|
CHÍNH
PHỦ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
20/2020/NĐ-CP
|
Hà Nội, ngày 17 tháng 02 năm 2020
|
NGHỊ ĐỊNH
THỰC
HIỆN THÍ ĐIỂM QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI MỘT SỐ TẬP ĐOÀN
KINH TẾ, TỔNG CÔNG TY NHÀ NƯỚC
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày
19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 26
tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp
ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội;
Chính
phủ ban hành Nghị định thực hiện thí điểm quản lý
lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số
tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều
chỉnh
Nghị định này quy định việc thực hiện
thí điểm về quản lý lao động, xây dựng thang lương, bảng lương; tiền lương, tiền
thưởng của người lao động và Tổng
giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng; tiền lương,
thù lao, tiền thưởng của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng
ban kiểm soát, Kiểm soát viên năm
2020 tại tập đoàn, tổng công ty sau:
1. Công ty mẹ - Tập đoàn Bưu chính Viễn
thông Việt Nam.
2. Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng
không Việt Nam - CTCP.
3. Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý
bay Việt Nam.
Các công ty mẹ nêu trên sau đây gọi
chung là công ty.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Người lao động theo quy định của Bộ
luật Lao động.
2. Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc,
Kế toán trưởng.
3. Thành viên Hội đồng thành viên, Hội
đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên.
4. Người đại diện phần vốn nhà nước đầu
tư tại công ty, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và cơ quan đại diện chủ sở
hữu theo quy định của Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất,
kinh doanh tại doanh nghiệp.
5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên
quan đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định này.
Điều 3. Nguyên tắc
quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng
1. Chính sách tuyển dụng và sử dụng
lao động, tiền lương, tiền thưởng của công ty do công ty
quyết định trên cơ sở quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.
2. Tiền lương, tiền thưởng của người
lao động, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng,
Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát
viên công ty gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công
ty.
3. Nhà nước quản lý lao động, tiền
lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
thông qua quy định giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu
và người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại công ty; đối với
công ty cổ phần thì cơ quan đại diện chủ sở hữu căn cứ quy định tại Nghị định
này, chỉ đạo người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty
để tham gia, biểu quyết tại cuộc họp
của Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông.
Điều 4. Loại trừ
yếu tố khách quan
Công ty loại trừ yếu tố khách quan (nếu
có) ảnh hưởng trực tiếp làm tăng hoặc giảm năng suất lao động, lợi nhuận và tỷ
suất lợi nhuận trên vốn làm cơ sở để xác định tiền lương, tiền thưởng theo quy
định tại Nghị định này, bao gồm:
1. Nhà nước điều chỉnh giá (đối với sản
phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá hoặc quy định khung
giá); ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp; điều chỉnh cơ chế,
chính sách hoặc yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh; tăng hoặc giảm
vốn điều lệ, vốn nhà nước đầu tư tại công ty.
2. Công ty thực hiện các nhiệm vụ an
sinh xã hội, bình ổn thị trường, cân đối cung cầu cho nền kinh tế theo quyết định
của Thủ tướng Chính phủ; mở rộng sản xuất, kinh doanh; đầu tư, phát triển sản
phẩm, dịch vụ mới; thực hiện quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, các
Hiệp định, Hiệp ước hoặc quy định, khuyến cáo của tổ chức quốc tế mà Việt Nam
là thành viên.
3. Thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến
các yếu tố sản xuất đầu vào cơ bản của công ty; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh,
chiến tranh và các nguyên nhân bất khả kháng khác.
Chương II
QUẢN LÝ LAO ĐỘNG
VÀ XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
Điều 5. Quản lý
lao động
1. Công ty phải xây dựng kế hoạch lao
động làm cơ sở để tuyển dụng lao động.
2. Kế hoạch lao
động được xây dựng dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh, mức lao động, tổ chức
bộ máy và cơ cấu lao động gián tiếp tinh gọn, hợp lý.
3. Kế hoạch lao động do Hội đồng
thành viên hoặc Hội đồng quản trị phê duyệt trước khi thực hiện.
4. Việc tuyển dụng lao động phải thực
hiện công khai, minh bạch, theo quy định của pháp luật và quy chế tuyển dụng
lao động, Điều lệ của công ty.
5. Đối với trường hợp tuyển dụng lao
động vượt quá nhu cầu sử dụng, dẫn đến dư thừa phải chấm dứt hợp đồng lao động, làm tăng chi phí của công ty thì Tổng giám đốc phải chịu
trách nhiệm (kể cả việc giảm trừ tiền lương, tiền thưởng) trước Hội đồng thành
viên hoặc Hội đồng quản trị của công ty.
Điều 6. Xây dựng
thang lương, bảng lương
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức
lao động, điều lệ hoạt động, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng
lương (kể cả phụ cấp lương) để thực hiện các chế độ theo quy định của pháp luật
đối với người lao động, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Thành
viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm
soát, Kiểm soát viên, bao gồm:
1. Các thang lương, bảng lương của
người lao động.
2. Bảng lương của Tổng giám đốc, Phó
Tổng giám đốc, Kế toán trưởng (sau đây gọi tắt là Ban điều hành).
3. Bảng lương của Thành viên chuyên
trách Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát
viên chuyên trách.
Chương III
TIỀN LƯƠNG, TIỀN
THƯỞNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ BAN ĐIỀU HÀNH
Điều 7. Đơn giá
tiền lương khoán
1. Tiền lương của người lao động và
Ban điều hành được khoán theo đơn giá tiền lương (sau đây gọi tắt là đơn giá
khoán) như sau:
a) Đối với công ty mẹ - Tập đoàn Bưu
chính Viễn thông Việt Nam, đơn giá khoán theo tỷ lệ % trên
tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương, được xác định trên cơ sở
đơn giá bình quân của giai đoạn 2018 - 2019 và có tính bù chênh lệch tiền lương
của lao động trực tiếp thực hiện sản phẩm công nghệ cao theo Danh mục sản phẩm
công nghệ cao do Thủ tướng Chính phủ hoặc các bộ chuyên ngành ban hành mà công
ty trả lương thấp hơn so với mặt bằng tiền lương cùng ngành nghề trên thị trường.
b) Đối với công ty mẹ - Tổng công ty
Hàng không Việt Nam, đơn giá khoán theo chỉ tiêu tấn - km thực hiện có doanh
thu, được xác định trên cơ sở đơn giá bình quân của giai đoạn 2018 - 2019 và có
tính bù chênh lệch tiền lương của người lái máy bay là người Việt Nam mà công
ty trả thấp hơn so với người lái máy bay là người nước ngoài.
c) Đối với công ty mẹ - Tổng công ty
Quản lý bay Việt Nam, đơn giá khoán theo chỉ tiêu km điều hành bay quy đổi, được xác định trên cơ sở đơn giá bình quân của giai đoạn 2018 - 2019
và tiền lương, tiền thưởng an toàn (nếu có) tính cho số lao động dự kiến phải bổ
sung năm 2020 theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền vì mục tiêu an
ninh, an toàn hàng không.
2. Đơn giá bình quân của giai đoạn
2018 - 2019 được tính trên cơ sở tổng quỹ tiền lương, tiền thưởng an toàn (nếu
có) thực tế hằng năm của người lao động và Ban điều hành chia cho chỉ tiêu tính
đơn giá khoán theo khoản 1 Điều này trong giai đoạn 2018 - 2019.
3. Khi xác định đơn giá khoán theo khoản
1 Điều này, công ty phải bảo đảm lợi nhuận (trước thuế) kế hoạch năm 2020 không
thấp hơn lợi nhuận thực hiện bình quân của giai đoạn 2018 - 2019.
4. Công ty quyết định tạm ứng tiền
lương không quá 85% đơn giá khoán để chi trả hàng tháng
cho người lao động và Ban điều hành.
Điều 8. Quỹ tiền
lương thực hiện
1. Quỹ tiền lương thực hiện được xác
định trên cơ sở đơn giá khoán nhân với chỉ tiêu tính đơn giá khoán thực hiện
theo Điều 7 Nghị định này, bảo đảm mức tăng tiền lương bình quân thấp hơn mức
tăng năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn lợi nhuận thực hiện bình quân của giai đoạn
2018 - 2019.
2. Đối với công ty có lợi nhuận thực
hiện vượt lợi nhuận bình quân của giai đoạn 2018 - 2019 thì được tính thêm vào
quỹ tiền lương (hạch toán vào chi phí) theo nguyên tắc vượt
1% lợi nhuận, được tính thêm tối đa 2% quỹ tiền lương, nhưng không quá 20% phần
lợi nhuận vượt và không quá 02 tháng tiền lương thực hiện.
3. Trường hợp lợi
nhuận thực hiện thấp hơn bình quân của giai đoạn 2018 - 2019 thì phải giảm trừ
quỹ tiền lương theo một trong hai cách do công ty lựa chọn: giảm trừ tỷ lệ (%)
hoặc theo mức chênh lệch giá trị lợi nhuận thực hiện thấp hơn lợi nhuận bình quân của giai đoạn 2018 - 2019. Mức giảm trừ tối
đa không quá 02 tháng tiền lương và bảo đảm quỹ tiền lương thực hiện không thấp
hơn quỹ tiền lương tính theo mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động.
4. Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện và
tiền lương đã tạm ứng cho người lao động, công ty xác định quỹ tiền lương còn lại
được hưởng. Trường hợp đã tạm ứng và chi vượt quá quỹ tiền
lương thực hiện thì phải hoàn trả từ quỹ tiền lương của
năm sau liền kề.
Điều 9. Quỹ tiền thưởng
1. Căn cứ lợi nhuận thực hiện sau khi
hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước và các cổ đông góp vốn, trích lập các quỹ theo
quy định của nhà nước về phân phối lợi nhuận, công ty được trích lập quỹ tiền
thưởng, phúc lợi của người lao động và Ban điều hành tối đa không quá 3 tháng
tiền lương thực hiện, nếu lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch; không
quá 3 tháng tiền lương thực hiện nhân với tỷ lệ (%) lợi nhuận thực hiện so với
lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch.
2. Căn cứ quỹ tiền thưởng, phúc lợi tại
khoản 1 Điều này, công ty quyết định phân bổ thành quỹ tiền thưởng và quỹ phúc
lợi, trong đó quỹ tiền thưởng để thưởng cho người lao động và Ban điều hành; quỹ
phúc lợi để đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi, chi cho các
hoạt động phúc lợi chung của công ty (bao gồm cả Thành
viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản
trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên).
Điều 10. Trả
lương, tiền thưởng
Người lao động và Ban điều hành được
trả lương, tiền thưởng theo quy chế của công ty như sau:
1. Quy chế trả lương, tiền thưởng do
Chủ tịch Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị ban hành, bảo đảm dân chủ, công
khai, có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Tiền lương, tiền thưởng trả cho
người lao động căn cứ vào công việc hoặc chức danh và kết quả thực hiện công việc.
Tiền lương, tiền thưởng trả cho Ban điều hành căn cứ chức vụ đảm nhận, gắn với
lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng người; trong đó tiền
lương, tiền thưởng trả cho Tổng giám đốc không vượt quá 7 lần so với tiền
lương, tiền thưởng bình quân của người lao động. Đối với Tổng giám đốc được
thuê làm việc theo hợp đồng lao động thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
3. Tổng giám đốc đánh giá, quyết định
mức tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động; Hội đồng thành viên, Hội đồng
quản trị đánh giá, quyết định mức tiền lương, tiền thưởng đối với Tổng giám đốc,
Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng.
Chương IV
TIỀN LƯƠNG, THÙ
LAO, TIỀN THƯỞNG CỦA THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ, TRƯỞNG
BAN KIỂM SOÁT VÀ KIỂM SOÁT VIÊN
Điều 11. Mức
lương cơ bản
1. Mức lương cơ bản của Thành viên Hội
đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên
chuyên trách được quy định như sau:
|
Chức danh
|
Mức lương cơ bản (Đơn vị: triệu đồng/tháng)
|
|
Loại 1
|
Loại 2
|
|
1. Chủ tịch Hội
đồng thành viên, Hội đồng quản trị
|
70
|
60
|
|
2. Thành viên Hội
đồng thành viên, Hội đồng quản trị; Trưởng ban kiểm soát
|
60
|
50
|
|
3. Kiểm soát
viên
|
50
|
40
|
2. Loại công ty quy định tại khoản 1 Điều
này được xác định như sau:
a) Loại 1, áp dụng đối với công ty có
chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu từ 10.000 tỷ đồng trở lên; doanh thu từ
30.000 tỷ đồng trở lên và có 10 đầu mối quản lý (công ty con hạch toán độc lập
hoặc phụ thuộc) hoặc tổng số lao động sử dụng từ 5.000 người trở lên.
b) Loại 2, áp dụng đối với công ty có
chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu dưới 10.000 tỷ đồng; doanh thu dưới 30.000 tỷ
đồng và có dưới 10 đầu mối quản lý hoặc tổng số lao động sử dụng dưới 5.000 người.
3. Công ty căn cứ vào các chỉ tiêu kế
hoạch để xác định loại công ty và mức lương cơ bản của Thành viên Hội đồng
thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên chuyên
trách.
Điều 12. Mức tiền
lương
1. Mức tiền lương kế hoạch của Thành
viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát
viên chuyên trách được xác định theo mức lương cơ bản gắn với lợi nhuận và tỷ
suất lợi nhuận sau thuế trên vốn chủ sở hữu (sau đây gọi tắt là tỷ suất lợi nhuận)
kế hoạch so với lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề như
sau:
a) Lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế
hoạch bằng hoặc cao hơn lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề thì mức
tiền lương kế hoạch tối đa bằng 02 lần mức lương cơ bản.
b) Lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận kế
hoạch thấp hơn lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề thì mức tiền
lương kế hoạch tối đa được tính bằng
02 lần mức lương cơ bản nhân tỷ lệ (%) lợi nhuận hoặc (%) tỷ suất lợi nhuận kế
hoạch thấp hơn so với lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề. Trường
hợp lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch đều thấp hơn lợi
nhuận và tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch tối đa
được tính bằng 02 lần mức lương cơ bản nhân tỷ lệ (%) lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận năm trước liền kề và nhân với tỷ suất lợi nhuận kế hoạch so với tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề.
Mức tiền lương kế hoạch sau khi tính theo lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận không thấp
hơn 50% mức lương cơ bản.
c) Không có lợi nhuận thì mức tiền lương
kế hoạch tối đa bằng 50% mức lương cơ bản; lỗ thì mức tiền lương kế hoạch tối
đa bằng 30% mức lương cơ bản.
2. Mức tiền lương thực hiện được căn
cứ vào mức tiền lương kế hoạch và lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thực hiện so với
kế hoạch theo nguyên tắc quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận thực hiện vượt lợi
nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch thì được tính thêm vào
tiền lương (hạch toán vào chi phí) theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận so với kế
hoạch, được tính thêm 2% tiền lương nhưng tối đa bằng 02 tháng tiền lương kế hoạch.
Điều 13. Mức thù
lao
Thù lao của Thành viên Hội đồng thành
viên, Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên không chuyên trách được tính theo công
việc và thời gian làm việc, nhưng không vượt quá 20% mức tiền lương tương ứng của
Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên chuyên trách.
Điều 14. Mức tiền
thưởng
Căn cứ lợi nhuận thực hiện sau khi hoàn
thành nghĩa vụ với Nhà nước và trích lập các quỹ theo quy định của Nhà nước về
phân phối lợi nhuận, công ty trích tiền thưởng của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên như sau:
1. Đối với công ty do Nhà nước nắm giữ
100% vốn điều lệ được trích tiền thưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận
và xếp loại công ty: không quá 02 tháng tiền lương và thù lao, nếu lợi nhuận thực
hiện bằng hoặc vượt kế hoạch và công ty xếp loại A; không quá 02 tháng tiền lương
và thù lao nhân với tỷ lệ (%) lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu
lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch và công ty xếp loại A hoặc loại B; không
được trích tiền thưởng nếu công ty xếp loại C hoặc công ty
không thực hiện xếp loại.
Việc xếp loại công ty được thực hiện
theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Tài chính về giám sát đầu tư vốn
nhà nước vào doanh nghiệp; giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động và
công khai thông tin tài chính của doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn
nhà nước.
2. Đối với công ty cổ phần, sau khi
hoàn thành nghĩa vụ với các cổ đông góp vốn được trích tiền thưởng theo mức độ
hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận: không quá 02 tháng tiền lương và thù lao, nếu lợi
nhuận thực hiện bằng hoặc vượt kế hoạch; không quá 02 tháng tiền lương và thù
lao nhân với tỷ lệ (%) lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi
nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch.
Điều 15. Trả
lương, thù lao, tiền thưởng
1. Thành viên Hội đồng thành viên, Hội
đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên được công ty tạm ứng tiền
lương, thù lao hàng tháng không quá 85% mức tiền lương, thù lao theo kế hoạch.
2. Mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng
được hưởng trong năm xác định trên cơ
sở mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại Nghị
định này và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng người.
Cơ quan đại diện chủ sở hữu xây dựng
tiêu chí đánh giá và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, quyết định mức tiền
lương, thù lao, tiền thưởng được hưởng để công ty chi trả
cho từng Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị là người đại diện vốn nhà nước, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên.
3. Trường hợp
Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm
soát viên đã được tạm ứng vượt quá mức tiền lương, thù lao được hưởng thì phải
hoàn trả phần tiền lương, thù lao đã chi vượt ngay trong
năm.
Chương V
TRÁCH NHIỆM TỔ
CHỨC THỰC HIỆN
Điều 16. Trách
nhiệm của công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
1. Tổng giám đốc có trách nhiệm:
a) Xác định và báo cáo Hội đồng thành
viên đơn giá khoán, quy chế trả lương, tiền thưởng đối với người lao động và
Ban điều hành, thang lương, bảng lương.
b) Xác định quỹ tiền lương kế hoạch để
tạm ứng cho người lao động; trình Hội đồng thành viên kế hoạch lao động, quỹ tiền
lương thực hiện năm trước liền kề của người lao động và Ban điều hành, mức tiền
lương, tiền thưởng của từng người trong Ban điều hành.
c) Công khai tiền lương, thù lao, tiền
thưởng của Ban điều hành, Thành viên Hội đồng thành viên, Trưởng ban kiểm soát,
Kiểm soát viên theo quy định.
2. Chủ tịch Hội đồng thành viên có
trách nhiệm:
a) Xin ý kiến cơ quan đại diện chủ sở
hữu về bảng lương của Thành viên Hội đồng thành viên, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm
soát viên và mức lương đối với Ban giám đốc trong quy chế trả lương; ban hành quy chế trả lương, tiền thưởng đối với người lao động, Ban điều
hành và thang lương, bảng lương; báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt
đơn giá khoán.
b) Phê duyệt kế hoạch lao động, quỹ
tiền lương thực hiện năm trước liền kề của người lao động và Ban điều hành; phê
duyệt mức tiền lương, tiền thưởng của từng người trong Ban điều hành; xác định
và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu loại trừ yếu tố khách quan (nếu có), tiền
lương, thù lao, tiền thưởng của từng Thành viên Hội đồng thành viên, Trưởng ban
kiểm soát, Kiểm soát viên.
c) Quý IV năm 2020 tổng kết việc thực
hiện thí điểm theo quy định tại Nghị định này, báo cáo cơ
quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát
viên có trách nhiệm giúp cơ quan đại diện chủ sở hữu kiểm tra, giám sát việc thực
hiện của Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc theo quy định của pháp luật và quy
định tại Nghị định này.
Điều 17. Trách
nhiệm của người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần
1. Tham gia ý kiến với Hội đồng quản
trị để quy định cụ thể trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc,
Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên về triển khai thực hiện quản lý lao động,
tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định tại Điều 16 Nghị định này.
2. Báo cáo xin ý kiến cơ quan đại diện
chủ sở hữu kế hoạch sử dụng lao động, đơn giá khoán, tiền thưởng của người lao động
và Ban điều hành; tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên trước khi tham gia ý
kiến, biểu quyết trong Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông; báo cáo
tình hình thực hiện sau khi Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông thông
qua.
3. Đánh giá kết quả giám sát thực hiện
lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty. Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ thì phải xác định rõ trách nhiệm, nguyên
nhân và đề xuất biện pháp giải quyết.
Điều 18. Trách
nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu
1. Phê duyệt đơn giá khoán của công
ty do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc thông báo ý kiến chỉ đạo người đại diện vốn đơn giá khoán của công ty cổ phần, sau khi tham khảo ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Phê duyệt (đối với công ty do nhà
nước nắm giữ 100% vốn điều lệ) hoặc thông báo ý kiến chỉ đạo người đại diện vốn
(đối với công ty cổ phần) về mức tiền lương kế hoạch, tiền
lương được hưởng, tiền thưởng của từng Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng
quản trị là người đại diện vốn nhà nước, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên;
đồng thời gửi các văn bản phê duyệt, thông báo nêu trên về Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội để kiểm tra, giám sát.
3. Quý IV năm 2020, tổng kết việc thực
hiện thí điểm theo Nghị định này và gửi kết quả về Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội.
Điều 19. Trách
nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Hướng dẫn thực hiện quy định về
đơn giá khoán, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành quy
định tại Điều 7 và Điều 8 Nghị định này.
2. Quý IV năm 2020, tổng kết việc thực
hiện thí điểm theo quy định tại Nghị định này để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
Chương VI
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 20. Hiệu lực
thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành
kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2020.
2. Các quy định về tiền lương, tiền
thưởng của người lao động và Ban điều hành; tiền lương, thù lao, tiền thưởng của
Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm
soát viên tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến hết
ngày 31 tháng 12 năm 2020.
Điều 21. Tổ chức
thực hiện
1. Căn cứ quy định tại Nghị định này,
Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị công ty mẹ quyết định
thực hiện thí điểm quản lý đối với các công ty con do công ty mẹ sở hữu từ 51%
vốn điều lệ trở lên, bảo đảm tiền lương, tiền thưởng của Hội đồng thành viên,
Kiểm soát viên, Hội đồng quản trị công ty con không vượt quá mức tiền lương, tiền
thưởng tối đa quy định đối với công ty mẹ.
2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương và tổ chức, cá nhân có
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương
Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực
thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KTTH (2b).
|
TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Xuân Phúc
|