|
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
11/2003/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 22
tháng 5 năm 2003
|
THÔNG TƯ
CỦA
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 11/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 22 THÁNG 5 NĂM 2003
HƯỚNG DẪN SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THÔNG TƯ SỐ 11/2002/TT-BLĐTBXH NGÀY 12/6/2002 CỦA BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VỀ THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 41/2002/NĐ-CP
NGÀY 11/4/2002 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DÔI DƯ DO SẮP XẾP
LẠI DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
Thực hiện Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
ngày 11/4/2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp
lại doanh nghiệp nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 41/2002/NĐ-CP),
Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày15/1/2003 của Chính phủ về việc điều chỉnh tiền
lương, trợ cấp xã hội và đổi mới một bước cơ chế quản lý tiền lương (sau đây
viết tắt là Nghị định số 03/2003/NĐ-CP), Công văn số 328/CP-ĐMDN ngày 21/3/2003
của Chính phủ về việc áp dụng Nghị định số 41/2002/NĐ-CP đối với doanh nghiệp
thực hiện giao doanh nghiệp cho tập thể người lao động, sau khi có ý kiến của
các Bộ, ngành có liên quan và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao
động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số
11/2002/TT-BLĐTBXH ngày 12/6/2002 như sau:
1. Sửa đổi,
bổ sung điểm 2 mục I như sau:
"2. Các doanh nghiệp thực hiện
các biện pháp cơ cấu lại theo quy định tại điểm 1 nêu trên (kể cả đơn vị phụ
thuộc doanh nghiệp hạch toán độc lập khi chuyển thành công ty cổ phần) được cơ
quan Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt hoặc xác nhận phương án sắp xếp lại lao
động do cơ cấu lại trong giai đoạn từ ngày 26/4/2002 (thời điểm có hiệu lực thi
hành Nghị định số 41/2002/NĐ-CP) đến hết ngày 31/12/2005. Đối với các doanh nghiệp
bị giải thể, phá sản thì lấy ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định phê
duyệt phương án giải thể hoặc ngày tuyên bố phá sản doanh nghiệp có hiệu lực
thi hành nhưng phải trong thời gian từ ngày 26/4/2002 đến hết ngày
31/12/2005".
2. Sửa đổi,
bổ sung điểm 3 mục I như sau:
"3. Cơ quan Nhà nước
có thẩm quyền phê duyệt phương án cơ cấu lại doanh nghiệp là cơ quan có thẩm
quyền quyết định thành lập, tổ chức lại, sáp nhập, hợp nhất; quyết định chuyển
đổi và đa dạng hoá sở hữu, quản lý, được thực hiện theo quy định hiện hành. Đối
với doanh nghiệp bị giải thể, phá sản không duyệt phương án cơ cấu lại mà căn
cứ quyết định phê duyệt phương án giải thể hoặc tuyên bố phá sản doanh nghiệp
của cơ quan có thẩm quyền.
Riêng đối với Công ty cổ phần được
chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước có thời gian hoạt động không quá 12 tháng
kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp
(sau đây viết tắt là Công ty cổ phần hoạt động trong 12 tháng) do Hội đồng Quản
trị công ty quyết định phương án cơ cấu lại theo Điều lệ của công ty và có xác
nhận của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền ra quyết định chuyển doanh nghiệp nhà
nước thành Công ty cổ phần. Trường hợp doanh nghiệp nhà nước chuyển thành Công
ty cổ phần theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ thì cơ quan xác nhận là Bộ,
ngành đối với doanh nghiệp Bộ, ngành Trung ương quản lý; Uỷ ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương đối với doanh nghiệp địa phương quản lý; Hội
đồng quản trị Tổng công ty 91 đối với doanh nghiệp do Tổng Công ty quản lý".
3. Bổ sung
điểm 6 vào mục I như sau:
"6. Thời điểm tuyển dụng đối
với người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
được quy định cụ thể như sau:
- Đối với người lao động làm việc
liên tục trong các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước thì thời điểm tuyển dụng được
tính từ ngày bắt đầu làm việc trong khu vực Nhà nước.
- Trường hợp người lao động có thời
gian không làm việc trong cơ quan, doanh nghiệp nhà nước thì thời điểm tuyển
dụng được tính là thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng làm việc liên tục trong cơ
quan, doanh nghiệp nhà nước.
Ví dụ: Bà Nguyễn Thị A có quá trình
làm việc như sau:
- Giai đoạn 1: Ngày 20/6/1976 được
tuyển dụng vào làm việc (lần đầu tiên) trong doanh nghiệp nhà nước và làm việc
liên tục đến ngày 20/6/1992.
- Giai đoạn 2: Ngày 1/7/1992 được
tuyển dụng vào làm việc trong doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài và làm việc liên
tục đến ngày 15/9/ 1995.
- Giai đoạn 3: Ngày 25/10/1995 được
tuyển dụng vào làm việc trong doanh nghiệp nhà nước và làm việc liên tục đến
ngày doanh nghiệp này thực hiện cơ cấu lại và có quyết định nghỉ việc.
Như vậy, thời điểm tuyển dụng vào
khu vực nhà nước của Bà nguyễn Thị A được tính thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng
là ngày 25/10/1995".
4. Sửa đổi,
Bổ sung tiết a điểm 1 mục II như sau:
"a. Người lao động đủ 55 tuổi
đến dưới 60 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời
gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên được nghỉ hưu, không phải trừ phần
trăm lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Điều lệ Bảo hiểm xã
hội, ngoài ra còn được hưởng thêm các khoản trợ cấp sau:
a.1. Được trợ cấp 03 tháng tiền lương
cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương (nếu có) đang hưởng cho mỗi năm (đủ 12 tháng) nghỉ
hưu trước tuổi. Trường hợp có tháng lẻ được tính trợ cấp như sau:
+ Nếu đủ 6 tháng trở xuống được trợ
cấp 01 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương (nếu có);
+ Nếu trên 6 tháng đến dưới 12 tháng
được trợ cấp 02 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương (nếu có).
a.2. Trợ cấp 05 tháng tiền lương
cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương (nếu có) đang hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng
bảo hiểm xã hội.
a.3. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi
năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cấp bậc,
chức vụ, phụ cấp luơng (nếu có). Trường hợp có tháng lẻ được tính theo nguyên
tắc trên 6 tháng đựợc tính là một năm, đủ 6 tháng trở xuống không được tính.
Thời gian để tính các khoản trợ cấp
hưởng thêm theo quy định tại a2, a3 tiết a điểm 1 mục này được căn cứ vào thời
gian đã đóng bảo hiểm xã hội (kể cả thời gian làm việc trong khu vực nhà nước
được coi là đã đóng bảo hiểm xã hội) theo quy định của pháp luật và được tính
đến ngày có quyết định nghỉ việc.
Tiền lương và các khoản phụ cấp lương
để thực hiện chính sách theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP là tiền lương
cấp bậc, chức vụ và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993
của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp,
Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền
lương mới của công chức, viên chức hành chính sự nghiệp và lực lượng vũ trang.
Trường hợp người lao động chưa chuyển xếp lương thì thực hiện chuyển xếp lương
theo quy định tại các Nghị định nêu trên.
Các khoản phụ cấp được tính (nếu
có) bao gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực.
Đối với công ty cổ phần hoạt động
trong 12 tháng, tiền lương và các khoản phụ cấp lương (nếu có) được tính tại
thời điểm doanh nghiệp được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo Luật
Doanh nghiệp.
Mức lương tối thiểu làm căn cứ để
tính các khoản trợ cấp cho đối tượng quy định tại tiết a điểm 1 mục này là mức
lương tối thiểu do Chính phủ quy định (hiện nay là 290.000 đồng/tháng).
Ví dụ 1: Ông Nguyễn Văn A công nhân
sửa chữa ô tô, tại thời điểm có quyết định nghỉ việc đã đủ 56 tuổi 4 tháng; có
thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 25 năm 8 tháng; hệ số lương cấp bậc đang
hưởng 2,84 (bậc 6, nhóm mức lương II, thuộc thang lương A.1 cơ khí, điện, điện
tử - tin học); phụ cấp khu vực 0,5; tiền lương tối thiểu 290.000 đồng/tháng.
Ông A được hưởng chế độ như sau:
+ Tỷ lệ lương hưu được tính:
- 15 năm đầu tính bằng 45%;
- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 26 là
11 năm (25 năm 8 tháng được tính là 26 năm theo quy định tại Nghị định số
01/2003/NĐ-CP ngày 9/1/2003.
(11
năm x 2% = 22%);
- Tỷ lệ % lương hưu là: 45% +
22% = 67%.
+ Tiền trợ cấp do về hưu trước tuổi:
- Tiền lương cấp bậc và phụ cấp
lương 1 tháng:
290.000
đồng x (2,84 + 0,5) = 968.600 đồng
- Số tháng lương được hưởng chế độ
trợ cấp:
Nghỉ hưu trước tuổi 3 năm 8
tháng:
(3 năm x 3 tháng/năm + 2 tháng)
= 11 tháng
Có 20 năm đầu công tác có đóng bảo
hiểm xã hội= 5 tháng
Từ năm thứ 21 trở đi có đóng bảo
hiểm xã hội= 3 tháng
(5
năm 8 tháng tính thành 6 năm x 1/2)
Cộng 19 tháng
- Số tiền được nhận trợ cấp: 18.403.400
đồng
(968.600
đồng/tháng x 19 tháng)".
5. Sửa đổi,
bổ sung tiết c điểm 1 mục II như sau:
"c. Người lao động dôi dư không
thuộc đối tượng quy định tại tiết a và tiết b điểm 1 nêu trên, thực hiện chấm
dứt hợp đồng lao động và hưởng chế độ như sau:
c.1. Trợ cấp mất việc làm được tính
theo thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước, cứ mỗi năm (đủ 12 tháng)
được trợ cấp 01 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương (nếu có) đang
hưởng nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng tiền lương, phụ cấp lương đang
hưởng.
c.2. Được trợ cấp thêm 01 tháng tiền
lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương (nếu có) đang hưởng cho mỗi năm (đủ 12
tháng) thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước và được trợ cấp một lần với mức
5 (năm) triệu đồng.
Thời gian thực tế làm việc trong
khu vực nhà nước, bao gồm:
Thời gian người lao động thực tế
làm việc tại doanh nghiệp nhà nước; cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang được hưởng lương từ nguồn ngân sách
Nhà nước (sau đây gọi chung là trong khu vực nhà nước);
Mọi thời gian có hưởng lương từ nguồn
doanh nghiệp nhà nước, ngân sách Nhà nước, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (thời
gian đào tạo, công tác, nghỉ ốm đau, thai sản....);
Thời gian làm việc theo hình thức
nhận khoán sản phẩm, khối lượng công việc trong thời gian này mà doanh nghiệp
có trả lương và có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của
pháp luật.
Đối với công ty cổ phần hoạt động
trong 12 tháng thì thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước tính
đến ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp.
Thời gian được hưởng chế độ trợ cấp
mất việc làm là tổng thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước
được (cộng dồn) và tính từ thời điểm bắt đầu làm việc lần đầu tiên đến thời
điểm có quyết định nghỉ việc. Trong tổng thời gian thực tế làm việc trong khu
vực Nhà nước phải trừ thời gian người lao động đã nhận trợ cấp mất việc làm,
trợ cấp thôi việc, chế độ xuất ngũ hoặc phục viên.
Nếu thời gian thực tế làm việc trong
khu vực Nhà nước có tháng lẻ được quy định như sau:
+ Dưới 1 tháng không được tính;
+ Từ đủ 1 tháng đến dưới 7 tháng
được tính bằng 6 tháng thực tế làm việc
+ Từ đủ 7 tháng đến dưới 12 tháng
được tính bằng 1 năm thực tế làm việc.
c.3. Trợ cấp một lần đi tìm việc
làm là 6 (sáu) tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương (nếu có) đang hưởng.
Nếu có nhu cầu học nghề thì được học nghề miễn phí tối đa là 6 tháng. Cơ sở học
nghề do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ định.
Ngoài các chế độ quy định tại c1,
c2, c3 tiết c điểm 1 mục này, người lao động còn được hưởng chế độ chờ nghỉ hưu;
bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội; hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một
lần theo quy định hiện hành.
Tiền lương và các khoản phụ cấp lương
để thực hiện chính sách đối với người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều
3, Điều 4 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP được áp dụng theo quy định tại tiết a điểm
1 mục II của Thông tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH.
Đối với công ty cổ phần hoạt
động trong 12 tháng thì tiền lương và các khoản phụ cấp lương (nếu có) được
tính tại thời điểm doanh nghiệp được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
theo Luật Doanh nghiệp.
Mức lương tối thiểu làm căn cứ tính
chế độ đối với các đối tượng nêu tại tiết c điểm 1 và điểm 2 mục II Thông tư
11/2002/TT-LĐTBXH, được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định số
03/2003/NĐ-CP ngày 15/1/2003 của Chính phủ về việc điều chỉnh tiền lương, trợ
cấp xã hội và đổi mới một bước cơ chế quản lý tiền lương, quy định cụ thể như
sau:
- Trợ cấp mất việc làm cho số thời
gian làm việc trước ngày 1/1/2003, được tính theo mức lương tối thiểu 210.000
đồng/tháng.
- Trợ cấp mất việc làm cho số thời
gian làm việc từ ngày 1/1/2003 trở đi được tính mức lương tối thiểu là 290.000
đồng/tháng; trợ cấp đi tìm việc làm, 70% tiền lương cho những tháng còn lại
chưa thực hiện hết hợp đồng lao động đã giao kết, được tính mức lương tối thiểu
là 290.000 đồng/tháng.
Trường hợp có tháng lẻ được tính
theo quy định tại tiết c điểm 1 mục II Thông tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH đã được sửa
đổi, bổ sung cho từng giai đoạn.
Ví dụ 4: Ông Nguyễn Văn D công nhân
sửa chữa đầu tầu hoả và toa xe, tại thời điểm có quyết định nghỉ việc đã
đủ 54 tuổi; có thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước là 30 năm 7 tháng
(trong đó tính từ ngày 1/1/2003 có 1 năm 2 tháng); có hệ số lương 3,05 (bậc 6
nhóm mức lương III, thang lương A.1 cơ khí, điện, điện tử, tin học). Ông D được
hưởng chế độ như sau:
- Tiền lương cấp bậc và phụ cấp lương
một tháng trước ngày 1/1/2003.
210.000
đồng x 3,05= 640.500 đồng
Tiền lương cấp bậc và phụ cấp lương
một tháng từ ngày 1/1/2003
290.000
đồng x 3,05= 884.500 đồng
- Tiền trợ cấp mất việc làm tính
theo thời gian thực tế làm việc trước ngày 1/1/2003 là 29 năm 5 tháng, tính quy
đổi tháng lẻ là 29 năm 6 tháng thực tế làm việc.
640.500
đ/tháng x 29,5 tháng= 18.894.750 đồng
Tiền trợ cấp mất việc làm tính theo
thời gian thực tế làm việc từ ngày 1/1/2003 là 1 năm 2 tháng, tính quy đổi tháng
lẻ là 1 năm 6 tháng thực tế làm việc.
884.500
đồng/tháng x 1,5 tháng = 1.326.750 đồng
Tổng số tiền trợ cấp mất việc làm:
20.221.500 đồng
(18.894.750
đồng + 1.326.750 đồng)
- Tiền trợ cấp thêm tính theo thời
gian thực tế làm việc trước ngày 1/1/2003.
640.500đ/tháng
x 29,5 tháng = 18.894.750 đồng
Tiền trợ cấp thêm tính theo thời
gian thực tế làm việc từ ngày 1/1/2003
884.500
đồng/tháng x 1,5 tháng = 1.326.750 đồng
Tổng số tiền trợ cấp thêm tính theo
thời gian thực tế làm việc: 20.221.500 đồng (18.894.750 đồng + 1.326.750 đồng))
- Tiền trợ cấp một lần: 5.000.000
đồng
- Tiền trợ cấp đi tìm việc làm:
884.500
đ/tháng x 6 tháng = 5.307.000 đồng
Tổng số tiền được nhận: 50.750.000
đồng
(20.221.500
đ + 20.221.500 đ + 5.000.000 đ + 5.307.000 đ ).
- Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
theo quy định hiện hành.
Ví dụ 5: Ông Nguyễn Văn E công nhân
xây dựng đường giao thông tại thời điểm có quyết định nghỉ việc đã đủ 54 tuổi;
có thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước là 27 năm 7 tháng (trong
đó tính từ ngày 1/1/2003 có 2 năm 3 tháng); có hệ số lương 3,45 (bậc 7, nhóm
mức lương II, thang lương A.6 xây dựng cơ bản). Ông E đã hưởng chế độ trợ cấp
mất việc làm là 15 năm. Ông E được hưởng chế độ như sau:
- Tiền lương cấp bậc và phụ cấp lương
một tháng trước ngày 1/1/2003
210.000
đồng x 3,45 = 724.500 đồng
Tiền lương cấp bậc và phụ cấp lương
một tháng từ ngày 1/1/2003
290.000
đồng x 3,45 = 1.000.500 đồng
- Thời gian thực tế làm việc được
hưởng chế độ trợ cấp:
27
năm 7 tháng - 15 năm = 12 năm 7 tháng
- Tiền trợ cấp mất việc làm tính
theo thời gian thực tế làm việc trước ngày 1/1/2003.
724.500
đồng/tháng x 10,5 tháng = 7.607.250 đồng
Tiền trợ cấp mất việc làm tính theo
thời gian thực tế làm việc từ ngày 1/1/2003.
1.000.500
đồng x 2,5 tháng = 2.501.250 đồng
Tổng số tiền trợ cấp mất việc làm:
10.108.500 đồng
(7.607.250
đồng + 2.501.250 đồng)
- Tiền trợ cấp thêm tính theo thời
gian thực tế làm việc trước ngày 1/1/2003
724.500
đồng/tháng x 10,5 tháng = 7.607.250 đồng
Tiền trợ cấp thêm tính theo thời
gian thực tế làm việc từ ngày 1/1/2003
1.000.500
đồng x 2,5 tháng = 2.501.250 đồng
Tổng số tiền trợ cấp thêm theo thời
gian thực tế làm việc:
10.108.500
đồng (7.607.250 đồng + 2.501.250 đồng).
- Tiền trợ cấp một lần là:
5.000.000 đồng
- Tiền trợ cấp đi tìm việc làm
là:
1.000.500
đồng x 6 tháng = 6.003.000 đồng
- Tổng số tiền được nhận: 31.220.000
đồng
(10.108.500
đ + 10.108.500 đ + 5.000.000 đ + 6.003.000 đ ).
- Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
theo quy định hiện hành .
c.4. Người lao động còn thiếu tối
đa 05 năm tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ Luật Lao động (nam đủ 55 tuổi đến
dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi) và đã đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã
hội trở lên mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, theo quy định tại điểm
d Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP, nay quy định cụ thể như sau:
+ Được hưởng chính sách theo quy
định tại c1 c2 tiết c điểm1 mục II của Thông tư số 11/2002/ TT-BLĐTBXH đã được sửa
đổi, bổ sung.
+ Được đóng tiếp bảo hiểm xã hội
hàng tháng với mức 15% tiền lương cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định (60
tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ) thì hưởng lương hưu hàng tháng theo quy
định hiện hành.
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
xã hội là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trước thời điểm nghỉ việc,
bao gồm: Tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, hệ số
chênh lệch bảo lưu lương được tính theo mức lương tối thiểu do Nhà nước quy
định tại thời điểm nộp bảo hiểm xã hội.
+ Thời gian đóng tiếp bảo hiểm xã
hội kể từ ngày có quyết định nghỉ việc.
+ Hồ sơ, thủ tục đóng tiếp bảo hiểm
xã hội thực hiện theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
+ Trong thời gian tự đóng tiếp bảo
hiểm xã hội, nếu người lao động bị chết thì thân nhân được hưởng chế độ tử tuất
theo quy định hiện hành.
Ví dụ 6: Ông Nguyễn Văn F công nhân
xây lắp cầu tạị thời điểm có quyết định nghỉ việc đã đủ 57 tuổi; có thời gian
thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước 17 năm 6 tháng (trong đó tính từ 1/1/2003
có 6 tháng); có hệ số lương 3,05 (bậc 6, nhóm mức lương III A.6 xây dựng cơ
bản); phụ cấp khu vực 0,4. Ông F thuộc đối tượng đóng tiếp bảo hiểm xã hội cho
đến khi đủ tuổi nghỉ hưu (đủ 60 tuổi) được giải quyết chế độ như sau:
- Tiền lương cấp bậc và phụ cấp lương
một tháng trước ngày 1/1/2003
210.000 đồng x ( 3,05 + 0,4 ) = 724.500
đồng
Tiền lương cấp bậc và phụ cấp lương
một tháng từ ngày 1/1/2003
290.000 đồng x ( 3,05 + 0,4 ) = 1.000.500
đồng
- Tiền trợ cấp mất việc làm theo
thời gian thực tế làm việc trước ngày 1/1/2003
724.500 đồng/tháng x 17 tháng = 12.316.500
đồng
Tiền trợ cấp mất việc làm theo thời
gian thực tế làm việc từ ngày 1/1/2003
1.000.500 đồng x 0,5 tháng = 500.250
đồng
Tổng số tiền trợ cấp mất việc làm:
12.816.750 đồng
(12.316.500 đ + 500.250 đ)
- Tiền trợ cấp thêm tính theo thời
gian thực tế làm việc trước ngày 1/1/2003
724.500 đồng/tháng x 17 tháng
= 12. 316.500 đồng
Tiền trợ cấp thêm tính theo thời
gian thực tế làm việc từ ngày 1/1/2003
1.000.500 đồng x 0,5 tháng = 500.250
đồng
Tổng số tiền trợ cấp thêm tính theo
thời gian thực tế:
12.816.750 đồng (12.316.500 đ +
500.250 đ)
- Tiền trợ cấp một lần là: 5.000.000đồng
- Tổng số tiền được nhận là: 30.633.500
đồng
(12.816.750 đ + 12.816.750 đ +
5.000.000 đ)
- Ông F phải đóng tiếp bảo hiểm xã
hội 3 năm (36 tháng); mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng:
1.000.500 đồng x 15% = 150.075
đồng".
6. Sửa đổi,
bổ sung bước 2 tiết b điểm 1 mục IV như sau:
"Bước 2. Xác định số lao
động cần sử dụng và lao động dôi dư như sau:
- Đối với doanh nghiệp giữ 100% vốn
Nhà nước và doanh nghiệp nhà nước chuyển thành Công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên: xác định số lao động cần sử dụng trên cơ sở phương án sản xuất-kinh
doanh, công nghệ sản xuất sản phẩm, máy móc thiết bị, định mức lao động theo
hướng doanh nghiệp phát triển và có lãi, được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền
phê duyệt; số lao động còn lại là số lao động không có nhu cầu sử dụng;
- Đối với doanh nghiệp thực hiện
bán, khoán kinh doanh và cho thuê doanh nghiệp thì số lao động cần sử dụng là số
lao động theo thoả thuận giữa hai bên (bán và mua, khoán và nhận khoán, cho thuê
và thuê) được ghi trong hợp đồng bán, khoán hoặc cho thuê doanh nghiệp; số lao
động còn lại là số lao động không có nhu cầu sử dụng;
- Đối với doanh nghiệp thực hiện
cổ phần hoá trong giai đoạn từ ngày 26/4/2002 đến hết ngày 31/12/2005 thì số lao
động cần sử dụng căn cứ vào phương án cổ phần hoá đã được cơ quan Nhà nước có
thẩm quyền phê duyệt, số lao động còn lại là số lao động không có nhu cầu sử dụng;
- Đối với Công ty cổ phần được chuyển
đổi từ doanh nghiệp Nhà nước có thời gian hoạt động không quá 12 tháng kể từ
ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp, khi
thực hiện cơ cấu lại nếu có người lao động từ doanh nghiệp nhà nước chuyển sang
không bố trí được việc làm thì được xác định là lao động không có nhu cầu sử
dụng;
- Đối với doanh nghiệp thực hiện
sáp nhập, hợp nhất thì số lao động cần sử dụng căn cứ vào phương án sáp nhập, hợp
nhất đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, số lao động còn lại là số lao động
không có nhu cầu sử dụng;
- Đối với doanh nghiệp thực hiện
hình thức giao doanh nghiệp cho tập thể người lao động thì số lao động cần sử dụng
là số lao động hiện có của doanh nghiệp, trừ những người tự nguyện chấm dứt hợp
đồng lao động và được Ban chấp hành công đoàn doanh nghiệp hoặc Ban chấp hành
công đoàn lâm thời hoặc nếu không có Ban chấp hành công đoàn lâm thời thì người
được Đại hội công nhân viên chức bầu làm đại diện xác định số lao động không có
nhu cầu sử dụng.
Số lao động không có nhu cầu sử dụng
đã xác định tại bước 2 nêu trên được phân làm 2 loại: Số lao động được tuyển
dụng trước ngày 21/4/1998 là lao động dôi dư được thực hiện chế độ theo quy
định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP; số lao động tuyển dụng từ ngày 21/4/1998,
được thực hiện chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Đối với các doanh nghiệp thực hiện
giải thể, phá sản thì toàn bộ số lao động trong danh sách của doanh nghiệp được
tuyển dụng trước ngày 26/4/2002 được thực hiện chính sách theo quy định tại
Nghị định số 41/2002/NĐ-CP. Số lao động tuyển dụng từ ngày 26/4/2002 được giải
quyết chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động ".
7. Sửa đổi,
bổ sung c1 tiết c điểm 1 mục IV như sau:
"c.1. Ký quyết định cho từng
người lao động dôi dư nghỉ việc theo các nhóm chính sách đã được quy định tại
Nghị định số 41/2002/NĐ-CP và được thống nhất một thời điểm theo mẫu
số 6 kèm theo Thông tư này; Quyết định ít nhất là 3 bản: 1 bản gửi cho người
lao động, 1 bản lưu tại doanh nghiệp, 1 bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội".
8. Sửa đổi,
bổ sung tiết d điểm 1 mục IV như sau:
"d. Giải quyết chế độ đối với
người lao động.
- Trách nhiệm của doanh nghiệp.
+ Căn cứ Quyết định nghỉ việc, giải
quyết đầy đủ và đúng thời hạn quy định các khoản trợ cấp đối với người lao động
dôi dư;
+ Cấp phiếu học nghề miễn phí một
lần cho người lao động có nhu cầu học nghề (mẫu số 12 kèm theo Thông tư này).
+ Làm đầy đủ hồ sơ, thủ tục giải
quyết chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
+ Ghi rõ lý do nghỉ việc và các quyền
lợi đã giải quyết vào sổ lao động và trả lại đầy đủ hồ sơ cho người lao động
theo quy định của pháp luật;
+ Trong thời hạn 7 ngày (ngày làm
việc) kể từ ngày nhận được kinh phí từ Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư, doanh nghiệp
có trách nhiệm trả trực tiếp, một lần tại doanh nghiệp cho người lao động các
khoản trợ cấp theo phương án đã được phê duyệt.
Trường hợp người lao động không thể
trực tiếp đến nhận các khoản trợ cấp thì được uỷ quyền cho người khác nhận khoản
trợ cấp này theo quy định của Bộ luật Dân sự.
Trường hợp người lao động bị chết
sau thời điểm ký quyết định nghỉ việc (thời điểm có hiệu lực thi hành) mà chưa
ký nhận số tiền được hưởng thì doanh nghiệp chuyển số tiền này cho người quản
lý di sản của người chết theo quy định của Bộ Luật Dân sự ".
9. Sửa đổi,
bổ sung tiết a điểm 2 mục IV như sau
"a. Người lao động dôi dư có
nhu cầu học nghề đã được cấp phiếu học nghề miễn phí thì phải nộp hồ sơ học nghề
tại cơ sở dạy nghề đã được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ định. Thời
hạn nộp hồ sơ học nghề trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày có quyết định nghỉ
việc".
10. Sửa
đổi, bổ sung mẫu số 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 như sau:
- Mẫu số 1 bổ sung một cột:
"ngày, tháng, năm bắt đầu làm việc trong khu vực Nhà nước) trước cột số 6;
bổ sung nội dung cột 2: Được tuyển dụng trước ngày 21/4/1998 hoặc 26/4/2002 đối
với doanh nghiệp giải thể, phá sản; hướng dẫn ghi mẫu bổ sung nội dung: Thời điểm
sắp xếp ở các mẫu được ghi ngày tháng năm doanh nghiệp tiến hành xây dựng phương
án sắp xếp lại lao động do cơ cấu lại".
- Mẫu số 2 Phần hướng dẫn ghi biểu
bỏ nội dung: "Tại thời điểm sắp xếp được ghi ngày trình hồ sơ phê duyệt phương
án cơ cấu lại".
- Mẫu số 3 bổ sung hai cột sau cột
5: "Một cột ghi tổng thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước trước
ngày 1/1/2003; Một cột ghi tổng thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà
nước từ ngày 1/1/2003".
- Mẫu số 4 bổ sung nội dung:
"hoặc xác nhận đối với Công ty cổ phần hoạt động trong 12 tháng".
- Mẫu số 5 bổ sung: "ngày, tháng,
năm phê duyệt của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền".
- Mẫu số 6 sửa đổi, bổ sung Điều
1: "- Thời điểm tính chế độ tính đến ngày... tháng... năm (lấy theo ngày ký
quyết định nghỉ việc; bổ sung vào Điều 4: Quyết định này có hiệu lực thi hành
từ ngày ký. Các Ông (Bà) trưởng.... Tổ chức, kế toán tài vụ và Ông (Bà)......
chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.".
- Mẫu 7, 8, 9, 10 tên biểu được sửa
đổi, bổ sung cụm từ "tại thời điểm có quyết định nghỉ việc ngày...
tháng... năm.... 200....".
- Mẫu số 9: Sửa đổi, bổ sung cột
6: "Cột 6 được ghi số năm thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước sau khi đã
quy đổi tháng lẻ và được chia làm hai cột. Một cột tính trước ngày 1/1/2003; một
cột tính từ ngày 1/1/2003 trở đi".
- Mẫu số 10: sửa đổi, bổ sung cột
6 như cột số 6 của mẫu 9.
11. Thông
tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo, các chế độ
quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2003.
Trong quá trình thực hiện nếu có
gì vướng mắc, đề nghị các Bộ, Ngành và địa phương phản ánh về Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội để nghiên cứu giải quyết.
MẪU SỐ 1
Ban hành kèm theo thông
tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 6 năm 2002 của Bcộ Lao động- thương binh
và Xã hội đã được sửa đổi, bổ sung.
Tên cơ quan nhà nước có thẩm quyền Danh sách người lao động có tên trong doanh nghiệp
Tên doanh nghiệp tại thời điểm
sắp xếp lại ngày ... tháng ... năm 200...
|
Số TT
|
Họ và tên
|
Chức danh công
việc đang làm
|
Trình độ
chuyên môn
nghiệp vụ
|
Hiện đang thực
hiện loại hợp
đồng lao động
|
Thời điểm
tuyển đụng vào
KVNN (ngày,
tháng, năm)
|
Thời điểm
nghỉ việc
(ngày,tháng,
năm)
|
Hệ số lương
đang hưởng
|
Nơi ở hiện nay
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
I
|
Được tuyển dụng
trước ngày 21/4/1998 hoặc 26/4/2002
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Vũ Thị A
|
C.N tiện, bậc 6/7
|
T.C kỹ thuật,
ngành tiện
|
A
|
20/3/1973
|
2/5/1995
|
2.84
|
|
|
II
|
Được tuyển dụng từ ngày 21/4/1998 hoặc 26/4/2002
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Đinh Thị A
|
kế toán viên, bậc 2/8
|
ĐH kinh tế, ngành kế toán
|
B
|
1/2/1975
|
3/8/1998
|
2,02
|
|
Người lập biểu Ngày ...... tháng ...... năm 200....
(ký tên) Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng dấu)
Hướng dẫn: ghi mẫu số 1:
Thời điểm sắp xếp ở các mẫu được ghi ngày tháng năm
doanh nghiệp tiến hành xây dựng phương án sắp xếp lao động do cơ cấu lại.
Cột 2: Đối với DN sắp xếp lại thì ghi ngày 21/4/1998;
đối với DN giải thể, phá sản ghi 26/4/2002.
Cột 4: Nếu là viên chức thì ghi hình độ đào tạo và
ngành chuyên môn, nếu là công nhân thì ghi nghề và bậc thợ.
Cột 5: Nếu thuộc loại hợp đồng lao động (viết tắt
là HĐLĐ) không xác định thời hạn được ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ 1 đến
3 năm được ghi ký hiệu (B); dưới 1 năm hoặc bằng miệng được ghi ký hiệu (C);
tuyển dụng theo chế độ biên chế Nhà nước, nhưng chưa chuyển sang ký hợp đồng
lao động được ghi ký hiệu (D).
Cột 6: Ghi ngày, tháng, năm bắt đầu tham gia
vào khu vực nhà nước.
Cột 7: Ghi ngày tháng năm nghỉ việc cho các đối tượng
đang nghỉ việc nhưng chưa chấm dứt quan hệ lao động theo quy định của pháp luật.
Cột 8: Ghi tổng hệ số lương bao gồm cả phụ cấp chức
vụ và phụ cấp khu vực (nếu có).
Cột 9: Ghi cụ thể địa chỉ từ số nhà trở lên, điện
thoại (nếu có).
MẪU SỐ 2
Ban hành kèm theo Thông
tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 6 năm 2002 của Bộ Lao động - thương binh
và Xã hội đã được sửa đổi, bổ sung
Tên doanh nghiệp tại thời điểm sắp xếp lại
ngày ..... tháng ..... năm 200....
|
Số TT
|
Họ và tên
|
Số thứ tự ở biểu số 1
|
Tháng năm sinh
|
Dự kiến bố trí chỗ làm việc sau khi
sắp xếp lại lao động
|
Thời gian đã đóng BHXH (năm, tháng)
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
01
|
|
|
|
|
|
|
|
02
|
|
|
|
|
|
|
|
03
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Người lập biểu Ngày ...... tháng ...... năm 200....
(ký tên) Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng dấu)
Hướng dẫn ghi mẫu số 2:
Cột 3 : Được lấy số thư tự ở mẫu số 1,
Cột 7: Được ghi năm, tháng đã đóng BHXH (ví dụ: đã đóng 22 năm
4 tháng, được ghi 22,4)
MẪU SỐ 3:
Ban hành kèm theo Thông
tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 6 năm 2002
của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội đã được sửa đổi, bổ sung
Tên doanh nghiệp tại thời điểm sắp xếp lại
ngày ..... tháng ..... năm 200....
|
Số TT
|
Họ và tên
|
Số thứ tự ở biểu 1
|
Ngày, tháng, năm sinh
|
Tổng thời gian thực tế làm việc trong
KVNN trước ngày 1/1/2003 (năm)
|
Tổng thời gian thực tế làm việc trong
KVNN trước ngày 1/1/2003 (năm)
|
Thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội
(năm)
|
Ghi chú
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
I
|
Đối tượng thực hiện theo NĐ số 41/2002/NĐ-CP
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Đối tượng thực hiện theo Bộ luật Lao động
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Người lập biểu Ngày ...... tháng ...... năm 200....
(ký tên) Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng dấu)
Hướng dẫn ghi mẫu số 3
Cột 6 và 7: Đối với CTCP hoạt động trong 12 tháng
chỉ tính đến thời điểm được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo Luật Doanh
nghiệp.
MẪU SỐ 4:
Ban hành kèm theo Thông tư số
11/2002/TT-BLĐTBXH
ngày 12 tháng 6 năm 2002 của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội
đã được sửa đổi, bổ sung
Tên doanh nghiệp:
Số: / ......, ngày.....tháng .... năm 200..
V/v Đề nghị phê duyệt
phương
án sắp xếp lao động do cơ cấu
lại doanh nghiệp
Kính gửi:
...........................................................
...........................................................
Thực hiện Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng
4 năm 2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại
doanh nghiệp Nhà nước và Thông tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 6 năm 2002
của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội, đã được sửa đổi, bổ sung về hướng dẫn
thực hiện một số điều của Nghị định nêu trên, (tên doanh nghiệp) đề nghị (tên
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền) xem xét phê duyệt hoặc xác nhận (đối với Công
ty cổ phần hoạt động trong 12 tháng) phương án sắp xếp lao động do cơ cấu lại
doanh nghiệp Nhà nước.
(có hồ sơ kèm theo mẫu số 1,2,3, 5)./.
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên,đóng dấu)
Nơi nhận:
- Như trên,
- Lưu phòng Tổ chức.
MẪU SỐ 5:
Ban hành kèm theo Thông
tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH
ngày 12 tháng 6 năm 2002 của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội
đã được sửa đổi, bổ sung
Tên cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Tên doanh nghiệp
PHƯƠNG
ÁN SẮP XẾP LAO ĐỘNG
DO CƠ CẤU LẠI DOANH NGHIỆP
1/ Những đặc điểm chủ yếu:
- Tên doanh nghiệp: .......................................................
- Thành lập ngày........tháng ........ năm
...........
- Địa chỉ:
.......................................................................
- Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chính:
............................
- Thuận lợi: ....................................................................
- Khó khăn:
....................................................................
- Hình thức sắp xếp lại:(ví dụ: chuyển thành Công ty cổ phần).
2/ Phương án sắp xếp lao động:
a - Phân loại lao động trước khi sắp xếp.
- Tổng số lao động (sau đây viết tắt LĐ) có tên trong
doanh nghiệp:......người, trong đó nữ ........ người.
Chia ra:
+ Số LĐ ký hợp đồng LĐ (sau đây viết tắt HĐLĐ) không
xác định thời
hạn.....người.
+ Số LĐ ký HĐLĐ có thời hạn từ 1 đến 3 năm .......
người .
+ Số LĐ ký HĐLĐ mùa vụ, theo công việc < 1 năm
........ người.
+ Số LĐ chưa thực hiện ký kết HĐLĐ ........... người
.
b - Phân loại lao động tại thời điểm sắp xếp lại:
- Số LĐ cần sử dụng theo yêu cầu sản xuất - kinh doanh .....
người, trong đó nữ
........ người.
- Số LĐ nghỉ hưu theo quy định của Bộ Luật Lao động
............ người.
- Số LĐ hết thời hạn ký kết HĐLĐ ........... người.
- Số LĐ dôi dư ........... người, trong đó nữ ...........
người.
Chia ra:
+ Số LĐ thực hiện theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP
........... người.
+ Số LĐ thực hiện theo Bộ luật Lao động ....... người.
Ngày ... tháng ... năm 200... Ngày ... tháng ... năm 200...
Người lập biểu Phê duyệt của cơ quan nhà nước Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên) có thẩm quyền (Ký tên, đóng dấu)
(Ký tên, đóng dấu)
MẪU SỐ 6:
Ban hành kèm theo Thông
tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH
ngày 12 tháng 6 năm 2002 của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội
đã được sửa đổi, bổ sung
TÊN DOANH NGHIỆP
---------------------------
Số: QĐ-......... ......, ngày.....tháng
.... năm 200..
QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC
............................
V/v giải quyết nghỉ việc hưởng chính sách đối với lao động
dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước
GIÁM ĐỐC
..................................................................
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 5 năm 1994;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002.
Căn cứ Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4
năm 2002;
Căn cứ Quyết định số ..... của cơ quan có thẩm quyền
quyết định về chức năng, quyền hạn, bộ máy tổ chức của doanh nghiệp;
Theo đề nghị của trưởng .......... tổ chức lao động.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ông (Bà)
............................sinh, ngày.......tháng.......năm.........
- Quê quán: ............................................................................................
- Nơi ở hiện
nay:....................................................................................
- Nơi ở khi về nghỉ:
................................. .............................................
- Nghề, chuyên môn đào tạo:...................
.........................
- Chức danh công việc đang làm:
..........................................................
- Nghỉ việc được hưởng chế độ (ví dụ: nghỉ hưu trước
tuổi) theo chính sách giải quyết lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp
nhà nước.
- Thời điểm tính chế độ tính đến
ngày...tháng...năm...(lấy theo ngày ký quyết định nghỉ việc).
- Thời gian làm việc trong khu vực Nhà nước....năm....
tháng.
- Thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội......năm....tháng.
- Hệ số tiền lương đang hưởng.....hệ số, phụ cấp lương.....tổng
cộng hệ số lương được hưởng.......
- Mức lương tối thiểu..........đồng.
Điều 2: Các chế độ được hưởng khi nghỉ việc
(ghi cụ thể từng loại chế độ):
1. (Ví dụ: Trợ cấp 3 tháng lương cấp bậc, phụ
cấp lương đang hưởng cho 1 năm nghỉ hưu trước tuổi);
2. ..........................
- Ông (Bà) thuộc số thứ tự ở biểu số ...... kèm theo Thông tư
số 11/2002/TT- LĐTBXH ngày 12 tháng 6 năm 2002.
- Quyền lợi bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy
định hiện hành: (ghi cụ thể hưởng từng loại chế độ (ví dụ: nghỉ việc chờ hưu,
bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.......)
Điều 3: Người lao động trực tiếp lĩnh tại phòng
kế toán tài vụ của doanh nghiệp.
Điều 4: Quyết định này có hiệu lực thi hành
kể từ ngày ký.
Điều 5: Các ông(bà) Trưởng .......Tổ chức,
Kế toán tài vụ và ông(bà)......chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
GIÁM ĐỐC
...................
Nơi nhận: (Ký tên,đóng dấu)
- Như Điều 5,
- Lưu VP, hồ sơ đơn sự.
MẪU SỐ 7:
Ban hành kèm theo Thông
tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 6 năm 2002 của Bộ Lao động - thương binh
và Xã hội đã được sửa đổi, bổ sung
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tên cơ quan nhà nước có thẩm quyền DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI VÀ DỰ
TOÁN KINH PHÍ CHI TRẢ
Tên doanh nghiệp TẠI THỜI ĐIỂM CÓ QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC NGÀY ...
THÁNG ... NĂM 200...
|
Số TT
|
Họ và tên
|
Số TT ở biểu số 1
|
Tháng năm sinh
|
Thời gian đã đóng Bảo hiểm xã hội
|
Thời điểm tuyển dụng vào KVNN
(ngày, tháng, năm)
|
Hệ số lương cấp bậc hiện hưởng
|
Hệ số các khoản phụ cấp lương
|
Tổng cộng hệ số lương và phụ cấp được
hưởng 1 tháng
|
Số năm về hưu trước tuổi
|
Chế độ hưởng
|
Tổng cộng tiền được hưởng (đồng)
|
Nơi ở khi về nghỉ
|
|
Nam
|
Nữ
|
Chức vụ
|
Khu vực
|
Trợ cấp tính theo thời gian nghỉ hưu
trước tuổi (đồng)
|
Trợ cấp do có 20 năm đầu đóng BHXH (đồng)
|
Trợ cấp từ năm thứ 21 trở đi có đóng
BHXH (đồng)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ngày ... tháng ... năm 200...
Ngày ... tháng ... năm 200...
Người lập biểu Phê duyệt của cơ quan nhà nước có thẩm quyền Thủ trưởng đơn
vị
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu)
Hướng dẫn ghi mẫu số 7:
Cột 6 = Ghi cả số tháng lẻ; Ví dụ: 21 năm 3
tháng(21,3),
Cột 11 = Cột 8 + cột 9 + cột 10
Cột 12 = Tuổi nghỉ hưu theo quy định (nam 60; nữ 55)
- số tuổi tại thời điểm nghỉ việc.
Cột 13 = {{(Cột 12 tính tròn năm x 3) + (số tháng
chế độ đã quy đổi cho số tháng lẻ ở cột 12)} x (cột 11 x mức lương tối thiểu)}
Cột 14 = (Cột 11 x mức lương tối thiểu) x 5
Cột 15 = {(Cột 6 - 20 năm) x 1/2 } x (cột 11 x mức
lương tối thiểu)}
Cột 16 = Cộng các cột 13 +
14 + 15
MẪU SỐ 8:
Ban hành kèm theo Thông tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH
ngày 12 tháng 6 năm 2002 của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội đã được sửa
đổi, bổ sung
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tên cơ quan nhà nước có thẩm quyền DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỦ TUỔI NGHỈ HƯU THEO QUY
ĐỊNH HIỆN HÀNH NHƯNG CÒN THIẾU THỜI GIAN ĐÓNG BHXH
Tên doanh nghiệp TỐI ĐA LÀ 1 NĂM TẠI THỜI ĐIỂM CÓ QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC
NGÀY ... THÁNG ... NĂM 200...
|
Số TT
|
Họ và tên
|
Số TT ở biểu số 1
|
Tháng năm sinh
|
Tháng năm tham gia công tác
|
Thời gian đã đóng BHXH
|
Số tháng còn thiếu chưa đóng BHXH
|
Hệ số lương để đóng BHXH
|
Tổng số tiền đóng BHXH
|
Xếp lọai lao động theo nghề, công việc
|
Nơi ở khi về nghỉ hưu
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
I-
01
...
|
Đối tượng 1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cộng 1:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II-
01
...
|
Đối tượng 2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cộng 2:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III-
01
...
|
Đối tượng 3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cộng 3:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV-
01
...
|
Đối tượng 4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cộng 4:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ngày ... tháng ... năm 200...
Ngày ... tháng ... năm 200... Ngày ... tháng ... năm 200...
Phê duyệt của cơ quan nhà nước có
Người lập biểu Xác nhận của cơ quan BHXH thẩm quyền Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu)
Hướng dẫn ghi mẫu số 8:
* Cột 2: - Đối tượng 1: được lập danh sách người lao
động đủ tuổi nghỉ hưu nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi có thời gian đóng BHXH đủ 14 năm
đến dưới 15 năm.
- Đối tượng 2: Được lập danh sách người lao động nam
đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi có đủ 15 năm làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc
hại hoặc đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực 0,7 trở lên, hoặc đủ 10
năm công tác thực tế ở chiến trường B, C trước ngày 30/4/1975, chiến trường K
trước ngày 31/8/1981 có thời gian đóng BHXH đủ 19 năm đến dưới 20 năm.
- Đối tượng 3: được lập danh sách người lao động đủ
50 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đối với nữ có thời gian đóng BHXH đủ 19 năm đến
dưới 20 năm mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- Đối tượng 4: được lập danh sách người lao động có
ít nhất 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại đã đóng BHXH đủ 19 năm
đến dưới 20 mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên không phụ thuộc vào
tuổi đời.
Cột 9: Hệ số lương đang hưởng tại thời điểm nghỉ việc
(Kể cả phụ cấp chức vụ, khu vực, hệ số bảo lưu lương nếu có).
Cột 10: {Lấy 15% x [cột 8 x (cột 9 x mức lương tối
thiểu hiện hành)]}.
MẪU SỐ 9:
Ban hành kèm theo Thông tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH
ngày 12 tháng 6 năm 2002 của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội đã được sửa
đổi, bổ sung
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tên cơ quan nhà nước có thẩm
quyền DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG THỰC HIỆN HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN HƯỞNG TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
Tên doanh nghiệp VÀ DỰ TOÁN KINH PHÍ CHI TRẢ TẠI THỜI ĐIỂM CÓ QUYẾT ĐỊNH
NGHỈ VIỆC NGÀY ... THÁNG ... NĂM 200...
|
Số TT
|
Họ và tên
|
Số TT ở biểu số 1
|
Tháng năm sinh
|
Thời gian thực tế làm việc trong KVNN
sau khi đã quy đổi tháng lẻ (năm)
|
Hệ số lương cấp bậc hiện hưởng
|
Hệ số các khỏan phụ cấp lương (nếu
có)
|
Tổng cộng hệ số lương và phụ cấp được
|
Chế độ được hưởng
|
Tổng cộng kinh phí được hưởng (đồng)
|
Có nguyện vọng đi đào tạo (X)
|
Nơi ở khi về nghỉ
|
|
Nam
|
Nữ
|
Trước ngày 1/1/2003
|
Từ ngày 1/1/2003
|
chức vụ
|
Khu vực
|
Theo thâm niên làm việc
|
Trợ cấp 5 triệu đồng (đồng)
|
Trợ cấp đi tìm việc làm (đồng)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
1-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X
|
X
|
X
|
|
|
Phân tích nguồn:
Tổng kinh phí chi trả: .......................... đồng; chia ra
- Trách nhiệm của Quỹ lao động dôi dư cấp ................. đồng
- Trách nhiệm của doanh nghiệp nhưng đề nghị Quỹ lao động dôi dư hỗ trợ ...............
đồng.
- Nguồn của doanh nghiệp chi (nếu có) ................ đồng
Ngày ... tháng ... năm 200... Ngày ... tháng ... năm 200...
Người lập biểu Phê duyệt của cơ quan nhà nước có thẩm quyền Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu)
Hướng dẫn ghi mẫu số 9:
Cột 11 = Cộng các cột 8+9+10
Cột 12 = {(Cột 11 x mức lương tối thiểu 210.000 đ
x cột 6 đã quy đổi x 2) + (cột 11 x mức lương tối thiểu 290.000 đ x cột 7 đã quy
đổi x 2).
Cột 13 = Được ghi 5.000.000 đ
Cột 14 = {(Cột 11 x mức lương tối thiểu 290.000 đ)
x 6}; nếu thuộc đối tượng đóng tiếp BHXH tại nơi cư trú được ghi ký hiệu (K)
Cột 15 = Cộng các cột 12+13+14
Cột 16 = Có nguyện vọng đi đào tạo thì ghi ký
hiệu (X)
MẪU SỐ 10:
Ban hành kèm theo Thông tư số 11/2002/TT-BLĐTBXH
ngày 12 tháng 6 năm 2002 của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội đã được sửa
đổi, bổ sung
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG
THỰC HIỆN LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Tên cơ quan nhà nước có thẩm quyền TỪ 1 ĐẾN 3 NĂM HƯỞNG TRỢ CẤP MẤT VIỆC
LÀM VÀ DỰ TOÁN KINH PHÍ CHI TRẢ
Tên doanh nghiệp TẠI THỜI ĐIỂM CÓ QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC NGÀY ... THÁNG
... NĂM 200...
|
Số TT
|
Họ và tên
|
Số TT ở biểu số 1
|
Tháng năm sinh
|
Thời gian thực tế làm việc trong
KVNN sau khi đã quy đổi tháng lẻ (năm)
|
Thời gian HĐLĐ còn lại chưa thực hiện
(tháng)
|
Hệ số lương cấp bậc hiện hưởng
|
Hệ số các khỏan phụ cấp lương (nếu
có)
|
Tổng cộng hệ số lương và phụ cấp được
hưởng 1 tháng
|
Chế độ được hưởng
|
Tổng cộng kinh phí được hưởng (đồng)
|
Nơi ở khi về nghỉ
|
|
Nam
|
Nữ
|
Trước ngày 1/1/2003 (năm)
|
Từ ngày 1/1/2003 (năm)
|
Chức vụ
|
Khu vực
|
Trợ cấp theo thâm niên làm việc (đồng)
|
70% tiền lương (đồng)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
1-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Phân tích nguồn:
Tổng kinh phí chi trả: .......................... đồng;
Trong đó: - Trách nhiệm của Quỹ lao động dôi dư cấp ................. đồng
- Trách nhiệm của doanh nghiệp nhưng đề nghị Quỹ lao động dôi dư hỗ trợ ...............
đồng.
- Nguồn của doanh nghiệp chi (nếu có) ................ đồng
Ngày ... tháng ... năm 200... Ngày ... tháng ... năm 200...
Người lập biểu Phê duyệt của cơ quan nhà nước có thẩm quyền Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu)
Hướng dẫn ghi mẫu số 10:
Cột 12 = Cộng các cột 9+10+11
Cột 13 = (Cột 12 x mức lương tối thiểu 210.000 đ x
cột 6 đã quy đổi x 2) + (cột 12 x mức lương tối thiểu 290.000 đ x cột 7 đã quy
đổi).
Cột 14 = (Cột 12 x mức lương tối thiểu 290.000 đ x
70% x cột 8 tối đa 12 tháng)
Cột 15 = Được ghi 5.000.000 đ