|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
317-CT
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng
|
|
Người ký:
|
Võ Văn Kiệt
|
Ngày ban hành:
|
01/09/1990
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
CHỦ
TỊCH HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
317-CT
|
Hà
Nội, ngày 01 tháng 9 năm 1990
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
CHẤN CHỈNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC CƠ SỞ KINH TẾ QUỐC DOANH,
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG
Để tiếp tục hoàn thiện cơ chế
quản lý tiền lương, tiền thưởng của các cơ sở kinh tế quốc doanh nhằm vừa bảo đảm
quyền tự chủ của xí nghiệp, vừa bảo đảm chức năng quản lý thống nhất Nhà nước về
tiền lương trên nguyên tắc gắn thu nhập của người lao động với hiệu quả sản xuất,
kinh doanh và năng suất lao động;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Các cơ sở kinh tế quốc doanh phải thực hiện nghiêm
túc chế độ tiền lương theo quy định hiện hành. Căn cứ vào thang lương, bảng
lương và các chế độ phụ cấp, tính đơn giá tiền lương theo các định mức kinh tế
kỹ thuật đã được xác định hợp lý. Đơn giá được điều chỉnh theo tình hình biến động
của giá cả thị trường trong từng thời kỳ.
Điều 2. Đơn
giá tiền lương:
1- Đối với những sản phẩm hoặc dịch
vụ do Nhà nước định giá, sản phẩm độc quyền như: điện, xi măng, xăng dầu, vận tải
hàng không, đường sắt, bưud diện, phí ngân hàng, v.v... đơn giá tiền lương được
tính bằng số tiền tuyệt đối cho đơn vị sản phẩm hoặc bằng tỷ lệ phần trăm (%)
tiền lương trên tổng doanh thu tương ứng với giá sản phẩm định tại thời điểm
đó.
2- Đối với sản phẩm hoặc dịch vụ
chính tương đối ổn định, do cơ sở định giá thì đơn giá tiền lương được tính bằng
phần trăm (%) trên giá bán của mối đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ.
3- Đối với những sản phẩm hoặc dịch
vụ không ổn định, nhiều chủng loại, khó xác định đơn giá tiền lương, cho đơn vị
sản phẩm hoặc dịch vụ, thì tuỳ theo đặc điểm sản xuất, kinh doanh của từng loại
hình xí nghiệp để quy định mức tiền lương theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh hoặc
mức phần trăm (%) tiền lương trên tổng doanh thu của sản phẩm hoặc dịch vụ.
4- Đơn giá tiền lương là cơ sở tạo
nguồn tiền mặt đăng ký với ngân hàng sở tại để bảo đảm tiền mặt cần thiết trả
lương cho công nhân, viên chức theo kỳ hạn hàng tháng. Tiền lương thực hiện tuỳ
thuộc vào kết quả và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
Điều 3. Về
tiền thưởng:
- Nguồn tiền thưởng là lợi nhuận
còn lại sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước, trích lập quỹ
phát triển sản xuất và quỹ phúc lợi.
- Quỹ khen thưởng không được quá
50% tổng quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị.
Ngoài tiền thưởng theo các chế độ
hiện hành của xí nghiệp, các đơn vị không được dùng bất cứ nguồn tài chính nào
khác hoặc sản phẩm làm ra để trả thêm cho công nhân, viên chức dưới bất kỳ hình
thức nào.
Điều 4. Căn cứ vào chính
sách, chế độ tiền lương của Nhà nước, Giám đốc xí nghiệp xây dựng quy chế tiền
lương, tiền thưởng của đơn vị mình bảo đảm thu nhập của người lao động theo hiệu
quả sản xuất, kinh doanh và năng suất lao động. Quy chế tiền lương, tiền thưởng
phải được hội nghị công nhân, viên chức của xí nghiệp thảo luận và thông qua.
Điều 5. Tiền
lương, tiền thưởng của Giám đốc xí nghiệp do Hội đồng xí nghiệp (hoặc đại hội
công nhân viên chức) quyết định trên cơ sở hiệu quả sản xuất kinh doanh của xí
nghiệp, nhưng tối đa không quá ba lần tiền lương, tiền thưởng bình quân của xí
nghiệp.
- Những trường hợp cá nhân có
thu nhập quá cao so với điều kiện chung theo chế độ hiện hành, sẽ được điều tiết
thông qua Pháp lệnh thuế của Nhà nước.
Điều 6. Quyết định này có
hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 1990.
Bộ Lao động -
Thương binh và xã hội và Bộ Tài chính có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra và định
kỳ báo cáo Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng về thực hiện Quyết định này.
Điều 7. Thủ trưởng các Bộ,
các Uỷ ban Nhà nước, các cơ quan khác thuộc Hội đồng Bộ trưởng và Chủ tịch Uỷ
ban nhân dân các tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương có trách nhiệm
tổ chức và chỉ đạo thực hiện tốt Quyết định này.
Quyết định 317-CT năm 1990 về chấn chỉnh quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các cơ sở kinh tế quốc doanh do Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 317-CT ngày 01/09/1990 về chấn chỉnh quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các cơ sở kinh tế quốc doanh do Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng ban hành
4.704
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|