Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
588/QĐ-UBND
Loại văn bản:
Quyết định
Nơi ban hành:
Tỉnh Hưng Yên
Người ký:
Trần Quốc Văn
Ngày ban hành:
28/02/2022
Ngày hiệu lực:
Đã biết
Ngày công báo:
Đang cập nhật
Số công báo:
Đang cập nhật
Tình trạng:
Đã biết
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH HƯNG YÊN
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 588/QĐ-UBND
Hưng Yên , ngày 28 tháng 02 năm 2022
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU CHỈNH DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BẢN MÔ TẢ CÔNG
VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC, BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC
VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG CỦA SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH, GIAI ĐOẠN 2022-2025
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày
22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP
ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Quyết định số 88/202 1/QĐ-UBND ngày 17/12/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hưng
Yên;
Căn cứ Quyết định số
06/2015/QĐ-UBND ngày 09/3/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về
phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hưng Yên;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ
tại Tờ trình số 87/TTr-SNV ngày 21/01/2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản
mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên
chế công chức và lao động hợp đồng của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, giai đoạn
2022-2025 như sau:
1. Danh mục vị trí việc làm: gồm 04 nhóm
với 29 vị trí, trong đó:
a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý:
08 vị trí;
b) Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên
ngành: 06 vị trí;
c) Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung: 11 vị trí;
d) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ:
04 vị trí.
2. Số biên chế công chức của Sở Văn
hóa, Thể thao và Du lịch là 30 biên chế, s ố lao động h ợp đ ồng là 05 người và thực hiện tinh giản biên chế
(nếu có) theo quy định.
Trường hợp thực hiện công tác cán bộ
từ nguồn nơi khác đến trong khi Sở Văn hóa, Th ể thao và Du
lịch không còn biên chế chưa sử dụng thì phải điều chuyển biên chế từ cơ quan
có nhân sự chuyển đi đảm bảo cân đối biên chế và công chức theo quy định.
3. Cơ cấu ngạch công chức đến năm
2025:
a) Ngạch chuyên viên cao cấp tối đa:
13,3%;
b) Ngạch chuyên viên chính và tương
đương tối đa: 36,7%;
c) Ngạch chuyên viên và tương đương tối
thiểu: 46,7%;
d) Ngạch công chức còn lại: 3,3%.
đ) Không xác định cơ cấu ngạch đối với
các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng.
4. Bản mô tả công việc và khung năng lực
từng vị trí việc làm.
(Chi
tiết tại các Phụ lục I, II, III kèm theo).
Điều 2. Tổ chức
thực hiện
1. Giao Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao
và Du lịch:
a) Căn cứ danh mục vị trí việc làm, bản
mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức
và số biên chế công chức tương ứng với từng vị trí việc làm của Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt, thực hiện:
- Quy định cụ thể sản phẩm đầu ra, kết
quả sản phẩm đầu ra của từng vị trí việc làm để làm cơ sở đánh giá, bình xét
thi đua khen thưởng, mức độ hoàn thành công việc được giao đối với công chức và
người lao động của Sở theo quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức,
người lao động, hoàn thành trong Quý I năm 2022, gửi Sở Nội vụ theo dõi, kiểm
tra, tổng h ợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh.
- Xây dựng kế hoạch biên chế công chức
để thực hiện việc tuyển dụng, quản lý và sử dụng đối với công chức, người lao động
của Sở theo đúng quy định.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
đối với các vị trí việc làm để đảm bảo tiêu chuẩn trình độ theo quy định của ph áp luật.
- Thường xuyên rà soát và trình Ủy
ban nhân dân tỉnh quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ
chức và vị trí việc làm của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch (nếu có thay đổi) bảo
đảm theo đúng quy định.
b) Báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua
Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch khi có sự điều chỉnh về chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của pháp luật hoặc các bộ, ngành có quy
định cụ thể về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực
của từng vị trí việc làm của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
2. Giám đốc Sở Nội vụ tham mưu, giúp Ủy
ban nhân dân tỉnh quản lý, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, bố
trí, quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, lao động
hợp đồng của Sở Văn hóa, Thê thao và Du lịch theo đúng danh mục vị trí việc
làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức tương ứng với từng vị trí việc làm của Sở Văn hóa, Thể thao và
Du lịch đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và các quy định của pháp luật có
liên quan.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
ký và thay thế Quyết định số 1406/QĐ-UBND ngày 20/6/2018 của Ủy ban nhân dân tỉnh
phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và cơ cấu
ngạch công chức của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Điều 4. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc
các Sở: Nội vụ, Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 4;
- Bộ Nội vụ;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh;
- Lãnh đạo VP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, CVNC NH .
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Trần Quốc Văn
PHỤ LỤC I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ VĂN HÓA,
THỂ THAO VÀ DU LỊCH
(Kèm theo Quyết định số 588/QĐ-UBND ngày 28/02/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên)
Số TT
Tên vị trí việc làm
Ngạch công chức
Dự kiến biên chế công chức giai đoạn 2022-2025
Dự kiến lao động hợp đồng giai đoạn 2022-2025
Ghi chú
Tổng
30
05
I
Nhóm vị trí
việc làm lãnh đạo, quản lý
15
1
Giám đốc
Tối thiểu Chuyên viên chính
01
2
Phó Giám đốc
Tối thiểu Chuyên viên chính
03
3
Trưởng phòng
Tối thiểu Chuyên viên
03
4
Chánh Thanh tra
Tối thiểu Thanh tra viên hoặc tương đương
01
5
Chánh Văn phòng
Tối thiểu Chuyên viên
01
6
Phó Trưởng
phòng
Tối thiểu Chuyên viên
03
7
Phó Chánh Thanh
tra
Tối thiểu Thanh tra viên hoặc tương đương
01
8
Phó Chánh Văn
phòng
Tối thiểu Chuyên viên
02
II
Nhóm vị trí
việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
09
1
Quản lý về di sản
văn hóa
Chuyên viên
01
2
Quản lý về văn
hoá
Chuyên viên
Kiêm nhiệm
VTVL Quản lý về di sản văn hóa kiêm nhiệm
3
Quản lý về
phong trào và xây dựng nếp sống văn hóa
Chuyên viên
01
4
Quản lý về gia
đình
Chuyên viên
01
5
Quản lý về thể
dục thể thao
Chuyên viên
03
6
Quản lý về du lịch
Chuyên viên
03
III
Nhóm vị trí
việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
05
1
Thanh tra
Thanh tra viên hoặc tương đương
01
2
Pháp chế
Chuyên viên
Kiêm nhiệm
VTVL Thanh tra kiêm nhiệm
3
Kế toán
Kế toán viên
01
4
Kế hoạch - tài
chính
Chuyên viên
Kiêm nhiệm
VTVL Phó Chánh Văn phòng kiêm nhiệm
5
Tổ chức nhân sự
Chuyên viên
01
6
Hành chính một
cửa
Chuyên viên
01
7
Công nghệ thông
tin
Chuyên viên
Kiêm nhiệm
VTVL Hành chính một cửa kiêm nhiệm
8
Quản trị công sở
Chuyên viên
Kiêm nhiệm
9
Hành chính tổng
hợp
Chuyên viên
kiêm nhiệm
VTVL Tổ chức nhân sự kiêm nhiệm
10
Văn thư - Lưu
trữ
Văn thư viên
01
11
Thủ quỹ
Chuyên viên
Kiêm nhiệm
VTVL Văn thư - Lưu trữ kiêm nhiệm
IV
Nhóm vị trí
việc làm hỗ trợ, phục vụ
01
05
1
Nhân viên kỹ
thuật điện nước
01
2
Lái xe
01
01
3
Tạp vụ
01
4
Bảo vệ
02
PHỤ LỤC II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ VIỆC LÀM SỞ
VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
(Kèm theo Quyết định số 588/QĐ-UBND ngày 28/02/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên)
TT
Vị trí việc làm
Mô tả công việc chủ yếu
I
Nhóm lãnh đạo, quản lý
1
Giám đốc
Điều hành mọi
hoạt động của Sở, giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về văn hóa,
thể thao và du lịch trên địa bàn tỉnh theo sự chỉ đạo trực tiếp của UBND tỉnh,
sự hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và các
Bộ, ngành liên quan.
2
Phó Giám đốc
Giúp Giám đốc Sở
chỉ đạo một số lĩnh vực công tác và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, trước
pháp luật về nhiệm vụ được phân công; thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của
Giám đốc.
3
Trưởng phòng
Lãnh đạo, chỉ đạo,
điều hành các hoạt động của phòng; tham mưu, giúp Giám đốc Sở thực hiện chức
năng quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ được giao của phòng; thực hiện
một số nhiệm vụ khác khi được Giám đốc Sở phân công; thực hiện các nhiệm vụ
theo phân công của Lãnh đạo Sở.
4
Chánh Thanh tra
Lãnh đạo, chỉ đạo,
điều hành hoạt động của Thanh tra Sở; tham mưu, giúp Giám đốc Sở thực hiện
nhiệm vụ, quyền hạn thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành thuộc lĩnh
vực Văn hóa, Thể thao và Du lịch; thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của
Lãnh đạo Sở.
5
Chánh Văn phòng
Lãnh đạo, chỉ đạo
điều hành hoạt động của Văn phòng Sở; tham mưu, giúp Giám đốc Sở một số lĩnh
vực: Tổng hợp thông tin phục vụ các hoạt động của lãnh đạo Sở theo chương
trình, kế hoạch công tác; công tác tổ chức cán bộ, kế hoạch tài chính, thi
đua khen thưởng, cải cách hành chính, văn thư lưu trữ, hành chính quản trị...
thuộc thẩm quyền quản lý của Sở; thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của
Lãnh đạo Sở.
6
Phó Trưởng
phòng
Giúp Trưởng
phòng chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của phòng theo sự phân công của Trưởng
phòng; thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của Lãnh đạo Sở, Trưởng phòng.
7
Phó Chánh Thanh
tra sở
Giúp Chánh
Thanh tra chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của Thanh tra Sở theo sự phân công
của Chánh Thanh tra; thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của Lãnh đạo Sở,
Chánh Thanh tra.
8
Phó Chánh Văn
phòng
Giúp Chánh Văn
phòng chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của Văn phòng Sở theo sự phân công
của Chánh Văn phòng; thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của Lãnh đạo Sở,
Chánh Văn phòng.
II
Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
1
Quản lý về di sản
văn hóa
Tham mưu thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về di sản văn hóa trong tỉnh và thực hiện các
nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Phòng.
2
Quản lý về văn
hoá
Tham mưu thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về văn hóa trong tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ
theo sự phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Phòng.
3
Quản lý về
phong trào và xây dựng nếp sống văn hóa
Tham mưu mưu thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về công tác xây dựng đời sống văn hóa cơ sở
trong tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh
đạo Phòng.
4
Quản lý về gia
đình
Tham mưu mưu thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về công tác gia đình trong tỉnh và thực hiện
các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
5
Quản lý về thể
dục thể thao
Tham mưu mưu thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về thể dục, thể thao trong tỉnh và thực hiện
các nhiệm vụ theo sự phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
6
Quản lý về du lịch
Tham mưu mưu thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về du lịch trong tỉnh và thực hiện các nhiệm vụ
theo sự phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Phòng.
III
Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
1
Thanh tra
Tham gia xây dựng
kế hoạch, tổ chức thực hiện các vụ việc thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo, phòng chống tham nhũng được giao; trực tiếp thực hiện hoặc tổ chức việc
phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tiến hành thu thập chứng cứ, hồ
sơ có liên quan đến vụ việc thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, chống
tham nhũng được giao; lập biên bản, viết báo cáo kết quả thanh tra, làm rõ từng
nội dung đã thanh tra, xác định rõ tính chất, mức độ vi phạm, nguyên nhân,
trách nhiệm; kiến nghị biện pháp giải quyết; tổ chức rút kinh nghiệm việc thực
hiện các cuộc thanh tra được giao; thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của
Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Phòng.
2
Pháp chế
Xây dựng kế hoạch
xây dựng văn bản quy phạm pháp luật hàng năm; kiểm tra, rà soát, hệ thống hóa
văn bản quy phạm pháp luật; phổ biến, giáo dục pháp luật; rà soát, đánh giá
thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của ngành; thực hiện các nhiệm
vụ theo phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Phòng.
3
Kế toán
Thực hiện nhiệm
vụ kế toán cơ quan và thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của Lãnh đạo Sở,
Lãnh đạo Phòng.
4
Kế hoạch - Tài
chính
Thực hiện các
báo cáo kế hoạch hàng tháng, quý, 6 tháng, năm; phối hợp với văn phòng thực
hiện dự toán chi nguồn kinh phí sự nghiệp; đôn đốc thực hiện các dự án chương
trình mục tiêu; đôn đốc các đơn vị sự nghiệp và Văn phòng Sở lập báo cáo thu,
chi tài chính; tham gia phân bổ dự toán năm tại các đơn vị trực thuộc; tham gia
tổng hợp báo cáo tài chính quý, năm, xét duyệt quyết toán tài chính quý, 6
tháng, năm tại các đơn vị trực thuộc; theo dõi, nắm bắt tình hình các công việc
liên quan đến tài chính của các đơn vị cơ sở; thực hiện và đôn đốc thực hiện
các dự án chương trình mục tiêu; triển khai và chịu trách nhiệm quyết toán
các dự án nguồn vốn xây dựng cơ bản; tổng hợp các hoạt động phát sinh, trình
các cơ quan chức năng và phân bổ, giám sát kinh phí bổ sung được cấp; thực hiện
các nhiệm vụ theo phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
5
Tổ chức nhân sự
Thực hiện quản
lý công tác tổ chức cán bộ: tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, đào tạo bồi
dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm... thuộc thẩm quyền quản lý; thực hiện
các nhiệm vụ theo phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
6
Hành chính một
cửa
Thực hiện nhiệm
vụ tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục
hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; thực hiện các nhiệm vụ
theo phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
7
Công nghệ thông
tin
Thực hiện nhiệm
vụ tham mưu ứng dụng công nghệ thông tin, quản trị mạng nội bộ và quản lý máy
móc, thiết bị, hạ tầng công nghệ của cơ quan; thực hiện các nhiệm vụ theo
phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
8
Quản trị công sở
Tham mưu phối hợp,
phân công giải quyết công việc; điều hòa, phối hợp, kết nối hoạt động giữa
các cá nhân, các phòng, ban, các tổ chức, cơ quan, đơn vị; thực hiện các nhiệm
vụ theo phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
9
Hành chính tổng
hợp
Tham mưu quản
lý công tác tài chính, quản trị văn phòng; theo dõi, quản lý và kiểm tra việc
sử dụng tài sản, công cụ, dụng cụ; tham mưu xây dựng kế hoạch và đề xuất mua
sắm, sửa chữa, bảo quản tài sản; đảm bảo điều kiện làm việc cho Lãnh đạo Sở
và cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan theo đúng quy định; thực hiện
các nhiệm vụ theo phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
10
Văn thư - Lưu
trữ
Quản lý, theo
dõi, phát hành, xử lý văn bản đi, văn bản đến. Thực hiện ban hành văn bản, chuyển
giao, tiếp nhận, đăng ký vào sổ, quản lý văn bản, lập hồ sơ; lưu giữ, quản
lý, khai thác các loại văn bản, hồ sơ của cơ quan, phục vụ hoạt động tra cứu
văn bản, hồ sơ liên quan khi giải quyết công việc; thực hiện các nhiệm vụ
theo phân công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
11
Thủ quỹ
Cập nhật đầy đủ,
chính xác, kịp thời thu, chi, tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ. Thực hiện đúng quy
định về trách nhiệm quản lý quỹ tiền mặt; thực hiện các nhiệm vụ theo phân
công của Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
IV
Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
1
Nhân viên kỹ
thuật điện nước
Thực hiện quản
lý, vận hành và duy trì hoạt động thường xuyên đối với toàn bộ hệ thống điện,
nước, phòng cháy chữa cháy tại trụ sở cơ quan.
2
Lái xe
Quản lý và sử dụng
xe phục vụ nhiệm vụ cơ quan.
3
Tạp vụ
Thực hiện công
tác tạp vụ văn phòng.
4
Bảo vệ
Đảm bảo an ninh
trật tự an toàn trong phạm vi cơ quan 24/24 giờ trong ngày.
PHỤ LỤC III
KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM SỞ
VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
(Kèm theo Quyết định số 588/QĐ-UBND ngày 28/02/2022 của UBND tỉnh Hưng Yên)
TT
Vị trí việc làm
Yêu cầu về năng lực, trình độ, kỹ năng
I
Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
1
Giám đốc
1. Năng lực:
- Nắm vững chủ
trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước; các văn bản quy phạm pháp
pháp luật về lĩnh vực Văn hóa, Thể thao và Du lịch; các văn bản pháp quy do địa
phương ban hành.
- Đoàn kết nội
bộ; tập hợp và phát huy được sức mạnh của tập thể.
- Phối hợp tốt
với các cơ quan, đơn vị có liên quan trong triển khai thực hiện nhiệm vụ được
giao;
- Am hiểu tình
hình chính trị, kinh tế, xã hội của địa phương, của cả nước, của các quốc gia
trong khu vực và trên thế giới.
- Có năng lực dự
báo và định hướng sự phát triển, tổng kết thực tiễn, tham gia nghiên cứu, xây
dựng đường lối, chính sách và các văn bản quy phạm pháp luật về văn hóa, gia
đình, thể thao và du lịch; có khả năng tham mưu, đề xuất giải pháp, phương
pháp quản lý về văn hóa, gia đình, thể thao và du lịch phục vụ cho hoạt động
quản lý nhà nước của UBND tỉnh; có khả năng tiếp cận, nắm bắt, phát hiện, xử
lý hiệu quả những mâu thuẫn, tồn tại, hạn chế, những vấn đề mới phát sinh
liên quan đến lĩnh vực, nhiệm vụ chuyên môn được phân công phụ trách.
- Có khả năng
phát hiện và sử dụng người có đức, có tài; quy tụ được công chức, viên chức,
người lao động trong cơ quan, đơn vị để chủ trì và phối hợp với các cấp, các
ngành, địa phương và các cơ quan, đơn vị khác thực hiện nhiệm vụ được giao.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa
du lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác và vị
trí đảm nhiệm;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định (nếu có).
3. Kỹ năng : Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích;
Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng tin học, ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ
năng tin học, máy tính.
2
Phó Giám đốc
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh
đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định;
Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát
triển nhân lực.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa
du lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác và vị
trí đảm nhiệm;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định (nếu có).
3. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; xử lý tình huống; Khả năng phân tích, giao
tiếp; Phối hợp; Sử dụng tin học, ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ
năng tin học, máy tính.
3
Trưởng phòng
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh
đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định;
Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển
nhân lực.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa
du lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác và vị
trí đảm nhiệm;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định (nếu có).
3. Kỹ năng : Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
4
Chánh Thanh tra
Sở
1. Năng lực:
- Năng lực chung:
Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ
tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh
đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định;
Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát
triển nhân lực.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành luật hoặc các chuyên ngành
khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
5
Chánh Văn phòng
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh
đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định;
Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát
triển nhân lực.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành hành chính, luật, quản
trị văn phòng, quản lý kinh tế, tài chính hoặc chuyên ngành khác theo quy định
phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
6
Phó Trưởng
phòng
1. Năng lực:
- Năng lực chung:
Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ
tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh
đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định;
Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát
triển nhân lực.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa
du lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác và vị
trí đảm nhiệm;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
7
Phó Chánh Thanh
tra
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh
đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định;
Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát
triển nhân lực.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành luật hoặc các chuyên
ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin học,
ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm công
tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định
(nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
8
Phó Chánh Văn
phòng
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh
đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định;
Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát
triển nhân lực.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành hành chính, luật, quản
trị văn phòng, quản lý kinh tế, tài chính hoặc chuyên ngành khác theo quy định
phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có);
- Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
II
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
1
Quản lý về di sản
văn hóa
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa
du lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có);
3. Kỹ năng : Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
2
Quản lý về văn
hoá
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa
du lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có).
3. Kỹ năng : Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
3
Quản lý về
phong trào và xây dựng nếp sống văn hóa
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực chuyên
môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa
du lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có).
3. Kỹ năng : Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
4
Quản lý về gia
đình
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa
du lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu theo quy định (nếu có).
3. Kỹ năng : Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
5
Quản lý về thể
dục thể thao
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa du
lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có).
3. Kỹ năng : Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
6
Quản lý về du lịch
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành, chuyên ngành văn hóa, văn hóa
du lịch hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có).
3. Kỹ năng : Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
III
Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
1
Thanh tra
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ chuyên
môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành luật hoặc các chuyên ngành khác
theo quy định phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
2
Pháp chế
1. Năng lực:
- Năng lực chung:
Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ
tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành luật, kinh tế, tài
chính, quản lý kinh tế hoặc các chuyên ngành khác theo quy định phù hợp với vị
trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
3
Kế toán
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ chuyên
môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ;
Soạn thảo văn bản; sử dụng tin học, máy tính.
4
Kế hoạch - Tài
chính
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài
chính hoặc các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ;
Soạn thảo văn bản; sử dụng tin học, máy tính.
5
Tổ chức nhân sự
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ chuyên
môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành hành chính, luật, quản trị văn
phòng, quản lý kinh tế, tài chính hoặc chuyên ngành khác theo quy định phù hợp
với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học,
ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
6
Hành chính một
cửa
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực chuyên
môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành hành chính, luật, quản
trị văn phòng, quản lý kinh tế, tài chính hoặc chuyên ngành khác theo quy định
phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
7
Công nghệ thông
tin
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành kỹ thuật, công nghệ,
công nghệ thông tin, kỹ thuật máy tính hoặc các chuyên ngành khác theo quy định
phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
8
Quản trị công sở
1. Năng lực:
- Năng lực chung:
Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ
tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành hành chính, luật, quản
trị văn phòng, quản lý kinh tế, tài chính hoặc chuyên ngành khác theo quy định
phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
9
Hành chính tổng
hợp
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành hành chính, luật, quản
trị văn phòng, quản lý kinh tế, tài chính hoặc chuyên ngành khác theo quy định
phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học,
ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Soạn thảo văn bản;
Sử dụng tin học, ngoại ngữ.
10
Văn thư - lưu
trữ
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác;
- Năng lực chuyên
môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành văn thư - lưu
trữ, lưu trữ học. Trường hợp tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng
chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Soạn thảo văn bản; Khả năng tin học, máy tính.
11
Thủ quỹ
1. Năng lực:
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực
chuyên môn: Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành kế toán, tài chính hoặc
chuyên ngành khác theo quy định phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức theo quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Phân tích; Giao tiếp; Phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ;
Soạn thảo văn bản; sử dụng tin học, máy tính.
IV
Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
1
Nhân viên kỹ thuật
điện, nước
1. Năng lực:
Có năng lực xây dựng, đề xuất phương án quản lý, xử
lý, khắc phục sự cố hệ thống điện, nước, phòng cháy chữa cháy tại Sở.
2. Trình độ:
Tốt nghiệp trung cấp trở lên, chuyên ngành kỹ thuật
điện, điện dân dụng và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm.
3. Kỹ năng: Kỹ năng ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Kỹ năng
sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố về điện, nước, hệ thống phòng cháy, chữa
cháy.
2
Lái xe
1. Năng lực:
- Nắm vững và
thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước và những quy định về giao thông đường bộ, quản lý phương tiện xe cơ giới;
- Có khả năng
truy cập các ứng dụng công nghệ để hỗ trợ tìm hiểu các tuyến đường đi chính
xác, phù hợp.
2. Trình độ:
Có bằng lái xe ô tô phù hợp, tương ứng với xe ô tô của
cơ quan.
3. Kỹ năng: Phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Ứng phó những trường hợp đột
xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố về phương tiện.
3
Tạp vụ
1. Năng lực:
- Nắm vững và
thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước và những quy định của Sở về đảm bảo vệ sinh, môi trường, tài sản của cơ
quan;
- Có tính
chuyên cần, chịu khó, sạch sẽ, chu đáo, gọn gàng.
- Có khả năng
phối hợp với vị trí hỗ trợ, phục vụ khác để hoàn thành tốt công việc được
giao.
2. Kỹ năng: Phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Giao tiếp ứng xử; Bao
quát, tỉ mỉ, gọn gàng, sạch sẽ, chu đáo, chịu khó.
4
Bảo vệ
1. Năng lực:
- Đảm bảo an ninh,
trật tự, tài sản của cơ quan;
- Có khả năng
phối hợp với Công chức phụ trách quản lý hệ thống máy chủ, camera an ninh để
điều tra làm rõ các vấn đề liên quan đến công tác bảo vệ tài sản, trang thiết
bị làm việc của Trung tâm.
2. Kỹ năng: Phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Giao tiếp ứng xử; Bao
quát, phân tích, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ.
Quyết định 588/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức và lao động hợp đồng của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hưng Yên, giai đoạn 2022-2025
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 588/QĐ-UBND ngày 28/02/2022 phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức và lao động hợp đồng của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hưng Yên, giai đoạn 2022-2025
4.106
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
Địa chỉ:
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:
(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:
i nf o@ThuVienPhapLuat.vn
Mã số thuế:
0315459414
TP. HCM, ngày 31/0 5/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bậ t Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này , với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng .
Là sản phẩm online, nên 25 0 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021 .
S ứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
s ử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật ,
v à kết nối cộng đồng Dân L uật Việt Nam,
nhằm :
G iúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” ,
v à cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT .
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng