|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Quyết định 2341/QĐ-UBND 2022 điều chỉnh vị trí việc làm biên chế công chức Sở Lao động Hưng Yên
Số hiệu:
|
2341/QĐ-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Hưng Yên
|
|
Người ký:
|
Trần Quốc Văn
|
Ngày ban hành:
|
11/10/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH HƯNG YÊN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 2341/QĐ-UBND
|
Hưng
Yên, ngày 11 tháng 10 năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU CHỈNH DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BẢN MÔ TẢ CÔNG
VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC VÀ BIÊN CHẾ CÔNG
CHỨC CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI GIAI ĐOẠN 2022-2025
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính
phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP
ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Căn cứ Quyết định số
06/2015/QĐ-UBND ngày 09/3/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về
phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hưng Yên;
Căn cứ Quyết định số
15/2022/QĐ-UBND ngày 10/5/2022 của UBND tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hưng Yên;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ
tại Tờ trình số 454/TTr-SNV ngày 12/9/2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt
điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí
việc làm, cơ cấu ngạch công chức và biên chế công chức của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội giai đoạn 2022- 2025 như sau:
1. Về danh mục vị trí việc làm: Gồm
04 nhóm với 36 vị trí, trong đó:
a) Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản
lý: 08 vị trí;
b) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ
chuyên ngành: 12 vị trí;
c) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ
chuyên môn dùng chung: 12 vị trí;
d) Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục
vụ: 04 vị trí.
2. Về biên chế công chức, lao động hợp
đồng đến năm 2025:
Số lượng biên chế công chức tối đa 49
người; số lượng lao động hợp đồng 07 người và thực hiện tinh giản biên chế (nếu
có) theo quy định.
3. Cơ cấu ngạch công chức đến năm
2025:
a) Ngạch chuyên viên cao cấp: Tối đa
8,16%;
b) Ngạch chuyên viên chính và tương
đương: Tối đa 36,73%;
c) Ngạch chuyên viên và tương đương:
Tối thiểu 55,11%;
Không xác định cơ cấu ngạch đối với
các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng.
4. Bản mô tả công việc và khung năng
lực của từng vị trí việc làm
(Chi
tiết tại Phụ lục I, II, III kèm theo)
Điều 2. Tổ chức thực hiện
1. Giao Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội:
a) Căn cứ danh mục vị trí việc làm, bản
mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức
và số biên chế công chức tương ứng với từng vị trí việc làm của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt, thực hiện các nhiệm
vụ sau:
- Quy định cụ thể sản phẩm đầu ra, kết
quả sản phẩm đầu ra của từng vị trí việc làm để làm cơ sở đánh giá, bình xét
thi đua khen thưởng, mức độ hoàn thành công việc được giao đối với công chức và
người lao động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định về đánh
giá, phân loại cán bộ, công chức, người lao động, hoàn thành trong Quý IV năm
2022, gửi Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh;
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
có trách nhiệm bố trí, sắp xếp số lượng Phó Trưởng phòng tham mưu tổng hợp và
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở đảm bảo theo quy định;
- Xây dựng kế hoạch biên chế công chức
hằng năm để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với công chức,
người lao động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đúng quy định;
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
đối với các vị trí việc làm để đảm bảo tiêu chuẩn trình độ theo quy định của
pháp luật;
- Rà soát, cơ cấu lại, sắp xếp đội
ngũ công chức theo vị trí việc làm bảo đảm tinh gọn, hiệu quả;
- Thường xuyên rà soát và trình Ủy
ban nhân dân tỉnh quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ
chức và vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nếu có thay
đổi) bảo đảm theo đúng quy định.
b) Báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua
Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khi có sự điều chỉnh về chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của pháp luật hoặc các Bộ, ngành có quy
định cụ thể về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực
của từng vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm
tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc
quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, lao động hợp
đồng của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đúng danh mục vị trí việc
làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức
tương ứng với từng vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã
được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và các quy định của pháp luật có liên quan.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
ký và thay thế Quyết định số 2774/QĐ-UBND ngày 01/12/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh
về việc phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc,
khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và số biên chế công chức
của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giai đoạn 2022-2025.
Điều 4. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc
các Sở: Nội vụ, Lao động - Thương binh và Xã hội; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 4;
- Bộ Nội vụ;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh;
- Lãnh đạo VP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, CVNCNH.
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Trần Quốc Văn
|
PHỤ LỤC I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ LAO ĐỘNG
- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số 2341/QĐ-UBND ngày 11/10/2022 của UBND tỉnh)
Stt
|
Danh mục vị trí việc làm
|
Ngạch công chức
|
Dự kiến biên chế công chức
giai đoạn 2022-2025
|
Dự kiến lao động hợp đồng
giai đoạn 2022-2025
|
Ghi chú
|
|
TỔNG
|
|
49
|
07
|
|
I
|
Nhóm vị trí
việc làm lãnh đạo, quản lý
|
22
|
|
|
1
|
Giám đốc Sở
|
Tối thiểu Chuyên viên chính
|
01
|
|
|
2
|
Phó Giám đốc Sở
|
Tối thiểu Chuyên viên chính
|
03
|
|
|
3
|
Trưởng phòng thuộc
Sở
|
Tối thiểu Chuyên viên
|
07
|
|
|
4
|
Chánh Thanh tra
Sở
|
Tối thiểu Thanh tra viên hoặc tương đương
|
01
|
|
|
5
|
Chánh Văn phòng
Sở
|
Tối thiểu Chuyên viên
|
01
|
|
|
6
|
Phó Trưởng
phòng thuộc Sở
|
Tối thiểu Chuyên viên
|
07
|
|
|
7
|
Phó Chánh Thanh
tra Sở
|
Tối thiểu Thanh tra viên hoặc tương đương
|
01
|
|
|
8
|
Phó Chánh Văn
phòng Sở
|
Tối thiểu Chuyên viên
|
01
|
|
|
II
|
Nhóm vị trí
việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
|
19
|
|
|
1
|
Quản lý về lao
động - tiền lương
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
2
|
Quản lý về Bảo
hiểm xã hội
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Phó Trưởng
phòng kiêm nhiệm
|
3
|
Quản lý về việc
làm và lao động ngoài nước
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
4
|
Quản lý về an
toàn, vệ sinh lao động
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
5
|
Quản lý nhà nước
về giáo dục nghề nghiệp
|
Chuyên viên
|
03
|
|
|
6
|
Quản lý chính sách
người có công
|
Chuyên viên
|
03
|
|
|
7
|
Quản lý hồ sơ
người có công
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
8
|
Quản lý về bảo
trợ xã hội
|
Chuyên viên
|
02
|
|
|
9
|
Quản lý về lĩnh
vực trẻ em
|
Chuyên viên
|
02
|
|
|
10
|
Quản lý về lĩnh
vực bình đẳng giới
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
11
|
Phòng, chống tệ
nạn xã hội
|
Chuyên viên
|
03
|
|
|
12
|
Quản lý chính
sách giảm nghèo
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
III
|
Nhóm vị trí
việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
|
08
|
|
|
1
|
Thanh tra
|
Thanh tra viên hoặc tương đương
|
02
|
|
|
2
|
Pháp chế
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Thanh tra
kiêm nhiệm
|
3
|
Quản lý tài
chính
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
4
|
Quản lý Kế hoạch
- thống kê
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
5
|
Tổ chức nhân sự
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
6
|
Hành chính tổng
hợp
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Phó Chánh
Văn phòng kiêm nhiệm
|
7
|
Quản trị công sở
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Quản lý
tài chính kiêm nhiệm
|
8
|
Hành chính một
cửa
|
Chuyên viên
|
01
|
|
|
9
|
Công nghệ thông
tin
|
Chuyên viên
|
10
|
Kế toán
|
Kế toán viên
|
01
|
|
|
11
|
Văn thư - Lưu
trữ
|
Văn thư viên
|
01
|
|
|
12
|
Thủ quỹ
|
Chuyên viên
|
Kiêm nhiệm
|
|
VTVL Văn thư -
Lưu trữ kiêm nhiệm
|
IV
|
Nhóm vị trí
việc làm hỗ trợ, phục vụ
|
|
07
|
|
1
|
Nhân viên kỹ
thuật điện nước
|
|
|
01
|
|
2
|
Lái xe
|
|
|
02
|
|
3
|
Tạp vụ
|
|
|
01
|
|
4
|
Bảo vệ
|
|
|
03
|
|
Ghi chú: Ngạch công chức tương đương được hiểu là tương đương về trình độ đào tạo.
PHỤ LỤC II
BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ LAO ĐỘNG
- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số 2341/QĐ-UBND ngày 11/10/2022 của UBND tỉnh)
Stt
|
Vị trí việc làm
|
Mô tả công việc chủ yếu
|
I
|
Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
|
1
|
Giám đốc Sở
|
1. Phụ trách
chung; chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của Sở để thực
hiện chức năng tham mưu, giúp UBND tỉnh quản lý nhà nước về các lĩnh vực thuộc
chức năng quản lý nhà nước của Sở trên địa bàn tỉnh Hưng Yên.
2. Chỉ đạo trực
tiếp công tác tổ chức bộ máy, biên chế, công chức, chế độ tiền lương, chính
sách đãi ngộ, thi đua khen thưởng, kỷ luật, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ đối
với công chức của Sở và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở.
3. Quản lý tài
chính, tài sản của Sở và tổ chức thực hiện ngân sách được phân bổ theo quy định
của pháp luật.
4. Phân công, ủy
quyền các nhiệm vụ cụ thể cho các Phó Giám đốc Sở; phân công công việc theo
chức năng, nhiệm vụ đối với các phòng, đơn vị để hoàn thành tốt nhiệm vụ của
Sở.
5. Chỉ đạo, kiểm
tra việc xây dựng, tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch, đề án,dự án thuộc
lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
|
2
|
Phó Giám đốc Sở
|
1. Tham mưu, giúp
việc Giám đốc Sở và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở về lĩnh vực được phân
công, phụ trách.
2. Thực hiện
đúng chức năng, nhiệm vụ và quy chế làm việc của Sở.
3. Ký các văn bản
của Sở khi được phân công hoặc ủy quyền của Giám đốc Sở.
4. Ký các văn bản
hướng dẫn chuyên môn thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.
5. Tham mưu xây
dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược phát triển, quy hoạch, kế
hoạch, đề án, dự án và các văn bản quản lý khác trong lĩnh vực được phân
công.
6. Theo dõi, kiểm
tra, đánh giá thi đua, khen thưởng về lĩnh vực phụ trách.
7. Thay mặt
Giám đốc Sở điều hành các hoạt động của Sở và dự họp khi được ủy quyền.
8. Thực hiện
các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc Sở.
|
3
|
Trưởng phòng
|
1. Giúp Giám đốc,
Phó Giám đốc Sở phụ trách theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt
công tác theo chức năng, nhiệm vụ của phòng.
2. Tham mưu việc
thực hiện xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch và các công việc khác trong
lĩnh vực được phân công.
3. Thường xuyên
cập nhật chế độ, chính sách, xây dựng và bổ sung các quy trình xử lý hồ sơ
công việc thuộc lĩnh vực được phân công.
4. Chỉ đạo hoạt
động của phòng được phân công; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần
sửa đổi, bổ sung.
5. Xử lý các
văn bản do Lãnh đạo Sở phân công.
6. Định kỳ (tuần,
tháng, quý) báo cáo Giám đốc, Phó Giám đốc Sở phụ trách kết quả thực hiện nhiệm
vụ được giao.
7. Quản lý công
chức của phòng.
8. Thực hiện
các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Sở.
|
4
|
Chánh Thanh tra
Sở
|
1. Giúp Giám đốc,
Phó Giám đốc Sở phụ trách theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt
công tác theo chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra Sở.
2. Tham mưu
công tác thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành theo quy định.
3. Tham mưu thực
hiện công tác pháp chế; tiếp công dân; giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo;
phòng chống tham nhũng, tiêu cực.
4. Chỉ đạo hoạt
động của Thanh tra Sở; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi,
bổ sung.
5. Xử lý các
văn bản do Lãnh đạo Sở phân công.
6. Định kỳ (tuần,
tháng, quý) báo cáo Giám đốc, Phó Giám đốc Sở phụ trách kết quả thực hiện nhiệm
vụ được giao.
7. Quản lý công
chức của Thanh tra Sở.
8. Thực hiện
các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Sở.
|
5
|
Chánh Văn phòng
Sở
|
1. Giúp Giám đốc,
Phó Giám đốc Sở phụ trách theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác
tham mưu tổng hợp thông tin phục vụ các hoạt động của lãnh đạo Sở theo chương
trình, kế hoạch công tác; công tác tổ chức cán bộ; thi đua khen thưởng; cải
cách hành chính; văn thư lưu trữ; hành chính quản trị...
2. Chỉ đạo hoạt
động của Văn phòng; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ
sung.
3. Xử lý các
văn bản do Lãnh đạo Sở phân công.
4. Định kỳ (tuần,
tháng, quý) báo cáo Giám đốc, Phó Giám đốc Sở phụ trách kết quả thực hiện nhiệm
vụ được giao.
5. Quản lý công
chức, người lao động của Văn phòng.
6. Thực hiện
các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Sở.
|
6
|
Phó Trưởng
phòng
|
1. Giúp Trưởng
phòng theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo phân
công.
2. Tham mưu, thực
hiện xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch và các công việc khác trong lĩnh vực
được phân công.
3. Chỉ đạo hoạt
động được phân công phụ trách; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần
sửa đổi, bổ sung.
4. Định kỳ (tuần,
tháng, quý) báo cáo Trưởng phòng kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
5. Thực hiện
các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng hoặc Lãnh đạo Sở.
|
7
|
Phó Chánh Thanh
tra Sở
|
1. Giúp Chánh Thanh
tra theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo sự phân
công.
2. Tham mưu, thực
hiện xây dựng công tác kiểm tra, thanh tra và các công việc khác trong lĩnh vực
được phân công.
3. Chỉ đạo hoạt
động được phân công phụ trách; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần
sửa đổi, bổ sung.
4. Định kỳ (tuần,
tháng, quý) báo cáo Chánh Thanh tra kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
5. Thực hiện
các nhiệm vụ khác theo phân công của Chánh Thanh tra hoặc Lãnh đạo Sở.
|
8
|
Phó Chánh Văn
phòng
|
1. Giúp Chánh
Văn phòng theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo
phân công.
2. Tham mưu, thực
hiện xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch và các công việc khác trong lĩnh vực
được phân công.
3. Chỉ đạo hoạt
động được phân công phụ trách; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần
sửa đổi, bổ sung.
4. Định kỳ (tuần,
tháng, quý) báo cáo Chánh Văn phòng kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
5. Thực hiện
các nhiệm vụ khác theo phân công của Chánh Văn phòng hoặc Lãnh đạo Sở.
|
II
|
Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
|
1
|
Quản lý về lao
động - tiền lương
|
1. Hướng dẫn và
tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, kỷ luật
lao động, trách nhiệm vật chất, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập
thể, thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và đình công,
chế độ đối với người lao động trong sắp xếp, tổ chức lại, bán, cho thuê, chuyển
đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản
của doanh nghiệp, hợp tác xã; giải thể, phá sản doanh nghiệp; trong sắp xếp,
đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
2. Hướng dẫn thực
hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương trong khu vực sản xuất
kinh doanh.
3. Hướng dẫn thực
hiện các quy định của pháp luật đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới,
người lao động cao tuổi, lao động là người khuyết tật, lao động chưa thành
niên, lao động là người giúp việc gia đình và một số lao động khác.
4. Hướng dẫn và
tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về cho thuê lại lao động tại địa
phương.
5. Hướng dẫn và
tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật lao động về việc đăng ký và quản
lý nhà nước đối với tổ chức và hoạt động của các tổ chức của người lao động tại
doanh nghiệp theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của
UBND tỉnh.
6. Tham mưu thực
hiện những nhiệm vụ khác trong lĩnh vực lao động - tiền lương theo quy định của
pháp luật.
7. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc
UBND các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã,
phường, thị trấn.
8. Thực hiện các
nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
2
|
Quản lý về bảo
hiểm xã hội
|
1. Tham mưu việc
hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật và theo phân cấp hoặc ủy quyền
của UBND tỉnh.
2. Tiếp nhận hồ
sơ và thực hiện xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm
thời nghỉ việc đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức doanh nghiệp thuộc UBND tỉnh
quản lý xin tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
3. Chủ trì, phối
hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội và đơn vị có liên quan tổ chức tuyên truyền về
bảo hiểm xã hội.
4. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc
UBND các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã,
phường, thị trấn.
5. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
3
|
Quản lý về việc
làm và lao động ngoài nước
|
1. Tham mưu xây
dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược, chương trình, kế hoạch dài hạn và hằng
năm, dự án, đề án về việc làm, hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao
động, dịch vụ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, tuyển dụng và quản lý lao động;
thu thập, lưu trữ, tổng hợp, phân tích, dự báo, phổ biến và quản lý thông tin
thị trường lao động của tỉnh.
2. Hướng dẫn và
thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của pháp luật.
3. Quản lý nhà
nước đối với các tổ chức dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật; tổ chức
cấp, gia hạn, cấp lại hoặc thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của
doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của UBND tỉnh.
4. Thực hiện chấp
thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp
giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với
người lao động nước ngoài làm việc tại tỉnh theo quy định của pháp luật lao động.
5. Quản lý tổ
chức được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm
vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm
việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (nếu có).
6. Thực hiện quản
lý nhà nước về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng,
quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài thuộc
phạm vi quản lý của địa phương.
7. Cung cấp
thông tin chính sách, pháp luật có liên quan cho người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết.
8. Xác nhận việc
đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập đối với doanh nghiệp đưa người lao động
Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời
gian dưới 90 ngày; xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động đối với người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao
kết.
9. Cung cấp
thông tin về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động
để người lao động sau khi kết thúc hợp đồng ở nước ngoài về nước lựa chọn việc
làm phù hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp được
tích lũy sau quá trình làm việc ở nước ngoài.
10. Hỗ trợ người
lao động sau khi về nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện nhằm
hòa nhập xã hội.
11. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc
UBND các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã,
phường, thị trấn.
12. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
4
|
Quản lý về an
toàn, vệ sinh lao động
|
1. Hướng dẫn và
tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; về
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi địa phương; Tháng hành động
về an toàn, vệ sinh lao động.
2. Hướng dẫn và
triển khai công tác quản lý, kiểm tra chất lượng sản phẩm, hàng hóa đặc thù về
an toàn lao động; tiếp nhận hồ sơ và giải quyết thủ tục công bố hợp quy sản
phẩm, hàng hóa đặc thù về an toàn lao động tại địa phương.
3. Hướng dẫn về
công tác kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; tiếp nhận tài liệu và xác nhận
việc khai báo, sử dụng các loại máy, thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về
an toàn lao động.
4. Chủ trì, phối
hợp tổ chức điều tra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị
thương nặng từ 02 người lao động trở lên; điều tra lại các vụ tai nạn lao động
và phối hợp với ngành y tế điều tra bệnh nghề nghiệp theo đề nghị của cơ quan
bảo hiểm xã hội.
5. Hướng dẫn thực
hiện các biện pháp phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp trên địa bàn; tổ chức thu thập, lưu trữ thông tin về tình hình tai nạn
lao động; công bố, đánh giá về tình hình tai nạn lao động và sự cố kỹ thuật
gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng xảy ra tại địa phương.
6. Tiếp nhận
tài liệu thông báo việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một
năm của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động trên địa
bàn quản lý.
7. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc
UBND các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã,
phường, thị trấn.
8. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
5
|
Quản lý nhà nước
về giáo dục nghề nghiệp
|
1. Triển khai
thực hiện quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp, kế hoạch, chương
trình, đề án, dự án phát triển giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh sau khi
được phê duyệt; sắp xếp, tổ chức hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ đối với cơ giáo dục nghề nghiệp công lập
thuộc phạm vi quản lý.
2. Hướng dẫn và
tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về giáo dục nghề nghiệp.
3. Hướng dẫn và
tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ quản lý giáo dục
nghề nghiệp và nhà giáo; tổ chức hội giảng nhà giáo trong cơ sở giáo dục nghề
nghiệp, hội thi thiết bị đào tạo tự làm tỉnh, các hội thi có liên quan đến
người học các chương trình giáo dục nghề nghiệp.
4. Tổ chức thực
hiện việc thành lập, chia, tách, sáp nhập, giải thể, đổi tên trường trung cấp,
trung tâm giáo dục nghề nghiệp; việc thành lập, công nhận trường trung cấp,
trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục, trường trung cấp, trung tâm giáo dục
nghề nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động không vì lợi nhuận; việc thành
lập, đình chỉ hoạt động phân hiệu của trường trung cấp; việc công nhận, không
công nhận hiệu trưởng trường trung cấp tư thục, việc công nhận, miễn nhiệm
giám đốc trung tâm giáo dục nghề nghiệp tư thục. Thực hiện việc công nhận Hội
đồng quản trị trường trung cấp tư thục; việc cấp, đình chỉ, thu hồi giấy chứng
nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, đăng ký hoạt động liên kết đào tạo
với nước ngoài đối với trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp và
doanh nghiệp.
5. Rà soát, xây
dựng, quản lý danh mục ngành, nghề đào tạo trình độ sơ cấp và các chương
trình đào tạo khác; tổ chức thực hiện quy định về đào tạo trình độ trung cấp,
sơ cấp, đào tạo thường xuyên, đào tạo nghề cho lao động nông thôn, đào tạo
nghề trong doanh nghiệp; thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề đối với lao
động nông thôn, người khuyết tật, lao động nữ và các đối tượng chính sách
khác.
6. Thực hiện
các nhiệm vụ khác theo quy định về nhiệm vụ quản lý đào tạo nghề.
7. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn
chuyên môn nghiệp vụ đối với phòng Lao động, Thương binh và Xã hội thuộc UBND
các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường,
thị trấn.
8. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
6
|
Quản lý chính
sách người có công
|
1. Quản lý đối tượng;
tham mưu triển khai thực hiện các chế độ ưu đãi đối với người có công và thân
nhân người có công theo quy định của pháp luật.
2. Tham mưu
công tác quản lý các công trình ghi công liệt sĩ trên địa bàn tỉnh theo phân
cấp quản lý.
3. Công tác tiếp
nhận và an táng hài cốt liệt sĩ; thông tin, báo tin về mộ liệt sĩ; thăm viếng
mộ liệt sĩ, di chuyển hài cốt liệt sĩ.
4. Tham mưu tổ
chức phong trào "Đền ơn đáp nghĩa", hoạt động tri ân, chăm sóc người
có công với cách mạng.
5. Tham mưu
công tác quản lý và sử dụng Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa".
6. Hướng dẫn về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực người có công đối với Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội thuộc UBND huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên
môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn.
7. Tuyên truyền,
vận động, phổ biến, giáo dục pháp luật về công tác người có công với cách mạng.
8. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông; thẩm định hồ
sơ, tham mưu xét duyệt chế độ, chính sách đối với người có công và thân nhân
người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật.
9. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
7
|
Quản lý hồ sơ
người có công
|
1. Thực hiện
nhiệm vụ quản lý, cập nhật, lưu trữ, tra cứu hồ sơ phục vụ giải quyết chế độ,
chính sách đối với người có công và thân nhân người có công với cách mạng
theo quy định của pháp luật và quy định chuyên ngành; sắp xếp, kiện toàn, ứng
dụng CNTT trong lưu trữ, quản lý hồ sơ người có công; thống kê số lượng, đối
tượng người có công trên địa bàn tỉnh.
2. Quản lý, vận
hành phương tiện, trang thiết bị và cơ sở vật chất của Kho hồ sơ người có
công, đảm bảo các điều kiện quản lý hồ sơ người có công được an toàn, khoa học,
phục vụ khai thác thuận tiện, đúng quy định.
3. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
8
|
Quản lý về bảo
trợ xã hội
|
1. Tham mưu thực
hiện các chính sách về bảo trợ xã hội theo quy định của pháp luật.
2. Thực hiện chế
độ thống kê, báo cáo, quản lý đối tượng bảo trợ xã hội theo quy định.
3. Hướng dẫn
các cơ sở trợ giúp xã hội công lập thực hiện tiếp nhận, nuôi dưỡng đối tượng
bảo trợ xã hội.
4. Tổ chức công
tác thông tin tuyên truyền, vận động, phổ biến, giáo dục pháp luật về người
khuyết tật, người cao tuổi, trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội của pháp luật.
5. Tổ chức xây
dựng mạng lưới cơ sở bảo trợ xã hội, tổ chức cung cấp các dịch vụ công tác xã
hội, cơ sở chăm sóc người khuyết tật, cơ sở chăm sóc người cao tuổi và các loại
hình cơ sở khác có chăm sóc, nuôi dưỡng đối tượng bảo trợ xã hội.
6. Thực hiện chức
năng quản lý nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh
tế tư nhân, các hội và các tổ chức phi chính phủ hoạt động trong lĩnh vực về
người khuyết tật, người cao tuổi, trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội trên
địa bàn tỉnh.
7. Hướng dẫn về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội và
công tác người cao tuổi, người khuyết tật với phòng Lao động - Thương binh và
Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn thuộc UBND các
xã, phường, thị trấn và các cộng tác viên.
8. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông;
9. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
9
|
Quản lý về lĩnh
vực trẻ em
|
1. Hướng dẫn
các địa phương xây dựng Kế hoạch hỗ trợ, can thiệp các trường hợp trẻ em bị
xâm hại, bỏ rơi theo quy định của pháp luật; thực hiện các hoạt động hỗ trợ,
can thiệp các trường hợp trẻ em bị xâm hại, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt, trẻ
em bị tai nạn thương tích.
2. Tổ chức,
theo dõi, giám sát, đánh giá việc thực hiện các quyền trẻ em theo quy định của
pháp luật; tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách về bảo vệ trẻ em; xây dựng
xã, phường, thị trấn phù hợp với trẻ em.
3. Triển khai
hoạt động của hoạt động của Quỹ Bảo trợ trẻ em: Quản lý hồ sơ, thẩm định đối
tượng hỗ trợ của Quỹ Bảo trợ trẻ em; nhập dữ liệu trẻ em được hỗ trợ vào phần
mềm quản lý đối tượng của Quỹ.
4. Hướng dẫn thủ
tục tiếp nhận trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt (không thuộc đối tượng Bảo trợ xã
hội) vào cơ sở Bảo trợ xã hội.
5. Hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc trẻ em đối với phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và chức danh
chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn.
6. Thực hiện
các nhiệm vụ về theo dõi các mục tiêu về trẻ em trên địa bàn tỉnh.
7. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông.
8. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
10
|
Quản lý về lĩnh
vực bình đẳng giới
|
1. Hướng dẫn lồng
ghép vấn đề bình đẳng giới vào việc xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược,
quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; tham mưu tổ chức thực hiện
các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới phù hợp với điều kiện kinh tế của tỉnh.
2. Là cơ quan
giúp việc Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh; có trách nhiệm bảo đảm các điều
kiện hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ.
3. Hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực bình đẳng giới đối với phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn
thuộc UBND các xã, phường, thị trấn.
4. Thực hiện
các hoạt động tuyên truyền, vận động, phổ biến, giáo dục pháp luật về lĩnh vực
bình đẳng giới.
5. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông.
6. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
11
|
Phòng, chống tệ
nạn xã hội
|
1. Thực hiện
nhiệm vụ thường trực về phòng, ngừa tệ nạn mại dâm, hỗ trợ giảm tác hại, hòa
nhập cộng đồng cho người bán dâm.
2. Hướng dẫn và
tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về chính sách, giải pháp phòng,
ngừa tệ nạn mại dâm, cai nghiện ma túy và quản lý sau cai nghiện; hỗ trợ nạn
nhân bị mua bán trở về hòa nhập cộng đồng theo phân công hoặc ủy quyền của
UBND tỉnh.
3. Hướng dẫn tổ
chức và hoạt động của cơ sở cai nghiện ma túy, cơ sở hỗ trợ nạn nhân theo quy
định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của UBND tỉnh.
4. Tuyên truyền,
phổ biến chính sách, pháp luật về cai nghiện ma túy; về phòng, ngừa tệ nạn mại
dâm.
5. Hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ đối với các phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc
UBND cấp huyện và chức danh chuyên môn thuộc UBND các xã, phường, thị trấn;
các cơ sở cai nghiện ma túy, cơ sở hỗ trợ nạn nhân trên địa bàn tỉnh.
6. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông.
7. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
12
|
Quản lý chính
sách giảm nghèo
|
1. Thực hiện
nhiệm vụ quản lý, theo dõi công tác giảm nghèo, các chính sách, chương trình,
đề án giảm nghèo; theo dõi tổng hợp số liệu, báo cáo về giảm nghèo; hoạt động
điều tra, rà soát hộ nghèo, hộ cận nghèo.
2. Hướng dẫn về
chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực giảm nghèo đối với phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố và chức danh chuyên môn
thuộc UBND các xã, phường, thị trấn và các cộng tác viên.
3. Thực hiện
nhiệm vụ từ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải
quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông (nếu có).
4. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
III
|
Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
|
1
|
Thanh tra
|
1. Điều tra tai
nạn lao động và những vi phạm về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
2. Tham gia hướng
dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an
toàn lao động, vệ sinh lao động.
3. Thực hiện kế
hoạch thanh tra, kiểm tra của ngành, tham gia các đoàn thanh tra hành chính,
thanh tra chuyên ngành việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động người
có công và xã hội.
4. Theo dõi,
đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận, kiến nghị sau thanh tra.
5. Thực hiện
nhiệm vụ tiếp công dân; giải quyết khiếu nại, tố cáo; xử lý vi phạm hành
chính; bồi thường của Nhà nước thuộc phạm vi quản lý.
6. Tuyên truyền,
hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra các cơ quan, đơn vị thuộc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội thực hiện quy định của pháp luật về thanh tra; giải quyết khiếu
nại, tố cáo; tiếp công dân và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
7. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
2
|
Pháp chế
|
1. Tham mưu ban
hành các văn bản quy phạm pháp luật để quản lý lĩnh vực lao động, người có
công và xã hội.
2. Giám sát việc
tuân thủ các văn bản nội bộ và các quy định pháp luật; rà soát và hệ thống
hóa văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực quản lý chuyên ngành và
đề xuất phương án xử lý kết quả rà soát văn bản quy phạm pháp luật.
3. Cập nhật,
nghiên cứu, hệ thống hóa và cung cấp thông tin, tài liệu, văn bản quy phạm
pháp luật cho các phòng, đơn vị thuộc Sở.
4. Hỗ trợ các
phòng, đơn vị trong hoạt động liên quan đến pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp
pháp của cơ quan.
5. Chủ trì hoặc
tham gia tuyên truyền, phổ biến văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến
ngành.
6. Xây dựng và
thực hiện kế hoạch công tác theo quy định của Sở.
7. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
3
|
Quản lý tài
chính
|
1. Quản lý thống
nhất các nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp gồm: Chi thường xuyên, hoạt
động chi không thường xuyên, chi đảm bảo xã hội, chương trình mục tiêu,
chương trình mục tiêu quốc gia, đầu tư công, kinh phí thực hiện pháp lệnh ưu
đãi người có công, nguồn vận động, nguồn tài trợ, nguồn thu lệ phí cấp phép
và các nguồn thu hợp pháp khác.
2. Hướng dẫn lập
dự toán ngân sách; phân bổ dự toán và tổ chức kiểm tra giám sát việc chấp
hành dự toán, quyết toán.
3. Hướng dẫn,
kiểm tra việc thực hiện các quy định của nhà nước về công tác tài chính, kế
toán, trong phạm vi quản lý.
4. Theo dõi
tình hình tài chính của các đơn vị trực thuộc.
5. Hướng dẫn,
kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị
sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực lao động người có công và xã hội.
6. Xây dựng, hướng
dẫn và tổ chức thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ.
7. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
4
|
Quản lý kế hoạch
- thống kê
|
1. Thực hiện
xây dựng và tổng hợp kế hoạch công tác, kế hoạch ngân sách 5 năm, hàng năm đảm
bảo các hoạt động thực hiện nhiệm vụ của ngành.
2. Thống kê các
mục tiêu, chi tiêu trong từng lĩnh vực công tác; theo dõi, cung cấp về số liệu
hoạt động của Sở, của ngành cho các đơn vị có liên quan.
3. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
5
|
Tổ chức nhân sự
|
1. Tham mưu, đề
xuất về việc bố trí tổ chức bộ máy; quản lý vị trí việc làm, biên chế công chức,
số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức
danh nghề nghiệp; tuyển dụng công chức, viên chức.
2. Tham mưu việc
bố trí cán bộ; đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển công chức.
3. Tham mưu
công tác quy hoạch cán bộ theo quy định của pháp luật.
4. Quản lý công
tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở.
5. Theo dõi, tổng
hợp, trình các cấp thực hiện chế độ chính sách, lương và phụ cấp cho cán bộ,
công chức, viên chức thuộc Sở.
6. Xây dựng và
thực hiện kế hoạch công tác theo quy định của Sở.
7. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
6
|
Hành chính tổng
hợp
|
1. Tổng hợp,
báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ của Sở/ngành hằng tháng, sáu tháng, cả năm
và giai đoạn.
2. Nắm bắt tình
hình hoạt động chung của Sở, tổ chức việc thu thập, tổng hợp và cung cấp
thông tin phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Sở; tổng hợp báo
cáo kiểm điểm công tác chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo Sở.
3. Tham mưu việc
thực hiện quy chế dân chủ; kỷ cương, kỷ luật hành chính; theo dõi quy trình
giải quyết công việc của các phòng; đôn đốc việc thực hiện các quy định về thời
gian làm việc hằng ngày.
4. Thực hiện
công tác thi đua khen thưởng.
5. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
7
|
Quản trị công sở
|
1. Theo dõi, quản
lý tài sản cơ quan; tổng hợp nhu cầu, sửa chữa, mua sắm trang thiết bị, cơ sở
vật chất, điều kiện làm việc trong cơ quan.
2. Tham mưu
thành lập Hội đồng kiểm kê, đánh giá tài sản hàng năm và phương án xử lý kết
quả kiểm kê đánh giá tài sản.
3. Đảm bảo an
toàn, vệ sinh, phòng chống cháy nổ trong cơ quan.
4. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
8
|
Hành chính một
cửa
|
1. Tổ chức thực
hiện “Quy chế một cửa”; theo dõi việc tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành
chính; làm đầu mối rà soát, kiểm soát, công khai thủ tục hành chính, tổng hợp
báo cáo về thủ tục hành chính.
2. Xây dựng,
duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO của Sở.
3. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
9
|
Công nghệ thông
tin
|
1. Xây dựng hệ
thống quản trị mạng, sử dụng phần mềm quản lý, nắm vững kết cấu mạng quản lý
của cơ quan.
2. Xử lý các
tình huống xảy ra trong an toàn mạng, bảo vệ thông tin vào ra phù hợp với yêu
cầu.
3. Giám sát và
đề xuất xử lý các hiện tượng lạ xảy ra trong mạng, có truy cập ra ngoài bất
thường, có truy cập vào mạng bất thường; đề xuất biện pháp bảo vệ, vô hiệu
hóa những tác nhân bên ngoài.
4. Phát triển
nâng cấp an toàn khi có yêu cầu.
5. Quản trị Cổng
thông tin điện tử của Sở.
6. Thực hiện các
nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
10
|
Kế toán
|
1. Thu nhận, xử
lý các hồ sơ chứng từ kế hoạch ngân sách nhà hằng năm bao gồm: Chi thường
xuyên, hoạt động chi không thường xuyên, chi đảm bảo xã hội, chương trình mục
tiêu, chương trình mục tiêu quốc gia, đầu tư công, kinh phí thực hiện pháp lệnh
ưu đãi người có công, nguồn vận động, nguồn tài trợ, nguồn thu lệ phí cấp
phép và các nguồn thu hợp pháp khác.
2. Theo dõi việc
trích nộp BHXH, BHYT.
3. Kiểm soát,
kiểm tra nghiệp vụ quỹ, báo cáo theo yêu cầu của Lãnh đạo Sở.
4. Xây dựng và
thực hiện kế hoạch công tác theo quy định của Sở.
5. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
11
|
Văn thư - Lưu
trữ
|
1. Thực hiện
nhiệm vụ công tác văn thư: Tiếp nhận văn bản đến, phát hành, gửi văn bản đi, thông
tin liên lạc; quản lý và sử dụng con dấu của Sở theo quy định của pháp luật:
a) Vận hành hệ
thống quản lý tài liệu điện tử của Sở;
b) Thực hiện quản
lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu theo quy định của công tác văn thư; tổ chức việc
thống kê lưu trữ các tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp vụ công tác
văn thư.
2. Tham mưu
công tác thu, nộp tài liệu vào Lưu trữ cơ quan hàng năm; thực hiện nhiệm vụ
lưu trữ tài liệu tại cơ quan theo quy định.
3. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
12
|
Thủ quỹ
|
1. Giữ tiền mặt,
thực hiện thu - chi tiền mặt tại Sở.
2. Đối chiếu sổ
sách thủ quỹ, kế toán; giao dịch với Kho bạc.
4. Thiết lập hồ
sơ, sổ sách, chứng từ theo đúng quy định.
5. Kiểm soát
tính hợp pháp, hợp lý của chứng từ khi xuất, nhập tiền từ quỹ.
6. Thực hiện
các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
|
IV
|
Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
|
1
|
Nhân viên kỹ
thuật điện nước
|
Thực hiện quản
lý và duy trì hoạt động thường xuyên đối với toàn bộ hệ thống điện, nước của
cơ quan và trụ sở cơ quan.
|
2
|
Lái xe
|
Quản lý và sử dụng
xe phục vụ nhiệm vụ cơ quan.
|
3
|
Tạp vụ
|
Thực hiện công
tác tạp vụ văn phòng.
|
4
|
Bảo vệ
|
Đảm bảo an ninh
trật tự an toàn trong phạm vi cơ quan 24/24 giờ trong ngày.
|
PHỤ LỤC III
KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA
SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số 2341/QĐ-UBND
ngày 11/10/2022 của UBND tỉnh)
Stt
|
Vị trí việc làm
|
Năng lực, trình độ, kỹ năng
|
I
|
Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
|
1
|
Giám đốc Sở
|
1. Năng lực:
- Nắm vững chủ
trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước về lĩnh vực
lao động, thương binh và xã hội;
- Có khả năng tổ
chức xây dựng nghiệp vụ thống nhất thông tin quản lý;
- Có khả năng
quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng;
- Có năng lực
chủ trì, đề xuất, chỉ đạo và tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của
Đảng và nhà nước về lĩnh vực của Sở;
- Có khả năng tổ
chức phối hợp giữa các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị có liên quan và
các công chức, viên chức trong công tác lãnh đạo, quản lý và thực hiện chức
trách được giao;
- Hiểu biết sâu
về nghiệp vụ quản lý của lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành của Sở, có kinh
nghiệm tổ chức, quản lý, điều hành.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế,
Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Bảo hộ lao động, Khoa học chính trị,
Công tác xã hội, Xã hội học và nhân học, Tâm lý học hoặc ngành, chuyên ngành
khác phù hợp với vị trí công tác;
- Trình độ lý
luận chính trị: cao cấp hoặc cử nhân;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có).
3. Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có).
4. Kỹ năng: Kỹ
năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học,
máy tính.
|
2
|
Phó Giám đốc Sở
|
1. Năng lực:
- Nắm vững chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, các văn bản
quy phạm pháp luật của Nhà nước đã ban hành về các lĩnh vực công tác được
Giám đốc Sở phân công phụ trách và các lĩnh vực khác có liên quan;
- Nắm vững tình
hình và định hướng phát triển trong các lĩnh vực được phân công phụ trách;
- Có năng lực
quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ công tác được
giao;
- Có khả năng xử
lý, tổ chức thực hiện và đề xuất các văn bản quy phạm pháp luật, các giải
pháp kinh tế - kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ cho công tác quản lý
nhà nước trong các lĩnh vực được Giám đốc Sở phân công phụ trách;
- Có khả năng
quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Công
tác xã hội, Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Quản trị - Quản lý, Khoa học
chính trị, Xã hội học và nhân học, Khoa học xã hội và hành vi, Tâm lý học hoặc
ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác;
- Trình độ lý
luận chính trị cao cấp hoặc cử nhân;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có).
3. Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có).
4. Kỹ năng: Kỹ
năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học,
máy tính.
|
3
|
Trưởng phòng
thuộc Sở
|
1. Năng lực:
- Nắm vững chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản
pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của
phòng;
- Hiểu rõ các mục
tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc lĩnh vực của phòng được phân công phụ trách;
- Có khả năng
tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý;
- Có khả năng
điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong phòng và phối hợp với
các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế,
Quản trị nhân lực, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Khoa học giáo dục,
Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có).
3. Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có).
4. Kỹ năng: Kỹ
năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học,
máy tính.
|
4
|
Chánh Thanh tra
Sở
|
1. Năng lực:
- Nắm vững chủ trương,
đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp
quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của Thanh tra
Sở;
- Hiểu rõ các mục
tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc lĩnh vực của Thanh tra Sở được phân công phụ trách;
- Có khả năng
tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý;
- Có khả năng
điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Thanh tra Sở và phối hợp
với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được
giao.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế,
Kinh tế lao động, Kế toán, Bảo hiểm xã hội, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản
trị nhân lực, Bảo hộ lao động, Quản trị kinh doanh, Khoa học xã hội và nhân
văn và ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có).
3. Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có).
4. Kỹ năng: Kỹ
năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học,
máy tính.
|
5
|
Chánh Văn phòng
Sở
|
1. Năng lực:
- Nắm vững chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản
pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực của Văn phòng;
- Có khả năng
tham mưu giúp lãnh đạo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành văn bản
thuộc thẩm quyền quản lý;
- Có khả năng
điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Văn phòng và phối hợp với
các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế,
Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Kế
toán - Kiểm toán, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Bảo hộ lao động,
Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác.
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí
việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có).
3. Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có).
4. Kỹ năng: Kỹ
năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học,
máy tính.
|
6
|
Phó Trưởng
phòng thuộc Sở
|
1. Năng lực:
- Nắm vững chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản
pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của
phòng;
- Hiểu rõ các mục
tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc lĩnh vực của phòng được phân công phụ trách;
- Có khả năng
tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý;
- Có khả năng
điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong phòng và phối hợp với
các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế, Quản
trị nhân lực, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Khoa học giáo dục, Sư
phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có).
3. Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có).
4. Kỹ năng: Kỹ
năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học,
máy tính.
|
7
|
Phó Chánh Thanh
tra sở
|
1. Năng lực:
- Nắm vững chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản
pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của
Thanh tra Sở;
- Hiểu rõ các mục
tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp
vụ thuộc lĩnh vực của Thanh tra Sở được phân công phụ trách;
- Có khả năng
tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý;
- Có khả năng
điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Thanh tra Sở và phối hợp
với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được
giao.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế,
Kinh tế lao động, Kế toán, Bảo hiểm xã hội, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản
trị nhân lực, Bảo hộ lao động, Quản trị kinh doanh, Khoa học xã hội và nhân
văn hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác;
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý
theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có).
3. Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có).
4. Kỹ năng: Kỹ
năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học,
máy tính.
|
8
|
Phó Chánh Văn
phòng
|
1. Năng lực:
- Nắm vững chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản
pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực của Văn phòng;
- Có khả năng
tham mưu giúp lãnh đạo Sở ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý;
- Có khả năng
điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Văn phòng và phối hợp với
các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế,
Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Kế
toán - Kiểm toán, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Bảo hộ lao động,
Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí công tác.
- Trình độ lý
luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo
quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có);
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị trí
việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có).
3. Kinh nghiệm
công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy
định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có).
4. Kỹ năng: Kỹ
năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học,
máy tính.
|
II
|
Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
|
1
|
Quản lý về lao
động - tiền lương
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực tiền lương, quan hệ lao động.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế,
Kinh tế Lao động, Quản trị nhân lực, Xã hội học và nhân học, Tài chính - Ngân
hàng - Bảo hiểm, Quản trị kinh doanh hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với
vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
2
|
Quản lý về bảo
hiểm xã hội
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành Luật, Kinh tế,
Kinh tế Lao động, Quản trị nhân lực, Xã hội học và nhân học, Tài chính - Ngân
hàng - Bảo hiểm, Quản trị kinh doanh hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với
vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
3
|
Quản lý về việc
làm và lao động ngoài nước
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực việc làm, xuất khẩu lao động.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế,
Kinh tế Lao động, Quản trị nhân lực, Quản trị - Quản lý, Bảo hộ lao động hoặc
ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
4
|
Quản lý về an
toàn, vệ sinh lao động
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng xây
dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực an toàn lao động, vệ sinh lao động.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế lao
động, Bảo hộ lao động, Quản trị - Quản lý hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp
với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
5
|
Quản lý nhà nước
về giáo dục nghề nghiệp
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao.
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực đào tạo nghề.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế,
Quản trị nhân lực, Khoa học chính trị, Quản lý giáo dục, Sư phạm hoặc ngành,
chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
6
|
Quản lý chính
sách người có công
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực chính sách người có công.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế,
Công tác xã hội, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Sư phạm, Quản trị
- Quản lý hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
7
|
Quản lý hồ sơ
người có công
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực hồ sơ người có công.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Công tác
xã hội, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học, Sư phạm hoặc ngành,
chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
8
|
Quản lý về bảo
trợ xã hội
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực chính sách bảo trợ xã hội.
2. Trình độ:
- Trình độ chuyên
môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Công tác
xã hội, Xã hội học và nhân học, Quản trị nhân lực, Khoa học xã hội, Tài
chính, Tâm lý học, Khoa học xã hội và hành vi hoặc ngành, chuyên ngành khác
phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử lý
tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
9
|
Quản lý về lĩnh
vực trẻ em
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao.
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực công tác bảo vệ chăm sóc trẻ em.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế,
Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học,
Khoa học xã hội và hành vi, Tâm lý học, Sư phạm, Sư phạm giáo dục đặc biệt hoặc
ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
10
|
Quản lý về lĩnh
vực bình đẳng giới
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao.
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực bình đẳng giới.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế,
Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Xã hội học và nhân học,
Khoa học xã hội và hành vi, Tâm lý học, Quản lý giáo dục, Sư phạm hoặc ngành,
chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
11
|
Phòng, chống tệ
nạn xã hội
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực công tác phòng, chống tệ nạn xã hội.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kế
toán, Công tác xã hội, Quản trị - Quản lý, Khoa học chính trị, Xã hội học và
nhân học, Sư phạm hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
12
|
Quản lý chính
sách giảm nghèo
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
xây dựng, hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách, quy định quản lý nhà nước về
lĩnh vực theo dõi công tác giảm nghèo.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Công
tác xã hội, Xã hội học và nhân học, Quản trị nhân lực, Khoa học xã hội, Tài
chính, Tâm lý học, Khoa học xã hội và hành vi hoặc ngành, chuyên ngành khác
phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
III
|
Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
|
1
|
Thanh tra
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng tổ
chức triển khai thực hiện công tác thanh tra hành chính, thanh tra chuyên
ngành;
- Có khả năng,
đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến công tác Thanh tra.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kế
toán, Bảo hiểm xã hội, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản trị nhân lực, Bảo hộ
lao động, Quản trị kinh doanh, Khoa học xã hội và Nhân văn, Ngôn ngữ, Sư phạm
hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
2
|
Pháp chế
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng
kiểm soát văn bản trong công tác pháp chế;
- Có khả năng,
đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến công tác pháp chế.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kế
toán, Bảo hiểm xã hội, Công tác xã hội, Xã hội học, Quản trị nhân lực, Khoa học
xã hội và Nhân văn hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
3
|
Quản lý tài
chính
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng,
đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến công tác tài chính, kế toán.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị
- Quản lý, Kế toán - Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng hoặc ngành, chuyên
ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
4
|
Quản lý kế hoạch
- thống kê
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được
giao;
- Tự nhận trách
nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện;
- Có khả năng,
đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan
đến công tác kế hoạch, thống kê.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên; ngành, chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị
- Quản lý, Kế toán - Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng, Luật, Công tác xã hội
hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
5
|
Tổ chức nhân sự
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện
nhiệm vụ về tổ chức nhân sự;
- Lập kế hoạch,
làm việc độc lập và theo nhóm;
- Có năng lực tổng
hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính;
- Hiểu biết các
chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, lao động hợp đồng của Sở.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành luật, hành
chính, kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
6
|
Hành chính tổng
hợp
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện
nhiệm vụ về hành chính tổng hợp;
- Lập kế hoạch,
làm việc độc lập và theo nhóm;
- Có năng lực tổng
hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính,
hành chính tổng hợp văn phòng.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành luật, hành
chính, kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
7
|
Quản trị công sở
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện
nhiệm vụ về hành chính tổng hợp;
- Lập kế hoạch,
làm việc độc lập và theo nhóm;
- Có năng lực tổng
hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính,
hành chính công sở.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành luật, hành
chính, kinh tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
8
|
Hành chính một
cửa
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tổ
chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện
nhiệm vụ về hành chính một cửa;
- Lập kế hoạch,
làm việc độc lập và theo nhóm;
- Có năng lực tổng
hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính;
- Chủ động,
sáng tạo trong thực hiện công việc được giao.
2. Trình độ:
- Trình độ chuyên
môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành luật, hành chính, kinh
tế hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
9
|
Công nghệ thông
tin
|
1. Năng lực:
- Nắm vững kiến
thức của các môn khoa học và chuyên ngành có liên quan đến việc bảo quản, quản
lý, quản trị, thiết lập, phân quyền truy cập vào hệ thống phần mềm; khắc phục
sự cố, xử lý lỗi máy tính, phần mềm;
- Có năng lực,
kỹ năng quản lý và tổ chức lao động khoa học trong hoạt động công nghệ thông
tin.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành công nghệ thông
tin, kỹ thuật máy tính, mạng máy tính và truyền thông dữ liệu hoặc ngành,
chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ ngoại
ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
10
|
Kế toán
|
1. Năng lực:
- Có năng lực tham
mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về
công tác Kế toán được giao;
- Nắm được chế
độ, chính sách của ngành, của Sở về lĩnh vực nghiệp vụ kế toán; nguyên tắc về
tổ chức bộ máy kế toán; hiểu rõ và tuân thủ các quy định của pháp luật, chuẩn
mực về kế toán;
- Nắm được quy
trình nghiệp vụ luân chuyển chứng từ kế toán của Sở;
- Chủ động,
sáng tạo trong thực hiện công việc được giao.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính;
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
11
|
Văn thư - Lưu
trữ
|
1. Năng lực:
- Có khả năng
nghiên cứu xây dựng các văn bản, đề xuất các giải pháp về lĩnh vực được giao,
phục vụ cho hoạt động quản lý nhà nước của Sở về Văn thư - Lưu trữ;
- Có khả năng
tiếp nhận, chuyển giao văn bản đi, đến kịp thời, chính xác; Lưu trữ văn bản
theo quy định;
- Có khả năng
soạn thảo văn bản và ứng dụng công nghệ thông tin.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành văn
thư - lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng. Trường hợp có
bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng,
trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu
trữ.
- Trình độ tin
học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
|
12
|
Thủ quỹ
|
1. Năng lực:
- Nắm bắt được
các kiến thức cơ bản thuộc lĩnh vực tài chính kế toán và ứng dụng công nghệ
thông tin;
- Nắm rõ các nguyên
tắc về thu chi và quản lý tiền mặt đúng quy định.
2. Trình độ:
- Trình độ
chuyên môn: Có trình độ đại học trở lên; ngành, chuyên ngành kế toán, tài
chính hoặc ngành, chuyên ngành khách phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Trình độ tin học,
ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định;
- Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của vị
trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có).
3. Kỹ năng: Xử
lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng
ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính. Kỹ năng báo
cáo, tổng hợp.
|
IV
|
Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
|
1
|
Nhân viên kỹ
thuật điện nước
|
1. Năng lực: Có
năng lực xây dựng, đề xuất phương án quản lý, xử lý, khắc phục sự cố hệ thống
điện, nước, phòng cháy chữa cháy tại Sở.
2. Trình độ: Tốt
nghiệp trung cấp trở lên; ngành, chuyên ngành kỹ thuật điện, điện dân dụng hoặc
ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm.
3. Kỹ năng: Kỹ
năng ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Kỹ năng sửa chữa,
khắc phục, xử lý các sự cố về điện, nước, hệ thống phòng cháy, chữa cháy.
|
2
|
Lái xe
|
1. Năng lực:
- Nắm vững và thực
hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
và những quy định về giao thông đường bộ, quản lý phương tiện xe cơ giới;
- Có khả năng
truy cập các ứng dụng công nghệ để hỗ trợ tìm hiểu các tuyến đường đi chính
xác, phù hợp.
2. Trình độ: Có
giấy phép lái xe ô tô phù hợp, tương ứng với xe ô tô của cơ quan.
3. Kỹ năng: Kỹ
năng phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Kỹ năng ứng phó những trường
hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Kỹ năng sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố
về phương tiện.
|
3
|
Tạp vụ
|
1. Năng lực:
- Nắm vững và
thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước và những quy định của Sở về đảm bảo vệ sinh, môi trường, tài sản của cơ
quan;
- Chuyên cần,
chịu khó, sạch sẽ, chu đáo, gọn gàng;
- Có khả năng
phối hợp với vị trí hỗ trợ, phục vụ khác để hoàn thành tốt công việc được
giao.
2. Kỹ năng: Kỹ
năng phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Kỹ năng giao tiếp ứng xử; Kỹ
năng bao quát, tỉ mỉ, gọn gàng, sạch sẽ, chu đáo, chịu khó.
|
4
|
Bảo vệ
|
1. Năng lực:
- Đảm bảo an
ninh, trật tự, tài sản của cơ quan;
- Có khả năng
phối hợp với công chức phụ trách quản lý hệ thống máy chủ, camera an ninh để
điều tra làm rõ các vấn đề liên quan đến công tác bảo vệ tài sản, trang thiết
bị làm việc của cơ quan.
2. Kỹ năng: Kỹ
năng phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Kỹ năng giao tiếp ứng xử; Kỹ
năng bao quát, phân tích, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ.
|
Quyết định 2341/QĐ-UBND năm 2022 phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và biên chế công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2022-2025
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 2341/QĐ-UBND ngày 11/10/2022 phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và biên chế công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2022-2025
1.645
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|