Quyết định 2341/QĐ-UBND 2022 điều chỉnh vị trí việc làm biên chế công chức Sở Lao động Hưng Yên

• Số hiệu: 2341/QĐ-UBND
• Loại văn bản: Quyết định
• Nơi ban hành: Tỉnh Hưng Yên
• Người ký: Trần Quốc Văn
• Ngày ban hành: 11/10/2022

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 2341/QĐ-UBND	Hưng Yên, ngày 11 tháng 10 năm 2022

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU CHỈNH DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC VÀ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI GIAI ĐOẠN 2022-2025

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Quyết định số 06/2015/QĐ-UBND ngày 09/3/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hưng Yên;

Căn cứ Quyết định số 15/2022/QĐ-UBND ngày 10/5/2022 của UBND tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hưng Yên;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 454/TTr-SNV ngày 12/9/2022.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và biên chế công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giai đoạn 2022- 2025 như sau:

1. Về danh mục vị trí việc làm: Gồm 04 nhóm với 36 vị trí, trong đó:

a) Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí;

b) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 12 vị trí;

c) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 12 vị trí;

d) Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

2. Về biên chế công chức, lao động hợp đồng đến năm 2025:

Số lượng biên chế công chức tối đa 49 người; số lượng lao động hợp đồng 07 người và thực hiện tinh giản biên chế (nếu có) theo quy định.

3. Cơ cấu ngạch công chức đến năm 2025:

a) Ngạch chuyên viên cao cấp: Tối đa 8,16%;

b) Ngạch chuyên viên chính và tương đương: Tối đa 36,73%;

c) Ngạch chuyên viên và tương đương: Tối thiểu 55,11%;

Không xác định cơ cấu ngạch đối với các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng.

4. Bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm

(Chi tiết tại Phụ lục I, II, III kèm theo)

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Giao Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:

a) Căn cứ danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và số biên chế công chức tương ứng với từng vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt, thực hiện các nhiệm vụ sau:

- Quy định cụ thể sản phẩm đầu ra, kết quả sản phẩm đầu ra của từng vị trí việc làm để làm cơ sở đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng, mức độ hoàn thành công việc được giao đối với công chức và người lao động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, người lao động, hoàn thành trong Quý IV năm 2022, gửi Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh;

- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm bố trí, sắp xếp số lượng Phó Trưởng phòng tham mưu tổng hợp và chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở đảm bảo theo quy định;

- Xây dựng kế hoạch biên chế công chức hằng năm để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với công chức, người lao động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đúng quy định;

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với các vị trí việc làm để đảm bảo tiêu chuẩn trình độ theo quy định của pháp luật;

- Rà soát, cơ cấu lại, sắp xếp đội ngũ công chức theo vị trí việc làm bảo đảm tinh gọn, hiệu quả;

- Thường xuyên rà soát và trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nếu có thay đổi) bảo đảm theo đúng quy định.

b) Báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khi có sự điều chỉnh về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của pháp luật hoặc các Bộ, ngành có quy định cụ thể về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, lao động hợp đồng của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đúng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức tương ứng với từng vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và các quy định của pháp luật có liên quan.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 2774/QĐ-UBND ngày 01/12/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và số biên chế công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giai đoạn 2022-2025.

Điều 4. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc các Sở: Nội vụ, Lao động - Thương binh và Xã hội; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận: - Như Điều 4; - Bộ Nội vụ; - Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh; - Lãnh đạo VP UBND tỉnh; - Lưu: VT, CVNC^NH.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Trần Quốc Văn

PHỤ LỤC I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số 2341/QĐ-UBND ngày 11/10/2022 của UBND tỉnh)

Stt	Danh mục vị trí việc làm	Ngạch công chức	Dự kiến biên chế công chức giai đoạn 2022-2025	Dự kiến lao động hợp đồng giai đoạn 2022-2025	Ghi chú
	TỔNG		49	07
I	Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý		22
1	Giám đốc Sở	Tối thiểu Chuyên viên chính	01
2	Phó Giám đốc Sở	Tối thiểu Chuyên viên chính	03
3	Trưởng phòng thuộc Sở	Tối thiểu Chuyên viên	07
4	Chánh Thanh tra Sở	Tối thiểu Thanh tra viên hoặc tương đương	01
5	Chánh Văn phòng Sở	Tối thiểu Chuyên viên	01
6	Phó Trưởng phòng thuộc Sở	Tối thiểu Chuyên viên	07
7	Phó Chánh Thanh tra Sở	Tối thiểu Thanh tra viên hoặc tương đương	01
8	Phó Chánh Văn phòng Sở	Tối thiểu Chuyên viên	01
II	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành		19
1	Quản lý về lao động - tiền lương	Chuyên viên	01
2	Quản lý về Bảo hiểm xã hội	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Phó Trưởng phòng kiêm nhiệm
3	Quản lý về việc làm và lao động ngoài nước	Chuyên viên	01
4	Quản lý về an toàn, vệ sinh lao động	Chuyên viên	01
5	Quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp	Chuyên viên	03
6	Quản lý chính sách người có công	Chuyên viên	03
7	Quản lý hồ sơ người có công	Chuyên viên	01
8	Quản lý về bảo trợ xã hội	Chuyên viên	02
9	Quản lý về lĩnh vực trẻ em	Chuyên viên	02
10	Quản lý về lĩnh vực bình đẳng giới	Chuyên viên	01
11	Phòng, chống tệ nạn xã hội	Chuyên viên	03
12	Quản lý chính sách giảm nghèo	Chuyên viên	01
III	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung		08
1	Thanh tra	Thanh tra viên hoặc tương đương	02
2	Pháp chế	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Thanh tra kiêm nhiệm
3	Quản lý tài chính	Chuyên viên	01
4	Quản lý Kế hoạch - thống kê	Chuyên viên	01
5	Tổ chức nhân sự	Chuyên viên	01
6	Hành chính tổng hợp	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Phó Chánh Văn phòng kiêm nhiệm
7	Quản trị công sở	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Quản lý tài chính kiêm nhiệm
8	Hành chính một cửa	Chuyên viên	01
9	Công nghệ thông tin	Chuyên viên
10	Kế toán	Kế toán viên	01
11	Văn thư - Lưu trữ	Văn thư viên	01
12	Thủ quỹ	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		VTVL Văn thư - Lưu trữ kiêm nhiệm
IV	Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ			07
1	Nhân viên kỹ thuật điện nước			01
2	Lái xe			02
3	Tạp vụ			01
4	Bảo vệ			03

Ghi chú: Ngạch công chức tương đương được hiểu là tương đương về trình độ đào tạo.

PHỤ LỤC II

BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số 2341/QĐ-UBND ngày 11/10/2022 của UBND tỉnh)

Stt	Vị trí việc làm	Mô tả công việc chủ yếu
I	Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
1	Giám đốc Sở	1. Phụ trách chung; chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của Sở để thực hiện chức năng tham mưu, giúp UBND tỉnh quản lý nhà nước về các lĩnh vực thuộc chức năng quản lý nhà nước của Sở trên địa bàn tỉnh Hưng Yên. 2. Chỉ đạo trực tiếp công tác tổ chức bộ máy, biên chế, công chức, chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ, thi đua khen thưởng, kỷ luật, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức của Sở và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở. 3. Quản lý tài chính, tài sản của Sở và tổ chức thực hiện ngân sách được phân bổ theo quy định của pháp luật. 4. Phân công, ủy quyền các nhiệm vụ cụ thể cho các Phó Giám đốc Sở; phân công công việc theo chức năng, nhiệm vụ đối với các phòng, đơn vị để hoàn thành tốt nhiệm vụ của Sở. 5. Chỉ đạo, kiểm tra việc xây dựng, tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch, đề án,dự án thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
2	Phó Giám đốc Sở	1. Tham mưu, giúp việc Giám đốc Sở và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở về lĩnh vực được phân công, phụ trách. 2. Thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ và quy chế làm việc của Sở. 3. Ký các văn bản của Sở khi được phân công hoặc ủy quyền của Giám đốc Sở. 4. Ký các văn bản hướng dẫn chuyên môn thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách. 5. Tham mưu xây dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược phát triển, quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án và các văn bản quản lý khác trong lĩnh vực được phân công. 6. Theo dõi, kiểm tra, đánh giá thi đua, khen thưởng về lĩnh vực phụ trách. 7. Thay mặt Giám đốc Sở điều hành các hoạt động của Sở và dự họp khi được ủy quyền. 8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc Sở.
3	Trưởng phòng	1. Giúp Giám đốc, Phó Giám đốc Sở phụ trách theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo chức năng, nhiệm vụ của phòng. 2. Tham mưu việc thực hiện xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch và các công việc khác trong lĩnh vực được phân công. 3. Thường xuyên cập nhật chế độ, chính sách, xây dựng và bổ sung các quy trình xử lý hồ sơ công việc thuộc lĩnh vực được phân công. 4. Chỉ đạo hoạt động của phòng được phân công; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung. 5. Xử lý các văn bản do Lãnh đạo Sở phân công. 6. Định kỳ (tuần, tháng, quý) báo cáo Giám đốc, Phó Giám đốc Sở phụ trách kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. 7. Quản lý công chức của phòng. 8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Sở.
4	Chánh Thanh tra Sở	1. Giúp Giám đốc, Phó Giám đốc Sở phụ trách theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra Sở. 2. Tham mưu công tác thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành theo quy định. 3. Tham mưu thực hiện công tác pháp chế; tiếp công dân; giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo; phòng chống tham nhũng, tiêu cực. 4. Chỉ đạo hoạt động của Thanh tra Sở; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung. 5. Xử lý các văn bản do Lãnh đạo Sở phân công. 6. Định kỳ (tuần, tháng, quý) báo cáo Giám đốc, Phó Giám đốc Sở phụ trách kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. 7. Quản lý công chức của Thanh tra Sở. 8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Sở.
5	Chánh Văn phòng Sở	1. Giúp Giám đốc, Phó Giám đốc Sở phụ trách theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác tham mưu tổng hợp thông tin phục vụ các hoạt động của lãnh đạo Sở theo chương trình, kế hoạch công tác; công tác tổ chức cán bộ; thi đua khen thưởng; cải cách hành chính; văn thư lưu trữ; hành chính quản trị... 2. Chỉ đạo hoạt động của Văn phòng; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung. 3. Xử lý các văn bản do Lãnh đạo Sở phân công. 4. Định kỳ (tuần, tháng, quý) báo cáo Giám đốc, Phó Giám đốc Sở phụ trách kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. 5. Quản lý công chức, người lao động của Văn phòng. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Sở.
6	Phó Trưởng phòng	1. Giúp Trưởng phòng theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo phân công. 2. Tham mưu, thực hiện xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch và các công việc khác trong lĩnh vực được phân công. 3. Chỉ đạo hoạt động được phân công phụ trách; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung. 4. Định kỳ (tuần, tháng, quý) báo cáo Trưởng phòng kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng hoặc Lãnh đạo Sở.
7	Phó Chánh Thanh tra Sở	1. Giúp Chánh Thanh tra theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo sự phân công. 2. Tham mưu, thực hiện xây dựng công tác kiểm tra, thanh tra và các công việc khác trong lĩnh vực được phân công. 3. Chỉ đạo hoạt động được phân công phụ trách; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung. 4. Định kỳ (tuần, tháng, quý) báo cáo Chánh Thanh tra kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Chánh Thanh tra hoặc Lãnh đạo Sở.
8	Phó Chánh Văn phòng	1. Giúp Chánh Văn phòng theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo phân công. 2. Tham mưu, thực hiện xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch và các công việc khác trong lĩnh vực được phân công. 3. Chỉ đạo hoạt động được phân công phụ trách; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung. 4. Định kỳ (tuần, tháng, quý) báo cáo Chánh Văn phòng kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Chánh Văn phòng hoặc Lãnh đạo Sở.
II	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
1	Quản lý về lao động - tiền lương	1. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và đình công, chế độ đối với người lao động trong sắp xếp, tổ chức lại, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; giải thể, phá sản doanh nghiệp; trong sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước. 2. Hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương trong khu vực sản xuất kinh doanh. 3. Hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, người lao động cao tuổi, lao động là người khuyết tật, lao động chưa thành niên, lao động là người giúp việc gia đình và một số lao động khác. 4. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về cho thuê lại lao động tại địa phương. 5. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật lao động về việc đăng ký và quản lý nhà nước đối với tổ chức và hoạt động của các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của UBND tỉnh. 6. Tham mưu thực hiện những nhiệm vụ khác trong lĩnh vực lao động - tiền lương theo quy định của pháp luật. 7. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn. 8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
2	Quản lý về bảo hiểm xã hội	1. Tham mưu việc hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật và theo phân cấp hoặc ủy quyền của UBND tỉnh. 2. Tiếp nhận hồ sơ và thực hiện xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức doanh nghiệp thuộc UBND tỉnh quản lý xin tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. 3. Chủ trì, phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội và đơn vị có liên quan tổ chức tuyên truyền về bảo hiểm xã hội. 4. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3	Quản lý về việc làm và lao động ngoài nước	1. Tham mưu xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược, chương trình, kế hoạch dài hạn và hằng năm, dự án, đề án về việc làm, hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động, dịch vụ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, tuyển dụng và quản lý lao động; thu thập, lưu trữ, tổng hợp, phân tích, dự báo, phổ biến và quản lý thông tin thị trường lao động của tỉnh. 2. Hướng dẫn và thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 3. Quản lý nhà nước đối với các tổ chức dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật; tổ chức cấp, gia hạn, cấp lại hoặc thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của UBND tỉnh. 4. Thực hiện chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại tỉnh theo quy định của pháp luật lao động. 5. Quản lý tổ chức được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (nếu có). 6. Thực hiện quản lý nhà nước về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài thuộc phạm vi quản lý của địa phương. 7. Cung cấp thông tin chính sách, pháp luật có liên quan cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết. 8. Xác nhận việc đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập đối với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian dưới 90 ngày; xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết. 9. Cung cấp thông tin về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động để người lao động sau khi kết thúc hợp đồng ở nước ngoài về nước lựa chọn việc làm phù hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp được tích lũy sau quá trình làm việc ở nước ngoài. 10. Hỗ trợ người lao động sau khi về nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện nhằm hòa nhập xã hội. 11. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn. 12. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
4	Quản lý về an toàn, vệ sinh lao động	1. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi địa phương; Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động. 2. Hướng dẫn và triển khai công tác quản lý, kiểm tra chất lượng sản phẩm, hàng hóa đặc thù về an toàn lao động; tiếp nhận hồ sơ và giải quyết thủ tục công bố hợp quy sản phẩm, hàng hóa đặc thù về an toàn lao động tại địa phương. 3. Hướng dẫn về công tác kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; tiếp nhận tài liệu và xác nhận việc khai báo, sử dụng các loại máy, thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. 4. Chủ trì, phối hợp tổ chức điều tra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ 02 người lao động trở lên; điều tra lại các vụ tai nạn lao động và phối hợp với ngành y tế điều tra bệnh nghề nghiệp theo đề nghị của cơ quan bảo hiểm xã hội. 5. Hướng dẫn thực hiện các biện pháp phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trên địa bàn; tổ chức thu thập, lưu trữ thông tin về tình hình tai nạn lao động; công bố, đánh giá về tình hình tai nạn lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng xảy ra tại địa phương. 6. Tiếp nhận tài liệu thông báo việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động trên địa bàn quản lý. 7. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn. 8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
5	Quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp	1. Triển khai thực hiện quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án phát triển giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh sau khi được phê duyệt; sắp xếp, tổ chức hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp; hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ đối với cơ giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý. 2. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về giáo dục nghề nghiệp. 3. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ quản lý giáo dục nghề nghiệp và nhà giáo; tổ chức hội giảng nhà giáo trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp, hội thi thiết bị đào tạo tự làm tỉnh, các hội thi có liên quan đến người học các chương trình giáo dục nghề nghiệp. 4. Tổ chức thực hiện việc thành lập, chia, tách, sáp nhập, giải thể, đổi tên trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp; việc thành lập, công nhận trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục, trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động không vì lợi nhuận; việc thành lập, đình chỉ hoạt động phân hiệu của trường trung cấp; việc công nhận, không công nhận hiệu trưởng trường trung cấp tư thục, việc công nhận, miễn nhiệm giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục. Thực hiện việc công nhận Hội đồng quản trị trường trung cấp tư thục; việc cấp, đình chỉ, thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, đăng ký hoạt động liên kết đào tạo với nước ngoài đối với trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp. 5. Rà soát, xây dựng, quản lý danh mục ngành, nghề đào tạo trình độ sơ cấp và các chương trình đào tạo khác; tổ chức thực hiện quy định về đào tạo trình độ trung cấp, sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề cho lao động nông thôn, đào tạo nghề trong doanh nghiệp; thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề đối với lao động nông thôn, người khuyết tật, lao động nữ và các đối tượng chính sách khác. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định về nhiệm vụ quản lý đào tạo nghề. 7. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động, Thương binh và Xã hội thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn. 8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
6	Quản lý chính sách người có công	1. Quản lý đối tượng; tham mưu triển khai thực hiện các chế độ ưu đãi đối với người có công và thân nhân người có công theo quy định của pháp luật. 2. Tham mưu công tác quản lý các công trình ghi công liệt sĩ trên địa bàn tỉnh theo phân cấp quản lý. 3. Công tác tiếp nhận và an táng hài cốt liệt sĩ; thông tin, báo tin về mộ liệt sĩ; thăm viếng mộ liệt sĩ, di chuyển hài cốt liệt sĩ. 4. Tham mưu tổ chức phong trào "Đền ơn đáp nghĩa", hoạt động tri ân, chăm sóc người có công với cách mạng. 5. Tham mưu công tác quản lý và sử dụng Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa". 6. Hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực người có công đối với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc UBND huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn. 7. Tuyên truyền, vận động, phổ biến, giáo dục pháp luật về công tác người có công với cách mạng. 8. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; thẩm định hồ sơ, tham mưu xét duyệt chế độ, chính sách đối với người có công và thân nhân người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật. 9. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
7	Quản lý hồ sơ người có công	1. Thực hiện nhiệm vụ quản lý, cập nhật, lưu trữ, tra cứu hồ sơ phục vụ giải quyết chế độ, chính sách đối với người có công và thân nhân người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật và quy định chuyên ngành; sắp xếp, kiện toàn, ứng dụng CNTT trong lưu trữ, quản lý hồ sơ người có công; thống kê số lượng, đối tượng người có công trên địa bàn tỉnh. 2. Quản lý, vận hành phương tiện, trang thiết bị và cơ sở vật chất của Kho hồ sơ người có công, đảm bảo các điều kiện quản lý hồ sơ người có công được an toàn, khoa học, phục vụ khai thác thuận tiện, đúng quy định. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
8	Quản lý về bảo trợ xã hội	1. Tham mưu thực hiện các chính sách về bảo trợ xã hội theo quy định của pháp luật. 2. Thực hiện chế độ thống kê, báo cáo, quản lý đối tượng bảo trợ xã hội theo quy định. 3. Hướng dẫn các cơ sở trợ giúp xã hội công lập thực hiện tiếp nhận, nuôi dưỡng đối tượng bảo trợ xã hội. 4. Tổ chức công tác thông tin tuyên truyền, vận động, phổ biến, giáo dục pháp luật về người khuyết tật, người cao tuổi, trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội của pháp luật. 5. Tổ chức xây dựng mạng lưới cơ sở bảo trợ xã hội, tổ chức cung cấp các dịch vụ công tác xã hội, cơ sở chăm sóc người khuyết tật, cơ sở chăm sóc người cao tuổi và các loại hình cơ sở khác có chăm sóc, nuôi dưỡng đối tượng bảo trợ xã hội. 6. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi chính phủ hoạt động trong lĩnh vực về người khuyết tật, người cao tuổi, trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh. 7. Hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội và công tác người cao tuổi, người khuyết tật với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn và các cộng tác viên. 8. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; 9. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
9	Quản lý về lĩnh vực trẻ em	1. Hướng dẫn các địa phương xây dựng Kế hoạch hỗ trợ, can thiệp các trường hợp trẻ em bị xâm hại, bỏ rơi theo quy định của pháp luật; thực hiện các hoạt động hỗ trợ, can thiệp các trường hợp trẻ em bị xâm hại, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt, trẻ em bị tai nạn thương tích. 2. Tổ chức, theo dõi, giám sát, đánh giá việc thực hiện các quyền trẻ em theo quy định của pháp luật; tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách về bảo vệ trẻ em; xây dựng xã, phường, thị trấn phù hợp với trẻ em. 3. Triển khai hoạt động của hoạt động của Quỹ Bảo trợ trẻ em: Quản lý hồ sơ, thẩm định đối tượng hỗ trợ của Quỹ Bảo trợ trẻ em; nhập dữ liệu trẻ em được hỗ trợ vào phần mềm quản lý đối tượng của Quỹ. 4. Hướng dẫn thủ tục tiếp nhận trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt (không thuộc đối tượng Bảo trợ xã hội) vào cơ sở Bảo trợ xã hội. 5. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc trẻ em đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn. 6. Thực hiện các nhiệm vụ về theo dõi các mục tiêu về trẻ em trên địa bàn tỉnh. 7. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông. 8. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
10	Quản lý về lĩnh vực bình đẳng giới	1. Hướng dẫn lồng ghép vấn đề bình đẳng giới vào việc xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược, quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; tham mưu tổ chức thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới phù hợp với điều kiện kinh tế của tỉnh. 2. Là cơ quan giúp việc Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh; có trách nhiệm bảo đảm các điều kiện hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ. 3. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực bình đẳng giới đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn. 4. Thực hiện các hoạt động tuyên truyền, vận động, phổ biến, giáo dục pháp luật về lĩnh vực bình đẳng giới. 5. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
11	Phòng, chống tệ nạn xã hội	1. Thực hiện nhiệm vụ thường trực về phòng, ngừa tệ nạn mại dâm, hỗ trợ giảm tác hại, hòa nhập cộng đồng cho người bán dâm. 2. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về chính sách, giải pháp phòng, ngừa tệ nạn mại dâm, cai nghiện ma túy và quản lý sau cai nghiện; hỗ trợ nạn nhân bị mua bán trở về hòa nhập cộng đồng theo phân công hoặc ủy quyền của UBND tỉnh. 3. Hướng dẫn tổ chức và hoạt động của cơ sở cai nghiện ma túy, cơ sở hỗ trợ nạn nhân theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của UBND tỉnh. 4. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về cai nghiện ma túy; về phòng, ngừa tệ nạn mại dâm. 5. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với các phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc UBND cấp huyện và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn; các cơ sở cai nghiện ma túy, cơ sở hỗ trợ nạn nhân trên địa bàn tỉnh. 6. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông. 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
12	Quản lý chính sách giảm nghèo	1. Thực hiện nhiệm vụ quản lý, theo dõi công tác giảm nghèo, các chính sách, chương trình, đề án giảm nghèo; theo dõi tổng hợp số liệu, báo cáo về giảm nghèo; hoạt động điều tra, rà soát hộ nghèo, hộ cận nghèo. 2. Hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực giảm nghèo đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn và các cộng tác viên. 3. Thực hiện nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông (nếu có). 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
III	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
1	Thanh tra	1. Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm về an toàn lao động, vệ sinh lao động. 2. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. 3. Thực hiện kế hoạch thanh tra, kiểm tra của ngành, tham gia các đoàn thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động người có công và xã hội. 4. Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận, kiến nghị sau thanh tra. 5. Thực hiện nhiệm vụ tiếp công dân; giải quyết khiếu nại, tố cáo; xử lý vi phạm hành chính; bồi thường của Nhà nước thuộc phạm vi quản lý. 6. Tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra các cơ quan, đơn vị thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện quy định của pháp luật về thanh tra; giải quyết khiếu nại, tố cáo; tiếp công dân và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
2	Pháp chế	1. Tham mưu ban hành các văn bản quy phạm pháp luật để quản lý lĩnh vực lao động, người có công và xã hội. 2. Giám sát việc tuân thủ các văn bản nội bộ và các quy định pháp luật; rà soát và hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực quản lý chuyên ngành và đề xuất phương án xử lý kết quả rà soát văn bản quy phạm pháp luật. 3. Cập nhật, nghiên cứu, hệ thống hóa và cung cấp thông tin, tài liệu, văn bản quy phạm pháp luật cho các phòng, đơn vị thuộc Sở. 4. Hỗ trợ các phòng, đơn vị trong hoạt động liên quan đến pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cơ quan. 5. Chủ trì hoặc tham gia tuyên truyền, phổ biến văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến ngành. 6. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác theo quy định của Sở. 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3	Quản lý tài chính	1. Quản lý thống nhất các nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp gồm: Chi thường xuyên, hoạt động chi không thường xuyên, chi đảm bảo xã hội, chương trình mục tiêu, chương trình mục tiêu quốc gia, đầu tư công, kinh phí thực hiện pháp lệnh ưu đãi người có công, nguồn vận động, nguồn tài trợ, nguồn thu lệ phí cấp phép và các nguồn thu hợp pháp khác. 2. Hướng dẫn lập dự toán ngân sách; phân bổ dự toán và tổ chức kiểm tra giám sát việc chấp hành dự toán, quyết toán. 3. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của nhà nước về công tác tài chính, kế toán, trong phạm vi quản lý. 4. Theo dõi tình hình tài chính của các đơn vị trực thuộc. 5. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực lao động người có công và xã hội. 6. Xây dựng, hướng dẫn và tổ chức thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ. 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
4	Quản lý kế hoạch - thống kê	1. Thực hiện xây dựng và tổng hợp kế hoạch công tác, kế hoạch ngân sách 5 năm, hàng năm đảm bảo các hoạt động thực hiện nhiệm vụ của ngành. 2. Thống kê các mục tiêu, chi tiêu trong từng lĩnh vực công tác; theo dõi, cung cấp về số liệu hoạt động của Sở, của ngành cho các đơn vị có liên quan. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
5	Tổ chức nhân sự	1. Tham mưu, đề xuất về việc bố trí tổ chức bộ máy; quản lý vị trí việc làm, biên chế công chức, số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; tuyển dụng công chức, viên chức. 2. Tham mưu việc bố trí cán bộ; đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển công chức. 3. Tham mưu công tác quy hoạch cán bộ theo quy định của pháp luật. 4. Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở. 5. Theo dõi, tổng hợp, trình các cấp thực hiện chế độ chính sách, lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sở. 6. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác theo quy định của Sở. 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
6	Hành chính tổng hợp	1. Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ của Sở/ngành hằng tháng, sáu tháng, cả năm và giai đoạn. 2. Nắm bắt tình hình hoạt động chung của Sở, tổ chức việc thu thập, tổng hợp và cung cấp thông tin phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Sở; tổng hợp báo cáo kiểm điểm công tác chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo Sở. 3. Tham mưu việc thực hiện quy chế dân chủ; kỷ cương, kỷ luật hành chính; theo dõi quy trình giải quyết công việc của các phòng; đôn đốc việc thực hiện các quy định về thời gian làm việc hằng ngày. 4. Thực hiện công tác thi đua khen thưởng. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
7	Quản trị công sở	1. Theo dõi, quản lý tài sản cơ quan; tổng hợp nhu cầu, sửa chữa, mua sắm trang thiết bị, cơ sở vật chất, điều kiện làm việc trong cơ quan. 2. Tham mưu thành lập Hội đồng kiểm kê, đánh giá tài sản hàng năm và phương án xử lý kết quả kiểm kê đánh giá tài sản. 3. Đảm bảo an toàn, vệ sinh, phòng chống cháy nổ trong cơ quan. 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
8	Hành chính một cửa	1. Tổ chức thực hiện “Quy chế một cửa”; theo dõi việc tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính; làm đầu mối rà soát, kiểm soát, công khai thủ tục hành chính, tổng hợp báo cáo về thủ tục hành chính. 2. Xây dựng, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO của Sở. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
9	Công nghệ thông tin	1. Xây dựng hệ thống quản trị mạng, sử dụng phần mềm quản lý, nắm vững kết cấu mạng quản lý của cơ quan. 2. Xử lý các tình huống xảy ra trong an toàn mạng, bảo vệ thông tin vào ra phù hợp với yêu cầu. 3. Giám sát và đề xuất xử lý các hiện tượng lạ xảy ra trong mạng, có truy cập ra ngoài bất thường, có truy cập vào mạng bất thường; đề xuất biện pháp bảo vệ, vô hiệu hóa những tác nhân bên ngoài. 4. Phát triển nâng cấp an toàn khi có yêu cầu. 5. Quản trị Cổng thông tin điện tử của Sở. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
10	Kế toán	1. Thu nhận, xử lý các hồ sơ chứng từ kế hoạch ngân sách nhà hằng năm bao gồm: Chi thường xuyên, hoạt động chi không thường xuyên, chi đảm bảo xã hội, chương trình mục tiêu, chương trình mục tiêu quốc gia, đầu tư công, kinh phí thực hiện pháp lệnh ưu đãi người có công, nguồn vận động, nguồn tài trợ, nguồn thu lệ phí cấp phép và các nguồn thu hợp pháp khác. 2. Theo dõi việc trích nộp BHXH, BHYT. 3. Kiểm soát, kiểm tra nghiệp vụ quỹ, báo cáo theo yêu cầu của Lãnh đạo Sở. 4. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác theo quy định của Sở. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
11	Văn thư - Lưu trữ	1. Thực hiện nhiệm vụ công tác văn thư: Tiếp nhận văn bản đến, phát hành, gửi văn bản đi, thông tin liên lạc; quản lý và sử dụng con dấu của Sở theo quy định của pháp luật: a) Vận hành hệ thống quản lý tài liệu điện tử của Sở; b) Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu theo quy định của công tác văn thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ các tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp vụ công tác văn thư. 2. Tham mưu công tác thu, nộp tài liệu vào Lưu trữ cơ quan hàng năm; thực hiện nhiệm vụ lưu trữ tài liệu tại cơ quan theo quy định. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
12	Thủ quỹ	1. Giữ tiền mặt, thực hiện thu - chi tiền mặt tại Sở. 2. Đối chiếu sổ sách thủ quỹ, kế toán; giao dịch với Kho bạc. 4. Thiết lập hồ sơ, sổ sách, chứng từ theo đúng quy định. 5. Kiểm soát tính hợp pháp, hợp lý của chứng từ khi xuất, nhập tiền từ quỹ. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
IV	Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
1	Nhân viên kỹ thuật điện nước	Thực hiện quản lý và duy trì hoạt động thường xuyên đối với toàn bộ hệ thống điện, nước của cơ quan và trụ sở cơ quan.
2	Lái xe	Quản lý và sử dụng xe phục vụ nhiệm vụ cơ quan.
3	Tạp vụ	Thực hiện công tác tạp vụ văn phòng.
4	Bảo vệ	Đảm bảo an ninh trật tự an toàn trong phạm vi cơ quan 24/24 giờ trong ngày.

PHỤ LỤC III
KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số 2341/QĐ-UBND ngày 11/10/2022 của UBND tỉnh)

Stt	Vị trí việc làm	Năng lực, trình độ, kỹ năng
I	Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
1	Giám đốc Sở	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước về lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội; - Có khả năng tổ chức xây dựng nghiệp vụ thống nhất thông tin quản lý; - Có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng; - Có năng lực chủ trì, đề xuất, chỉ đạo và tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về lĩnh vực của Sở; - Có khả năng tổ chức phối hợp giữa các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị có liên quan và các công chức, viên chức trong công tác lãnh đạo, quản lý và thực hiện chức trách được giao; - Hiểu biết sâu về nghiệp vụ quản lý của lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành của Sở, có kinh nghiệm tổ chức, quản lý, điều hành. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Bảo hộ lao động, Khoa học chính trị, Công tác xã hội, Xã hội học và nhân học, Tâm lý học hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác; - Trình độ lý luận chính trị: cao cấp hoặc cử nhân; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 4. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
2	Phó Giám đốc Sở	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước đã ban hành về các lĩnh vực công tác được Giám đốc Sở phân công phụ trách và các lĩnh vực khác có liên quan; - Nắm vững tình hình và định hướng phát triển trong các lĩnh vực được phân công phụ trách; - Có năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ công tác được giao; - Có khả năng xử lý, tổ chức thực hiện và đề xuất các văn bản quy phạm pháp luật, các giải pháp kinh tế - kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ cho công tác quản lý nhà nước trong các lĩnh vực được Giám đốc Sở phân công phụ trách; - Có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Công tác xã hội, Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Khoa học xã hội và hành vi, Tâm lý học hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác; - Trình độ lý luận chính trị cao cấp hoặc cử nhân; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 4. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
3	Trưởng phòng thuộc Sở	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của phòng; - Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực của phòng được phân công phụ trách; - Có khả năng tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong phòng và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Khoa học giáo dục, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác; - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 4. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
4	Chánh Thanh tra Sở	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của Thanh tra Sở; - Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực của Thanh tra Sở được phân công phụ trách; - Có khả năng tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Thanh tra Sở và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kinh tế lao động, Kế toán, Bảo hiểm xã hội, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản trị nhân lực, Bảo hộ lao động, Quản trị kinh doanh, Khoa học xã hội và nhân văn và ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác; - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 4. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
5	Chánh Văn phòng Sở	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực của Văn phòng; - Có khả năng tham mưu giúp lãnh đạo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Văn phòng và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế, Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Kế toán - Kiểm toán, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Bảo hộ lao động, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác. - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 4. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
6	Phó Trưởng phòng thuộc Sở	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của phòng; - Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực của phòng được phân công phụ trách; - Có khả năng tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong phòng và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Khoa học giáo dục, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác; - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 4. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
7	Phó Chánh Thanh tra sở	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của Thanh tra Sở; - Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực của Thanh tra Sở được phân công phụ trách; - Có khả năng tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Thanh tra Sở và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế, Kinh tế lao động, Kế toán, Bảo hiểm xã hội, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản trị nhân lực, Bảo hộ lao động, Quản trị kinh doanh, Khoa học xã hội và nhân văn hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác; - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 4. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
8	Phó Chánh Văn phòng	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực của Văn phòng; - Có khả năng tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Văn phòng và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế, Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Kế toán - Kiểm toán, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Bảo hộ lao động, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác. - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 4. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
II	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
1	Quản lý về lao động - tiền lương	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực tiền lương, quan hệ lao động. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kinh tế Lao động, Quản trị nhân lực, Xã hội học và nhân học, Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm, Quản trị kinh doanh hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
2	Quản lý về bảo hiểm xã hội	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực bảo hiểm xã hội. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế, Kinh tế Lao động, Quản trị nhân lực, Xã hội học và nhân học, Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm, Quản trị kinh doanh hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
3	Quản lý về việc làm và lao động ngoài nước	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực việc làm, xuất khẩu lao động. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kinh tế Lao động, Quản trị nhân lực, Quản trị - Quản lý, Bảo hộ lao động hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
4	Quản lý về an toàn, vệ sinh lao động	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực an toàn lao động, vệ sinh lao động. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế lao động, Bảo hộ lao động, Quản trị - Quản lý hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
5	Quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực đào tạo nghề. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Khoa học chính trị, Quản lý giáo dục, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
6	Quản lý chính sách người có công	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực chính sách người có công. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Công tác xã hội, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Sư phạm, Quản trị - Quản lý hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
7	Quản lý hồ sơ người có công	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực hồ sơ người có công. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Công tác xã hội, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
8	Quản lý về bảo trợ xã hội	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực chính sách bảo trợ xã hội. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Công tác xã hội, Xã hội học và nhân học, Quản trị nhân lực, Khoa học xã hội, Tài chính, Tâm lý học, Khoa học xã hội và hành vi hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
9	Quản lý về lĩnh vực trẻ em	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực công tác bảo vệ chăm sóc trẻ em. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Khoa học xã hội và hành vi, Tâm lý học, Sư phạm, Sư phạm giáo dục đặc biệt hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
10	Quản lý về lĩnh vực bình đẳng giới	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực bình đẳng giới. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Khoa học xã hội và hành vi, Tâm lý học, Quản lý giáo dục, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
11	Phòng, chống tệ nạn xã hội	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực công tác phòng, chống tệ nạn xã hội. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kế toán, Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
12	Quản lý chính sách giảm nghèo	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về lĩnh vực theo dõi công tác giảm nghèo. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Công tác xã hội, Xã hội học và nhân học, Quản trị nhân lực, Khoa học xã hội, Tài chính, Tâm lý học, Khoa học xã hội và hành vi hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
III	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
1	Thanh tra	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng tổ chức triển khai thực hiện công tác thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành; - Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến công tác Thanh tra. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kế toán, Bảo hiểm xã hội, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản trị nhân lực, Bảo hộ lao động, Quản trị kinh doanh, Khoa học xã hội và Nhân văn, Ngôn ngữ, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
2	Pháp chế	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng kiểm soát văn bản trong công tác pháp chế; - Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến công tác pháp chế. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kế toán, Bảo hiểm xã hội, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản trị nhân lực, Khoa học xã hội và Nhân văn hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
3	Quản lý tài chính	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến công tác tài chính, kế toán. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị - Quản lý, Kế toán - Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
4	Quản lý kế hoạch - thống kê	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao; - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng, đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến công tác kế hoạch, thống kê. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị - Quản lý, Kế toán - Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng, Luật, Công tác xã hội hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
5	Tổ chức nhân sự	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về tổ chức nhân sự; - Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm; - Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính; - Hiểu biết các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, lao động hợp đồng của Sở. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành luật, hành chính, kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
6	Hành chính tổng hợp	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về hành chính tổng hợp; - Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm; - Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính, hành chính tổng hợp văn phòng. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành luật, hành chính, kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
7	Quản trị công sở	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về hành chính tổng hợp; - Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm; - Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính, hành chính công sở. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành luật, hành chính, kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
8	Hành chính một cửa	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về hành chính một cửa; - Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm; - Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính; - Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành luật, hành chính, kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
9	Công nghệ thông tin	1. Năng lực: - Nắm vững kiến thức của các môn khoa học và chuyên ngành có liên quan đến việc bảo quản, quản lý, quản trị, thiết lập, phân quyền truy cập vào hệ thống phần mềm; khắc phục sự cố, xử lý lỗi máy tính, phần mềm; - Có năng lực, kỹ năng quản lý và tổ chức lao động khoa học trong hoạt động công nghệ thông tin. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật máy tính, mạng máy tính và truyền thông dữ liệu hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
10	Kế toán	1. Năng lực: - Có năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về công tác Kế toán được giao; - Nắm được chế độ, chính sách của ngành, của Sở về lĩnh vực nghiệp vụ kế toán; nguyên tắc về tổ chức bộ máy kế toán; hiểu rõ và tuân thủ các quy định của pháp luật, chuẩn mực về kế toán; - Nắm được quy trình nghiệp vụ luân chuyển chứng từ kế toán của Sở; - Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
11	Văn thư - Lưu trữ	1. Năng lực: - Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản, đề xuất các giải pháp về lĩnh vực được giao, phục vụ cho hoạt động quản lý nhà nước của Sở về Văn thư - Lưu trữ; - Có khả năng tiếp nhận, chuyển giao văn bản đi, đến kịp thời, chính xác; Lưu trữ văn bản theo quy định; - Có khả năng soạn thảo văn bản và ứng dụng công nghệ thông tin. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành văn thư - lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ. - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
12	Thủ quỹ	1. Năng lực: - Nắm bắt được các kiến thức cơ bản thuộc lĩnh vực tài chính kế toán và ứng dụng công nghệ thông tin; - Nắm rõ các nguyên tắc về thu chi và quản lý tiền mặt đúng quy định. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành kế toán, tài chính hoặc ngành, chuyên ngành khách phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính. Kỹ năng báo cáo, tổng hợp.
IV	Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
1	Nhân viên kỹ thuật điện nước	1. Năng lực: Có năng lực xây dựng, đề xuất phương án quản lý, xử lý, khắc phục sự cố hệ thống điện, nước, phòng cháy chữa cháy tại Sở. 2. Trình độ: Tốt nghiệp trung cấp trở lên; ngành, chuyên ngành kỹ thuật điện, điện dân dụng hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm. 3. Kỹ năng: Kỹ năng ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Kỹ năng sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố về điện, nước, hệ thống phòng cháy, chữa cháy.
2	Lái xe	1. Năng lực: - Nắm vững và thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những quy định về giao thông đường bộ, quản lý phương tiện xe cơ giới; - Có khả năng truy cập các ứng dụng công nghệ để hỗ trợ tìm hiểu các tuyến đường đi chính xác, phù hợp. 2. Trình độ: Có giấy phép lái xe ô tô phù hợp, tương ứng với xe ô tô của cơ quan. 3. Kỹ năng: Kỹ năng phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Kỹ năng ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Kỹ năng sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố về phương tiện.
3	Tạp vụ	1. Năng lực: - Nắm vững và thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những quy định của Sở về đảm bảo vệ sinh, môi trường, tài sản của cơ quan; - Chuyên cần, chịu khó, sạch sẽ, chu đáo, gọn gàng; - Có khả năng phối hợp với vị trí hỗ trợ, phục vụ khác để hoàn thành tốt công việc được giao. 2. Kỹ năng: Kỹ năng phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Kỹ năng giao tiếp ứng xử; Kỹ năng bao quát, tỉ mỉ, gọn gàng, sạch sẽ, chu đáo, chịu khó.
4	Bảo vệ	1. Năng lực: - Đảm bảo an ninh, trật tự, tài sản của cơ quan; - Có khả năng phối hợp với công chức phụ trách quản lý hệ thống máy chủ, camera an ninh để điều tra làm rõ các vấn đề liên quan đến công tác bảo vệ tài sản, trang thiết bị làm việc của cơ quan. 2. Kỹ năng: Kỹ năng phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Kỹ năng giao tiếp ứng xử; Kỹ năng bao quát, phân tích, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ.