|
BỘ
QUỐC PHÒNG
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
07/2005/TT-BQP
|
Hà
Nội, ngày 05 tháng 1 năm 2005
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ QUỐC PHÒNG SỐ 7/2005/TT-BQP NGÀY 05 THÁNG 01 NĂM 2005
HƯỚNG DẪN CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG ĐỔI VỚI QUÂN NHÂN CHUYÊN NGHIỆP VÀ CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG HƯỞNG LƯƠNG TỪ NGUỒN KINH PHÍ THUỘC NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC
Thi hành Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004
của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực
lượng vũ trang.
Căn cứ vào Thông tư số 03/2005/ TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ
Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương
trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Sau khi có thỏa thuận của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính; Bộ Quốc phòng hướng dẫn
chế độ nâng bậc lương đối với quân nhân chuyên nghiệp và
công chức, viên chức quốc phòng như sau:
I.
ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI
1. Đối tượng
và phạm vi
áp dụng
Quân nhân chuyên nghiệp; công chức,
viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng có Quyết định của Bộ Tổng Tham mưu đang
hưởng lương theo bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và các bảng lương chuyên
môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ban hành kèm theo Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối
với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
2. Đối tượng
không áp dụng
- Quân nhân chuyên nghiệp đã có
quyết định phục viên hoặc đã xếp bậc lương cuối cùng trong nhóm;
Công chức, viên chức quốc phòng
đã có quyết định thôi
việc hoặc đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.
- Những người làm việc hợp đồng
không xếp lương theo
các thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định.
II. ĐIỀU KIỆN
VÀ TIÊU CHUẨN NÂNG BẬC LƯƠNG
Quân nhân chuyên.nghiệp, công
chức, viên chức quốc phòng thuộc đối tượng quy định tại điểm 1, Mục I Thông tư
này có đủ các điều kiện và tiêu chuẩn sau thì được xem xét nâng bậc lương:
1. Điều kiện
thời gian
Thời gian giữ bậc trong nhóm
quân nhân
chuyên nghiệp, ngạch công chức, viên chức để xét nâng bậc lương thường xuyên
quy định như sau:
- Công chức, viên chức quốc
phòng chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức loại B và
loại C của bảng 2, bảng 3 và ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo
bảng 4 quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của
Chính phủ, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xem xét
nâng lên một bậc lương.
- Quân nhân chuyên nghiệp chưa xếp
bậc cuối cùng trong nhóm của bảng lương quân nhân chuyên nghiệp (bảng 7); công
chức, viên chức quốc phòng chưa xếp bậc cuối cùng trọng ngạch công chức, viên
chức từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14/12/2004 của Chính phủ, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong
nhóm, ngạch được xem xét nâng lên một bậc lương.
2. Tiêu
chuẩn nâng bậc.
Quân nhân chuyên nghiệp, công chức,
viên chức quốc phòng đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong nhóm, ngạch quy định
tại điểm 1 mục II Thông tư này và qua đánh giá đủ các tiêu chuẩn dưới đây trong
suốt thời gian giữ bậc lương cũ thì được nâng một bậc lương:
2.1. Hoàn thành chức trách nhiệm
vụ được giao đạt định mức về số lượng, khối lượng công việc và đáp ứng được yêu
cầu về chất lượng, thời gian.
2.2. Chấp lành tốt các quy định,
không vi
phạm pháp luật của Nhà nước và kỷ luật quân đội đến mức bị kỷ luật từ hình thức
khiển trách trở lên.
3. Về nâng bậc
lương trước thời gian quy định.
3.1. Quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân viên chức quốc phòng trong suốt thời gian giữ bậc lương cũ, lập được
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (được tặng thưởng danh hiệu Chiến
sĩ thi đua cấp cơ sở trở lên) mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong nhóm, ngạch
và còn thiếu từ 0 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được
xét nâng một bậc lương trước thời hạn tốt đa là 12 tháng so với thời gian quy định
tại điểm 1 Mục II Thông tư này và không thực hiện hai lần nâng bậc lương trước
thời hạn trong thời gian giữ một bậc lương.
Tỷ lệ quân nhân chuyên nghiệp,
công chức viên chức quốc phòng được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành
tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 5% tổng số quân
nhân chuyên nghiệp, công chức, viên chức quốc phòng thuộc biên chế trả lương của
cơ quan, đơn vị (trừ các đối tượng quy định tại tiết 3.2 điểm 3 Mục II Thông tư
này).
3.2. Quân nhân chuyên nghiệp,
công chức, viên chức quốc phòng có quyết định nghỉ chuẩn bị hưu và hoàn thành
nhiệm vụ được giao trong thời gian giữ bậc lương cũ mà chưa xếp bậc lương cuối
cùng trong ngạch hoặc trong nhóm thì dược xét nâng 1 (một) bậc lương trước thời
hạn 1 năm (12 tháng) so với thời gian quy định tại điểm 1 Mục II Thông tư này.
III. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Quân nhân chuyên nghiệp, công
chức, viên chức quốc phòng được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên
gia, đi học, thực tập, công tác ở trong nước và ở nước ngoài vẫn thuộc danh
sách do quân đội trả lương, thì thời gian trên vẫn được tính vào thời gian để
xét nâng bậc lương nếu đạt đủ tiêu chuẩn theo quy định.
Trường hợp thời gian đi làm
chuyên gia, đi học, thực tập, công tác ở trong nước và ở nước ngoài quá thời hạn
do cơ quan có thẩm quyền quy định; thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ,
tạm giam không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương.
2. Quân nhân chuyên nghiệp, công
chức, viên chức quốc phòng làm việc ở các dự án, doanh nghiệp liên doanh... mà
tiền lương không do quân đội chi trả, thì thời gian làm việc cho các tổ chức đó
không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương.
3. Quân nhân chuyên nghiệp, công
chức, viên chức quốc phòng không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật
từ hình thức khiển trách trở lên, thì thời gian tính nâng bậc lương bị kéo dài
thêm 1 năm (12 tháng) so với thời gian quy định tại điểm 1, Mục II nêu trên.
4. Các đơn vị đầu mối trực thuộc
Bộ căn cứ vào hướng dẫn này có kế hoạch triển khai thực hiện việc nâng bậc
lương đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng thuộc đơn
vị quản lý theo phân cấp của Bộ.
5. Cục Quân lực - BTTM, Cục cán
bộ - TCCT, Cục Tài chính - BQP phối hợp với các cơ quan liên quan kiểm tra thực
hiện việc nâng bậc lương hàng năm đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân
viên chức quốc phòng và có quyền yêu cầu các cơ quan, đơn vị hủy ngay quyết định
sai chế độ nâng bậc lương đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức
quốc phòng.
Thủ trưởng đơn vị thực hiện sai việc
nâng bậc lương chịu trách nhiệm bồi hoàn số tiền lương đã quyết định sai.
Thông tư này có hiệu lực thi
hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo; Chế độ nâng bậc lương đối với quân
nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng được thực hiện từ ngày 01
tháng 10 năm 2004. Các
quy định trước đây trái với Thông tư này đều bãi bỏ.
Quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc, các cơ quan đơn vị phản ánh về Bộ (qua Cục Quân lực, Cục Cán bộ, Cục Tài
chính) để xem xét, giải quyết.