|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Nghị quyết 06/NQ-ĐCT 2023 hỗ trợ đoàn viên công đoàn chấm dứt hợp đồng do giảm đơn hàng
Số hiệu:
|
06/NQ-ĐCT
|
|
Loại văn bản:
|
Nghị quyết
|
Nơi ban hành:
|
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
|
|
Người ký:
|
Trần Thanh Hải
|
Ngày ban hành:
|
16/01/2023
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
03 nhóm lao động được nhận tiền hỗ trợ từ 1-3 triệu đồng
Đây là nội dung tại Nghị quyết 06/NQ-ĐCT ngày 16/01/2023 về hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.Theo đó, có 3 nhóm lao động nhận hỗ trợ với mức như sau:
- 01 triệu đồng đối với đoàn viên công đoàn bị giảm giờ làm việc, ngừng việc
NLĐ là đoàn viên công đoàn làm việc theo chế độ HĐLĐ bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 BLLĐ từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- 02 triệu đồng đối với đoàn viên công đoàn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương
NLĐ là đoàn viên công đoàn có thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của HĐLĐ từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân), tính từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023.
- 03 triệu đồng đối với đoàn viên công đoàn chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
NLĐ là đoàn viên công đoàn chấm dứt HĐLĐ trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 (trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Nghị quyết 06/NQ-ĐCT có hiệu lực từ ngày 16/01/2023.
TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 06/NQ-ĐCT
|
Hà Nội, ngày 16
tháng 01 năm 2023
|
NGHỊ QUYẾT
CỦA
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ VIỆC HỖ TRỢ ĐOÀN VIÊN CÔNG
ĐOÀN, NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ GIẢM THỜI GIAN LÀM VIỆC, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO
DOANH NGHIỆP BỊ CẮT, GIẢM ĐƠN HÀNG
Từ tháng 9 năm 2022 đến nay xảy ra tình trạng nhiều
doanh nghiệp gặp khó khăn do bị cắt, giảm đơn hàng, dẫn đến một bộ phận không
nhỏ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp
đồng lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng tới việc làm, thu nhập, đời sống của nhiều
đoàn viên công đoàn, người lao động và gia đình họ.
Trước tình hình trên, thực hiện Công điện số 1170/CĐ-TTg ngày 16 tháng 12 năm 2022 của Thủ tướng
Chính phủ về các biện pháp ổn định, phát triển thị trường lao động linh hoạt,
hiệu quả, bền vững và chăm lo đời sống người lao động, căn cứ Tờ trình của Thường
trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc hỗ trợ đoàn viên
công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động,
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất thực hiện các chính
sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm
dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng như sau:
I. MỤC TIÊU, NGUYÊN TẮC
1. Mục tiêu
Hỗ trợ đoàn viên công đoàn và người lao động tại
các doanh nghiệp, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30 tháng 9
năm 2022 bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động nhằm góp phần
chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho đoàn viên công đoàn, người lao động.
2. Nguyên tắc
a) Bảo đảm hỗ trợ đúng đối tượng, công khai, minh bạch,
không để xảy ra lợi dụng, trục lợi trong quá trình thực hiện.
b) Đưa ra các tiêu chí, điều kiện để đoàn viên công
đoàn, người lao động thuận lợi tiếp cận và thụ hưởng chính sách hỗ trợ của tổ
chức công đoàn.
c) Mỗi đoàn viên công đoàn, người lao động được nhận
hỗ trợ một lần bằng tiền.
d) Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động đủ
điều kiện hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khác nhau theo Nghị quyết này thì chỉ
được hưởng chính sách có mức hỗ trợ cao nhất.
đ) Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động
đã được hưởng chính sách hỗ trợ ở mức thấp, sau đó chuyển thành đối tượng được
hỗ trợ ở mức cao hơn thì được hưởng tiếp phần chênh lệch giữa 2 mức hỗ trợ.
e) Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động đủ
điều kiện hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết này nhưng đã được hưởng hỗ trợ tương tự
từ các cấp công đoàn trước ngày Nghị quyết này có hiệu lực với mức thấp hơn
theo Nghị quyết này thì được hưởng tiếp phần chênh lệnh giữa 02 chính sách hỗ
trợ.
g) Người lao động không là đoàn viên công đoàn được
hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với mức hỗ trợ đối với người lao động là đoàn viên
công đoàn.
g) Người lao động không là đoàn viên công đoàn
nhưng là lao động nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, lao động nữ đang mang thai, người
lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6
tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ
em) được hưởng mức hỗ trợ như đoàn viên công đoàn.
h) Kinh phí thực hiện hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người
lao động được chi từ nguồn tài chính của công đoàn cấp trên cơ sở như sau:
- Giao công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện
chi từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có;
trường hợp công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không cân đối được nguồn thì Liên
đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công
đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cấp bù
cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
- Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn
ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam có số dư quỹ hoạt động thường xuyên tại cấp 2 và cấp 3 đến
thời điểm chi hỗ trợ dưới 15 tỷ đồng, báo cáo Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét hỗ trợ.
II. NỘI DUNG HỖ TRỢ
1. Hỗ trợ đoàn viên công đoàn bị
giảm giờ làm việc, ngừng việc
Người lao động là đoàn viên công đoàn làm việc theo
chế độ hợp đồng lao động bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm
việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ)
hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ
14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31
tháng 3 năm 2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức
lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính
phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động được hỗ trợ một lần với mức 1.000.000 đồng/người.
2. Hỗ trợ đoàn viên công đoàn tạm
hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương
Người lao động là đoàn viên công đoàn có thời gian
tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn
của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp người lao động
tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá
nhân), tính từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023 và thời
điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương
từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023 được hỗ trợ một lần
với mức 2.000.000 đồng/người.
3. Hỗ trợ đoàn viên công đoàn
chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động là đoàn viên công đoàn chấm dứt hợp
đồng lao động trong thời gian từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31
tháng 3 năm 2023 (trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc
ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ
thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng)
nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ một lần với mức
3.000.000 đồng/người.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Giao Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam:
a) Căn cứ Nghị quyết này ban hành Quyết định để triển
khai thực hiện các chính sách hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động.
Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023. Thời hạn
hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động chậm nhất
trong ngày 30 tháng 5 năm 2023.
b) Chỉ đạo các ban Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thực hiện Nghị quyết, kịp thời tham mưu các
giải pháp để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.
c) Báo cáo Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam về kết quả triển khai thực hiện Nghị quyết.
2. Giao các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố,
Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam:
a) Chủ động sử dụng nguồn lực của địa phương, đơn vị,
chỉ đạo thực hiện các chính sách theo Nghị quyết này và các văn bản triển khai
thực hiện; báo cáo kết quả thực hiện định kỳ hằng tháng.
b) Chủ trì xác định, phê duyệt danh sách và kinh
phí hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động theo Nghị quyết này; tổ chức triển
khai thực hiện bảo đảm kịp thời, hiệu quả, công khai, đúng đối tượng, không để
lợi dụng, trục lợi trong quá trình thực hiện.
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương;
- Thủ tướng Chính phủ;
- Ban Dân vận Trung ương;
- Ủy ban Xã hội của Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Bộ LĐTB&XH;
- BHXH Việt Nam;
- Các đ/c Ủy viên ĐCT TLĐ;
- Các ban, đơn vị trực thuộc TLĐ;
- Các LĐLĐ tỉnh, TP;
- Các CĐ ngành trung ương và tương đương,
CĐ TCT trực thuộc TLĐ;
- Báo Lao động; Cổng TTĐT TLĐ;
- Lưu: VT, QHLĐ.
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH THƯỜNG TRỰC
Trần Thanh Hải
|
Nghị quyết 06/NQ-ĐCT năm 2023 về hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
VIETNAM GENERAL
FEDERATION OF LABOUR
-------
|
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness
---------------
|
No. 06/NQ-DCT
|
Hanoi, January
16, 2023
|
RESOLUTION OF THE PRESIDIUM OF
THE VIETNAM GENERAL FEDERATION OF LABOUR REGARDING SUPPORT GRANTED TO TRADE
UNIONISTS OR EMPLOYEES WHO ARE FORCED INTO REDUCED WORKING HOURS OR MADE
REDUNDANT BY TERMINATION OF THEIR LABOR CONTRACTS DUE TO THEIR COMPANIES’
CANCELLATION OR REDUCTION OF PURCHASE ORDERS From September 2022 up to now, many businesses have
faced difficulties arising from cancellation or reduction of purchase orders,
leading to the situation where a large number of trade unionists and employees
have worked reduced hours, or have their labor contracts terminated to the
extent of seriously affecting employment, income and living standards of theirs
and their families. In response to the above situation, by implementing
the Official Dispatch No. 1170/CD-TTg dated December 16, 2022 of the Prime
Minister on measures to stabilize and develop a flexible, efficient and
sustainable labor market, and take care of employees' lives; and in light of
the Proposal of the Standing Committee of the Presidium of the Vietnam General
Confederation of Labor for support granted to trade unionists and employees who
are forced into reduced working hours or made redundant by termination of their
labor contracts due to their companies’ cancellation or reduction of purchase
orders, the Presidium of the Vietnam General Confederation of Labor shall, by
this document, agree to apply the following support policies to these
beneficiaries as stated hereunder. I. OBJECTIVES AND PRINCIPLES 1. Objectives Grant support to trade union members and employees
of enterprises and cooperatives that have paid union dues before September 30,
2022 when their working hours are reduced or their labor contracts are terminated
as a way to alleviating and relieving their difficulties. 2. Principles ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. b) Set out criteria and conditions for trade
unionists and employees to easily access and benefit from each trade union's
support policies. c) Each trade unionist or employee shall be
entitled to a one-time support in cash. d) When a trade unionist or employee is eligible
for different support policies under this Resolution, they will only be
entitled to the policy of highest value. dd) Where a trade unionist or employee has received
support of lower value and then qualified for support of higher value, they may
continue to enjoy the difference in support value between these two support
policies. e) Where a trade union member or employee is
eligible for support under this Resolution, but has received the similar
support of lower value than as defined herein from a trade union at any level
before the effective date of this Resolution, they may enjoy the difference in
support value between these two support policies. g) Employees who are not trade unionists may be
granted support equal to 70% of the support for employees who are trade
unionists. g) If employees who are 35 years old or older;
pregnant female employees; employees who are raising natural or adopted
children or fostering children under 6 years of age (only one person who is the
mother or father or the foster carer), are not trade unionists, they shall be
entitled to support in the same as the one intended for trade unionists. h) Support granted to trade unionists or employees
shall be funded by the budget of the trade unions superior to workplace trade
unions as follows: - Assigning immediately superior trade unions to
use their contingency budget and existing regular funds; if any immediately
superior trade union fails to have available funds, the Federation of
Labor in a province or city; the central or equivalent Trade Union; the Trade
Union of the Incorporation or General Company directly under the Vietnam
General Confederation of Labour shall act on behalf of that immediately
superior trade union to provide funds for support. ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. II. TYPES OF SUPPORT 1. Support granted
to trade unionists forced into reduction in their working hours If employees who are trade unionists working under
labor contracts are forced into reduction in their working hours per day, week
or month (except reduction in overtime hours), or have stopped working pursuant
to clause 3 of Article 99 in the Labor Code for 14 days or more during the
period from October 1, 2022 to the end of March 31, 2023; and earn income in
any month which is equal to or less than the region-specific minimum pay rate
defined in the Government’s Decree No. 38/2022/ND-CP dated June 12, 2022,
stipulating the minimum pay for employees working under labor contracts, each
of them shall be entitled to an amount of support worth VND 1,000,000. 2. Support granted
to trade unionists temporarily suspended from execution of their labor
contracts, or on a furlough or unpaid leave If employees who are trade unionists are
temporarily suspended from execution of their labor contracts, or are
furloughed or on an unpaid leave of absence within the consecutive 30-day period
(except for personal reasons) from October 1, 2022 to the end of March 31,
2023, each of them shall be entitled to an amount of support worth VND
2,000,000. 3. Support granted
to trade unionists whose labor contracts are terminated while they are not eligible
for unemployment benefits If employees who are trade unionists are not
qualified for entitlement to unemployment benefits when being forced to
terminate their labor contracts during the period from October 1, 2022 to March
31, 2023 (except as they unilaterally terminate labor contracts in
contravention of law; are sanctioned in the form of firing; fail to meet
probation requirements or fall into the situation where the probation contract
is made null or void by a contracting party; are paid retirement pensions or
benefits for their incapacity to work on a monthly basis), each of them shall
be entitled to an amount of support worth VND 3,000,000. III. IMPLEMENTATION 1. Designating the Standing Committee of the
Presidium of Vietnam General Federation of Labour: ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. b) to direct Departments of the Vietnam General
Confederation of Labor to inspect, expedite and provide guidance on the
implementation of the Resolution; give prompt advice regarding solutions to
addressing issues arising during the implementation process. c) to report on its performance relating to
implementation of the Resolution to the Presidium of Vietnam General Federation
of Labour. 2. Designating Confederations of Labor of
provinces and cities; central and equivalent Trade Unions; Trade Unions of
Incorporations or General Companies directly under Vietnam General
Confederation of Labor: a) to actively use available resources of
localities and units; direct the implementation of policies under this Resolution
and directives for such implementation; submit monthly review reports. b) to play the key role in determining and
approving the list of eligible trade unionists and employees, and funding for
support according to this Resolution; organize the implementation to ensure
that support is granted in a timely, effective, publicly accessible manner to
appropriate beneficiaries; and avoid any act of abuse or profiteering during
the implementation period. PP. PRESIDIUM
STANDING VICE PRESIDENT
Tran Thanh Hai
Nghị quyết 06/NQ-ĐCT ngày 16/01/2023 về hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
5.341
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|