Thông tư 162/2017/TT-BQP hướng dẫn 151/2016/NĐ-CP chính sách Luật Quân nhân chuyên nghiệp

• Số hiệu: 162/2017/TT-BQP
• Loại văn bản: Thông tư
• Nơi ban hành: Bộ Quốc phòng
• Người ký: Lê Chiêm
• Ngày ban hành: 10/07/2017

BỘ QUỐC PHÒNG -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 162/2017/TT-BQP	Hà Nội, ngày 10 tháng 7 năm 2017

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 151/2016/NĐ-CP NGÀY 11 THÁNG 11 NĂM 2016 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU VỀ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH CỦA LUẬT QUÂN NHÂN CHUYÊN NGHIỆP, CÔNG NHÂN VÀ VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG

Căn cứ Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng ngày 26 tháng 11 năm 2015;

Căn cứ Nghị định số 151/2016/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về chế độ, chính sách của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng;

Căn cứ Nghị định số 35/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Quốc phòng;

Theo đề nghị của Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị;

Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 151/2016/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về chế độ, chính sách của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu, phục viên, hy sinh, từ trần; quy đổi thời gian công tác; chế độ bảo hiểm y tế đối với thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng theo quy định của Nghị định số 151/2016/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về chế độ, chính sách của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng (sau đây viết tắt là Nghị định số 151/2016/NĐ-CP); trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có liên quan.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng.

2. Thân nhân của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong Bộ Quốc phòng.

3. Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng.

Điều 3. Tiền lương và thời gian công tác để tính hưởng chế độ

1. Tiền lương để tính hưởng chế độ

a) Tiền lương tháng để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần quy định tại khoản 2 Điều 3; khoản 2 Điều 5 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và khoản 3 Điều 5 Thông tư này được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu;

b) Tiền lương tháng để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần quy định tại khoản 2 Điều 4; khoản 1, 2 Điều 6; khoản 2 Điều 7 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6, khoản 1 Điều 7 và Điều 9 Thông tư này là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước thời điểm quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu, phục viên, thôi việc hoặc hy sinh, từ trần;

c) Tiền lương tháng để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần hướng dẫn tại điểm a, b khoản này bao gồm: Tiền lương theo loại, nhóm, bậc đối với quân nhân chuyên nghiệp và công nhân quốc phòng; nhóm, ngạch, bậc đối với viên chức quốc phòng và các khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

2. Thời gian công tác để tính hưởng chế độ

a) Thời gian công tác để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần quy định tại điểm b khoản 2 Điều 3; khoản 2 Điều 4; khoản 2 Điều 5; khoản 1, 2 Điều 6 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và điểm b khoản 3 Điều 5; khoản 1 Điều 6; khoản 1 Điều 7 Thông tư này là tổng thời gian công tác trong Quân đội (bao gồm thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân và viên chức quốc phòng) và thời gian công tác tại các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước có đóng bảo hiểm xã hội trước khi vào phục vụ trong Quân đội, trừ thời gian công tác tại các cơ quan, đơn vị có đóng bảo hiểm xã hội nhưng đã hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ, thôi việc;

b) Thời gian công tác để tính quy đổi hưởng chế độ trợ cấp một lần quy định tại Điều 7 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Điều 8 Thông tư này là tổng thời gian công tác trong Quân đội (bao gồm thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân và viên chức quốc phòng) trực tiếp chiến đấu, phục vụ chiến đấu, hoặc công tác ở địa bàn khó khăn, ngành nghề có tính chất đặc thù;

c) Thời gian công tác hướng dẫn tại điểm a, b khoản này nếu đứt quãng mà chưa hưởng trợ cấp một lần (phục viên, xuất ngũ, thôi việc) thì được cộng dồn.

3. Trường hợp thời gian công tác, thời gian tăng thêm do quy đổi và thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Thông tư này nếu có tháng lẻ thì được tính như sau: Dưới 03 tháng không tính, từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng được tính là 1/2 năm, từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được tính tròn là 01 năm.

Chương II

CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN CHUYÊN NGHIỆP, CÔNG NHÂN VÀ VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG

Điều 4. Điều kiện nghỉ hưu và chế độ, chính sách khi nghỉ hưu

1. Quân nhân chuyên nghiệp có quyết định thôi phục vụ tại ngũ, được nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

b) Hết hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất của quân nhân chuyên nghiệp theo cấp bậc quân hàm quy định tại khoản 2 Điều 17 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;

c) Đủ 40 tuổi, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm là chiến đấu viên quy định tại Thông tư số 213/2016/TT-BQP ngày 23 tháng 12 năm 2016 của Bộ Quốc phòng quy định chức danh chiến đấu viên trong lực lượng thường trực của Quân đội nhân dân mà Quân đội không thể tiếp tục bố trí sử dụng và không thể chuyển ngành được.

2. Công nhân và viên chức quốc phòng có quyết định thôi phục vụ trong Quân đội, được nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đủ điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 54, khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Điều 6 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm là công nhân quốc phòng;

c) Trường hợp chưa đủ điều kiện theo hướng dẫn tại điểm a, b khoản này, do thay đổi tổ chức biên chế mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, nếu nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được nghỉ hưu.

3. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng khi nghỉ hưu, được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Điều 5. Điều kiện và chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư này, được hưởng chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi khi thuộc diện dôi dư biên chế ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Quân đội có quyết định giải thể, sáp nhập, rút gọn, hạ cấp độ tổ chức, chuyển đổi mô hình hoạt động dẫn đến giảm số lượng mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng hoặc không bố trí được vị trí công tác mới.

Các trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi nêu trên phải được xem xét, đề nghị từ cấp ủy cơ sở đến cấp ủy trực thuộc Quân ủy Trung ương và được Thường vụ Quân ủy Trung ương, Thủ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, phê duyệt

2. Hạn tuổi để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần khi quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 17, Điều 31 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, cụ thể như sau:

a) Đối với quân nhân chuyên nghiệp

- Cấp úy:	Nam 52 tuổi, nữ 52 tuổi;
- Thiếu tá, Trung tá:	Nam 54 tuổi, nữ 54 tuổi;
- Thượng tá:	Nam 56 tuổi, nữ 55 tuổi.

b) Đối với công nhân và viên chức quốc phòng

Nam 60 tuổi; nữ 55 tuổi.

c) Tuổi để xác định quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu trước hạn tuổi so với tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm hướng dẫn tại điểm a hoặc so với hạn tuổi phục vụ cao nhất của công nhân và viên chức quốc phòng tại điểm b khoản này ít nhất là một năm (đủ 12 tháng), được tính từ tháng sinh đến tháng liền kề trước khi quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng hưởng lương hưu hằng tháng.

Trường hợp hồ sơ không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ xác định được năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 và năm sinh của đối tượng để làm căn cứ tính tuổi nghỉ hưu.

Ví dụ 1: Đồng chí Đại úy quân nhân chuyên nghiệp Nguyễn Thị K, sinh tháng 9 năm 1968, nhập ngũ tháng 9 năm 1986, theo quy định hiện hành thì đến ngày 01 tháng 10 năm 2020 (đủ 52 tuổi) đồng chí K hết hạn tuổi phục vụ tại ngũ theo cấp bậc quân hàm, nhưng do đơn vị sáp nhập, Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng lương hưu hằng tháng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2018 (đủ 50 tuổi). Do vậy, đồng chí K được hưởng trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất của cấp bậc quân hàm Đại úy (vì đồng chí K nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm là 02 năm = 24 tháng).

d) Cấp bậc quân hàm để xác định hạn tuổi cao nhất tương ứng đối với quân nhân chuyên nghiệp hướng dẫn tại điểm a khoản này là cấp bậc quân hàm tại thời điểm có quyết định về việc nghỉ hưu (nghỉ chuẩn bị hưu) của cấp có thẩm quyền.

Ví dụ 2: Đồng chí Đại úy quân nhân chuyên nghiệp Nguyễn Văn A, sinh tháng 9 năm 1967, nhập ngũ tháng 02 năm 1986, do đơn vị giải thể, Quân đội không còn nhu cầu bố trí, sử dụng, được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu (nghỉ chuẩn bị hưu) từ ngày 01 tháng 10 năm 2016, cấp bậc quân hàm Đại úy quân nhân chuyên nghiệp; có quyết định hưởng lương hưu hằng tháng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2017 (đủ 50 tuổi); trong thời gian nghỉ chuẩn bị hưu, đồng chí A được xét nâng lương và phiên quân hàm Thiếu tá quân nhân chuyên nghiệp. Theo quy định, đồng chí A thuộc đối tượng nghỉ hưu trước hạn tuổi theo cấp bậc quân hàm Đại úy quân nhân chuyên nghiệp. Cụ thể là:

52 tuổi - 50 tuổi = 2 năm.

3. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đủ điều kiện nghỉ hưu trước hạn tuổi hướng dẫn tại khoản 1, khoản 2 Điều này thì không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi và ngoài chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ ưu đãi người có công với cách mạng (nếu có) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, pháp luật ưu đãi người có công với cách mạng hiện hành, còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần, như sau:

a) Trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm (đủ 12 tháng) nghỉ hưu trước tuổi, được tính theo công thức sau:

Tiền trợ cấp tính cho thời gian nghỉ hưu trước tuổi quy định

=

Số năm được trợ cấp (tính theo thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi quy định)

x 03 tháng x

Tiền lương tháng bình quân

b) Trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân cho 20 năm đầu công tác. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm trợ cấp 1/2 tháng tiền lương bình quân, được tính theo công thức sau:

Tiền trợ cấp cho số năm công tác

=

{5 tháng + [(tổng số năm công tác - 20 năm) x 1/2 tháng]}

x

Tiền lương tháng bình quân

Ví dụ 3: Trường hợp đồng chí Đại úy quân nhân chuyên nghiệp Nguyễn Văn A (nêu tại ví dụ 2) có tổng thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội (từ tháng 02 năm 1986 đến hết tháng 9 năm 2017) là 31 năm 08 tháng. Giá sử mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu của đồng chí A là 9.500.000 đồng/tháng.

Khi nghỉ hưu, ngoài chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội, đồng chí A còn được hưởng chế độ trợ cấp 1 lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi theo cấp bậc quân hàm, như sau:

- Trợ cấp một lần cho số năm nghỉ hưu trước tuổi

02 năm x 03 tháng x 9.500.000 đồng = 57.000.000 đồng.

- Trợ cấp một lần cho thời gian công tác

{5 tháng +[(31 năm 8 tháng - 20 năm) x 1/2 tháng]} x 9.500.000 đồng.

= (5 tháng + 6 tháng) x 9.500.000 đồng = 104.500.000 đồng.

Tổng số tiền trợ cấp một lần đồng chí Nguyễn Văn A được nhận là:

57.000.000 đồng + 104.500.000 đồng = 161.500.000 đồng.

4. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc một trong các trường hợp sau đây, không được hưởng chế độ trợ cấp hướng dẫn tại khoản 3 Điều này:

a) Không đủ điều kiện theo hướng dẫn tại khoản 1, khoản 2 Điều này;

b) Còn đủ điều kiện phục vụ Quân đội mà Quân đội còn nhu cầu bố trí, sử dụng nhưng xin nghỉ hưu trước tuổi;

c) Bị kỷ luật hình thức giáng chức, cách chức, hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm, tước danh hiệu quân nhân đối với quân nhân chuyên nghiệp; hạ bậc lương, buộc thôi việc đối với công nhân và viên chức quốc phòng;

d) Đi học tập, công tác, nghỉ phép ở nước ngoài quá thời hạn từ 30 ngày trở lên không được cấp có thẩm quyền cho phép.

Điều 6. Chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp phục viên

1. Quân nhân chuyên nghiệp thôi phục vụ tại ngũ, không đủ điều kiện nghỉ hưu, nghỉ theo chế độ bệnh binh hoặc không chuyển ngành được thì được phục viên; khi phục viên được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP. Trong đó, chế độ trợ cấp phục viên một lần được thực hiện như sau:

Tiền trợ cấp phục viên một lần

=

Tổng số năm công tác

x

01 tháng tiền lương liền kề trước khi phục viên

Ví dụ 4: Đồng chí Nguyễn Văn H, Trung úy quân nhân chuyên nghiệp, có thời gian công tác trong Quân đội là 12 năm 08 tháng (được tính thâm niên nghề là 12%); phục viên từ ngày 01 tháng 5 năm 2017. Tại thời điểm tháng 4 năm 2017, đồng chí H có hệ số lương 4,40, mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng; tiền lương tháng 4 năm 2017 của đồng chí H được hưởng là:

1.210.000 đồng x 4,40 x 1,12 = 5.962.880 đồng.

Khi đồng chí H phục viên được hưởng chế độ trợ cấp phục viên một lần theo quy định, như sau:

- Thời gian công tác trong Quân đội là 12 năm 08 tháng, được tính tròn là 13 năm.

- Số tiền trợ cấp phục viên một lần là: 5.962.880 đồng x 13 năm x 01 tháng = 77.517.440 đồng.

2. Trường hợp, quân nhân chuyên nghiệp có thời gian trực tiếp chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc công tác ở địa bàn khó khăn, ngành nghề có tính chất đặc thù thì khi phục viên được hưởng chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian tăng thêm do quy đổi theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Điều 8, Điều 9 Thông tư này.

3. Quân nhân chuyên nghiệp đã nhận bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, trong thời gian không quá một năm (12 tháng) kể từ ngày quyết định phục viên có hiệu lực, nếu có nguyện vọng bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trước đó, được thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 8 Điều 17 Thông tư liên tịch số 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định số 33/2016/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

Điều 7. Chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng phục vụ trong Quân đội hy sinh, từ trần

1. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong Quân đội nếu hy sinh, từ trần thì thân nhân hướng dẫn tại khoản 2 Điều 2 Thông tư này (gồm: Vợ hoặc chồng; bố đẻ, mẹ đẻ; người nuôi dưỡng hợp pháp; con đẻ, con nuôi hợp pháp) được hưởng chế độ, chính sách theo quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 6 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP. Trong đó, chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian công tác trước khi hy sinh, từ trần được tính như sau:

Trợ cấp một lần - Tổng thời gian công tốc x 01 tháng tiền lương liền kề trước khi hy sinh, từ trần

2. Trường hợp quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng trước khi hy sinh, từ trần có thời gian trực tiếp chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc công tác ở địa bàn khó khăn, ngành nghề có tính chất đặc thù thì thân nhân hướng dẫn tại khoản 1 Điều này được hưởng chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian tăng thêm do quy đổi theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Điều 8, Điều 9 Thông tư này.

Ví dụ 5: Đồng chí Bùi Văn C, Trung úy quân nhân chuyên nghiệp (hệ số lương 4,45); hy sinh ngày 05 tháng 5 năm 2017, được xác nhận là liệt sĩ. Đồng chí C có thời gian công tác trong Quân đội 10 năm 04 tháng (thâm niên nghề 10%); trong đó, có 5 năm là thợ sửa chữa ra đa (thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (loại VI), được quy đổi mức 01 năm bằng 01 năm 04 tháng). Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng 4 năm 2017 (mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng) của đồng chí C được hưởng là:

- Lương quân hàm (hệ số 4,45): 1.210.000 đồng x 4,45 - 5.384.500 đồng.

- Phụ cấp thâm niên nghề (10%): 5.384.500 đồng x 10% = 538.450 đồng.

Tổng tiền lương tháng của đồng chí C là:

5.384.500 đồng + 538.450 đồng = 5.922.950 đồng.

Ngoài chế độ ưu đãi người có công với cách mạng và chế độ bảo hiểm xã hội được hưởng theo quy định của pháp luật, thân nhân đồng chí C còn được hưởng trợ cấp một lần như sau:

- Trợ cấp một lần cho thời gian công tác:

Thời gian công tác trong Quân đội 10 năm 4 tháng, được làm tròn để tính hưởng trợ cấp một lần là 10,5 năm.

Trợ cấp một lần thân nhân đồng chí C được hưởng là:

5.922.950 đồng x 10,5 năm x 01 tháng = 62.190.975 đồng.

- Trợ cấp 1 lần cho thời gian tăng thêm do quy đổi:

Thời gian tăng thêm do quy đổi để tính hưởng trợ cấp của đồng chí C là 01 năm 8 tháng, được làm tròn để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần là 02 năm.

Trợ cấp một lần cho thời gian tăng thêm do quy đổi thân nhân đồng chí C được hưởng là:

5.922.950 đồng x 02 năm x 01 tháng = 11.845.900 đồng.

- Tổng số tiền trợ cấp một lần thân nhân đồng chí C được nhận là:

62.190.975 đồng + 11.845.900 đồng = 74.036.875 đồng.

3. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng từ trần do tự sát, tự tử; từ trần do vi phạm kỷ luật của Quân đội, pháp luật của Nhà nước bị xử phạt hình thức tước danh hiệu quân nhân hoặc buộc thôi việc thì thân nhân quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng không được hưởng chế độ trợ cấp một lần hướng dẫn tại khoản 1, khoản 2 Điều này.

Điều 8. Điều kiện, mức quy đổi và cách tính quy đổi thời gian công tác

1. Điều kiện quy đổi, mức quy đổi thời gian công tác để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng khi thôi phục vụ Quân đội hoặc trong thời gian phục vụ Quân đội hy sinh, từ trần quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP được thực hiện như sau:

a) Thời gian công tác trong Quân đội được quy đổi theo hệ số 01 năm bằng 01 năm 06 tháng để tính hưởng trợ cấp khi:

- Tham gia chiến đấu, phục vụ chiến đấu trong kháng chiến chống Pháp từ ngày 22 tháng 12 năm 1944 đến ngày 20 tháng 7 năm 1954; ở chiến trường miền Nam, Lào từ ngày 20 tháng 7 năm 1954 đến ngày 30 tháng 4 năm 1975; ở chiến trường Campuchia từ ngày 20 tháng 7 năm 1954 đến ngày 31 tháng 8 năm 1989; trong chiến tranh phá hoại ở miền Bắc từ ngày 05 tháng 8 năm 1964 đến ngày 27 tháng 01 năm 1973 (trừ trường hợp đi học tập, chữa bệnh và công tác ở nước ngoài);

- Tham gia chiến đấu, phục vụ chiến đấu ở biên giới Tây Nam từ tháng 5 năm 1975 đến tháng 12 năm 1978; ở biên giới phía Bắc từ tháng 02 năm 1979 đến tháng 12 năm 1988. Địa bàn biên giới trong chiến tranh bảo vệ Tổ quốc được tính quy đổi là huyện biên giới, bao gồm cả các huyện đảo biên giới, khu vực Hoàng Sa, Trường Sa, DK1;

- Làm nhiệm vụ quốc tế và nhiệm vụ đặc biệt, tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ ở Lào, Campuchia qua các thời kỳ (trừ trường hợp được cử đi học, đi theo chế độ ngoại giao hoặc đi làm kinh tế);

- Thời gian trực tiếp tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình của Liên hợp quốc theo quy định tại Nghị định số 162/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2016 của Chính phủ quy định một số chế độ, chính sách đối với cá nhân và công tác bảo đảm đối với tổ chức của Việt Nam tham gia hoạt động gìn giữ hòa bình của Liên hợp quốc.

b) Thời gian công tác trong Quân đội được quy đổi theo hệ số 01 năm bằng 01 năm 04 tháng để tính hưởng trợ cấp khi:

- Công tác ở địa bàn có phụ cấp đặc biệt mức 100% quy định tại Thông tư số 09/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt và các văn bản quy định hiện hành;

- Làm nghề, công việc được xếp loại lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (loại V, loại VI) quy định tại Quyết định số 1085/LĐTBXH-QĐ ngày 06 tháng 9 năm 1996 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành tạm thời Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (sau đây viết tắt là Quyết định số 1085/LĐTBXH-QĐ); Quyết định số 03/2006/QĐ-LĐTBXH ngày 07 tháng 3 năm 2006 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban hành tạm thời Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong Quân đội (sau đây viết tắt là Quyết định số 03/2006/QĐ-LĐTBXH) và Thông tư số 20/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 6 năm 2016 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong Quân đội (sau đây viết tắt là Thông tư số 20/2016/TT-BLĐTBXH).

c) Thời gian công tác trong Quân đội được quy đổi theo hệ số 01 năm bằng 01 năm 02 tháng để tính hưởng trợ cấp khi:

- Công tác ở địa bàn có phụ cấp khu vực từ hệ số 0,7 trở lên quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban Dân tộc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực;

- Làm nghề, công việc được xếp loại lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (loại IV) quy định tại Quyết định số 1085/LĐTBXH-QĐ, Quyết định số 03/2006/QĐ-LĐTBXH, Thông tư số 20/2016/TT-BLĐTBXH.

2. Cách tính quy đổi

a) Trường hợp trong cùng một thời gian công tác, nếu có đủ 2 hoặc 3 điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được hưởng mức quy đổi cao nhất; thời gian công tác được quy đổi nếu đứt quãng thì được cộng dồn để tính hưởng trợ cấp;

b) Thời gian công tác ở địa bàn trước đây chưa được quy định mà nay quy định mức phụ cấp đặc biệt 100% hoặc phụ cấp khu vực có hệ số 0,7 trở lên thì thời gian công tác ở địa bàn đó được quy đổi thời gian để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần;

Thời gian công tác ở địa bàn trước đây được quy định mức phụ cấp đặc biệt 100% hoặc phụ cấp khu vực có hệ số 0,7 trở lên mà sau đó quy định mức phụ cấp đặc biệt dưới 100% hoặc phụ cấp khu vực dưới hệ số 0,7 thì thời gian công tác trước đó ở địa bàn nói trên đến ngày quy định mới có hiệu lực thi hành, được tính là thời gian công tác được quy đổi để tính hưởng trợ cấp;

c) Thời gian công tác làm nghề hoặc công việc trước đây chưa được xếp loại theo quy định tại Quyết định số 1085/LĐTBXH-QĐ, Quyết định số 03/2006/QĐ-LĐTBXH, Thông tư số 20/2016/TT-BLĐTBXH, nhưng sau đó nghề hoặc công việc đó được xếp loại IV trở lên theo các văn bản nêu trên, thì thời gian làm nghề hoặc công việc này được tính loại IV trở lên từ khi bắt đầu làm nghề hoặc công việc đó để quy đổi tính hưởng trợ cấp;

Thời gian công tác làm nghề hoặc công việc mà trước đây được xếp loại thấp hơn, sau đó nghề hoặc công việc đó được xếp loại cao hơn thì được tính thời gian theo loại cao hơn kể từ khi bắt đầu vào làm nghề hoặc công việc đó để quy đổi tính hưởng trợ cấp;

Thời gian công tác làm nghề hoặc công việc mà trước đây được xếp loại cao hơn, sau đó nghề hoặc công việc đó xếp loại thấp hơn thì được tính thời gian làm nghề hoặc công việc theo loại cao hơn đã xếp từ khi làm nghề hoặc công việc đó đến trước ngày liền kề quyết định mới có hiệu lực, sau đó tính theo loại mới thấp hơn đã được quy định tại quyết định mới để quy đổi thời gian tính hưởng trợ cấp.

Điều 9. Chế độ trợ cấp một lần do quy đổi thời gian

Thời gian tăng thêm do quy đổi theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 8 Thông tư này được tính hưởng chế độ trợ cấp một lần với mức cứ 01 năm tăng thêm do quy đổi được trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương của tháng liền kề trước khi thôi phục vụ trong Quân đội hoặc hy sinh, từ trần.

Ví dụ 6: Đồng chí Đỗ Văn B, Trung úy quân nhân chuyên nghiệp (hệ số lương 4,45), có thời gian công tác trong Quân đội là 11 năm 03 tháng (được tính thâm niên nghề 11%); trong đó, có 03 năm (từ tháng 7 năm 2013 đến tháng 6 năm 2016) công tác tại Quần đảo Trường Sa, nơi có phụ cấp khu vực 1,0 và phụ cấp đặc biệt mức 100% (thuộc địa bàn được quy đổi mức 01 năm bằng 01 năm 04 tháng; thời gian tăng thêm do quy đổi để tính hưởng trợ cấp là 01 năm). Tháng 6 năm 2017 đồng chí B phục viên. Tiền lương tháng 5 năm 2017 (mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng) của đồng chí B là:

- Lương quân hàm (hệ số 4,45): 1.210.000 đồng x 4,45 = 5.384.500 đồng.

- Phụ cấp thâm niên nghề (11%): 5.384.500 đồng x 11% = 592.295 đồng.

Tổng tiền lương tháng của đồng chí B là:

5.384.500 đồng + 592.295 đồng = 5.976.795 đồng.

Khi phục viên, đồng chí Đỗ Văn B được hưởng chế độ trợ cấp một lần do có thời gian được tính quy đổi là:

5.976.795 đồng x 01 năm x 01 tháng = 5.976.795 đồng.

Điều 10. Chế độ bảo hiểm y tế đối với thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng

Thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong Bộ Quốc phòng hướng dẫn tại khoản 2 Điều 2 Thông tư này (gồm: Bố đẻ, mẹ đẻ; bố đẻ, mẹ đẻ của vợ hoặc của chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp của bản thân, của vợ hoặc của chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi; con đẻ, con nuôi hợp pháp từ đủ 18 tuổi trở lên nhưng bị khuyết tật theo quy định của pháp luật) được hưởng chế độ bảo hiểm y tế, như sau:

1. Mức đóng, trách nhiệm đóng, phương thức đóng bảo hiểm y tế; mức hưởng bảo hiểm y tế; cấp thẻ bảo hiểm y tế; phương thức thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế và trách nhiệm thực hiện bảo hiểm y tế thực hiện tương tự như đối với thân nhân sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 49/2016/TTLT-BQP-BYT-BTC ngày 14 tháng 4 năm 2016 của Bộ Quốc phòng, Bộ Y tế, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện bảo hiểm y tế đối với công chức, viên chức, công nhân quốc phòng, lao động hợp đồng, học sinh, sinh viên đang công tác, làm việc, học tập trong Bộ Quốc phòng, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu và thân nhân quân nhân tại ngũ, thân nhân cơ yếu.

2. Trường hợp thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau thì chỉ được cấp một thẻ bảo hiểm y tế thuộc đối tượng có mức hưởng bảo hiểm y tế cao nhất

Chương III

KINH PHÍ BẢO ĐẢM; HỒ SƠ, THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ, VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ

Điều 11. Kinh phí bảo đảm

1. Kinh phí thực hiện các chế độ hướng dẫn tại khoản 3 Điều 5, khoản 1 Điều 6, khoản 1 Điều 7 và Điều 9 Thông tư này, do ngân sách nhà nước bảo đảm, được bố trí trong dự toán ngân sách quốc phòng hàng năm giao cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

2. Kinh phí hỗ trợ mua thẻ bảo hiểm y tế đối với thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng quy định tại Điều 10 Thông tư này thực hiện như sau:

a) Đối với đơn vị dự toán (hưởng lương từ ngân sách), được bảo đảm từ nguồn ngân sách nhà nước giao;

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị hạch toán không hưởng lương ngân sách và doanh nghiệp được thực hiện hạch toán theo quy định tại điểm b, c khoản 2 Điều 9 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP.

Điều 12. Hồ sơ và thẩm quyền giải quyết chế độ

1. Hồ sơ giải quyết chế độ đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thôi phục vụ trong Quân đội; hy sinh, từ trần thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ Quốc phòng.

Trường hợp quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được hưởng chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất; trợ cấp phục viên một lần; trợ cấp tạo việc làm; trợ cấp một lần khi hy sinh, từ trần; trợ cấp một lần cho thời gian tăng thêm do quy đổi quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Thông tư này thì ngoài hồ sơ quy định nêu trên còn có Phiếu thanh toán chế độ trợ cấp từ nguồn ngân sách nhà nước (mẫu Phiếu thanh toán chế độ trợ cấp kèm theo). Phiếu thanh toán chế độ trợ cấp của mỗi đối tượng được lập thành 04 bản, cấp cho: Cơ quan nhân sự (Cơ quan Cán bộ hoặc Cơ quan Quân lực): 01 bản; Cơ quan Chính sách: 01 bản; Cơ quan Tài chính: 01 bản; đối tượng: 01 bản.

2. Thẩm quyền ra quyết định hưởng chế độ, thực hiện theo quy định tại Thông tư số 70/2016/TT-BQP ngày 02 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định trình tự, thủ tục thôi phục vụ tại ngũ, thôi việc đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, người làm việc trong các tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước do Bộ Quốc phòng quản lý; Thông tư số 170/2016/TT-BQP ngày 30 tháng 10 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định cấp bậc quân hàm quân nhân chuyên nghiệp tương ứng với mức lương, phong, thăng, giáng cấp bậc quân hàm trong trường hợp bị kỷ luật hạ bậc lương; trình tự, thủ tục, thẩm quyền quyết định đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

Điều 13. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp

1. Các cơ quan Bộ Quốc phòng

a) Cục Chính sách/Tổng cục Chính trị

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng của Bộ Quốc phòng chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị theo đúng quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Thông tư này;

- Chủ trì, phối hợp giải quyết những vướng mắc, phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện.

b) Cục Cán bộ/Tổng cục Chính trị, Cục Quân lực/Bộ Tổng Tham mưu

- Chủ trì chỉ đạo, kiểm tra các cơ quan, đơn vị thực hiện chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Thông tư này đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định;

- Theo chức năng, nhiệm vụ được giao, tổng hợp, báo cáo Bộ Tổng Tham mưu, Tổng cục Chính trị thẩm định, trình Thường vụ Quân ủy Trung ương, Thủ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định đối tượng được hưởng chế độ nghỉ hưu trước hạn tuổi và thông báo để các đơn vị thực hiện; kịp thời giải quyết những vướng mắc, phát sinh.

c) Cục Tài chính Bộ Quốc phòng

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng trong Bộ Quốc phòng hướng dẫn các cơ quan, đơn vị lập dự toán và thanh quyết toán kinh phí thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng theo quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Thông tư này;

- Phối hợp chỉ đạo, kiểm tra và giải quyết những vướng mắc, phát sinh trong tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách,

d) Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thực hiện chế độ bảo hiểm y tế đối với thân nhân công nhân và viên chức quốc phòng quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Thông tư này; phối hợp giải quyết các vướng mắc, phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện.

2. Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trực thuộc Bộ Quốc phòng

a) Tổ chức phổ biến, quán triệt chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Thông tư này đến quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc quyền quản lý;

b) Chỉ đạo, triển khai tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách, bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định; phối hợp giải quyết các vướng mắc, phát sinh.

Chương IV

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 14. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 Tháng 8 năm 2017.

2. Các chế độ, chính sách hướng dẫn tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2016.

3. Các văn bản viện dẫn trong Thông tư này khi được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế bằng văn bản mới thì nội dung viện dẫn cũng được điều chỉnh thực hiện theo văn bản sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế.

Điều 15. Trách nhiệm thi hành

1. Tổng Tham mưu trưởng, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị, chỉ huy các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.

2. Quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp báo cáo về Bộ Quốc phòng (qua Cục Chính sách/Tổng cục Chính trị) để xem xét, giải quyết./.

Nơi nhận: - Bộ trưởng, Chủ nhiệm TCCT; - Các Thứ trưởng BQP; - Văn phòng Chính phủ; - Các Bộ: Tài chính, LĐTB&XH; - Các đơn vị trực thuộc Bộ; - Các Cục: Cán bộ, Quân lực, Quân y, Tài chính, Chính sách (03); - Bảo hiểm xã hội/BQP; - Vụ Pháp chế/BQP; - Cục Kiểm tra văn bản/BTP; - Công báo, Cổng TTĐT Chính phủ; - Cổng TTĐT/BQP, Cổng TTĐT Ngành C.sách QĐ; - Lưu: VT, NCTH. Q99.

KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Thượng tướng Lê Chiêm

MẪU PHIẾU THANH TOÁN CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP
(Kèm theo Thông tư số 162/2017/TT-BQP ngày 10 tháng 7 năm 2017 của Bộ Quốc phòng)

BỘ QUỐC PHÒNG BỘ TƯ LỆNH…………………. -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: …………../QĐ-TC	……………, ngày ….. tháng …. năm ……….

PHIẾU THANH TOÁN CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP

Theo quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ

Họ và tên: .................................................................. Sinh ngày ……./……… / ………….

Cấp bậc: ………………………………Chức vụ: ..................................................................

Đơn vị: ...............................................................................................................................

Được: ……………………….(1) Theo Quyết định số .........................................................

Của: .............................................................................................................................. (2)

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 5 năm cuối là: .............................................

Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước thời điểm thôi phục vụ Quân đội: ...........

.............................................................................................................................................

Các chế độ được hưởng:

- Trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi: ............................................................................................

- Trợ cấp phục viên một lần: ...............................................................................................

- Trợ cấp tạo việc làm: ........................................................................................................

- Trợ cấp thôi việc: ..............................................................................................................

- Trợ cấp một lần khi hy sinh, từ trần: .................................................................................

- Trợ cấp một lần thời gian tăng thêm do quy đổi: ..............................................................

Cộng: ..................................................................................................................................

Bằng chữ: ...........................................................................................................................

CƠ QUAN CÁN BỘ (QUÂN LỰC)	CƠ QUAN CHÍNH SÁCH	THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
CƠ QUAN TÀI CHÍNH		NGƯỜI NHẬN TIỀN

Ghi chú:

(1) Các chế độ trợ cấp được hưởng khi thôi phục vụ trong Quân đội; khi hy sinh, từ trần.

(2) Quyết định của cấp có thẩm quyền.

Tiếng Anh (English)

MINISTRY OF NATIONAL DEFENSE --------	THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ----------------
No. 162/2017/TT-BQP	Hanoi, July 10, 2017

CIRCULAR

PROVIDING GUIDELINES FOR SOME ARTICLES OF THE GOVERNMENT’S DECREE NO. 151/2016/ND-CP DATED NOVEMBER 11, 2016 ELABORATING AND PROVIDING GUIDELINES FOR SOME ARTICLES ON BENEFITS FOR NON-COMMISSIONED OFFICERS, DEFENSE WORKERS AND DEFENSE PUBLIC EMPLOYEES

Pursuant to the Law on Non-Commissioned Officers, Defense workers, and Defense public employees dated November 26, 2015;

Pursuant to the government’s Decree no. 151/2016/ND-CP dated November 11, 2016 elaborating and providing guidelines for some articles on benefits for non-commissioned officers, defense workers and defense public employees;

Pursuant to the Government’s Decree No. 35/2013/ND-CP dated April 22, 2013 defining functions, tasks, powers and organizational structure of the Ministry of National Defense;

At the request of the Chairperson of the General Department of Politics;

The Minister of National Defense hereby adopts a Circular to provide guidelines for some articles of the Government’s Decree No. 151/2016/ND-CP dated November 11, 2016 elaborating and providing guidelines for some articles on benefits for non-commissioned officers, defense workers and defense public employees.

Chapter I

...

...

...

Article 1. Scope

This Circular provides guidelines for provision of benefits for non-commissioned officers, defense workers and defense public employees who retired, are demobilized, and died; conversion of service period; health insurance benefits provided for relatives of defense workers and defense public employees according to regulations of the Government's Decree No. 151/2016/ND-CP; responsibility of relevant authorities, units and enterprises.

Article 2. Regulated entities

1. Non-commissioned officers, defense workers and defense public employees currently working in the affiliates of the Ministry of National Defense.

2. Relatives of non-commissioned officers, defense workers and defense public employees currently working in the affiliates of Ministry of National Defense.

3. Affiliates of the Ministry of National Defense.

Article 3. Salary and service period used for determination of benefits

1. Salary used for determination of benefits

a) Monthly salary used for determination of lump sum benefit prescribed in Clause 2 Article 3; Clause 2 Article 5 of the Decree No. 151/2016/ND-CP and Clause 3 Article 5 of this Circular equals (=) the average monthly salary of the last 05 years for which social insurance premiums have been paid before a non-commissioned officer, defense worker and defense public employee retired;

...

...

...

c) Monthly salary used of determination of lump sum benefit according to Points a and b of this Clause includes: salary by type, group, rank for non-commissioned officers and defense workers; by group, grade and rank for defense public employees and position allowances, extra-seniority allowances, seniority allowances and retained difference coefficients (if any).

2. Service period used for calculation of benefits

a) The service period used for determination of lump sum benefit prescribed in Point b Clause 2 Article 3; Clause 2 Article 4; Clause 2 Article 5; Clauses 1 and 2, Article 6 of the Decree No. 151/2016/ND-CP and Point b Clause 3 Article 5; Clause 1 Article 6; Clause 1 Article 7 of this Circular is the total military service period (including the period over which a person works as an officer, non-commissioned officer, enlistee, soldier, defense worker and defense public employee) and period over which a person works in an authority or unit, receives salary from the State budget and pays social insurance premiums before his/her military service, excluding the period over which a person works in an authority or unit, has paid social insurance premiums but has enjoyed demobilization and severance benefits.

b) The service period used for conversion for determination of lump sum benefit prescribed in Article 7 of the Decree No. 151/2016/ND-CP and Article 8 of this Circular is the total military service period (including the period over which a person works as an officer, non-commissioned officer, enlistee, soldier, defense worker and defense public employee), directly joins the fight, serves the fight or works in the disadvantaged areas, or engaged in the business lines of special nature;

c) If the service period mentioned in Points a and b of this Clause is interrupted and lump sum benefit (demobilization and severance) is yet to be provided, it is accumulated.

3. In the cases where the service period, the extra period due to conversion and early retirement period prescribed in the Decree No. 151/2016/ND-CP and this Circular have odd months, the service period used for calculation of benefits is as follows: less than 03 months - not subject to calculation, from 03 months to 06 months - calculated as 1/2 year, from 06 months to 12 months - calculated as 01 year.

Chapter II

BENEFITS FOR NON-COMMISSIONED OFFICERS, DEFENSE WORKERS AND DEFENSE PUBLIC EMPLOYEES

Article 4. Conditions for retirement, and benefits upon retirement

...

...

...

a) The retirement conditions prescribed in Article 8 of the Government’s Decree No. 33/2016/ND-CP dated May 10, 2016 are satisfied;

b) Maximum age limit for active services done by non-commissioned officers by military rank prescribed in Clause 2, Article 17 of the Law on Non-Commissioned Officers, Defense Workers and Defense Public Employees expires and social insurance premiums have been paid for at least 20 years;

c) The non-commissioned officer is 40 years old, has paid social insurance premiums for at least 20 years, including 15 years working as a fighter according to regulations of the Circular No. 213/2016/TT-BQP dated December 23, 2016 of the Ministry of National Defense.

2. The defense worker and defense public employee issued with a decision on retirement from active service shall be eligible for retirement in one of the following cases:

a) The conditions prescribed in Clause 1, Article 54, Clause 1, Article 55 of the 2014 Law on Social Insurance; Article 6 of the of the Government’s Decree 115/2015/ND-CP dated November 11, 2015 are satisfied;

b) The defense worker and defense public employee who has paid voluntary social insurance premiums for at least 20 years, including 15 years working as a defense worker will be eligible for retirement at the age of 50 (for men) or 45 (for women);

c) In the cases where the conditions mentioned in Points a and b of this Clause are not satisfied because the defense worker and defense public employee are no longer employed by the Army after personnel structure is changed; the defense worker and defense public employee who has paid voluntary social insurance premiums for at least 20 years will be eligible for retirement at the age of from 55 to under 60 (for men) or from 50 to under 55 (for women).

3. Upon retirement, non-commissioned officers, defense workers and defense public employees shall be eligible for social insurance benefits in accordance with regulations of the Law on Social Insurance 2014 and documents elaborating and providing guidelines for some articles of the Law on Social Insurance concerning compulsory social insurance.

Article 5. Conditions and lump sum benefits in case of retirement ahead of the statutory retirement age

...

...

...

Those mentioned above shall be proposed by executive committees from grassroots executive committee to the executive committee affiliated to Central Party Commission and shall be considered and approved by Standing Commission of Central Party and leaders of the Ministry of National Defense.

2. The statutory retirement age used for determination of lump sum benefits in case non-commissioned officers, defense workers and defense public employees retire ahead of the statutory maximum retirement age shall comply with Clause 2 Article 17, Article 31 of the Law on Non-commissioned officers, Defense workers and defense public employees. To be specific:

a) Regarding non-commissioned officers

- Company-grade officer:

52 years old for men and women;

- Major, Lieutenant-colonel:

54 years old for men and women;

- Senior lieutenant-colonel:

56 years old for men and 55 years old for women.

...

...

...

60 years old for men; 55 years old for women.

c) The age used for determining that a non-commissioned officer, defense worker or defense public employee retires ahead of the statutory retirement age compared to the statutory maximum retirement age by military rank according to Point a or compared to the defense workers and defense public employees’ maximum service age according to Point b of this Clause, for at least 01 year, begins from the birth month to the month succeeding the month in which the non-commissioned officer, defense worker or defense public employee receives monthly retirement pension.

In case the birth date and month cannot be determined and only the birth year is determined, the first of January and the birth year shall be used for determination of retirement age.

Example 1: The non-commissioned officer Captain Nguyen Thi K, born on September, 1968, joined the Army on September 1986, according to applicable regulations, Captain K will be no longer on active service under the military rank on October 01, 2020 (52 years old), but she is not offered a new occupation or is no longer employed by the Army due to the acquisition of unit, she will be issued with a decision on early retirement by a competent authority and receive monthly retirement pension from October 01, 2018 (50 years old). Captain K shall be only eligible for lump sum benefits because she retires ahead of the statutory maximum retirement age under the Captain rank (Because Captain K retires ahead of the statutory maximum retirement age under the military rank for 02 years = 24 months).

d) The military rank used for determination of the statutory maximum retirement age of the non-commissioned officers according to Point a of this Clause is the military rank made when the decision on retirement (pre-retirement leave) is issued by a competent authority.

Example 2: The non-commissioned officer Captain Nguyen Van A born on September, 1967, and joined the army on February 1986 is not offered a new occupation or no longer employed by the Army, he was issued with a decision on retirement (pre-retirement leave) from October 01, 2016 with the rank of Non-commissioned officer Captain; and is issued a decision on enjoyment of monthly retirement pension from October 01, 2017 (50 years old); during the pre-retirement leave period, Captain A shall have his retirement pension considered to raise and shall be made Non-commissioned officers Major. According to regulations, Captain A retires ahead of the statutory retirement age under the non-commissioned officers Captain. To be specific:

52 years old - 50 years old = 2 years

3. The non-commissioned officer, defense worker or defense public employee who is eligible for retirement ahead of the statutory retirement age according to Clauses 1 and 2 of this Article shall not have the rate of retirement pension deducted due to early retirement. In addition to the social insurance benefits and preferential treatment offered to people with meritorious services to the revolution (if any) in accordance with applicable regulations of the Law on Social Insurance 2014 and applicable laws on preferential treatment offered to people with meritorious services to the revolution, the non-commissioned officer, defense worker or defense public employee shall be eligible for lump sum benefits. To be specific:

a) The 03-month average salary of each early retirement year (12 months) shall be granted and calculated according to the following formula:

...

...

...

=

Number of years eligible for benefits (determined according to the period ahead of the statutory retirement age

x 03 months x

Average monthly salary

b) The 05-month average salary benefits offered to 20 first years of service. b) From the 21^st year onwards, a half of 01-month average salary of each year shall be granted and calculated according to the following formula:

Benefits provided for number of years of service

=

{5 months + [(total number of years of service - 20 years) x 1/2 months]}

x

...

...

...

Example 3: The Non-commissioned officers Captain Nguyen Van A (mentioned in Example 2) whose total service period over which he has paid insurance premiums (from February, 1986 to September, 2017 inclusive) is 31 years and 08 months. Suppose the average monthly salary of the last 05 years for which social insurance premiums have been paid before Captain A's retirement is VND 9,500,000 per month.

Upon retirement, in addition to the social insurance benefits in accordance with applicable regulations of the Law on Social Insurance, Captain A shall be eligible for lump sum benefits due to early retirement under military rank. To be specific:

Lump sum benefits provided for the years in which Captain A retires ahead of the statutory retirement age.

02 years x 03 months x VND 9,500,000 = VND 57,000,000.

- Lump sum benefits provided for service period

{5 months +[(31 years 8 months - 20 years) x 1/2 months]} x VND 9,500,000.

= (5 months + 6 months) x VND 9,500,000 = VND 104.500.000.

Captain Nguyen Van A receives the total lump sum benefits:

VND 57,000,000 + VND 104,500,000 = VND 161,500,000.

...

...

...

a) They fail to meet the conditions mentioned in Clause 1 and Clause 2 of this Article;

b) They are still be eligible to serve the Army and are still offered a new occupation or employed by the Army, but request for early retirement;

c) They are demoted, dismissed, have their pay step and military rank reduced for disciplinary reasons, the non-commissioned officers are stripped of the title of officers for disciplinary reasons; defense workers and defense public employees have their pay step reduced and are forced to resigned for disciplinary reasons;

d) They study, work or take leave abroad for 30 days or more without the permission of a competent authority.

Article 6. Benefits for demobilized non-commissioned officers

1. The non-commissioned officer who retires from active service, is not eligible for retirement, retires under policies for sick soldiers or fails to be changed to other occupations shall be demobilized; he/she shall be eligible for benefits prescribed in Article 4 of the Decree No. 151/2016/ND-CP upon demobilization.

Lump sum demobilization benefits

=

Total number of years of service

...

...

...

Salary of the month preceding the month in which a person is demobilized

Example 4: The non-commissioned officer Lieutenant Nguyen Van H has 12 years and 08 months of military service (the rate of occupation-based seniority is 12%); demobilizes from May 01, 2017. On April, 2017, Lieutenant H’s salary coefficient is 4.40 and statutory pay rate is 1,210,000 per month; his salary of April, 2017 is as follows:

VND 1,210,000 x 4.40 x 1.12 = VND 5,962,880.

Upon demobilization, the lump sum demobilization benefits shall be provided for Lieutenant H as follows:

- 12 years and 08 months of military service are rounded up to 13 years.

- Lump sum demobilization benefit is: VND 5,962,880 x 13 years x 01 month = VND 77,517,440.

2. In the cases where non-commissioned officer directly joins the fight, serves the fight or works in the disadvantaged areas, or in the areas of special nature, he/she shall be eligible for lump sum benefits provided for the extra period due to conversion prescribed in Article 7 of the Decree No. 151/2016/ND-CP and Article 8, Article 9 of this Circular.

3. The non-commissioned officer who has received lump sum social insurance payout upon demobilization, within 01 year (12 months) from the effective date of the decision on demobilization, wishes to have his/her period of social insurance premium payment reserved, shall comply with Clause 8, Article 17 of the Joint Circular No.105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLDTBXH dated June 30, 2016 of the Ministry of National Defense, Ministry of Public Security and the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

Article 7. Benefits for non-commissioned officers, defense workers and defense public employees who died during military service

...

...

...

Lump sum benefit - Total service period x salary of the month preceding the month in which a person died

2. In the cases where a non-commissioned officer directly joins the fight, serves the fight or works in the disadvantaged areas or engages in the areas of special nature before death, the relatives mentioned in Clause 1 of this Article shall be eligible for lump sum benefits provided for the extra period due to conversion prescribed in Article 7 of the Decree No. 151/2016/ND-CP and Article 8, Article 9 of this Circular.

Example 5: The Non-commissioned officer Lieutenant Bui Van C (the salary coefficient is 4.45) died on May 05, 2017 and recognized as a revolutionary martyr. Lieutenant C has 10 years and 04 months of military service (the rate of occupation-based seniority is 10%); including 05 years working as a radar repairer (included in the list of extremely arduous, hazardous and dangerous occupations (type VI), the conversion of 01 year into 01 year and 04 months is carried out). The salary of April, 2017 for which social insurance premiums have been paid (his statutory pay rate is 1,210,000 per month) is paid to Lieutenant C as follows:

- Military rank-based salary (the coefficient 4.45): VND 1,210,000 x 4.45 = VND 5,384,500.

- Seniority allowances (10%): VND 5,384,500 x 10% = VND 538,450.

Total monthly salary of Lieutenant C is:

VND 5,384,500 + VND 538,450 = VND 5,922,950.

In addition to the preferential treatment offered to people with meritorious services to the revolution and social insurance benefits provided in accordance with regulations of law, relatives of Lieutenant C shall be provided with lump sum benefits as follows:

- Lump sum benefits provided for service period:

...

...

...

Relatives of Lieutenant C shall be provided with lump sum benefits as follows:

VND 5,922,950 x 10.5 years x 01 month = VND 62,190,975.

- Lump sum benefits provided for the extra period due to conversion:

Extra period due to conversion which is carried out to calculate benefits provided for Lieutenant C is 01 year and 08 months which are rounded up to 02 years to determine lump sum benefits.

Relatives of Lieutenant C shall be provided with lump sum benefits for the extra period due to conversion as follows:

VND 5,922,950 x 02 years x 01 month = VND 11,845,900.

- Relatives of Lieutenant C shall be provided with total lump sum benefits as follows:

VND 62,190,975 + VND 11,845,900 = VND 74,036,875.

3. The non-commissioned officer, defense worker or defense public employee died by suicide; died of violation of the military disciplines and the State’s law of the State or is stripped the title of non-commissioned officer or is forced to resign, relatives of the non-commissioned officer, defense worker or defense public employee shall not be eligible for lump sum benefits according to Clauses 1 and 2 of this Article.

...

...

...

1. Conditions for conversion of service period and conversion of service period for determination of lump sum benefits for non-commissioned officers, defense workers and defense public employees if they retire from military service or died during military service according to Clause 1, Article 7 of the Decree No. 151/2016/ND-CP:

a) The military service period is converted into 01 year and 06 months according to the 01 year coefficient which is the basis for determination of lump sum benefits when:

- serving in the Army during the resistance war against France from December 22, 1944 to July 20, 1954; in Laos and Southern battlefields from July 20, 1954 to April 30, 1975; in Cambodia battlefield from July 20, 1954 to August 31, 1989; during the destructive war in Northern Vietnam from August 05, 1964 to January 27, 1973 (except those who studied, received medical treatment and worked abroad);

- joining the fight in the Southwest border from May, 1975 to December, 1978; in the Northern border from February 1979 to December, 1988. The border areas in the war to defend the country shall be converted into border districts, including border island districts, Hoang Sa, Truong Sa and DK1 regions;

- conducting international missions and special missions, searching and gathering martyrs' remains in Laos and Cambodia through periods (except those who is assigned to study, performs duties for diplomatic reasons or does business);

- The period over which a person directly participates in UN peacekeeping operations according to regulations of the Government's Decree No. 162/2016/ND-CP dated December 14, 2016. <0}

b) The military service period is converted into 01 year and 04 months according to the 01 year coefficient which is the basis for determination of lump sum benefits when:

- working in the areas entitled to the 100% special allowances specified in the Circular No.09/2005/TT-BNV dated January 05, 2006 of the Ministry of Home Affairs providing guidance on provision of special allowances and applicable documents;

- having their occupations categorized as extremely arduous, hazardous and dangerous occupations ones (Type V, Type VI) as prescribed in the Decision No. 1085/LDTBXH-QD dated September 06, 1996 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs; the Decree No. 03/2006/QD-LDTBXH dated March 07, 2006 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Circular No. 20/2016/TT-BLDTBXH dated June 28, 2016 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

...

...

...

- working in the areas entitled to the regional allowances with the coefficient of 0.7 or more specified in the Joint Circular No. 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT dated January 05, 2005 of the Ministry of Home Affairs, the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, the Ministry of Finance and Committee of Ethnic Affairs;

- having their occupations categorized as arduous, hazardous and dangerous occupations ones (Type IV) as prescribed in the Decision No. 1085/LDTBXH-QD; the Decree No. 03/2006/QD- the Circular No. 20/2016/TT-BLDTBXH.

2. Methods of conversion

a) In case two or three conditions specified in Clause 1 of this Article are met during the same service period, the highest rate of conversion shall apply. In the event the service period subject to conversion is interrupted, it is accumulated to determine benefits.

b) The service period covered in the area that has not been entitled to allowances before but is now entitled to 100% special allowances or regional allowances with the coefficient of 0.7 or more, such period shall be converted to determine lump sum benefits;

The service period covered in the area that has not been entitled to 100% special allowances or regional allowances with the coefficient of 0.7 or more before, but is then entitled to under 100% special allowances or regional allowances with the coefficient of under 0.7, the service period covered in the area until the effective date of the new regulation shall be the service period that will be converted to determine lump sum benefits;

c) The service period over which a person followed an occupation that is not categorized as prescribed in the Decision No.1085/LDTBXH-QD, the Decision No. 03/2006/QD-LDTBXH and the Circular No. 20/2016/TT-BLDTBXH, but is then categorized as type IV and above as prescribed in such documents, the period over which he/she followed this occupation that has been categorized as type IV or more since he/she started such occupation shall be converted to calculate benefits;

The service period over which a person followed an occupation is not categorized at a lower level, and then is categorized at a higher level, the higher level shall be applied to determine of period conversion. The period to be used for conversion begins from the date on which such person starts the occupation.

The service period over which a person followed an occupation was categorized at a higher level and then was categorized at a lower level, the higher level shall be applied to determine period conversion. The period to be used for conversion begins from the date on which such person starts the occupation to before the date preceding the effective date of the new regulation.

...

...

...

Extra period due to conversion according to Clause 1, Article 8 of this Circular is used for determination of lump sum benefits according to the principle: 01 extra year due to conversion shall come with salary of the month preceding the month in which a person retired from military service or died.

Example 4: The non-commissioned officer Lieutenant Do Van B (the salary coefficient is 4.45) has 11 years and 03 months of military service (the rate of occupation-based seniority is 11%); including 03 years (from July, 2013 to June, 2016) working in the Spratly Islands that is entitled to regional allowances of 1.0 and 100% special allowances (such area is subject to the conversion of 01 year into 01 year 04 months; the extra period due to conversion which is the basis for calculation of benefits is 01 year). Lieutenant B was demobilized on June, 2017. The salary of May, 2017 (the statutory pay rate is 1,210,000 per month) is paid to Lieutenant B as follows:

- Military rank-based salary (the coefficient 4.45): VND 1,210,000 x 4.45 = VND 5,384,500.

- Seniority allowances (11%): VND 5,384,500 x 11% = VND 592,295.

Total monthly salary of Lieutenant B is:

VND 5,384,500 + VND 592,295 = VND 5,976,795.

Upon demobilization, Lieutenant Do Van B shall be provided with lump sum benefits because of the period that is converted as follows:

VND 5,976,795 x 01 year x 01 month = VND 5,976,795.

Article 10. Health insurance benefits provided for relatives of defense workers and defense public employees

...

...

...

1. Health insurance premium, payment responsibility, premium payment methods; health insurance benefits; issuance of health insurance cards; methods of paying expenses for medical examination and treatment covered by health insurance and responsibility for provision of health insurance shall be similarly applied to relatives of officers, non-commissioned officers, enlistees and soldiers on active service according the Joint Circular No. 49/2016/TTLT-BQP-BYT-BTC dated April 14, 2016 of the Ministry of National Defense, the Ministry of Health and the Ministry of Finance.

2. In the cases where a relative of the defense worker or defense public employee is eligible for different health insurance benefits, he/she shall be provided with the highest health insurance benefits.

Chapter III

PROVISION OF FUNDING; DOCUMENTS ABOUT AND POWER OF PROVISION OF BENEFITS AND RESPONSIBILITY OF AUTHORITIES AND UNITS

Article 11. Provision of funding

1. Funding for provision of benefits mentioned in Clause 3 Article 5, Clause 1 Article 6, Clause 1 Article 7 and Article 9 of this Circular is provided by the State budget and included in the annual estimate of defense budget allocated to authorities, units and enterprises.

2. The assistance in buying health insurance shall be provided for relatives of defense workers/defense public employees prescribed in Article 10 of this Circular as follows:

a) For budget estimate units (given salaries by the budget), the funding shall be provided from the budget allocated by the State;

b) Public service providers and accounting units that do not receive salary from the budget and enterprises shall do accounting as prescribed in Points b and c, Clause 2, Article 9 of the Decree No. 151/2016/ND-CP.

...

...

...

1. Documents about provision of benefits for non-commissioned officers, defense workers and defense public employees who retire from military service and died shall comply with applicable regulations of the Ministry of National Defense.

In the cases where non-commissioned officers, defense workers and defense public employees are eligible for lump sum benefits in case of early retirement; lump sum demobilization benefits; employment creation allowances; lump sum death benefits; lump sum benefits provided for the extra period due to conversion according to regulations of the Decree No. 151/2016/ND-CP and this Circular, in addition to the abovementioned documents, a receipt for payment of benefits from the State budget is required. The receipt for benefit payment granted to each beneficiary shall be made into 04 copies: Personnel authority (Organization and Personnel Authority or Army Personnel Authority): 01 copy; Policy Authority: 01 copy; Finance Authority: 01 copy; beneficiary: 01 copy.

2. The power to issue the decision on benefits is specified in Circular No. 70/2016/TT-BQP dated June 02, 2016 of the Ministry of National Defense and the Circular No. 170/2016/TT-BQP dated October 30, 2016 of the Ministry of National Defense.

Article 13. Responsibilities of authorities, units and enterprises

1. Authorities affiliated to the Ministry of National Defense

a) The Department of Policy/General Department of Politics shall:

- take charge and cooperate with relevant authorities affiliated to the Ministry of National Defense in providing guidance and inspecting the provision of benefits for non-commissioned officers, defense workers and defense public employees in authorities and units in accordance with the Decree No. 151/2016/ND-CP and this Circular;

- take charge and cooperate in resolving issues during the implementation.

b) The Department of Organization and Personnel/General Department of Politics, Department of Army Personnel/General Staff shall:

...

...

...

- within their jurisdiction, submit the list of persons eligible for early retirement to the General Staff, General Department of Politics that shall submit the report to Standing Commission of Central Party and leaders of the Ministry of National Defense for decision; promptly resolve issues that arise.

c) The Department of Finance of the Ministry of National Defense shall:

- take charge and cooperate with relevant authorities affiliated to the Ministry of National Defense in instructing authorities and units to make an estimate of funding for provision of benefits for non-commissioned officers, defense workers and defense public employees in accordance with the Decree No. 151/2016/ND-CP and this Circular;

- cooperate in providing guidelines, carrying inspections and resolving issues that arise upon the provision of benefits.

d) Social security authorities of the Ministry of National Defense shall take charge and cooperate with relevant authorities in providing health insurance benefits for relatives of defense workers and defense public employees prescribed in the Decree No. 151/2016/ND-CP and this Circular:

2. Authorities, units and enterprises affiliated to the Ministry of National Defense shall:

a) disseminate regulations on provision of benefits prescribed in the Decree No. 151/2016/ND-CP and this Circular to non-commissioned officers, defense workers and defense public employees under their management;

b) provide guidelines and organize provision of benefits as prescribed by law; cooperate in resolving issues that arise.

Chapter IV

...

...

...

Article 14. Effect

1. This Circular comes into force from August 25, 2017.

2. Guidelines for provision of benefits prescribed in this Circular come into force July 01, 2016.

3. In the cases where any of the documents referred to in this Circular is amended or replaced, the newest one shall apply.

Article 15. Responsibility for implementation

1. The Chief of the General Staff, the Director of the General Department of Politics, heads of authorities, units and enterprises are responsible for implementation of this Circular.

2. Difficulties that arise during implementation should be reported to the Ministry of National Defense (through the Department of Policy/General Department of Politics) for consideration./.

...

...

...