ, công chức và mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức (có xác nhận của
Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú) và các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
của người được đề nghị công nhận kèm theo.
c) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể
từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ đề nghị công nhận giám đốc trung tâm giáo dục nghề
nghiệp tư thục của tổ chức hoặc những người góp vốn thành lập trung tâm hoặc là
cá nhân sở hữu trung tâm, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định công
nhận giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục trên địa bàn.
3. Thủ tục miễn
nhiệm giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp
a) Việc miễn nhiệm giám đốc trung tâm
được thực hiện đối với một trong các trường hợp sau đây:
Có đề nghị bằng văn bản của giám đốc
xin thôi chức vụ; bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; sức khỏe không đủ khả
năng đảm nhiệm công việc được giao, phải nghỉ làm việc để điều trị quá 6 tháng
mà khả năng lao động chưa hồi phục; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; sử dụng
văn bằng giả hoặc văn bằng không được cơ quan có thẩm quyền công nhận; có trên
3/4 tổng số giáo viên, cán bộ quản lý của trung tâm kiến nghị bằng văn bản đề
nghị miễn nhiệm hoặc mắc các vi phạm khác đã quy định tại quy chế tổ chức, hoạt
động của trung tâm.
b) Hồ sơ miễn
nhiệm giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp là 01 bộ, bao gồm:
- Sơ yếu lý lịch của giám đốc trung
tâm; nhận xét, đánh giá về giám đốc trung tâm của Ban giám đốc trung tâm và cấp
ủy (nêu rõ lý do đề nghị miễn nhiệm) và bản tự nhận xét, đánh giá kiểm điểm của
giám đốc trung tâm;
- Tờ trình của Ban giám đốc trung tâm
và cấp ủy đơn vị; hồ sơ liên quan đến sức khỏe của giám đốc trung tâm; hồ sơ
xác định giám đốc trung tâm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hồ sơ vi phạm kỷ luật
của Đảng và pháp luật của Nhà nước của giám đốc trung tâm;
- Căn cứ hồ sơ đề nghị miễn nhiệm
giám đốc trung tâm của Ban giám đốc và cấp ủy đơn vị, cơ quan tổ chức cán bộ
thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trung ương của tổ chức chính trị - xã hội, Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh đề nghị người có thẩm quyền quy định tại Khoản
4 Điều 13 của Luật Giáo dục nghề nghiệp xem xét quyết định miễn nhiệm.
Điều 11. Phó
giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Phó giám đốc trung tâm giáo dục nghề
nghiệp là người giúp giám đốc trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của
trung tâm.
2. Phó giám đốc trung tâm giáo dục
nghề nghiệp là người có phẩm chất, đạo đức tốt, sức khỏe tốt; có uy tín và năng
lực quản lý; có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên. Việc bổ nhiệm, công nhận,
miễn nhiễm phó giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp thực hiện theo quy định
của pháp luật và được quy định trong quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm.
3. Nhiệm vụ và quyền hạn của phó giám
đốc
a) Giúp giám đốc trong việc quản lý và điều hành
các hoạt động của trung tâm; trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo
sự phân công của giám đốc và giải quyết các công việc khác do giám đốc giao;
b) Khi giải quyết công việc được giám đốc giao, phó
giám đốc thay mặt giám đốc chịu trách nhiệm trước pháp luật và giám đốc về kết
quả công việc được giao.
Điều 12. Hội đồng
tư vấn
Hội đồng tư vấn trong trung tâm giáo
dục nghề nghiệp do giám đốc thành lập để lấy ý kiến của cán bộ quản lý, giáo viên,
đại diện các tổ chức trong và ngoài trung tâm nhằm tư vấn cho giám đốc về một số
công việc cần thiết, liên quan đến việc triển khai, thực hiện chức năng, nhiệm
vụ của trung tâm. Hội đồng tư vấn làm theo vụ việc và không hưởng lương.
Hội đồng tư vấn có thể bao gồm các
thành viên trong trung tâm, thành viên ngoài trung tâm đang hoạt động trong các
lĩnh vực có liên quan đến các hoạt động của trung tâm.
Việc thành lập, tổ chức, hoạt động,
nhiệm vụ, quyền hạn của hội đồng tư vấn do giám đốc quy định và phải được quy định
cụ thể trong quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm.
Điều 13. Tổ bộ môn
1. Các Tổ bộ môn được tổ chức theo
nghề hoặc nhóm nghề đào tạo. Căn cứ vào quy mô, nghề đào tạo, giám đốc quyết định
thành lập tổ bộ môn trực thuộc trung tâm theo cơ cấu tổ chức của trung tâm đã
được phê duyệt trong quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm quy định tại Điều
8 của Điều lệ này.
2. Tổ bộ môn trực
thuộc trung tâm có nhiệm vụ:
a) Quản lý giáo viên, người lao động
khác và người học thuộc tổ bộ môn theo phân cấp của giám đốc;
b) Thực hiện kế hoạch giảng dạy, học
tập và các hoạt động ngoại khóa khác theo chương trình, kế hoạch giảng dạy hàng
năm của trung tâm, bao gồm: Xây dựng chương trình đào tạo của nghề được trung
tâm giao nhiệm vụ; tổ chức biên soạn đề cương chi tiết các môn học, mô đun liên
quan bảo đảm tính thống nhất, tránh chồng chéo giữa các môn học, mô đun của
chương trình đào tạo; tổ chức phát triển chương trình đào tạo, xây dựng các đề
án, biên soạn tài liệu, giáo trình theo định hướng phát triển của trung tâm; tổ
chức nghiên cứu cải tiến phương pháp giảng dạy, học tập nhằm nâng cao chất lượng
đào tạo; xây dựng và thực hiện phương pháp kiểm tra, thi, đánh giá kết quả học
tập, rèn luyện của học sinh và người học, bảo đảm chuẩn đầu ra của người học
theo cam kết đã được công bố, đáp ứng nhu cầu sử dụng của thị trường lao động.
Việc phát triển chương trình đào tạo, giáo trình, tài liệu giảng dạy phải thực
hiện theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
c) Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện
các hoạt động khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế; hợp tác với các tổ chức
khoa học và công nghệ, cơ sở sản xuất, kinh doanh liên quan đến nghề đào tạo và
huy động sự tham gia của doanh nghiệp vào quá trình đào tạo của tổ bộ môn;
d) Xây dựng kế hoạch phát triển đội
ngũ giáo viên, nghề đào tạo và cơ sở vật chất, thiết bị phục vụ cho đào tạo và
nghiên cứu khoa học, tăng cường điều kiện bảo đảm chất lượng đào tạo; thực hiện
các hoạt động thực nghiệm, nghiên cứu khoa học, ứng dụng kỹ thuật, công nghệ vào
quá trình đào tạo;
đ) Quản lý giáo viên, người lao động,
người học thuộc đơn vị mình; xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác
giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho giáo viên, người lao động;
có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho giáo
viên và người lao động khác thuộc tổ bộ môn;
e) Tổ chức đánh giá, phân loại cán bộ
quản lý, giáo viên, người lao động trong tổ bộ môn và tham gia đánh giá cán bộ
quản lý trong trung tâm theo quy định của trung tâm;
g) Quản lý, sử dụng có hiệu quả cơ sở
vật chất, thiết bị theo quy định của giám đốc; đề xuất, xây dựng các kế hoạch bổ
sung, bảo trì thiết bị đào tạo;
h) Thực hiện chế độ báo cáo theo quy
định của giám đốc.
2. Tổ trưởng tổ bộ môn, phó trưởng tổ
bộ môn
a) Tổ bộ môn có tổ trưởng tổ bộ môn
và có thể có các phó tổ trưởng tổ bộ môn do giám đốc bổ nhiệm;
b) Tổ trưởng tổ bộ môn chịu trách nhiệm
quản lý, điều hành các hoạt động của tổ bộ môn theo nhiệm vụ được quy định tại
Khoản 1 Điều này và theo phân cấp của giám đốc;
c) Tổ trưởng tổ bộ môn phải có trình
độ cao đẳng trở lên phù hợp với nghề đào tạo tại tổ bộ môn;
d) Phó tổ trưởng tổ bộ môn giúp tổ
trưởng tổ bộ môn trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của tổ bộ môn;
đ) Tổ trưởng tổ bộ môn, phó tổ trưởng
tổ bộ môn phải có đủ tiêu chuẩn giáo viên giảng dạy trình độ sơ cấp, có kinh
nghiệm giảng dạy và năng lực quản lý. Tổ trưởng tổ bộ môn có nhiệm kỳ 5 năm và
có thể được bổ nhiệm lại, nhưng không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp. Nhiệm kỳ của
tổ trưởng tổ bộ môn có thể theo nhiệm kỳ của giám đốc và phải được quy định cụ
thể trong quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm. Nhiệm kỳ của phó tổ trưởng
tổ bộ môn theo nhiệm kỳ của tổ trưởng tổ bộ môn và có thể được bổ nhiệm lại. Độ
tuổi khi bổ nhiệm nhiệm kỳ đầu của tổ trưởng tổ bộ môn, phó tổ trưởng tổ bộ môn
của trung tâm giáo dục nghề nghiệp công lập không quá 55 đối với nam và không
quá 50 đối với nữ tính đến tháng thực hiện quy trình bổ nhiệm.
Quy trình giới thiệu, bổ nhiệm và miễn
nhiệm tổ trưởng tổ bộ môn, phó tổ trưởng tổ bộ môn được quy định cụ thể trong
quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm.
Điều 14. Phòng
chức năng
1. Các phòng chức năng có nhiệm vụ
tham mưu và giúp giám đốc trong việc quản lý, tổng hợp, đề xuất ý kiến, tổ chức
thực hiện các công việc chủ yếu của trung tâm như: đào tạo, hành chính, quản trị;
tổ chức, cán bộ; tổng hợp, đối ngoại; quản lý học sinh, người học; quản lý tài
chính, quản lý thiết bị và xây dựng cơ bản theo chức năng, nhiệm vụ được giám đốc
giao.
Giám đốc quyết định thành lập các
phòng chức năng theo cơ cấu tổ chức của trung tâm đã được phê duyệt trong quy
chế tổ chức, hoạt động của trung tâm.
2. Trưởng phòng phải có trình độ cao
đẳng trở lên và có kinh nghiệm quản lý, giảng dạy ít nhất 2 năm.
3. Phó trưởng phòng là người giúp trưởng
phòng trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của phòng theo chức năng, nhiệm
vụ được giao. Phó trưởng phòng phải có trình độ cao đẳng trở lên. Số lượng phó trưởng phòng tùy theo chức năng, nhiệm vụ được giao và quy
mô đào tạo của trung tâm, được quy định cụ thể trong quy chế tổ chức, hoạt động
của trung tâm.
4. Trưởng phòng, phó trưởng phòng có
nhiệm kỳ 5 năm và có thể được bổ nhiệm lại. Độ tuổi khi bổ nhiệm nhiệm kỳ đầu
tiên của trưởng phòng, phó trưởng phòng của trung tâm giáo dục nghề nghiệp công
lập không quá 55 đối với nam và 50 đối với nữ tính đến tháng thực hiện quy
trình bổ nhiệm.
Điều 15. Các đơn
vị phục vụ đào tạo; cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp được
thành lập các đơn vị trực thuộc để phục vụ hoạt động đào tạo; cơ sở sản xuất,
kinh doanh, dịch vụ để tạo điều kiện cho người học và giáo viên của trung tâm
thực hành, thực tập nâng cao kiến thức, kỹ năng. Việc thành lập cơ sở sản xuất,
kinh doanh, dịch vụ và tổ chức các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của
trung tâm được thực hiện theo quy định của pháp luật.
2. Các đơn vị quy định tại Khoản 1 Điều
này không có chức năng tổ chức đào tạo, liên kết đào tạo để cấp chứng chỉ.
3. Việc thành lập, giải thể, chức năng,
nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của các đơn vị quy định tại Khoản 1 Điều
này do giám đốc quyết định theo quy định của pháp luật hiện hành và phải được
quy định cụ thể trong quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm.
Điều 16. Tổ chức
Đảng Cộng sản Việt Nam, đoàn thể và tổ chức xã hội
1. Tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam
trong trung tâm giáo dục nghề nghiệp hoạt động theo Hiến pháp, pháp luật và các
quy định của Đảng Cộng sản Việt Nam.
2. Đoàn thể, tổ chức xã hội trong
trung tâm giáo dục nghề nghiệp hoạt động theo quy định của Hiến pháp, pháp luật,
Điều lệ của tổ chức và có trách nhiệm góp phần thực hiện mục tiêu giáo dục nghề
nghiệp.
Mục 2. TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ CỦA
TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP TƯ THỤC HOẠT ĐỘNG KHÔNG VÌ LỢI NHUẬN
Điều 17. Trung tâm giáo dục
nghề nghiệp tư thục hoạt động không vì lợi nhuận
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư
thục hoạt động không vì lợi nhuận thực hiện các quy định riêng tại Mục này, các
quy định chung đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục tại Điều lệ này
và các quy định có liên quan của pháp luật.
2. Các trung tâm giáo dục nghề nghiệp
tư thục hoạt động không vì lợi nhuận được hưởng các chính sách theo quy định tại
Điều 26, Điều 27 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và các
chính sách khác theo quy định của pháp luật.
3. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp được
xác định hoạt động không vì lợi nhuận khi bảo đảm các yêu cầu sau đây:
a) Tổ chức, cá nhân là chủ sở hữu nguồn
vốn đầu tư không lợi tức hoặc nhận lợi tức không vượt quá lãi suất trái phiếu
Chính phủ quy định trong cùng thời kỳ;
b) Chênh lệch giữa thu và chi từ hoạt
động đào tạo hàng năm của trung tâm là tài sản sở hữu chung hợp nhất không phân
chia, dùng để đầu tư phát triển cơ sở vật chất; phát triển đội ngũ giáo viên, cán
bộ quản lý; cấp học bổng cho người học và sử dụng cho các mục tiêu phục vụ lợi
ích cộng đồng khác;
c) Có cam kết hoạt động không vì lợi
nhuận bằng văn bản với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi trung tâm giáo dục nghề
nghiệp đặt trụ sở chính. Cam kết được công bố công khai theo nội dung quy định
tại Điểm a và Điểm b Khoản này.
4. Căn cứ để đánh giá trung tâm giáo
dục nghề nghiệp tư thục thực hiện cam kết hoạt động không vì lợi nhuận là báo
cáo tài chính hàng năm và báo cáo kiểm toán theo định kỳ.
5. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư
thục đã cam kết hoạt động không vì lợi nhuận nhưng không thực hiện hoặc thực hiện
không đúng với những quy định tại Khoản 3 Điều này thì bị tước quyền thụ hưởng
các chính sách ưu tiên đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục hoạt động
không vì lợi nhuận; phải hoàn trả các khoản hỗ trợ tài chính của Nhà nước và bị
truy thu các khoản thuế quy định đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục
hoạt động không vì lợi nhuận.
6. Hồ sơ, thủ tục công nhận trung tâm
giáo dục nghề nghiệp tư thục hoạt động không vì lợi nhuận
a) Đối với trung tâm giáo dục nghề
nghiệp tư thục thành lập mới, ngoài hồ sơ xin thành lập trung tâm theo quy định,
trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục hoạt động không vì lợi nhuận cần bổ
sung:
- Minh chứng về tài sản chung hợp nhất
không phân chia đầu tiên của trung tâm (nếu có);
- Văn bản cam kết của các tổ chức, cá
nhân là thành viên góp vốn xây dựng trung tâm (nếu có) về việc nhận lợi tức
theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều này và văn bản cam kết việc sử dụng phần
tài chính chênh lệch giữa thu và chi của trung tâm theo quy định tại Điểm b Khoản
3 Điều này.
b) Đối với trung tâm giáo dục nghề
nghiệp tư thục chuyển sang hoạt động không vì lợi nhuận, hồ sơ gồm:
- Tờ trình đề nghị chuyển sang hoạt động
không vì lợi nhuận, trong đó nêu rõ tôn chỉ, mục đích hoạt động không vì lợi
nhuận; phần vốn góp, phần tài sản thuộc sở hữu chung hợp nhất không phân chia của
trung tâm; cam kết việc sử dụng phần tài chính chênh lệch giữa thu và chi của
trung tâm theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;
- Biên bản họp các thành viên góp vốn
thành lập trung tâm về việc thông qua việc trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục
chuyển sang hoạt động không vì lợi nhuận. Biên bản này phải được sự đồng ý của
đại diện tối thiểu 75% tổng số vốn góp của các thành viên góp vốn, trừ khi quy
chế tổ chức, hoạt động của trung tâm có quy định tỷ lệ này cao hơn;
- Văn bản cam kết của các tổ chức, cá
nhân là chủ sở hữu nguồn vốn đầu tư thực hiện theo quy định tại các Khoản 1, 2,
3, 4 và 5 Điều này;
- Dự thảo quy chế tổ chức, hoạt động;
quy chế tài chính nội bộ của trung tâm và các minh chứng liên quan đến vốn điều
lệ của trung tâm.
7. Thủ tục và thẩm quyền cho phép
thành lập hoặc công nhận trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục hoạt động không
vì lợi nhuận:
Trong thời hạn 30 ngày làm việc, kể từ
khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi trung tâm giáo
dục nghề nghiệp đặt trụ sở chính tổ chức thẩm định hồ sơ theo quy định tại Điều
này và quyết định cho phép thành lập hoặc công nhận trung tâm giáo dục nghề
nghiệp tư thục hoạt động không vì lợi nhuận.
Điều 18. Đại hội
toàn trung tâm của trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục hoạt động không vì lợi
nhuận
1. Đại hội toàn trung tâm bao gồm các
thành phần sau đây:
a) Các thành viên góp vốn;
b) Cán bộ quản lý, giáo viên của
trung tâm. Trong trường hợp tổng số cán bộ quản lý, giáo viên của trung tâm vượt
quá 20 người thì có thể cử đại biểu tham dự đại hội toàn trung tâm với số lượng
đại biểu không ít hơn 75% tổng số cán bộ quản lý, giáo viên của trung tâm.
2. Đại hội toàn trung tâm có các quyền
và nhiệm vụ sau đây:
a) Góp ý cho phương hướng đào tạo, hợp
tác quốc tế, phát triển các điều kiện đảm bảo chất lượng dạy và học do ban giám
đốc trung tâm đề xuất; quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm, quy chế tài
chính nội bộ của trung tâm;
b) Thực hiện các quyền và nhiệm vụ
khác theo quy định tại quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm.
3. Đại hội toàn trung tâm họp thường
niên trong thời gian 4 tháng đầu năm của năm tài chính; mọi chi phí cho việc
triệu tập và tổ chức họp đại hội toàn trung tâm được tính trong kinh phí hoạt động
của trung tâm.
4. Điều kiện tiến hành họp đại hội
toàn trung tâm
a) Cuộc họp đại hội toàn trung tâm được
coi là hợp lệ khi có ít nhất 75% số đại biểu quy định tại Khoản 1 Điều này tham
dự cuộc họp;
b) Việc triệu tập họp đại hội toàn
trung tâm phải được thực hiện theo hình thức văn bản thông báo mời họp; thông
báo mời họp phải kèm theo dự kiến chương trình, nội dung cuộc họp và các tài liệu
liên quan và phải được gửi đến các thành viên góp vốn và các đơn vị trong trung
tâm.
5. Nội dung các cuộc họp đại hội toàn
trung tâm phải được ghi đầy đủ vào biên bản cuộc họp và được thông qua ngay tại
cuộc họp, có chữ ký của người chủ trì và thư ký cuộc họp để lưu trữ. Quyết nghị
của đại hội toàn trung tâm phải được thông qua bằng hình thức biểu quyết hoặc bỏ
phiếu kín tại cuộc họp và phải được gửi đến các đơn vị trong trung tâm, các
thành viên góp vốn trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày quyết định được thông
qua.
6. Quyết nghị của đại hội toàn trung
tâm được thông qua tại cuộc họp có hiệu lực khi được ít nhất 65% các thành viên
dự họp chấp thuận; các thành viên dự họp có quyền biểu quyết ngang nhau.
7. Việc bầu đại diện cán bộ quản lý,
giáo viên tham dự đại hội toàn trung tâm và các quy định cụ thể khác về đại hội
toàn trung tâm được quy định tại quy chế tổ chức, hoạt động của trung tâm.
Chương III
HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO
VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ
Mục 1. HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO
Điều 19. Nghề
đào tạo
Trung tâm giáo dục nghề nghiệp đào tạo
các nghề ở trình độ sơ cấp và chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 40 của Luật Giáo dục nghề nghiệp
theo yêu cầu của thị trường lao động. Hàng năm căn cứ vào nhu cầu đào tạo nhân
lực trực tiếp cho sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của thị trường lao động, trung
tâm giáo dục nghề nghiệp kịp thời điều chỉnh quy mô, nghề đào tạo của trung
tâm.
Điều 20. Chương
trình và giáo trình đào tạo
1. Căn cứ vào quy định khối lượng kiến
thức tối thiểu, yêu cầu về năng lực mà người học đạt được sau khi tốt nghiệp đối
với trình độ sơ cấp; quy trình xây dựng, thẩm định và ban hành chương trình đào
tạo trình độ sơ cấp của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trung
tâm giáo dục nghề nghiệp tổ chức biên soạn hoặc lựa chọn và phê duyệt chương
trình đào tạo trình độ sơ cấp để sử dụng làm chương trình đào tạo của trung tâm
mình.
2. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tổ
chức biên soạn hoặc lựa chọn và phê duyệt chương trình đào tạo nghề nghiệp phổ
thông, chương trình đào tạo thường xuyên theo quy định tại Điểm
a, b, c và d Khoản 1 Điều 40 của Luật Giáo dục nghề nghiệp của trung tâm
mình.
3. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp phải
thường xuyên đánh giá, cập nhật, bổ sung chương trình, giáo trình đào tạo phù hợp
với kỹ thuật, công nghệ sản xuất và dịch vụ.
4. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tổ
chức biên soạn hoặc lựa chọn giáo trình; duyệt giáo trình để sử dụng làm tài liệu
giảng dạy, học tập của trung tâm. Giáo trình đào tạo phải cụ thể hóa yêu cầu về
nội dung kiến thức, kỹ năng của từng mô-đun, môn học trong chương trình đào tạo,
tạo điều kiện để thực hiện phương pháp dạy học tích cực.
Điều 21. Tuyển
sinh
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp xây
dựng kế hoạch tuyển sinh hàng năm trên cơ sở nhu cầu nhân lực trực tiếp cho sản
xuất, kinh doanh, dịch vụ của ngành, địa phương và năng lực đào tạo của trung
tâm.
2. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tổ
chức tuyển sinh theo Quy chế tuyển sinh đào tạo do Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành.
Điều 22. Tổ chức,
quản lý đào tạo của trung tâm
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tổ
chức và quản lý đào tạo theo quy định tại Điều 37 của Luật
Giáo dục nghề nghiệp; tổ chức đào tạo các nghề tại nơi đủ điều kiện và đã
được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề
nghiệp trình độ sơ cấp.
2. Việc tổ chức, quản lý quá trình
đào tạo đối với chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài thực hiện theo quy
định hiện hành của Việt Nam về hợp tác, đầu tư với nước ngoài trong lĩnh vực
giáo dục nghề nghiệp.
Điều 23. Kiểm
tra và đánh giá
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp thực
hiện việc kiểm tra, đánh giá kết quả học tập, rèn luyện, tu dưỡng của người học
theo Quy chế kiểm tra, thi và công nhận tốt nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Kết quả học nghề của học sinh
trung học cơ sở, trung học phổ thông tại trung tâm giáo dục nghề nghiệp được
chuyển về trường phổ thông để làm cơ sở đánh giá học sinh theo quy định.
Điều 24. Cấp và
quản lý chứng chỉ sơ cấp, chứng chỉ đào tạo
Trung tâm giáo dục nghề nghiệp thực
hiện cấp, quản lý chứng chỉ sơ cấp và chứng chỉ đào tạo theo quy định của Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Điều 25. Kiểm định
và đảm bảo chất lượng đào tạo
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp thực
hiện nhiệm vụ, quyền hạn về công tác kiểm định chất lượng đào tạo theo quy định
tại Điều 67, Điều 69 của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp có
trách nhiệm thực hiện kiểm định và bảo đảm chất lượng theo quy định của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Mục 2. HỢP TÁC QUỐC TẾ
Điều 26. Nhiệm vụ
và quyền hạn của trung tâm giáo dục nghề nghiệp trong hoạt động hợp tác quốc tế
1. Thực hiện các hình thức hợp tác quốc
tế trong giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại Điều 47 của Luật
Giáo dục nghề nghiệp.
2. Xây dựng và thực hiện chiến lược,
kế hoạch, chương trình hợp tác quốc tế ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của trung
tâm phù hợp với mục tiêu hoạt động hợp tác quốc tế được quy định tại Điều 46 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và chủ trương, chính
sách của Nhà nước về hội nhập quốc tế trong giáo dục nghề nghiệp.
3. Tổ chức quản lý và triển khai có
hiệu quả các chương trình, dự án hợp tác quốc tế theo thẩm quyền.
4. Thực hiện đàm phán, ký kết các thỏa
thuận hợp tác với các đối tác nước ngoài theo quy định của pháp luật.
5. Xây dựng cơ sở dữ liệu và hệ thống
thông tin về hoạt động hợp tác quốc tế.
Điều 27. Quản lý
hoạt động hợp tác quốc tế
1. Giao nhiệm vụ cho đơn vị thuộc
trung tâm làm đầu mối tổ chức thực hiện nhiệm vụ về hợp tác quốc tế của trung
tâm.
2. Xây dựng và ban hành quy chế quản
lý hoạt động hợp tác quốc tế của trung tâm phù hợp với quy định tại Điều lệ này
và các văn bản pháp luật liên quan khác.
3. Tổ chức các hoạt động hợp tác quốc
tế thiết thực, hiệu quả; thực hiện kiểm tra, đánh giá, tổng kết việc thực hiện
các hoạt động hợp tác quốc tế của trung tâm.
4. Phối hợp với các cơ quan hữu quan
đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn xã hội trong các hoạt động hợp tác quốc tế.
Chương IV
GIÁO VIÊN, CÁN BỘ,
NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 28. Tiêu
chuẩn và trình độ chuẩn của giáo viên trong trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Giáo viên trong trung tâm giáo dục
nghề nghiệp phải có các tiêu chuẩn sau đây:
a) Có phẩm chất, đạo đức tốt;
b) Đạt trình độ chuẩn được đào tạo về
chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại khoản 2 Điều này;
c) Có đủ sức khỏe theo yêu cầu nghề
nghiệp;
d) Có lý lịch rõ ràng.
2. Trình độ chuẩn được đào tạo của
giáo viên
a) Giáo viên dạy trình độ sơ cấp phải
có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề để dạy
trình độ sơ cấp;
b) Giáo viên dạy trình độ sơ cấp quy định
tại Điểm a Khoản này, nếu không có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm, cao đẳng
sư phạm kỹ thuật hoặc bằng tốt nghiệp đại học sư phạm, đại học sư phạm kỹ thuật
thì phải có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.
Điều 29. Giáo
viên trong trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Chức danh của giáo viên trong
trung tâm giáo dục nghề nghiệp được quy định tại Điều 53 của
Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
Bộ Nội vụ ban hành quy định tiêu chuẩn các chức danh giáo viên trong trung tâm
giáo dục nghề nghiệp làm căn cứ để tuyển dụng, thực hiện chế độ làm việc, đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao trình độ và các chế độ chính sách khác theo quy định của
pháp luật.
Điều 30. Nhiệm vụ
và quyền của giáo viên
Giáo viên trung tâm giáo dục nghề
nghiệp thực hiện nhiệm vụ và quyền theo quy định tại Điều 55 của
Luật Giáo dục nghề nghiệp và các nhiệm vụ, quyền cụ thể sau đây:
1. Chấp hành các quy chế, nội quy,
quy định của trung tâm.
2. Thực hiện quy định về chế độ làm
việc đối với chức danh giáo viên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
ban hành.
3. Được bố trí giảng dạy theo chuyên
ngành được đào tạo; được lựa chọn phương pháp, phương tiện giảng dạy nhằm phát
huy năng lực cá nhân, nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo; được bảo đảm
trang thiết bị, phương tiện, điều kiện làm việc để thực hiện nhiệm vụ theo quy
định của pháp luật; được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ và quyền hạn
được giao.
4. Được hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp
và các chính sách khác theo quy định của pháp luật; giáo viên trong các trung
tâm giáo dục nghề nghiệp công lập làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội
đặc biệt khó khăn được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của
Chính phủ.
5. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao
trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp giảng dạy theo kế hoạch và điều kiện
của trung tâm; được tham gia vào việc quản lý và giám sát hoạt động của trung
tâm; được tham gia công tác Đảng, đoàn thể và các hoạt động xã hội theo quy định
của pháp luật.
6. Được bảo vệ danh dự, nhân phẩm. Được
tham gia bàn bạc, thảo luận, góp ý về các chủ trương, kế hoạch phát triển đào tạo,
xây dựng chương trình, giáo trình, nội dung, phương pháp giảng dạy, tổ chức quản
lý của trung tâm; được nghỉ hè, nghỉ học kỳ, nghỉ tết âm lịch, nghỉ lễ, nghỉ
hàng tuần và các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật. Được dự các cuộc họp
hội đồng do trung tâm thành lập khi các hội đồng này giải quyết những vấn đề có
liên quan đến học sinh của lớp mình được phân công, phụ trách.
7. Được hợp đồng thỉnh giảng tại các
cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục khác, nhưng phải bảo đảm hoàn thành
nhiệm vụ quy định tại Điều 57 của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
8. Được hưởng các chính sách quy định
tại Điều 58 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và các quyền lợi
khác theo quy định của pháp luật.
9. Giáo viên tham gia hoạt động khoa
học và công nghệ được hưởng quyền theo quy định tại Luật Khoa học và công nghệ;
giáo viên làm công tác quản lý trong trung tâm giáo dục nghề nghiệp nếu tham
gia giảng dạy thì được hưởng các chế độ đối với giáo viên theo quy định của
pháp luật và quy định hợp pháp của trung tâm.
10. Tham gia quản lý người học và
đóng góp trách nhiệm với cộng đồng.
11. Chịu sự giám sát của trung tâm về
nội dung, chất lượng, phương pháp giảng dạy và nghiên cứu khoa học.
13. Hoàn thành các
công việc khác được trung tâm, phòng hoặc tổ bộ môn phân công.
Điều 31. Nhiệm vụ,
quyền hạn của cán bộ quản lý, người lao động
Cán bộ quản lý, người lao động làm
công tác quản lý, phục vụ trong các trung tâm giáo dục nghề nghiệp có nghĩa vụ
thực hiện nghiêm chỉnh các nhiệm vụ, chức trách được phân công; được hưởng các
quyền lợi theo quy định của pháp luật và trong hợp đồng làm việc, hợp đồng lao
động.
Điều 32. Việc tuyển dụng giáo
viên và cán bộ quản lý, người lao động
1. Giáo viên và cán bộ quản lý, người
lao động làm công tác quản lý, giảng dạy, phục vụ trong các trung tâm giáo dục
nghề nghiệp công lập được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức
và pháp luật về lao động.
2. Giáo viên và cán bộ quản lý, người
lao động làm công tác quản lý, giảng dạy, phục vụ trong các trung tâm giáo dục
nghề nghiệp tư thục được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về lao động.
Chương V
NGƯỜI HỌC
Điều 33. Người học
1. Người học trong trung tâm giáo dục
nghề nghiệp được quy định tại Điều 59 của Luật Giáo dục nghề
nghiệp, bao gồm: học sinh của chương trình đào tạo sơ cấp; học viên của
chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại các Điểm
a, b, c và d Khoản 1 Điều 40 của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Người học có nhu cầu học các chương
trình đào tạo theo quy định tại Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều
40 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và có đủ điều kiện theo quy định của pháp
luật được giao kết hợp đồng học đào tạo với giám đốc trung tâm giáo dục nghề
nghiệp.
Điều 34. Nhiệm vụ
và quyền của người học
Người học có nhiệm vụ và quyền theo
quy định tại Điều 60 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và các
nhiệm vụ, quyền cụ thể sau đây:
1. Thực hiện quy chế, nội quy của
trung tâm; thực hiện nếp sống văn minh, lành mạnh; tham gia xây dựng, bảo vệ và
phát huy truyền thống của trung tâm, chấp hành pháp luật của Nhà nước.
2. Đóng học phí và lệ phí theo quy định.
3. Được tham gia lao động và hoạt động
xã hội, tổ chức xã hội trong trung tâm.
4. Được học rút ngắn hoặc kéo dài thời
gian thực hiện chương trình, được học lưu ban; được bảo lưu kết quả học tập
theo quy định của pháp luật.
5. Được cấp chứng chỉ giáo dục nghề
nghiệp tương ứng với trình độ, chương trình đào tạo theo quy định.
6. Được sử dụng trang thiết bị,
phương tiện của trung tâm phục vụ việc học tập, thực hành, thực tập và các hoạt
động văn hóa, thể dục, thể thao. Được bảo đảm các điều kiện về an toàn, vệ sinh
lao động trong quá trình học tập, thực hành, thực tập theo quy định của pháp luật.
7. Được trực tiếp hoặc thông qua đại
diện hợp pháp của tập thể người học kiến nghị với trung tâm về các giải pháp
góp phần xây dựng trung tâm, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình.
8. Giữ gìn, bảo vệ tài sản của trung
tâm, của cơ sở sản xuất nơi thực hành, thực tập.
9. Tuân thủ các quy định về an toàn
lao động và vệ sinh lao động.
10. Thực hiện nghĩa vụ làm việc có thời
hạn theo quy định của pháp luật.
11. Được học tập, rèn luyện theo mục
tiêu đào tạo hoặc hợp đồng đào tạo đã giao kết với trung tâm.
12. Được hưởng các chính sách đối với
người học theo quy định của pháp luật.
13. Được chọn chương trình học, hình
thức học, địa điểm học phù hợp với khả năng, điều kiện của bản thân và của
trung tâm; được tạo điều kiện chuyển đổi chương trình, hình thức và địa điểm học
nếu có nguyện vọng và được nơi chuyển đến tiếp nhận.
Chương VI
TÀI SẢN VÀ TÀI
CHÍNH
Điều 35. Quản lý
và sử dụng tài sản
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp
công lập quản lý và sử dụng tài sản theo quy định của pháp luật đối với đất
đai, nhà cửa, công trình xây dựng, các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, thiết
bị, tài sản được Nhà nước giao và những tài sản do trung tâm đầu tư, mua sắm,
xây dựng hoặc được biếu, tặng, cho, tài trợ, viện trợ để đảm bảo các hoạt động
đào tạo của trung tâm.
2. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư
thục quản lý và sử dụng tài sản theo quy định của pháp luật đối với đất đai và
tài sản nhà nước giao hoặc cho thuê và các tài sản khác thuộc sở hữu của nhà đầu
tư để đảm bảo các hoạt động đào tạo của trung tâm.
3. Mọi thành viên trong trung tâm có
trách nhiệm giữ gìn, bảo vệ tài sản của trung tâm.
4. Hàng năm, trung tâm giáo dục nghề
nghiệp phải tổ chức kiểm kê, đánh giá lại giá trị tài sản của trung tâm và thực
hiện chế độ báo cáo theo quy định của pháp luật. Chấp hành đầy đủ các chế độ
tài chính, kế toán, kiểm toán, thuế, thống kê và báo cáo định kỳ; công khai tài
chính theo quy định của pháp luật.
Điều 36. Nguồn
tài chính
1. Nguồn tài chính của trung tâm giáo
dục nghề nghiệp công lập
a) Kinh phí do ngân sách nhà nước cấp,
bao gồm:
- Kinh phí hoạt động thường xuyên;
- Kinh phí thực hiện các nhiệm vụ
khác được Nhà nước giao;
- Kinh phí thực hiện chương trình đào
tạo, bồi dưỡng giáo viên, cán bộ quản lý, viên chức;
- Kinh phí thực hiện các chương trình
mục tiêu quốc gia;
- Vốn đầu tư xây dựng cơ bản, kinh phí
mua sắm thiết bị phục vụ hoạt động đào tạo theo dự án và kế hoạch hàng năm được
cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Vốn đối ứng thực hiện các dự án được
cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Kinh phí khác.
b) Các nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp
của trung tâm, bao gồm:
- Học phí, lệ phí tuyển sinh do người
học đóng;
- Thu từ hoạt động hợp tác đào tạo,
khoa học, công nghệ, sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và các hoạt động sự nghiệp
khác;
- Lãi được chia từ các hoạt động liên
doanh, liên kết, lãi tiền gửi ngân hàng.
c) Các nguồn viện trợ, tài trợ, quà
biếu, tặng, cho;
d) Các nguồn thu hợp pháp khác.
2. Nguồn thu của trung tâm giáo dục
nghề nghiệp tư thục
a) Thu học phí, lệ phí tuyển sinh;
b) Thu từ hoạt động hợp tác đào tạo,
khoa học, công nghệ, sản xuất, kinh doanh, dịch vụ theo quy định của pháp luật;
c) Lãi được chia từ các hoạt động
liên doanh, liên kết; lãi tiền gửi ngân hàng, trái phiếu;
d) Kinh phí do ngân sách nhà nước cấp
(nếu có) bao gồm:
- Kinh phí thực hiện nhiệm vụ đào tạo
do Nhà nước đặt hàng;
- Kinh phí thực hiện các chương trình
mục tiêu quốc gia;
- Kinh phí thực hiện chương trình đào
tạo, bồi dưỡng giáo viên, cán bộ quản lý;
- Các khoản tài trợ, hỗ trợ lãi suất;
- Kinh phí khác.
e) Nguồn khác: tài trợ, viện trợ, quà
biếu, tặng, cho của các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.
Điều 37. Nội
dung chi
1. Chi thường xuyên, bao gồm:
a) Chi cho các hoạt động đào tạo theo
chức năng, nhiệm vụ được giao;
b) Chi cho hoạt động sản xuất, kinh
doanh, dịch vụ của trung tâm kể cả chi thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước,
trích khấu hao tài sản cố định, chi trả vốn, trả lãi tiền vay theo quy định của
pháp luật.
2. Chi không thường xuyên, bao gồm:
a) Chi thực hiện chương trình mục
tiêu;
b) Chi thực hiện nhiệm vụ đào tạo do
Nhà nước đặt hàng;
c) Chi thực hiện chương trình đào tạo,
bồi dưỡng giáo viên, cán bộ quản lý, viên chức;
d) Chi vốn đối ứng thực hiện các dự
án có nguồn vốn nước ngoài theo quy định;
đ) Chi thực hiện các nhiệm vụ đột xuất
được cấp có thẩm quyền giao;
e) Chi đầu tư xây dựng cơ sở vật chất,
mua sắm tài sản, thiết bị; chi thực hiện các dự án đầu tư khác theo quy định của
Nhà nước;
g) Chi cho các hoạt động liên doanh,
liên kết;
h) Các khoản chi khác theo quy định của
pháp luật.
Chương VII
QUAN HỆ GIỮA
TRUNG TÂM VỚI DOANH NGHIỆP, GIA ĐÌNH VÀ XÃ HỘI
Điều 38. Quan hệ
giữa trung tâm với doanh nghiệp
Trung tâm giáo dục nghề nghiệp có
trách nhiệm chủ động phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo,
bao gồm:
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế
hoạch đào tạo đáp ứng nhu cầu nhân lực kỹ thuật trực tiếp sản xuất của doanh
nghiệp và thị trường lao động.
2. Mời đại diện của doanh nghiệp có
liên quan tham gia vào việc xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo của trung
tâm; tham gia giảng dạy, hướng dẫn thực tập nghề và đánh giá kết quả học tập
cho người học.
3. Phối hợp với doanh nghiệp để tổ chức
cho giáo viên, người học tham quan, thực tập tại doanh nghiệp, gắn giảng dạy, học
tập với thực tiễn sản xuất, dịch vụ.
4. Hợp tác với doanh nghiệp để đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho lao động của doanh nghiệp khi có nhu cầu.
5. Phối hợp với doanh nghiệp trong hoạt
động nghiên cứu, sản xuất, ứng dụng, chuyển giao công nghệ.
Điều 39. Quan hệ
giữa trung tâm với gia đình người học
1. Trung tâm có trách nhiệm thông báo
công khai kế hoạch, chỉ tiêu, tiêu chuẩn tuyển sinh và các chính sách, chế độ đối
với người học hàng năm.
2. Trung tâm chủ động phối hợp với
gia đình người học để làm tốt công tác giáo dục đối với người học nhằm phát triển
toàn diện nhân cách của người học.
Điều 40. Quan hệ
giữa trung tâm với xã hội
1. Trung tâm thực hiện liên kết với
các cơ sở sản xuất, các cơ sở nghiên cứu khoa học, kỹ thuật, công nghệ và các
cơ sở đào tạo khác nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên, học sinh tham
quan, thực tập, thực hành sản xuất, ứng dụng công nghệ để gắn việc giảng dạy, học
tập với thực tế sản xuất.
2. Trung tâm thường xuyên phối hợp với
các cơ quan chức năng của Bộ, ngành, địa phương có liên quan, với các cơ sở sản
xuất, kinh doanh trong việc xác định nhu cầu đào tạo, gắn đào tạo với việc làm
và thị trường lao động.
3. Trung tâm phối hợp với các cơ sở
văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao tạo điều kiện để người học tham gia các hoạt
động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao.
4. Trung tâm phối hợp với chính quyền
địa phương, các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội -
nghề nghiệp nhằm xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh.
Điều 41. Quan hệ
giữa trung tâm với cơ sở giáo dục phổ thông và cơ sở giáo dục nghề nghiệp
1. Trung tâm giáo dục nghề nghiệp phối
hợp với trường trung học cơ sở, trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều
cấp học trong việc thực hiện nội dung đào tạo nghề nghiệp phổ thông và tư vấn
hướng nghiệp.
2. Cử giáo viên tham gia giảng dạy tại
các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp
học ở địa phương nhằm thực hiện tốt chương trình đào tạo nghề nghiệp phổ thông
và tư vấn hướng nghiệp.
3. Phối hợp, liên kết với trung tâm
giáo dục thường xuyên, cơ sở giáo dục nghề nghiệp để tổ chức các hoạt động đào
tạo theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 của Điều lệ này.
Chương VIII
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 42. Trách
nhiệm của các trung tâm giáo dục nghề nghiệp
Tổ chức thực hiện Điều lệ; hoàn thiện
bộ máy tổ chức, rà soát các mặt hoạt động, quy định về giáo viên, cán bộ quản
lý để đáp ứng quy định tại Điều lệ này; sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban
hành quy chế tổ chức, hoạt động và các quy định nội bộ khác của trung tâm phù hợp
với các quy định tại Điều lệ này.
Điều 43. Trách
nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Hướng dẫn tổ chức thực hiện Điều lệ
này trong hệ thống các trung tâm giáo dục nghề nghiệp trên toàn quốc; thực hiện
thống kê hàng năm và xây dựng cơ sở dữ liệu về các trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
2. Thực hiện kiểm tra, thanh tra việc
thực hiện Điều lệ trung tâm giáo dục nghề nghiệp, xử lý các trường hợp vi phạm
theo quy định của pháp luật; hủy bỏ hoặc kiến nghị hủy bỏ các quyết định trái với
quy định tại Điều lệ này và quy định của pháp luật về giáo dục nghề nghiệp.
Điều 44. Trách
nhiệm của cơ quan trực tiếp quản lý trung tâm giáo dục nghề nghiệp
1. Chỉ đạo việc tổ chức thực hiện Điều
lệ trung tâm giáo dục nghề nghiệp đối với các trung tâm giáo dục nghề nghiệp trực
thuộc.
2. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội trong việc quản lý các trung tâm giáo dục nghề nghiệp trực thuộc;
giải quyết khó khăn, vướng mắc theo quy định của pháp luật.
3. Kiểm tra, thanh tra hành chính đối
với việc thực hiện Điều lệ này và xử lý vi phạm đối với các trung tâm giáo dục
nghề nghiệp trực thuộc theo quy định.
Điều 45. Trách
nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
1. Trực tiếp hoặc phối hợp với Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo việc tổ chức thực hiện Điều lệ trung tâm
giáo dục nghề nghiệp đối với các trung tâm giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc
tỉnh và các trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục trên địa bàn.
2. Phối hợp với Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội trong việc quản lý các trung tâm giáo dục nghề nghiệp đóng trên
địa bàn; giải quyết khó khăn, vướng mắc theo quy định của pháp luật.
3. Kiểm tra, thanh tra việc thực hiện
Điều lệ này theo thẩm quyền và theo chế độ phân cấp quản lý hiện hành; xử lý vi
phạm đối với các trung tâm giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn theo quy định của
pháp luật.
Chương IX
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 46. Hiệu lực
thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành
kể từ ngày 10 tháng 02 năm 2016.
2. Bãi bỏ Quyết định số
13/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 14 tháng 7 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành Quy chế mẫu trung tâm dạy nghề.
Các quy định về điều kiện, trình tự
và thủ tục bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại giám đốc trung tâm
dạy nghề quy định tại khoản 6 Điều 3, Điều 5 và các quy định
về trình tự, hồ sơ, thẩm quyền bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại
giám đốc trung tâm dạy nghề quy định tại Chương III của
Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội quy định về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu
trưởng trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy
nghề hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có
vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để được hướng
dẫn./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương
Đảng;
- Thủ tướng và các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Quốc hội, Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Chính phủ;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Cơ quan Trung ương của các
đoàn thể;
- HĐND, UBND, Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL (Bộ Tư pháp);
- Công báo;
- Website Chính phủ;
- Website Bộ LĐTB&XH;
- Lưu: VT, TCDN (20b).
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Huỳnh Văn Tí
|
Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông tư số 57/2015/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định Điều
lệ trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
|
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
..../……..
|
..……, ngày …. tháng …. năm 20....
|
TỜ
TRÌNH
V/v
đề nghị bổ nhiệm đ/c …………. giữ chức giám đốc
Kính gửi:
[chức vụ người có thẩm quyền bổ nhiệm giám đốc]
1. Nêu nhu cầu bổ nhiệm giám đốc; tóm
tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ vào quy hoạch cán bộ, tiêu
chuẩn, điều kiện bổ nhiệm giám đốc để đề xuất giới thiệu nhân sự cụ thể.
- Chức năng, nhiệm vụ, khối lượng
công việc được giao, định hướng phát triển của trung tâm;
- Nhu cầu cán bộ đáp ứng yêu cầu của
trung tâm (nêu rõ lý do cần thiết phải bổ nhiệm giám đốc);
- Ý kiến của cơ quan có thẩm quyền về
việc phê duyệt chủ trương bổ nhiệm.
II. Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm giám đốc và kết quả thực hiện quy trình bổ nhiệm
giám đốc trung tâm …………………. đề nghị [người có thẩm quyền
bổ nhiệm giám đốc] ………. xem xét, bổ nhiệm ông/bà
…………………… giữ chức vụ giám đốc trung tâm …………………….
Tóm tắt về nhân sự đề nghị bổ nhiệm:
- Họ và tên: ........................................................................................................................
- Ngày, tháng, năm sinh:
...................................................................................................
- Quê quán: ………………………………………, Dân tộc: .................................................
- Chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể:
...........................................................................
- Đơn vị hiện đang công tác:
.............................................................................................
- Trình độ văn hóa, trình độ học vấn,
học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học ……………………………………………………………………………
Tóm tắt quá trình công tác:
|
TT
|
Từ
tháng năm
|
Đến
tháng năm
|
Chức
danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội), kể cả thời gian được
đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ,...
|
|
…
|
….
|
……
|
……………………………………………………………………………
|
|
…
|
….
|
……
|
……………………………………………………………………………
|
- Tóm tắt nhận xét, đánh giá ưu, khuyết
điểm, mặt mạnh, mặt yếu của giám đốc đề nghị bổ nhiệm:
+ Phẩm chất chính trị, đạo đức, tác
phong, lối sống:
+ Năng lực công tác:
+ Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh,
mặt yếu:
- Kết quả lấy phiếu tín nhiệm:
+ Hội nghị cán bộ chủ chốt của trung
tâm: Số phiếu đồng ý….. phiếu/ …..phiếu (…… %). Số phiếu không đồng ý: …..phiếu/ …..phiếu (...%).
+ Hội nghị liên tịch của trung tâm: Số phiếu đồng ý ……phiếu/ …….phiếu
(……. %). Số phiếu không đồng ý: ……phiếu/
……phiếu (...%).
(Hồ
sơ hồ sơ đề nghị bổ nhiệm kèm theo)
Trung tâm ……. đề
nghị [tên cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giám đốc] ………. xem xét, quyết định bổ nhiệm ông/bà ……………… giữ chức
giám đốc …………… ./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- ………;
- Lưu VT, ....
|
(3)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
_______________
(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp
trung tâm.
(2) Tên trung tâm đề nghị bổ nhiệm
giám đốc.
(3) Chức danh người đại diện lãnh đạo
trung tâm đề nghị bổ nhiệm giám đốc.
Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư số
57/2015/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng
12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội ban hành Điều lệ trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
|
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
………, ngày ….. tháng ….. năm 20 ……
|
BIÊN
BẢN HỘI NGHỊ CÁN BỘ CHỦ CHỐT
V/v
giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm chức danh giám
đốc
I. Thời gian, địa điểm
1. Thời gian: Bắt đầu từ .......
giờ.... ngày …. tháng .... năm
2. Địa điểm: tại …………………………………………………………………………….……
II. Thành phần
1. Thành phần: (ghi đầy đủ thành phần được triệu tập theo quy định):
2. Số lượng được triệu tập:
Có mặt: …./.... Vắng mặt: …../.... (lý do): …………………………………………………
3. Chủ trì Hội nghị: đ/c ………………………..
chức danh …………………………………..
4. Thư ký Hội nghị: đ/c ………………………….
chức danh …………………………………
III. Nội dung
1. Người đứng đầu trung tâm trao đổi, thảo luận về:
a) Nhu cầu bổ nhiệm giám đốc, ý kiến
phê duyệt về chủ trương bổ nhiệm;
b) Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm giám
đốc; thông báo quy hoạch cán bộ, quy trình bổ nhiệm, danh sách những người được
giới thiệu đề nghị bổ nhiệm;
c) Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập,
công tác, nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng
phát triển.
2. Ý kiến nhận xét, đánh giá của các
thành viên tham dự Hội nghị về nhân sự giới thiệu đề nghị bổ nhiệm.
3. Kết quả giới thiệu nhân sự đề nghị
bổ nhiệm: Kết quả (kết quả bỏ phiếu giới thiệu xếp theo thứ tự từ cao xuống
thấp):
a) Số phiếu phát ra: …………. phiếu;
b) Số phiếu thu về: …………. phiếu;
c) Số phiếu hợp
lệ: …………… phiếu;
d) Số phiếu không hợp lệ: ………….
phiếu;
đ) Số phiếu đồng ý giới thiệu đề nghị
bổ nhiệm ông/bà ……………. giữ chức vụ: ……… : ……… phiếu/ ……….. phiếu (………….%);
e) Số phiếu không đồng ý giới thiệu đề
nghị bổ nhiệm ông/bà ………. giữ chức vụ giám đốc …..: ……. phiếu/ …………phiếu (…………….%).
(Có
biên bản kiểm phiếu giới thiệu đề nghị bổ nhiệm kèm
theo)
Biên bản này được lập thành 02 bản và
được các thành viên tham dự Hội nghị nhất trí thông qua.
Hội nghị kết thúc vào …… giờ.... ngày ….. tháng .... năm ........./.
|
THƯ
KÝ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
_______________
(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp
trung tâm.
(2) Tên trung tâm đề nghị bổ nhiệm
giám đốc.
Mẫu số 3: Ban hành kèm theo Thông tư số
57/2015/TT-BLĐTBXH ngày 25
tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Điều lệ trung tâm giáo dục nghề
nghiệp.
|
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
……….., ngày ….. tháng ….. năm 20 …….
|
BIÊN
BẢN HỘI NGHỊ LIÊN TỊCH
V/v
giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ giám đốc
I. Thời gian, địa điểm
1. Thời gian: Bắt đầu từ ….. giờ.... ngày …. tháng .... năm
2. Địa điểm: tại …………………………………………………………………………………
II. Thành phần
1. Thành phần: (ghi đầy đủ thành
phần được triệu tập theo quy định):
2. Số lượng được triệu tập:
Có mặt: ……/.... Vắng mặt: ……/.... (lý do): ………………………………………
3. Chủ trì Hội nghị: đ/c ……………………….
chức danh ………………………………….
4. Thư ký Hội nghị: đ/c …………………………..
chức danh ………………………………
III. Nội dung
1. Nêu nhu cầu bổ nhiệm cán bộ; Tóm tắt
quy trình thực hiện nhân sự; Quy hoạch cán bộ; Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm giám
đốc, kết quả giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm tại Hội nghị cán bộ chủ chốt của
trung tâm.
2. Tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh giá
của các thành viên tham dự Hội nghị về nhân sự giới thiệu đề nghị bổ nhiệm.
3. Hội nghị tiến hành biểu quyết về
nhân sự giới thiệu đề nghị bổ nhiệm:
Kết quả:
a) Số phiếu phát ra: ………………… phiếu;
b) Số phiếu thu về: ……………… phiếu;
c) Số phiếu hợp lệ: ………………. phiếu;
d) Số phiếu không hợp lệ: ………………..
phiếu;
đ) Số phiếu đồng ý giới thiệu: ………
phiếu/ …………. phiếu (………… %);
e) Số phiếu không đồng ý giới thiệu: ………….phiếu/ ………phiếu (……….. %).
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập thành 02 bản và
được các thành viên tham dự Hội nghị nhất trí thông qua.
Hội nghị kết thúc vào…. giờ.... ngày …. tháng .... năm ………./.
|
THƯ
KÝ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
_______________
(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp
trung tâm.
(2) Tên trung tâm đề nghị bổ nhiệm
giám đốc.
Mẫu số 4: Ban hành kèm theo Thông tư số
57/2015/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Điều
lệ trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
PHIẾU
TÍN NHIỆM
Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm giám đốc
|
STT
|
Họ
và tên
(xếp theo vần A, B, C...)
|
Năm
sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện tại
|
Đồng
ý giới thiệu
|
Không
đồng ý giới thiệu
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
….
|
|
|
|
|
|
Đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì
đánh dấu X vào cột tương ứng
Mẫu số 5: Ban hành kèm theo Thông tư số 57/2015/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Điều
lệ trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
|
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
………….., ngày ….
tháng … năm 20….
|
BẢN
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ
NHIỆM
(của tập thể lãnh đạo trung tâm)
I. Sơ lược về lý lịch của người được
đề nghị bổ nhiệm giám đốc
1. Họ và tên:
2. Ngày, tháng, năm sinh; ngày vào Đảng,
ngày chính thức.
3. Trình độ: chuyên môn, lý luận
chính trị, ngoại ngữ, tin học.
4. Quá trình công tác: những việc, chức
vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.
II. Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm;
mặt mạnh, mặt yếu; triển vọng
1. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao
a) Kết quả về khối lượng, chất lượng,
hiệu quả công việc của bản thân trong lĩnh vực được phân công, phụ trách;
b) Công tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức
thực hiện.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
ý thức tổ chức kỷ luật;
b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ;
c) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác;
d) Tính trung thực, khách quan trong
công tác;
đ) Tác phong, quan hệ phối hợp công
tác; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân;
e) Tín nhiệm trong đảng, trong quần
chúng ở trung tâm; vấn đề đoàn kết, quy tụ cán bộ.
3. Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt
mạnh, mặt yếu nổi trội
III. Kết luận chung
1. Về đảm bảo tiêu chuẩn hiệu giám đốc.
2. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
|
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên, đóng dấu)
(3)
|
_______________
(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp
trung tâm.
(2) Tên trung tâm đề nghị bổ nhiệm giám
đốc.
(3) Người đại diện lãnh đạo trung tâm
đề nghị bổ nhiệm giám đốc.
Mẫu số 6: Ban hành kèm theo Thông tư số 57/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 25 tháng 12 năm
2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Điều lệ trung
tâm giáo dục nghề nghiệp.
|
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
..../…….
|
……….., ngày ….. tháng ….. năm 20 …….
|
TỜ
TRÌNH
V/v
đề nghị bổ nhiệm đ/c ……………. giữ chức giám đốc
Kính gửi:
[chức vụ người có thẩm quyền bổ nhiệm giám đốc]
I. Nêu nhu cầu bổ nhiệm giám đốc; tóm
tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện bổ
nhiệm giám đốc để đề xuất giới thiệu nhân sự cụ thể.
II. Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện
bổ nhiệm giám đốc và kết quả thực hiện quy trình bổ nhiệm giám đốc trung tâm ……………………..
đề nghị [người có thẩm quyền bổ nhiệm giám đốc]…… …………. xem xét, bổ
nhiệm ông/bà …………………….. giữ chức vụ giám đốc trung tâm
………. …………………
Tóm tắt về nhân sự đề nghị bổ nhiệm:
1. Họ và tên:......................................................................................................................
2. Ngày, tháng, năm sinh:
.................................................................................................
3. Quê quán: ………………………….., Dân tộc:................................................................
4. Chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể:
.........................................................................
5. Đơn vị hiện đang công tác:............................................................................................
6. Trình độ văn hóa, trình độ học vấn,
học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học
Tóm tắt quá trình công tác:
|
TT
|
Từ
tháng năm
|
Đến
tháng năm
|
Chức
danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn,
nghiệp vụ,...
|
|
…
|
…..
|
…..
|
…………………………………………………………………………
|
|
…
|
…..
|
…..
|
…………………………………………………………………………
|
7. Tóm tắt nhận xét, đánh giá ưu,
khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của giám đốc đề nghị bổ nhiệm:
a) Phẩm chất chính trị, đạo đức, tác
phong, lối sống:
b) Năng lực công tác:
c) Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt
mạnh, mặt yếu:
8. Kết quả lấy ý kiến cấp ủy cơ quan
về việc bổ nhiệm giám đốc:
(Hồ
sơ hồ sơ đề nghị bổ nhiệm kèm theo)
Cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan Trung ương của Tổ chức chính trị
- xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đề nghị [tên cơ quan có thẩm quyền bổ
nhiệm giám đốc] …………………… xem xét, quyết định bổ nhiệm ông/bà………………. giữ chức
giám đốc ……………. ./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- ……….;
- Lưu VT,....
|
(3)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
_______________
(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp của
cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ
quan trung ương của Tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
(2) Tên cơ quan tổ chức cán bộ thuộc
Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan trung ương của Tổ chức
chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
(3) Chức danh người đại diện lãnh đạo
cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ
quan trung ương của Tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Mẫu số 7: Ban hành kèm theo Thông tư số 57/2015/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 12 năm
2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Điều lệ trung
tâm giáo dục nghề nghiệp.
|
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
……….., ngày ….. tháng ….. năm 20 …….
|
BẢN
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA TẬP THỂ CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
NƠI CÁN BỘ ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM ĐANG CÔNG TÁC
I. Sơ lược về lý lịch của người được
đề nghị bổ nhiệm giám đốc
1. Họ và tên:
2. Ngày, tháng, năm sinh; ngày vào Đảng,
ngày chính thức.
3. Trình độ: chuyên môn, lý luận
chính trị, ngoại ngữ, tin học.
4. Quá trình công tác: những việc, chức
vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.
II. Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm;
mặt mạnh, mặt yếu; triển vọng
1. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao
a) Kết quả về khối lượng, chất lượng,
hiệu quả công việc của bản thân trong lĩnh vực được phân công, phụ trách;
b) Công tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức
thực hiện.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
ý thức tổ chức kỷ luật;
b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ;
c) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực
khác;
d) Tính trung thực, khách quan trong
công tác;
đ) Tác phong, quan hệ phối hợp công
tác; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân;
e) Tín nhiệm trong đảng, trong quần chúng
ở cơ quan, đơn vị đang công tác; vấn đề đoàn kết, quy tụ cán bộ.
3. Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt
mạnh, mặt yếu nổi trội.
|
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên, đóng dấu)
(3)
|
_______________
(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp nơi
cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang công tác.
(2) Tên cơ quan, đơn vị nơi cán bộ được
đề nghị bổ nhiệm đang công tác.
(3) Người đại diện lãnh đạo cơ quan,
đơn vị nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang công tác.
Mẫu số 8: Ban hành kèm theo Thông tư số 57/2015/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 12 năm
2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Điều lệ trung
tâm giáo dục nghề nghiệp.
|
(1)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:..../.....
V/v công nhận giám đốc
|
……….., ngày ….. tháng ….. năm 20 …….
|
Kính gửi:
[chức vụ người có thẩm quyền công nhận giám đốc]
I. Nêu lý do đề xuất công nhận giám đốc;
tóm tắt về việc thực hiện quy trình lựa chọn công nhận giám đốc.
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
II. Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện
công nhận giám đốc và kết quả thực hiện quy trình lựa chọn công nhận giám đốc
trung tâm ........................ đề nghị [chức vụ người có thẩm quyền công
nhận giám đốc] ....................... xem xét, công nhận ông/bà
................................ giữ chức danh giám đốc
.........................................................
Tóm tắt về nhân sự đề nghị công nhận
giám đốc:
1. Họ và tên:
.....................................................................................................................
2. Ngày, tháng, năm sinh: ................................................................................................
3. Quê quán:
........................................., Dân tộc:
...........................................................
4. Trình độ văn hóa, trình độ học vấn,
học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học
Tóm tắt quá trình công tác:
|
TT
|
Từ
tháng năm
|
Đến
tháng năm
|
Chức
danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội),
kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ,...
|
|
...
|
.......
|
..........
|
.....................................................................................................
....................................................................................................
|
|
...
|
.......
|
..........
|
.....................................................................................................
....................................................................................................
|
(Hồ
sơ hồ sơ đề nghị công nhận kèm theo)
Tổ chức, những người góp vốn thành lập
trung tâm hoặc cá nhân là chủ sở hữu trung tâm ......đề nghị [chức vụ người
có thẩm quyền công nhận giám đốc] ................... xem xét, quyết định
công nhận ông/bà ....................... giữ chức danh giám đốc./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- ……….;
- Lưu VT,....
|
(2)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
_______________
(1) Tên trung tâm; tổ chức đề nghị
thành lập trung tâm.
(2) Tổ chức, những người góp vốn
thành lập trung tâm, cá nhân là chủ sở hữu trung tâm đề nghị công nhận giám đốc.
Mẫu số 9: Ban hành kèm theo Thông tư số 57/2015/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 12 năm
2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Điều lệ trung
tâm giáo dục nghề nghiệp.
|
(1)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
……….., ngày ….. tháng ….. năm 20 …….
|
BIÊN
BẢN HỌP
(Tổ chức, những người góp vốn thành lập trung tâm)
V/v đề nghị công nhận giám đốc
I. Thời gian, địa điểm
1. Thời gian: Bắt đầu từ .... giờ....
ngày .... tháng .... năm
2. Địa điểm: tại
.................................................................................................................
II. Thành phần
1. Thành phần: (ghi đầy đủ thành
phần được triệu tập theo quy định):
2. Số lượng được triệu tập:
Có mặt: ..../....
Vắng mặt:
...../.... (lý do): ................................................................
3. Chủ trì Hội nghị: đ/c
.................................. chức danh
................................................
4. Thư ký Hội nghị: đ/c
................................. chức danh
.................................................
III. Nội dung
1. Nêu lý do công nhận giám đốc; Tóm
tắt quy trình lựa chọn giám đốc; Điều kiện, tiêu chuẩn công nhận giám đốc.
2. Tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh giá
của các thành viên tham dự Hội nghị về nhân sự giới thiệu đề nghị công nhận
giám đốc.
3. Hội nghị tiến hành biểu quyết về
nhân sự đề nghị công nhận giám đốc.
Kết quả:
a) Số phiếu phát ra: ........... phiếu;
b) Số phiếu thu về: ..............
phiếu;
c) Số phiếu hợp lệ: ...............
phiếu;
d) Số phiếu không hợp lệ:
................ phiếu;
đ) Số phiếu đồng ý đề nghị công nhận:
..............phiếu/.............. phiếu (............. %);
e) Số phiếu không đồng ý đề nghị công
nhận: ........ phiếu/ .......... phiếu (..............%).
(Có
biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập thành 02 bản và
được các thành viên tham dự Hội nghị nhất trí thông qua.
Hội nghị kết thúc vào ....... giờ....
ngày .... tháng .... năm .........../.
|
THƯ
KÝ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
_______________
(1) Tên trung tâm; tổ chức đề nghị
thành lập trung tâm.