|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 02-LĐ/TT hướng dẫn trích tiền lãi thưởng cuối năm
Số hiệu:
|
02-LĐ/TT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Tạo
|
Ngày ban hành:
|
19/01/1959
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG
******
|
VIỆT NAM DÂN CHỦ
CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 02-LĐ/TT
|
Hà Nội, ngày 19
tháng 01 năm 1959
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN TRÍCH TIỀN LÃI THƯỞNG CUỐI NĂM
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Kính
gửi:
|
- Các ông Chủ tịch Ủy ban Hành
chính tỉnh, thành phố Hà Nội, Hải
Phòng, Nam
Định.
- Các ông Giám đốc các Sở Lao động và Trưởng ty lao động.
|
I – MỤC ĐÍCH
YÊU CẦU
Thi hành điều 22 của Bản điều lệ
tạm thời về việc thành lập các xí nghiệp tư doanh do nghị định số 708-TTg ngày
20-03-1956 của Thủ tướng phủ ban hành.
Căn cứ tình hình kinh doanh năm
nay của các ngành sản xuất tư doanh mà đại bộ phận xí nghiệp tư doanh đã đạt được
mức lãi cao hơn tỷ lệ lãi Nhà nước đã quy định.
Căn cứ yêu cầu nhằm nâng cao
giác ngộ giai cấp, tăng thêm phúc lợi xã hội của công nhân viên chức trong các
xí nghiệp tư doanh.
Năm nay cần tiếp tục hướng dẫn
các xí nghiệp tư doanh, sau khi quyết toán cuối năm căn cứ vào số lãi của xí
nghiệp đã đạt được mà trích một phần lãi để thưởng cho công nhân viên chức và một
phần bỏ vào tích lũy vốn để mở rộng sản xuất và tăng cường thiết bị bảo vệ an
toàn lao động, nhằm khuyến khích công nhân viên chức tích cực khắc phục khó
khăn đẩy mạnh sản xuất, thực hiện kế hoạch Nhà nước, đồng thời giáo dục tư tưởng
xã hội chủ nghĩa cho các chủ xí nghiệp tư bản tư doanh, góp phần vào công việc
cải tạo xã hội chủ nghĩa công thương nghiệp tư bản tư doanh.
Rút kinh nghiệm việc trích lãi
thưởng cuối năm 1957, Ủy ban Hành chính các địa phương cần lãnh đạo việc trích
lãi thưởng năm nay cho chặt chẽ, tiến hành nhanh, gọn.
Sau khi đã thống nhất ý kiến với
các Bộ có liên quan và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và sau khi được Thủ tướng
phủ đồng ý Bộ ra thông tư này để các Ủy ban hành chính địa phương làm căn cứ
lãnh đạo việc trích lãi thưởng cuối năm cho công nhân viên chức trong các xí
nghiệp tư doanh.
II. NGUYÊN TẮC
TRÍCH LÃI THƯỞNG CUỐI NĂM CHO CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC CÁC XÍ NGHIỆP TƯ DOANH
Căn cứ điều 22 của bản điều lệ tạm
thời về việc thành lập các xí nghiệp tư doanh đến cuối năm, các cơ sở sản xuất
tư doanh sau khi đã quyết toán toàn niên, đã nộp thuế và bù vào các khoản lỗ
năm trước (nếu có) số tiền còn lại sẽ phân phối như sau:
1. Trích tối thiểu 10% số lãi để
tích lũy vốn và phát triển sản xuất. Cần chú ý để phần tích lũy nhiều càng tốt
nhằm tăng cường lực lượng sản xuất của xí nghiệp và thiết bị an toàn bảo hộ lao
động.
2. Trích một số để chia lãi cho
vốn, tỷ lệ không quá 12% so với vốn (đối với các ngành sản xuất và vận tải) và
không quá 8% (đối với ngành xuất nhập khẩu).
3. Sau khi đã trích hai khoản
trên, số lãi còn lại sẽ trích để thưởng cho công nhân viên chức như dưới đây:
- Đối với xí nghiệp mà chủ là
Công ty thì trích từ 30% đến 40% thưởng cho công nhân viên chức.
- Đối với xí nghiệp mà chủ là cá
nhân nhà tư bản kinh doanh thì trích từ 35% đến 45% thưởng cho công nhân viên
chức.
III. CÁCH
PHÂN PHỐI TIỀN TRÍCH LÃI THƯỞNG CUỐI NĂM TRONG NỘI BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC
Số tiền công nhân viên chức được
trích lãi thưởng cuối năm sẽ chia làm hai phần để sử dụng: một phần thưởng trực
tiếp cho công nhân viên chức, một phần bỏ vào quỹ Xã hội của công nhân viên chức
ở xí nghiệp. Nói chung, phần lớn bỏ vào quỹ Xã hội. Trừ trường hợp số tiền được
chia quá ít thì tùy tình hình thực tế và nguyện vọng của công nhân viên chức mà
giải quyết cho thích hợp.
Phần để thưởng trực tiếp cho
công nhân viên chức thì căn cứ vào trình độ nghề nghiệp, sức lao động đóng góp
vào xí nghiệp và thái độ lao động của mỗi công nhân viên chức mà phân chia cho
công bằng hợp lý.
Phần bỏ vào quỹ xã hội của xí
nghiệp thì phải được sử dụng hợp lý cho lợi ích tập thể của công nhân và viên
chức xí nghiệp. Ban Chấp hành Công đoàn xí nghiệp hoặc đại biểu của công nhân bầu
ra (xí nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn) quản lý việc sử dụng quỹ Xã hội.
Việc phân chia tiền trích lãi
thưởng cuối năm trong nội bộ công nhân viên chức, cũng như việc sử dụng quỹ Xã
hội, sẽ do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
hướng dẫn cụ thể.
IV. ĐỐI TƯỢNG
VÀ PHẠM VI THI HÀNH
1. Đối tượng:
Nói chung, tất cả các cơ sở tư
doanh có quan hệ lao tư rõ ràng, sau khi quyết toán cuối năm, nếu có lãi từ 5
triệu đồng trở lên thì phải thi hành đầy đủ thông tư này; những xí nghiệp chỉ
lãi từ 3 triệu đến 5 triệu thì dựa vào tinh thần thông tư mà hai bên thợ - chủ
thương lượng thưởng cuối năm cho công nhân viên chức. Những xí nghiệp khác, tuy
có quan hệ lao – tư rõ ràng nhưng mức lãi không quá 3 triệu và những xí nghiệp
có tính chất thợ thày, thợ bạn, thủ công gia đình hoặc tập đoàn của công nhân
có thuê một ít người giúp việc, thì không thi hành việc trích lãi thưởng cuối
năm. (Những xí nghiệp này nếu có tập quán vẫn thi hành theo tập quán).
2. Phạm vi thi hành:
Năm nay việc thực hiện trích lãi
thưởng cuối năm chỉ tiến hành trong các ngành sản xuất, vận tải, chiếu bóng và
xuất nhập khẩu; các ngành khác thì thưởng theo tập quán nếu có.
V. TRÁCH NHIỆM
CHỈ ĐẠO THỰC HIỆN TRÍCH LÃI THƯỞNG CUỐI NĂM
Việc trích lãi thưởng cuối năm
cho công nhân viên chức các xí nghiệp tư toanh, tuy năm rồi đã tiến hành có kết
quả và thu một số kinh nghiệm, nhưng không nên vì thế mà cho rằng năm nay không
còn gặp nhiều khó khăn phức tạp nữa. Do đó cần phải nắm vững tình hình lỗ lãi
thật chính xác, phổ biến chủ trương trích lãi thưởng cho thợ - chủ cho chu đáo,
có kế hoạch phối hợp chặt chẽ giữa các ngành có liên quan để tiến hành công tác
được tốt.
Các Ủy ban địa phương chịu trách
nhiệm lãnh đạo thi hành trích lãi thưởng cuối năm cho sát hoàn cảnh của địa
phương mình. Dưới sự lãnh đạo của Ủy ban, cơ quan Lao động và Liên hiệp Công
đoàn phải trực tiếp hướng dẫn thợ - chủ, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các cơ
quan Công thương, Thuế, Hội Liên hiệp Công thương để có kế hoạch cụ thể tiến
hành thống nhất.
Tiếp được thông tư này, mong các
địa phương tổ chức phổ biến và có kế hoạch hướng dẫn kịp thời. Trong quá trình
thực hiện phải giữ vững nguyên tắc báo cáo thỉnh thị thường xuyên để Bộ góp ý
kiến giải quyết.
|
BỘ
TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Nguyễn Văn Tạo
|
Thông tư 02-LĐ/TT năm 1959 hướng dẫn trích tiền lãi thưởng cuối năm do Bộ Lao động ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 02-LĐ/TT ngày 19/01/1959 hướng dẫn trích tiền lãi thưởng cuối năm do Bộ Lao động ban hành
5.384
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|