|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 1234-LĐ/CTXH giải quyết an dưỡng cán bộ công nhân bị tai nạn lao động
Số hiệu:
|
1234-LĐ/CTXH
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Tạo
|
Ngày ban hành:
|
09/09/1959
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
*******
Số:
1234-LD/CTXH
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*******
Hà
Nội, ngày 09 tháng 9 năm 1959
|
THÔNG TƯ
VỀ VIỆC GIẢI QUYẾT AN DƯỠNG CHO CÁN BỘ, CÔNG NHÂN BỊ TAI NẠN
LAO ĐỘNG
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Kính
gửi:
|
Các Bộ
Ủy ban hành chính khu, thành, tỉnh
Ủy ban hành chính khu vực Vĩnh Linh
|
Căn cứ vào
điều 5 Nghị định Liên Bộ Lao động - Nội vụ - Y tế - Tài chính số 111-NĐ/LB ngày
11/11/1955 về việc bồi thường tai nạn lao động cho cán bộ, công nhân trong khi
đang làm việc.
Xét tình
hình hiện nay chưa có tổ chức một hệ thống an dưỡng chung cho cán bộ, công nhân
vì già yếu, hoặc vì tai nạn mất sức lao động mà không nơi nương tựa, nên Bộ tôi
đã đề nghị Thủ tướng phủ: đối với những người bị tai nạn lao động loại đặc biệt
và loại 1 mà không nơi nương tựa nuôi dưỡng, thì tạm thời được thu nhận vào Khu
an dưỡng, thì tạm thời được thu nhận vào Khu an dưỡng cán bộ miền Nam (công văn
số 293-LĐ/BHXH ngày 03/4/1959) được Thủ tướng phủ đồng ý (công văn số 2860-CN
ngày 25/7/1959).
Để thi
hành tinh thần công văn Thủ tướng phủ nói trên, Bộ tôi xin hướng dẫn cụ thể như
sau:
1. Nói chung những cán bộ, công nhân bị tai nạn lao động
trong khi làm việc, đề nghị các Bộ, các ngành, các Ủy ban hành chính địa phương
nên căn cứ vào các chế độ đã ban hành ở Nghị định liên Bộ 111-NĐ/LĐ ngày
11/11/1955, Nghị định số 78-NĐ/LB ngày 24 tháng 7 năm 1957 và Thông tư liên Bộ
số 12-TT/LB ngày 24/7/1957 mà tích cực giải quyết.
2. Những trường hợp cụ thể sau đây thì mới đề nghị Bộ Lao
động thu nhận vào Khu an dưỡng:
a) Những cán
bộ, công nhân viên bị tai nạn lao động loại đặc biệt và loại 1, đã được Hội đồng
Giám định Y khoa xác nhận, mà xét ra không có nơi nương tựa, như cha, mẹ, vợ,
con, anh em ruột, chú bác ruột.
b) Nếu không
có cha mẹ, vợ con, anh em ruột, nhưng còn có bà con họ hàng, thì nên vận động
bà con họ hàng nuôi dưỡng. Trường hợp những người bà con họ hàng vì khó khăn,
túng thiếu thì ngành sở quan cùng Ủy ban hành chính địa phương tìm cách giúp đỡ
cho người họ hàng có công ăn việc làm, để họ vui lòng nuôi dưỡng người bị tai nạn.
Trừ khi nào những khó khăn không có cách giải quyết được, hoặc những người bà
con thân thuộc là phần tử không tốt, đưa người bị tai nạn về sẽ ảnh hưởng không
tốt đến công tác chính trị của ta, thì mới báo cáo Bộ Lao động để giải quyết chỗ
an dưỡng.
3. Bộ Lao động chỉ thu nhận vào an dưỡng những trường hợp
bị tai nạn lao động kể trên từ nay trở đi, không giải quyết những người bị tai
nạn về trước mà ngành sở quan hoặc địa phương đã giải quyết tương đối ổn định.
4. Trước khi đề nghị người bị tai nạn lao động đi an dưỡng,
ngành sở quan có trách nhiệm điều trị cho lành các thương tật. Các phí tổn đưa
đến trại an dưỡng và những quyền lợi khác của người bị tai nạn lao động trong
lúc làm việc thì ngành sở quan chịu trách nhiệm thanh toán đầy đủ. Khi vào trại
an dưỡng người bị tai nạn lao động được hưởng các chế độ hiện hành ở Trại như
những cán bộ miền Nam đang an dưỡng.
5. Để có cơ sở giải quyết thu nhận vào an dưỡng, Bộ sở
quan sau khi điều tra cụ thể có đề nghị về Bộ Lao động, kèm theo đủ hồ sơ lý lịch
(làm thành 2 bản theo mẫu kèm theo sau), và quyết định của Hội đồng Giám định Y
khoa, để Bộ Lao động nghiên cứu giải quyết.
Đề nghị các Bộ,
các ngành, các Ủy ban hành chính địa phương có kế hoạch hướng dẫn phổ biến các
cơ sở thuộc ngành mình để thi hành cho đúng, tránh tình trạng đề nghị an dưỡng
để giải quyết bớt phần khó khăn của ngành mình, mà không tích cực giải quyết
theo sự hướng dẫn trên, do đó khi giải quyết không được sẽ sinh thêm thắc mắc.
|
BỘ
TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Nguyễn Văn Tạo
|
MẪU
SƠ LƯỢC LÝ LỊCH
CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN BỊ TAI NẠN THƯƠNG TẬT
ĐI AN DƯỠNG
1. Họ và
tên: , tuổi:
Sinh và trú
quán:
Thành phần bản
thân:
Vào Đảng
ngày:
hính thức:
Có cha mẹ, vợ
con, anh em:
Chú bác ruột
không?
Tên họ quê
quán và hoàn cảnh gia đình thế nào:
2. Quá trình
công tác:
- Trước Cách
mạng tháng 8-1945 làm
gì?
Từ Cách
mạng tháng 8-1945 đến hòa bình:
- Từ hòa bình
đến nay (nói rõ chức vụ, nghề nghiệp và bậc lương):
- Hoàn cảnh bị
tai nạn:
- Thương tật
loại:
- Đã được Hội
đồng Giám định Y khoa khám nhận theo quyết định số:…….. ngày:
Làm tại………………,
ngày……… tháng……… năm 19…
Cơ
quan sở quan chứng nhận
|
Người
khai ký tên
|
Thông tư 1234-LĐ/CTXH năm 1959 giải quyết an dưỡng cho cán bộ, công nhân bị tai nạn lao động do Bộ Lao động ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 1234-LĐ/CTXH ngày 09/09/1959 giải quyết an dưỡng cho cán bộ, công nhân bị tai nạn lao động do Bộ Lao động ban hành
4.580
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|