|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
17/2008/QĐ-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Thái Nguyên
|
|
Người ký:
|
Phạm Xuân Đương
|
Ngày ban hành:
|
31/03/2008
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
UỶ
BAN NHÂN DÂN
TỈNH THÁI NGUYÊN
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
17/2008/QĐ-UBND
|
Thái
Nguyên, ngày 31 tháng 3 năm 2008
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ VIỆC
CHUYỂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC TỈNH THÁI NGUYÊN
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH THÁI NGUYÊN
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban
nhân dân năm 2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật
ngày 03/12/2004;
Căn cứ Thông tư số 07/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 của
Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 09/2007/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm
2007 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 117/2003/NĐ-CP
ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức trong các cơ quan nhà nước và hướng dẫn một số điều của Nghị định số
117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước;
Căn cứ Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 của
Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày
10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng
10 năm 2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
116/2003/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các
đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Công văn số
519/SNV-CBCCVC ngày 19/3/2008,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này là Quy
định về việc chuyển loại (nâng ngạch) công chức, viên chức trong các cơ quan,
đơn vị thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên.
Điều 2. Giao Giám đốc Sở Nội vụ thanh tra, kiểm
tra việc thực hiện Quy định này tại các cơ quan, đơn vị.
Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Uỷ ban nhân dân tỉnh,
Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc các Sở, Ban, Ngành, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các
huyện, thành phố, thị xã; Hiệu trưởng các Trường Cao đẳng trực thuộc Uỷ ban
nhân dân tỉnh chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
TM.
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH
Phạm Xuân Đương
|
QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC CHUYỂN LOẠI
(NÂNG NGHẠCH) CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ban hành kèm theo Quyết định số 17/2008/QĐ-UBND ngày 31 tháng 3 năm 2008 của
Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên)
Điều 1. Phạm vi đối tượng:
1. Quy định này được áp dụng đối với công chức, viên
chức loại A0, loại B hoặc loại C (đang ở ngạch nhân viên hoặc tương đương),
trong biên chế hưởng lương từ ngân sách của Nhà nước, làm việc trong các cơ
quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh.
2. Không áp dụng đối với tất cả các trường hợp đang
làm hợp đồng (kể cả hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP).
Điều 2. Quy định về xét chuyển loại công chức,
viên chức:
1. Công chức, viên chức quy định tại điểm 1, Điều 1 của
Quy định này được cơ quan, đơn vị cử đi học hoặc cá nhân tự học tập để nâng cao
trình độ, đã được cấp bằng tốt nghiệp, nếu đạt đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định
tại điểm 2, điều này thì được xét chuyển sang ngạch công chức, viên chức loại A
hoặc B. Công chức viên chức chuyển sang loại A hoặc loại B thì được bổ nhiệm
vào ngạch mới và xếp lương theo ngạch được bổ nhiệm.
2. Tiêu chuẩn và điều kiện xét chuyển loại công chức,
viên chức:
2.1. Cơ quan, đơn vị có vị trí, chức danh và nhu cầu
công việc để bố trí vào ngạch cao hơn.
2.2. Được bố trí phù hợp với ngành nghề đào tạo.
2.3. Đạt yêu cầu trình độ quy định của ngạch.
2.4. Hoàn thành tốt các nghĩa vụ của cán bộ, công chức
quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức.
2.5. Không trong thời gian đang thi hành kỷ luật.
2.6. Thời gian thâm niên được xét chuyển loại:
a. Đối với công chức loại C (ngạch nhân viên và tương
đương) chuyển sang loại B, phải có thời gian giữ ngạch và làm việc liên tục tối
thiểu 03 năm (đủ 36 tháng) trở lên, tính từ ngày được cơ quan có thẩm quyền quyết
định tuyển dụng; chuyển sang loại A phải có thời gian giữ ngạch và làm việc
liên tục tối thiểu 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên, tính từ ngày được cơ quan có
thẩm quyền quyết định tuyển dụng.
b. Đối với công chức loại B (ngạch cán sự và tương
đương) chuyển sang loại A phải có thời gian giữ ngạch và làm việc liên tục tối
thiểu 03 năm (đủ 36 tháng) trở lên, tính từ ngày được cơ quan có thẩm quyền quyết
định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm vào ngạch.
c. Đối với viên chức (trừ viên chức kế toán) khi xét chuyển
loại không phải áp dụng theo mục 2.6, Điều 2 của Quy định này.
Điều 3. Tổ chức thực hiện:
1. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị triển khai việc xét
chuyển loại công chức, viên chức phải thành lập Hội đồng.
Thành phần Hội đồng gồm có:
- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị làm Chủ tịch Hội đồng và
các Phó Thủ trưởng làm uỷ viên.
- Trưởng phòng phụ trách công tác tổ chức.
- Đại diện cấp uỷ cùng cấp.
- Đại diện Ban chấp hành Công đoàn cùng cấp.
- Đại diện của cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ nơi có cán
bộ, công chức xét chuyển loại.
Hội đồng sẽ thông qua từng trường hợp theo nguyên tắc
nhất trí bằng việc bỏ phiếu kín.
2. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị triển khai việc xét
chuyển loại công chức, viên chức từ cơ sở một cách nghiêm túc, đảm bảo công
khai, dân chủ; công chức, viên chức được chuyển loại phải đúng chuyên môn được
đào tạo, đúng chức danh và vị trí công tác theo đề án tổ chức bộ máy của cơ
quan, đơn vị; Không thực hiện việc chuyển loại công chức, viên chức để giải quyết
việc tăng lương. Danh sách, kết quả công chức, viên chức đề nghị chuyển loại phải
được niêm yết công khai ít nhất 05 ngày làm việc để giải quyết những ý kiến thắc
mắc cần phải kiểm tra, xem xét lại trong từng công chức, viên chức của cơ quan,
đơn vị. Sau khi giải quyết xong những thắc mắc, khiếu nại của công chức, viên
chức, các cơ quan, đơn vị mới được đề nghị cấp thẩm quyền ra quyết định chuyển
loại công chức, viên chức.
3. Sở Nội vụ có trách nhiệm ban hành quyết định hoặc
trình Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định chuyển ngạch đối với những công chức,
viên chức đủ điều kiện chuyển loại sau 15 ngày, tính từ ngày thẩm định xong hồ
sơ (đối với những trường hợp đủ điều kiện và tiêu chuẩn).
4. Trong quá trình thực hiện, có những vấn đề vướng mắc,
các cơ quan, đơn vị phản án về Sở Nội vụ để tổng hợp, nghiên cứu trình Uỷ ban
nhân dân tỉnh để giải quyết./.
Quyết định 17/2008/QĐ-UBND quy định về việc chuyển loại công chức, viên chức thuộc tỉnh Thái Nguyên
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 17/2008/QĐ-UBND ngày 31/03/2008 quy định về việc chuyển loại công chức, viên chức thuộc tỉnh Thái Nguyên
3.742
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|