|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 47/2013/QĐ-UBND
|
Thành
phố Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 10 năm 2013
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC VÀ XẾP LƯƠNG KHI BỔ NHIỆM CHỨC DANH NGHỀ
NGHIỆP
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban
nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng
4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng
12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và
đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình
số 711/TTr-SNV ngày 05 tháng 9 năm 2013,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Nay
ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về tuyển dụng viên chức và xếp lương
khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký.
Bãi bỏ Quyết định số 50/2009/QĐ-UBND ngày 07 tháng
7 năm 2009 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban hành Quy định tuyển dụng viên
chức ngành giáo dục và đào tạo thành phố.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ,
Thủ trưởng các sở - ban - ngành thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận -
huyện chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Cục Kiểm tra văn bản-Bộ Tư pháp;
- Thường trực Thành ủy;
- Thường trực HĐND. TP;
- TTUB: CT, các PCT;
- Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP;
- Các Đoàn thể TP; Ban Tổ chức Thành ủy;
- Văn phòng Thành ủy; Sở Nội vụ (3b);
- VPUB: Các PVP; Các Phòng CV; TTCB;
- Lưu:VT, (VX-VN) H.
|
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Lê Hoàng Quân
|
QUY ĐỊNH
VỀ
TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC VÀ XẾP LƯƠNG KHI BỔ NHIỆM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 47/2013/QĐ-UBND ngày 17 tháng 10 năm 2013 của
Ủy ban nhân dân thành phố)
Chương 1.
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và
đối tượng áp dụng
Quy định này quy định về nguyên tắc, điều kiện, hồ
sơ, chế độ ưu tiên, hình thức, nội dung, thẩm quyền tuyển dụng và xếp lương khi
bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc và trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, gồm:
1. Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân
dân thành phố;
2. Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cơ quan
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố;
3. Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cơ quan
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận - huyện và tương đương.
Điều 2. Nguyên tắc và căn cứ
tuyển dụng
1. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu
công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc
đã được duyệt;
2. Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai,
minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh;
3. Những người được tuyển chọn phải đảm bảo đúng
tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh
nghề nghiệp cần tuyển.
Chương 2.
PHƯƠNG THỨC, THẨM QUYỀN
TUYỂN DỤNG, ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
Điều 3. Phương thức tuyển dụng
1. Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông
qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển trừ các trường hợp được quy định tại Khoản
2 Điều này.
2. Xét tuyển đặc cách đối với các trường hợp được
quy định tại Khoản 1, Điều 7 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm
2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù
chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức (viết tắt là Thông tư số
15/2012/TT-BNV).
Điều 4. Thẩm quyền tuyển dụng
Các cơ quan, đơn vị được giao quyền tuyển dụng viên
chức gồm:
1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền
tự chủ, quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 9 Luật Viên chức, người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức; quyết định
tuyển dụng viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao
quyền tự chủ quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 9 Luật Viên chức:
a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy
ban nhân dân thành phố:
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức thực
hiện việc tuyển dụng; quyết định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển hoặc xét
tuyển.
b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cơ
quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân quận - huyện
và tương đương, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cơ quan chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân quận - huyện:
Thủ trưởng sở - ban - ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân quận - huyện tổ chức thực hiện hoặc phân cấp tổ chức thực hiện việc tuyển dụng
viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.
Điều 5. Hội đồng tuyển dụng
viên chức
1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền
tuyển dụng viên chức như quy định tại Khoản 1 và Điểm a, Khoản 2, Điều 4 Quy định
này, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 hoặc 07 thành viên theo quy định tại
Khoản 1, Điều 6 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính
phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (viết tắt là Nghị định số
29/2012/NĐ-CP).
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao
thẩm quyền tuyển dụng viên chức như quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 4 Quy định
này, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 hoặc 07 thành viên theo quy định tại
Khoản 2, Điều 6 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
3. Nhiệm vụ của Hội đồng theo quy định tại Khoản 3,
Điều 6 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
Điều 6. Điều kiện dự tuyển
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt
dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển
viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và có hộ khẩu thường trú tại
Thành phố Hồ Chí Minh.
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi lao động
theo quy định của pháp luật lao động. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn
hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể dưới 18 tuổi và phải
có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo quy định của pháp luật;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành
nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ
theo vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
2. Đối với xét tuyển đặc cách:
a) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại
Điểm a, Khoản 1, Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP hiện đang công tác trong
ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ
36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng
lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không
kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật
đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là
hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc
làm cần tuyển dụng.
b) Người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp
thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước theo quy định tại Điểm b, Khoản 1,
Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu
của vị trí việc làm cần tuyển dụng; trường hợp sau khi tốt nghiệp đã có thời
gian công tác thì phải công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp
cần tuyển, trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ
luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự và được đánh giá là hoàn thành tốt
nhiệm vụ được giao trong thời gian này.
c) Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt theo quy
định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có văn bằng, chứng
chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí
việc làm cần tuyển dụng của đơn vị sự nghiệp công lập trong các ngành, lĩnh vực
văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.
Điều 7. Hồ sơ dự tuyển
1. Hồ sơ dự tuyển viên chức bao gồm:
a) Đơn đăng ký dự tuyển theo mẫu số 1 ban hành kèm
theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV;
b) Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của Ủy
ban nhân dân xã - phường, thị trấn nơi đăng ký hộ khẩu thường trú trong thời hạn
06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
c) Bản sao giấy khai sinh hoặc chứng minh nhân dân
và bản sao sổ hộ khẩu thường trú;
d) Bản sao văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập
toàn khóa (gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp) theo yêu cầu của vị trí dự tuyển
được cơ quan có thẩm quyền chứng thực; trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo
nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt;
đ) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm
quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
e) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong
tuyển dụng viên chức (nếu có), được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển đang hợp đồng làm
việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, Ủy ban nhân dân cấp xã phải
được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương nơi đang làm việc nhận xét, đánh
giá hoàn thành nhiệm vụ và có văn bản đồng ý được tham gia dự tuyển.
2. Người đăng ký dự tuyển phải chịu hoàn toàn trách
nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp của những giấy tờ trong hồ sơ dự tuyển.
Các trường hợp khai man, giả mạo hồ sơ sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng và xử lý
theo quy định của pháp luật. Thí sinh không được bổ sung các giấy tờ xác nhận
chế độ ưu tiên sau khi đã công bố kết quả tuyển dụng.
3. Thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển vào 01 vị trí
việc làm tại đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu tuyển dụng, nếu thí sinh nào
đăng ký dự tuyển từ 02 vị trí việc làm trở lên trong cùng một đơn vị sự nghiệp
công lập sẽ bị xóa tên trong danh sách dự tuyển hoặc hủy kết quả xét tuyển. Hồ
sơ đăng ký dự tuyển không hoàn trả lại.
4. Người đứng đầu cơ quan được giao quyền tuyển dụng
viên chức tại Điều 4 Quy định này có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ của những người
đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và chịu trách nhiệm về việc từ chối tiếp
nhận hồ sơ.
Chương 3.
NỘI DUNG TUYỂN DỤNG,
CÁCH TÍNH ĐIỂM VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
Điều 8. Nội dung và hình thức
tuyển dụng
1. Thi tuyển: Người dự thi tuyển viên chức phải thực
hiện các môn thi sau: Thi kiến thức chung và thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên
ngành, ngoại ngữ, tin học theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP;
Điều 4, Điều 5 Thông tư số 15/2012/TT-BNV.
Việc thi tin học văn phòng và ngoại ngữ đối với người
dự thi tuyển viên chức thực hiện theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêu cầu
vị trí việc làm.
Thí sinh tham gia thi tuyển được miễn thi một số
môn theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
2. Xét tuyển: Theo quy định tại Khoản 2, Điều 11
Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
Điều 9. Cách tính điểm
1. Đối với thi tuyển:
1.1. Bài thi được chấm theo thang điểm 100.
1.2. Điểm được tính như sau:
a) Thi kiến thức chung: Tính hệ số 1;
b) Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành: Phần thi
viết hoặc thi trắc nghiệm tính hệ số 1; phần thi thực hành tính hệ số 2.
1.3. Kết quả thi là tổng số điểm của bài thi kiến
thức chung và các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành.
Trường hợp người dự tuyển thi ngoại ngữ hoặc tiếng
dân tộc ít người, thi tin học văn phòng, kết quả các bài thi này là điểm điều
kiện và không tính vào tổng số điểm thi, trừ trường hợp ngoại ngữ và công nghệ
thông tin là phần thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành.
2. Đối với xét tuyển:
2.1. Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng
kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở
trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi
theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
2.2. Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình
cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét
tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
2.3. Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo
theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy
đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2.
2.4. Điểm phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo
thang điểm 100 và tính hệ số 2.
2.5. Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học
tập, điểm tốt nghiệp, điểm phỏng vấn tính theo quy định tại Khoản 2.1, 2.2, 2.4
Điều này.
Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ
thống tín chỉ thì kết quả xét tuyển là tổng số điểm được tính tại Khoản 2.3 và
2.4 Điều này.
Điều 10. Xác định người trúng
tuyển
1. Thi tuyển:
1.1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức
phải tham dự đủ các bài thi quy định tại Điều 9 Quy định này, mỗi bài thi đạt từ
50 điểm trở lên và được xác định theo nguyên tắc: Người trúng tuyển là người có
kết quả thi tuyển cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ
tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
1.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả
thi tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có tổng số điểm
các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển;
2. Xét tuyển:
2.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm phỏng vấn
hoặc thực hành, mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên;
b) Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao
xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả
xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm sát hạch
(phỏng vấn hoặc điểm thực hành) cao hơn là người trúng tuyển.
3. Nếu tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp
vụ chuyên ngành bằng nhau trong trường hợp thi tuyển hoặc người có điểm sát hạch
bằng nhau trong trường hợp xét tuyển thì Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được giao
thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu
tiên quy định tại Khoản 2, Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
4. Trường hợp vẫn không xác định được người trúng
tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 3 Điều này thì Thủ trưởng cơ quan,
đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức phỏng vấn trực tiếp và quyết định
người trúng tuyển.
5. Không thực hiện việc bảo lưu kết quả cho các kỳ
thi tuyển, xét tuyển lần sau.
Chương 4.
TRÌNH TỰ VÀ THỦ TỤC TUYỂN
DỤNG VIÊN CHỨC
Điều 11. Xây dựng và phê duyệt
kế hoạch tuyển dụng
1. Căn cứ Đề án vị trí việc làm được duyệt, người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức gửi cơ
quan quản lý trực tiếp.
2. Thủ trưởng cơ quan quản lý trực tiếp đơn vị sự
nghiệp công lập xem xét, có ý kiến thống nhất bằng văn bản.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban
nhân dân thành phố lập kế hoạch tuyển dụng, gửi Sở Nội vụ có ý kiến thống nhất
bằng văn bản.
3. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
a) Thực trạng tình hình đội ngũ viên chức của đơn vị
theo Đề án vị trí việc làm được phê duyệt gồm: Tổng số lượng người làm việc được
giao, số hiện có mặt ở từng vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp;
b) Nhu cầu tuyển dụng viên chức: Mô tả theo từng vị
trí việc làm của từng đơn vị sự nghiệp trực thuộc; dự kiến số được xét tuyển đặc
cách, số cần tuyển thêm;
c) Điều kiện đăng ký dự tuyển;
d) Nội dung hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời gian nhận
hồ sơ và địa điểm nộp hồ sơ dự tuyển, số điện thoại liên hệ;
đ) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;
thời gian và địa điểm tổ chức ôn tập; thời gian và địa điểm thi tuyển hoặc xét
tuyển; lệ phí thi tuyển hoặc xét tuyển;
e) Dự kiến thành phần Hội đồng: Theo quy định tại
Điều 5 Quy định này.
g) Dự kiến phí tuyển dụng (nếu có): Theo quy định
hiện hành (Thông tư liên tịch số 163/2010/TTLT-BTC-BNV ngày 20 tháng 10 năm
2010 của Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý
và sử dụng phí dự thi tuyển và phí dự thi nâng ngạch công chức, viên chức).
4. Hồ sơ phê duyệt kế hoạch tuyển dụng gồm: Công
văn đề nghị, Kế hoạch tuyển dụng và bản photo Đề án vị trí việc làm của đơn vị
sự nghiệp công lập.
5. Sau 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ
đề nghị của đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan quản lý trực tiếp hoặc Sở Nội vụ
phải có văn bản trả lời; nếu không trả lời được xem như đồng ý.
Điều 12. Thông báo tuyển dụng
và tiếp nhận hồ sơ dự tuyển
1. Cơ quan, đơn vị được giao quyền tuyển dụng viên
chức, phải thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng của thành
phố ít nhất 03 lần liên tiếp, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử
và niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị và đơn vị sự nghiệp công lập.
Nội dung thông báo nêu rõ số lượng viên chức cần
tuyển theo từng vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp; tiêu chuẩn và điều
kiện tuyển dụng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm ứng với chức danh nghề nghiệp,
điều kiện ưu tiên; điều kiện miễn thi đối với hình thức thi tuyển (nếu có);
hình thức tuyển dụng; thành phần hồ sơ; thời gian và địa điểm tiếp nhận hồ sơ;
phí tuyển dụng (nếu có).
Thông báo tuyển dụng gửi về Sở Nội vụ một bản để
theo dõi.
2. Thời hạn nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển
ít nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày thông báo tuyển dụng trên phương tiện
thông tin đại chúng.
3. Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm thông báo các
chỉ tiêu đã tuyển dụng theo phương thức xét tuyển đặc cách để thí sinh đã đăng
ký dự tuyển biết và có đơn điều chỉnh vị trí đăng ký tuyển dụng.
Điều 13. Tổ chức tuyển dụng
1. Thành lập Hội đồng tuyển dụng: Trong thời hạn 15
ngày, kể từ ngày hết hạn nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, thủ trưởng cơ quan đơn vị
được giao quyền tuyển dụng viên chức quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng
và các bộ phận giúp việc cho Hội đồng.
Nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng tuyển dụng viên
chức thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều 6 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
Hội đồng tuyển dụng tổ chức tuyển dụng theo Quy chế
thi tuyển, xét tuyển viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 16/2012/TT-BNV
ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ.
2. Chậm nhất 10 ngày làm việc trước ngày tổ chức
thi tuyển hoặc xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng viên chức phải lập danh sách người
đủ điều kiện dự tuyển để niêm yết công khai tại trụ sở làm việc và thông báo
trên trang điện tử của cơ quan, đơn vị.
3. Tổ chức thi tuyển hoặc kiểm tra sát hạch (trong
trường hợp xét tuyển).
4. Chậm nhất trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ
ngày kết thúc tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng viên chức
phải tổ chức chấm thi hoặc tổ chức tổng hợp kết quả xét tuyển và báo cáo với Thủ
trưởng cơ quan, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức.
Điều 14. Thông báo kết quả tuyển
dụng
1. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận
được báo cáo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng, Thủ trưởng
cơ quan, đơn vị được giao quyền tuyển dụng viên chức phải niêm yết công khai kết
quả tại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử (nếu có).
2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày niêm
yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn
đề nghị phúc khảo kết quả tuyển dụng. Hội đồng tuyển dụng tổ chức chấm phúc khảo
trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo.
Không thực hiện việc phúc khảo đối với môn thi trắc
nghiệm trong trường hợp thi tuyển, nội dung phỏng vấn hoặc thực hành trong trường
hợp xét tuyển.
3. Sau khi thực hiện các quy định tại các Khoản 1,
2 Điều này, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được giao quyền tuyển dụng viên chức gửi
hồ sơ đề nghị thỏa thuận phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức về Sở Nội vụ. Hồ
sơ đề nghị gồm có:
a) Công văn đề nghị của cơ quan được giao thẩm quyền
tuyển dụng viên chức;
b) Biên bản các phiên họp Hội đồng tuyển dụng viên
chức;
c) Danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển;
d) Danh sách thí sinh đủ điều kiện thi tuyển hoặc xét
tuyển theo vị trí việc làm và đơn vị đăng ký dự tuyển;
đ) Tổng hợp kết quả thi tuyển hoặc kết quả xét tuyển;
e) Danh sách thí sinh dự kiến trúng tuyển của từng
đơn vị;
g) Báo cáo kết quả giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố
cáo và kết quả phúc tra, phúc khảo (nếu có).
4. Sau 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề
nghị thỏa thuận phê duyệt kết quả tuyển dụng, Sở Nội vụ có trách nhiệm thẩm định
và có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản về danh sách thí sinh trúng tuyển.
5. Sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có ý kiến thỏa
thuận bằng văn bản của Sở Nội vụ, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được giao quyền
tuyển dụng quyết định phê duyệt danh sách thí sinh trúng tuyển và thông báo
công khai cho thí sinh được biết. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian và địa
điểm người trúng tuyển đến ký hợp đồng làm việc.
Điều 15. Hợp đồng làm việc
Căn cứ kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập thực hiện ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển theo
quy định tại các Điều 18, 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
Mẫu hợp đồng lao động được ban hành kèm theo Thông
tư số 15/2012/TT-BNV.
Điều 16. Tập sự
Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện tập sự
theo quy định tại Điều 20, 21 và 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
Điều 17. Trường hợp được miễn
chế độ tập sự
Người trúng tuyển viên chức được miễn chế độ tập sự
theo quy định tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV.
Điều 18. Trình tự, thủ tục xét
tuyển viên chức đặc cách
1. Hội đồng sát hạch đối với các trường hợp đặc
cách: Theo Điều 5 Quy định này.
2. Hồ sơ của người được đề nghị xét tuyển đặc cách:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 9 Thông tư số 15/2012/TT-BNV.
3. Trình tự, thủ tục xét tuyển:
a) Căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng, đơn vị sự nghiệp
công lập tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, gửi cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên
chức thành lập Hội đồng xét tuyển đặc cách, tổ chức kiểm tra, sát hạch theo quy
định tại Khoản 3, Điều 8 Thông tư số 15/2012/TT-BNV và báo cáo kết quả xét tuyển
đặc cách gửi cơ quan quản lý trực tiếp.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban
nhân dân thành phố báo cáo kết quả xét tuyển đặc cách về Sở Nội vụ.
b) Sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ
xét tuyển đặc cách, cơ quan quản lý trực tiếp tổng hợp danh sách công nhận kết
quả xét tuyển đặc cách và có văn bản gửi Sở Nội vụ có ý kiến thỏa thuận.
Đối với trường hợp vị trí cần tuyển dụng yêu cầu chức
danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên, cơ quan quản lý trực tiếp có văn bản gửi Sở
Nội vụ để trình Ủy ban nhân dân thành phố công nhận kết quả xét tuyển đặc cách
và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.
c) Hồ sơ đề nghị gồm có:
- Công văn đề nghị phải do người đứng đầu hoặc cấp
phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị được giao quyền tuyển dụng viên chức ký,
trong đó nêu rõ vị trí việc làm cần tuyển dụng;
- Biên bản họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch;
- Hồ sơ của từng trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn
xét tuyển đặc cách;
- Kế hoạch tuyển dụng viên chức và bản photo đề án
vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập.
d) Trong thời gian 20 ngày làm việc, Sở Nội vụ thẩm
định quá trình xét tuyển đặc cách và có văn bản trả lời; nếu quá thời hạn quy định
mà chưa có văn bản trả lời thì được xem như đồng ý. Trường hợp hồ sơ chưa đủ
theo quy định thì trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản
đề nghị, Sở Nội vụ phải có văn bản đề nghị bổ sung, hoàn thiện hồ sơ theo quy định.
3. Ký hợp đồng làm việc: Căn cứ kết quả xét tuyển đặc
cách, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện ký kết hợp đồng làm việc
với người được xét tuyển đặc cách theo quy định tại Điều 11 hoặc Điều 12 Thông
tư số 15/2012/TT-BNV.
Chương 5.
BỔ NHIỆM CHỨC DANH NGHỀ
NGHIỆP VÀ XẾP LƯƠNG
Điều 19. Bổ nhiệm chức danh
nghề nghiệp
1. Khi hết thời gian tập sự theo quy định, người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất và kết quả công việc của người
tập sự; làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào chức danh
nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức được tuyển dụng.
2. Thành phần hồ sơ:
a) Thành phần chung:
- Công văn đề nghị;
- Sơ yếu lý lịch theo mẫu số 2 (ban hành kèm theo Thông
tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ);
- Bản sao hộ khẩu thường trú;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của
vị trí dự tuyển.
b) Đối với trường hợp thực hiện chế độ tập sự:
Ngoài thành phần chung đã nêu, còn có:
- Bản sao Hợp đồng làm việc;
- Báo cáo kết quả của người tập sự và nhận xét đánh
giá của người hướng dẫn tập sự có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp.
c) Đối với trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập
sự: Ngoài thành phần chung đã nêu, còn có:
- Hợp đồng lao động hoặc các văn bản của cơ quan cũ
phân công công việc trước khi tham gia tuyển dụng;
- Các Quyết định nghỉ việc ở cơ quan cũ;
- Bản sao sổ bảo hiểm xã hội.
Điều 20. Xếp lương khi bổ nhiệm
chức danh nghề nghiệp
1. Đối với trường hợp thực hiện chế độ tập sự (tuyển
mới: chưa có quá trình công tác hoặc đã có quá trình công tác có đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc nhưng vị trí việc làm được tuyển dụng không đúng với chuyên
môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhận) thì xếp lương vào bậc 1 của chức danh nghề
nghiệp được bổ nhiệm. Nếu người được bổ nhiệm có trình độ thạc sĩ thì xếp lương
vào bậc 2, trình độ tiến sĩ thì xếp lương vào bậc 3 của chức danh nghề nghiệp
được bổ nhiệm. Ngày hưởng và mốc thời gian nâng lương lần sau được tính kể từ
ngày bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.
2. Đối với trường hợp được miễn chế độ tập sự tại
Điều 18 Quy định này thì căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội
bắt buộc (cách quãng thì được cộng dồn), sau khi trừ thời gian tập sự theo quy
định, xếp lương vào bậc 1 của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (nếu người được
bổ nhiệm có trình độ thạc sĩ thì xếp lương vào bậc 2, trình độ tiến sĩ thì xếp
lương vào bậc 3 của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm), sau đó cứ mỗi 36
tháng hoặc 24 tháng thì được xếp lên một bậc lương. Thời điểm hưởng lương được
tính từ ngày bổ nhiệm ngạch. Mốc nâng lương lần sau tính từ thời điểm xếp bậc
lương được hưởng.
3. Căn cứ để xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề
nghiệp là bảng lương được ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14
tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,
viên chức và lực lượng vũ trang; Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01
năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên
và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Chương 6.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 21. Trách nhiệm của Sở Nội
vụ
1. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan
hướng dẫn, triển khai và kiểm tra, giám sát công tác tuyển dụng viên chức.
2. Thỏa thuận kế hoạch tuyển dụng của các đơn vị sự
nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố.
3. Thỏa thuận kết quả tuyển dụng viên chức của các
đơn vị sự nghiệp công lập thuộc và trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố.
4. Thẩm định quá trình xét tuyển đặc cách và thỏa
thuận danh sách công nhận kết quả xét tuyển đặc cách.
5. Trình Ủy ban nhân dân thành phố công nhận kết quả
xét tuyển đặc cách và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức giữ chức
danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên.
6. Tổng hợp những khó khăn, vướng mắc trong quá
trình triển khai công tác tuyển dụng viên chức, báo cáo, đề xuất Ủy ban nhân
dân thành phố xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.
7. Tổng hợp số lượng viên chức được tuyển dụng hàng
năm, báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố và Bộ Nội vụ theo quy định.
Điều 22. Trách nhiệm của Thủ
trưởng các sở - ban - ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận - huyện
1. Thỏa thuận kế hoạch tuyển dụng của các đơn vị sự
nghiệp công lập trực thuộc.
2. Tổ chức thực hiệc việc tuyển dụng viên chức đối
với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc theo phân cấp.
3. Phối hợp với các sở quản lý chuyên ngành quyết định
và chịu trách nhiệm về nội dung các các môn thi (đối với thi tuyển), nội dung
kiểm tra, sát hạch (đối với xét tuyển).
4. Tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, tổng hợp danh sách những
người thuộc đối tượng xét tuyển đặc cách quy định tại Điều 18 Quy định này gửi
về Sở Nội vụ.
5. Quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức
tại các đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý sau khi có ý kiến thống nhất
của Sở Nội vụ.
6. Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức
giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III trở xuống.
7. Giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo trong quá
trình tổ chức tuyển dụng viên chức theo đúng quy định.
8. Tổng hợp số lượng viên chức của các đơn vị trực
thuộc được tuyển dụng hàng năm, báo cáo Sở Nội vụ.
Điều 23. Trách nhiệm của đơn vị
sự nghiệp công lập
1. Lập kế hoạch tuyển dụng viên chức.
2. Tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển.
3. Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng theo phân cấp.
4. Báo cáo kết quả tuyển dụng về cơ quan có thẩm
quyền.
5. Thực hiện ký kết hợp đồng với người trúng tuyển.
Điều 24. Xử lý vi phạm
Cơ quan, đơn vị và cá nhân vi phạm quy định này thì
tùy theo mức độ và tính chất vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Điều 25. Điều Khoản thi hành
1. Cơ quan, đơn vị tuyển dụng viên chức chịu trách
nhiệm tổ chức thực hiện theo Quy định này.
2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, Thủ
trưởng các cơ quan, đơn vị phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp trình Ủy ban nhân
dân thành phố xem xét, sửa đổi, bổ sung./.