|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NINH THUẬN
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2381/QĐ-UBND
|
Ninh Thuận, ngày
22 tháng 12 năm 2021
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ QUẢN LÝ HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN
TỈNH NINH THUẬN
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NINH THUẬN
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015;
Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung
một số điều của Luật Tổ chức chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương
ngày 22/11/2019;
Căn cứ Bộ Luật Lao động năm
2019;
Căn cứ Nghị định số
145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao
động và quan hệ lao động;
Căn
cứ Quyết định số 1218/QĐ- UBND ngày 01/7/2021 của Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Thuận
về việc bổ nhiệm hòa giải viên lao động cấp huyện, thành phố thuộc tỉnh Ninh
Thuận nhiệm kỳ 2021 - 2025;
Theo
đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại Tờ trình số
3424/TTr-SLĐTBXH ngày 16/12/2021.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này
Quy chế quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận; gồm 06
Chương, 15 Điều.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ
ngày ký.
Chánh
Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Chủ tịch
Liên đoàn Lao động tỉnh; Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các Ban ngành, cơ quan,
đơn vị liên quan; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố; Trưởng phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội các huyện, thành phố, các hòa giải viên lao động tỉnh
Ninh Thuận, các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 2;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- VPUB: CVP, PVP (NĐT);
- Lưu VT, VXNV. NVT.
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Long Biên
|
QUY CHẾ
QUẢN LÝ HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NINH THUẬN
(kèm theo quyết định số: 2381/QĐ-UBND, ngày 22 tháng 12 năm 2021 của chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định về tiêu
chuẩn, trách nhiệm, nghĩa vụ của hòa giải viên lao động; trình tự, thủ tục bổ
nhiệm, miễn nhiệm hòa giải viên lao động; thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa
giải viên lao động; trình tự, thủ tục hòa giải lao động; chế độ và điều kiện hoạt
động của hòa giải viên lao động.
2. Quy chế này áp dụng đối với
hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận; cơ quan chuyên môn quản lý
nhà nước về lao động của Ủy ban nhân dân, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và
cá nhân có liên quan.
Điều 2.
Phạm vi hoạt động của hòa giải viên lao động
Đối với hòa giải viên lao động
do Sở Lao động-Thương binh và Xã hội quản lý hoạt động trên địa bàn tỉnh; đối với
hòa giải viên lao động do Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện, thành phố
nào quản lý thì hoạt động trên địa bàn huyện, thành phố đó.
Điều 3.
Nghĩa vụ của hòa giải viên đối với công tác hòa giải tranh chấp lao động
1. Tuân thủ đúng các quy định
pháp luật, không được lợi dụng uy tín, quyền hạn, trách nhiệm của mình làm
phương hại đến lợi ích của các bên hoặc lợi ích của Nhà nước trong quá trình
hòa giải.
2. Không được từ chối nhiệm vụ
hòa giải khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về
hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng; thực hiện báo cáo định kỳ
và đột xuất theo yêu cầu của người và cơ quan có thẩm quyền.
Chương II
TIÊU CHUẨN, TRÌNH TỰ VÀ
THỦ TỤC BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
Điều 4.
Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động
1. Là công dân Việt Nam, có năng
lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm
chất đạo đức tốt.
2. Có trình độ đại học trở lên
và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
3. Không thuộc diện đang bị
truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa
án tích.
Điều 5.
Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động
Trình tự và thủ tục bổ nhiệm
hòa giải viên lao động thực hiện theo quy định tại Điều 93 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật
Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Điều 6. Miễn nhiệm hòa giải viên lao động
1.
Hòa giải viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có
đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động;
b)
Không đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 4 Quy chế này;
c) Có
hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của
Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định của
pháp luật;
d) Có
02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên
lao động;
đ) Từ
chối nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh
chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính
đáng theo quy định tại quy chế quản lý hòa giải viên lao động.
2.
Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động thực hiện theo quy định tại
khoản 2 Điều 94 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao
động.
Chương III
THẨM QUYỀN,
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CỬ HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
Điều 7. Cơ quan cử hòa giải viên lao động
1. Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội cử hòa giải viên lao động do Sở quản lý thực
hiện nhiệm vụ hòa giải trên địa bàn tỉnh.
2.
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thành phố cử hòa giải viên
lao động do Phòng quản lý thực hiện nhiệm vụ hòa giải trên địa bàn huyện, thành
phố.
Điều 8. Trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động
Trình
tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động như sau:
1.
Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề
và yêu cầu hỗ trợ phát triển quan hệ lao động được gửi đến Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc hòa giải viên
lao động.
Trường
hợp hòa giải viên lao động trực tiếp nhận đơn yêu cầu từ đối tượng tranh chấp đề
nghị giải quyết thì trong thời hạn 12 giờ kể từ khi tiếp nhận đơn, hòa giải
viên lao động phải chuyển cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội đang quản lý hòa giải viên lao động để phân loại
xử lý.
2.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu, theo phân cấp quản
lý, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã
hội có trách nhiệm phân loại và có văn bản cử hòa giải viên lao động giải quyết
theo quy định.
Trường
hợp tiếp nhận đơn từ hòa giải viên lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này
thì trong thời hạn 12 giờ kể từ khi tiếp nhận đơn, theo phân cấp quản lý, Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội ra
văn bản cử hòa giải viên lao động theo quy định.
3.
Tùy theo tính chất phức tạp của vụ việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có thể cử một hoặc một số hòa giải viên
lao động cùng tham gia giải quyết.
Chương IV
GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP CỦA HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
Điều 9. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá
nhân của hòa giải viên lao động
1.
Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của
hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa
án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ
tục hòa giải:
a) Về
xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về
bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa
người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về
bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy
định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về
bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người
lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa
người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
2.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu
cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động
thuộc Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động,
hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
3. Tại
phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy
quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.
4.
Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để
giải quyết tranh chấp thực hiện theo các bước sau:
a)
Xác định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp (còn thời hiệu hay đã hết thời
hiệu).
b)
Tìm hiểu vụ việc các bên tranh chấp:
Xác định
rõ tính chất và mức độ phức tạp của vụ việc, tìm hiểu và làm rõ nội dung tranh
chấp, nguyên nhân dẫn đến tranh chấp.
Thu
thập các tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc giải quyết tranh chấp.
Hòa giải
viên lao động yêu cầu các bên có liên quan cung cấp các tài liệu, văn bản, chứng
cứ có liên quan đến tranh chấp; tham khảo thêm ý kiến của đại diện tập thể lao
động tại cơ sở và lãnh đạo đơn vị trực tiếp quản lý người lao động (tổ, đội,
phân xưởng, phòng ban).
c) Tổ
chức họp hòa giải:
Tại
phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy
quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải. Các bên phát biểu và nêu ý kiến,
quan điểm của mình về vụ việc xảy ra.
Căn cứ
các quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập
thể, nội quy lao động và các quy chế nội bộ khác của doanh nghiệp, hòa giải
viên lao động phân tích những vấn đề đúng/sai trong hành vi của hai bên để gợi
ý cho các bên tiến hành thương lượng, thỏa thuận.
Trường
hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải
thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải
viên lao động.
Trường
hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa
giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì
hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải
có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
Trường
hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu
tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải
viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành
phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.
5. Bản
sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên
tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.
6.
Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa
giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án
giải quyết.
7.
Trường hợp hòa giải không thành theo quy định thì các bên tranh chấp có quyền lựa
chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp lao động:
- Yêu
cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 189 của Bộ Luật
lao động.
- Yêu
cầu Tòa án giải quyết.
Điều 10. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập
thể về quyền
1. Tranh
chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải
của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc
Tòa án giải quyết.
2.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu
cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động
thuộc Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động,
hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
3. Việc
tiến hành hòa giải được thực hiện theo các bước quy định tại khoản 4, Điều 9 của
Quy chế này.
4. Đối
với tranh chấp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật Lao động
mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì hòa giải viên lao động lập biên bản
và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định
của pháp luật.
5. Bản
sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên
tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.
6.
Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa
giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án
giải quyết.
7.
Trường hợp hòa giải không thành theo quy định thì các bên tranh chấp có quyền lựa
chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp lao động:
- Yêu
cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 189 của Bộ Luật
lao động.
- Yêu
cầu Tòa án giải quyết.
Điều 11. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập
thể về lợi ích
1.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục
hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động
giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.
2.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu
cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động
thuộc Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động,
hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
3. Việc
tiến hành hòa giải được thực hiện theo các bước quy định tại điểm b, c khoản 4
Điều 9 của Quy chế này.
4.
Trường hợp hòa giải thành, biên bản hòa giải thành phải bao gồm đầy đủ nội dung
các bên đã đạt được thỏa thuận, có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải
viên lao động. Biên bản hòa giải thành có giá trị pháp lý như thỏa ước lao động
tập thể của doanh nghiệp.
5.
Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2
Điều 188 của Bộ luật Lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải
hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành
thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải
quyết tranh chấp:
- Yêu
cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 197 của Bộ luật
Lao động;
- Tổ
chức đại diện người lao động có quyền tiến hành theo quy định tại các Điều 200,
201 và 202 của Bộ luật Lao động để đình công.
Chương V
CHẾ ĐỘ, ĐIỀU
KIỆN HOẠT ĐỘNG CỦA HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
Điều 12. Chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao
động
1. Mỗi
ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm
quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình
quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính
phủ quy định theo từng thời kỳ (từ ngày 01/01/2021, mức lương tối thiểu vùng được
quy định tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ).
2. Được
cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích
hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;
3. Được
áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà
nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;
4. Được
tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có
thẩm quyền tổ chức;
5. Được
khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong việc
thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;
6. Được
hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Điều 13. Đảm bảo chế độ, điều kiện hoạt động của của hòa giải
viên lao động
1. Cơ
quan cử hòa giải viên lao động quy định tại Điều 7 của Quy chế này có trách nhiệm
bố trí địa điểm, phương tiện làm việc, tài liệu, văn phòng phẩm và các điều kiện
cần thiết khác để hòa giải viên lao động làm việc.
2.
Kinh phí chi trả các chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động do
ngân sách nhà nước bảo đảm. Việc lập dự toán, quản lý và quyết toán kinh phí thực
hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
Chương VI
ĐIỀU KHOẢN
THI HÀNH
Điều 14. Tổ chức thực hiện
1. Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:
- Xây
dựng, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quy chế quản lý hòa giải viên lao động;
-
Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý giả giải viên lao động
trên địa bàn;
- Lập
và thực hiện kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hàng năm;
- Cử
hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp và hỗ trợ phát
triển quan hệ lao động theo phân cấp quản lý; bảo đảm điều kiện làm việc đối với
hòa giải viên lao động; đánh giá hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của
hòa giải viên lao động; thực hiện chế độ bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng đối với
hòa giải viên lao động theo quy định; thực hiện quản lý hồ sơ hồ giải viên lao
động, hồ sơ các vụ việc giải quyết tranh chấp và các tài liệu liên quan khác;
- Thực
hiện thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác hòa giải viên lao động theo quy định
của pháp luật;
2.
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thành phố có trách nhiệm:
- Thực
hiện quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn cấp huyện theo phân cấp;
- Lập
và thực hiện kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hàng năm theo
phân cấp;
- Quý
I hằng năm, rà soát nhu cầu tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động thuộc
thẩm quyền quản lý để lập kế hoạch và báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
trước ngày 31 tháng 3 hằng năm;
- Cử
hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp và hỗ trợ phát
triển quan hệ lao động theo phân cấp quản lý, bảo đảm điều kiện làm việc cho
hòa giải viên lao động; đánh giá hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của
hòa giải viên lao động, thực hiện chế độ bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng đối với
hòa giải viên lao động; quản lý, lưu trữ hồ sơ các vụ việc giải quyết tranh chấp
và các tài liệu liên quan khác;
- Cử
hòa giải viên lao động tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng để nâng cao kiến thức
chuyên môn nghiệp vụ do cơ quan cấp trên tổ chức.
Điều 15. Chế độ báo cáo
- Báo
cáo đột xuất theo yêu cầu;
- Đối
với cấp huyện hàng năm, tổng hợp tình hình hòa giải lao động trên địa bàn báo
cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;
- Đối
với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hàng năm, tổng hợp tình hình hòa giải
lao động báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
Quy
chế này được quán triệt và triển khai đến các hòa giải viên lao động và các tổ
chức, cá nhân có liên quan. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vướng mắc,
phản ánh về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, báo cáo Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định./.