|
BỘ
LAO ĐỘNG
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
10-LĐ/TT
|
Hà
Nội, ngày 30 tháng 9 năm 1986
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 10-LĐ/TT NGÀY 30-9-1986 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN
CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG VÀ NÂNG BẬC NGHỀ CÔNG NHÂN
Thực hiện quy định
tạm thời về quyền tự chủ của đơn vị kinh tế cơ sở trong lĩnh vực lao động, tiền
lương (ban hành kèm theo Quyết định số 76-HĐBT ngày 26-6-1986 của Hội đồng Bộ
trưởng), để phát huy quyền tự chủ của xí nghiệp về công tác bồi dưỡng nâng cao trình
độ và nâng bậc nghề công nhân, sau khi trao đổi với các Bộ, ngành có liên quan,
Bộ Lao động hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng nâng bậc nghề công nhân như
sau :
I. NGUYÊN TẮC
CHUNG
1. Bồi dưỡng nâng
cao trình độ và kiểm tra nâng bậc nghề công nhân là nhiệm vụ thường xuyên của
Giám đốc các xí nghiệp nhằm bảo đảm trình độ nghề của công nhân phù hợp với yêu
cầu sản xuất, nâng cao chất lượng, hạ giá thành sản phẩm đưa tiến bộ khoa học kỹ
thuật vào sản xuất. Nâng cao năng suất lao động và sử dụng có hiệu quả cao nhất
lực lượng lao động của đơn vị.
2. Kế hoạch bồi dưỡng nâng cao
trình độ và nâng bậc nghề công nhân hàng năm phải căn cứ vào kế hoạch sản xuất,
yêu cầu về trình độ kỹ thuật công nhân ở các khâu sản xuất, bảo đảm hoàn thành
tốt nhiệm vụ sản xuất của xí nghiệp về số lượng và chất lượng sản phẩm.
3. Nội dung bồi dưỡng nâng cao
trình độ và nâng bậc nghề công nhân phải căn cứ vào tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật
nghề công nhân do Bộ chủ quản quy định và thoả thuận với Bộ Lao động. Đối với
những nghề mới chưa có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật thì xí nghiệp tạm thời quy định
và báo cáo với Bộ chủ quản.
4. Công nhân đang làm nghề nào
thì trước hết dự thi nâng bậc theo nghề đó. Nếu có thêm những nghề khác phù hợp
với yêu cầu sản xuất của xí nghiệp vẫn được quyền dự thi nâng bậc theo nghề
khác đó. Chỉ nâng bậc cho những công nhân đã qua kiểm tra lý thuyết tay nghề đạt
yêu cầu của tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật bậc dự thi và được giao việc phù hợp.
II.
ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỀN ĐƯỢC DỰ THI VÀ NÂNG BẬC NGHỀ CÔNG NHÂN
1. Những công nhân
đang làm việc, không phân biệt theo chế độ hợp đồng đã tuyển dụng chính thức, ở
các xí nghiệp hoặc trong các cơ quan hành chính, các đơn vị sự nghiệp... đã được
sắp xếp vào các thang lương, bảng lương công nhân đều được áp dụng chế độ bồi dưỡng
nâng cao trình độ và nâng bậc nghề.
2. Công nhân muốn dự thi nâng bậc
nghề phải có đủ các điều kiện sau:
a) Đã học tập, bồi dưỡng lý thuyết,
rèn luyện tay nghề theo kế hoạch, nội dung và các hình thức bồi dưỡng nâng bậc
do đơn vị tổ chức, hướng dẫn theo quy định của Nhà nước.
b) Trong thời gian 12 tháng trước
khi dự thi nâng bậc phải hoàn thành các công việc được giao, đạt định mức quy định
về số lượng và chất lượng sản phẩm theo bậc đang giữ; 6 tháng trước khi dự thi
nâng bậc đã được xoá bỏ hình thức kỷ luật (nếu có) từ mức cảnh cáo trở lên.
3. Công nhân thi nâng bậc đạt
yêu cầu lý thuyết và tay nghề theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật thì được cấp giấy
chứng nhận trình độ nghề. Khi giao việc phù hợp với trình độ thì được trả lương
mới từ ngày đó. Nếu thi nâng bậc đạt kết quả xuất sắc (cả lý thuyết và tay nghề)
thì được quyền xin dự thi luôn bậc kế tiếp.
4. Đối với những công nhân thi đạt
danh hiệu thợ giỏi cấp ngành (nội dung thi thợ giỏi căn cứ theo nội dung của
tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật nghề công nhân đang làm), nếu xí nghiệp có yêu cầu
trình độ nghề công nhân thì vận dụng như sau:
- Trường hợp bậc thi thợ giỏi
trên bậc thợ hiện giữ 1 bậc, công nhân được xét nâng một bậc không phải dự thi
nâng bậc.
- Trường hợp bậc thi thợ giỏi
trên bậc thợ hiện giữ 2 bậc trở lên, công nhân phải qua kiểm tra trình độ (lý
thuyết và tay nghề) các bậc liền kề giữa bậc thợ hiện giữ và bậc thợ đạt thợ giỏi.
Nếu đạt yêu cầu, được xét nâng bậc theo bậc thi đạt thợ giỏi.
5. Đối với những công nhân đã tốt
nghiệp hệ đào tạo công nhân kỹ thuật chính quy từ 2,5 năm trở lên, khi thi nâng
bậc ở những bậc dưới bậc 5 (thang lương 6, 7 bậc) không phải thi lý thuyết chỉ
thi tay nghề. Đối với những công nhân đang làm việc ở những vùng biên giới có
chiến sự, hoặc làm việc phân tán ở những nơi xa xôi hẻo lánh, công nhân là
thương binh được xếp hạng, là người dân tộc ít người, công nhân đã làm việc lâu
năm tuổi cao (nam 50 tuổi, nữ 45 tuổi trở lên), trình độ văn hoá thấp, khi kiểm
tra trình độ nghề để nâng bậc có thể châm chước về lý thuyết nghề nhưng phải bảo
đảm tay nghề.
6. Những cán bộ kỹ thuật, công
nhân bậc cao và công nhân dự thi nâng bậc trong thời gian hướng dẫn, rèn luyện
tay nghề để dự thi nâng bậc, nếu có thành tích tạo ra giá trị làm lợi cho xí
nghiệp được ban bồi dưỡng nâng bậc nghề của xí nghiệp công nhận thì được giám đốc
xét thưởng tiền không quá 30% giá trị làm lợi (sau khi đã tính hết các chi
phí). Nếu giá trị làm lợi do sáng kiến, sáng chế phát minh đem lại thì được vận
dụng xét thưởng với mức thưởng về sáng kiến, sáng chế theo quy định hiện hành của
Nhà nước.
III.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Để thực hiện tốt
công tác bồi dưỡng nâng cao trình độ và nâng bậc nghề công nhân, cần tiến hành
như sau:
1. ở xí nghiệp phải thành lập
Ban bồi dưỡng nâng bậc nghề công nhân, Ban này làm tư vấn cho Giám đốc xí nghiệp
và có nhiệm vụ, quyền hạn:
- Lập kế hoạch bồi dưỡng nâng bậc
công nhân kết hợp với kế hoạch sản xuất.
- Thông báo tiêu chuẩn và danh
sách những công nhân được bồi dưỡng dự thi nâng bậc.
- Tổ chức và theo dõi kết quả học
tập bồi dưỡng lý thuyết và rèn luyện tay nghề cho công nhân trong diện thi nâng
bậc.
- Tổ chức chấm thi lý thuyết,
tay nghề cho những công nhân dự thi. Báo cáo kết quả thi với Hội đồng lương của
xí nghiệp.
2. Căn cứ vào báo cáo kết quả kiểm
tra (lý thuyết và tay nghề) của Ban bồi dưỡng nâng bậc nghề, Giám đốc xí nghiệp
có trách nhiệm:
- Cấp giấy chứng nhận bậc nghề
cho công nhân đã kiểm tra đạt yêu cầu.
- Khi giao việc phù hợp và theo
đề nghị của Hội đồng lương, ký quyết định nâng bậc lương cho công nhân.
3. Cơ quan Lao động tiền lương
các Bộ cơ quan ngang Bộ, các Tổng cục, Sở Lao động các tỉnh, thành phố và đặc
khu trực thuộc Trung ương có trách nhiệm giúp thủ trưởng ngành hoặc địa phương
mình:
- Chỉ đạo, cụ thể hoá những quy
định trong Thông tư này cho phù hợp với đặc điểm của ngành và địa phương.
- Hướng dẫn đôn đốc kiểm tra các
cơ sở, rà soát lại cấp bậc công việc, tính toán nhu cầu về số lượng và trình độ
nghề công nhân ở từng khâu theo kế hoạch sản xuất để xây dựng kế hoạch bồi dưỡng
nâng bậc nghề công nhân hàng năm khi xây dựng kế hoạch sản xuất.
- Tổ chức sơ kết và báo cáo kết
quả bồi dưỡng nâng bậc nghề công nhân của các cơ sở thuộc ngành và địa phương về
Bộ Lao động.
Thông tư này được phổ biến rộng
rãi, đầy đủ đến tất cả công nhân đang làm việc trong xí nghiệp, cơ quan và thay
thế các Thông tư hướng dẫn bồi dưỡng nâng bậc lương công nhân đã ban hành trước
đây.