|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
21/1999/TT-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 11 tháng 9 năm 1999
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ
21/1999/TT-BLĐTBXH NGÀY 11 THÁNG 9 NĂM 1999 QUY ĐỊNH DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC
VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC NHẬN TRẺ EM CHƯA ĐỦ 15 TUỔI VÀO LÀM VIỆC
Thi hành Điều 120 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội ngày 23/6/1994; Sau khi trao đổi ý kiến với các ngành
liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục nghề, công việc
và các điều kiện được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc như sau:
I. DANH MỤC
NGHỀ VÀ CÔNG VIỆC ĐƯỢC NHẬN TRẺ EM CHƯA ĐỦ 15 TUỔI VÀO LÀM VIỆC
1. Diễn viên: Múa, hát, xiếc,
sân khấu (kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối v.v), điện ảnh;
2. Các nghề truyền thống: Chấm
men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài;
3. Các nghề thủ công mỹ nghệ:
thêu ren, mộc mỹ nghệ;
4. Vận động viên năng khiếu: Thể
dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ,
bóng ném, bi a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng.
Danh mục nghề, công việc cho
phép trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc có thể được sửa đổi, bổ sung khi có
yêu cầu, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
II. ĐIỀU KIỆN
ĐƯỢC NHẬN TRẺ EM CHƯA ĐỦ 15 TUỔI VÀO LÀM VIỆC
Người sử dụng lao động được nhận
trẻ em làm các nghề và công việc quy định tại mục I của thông tư này phải đảm bảo
các điều kiện sau đây:
1. Trẻ em phải đủ 12 tuổi. Riêng
trẻ em tham gia biểu diễn nghệ thuật quy định tại điểm 1 mục I nói trên phải đủ
8 tuổi; Đối với một số trường hợp đặc biệt phải sử dụng trẻ em chưa đủ 8 tuổi
do Bộ văn hoá - Thông tin quyết định.
2. Có đủ sức khoẻ phù hợp với
công việc theo xác nhận của trung tâm y tế cấp huyện hoặc phòng khám bệnh viện
đa khoa;
3. Có giấy cam kết và đồng ý
theo dõi của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp;
4. Có sơ yếu lý lịch của trẻ em
đã được xác nhận của chính quyển địa phương;
5. Môi trường lao động không ảnh
hưởng đến sức khoẻ, tâm sinh lý của trẻ em và không vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh
cho phép theo quy định hiện hành của Bộ Y tế;
6. Thời gian làm việc không được
quá 4 giờ một ngày hoặc 24 giờ một tuần; không sử dụng trẻ em làm thêm giờ và
làm việc ban đêm;
7. Đảm bảo thời giam học văn hoá
cho trẻ em;
8. Có hợp đồng lao động. Nội
dung của hợp đồng lao động phải phù hợp với Nghị định số 198/CP ngày 31/12/1994
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật
Lao động về hợp đồng lao động;
Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày
12/10/1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số
điều của Nghị định số 198/CP của Chính phủ về hợp đồng lao động.
III. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Trách nhiệm của người sử dụng
lao động khi nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc:
a. Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy
đủ họ tên, ngày tháng năm sinh (kèm theo giấy khai sinh), giới tính, địa chỉ
thường trú, trình độ văn hoá, công việc đang làm, họ tên và địa chỉ của cha mẹ
hoặc người giám hộ hợp phát và những điều kiện lao động áp dụng với trẻ em;
b. Đăng ký với Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội địa phương về việc sử dụng trẻ em chưa đủ 15 tuổi làm việc
tại doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh (mẫu kèm theo);
c. Phải kiểm tra sức khoẻ của trẻ
em trước khi tuyển dụng và tiến hành kiểm tra sức khoẻ định kỳ, ít nhất 6 tháng
1 lần;
d. Chịu trách nhiệm về sự an
toàn và sức khoẻ của trẻ em trong quá trình làm việc;
2. Các Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội địa phương có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan có liên quan phổ
biến thông tư này đến tất cả các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh đóng
trên địa bàn của địa phương; đồng thời hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, thanh tra
việc thực hiện và tổng hợp tình hình trẻ em chưa đủ 15 tuổi đang làm việc trong
các doanh nghiệp đóng trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.
3. Thông tư này có hiệu lực sau
15 ngày kể từ ngày ký. Trong quá trình thực hiện nếu có gì vướng mắc đề nghị phản
ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghiên cứu giải quyết.
MẪU ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG TRẺ EM CHƯA ĐỦ 15 TUỔI LÀM VIỆC
Kèm theo Thông tư số... BLĐTBXH-TT ngày... tháng... năm của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội
ĐĂNG
KÝ SỬ DỤNG TRẺ EM CHƯA ĐỦ 15 TUỔI ĐANG LÀM VIỆC TẠI DOANH NGHIỆP, CƠ SỞ SẢN XUẤT
KINH DOANH
Tên doanh nghiệp, cơ sở sản xuất
kinh doanh: ......................................
Bộ, Tổng công ty, Sở chủ quản:..............................................................
Kính gửi: Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, tỉnh ...........................
.................................................................................................................
|
STT
|
Họ
và tên
|
Năm
sinh
|
Giới
tính
|
Trình
độ văn hoá
|
Tên
công việc
|
Loại
HĐLĐ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ngày....
tháng.... năm.....
Người sử dụng lao động
(Ký tên và đóng dấu)