|
BỘ
TÀI CHÍNH
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HOÀ
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
07-TC/HCP
|
Hà
Nội, ngày 31 tháng 01 năm 1959
|
THÔNG TƯ
VỀ VIỆC NỘP KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
|
Kính
gửi:
|
- Các Bộ, các cơ quan đoàn thể
cấp trung ương
- Các Ủy ban Hành chính khu, tỉnh, thành phố
- Các Khu, Sở, Ty Tài chính
|
Chiếu theo luật Công đoàn (điều
21-c), Nghị định của Thủ tướng phủ số 188-TTg ngày 9/4/1958 (điều 19, 20, 22 và
23) và Thông tư của Bộ Lao động số 33-LĐ/TT ngày 27/12/1958, Bộ Tài chính xin
hướng dẫn thêm sau đây cách thức nộp kinh phí Công đoàn.
1. CĂN CỨ ĐỂ
TÍNH KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN
Mỗi cơ quan đơn vị, xí nghiệp có
tổ chức công đoàn, hàng tháng căn cứ vào tổng số thực chi về lương và phụ cấp
lương của cán bộ, công nhân viên chức và dựa vào bản “quy định thành phần của tổng
mức tiền lương” của Ủy ban Kế hoạch Nhà nước, mà tính kinh phí công đoàn (2% quỹ
lương) để nộp cho công đoàn theo sự hướng dẫn của Tổng liên đoàn lao động Việt
Nam. Trong khi chờ đợi quy định chính thức thành phần của tổng mức tiền lương,
Thủ tướng phủ đã đồng ý cho tạm thời áp dụng bản dự thảo của Ủy ban Kế hoạch
Nhà nước (bản sao kèm theo).
Xin chú ý: trong tổng mức tiền
lương, không kể những khoản sau đây:
- Tiền thù lao cho dân công;
- Tiền nhuận bút cho tác giả;
- Lương của chủ hay người thay mặt
cho chủ ở các xí nghiệp tư bản tư doanh.
- Lương hay tiền công của những
người học việc, những người lao động độc lập;
- Lương hay tiền công của những
người giúp việc trong những nhà ăn, nhà giữ trẻ do công nhân, viên chức tự tổ
chức và đảm nhiệm việc trả lương.
- Lương hay tiền công của những
người tham gia những tập đoàn sản xuất, những đội bốc vác làm việc không thường
xuyên cho các cơ quan, xí nghiệp và khách tư nhân.
2. NGÀY NỘP
KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN
Kinh phí công đoàn bắt đầu tính
từ tháng 12/1958 và nộp vào đầu tháng 1/1959, và sau đó cứ theo nguyên tắc “kinh
phí công đoàn tháng trước phải nộp từ ngày 1 đến ngày 10 tháng sau”
(Điều 22 Nghị định của Thủ tướng phủ số 188-TTg ngày 9/4/1958) mà thi hành. Thí
dụ: kinh phí công đoàn tháng 1/1959 phải nộp trong vòng 10 ngày đầu tháng
2/1959.
Những cơ quan, đơn vị, xí nghiệp
nào cho đến nay chưa nộp kinh phí công đoàn tháng 12/1958 thì sẽ nộp đầu tháng
2/1959 cùng với kinh phí công đoàn tháng 1/1959 nghĩa là phải nộp cả hai tháng
một lúc (tháng 12/1958 và tháng 1/1959). Khi Công đoàn nhận được kinh phí thì sẽ
hoàn lại cơ quan số tiền cơ quan đã tạm ứng chi cho công đoàn về các món chi do
Công đoàn đảm nhận kể từ tháng 1/1959. Thí dụ: tiền lương và phụ cấp khu vực tiền
mua báo theo tiêu chuẩn 4.800đ một người, tiền điện, văn phòng phí… nếu có).
3. CÁCH GHI
DỰ TOÁN - THỂ THỨC NỘP
a) Đối với cơ sở, đơn vị hành
chính hay sự nghiệp: sẽ căn cứ vào số tiền dự trù trong mục 1 (tức là mục
“lương và phụ cấp lương” trong mục lục tài khoản dự toán 1959) mà tính kinh phí
công đoàn (2%) để ghi vào dự toán 1959 – Kinh phí công đoàn ghi vào mục II (tức
là mục “phụ cấp xã hội” chứ không phải mục 10 như Thông tư số 50-TDT-P2 ngày
19/1 đã tạm quy định. Đó là một khoản chi của cơ quan).
XIN GHI CHÚ:
Trong dự toán 1959 sẽ không ghi
lương và phụ cấp lương của cán bộ thoát ly làm công tác công đoàn, tiền mua báo
theo tiêu chuẩn 4.800đ một người, vì các khoản này đã nằm trong kinh phí công
đoàn 2%.
Trong dự toán hàng quý hay hàng
tháng, cơ quan và đơn vị phải ghi kinh phí công đoàn (tính theo cách chỉ dẫn ở
phần 1 và 2 Thông tư này) rồi chuyển cơ quan tài chính kinh phí thường xuyên
khác.
Cơ quan tài chính phải giải quyết
mau chóng để đơn vị dự toán có tiền nộp ngay cho Công đoàn sử dụng kịp thời
trong vòng 10 ngày đầu tháng.
b) Đối với các xí nghiệp hay đơn
vị kiến thiết cơ bản, sẽ dùng vốn lưu động hoặc vốn kiến thiết cơ bản để nộp
kinh phí công đoàn rồi tính vào giá thành sản xuất hay giá thành xây dựng.
Bộ Tài chính trân trọng yêu cầu
các cơ quan, đơn vị, xí nghiệp nộp kịp thời kinh phí công đoàn, không nên để chậm
trễ và phổ biến Thông tư này cho tất cả các đơn vị trực thuộc.
|
|
K.
T. BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
THỨ TRƯỞNG
Trịnh Văn Bính
|
DỰ THẢO
BẢN QUY ĐỊNH VỀ THÀNH PHẦN CỦA TỔNG MỨC TIỀN LƯƠNG
I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU VÀ TÁC DỤNG CỦA VIỆC
QUY ĐỊNH THÀNH PHẦN TỔNG MỨC TIỀN LƯƠNG.
1) Để thống nhất nội dung tổng mức
tiền lương của tất cả các ngành thuộc khu vực sản xuất vật chất, và các ngành
thuộc khu vực không sản xuất vật chất.
2) Để Nhà nước xác định đúng đắn
quỹ tiền lương, đồng thời giúp cho công tác thống kê, hạch toán giá thành và việc
lập kế hoạch lao động tiền lương được xác định.
II. PHẠM VI
THI HÀNH BẢN QUY ĐỊNH NÀY
Tất cả các xí nghiệp, các ngành
thuộc khu vực sản xuất và các ngành thuộc khu vực không sản xuất khi làm công
tác thống kê, kế hoạch, kế toán có liên quan đến việc tính toán quỹ tiền lương
đều phải lấy bản quy định này làm căn cứ.
III. TỔNG MỨC
TIỀN LƯƠNG BAO GỒM
Tất cả các khoản tiền lương mà
các đơn vị thuộc khu vực sản xuất hay khu vực không sản xuất trả cho nhân viên
công tác theo sức lao động của họ bằng hình thức tiền và tất cả các khoản phụ cấp
có tính chất tiền lương đã được phát luật quy định trả cho nhân viên công tác đều
phải tính vào quỹ tiền lương, như vậy là kể cả số tiền lương trả cho nhân viên
trong danh sách và ngoài danh sách thuộc khu vực sản xuất, trong biên chế và
ngoài biên chế thuộc khu vực không sản xuất.
IV. THÀNH PHẦN
CỦA TỔNG MỨC TIỀN LƯƠNG
1. Tiền lương tháng, ngày (kể cả
tiền lương tháng, ngày của nhân viên nguyên lương, và người học nghề trong sản
xuất).
2. Tiền lương khoán theo sản phẩm.
3. Tiền lương công nhật trả cho
người ngoài biên chế định viên.
4. Tiền lương thù lao cho dân
công.
5. Các loại tiền thưởng có tính
chất thường xuyên: tiền thưởng tăng năng suất, tiền thưởng tiết kiệm nguyên vật
liệu, điện lực và nâng cao chất lượng sản phẩm.
6. Phụ cấp làm đêm, thêm giờ,
thêm kíp (gồm cả thêm giờ, thêm kíp trong những ngày nghỉ, ngày lễ, tiền phụ cấp
thêm cho những nhân viên văn công trong những đêm biểu diễn, tiền phụ cấp thêm
cho những người được nghỉ phép định kỳ nhưng không nghỉ, ở lại tham gia sản xuất).
7. Phụ cấp cho người dạy nghề
trong sản xuất.
8. Phụ cấp trách nhiệm cho các tổ
trưởng, trong các xí nghiệp công nghiệp, cho các cán bộ tổ trưởng hoặc phụ
trách bộ phận sản xuất trong các công trường xây dựng và nông trường.
9. Tiền nhuận bút, tiền giảng
bài.
10. Tiền lương trả cho nhân viên
khi chế tạo ra sản phẩm không đúng quy cách, không phải vì công nhân thiếu tinh
thần trách nhiệm.
11. Tiền lương trả cho nhân viên
trong thời gian thiết bị máy móc ngừng chạy, xí nghiệp thiếu nguyên, nhiên vật
liệu hoặc do điều kiện thiên nhiên ảnh hưởng như mưa, bão, lụt phải nghỉ sản xuất,
không phải nhân viên tự ý nghỉ.
12. Tiền lương trả cho nhân viên
trong thời gian điều động công tác hoặc huy động đi làm nghĩa vụ quốc gia và xã
hội.
13. Tiền lương nghỉ phép định kỳ,
tiền lương trả cho nữ nhân viên nghỉ đẻ và tiền lương trả cho nhân viên ốm đau
nghỉ trong phạm vi luật pháp quy định.
14. Tiền lương của nhân viên
công tác được cử đi học, nhưng vẫn tính trong biên chế của đơn vị cũ và vẫn
lĩnh lương ở cơ quan cử đi.
15. Phụ cấp khu vực.
16. Phụ cấp cho những vùng đặc
biệt.
17. Phụ cấp thôi việc.
18. Phụ cấp khác (ví dụ như tiền
lương trả cho nhân viên nghỉ khi cho con bú,v.v…).
Chú ý: Khi trích nộp kinh
phí công đoàn không kể tiền thù lao cho dân công, tiền nhuận bút cho tác giả và
những khoản đã ghi tại điều 20 trong Nghị định số 188-TTg ngày 09/4/1958.