|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 08-NV-TT-PQC quy định tạm thời chế độ thù lao làm thêm giờ
Số hiệu:
|
08-NV-TT-PQC
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Nội vụ
|
|
Người ký:
|
Phạm Văn Bạch
|
Ngày ban hành:
|
18/01/1957
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
NỘI VỤ
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
08-NV-TT-PQC
|
Hà
Nội, ngày 18 tháng 01 năm 1957
|
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH TẠM THỜI CHẾ ĐỘ THÙ LAO LÀM THÊM GIỜ
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
Kính gửi:
Đồng kính gửi:
|
- Các ông Bộ trưởng các Bộ,
- Các ông Chủ tịch Ủy ban Hành chính liên khu, Khu tự trị, thành phố, tỉnh
- Văn phòng Thủ tướng phủ
- Các đoàn thể trong Mặt trận
|
Trong khi thi hành Thông tư
12-TT-LB ngày 05-07-1956 của Liên Bộ Nội vụ - Lao động – Tài chính về chế độ
thù lao làm thêm giờ, các ngành các cấp gặp nhiều lúng túng vì Thông tư ấy
không cụ thể cho từng loại công tác và chưa sát, nên việc áp dụng mỗi nơi mỗi
khác, không thống nhất, đã gây ra nhiều khó khăn.
Căn cứ trên sự phản ảnh và đề
nghị của một số cơ quan trung ương và địa phương, Liên Bộ Nội vụ - Lao động –
Tài chính nhận thấy cần phải nghiên cứu lại vấn đề thù lao làm thêm giờ. Sau
khi có sự thỏa thuận của Bộ Lao động và Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ quy định cách
giải quyết tạm thời như sau:
1. – Đối với những
cán bộ, nhân viên làm việc giờ công sở là 8 tiếng (cán bộ nghiên cứu, kỹ thuật,
nhân viên hành chính, quản trị...) vì nhu cầu công tác bất thường và đặc biệt,
được Thủ trưởng cơ quan yêu cầu phải làm việc kéo dài thời gian ngoài giờ chính
thức đã quy định, thì:
a) Nếu bất thường phải làm việc
ngoài giờ trong ngày thường, mỗi ngày liền từ 2 tiếng trở lên thì được bồi dưỡng
400 đ.
b) Ngày chủ nhật và ngày lễ, nếu
công tác cần thiết phải làm thêm giờ, liền từ 2 tiếng trở lên thì được hưởng
400 đ, và cả ngày từ 5 tiếng trở lên thì hưởng 800 đ.
2. – Đối với những
cán bộ nhân viên ở các công sở làm việc có tổ chức theo kíp hay luân phiên, thường
trực thì quy định như sau:
a) Nếu đã làm theo kíp, luân
phiên, thường trực theo giờ quy định lương đương 8 tiếng mỗi ngày thì không có
bồi dưỡng, mặc dù phải làm đêm, hay ngày chủ nhật, ngày lễ.
b) Nếu công việc cấp thiết mà Thủ
trưởng cơ quan yêu cầu phải làm thêm ngoài giờ thì cũng hưởng như điều 1.
3. – Trường hợp
công tác thường xuyên có tính chất khác thường, không đóng khung trong khuôn khổ
giờ giấc chung được, thường lại phải làm việc cả ngày chủ nhật, ngày lễ; hoặc
có lúc bậc lúc rỗi, như: lái xe, bảo vệ, cần vụ cấp dưỡng, v.v... thì quy định
như sau:
a) Nói chung cơ quan cần có nội
quy, chế độ công tác riêng cho từng loại công nhân, nhân viên ấy, ngày thường
không áp dụng cách bồi dưỡng như các loại công tác trên.
b) Riêng ngày chủ nhật, ngày lễ,
nếu phải làm việc mà không người thay thế cho nghỉ bù được, thì được hưởng bồi
dưỡng theo chi tiết b) điều 1.
4. – Đối với những
cán bộ, nhân viên làm những công việc bất thường, có tính chất huy động đông đảo
nhân dân tham gia như: thiên tai, hạn hán, chống bão lụt, đi mít tinh, đón phái
đoàn v.v.... hoặc làm công tác vận động quần chúng như đi làm công tác sửa
sai... thì không áp dụng chế độ bồi dưỡng này.
- Cách giải quyết trên đây tạm
thời thay thế cho Thông tư 12-TT-LB trong khi chờ đợi Liên Bộ nghiên cứu vấn đề
thù lao làm thêm giờ cho từng loại công tác khác nhau tương đối sát và hợp lý
hơn.
- Công văn này sẽ thi hành từ
ngày nhận được và chỉ áp dụng cho các cơ quan chính quyền từ trung ương đến huyện.
Những trường hợp trước đây chưa áp dụng Thông tư số 12-TT-LB thì nay cũng không
thanh toán lại.
- Điều cần chú ý là trong hoàn cảnh
hiện tại, công việc bề bộn, lại gấp rút và khẩn trương, phải tranh thủ thời
gian để đảm bảo công tác tốt. Nhưng đứng về phương diện lãnh đạo cần chú trọng bảo
vệ sức khỏe cho cán bộ, nhân viên, sử dụng cán bộ, nhân viên làm ngoài giờ, rất
hạn chế càng ít càng hay, Khi làm việc giờ cần tổ chức sắp xếp cho cán bộ, nhân
viên được nghỉ bù, trường hợp không cho nghỉ bù được mới áp dụng chế độ bồi dưỡng.
Đối với cán bộ, nhân viên già yếu,
sức khỏe kém, phụ nữ có thai và có con mọn thì nên tránh sự dùng làm ngoài giờ
để bảo vệ sức khỏe cho cán bộ, nhân viên.
- Trong khi thi hành, các Bộ,
các cơ quan trung ương và địa phương cần phối hợp cùng với công đoàn giải thích
cho cán bộ, nhân viên hiểu rõ và thông cảm những khó khăn trở ngại của việc áp
dụng Thông tư số 12-TT-LB mà tạm áp dụng chế độ bồi dưỡng trên này.
|
K.T.
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
THỨ TRƯỞNG
Phạm Văn Bạch
|
Thông tư 08-NV-TT-PQC năm 1957 quy định tạm thời chế độ thù lao làm thêm giờ do Bộ Nội Vụ ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 08-NV-TT-PQC ngày 18/01/1957 quy định tạm thời chế độ thù lao làm thêm giờ do Bộ Nội Vụ ban hành
6.396
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|