|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Nghị định 19/2017/NĐ-CP chế độ tiền lương công nhân quốc phòng phụ cấp thâm niên viên chức quốc phòng
Số hiệu:
|
19/2017/NĐ-CP
|
|
Loại văn bản:
|
Nghị định
|
Nơi ban hành:
|
Chính phủ
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Xuân Phúc
|
Ngày ban hành:
|
24/02/2017
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng; ban hành bảng lương, hệ số lương của công nhân quốc phòng; chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng và việc chuyển xếp lương vào Bảng hệ số lương của công nhân quốc phòng.
1. Chế độ tiền lương đối với công nhân quốc phòng
- Nghị định số 19/2017 quy định cụ thể bảng lương đối với công nhân quốc phòng như sau:
+ Đối với công nhân quốc phòng ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đại học có hệ số lương từ bậc 1 đến bậc 10 là 3,5 đến 6,65;
+ Hệ số lương công nhân quốc phòng trình độ cao đẳng là từ 3,2 đến 6,35;
+ Hệ số lương công nhân quốc phòng trình độ trung cấp là từ 2,9 đến 5,6;
+ Hệ số lương công nhân quốc phòng có chứng chỉ sơ cấp là từ 2,70 đến 4,95.
- Bên cạnh đó, công nhân quốc phòng còn được nhận các khoản trợ cấp, phụ cấp sau theo Nghị định 19/NĐ-CP như:
+ Phụ cấp thâm niên vượt khung;
+ Phụ cấp khu vực;
+ Phụ cấp đặc biệt;
+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm;
+ Phụ cấp trách nhiệm công việc;
+ Phụ cấp công vụ;
+ Phụ cấp, trợ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
- Nghị định số 19/CP quy định công nhân quốc phòng được nâng một bậc lương khi:
+ Sau 02 năm giữ bậc lương từ 3.95 trở xuống và sau 03 năm giữ bậc lương trên 3.95.
+ Hoàn thành công việc được giao, không vi phạm kỷ luật khiển trách trở lên và đạt tiêu chuẩn cấp bậc xét nâng.
- Công nhân quốc phòng được xét hoặc thi nâng loại khi hoàn thành nhiệm vụ, có đạo đức tốt và có năng lực đảm nhiệm chức vụ cao hơn.
2. Chế độ phụ cấp thâm niên đối với công nhân và viên chức quốc phòng
- Nghị định 19/2017 quy định công nhân, viên chức quốc phòng được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng nếu có đủ 05 năm phục vụ trong lực lượng thường trực quân đội. Từ năm thứ 6 trở đi thì mỗi năm được tính thêm 1%.
- Cũng theo Nghị định số 19, các khoảng thời gian sau không được tính để hưởng phụ cấp thâm niên của công nhân, viên chức quốc phòng:
+ Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
+ Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
+ Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ điều tra, truy tố, xét xử.
3. Chuyển xếp lương đối với công nhân và viên chức quốc phòng
- Việc chuyển xếp lương từ hệ số lượng hiện hưởng vào Bảng lương được ban hành tại Nghị định 19 này của công nhân và viên chức quốc phòng căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
- Nghị định 19/2017/CP quy định khi chuyển xếp lương không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng loại, ngạch lương.
Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng có hiệu lực ngày 15/4/2017.
CHÍNH PHỦ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 19/2017/NĐ-CP
|
Hà Nội, ngày 24
tháng 02 năm 2017
|
NGHỊ ĐỊNH
QUY
ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN QUỐC PHÒNG VÀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN ĐỐI
VỚI VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG
Căn cứ Luật tổ chức
Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật quân
nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng ngày 26 tháng 11 năm
2015;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chế độ tiền
lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc
phòng.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định chế độ tiền lương của công
nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Công nhân quốc phòng quy định tại khoản
2 Điều 3 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
2. Viên chức quốc phòng quy định tại khoản
3 Điều 3 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.
3. Cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên
quan.
Điều 3. Chế độ tiền lương đối với
công nhân quốc phòng
1. Bảng lương đối với công nhân quốc phòng quy định
tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
2. Công nhân quốc phòng được hưởng
các loại phụ cấp, trợ cấp bao gồm:
a) Phụ cấp thâm niên vượt khung;
b) Phụ cấp khu vực;
c) Phụ cấp đặc biệt;
d) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm;
đ) Phụ cấp trách nhiệm công việc;
Điều kiện, thời gian và mức hưởng của các loại phụ
cấp tại các điểm a, b, c, d, đ khoản này được thực hiện như quy định tại Nghị định
số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương
đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
e) Phụ cấp công vụ:
- Áp dụng đối với công nhân quốc phòng hưởng lương
từ ngân sách nhà nước;
- Điều kiện, thời gian và mức hưởng phụ cấp công vụ
được thực hiện như quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15 tháng 4 năm
2012 của Chính phủ về chế độ phụ cấp công vụ.
g) Phụ cấp, trợ cấp công tác ở vùng có điều kiện
kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:
Điều kiện, thời gian và mức hưởng được thực hiện
như quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của
Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng
lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
biệt khó khăn.
3. Nâng bậc lương, nâng loại đối với công nhân quốc
phòng
a) Nâng bậc lương:
Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương đối với người
có hệ số lương từ 3,95 trở xuống và sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương đối với
người có hệ số lương trên 3,95, luôn hoàn thành công việc được giao, không vi
phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên và đạt tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật quy định
thì được xét nâng lên một bậc lương.
Trong thời hạn xét nâng bậc lương, nếu bị kỷ luật
hình thức khiển trách thì kéo dài thời hạn nâng bậc lương 06 tháng; nếu bị kỷ luật
từ hình thức cảnh cáo trở lên thì kéo dài thời hạn nâng bậc lương 12 tháng.
Trường hợp lập thành tích đặc biệt xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ thì được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng hoặc
vượt bậc.
b) Nâng loại:
Công nhân quốc phòng hoàn thành tốt hoặc hoàn thành
xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt,
có năng lực đảm nhiệm vị trí việc làm cao hơn trong cùng ngành, nghề chuyên môn
kỹ thuật, có văn bằng phù hợp thì được xét hoặc thi nâng loại.
Điều 4. Chuyển xếp lương
1. Nguyên tắc chuyển xếp lương
Khi chuyển xếp lương không được kết hợp nâng bậc
lương hoặc nâng loại, ngạch lương.
2. Chuyển xếp lương
Việc chuyển xếp lương từ hệ số lương đang hưởng vào
hệ số lương quy định tại Bảng lương công nhân quốc phòng ban hành tại Phụ lục
kèm theo Nghị định này được căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội
(nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đứt quãng chưa hưởng chế độ trợ cấp bảo
hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), phù hợp với vị trí việc làm và quy định
tại điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị định này.
Trường hợp có hệ số lương mới được xếp cộng với phụ
cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp hơn hệ số lương đang hưởng cộng với phụ
cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh thì được
hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương, phụ cấp thâm niên vượt
khung (nếu có) và phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh đang hưởng. Hệ số chênh lệch
bảo lưu giảm dần khi được nâng bậc lương.
Điều 5. Chế độ phụ cấp thâm
niên đối với công nhân và viên chức quốc phòng
1. Mức phụ cấp
Công nhân và viên chức quốc phòng có thời gian phục
vụ trong lực lượng thường trực của quân đội đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng
phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và
phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm (12 tháng)
được tính thêm 1%.
Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng
tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
2. Thời gian tính hưởng phụ cấp
a) Thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của
quân đội;
b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành,
nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng
phụ cấp thâm niên.
3. Thời gian không tính hưởng phụ
cấp
a) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên
tục từ 01 tháng trở lên;
b) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn
quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
c) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm
giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.
Điều 6. Nguồn kinh phí
1. Đối với đơn vị dự toán do ngân sách nhà nước đảm
bảo theo quy định của Luật ngân sách nhà nước
và các văn bản hướng dẫn hiện hành.
2. Đối với các doanh nghiệp được tính vào các khoản
chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp.
Điều 7. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15
tháng 4 năm 2017.
2. Các chế độ quy định tại Nghị định này được tính
hưởng kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2016.
3. Công nhân quốc phòng áp dụng bảng lương quy định
tại Nghị định này không được hưởng phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh quy định
tại điểm đ khoản 8 Điều 6 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày
14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,
viên chức và lực lượng vũ trang.
Điều 8. Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực
thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KTTH (3).KN
|
TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Xuân Phúc
|
PHỤ LỤC
BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN QUỐC PHÒNG
(Kèm theo Nghị định số 19/2017/NĐ-CP ngày 24 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ)
LOẠI, NHÓM, HỆ
SỐ LƯƠNG
|
BẬC LƯƠNG
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
Loại A
|
Nhóm 1
|
Hệ số lương
|
3,50
|
3,85
|
4,20
|
4,55
|
4,90
|
5,25
|
5,60
|
5,95
|
6,30
|
6,65
|
Nhóm 2
|
Hệ số lương
|
3,20
|
3,55
|
3,90
|
4,25
|
4,60
|
4,95
|
5,30
|
5,65
|
6,00
|
6,35
|
Loại B
|
Hệ số lương
|
2,90
|
3,20
|
3,50
|
3,80
|
4,10
|
4,40
|
4,70
|
5,00
|
5,30
|
5,60
|
Loại C
|
Hệ số lương
|
2,70
|
2,95
|
3,20
|
3,45
|
3,70
|
3,95
|
4,20
|
4,45
|
4,70
|
4,95
|
Ghi chú:
1. Mức lương thực hiện: bằng hệ số lương nhân với mức
lương cơ sở theo quy định của Chính phủ.
2. Đối tượng:
- Loại A:
+ Nhóm 1: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu
cầu trình độ đại học thực hiện sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, khí tài,
trang thiết bị kỹ thuật quân sự; nghiên cứu viên các ngành, nghề và chuyên đề.
+ Nhóm 2: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu
cầu trình độ cao đẳng thực hành sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, khí tài,
trang thiết bị quân sự; Cao đẳng viên thực hành các ngành, nghề, chuyên đề.
- Loại B: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu
cầu trình độ trung cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng bao gồm: Kỹ thuật
viên vũ khí, khí tài quân binh chủng, ngành quân khí; kỹ thuật viên các ngành,
nghề, chuyên đề.
- Loại C: Sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm yêu
cầu chứng chỉ sơ cấp và bậc trình độ kỹ năng nghề tương ứng thực hiện các công
việc tại cơ sở sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, khí tài, trang thiết bị
quân sự; bảo đảm phục vụ nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu và thực hiện
các nhiệm vụ khác.
Nghị định 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Nghị định 19/2017/NĐ-CP ngày 24/02/2017 quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức quốc phòng
38.259
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|