|
CHÍNH
PHỦ
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
|
Số :
121/2006/NĐ-CP
|
Hà Nội,
ngày 23 tháng 10 năm 2006
|
NGHỊ ĐỊNH
SỬA
ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 116/2003/NĐ-CP NGÀY 10 THÁNG 10 NĂM 2003
CỦA CHÍNH PHỦ VỀ VIỆC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG
CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng
12 năm 2001;
Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998; Pháp lệnh sửa đổi,
bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 28 tháng 4 năm 2000 và
Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29
tháng 4 năm 2003;
Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ,
NGHỊ ĐỊNH :
Điều 1.
Các điều sửa đổi, bổ sung
Sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước (sau đây gọi tắt là Nghị định số 116/2003/NĐ-CP) như sau:
1. Sửa đổi, bổ sung các khoản 1 và 3 Điều
7 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
"1. Người dân tộc thiểu số,
người tình nguyện phục vụ ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; anh hùng lực
lượng vũ trang; anh hùng lao động; thương binh, người hưởng chính sách như
thương binh; con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hoạt động
cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước);
con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học; con anh hùng
lực lượng vũ trang, con anh hùng lao động'';
…
''3. Những người có học vị thạc
sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; những người tốt
nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở các bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu
tuyển dụng; người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên thanh niên xung
phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm
trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc
liên tục tại cơ quan, tổ chức cấp xã từ ba năm trở lên''.
2. Sửa đổi,
bổ sung Điều 10 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
"Điều 10. Hội đồng tuyển dụng
1. Khi tuyển dụng viên chức, cơ
quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng thi tuyển hoặc
Hội đồng xét tuyển (sau đây gọi chung là Hội đồng tuyển dụng) của đơn vị sự
nghiệp.
2. Hội đồng tuyển dụng có 05 hoặc
07 thành viên gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp;
b) Các ủy viên Hội đồng là đại diện
lãnh đạo các bộ phận chuyên môn của đơn vị hoặc các chức danh chuyên ngành của
đơn vị sự nghiệp (trong đó có một ủy viên kiêm thư ký Hội đồng).
3. Hội đồng tuyển dụng được thành
lập Ban ra đề thi, Ban coi thi, Ban chấm thi, Ban phách.
4. Trường hợp số người đăng ký
tuyển dụng cao hơn nhiều so với số lượng cần tuyển thì Hội đồng tuyển dụng có
thể tổ chức sơ tuyển trước khi tổ chức tuyển dụng chính thức.
5. Trường hợp đơn vị sự nghiệp
không đủ 05 thành viên để thành lập Hội đồng theo quy định tại khoản 2 Điều này
thì cấp trên trực tiếp của đơn vị sự nghiệp thành lập Hội đồng tuyển dụng để tổ
chức việc tuyển dụng viên chức cho đơn vị sự nghiệp. Hội đồng tuyển dụng có 05
hoặc 07 thành viên do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp của đơn vị sự
nghiệp quyết định''.
3. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 Nghị định số
116/2003/NĐ-CP:
"Điều 13. Nội dung xét
tuyển và cách xác định người trúng tuyển
1. Nội dung xét tuyển bao gồm:
a) Yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ
của ngạch tuyển dụng;
b) Kết quả học tập trung bình
toàn khoá của người dự tuyển;
c) Đối tượng ưu tiên trong tuyển
dụng theo quy định tại Điều 7 Nghị định này; nếu người tuyển
dụng thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được xét một diện ưu tiên cao nhất.
2. Cách
xác định người trúng tuyển:
a) Người trúng tuyển trong kỳ xét
tuyển là người đạt yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển và có kết
quả học tập trung bình toàn khoá, cộng với chính sách ưu tiên theo quy định
tính từ người có kết quả xét cao nhất cho đến hết chỉ tiêu được tuyển;
b) Trường hợp nhiều người có kết
quả xét bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì Hội đồng tuyển dụng bổ sung nội dung
phỏng vấn để lựa chọn người có kết quả cao nhất trúng tuyển''.
4. Sửa đổi, bổ sung các điểm a, b và c khoản
2 Điều 15 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
"a) Hợp đồng làm việc lần đầu
áp dụng đối với người được tuyển dụng trong thời gian thử việc;
b) Hợp đồng làm việc có thời hạn
áp dụng đối với người đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc;
c) Hợp đồng
làm việc không có thời hạn áp dụng đối với các trường hợp đã có hai lần liên
tiếp ký hợp đồng làm việc quy định tại điểm b khoản 1 Điều này".
5. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 21 Nghị định
số 116/2003/NĐ-CP:
"3. Người thử việc được hưởng
các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác như viên chức có cùng ngạch, bậc lương
đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp".
6. Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 26 Nghị định
số 116/2003/NĐ-CP:
"4. Hội đồng kiểm tra có 05
hoặc 07 thành viên gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp;
b) Các ủy viên Hội đồng là đại diện
lãnh đạo các bộ phận chuyên môn của đơn vị hoặc các chức danh viên chức có năng
lực, trình độ nghiệp vụ ở cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn trong đơn vị sự nghiệp
(trong đó có một ủy viên kiêm thư ký Hội đồng);
c) Trường hợp đơn vị sự nghiệp
không đủ 05 thành viên để thành lập Hội đồng theo quy định tại khoản này thì cấp
trên trực tiếp của đơn vị sự nghiệp thành lập
Hội đồng kiểm tra. Hội đồng kiểm tra có 05 hoặc 07 thành viên do người đứng đầu
cơ quan cấp trên trực tiếp của đơn vị sự nghiệp quyết định''.
7. Bổ
sung thêm Điều 26a vào Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
"Điều 26a. Chuyển loại
viên chức
Viên chức loại
B, loại C quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được cử
đi đào tạo và đã có bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp
được cơ quan, đơn vị bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với trình độ đào tạo
chuyên môn và nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị thì được xét chuyển loại viên
chức và bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với trình độ đào tạo.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn
tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự xét chuyển loại viên chức".
8. Sửa đổi,
bổ sung khoản 2 Điều 29 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
"2. Viên chức tham gia thi
nâng ngạch phải đạt tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự thi; đạt hệ số lương
chênh lệch thấp hơn không quá tương đương hai bậc lương so với bậc một của ngạch
dự thi và bảo đảm các điều kiện cần thiết khác theo quy định của ngạch dự thi.
Cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp chịu
trách nhiệm về tiêu chuẩn và điều kiện của viên chức được cử dự thi".
9. Sửa đổi, bổ sung Điều 30 Nghị định số
116/2003/NĐ-CP:
"Điều 30. Hội đồng thi
nâng ngạch
1. Khi tổ chức thi nâng ngạch, cơ
quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức thi phải thành lập Hội đồng thi nâng ngạch.
Hội đồng thi nâng ngạch có 05 hoặc 07 thành viên gồm Chủ tịch Hội đồng và các ủy
viên Hội đồng (trong đó có một ủy viên kiêm thư ký Hội đồng).
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền
tổ chức thi nâng ngạch giao việc tổ chức thi cho đơn vị sự nghiệp thì người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp là Phó Chủ tịch Hội đồng thi nâng ngạch.
2. Hội đồng thi nâng ngạch được
thành lập Ban ra đề thi, Ban coi thi, Ban chấm thi, Ban phách".
10. Sửa đổi, bổ sung Điều 33 Nghị định số
116/2003/NĐ-CP:
"Điều 33. Bổ nhiệm vào ngạch
Căn cứ vào
quyết định công nhận kết quả kỳ thi của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ
quan, đơn vị sự nghiệp quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định bổ
nhiệm và xếp lương viên chức vào ngạch dự thi theo quy định".
11. Sửa đổi, bổ sung Điều 41 Nghị định số
116/2003/NĐ-CP:
"Điều 41. Chấm dứt hợp đồng
làm việc
1. Việc chấm dứt hợp đồng
làm việc được thực hiện một trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có nguyện vọng chấm
dứt hợp đồng làm việc;
b) Đơn vị sự nghiệp không còn nhu
cầu vị trí công việc của ngạch viên chức đang đảm nhiệm, đồng thời không có vị
trí phù hợp để bố trí viên chức vào công việc khác;
c) Viên chức không đáp ứng được yêu cầu công việc của ngạch đảm nhiệm.
2. Viên chức chấm dứt hợp đồng
làm việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều này phải gửi đơn đề nghị trước 30
ngày cho người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ
khi nhận được đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sử
dụng viên chức xem xét, ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc.
3. Đối với các trường hợp chấm dứt
hợp đồng làm việc quy định tại các điểm b và c khoản 1 Điều này, người đứng đầu
đơn vị sử dụng viên chức phải thông báo cho viên chức ba tháng trước khi ra quyết
định chấm dứt hợp đồng làm việc để viên chức đi tìm việc làm mới.
4. Trong thời hạn quy định tại
các khoản 2 và 3 Điều này, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức phải tiến
hành các thủ tục cần thiết liên quan đến quyền lợi của người chấm dứt hợp đồng
làm việc như: chuyển giao hồ sơ, lý lịch, giấy thôi trả lương, xác nhận bảo hiểm
xã hội, giải quyết chế độ thôi việc và các quyền lợi khác theo quy định của
pháp luật; sau đó báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức để theo dõi,
kiểm tra".
12. Sửa đổi, bổ sung các khoản 5 và 8 Điều
46 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
"5. Ban hành quy chế
tuyển dụng, quy chế nâng ngạch viên chức; thẩm định quy chế đánh giá viên chức
chuyên môn do các Bộ được giao nhiệm vụ quản lý ngạch theo ngành chuyên môn xây
dựng; thẩm định nội dung, hình thức tuyển dụng viên chức theo hình thức xét tuyển,
cơ cấu ngạch viên chức chuyên ngành do các Bộ được giao nhiệm vụ quản lý ngạch
theo ngành chuyên môn xây dựng; ban hành quy định việc xét nâng ngạch đối với
ngành nghề đặc biệt, việc nâng ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn'';
''8. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, xếp
lương các ngạch viên chức tương đương ngạch chuyên viên cao cấp; phối hợp với
các Bộ được giao quản lý ngạch viên chức chuyên ngành tổ chức thi nâng ngạch
viên chức chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp; kiểm tra, giám
sát các kỳ thi nâng ngạch viên chức chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên
chính;".
13. Sửa đổi, bổ sung các khoản 1, 2, 3 và 5
Điều 47 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
"1. Tổng hợp số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc Bộ. Bổ nhiệm, miễn
nhiệm viên chức ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính trở xuống;
2. Phân cấp tuyển dụng, sử dụng
và quản lý viên chức cho các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ;
3. Phân cấp quản lý biên chế đối với các đơn vị sự nghiệp theo quy định của
pháp luật'';
...
''5. Tổ chức thi nâng ngạch đối với
các ngạch viên chức tương đương ngạch chuyên viên chính theo quy định của pháp
luật; tổ chức xét chuyển loại viên chức theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ;''.
14. Sửa đổi, bổ sung các khoản 5 và 6 Điều
49 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
"5. Tổ chức thi nâng ngạch đối
với các ngạch viên chức chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên chính được
giao quản lý; chủ trì và phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi nâng ngạch viên chức
chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp.
6. Xây dựng
và ban hành cơ cấu ngạch, quy chế đánh giá viên chức ngành chuyên môn được phân
công quản lý sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ".
15. Sửa đổi, bổ sung các khoản 1, 2, 3, 6
và 8 Điều 50 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
''Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là Ủy ban nhân dân tỉnh) có nhiệm vụ và
quyền hạn sau đây:
1. Tổng hợp số lượng, chất lượng
đội ngũ viên chức thuộc Ủy ban nhân dân các cấp trên địa bàn tỉnh. Bổ nhiệm, miễn
nhiệm viên chức ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính trở xuống;
2. Phân cấp quản lý biên chế đối với các đơn vị sự nghiệp theo quy định của
pháp luật;
3. Phân cấp việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức cho các đơn vị
sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cơ quan chuyên môn của Ủy ban nhân
dân tỉnh và các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện'';
...
''6. Tổ chức xét chuyển loại viên
chức theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ'';
...
''8. Thanh tra, kiểm tra việc thi
tuyển, xét tuyển, nâng ngạch và việc thi hành các quy định của Nhà nước về sử dụng
và quản lý viên chức ở các đơn vị sự nghiệp quy định tại khoản 1 Điều
này;".
16. Sửa đổi, bổ sung các khoản 2, 4 và 5 Điều
51 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:
"2. Thực hiện tuyển dụng, ký
hợp đồng làm việc, tổ chức việc thi nâng ngạch, bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch đối
với viên chức theo phân cấp'';
...
''4. Thực hiện chế độ thôi việc,
chế độ bồi thường chi phí đào tạo, chấm dứt hợp đồng làm việc và các chính sách
khác đối với viên chức theo quy định của pháp luật;
5. Khen thưởng, kỷ luật và chế độ
bồi thường thiệt hại vật chất đối với viên chức theo thẩm quyền và đề nghị cấp
có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật viên chức theo quy định".
Điều 2.
Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi
hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Bãi bỏ các quy định
trước đây trái với quy định tại Nghị định này.
2. Bãi bỏ các quy định trước đây trái với quy
định tại Nghị định này.
Điều 3. Trách
nhiệm thi hành
1. Bộ trưởng Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với
các Bộ trưởng có liên quan liên quan hướng dẫn thi hành Nghị định này.
2. Cơ quan có thẩm quyền của tổ chức chính trị
căn cứ quy định tại Nghị định này hướng dẫn áp dụng tại các đơn vị sự nghiệp
thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc
Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và
các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ,
cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Toà án nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Học viện Hành chính quốc gia;
- VPCP: BTCN, các Phó Chủ nhiệm,
Website Chính phủ, Ban Điều hành 112,
Người phát ngôn của Thủ tướng Chính phủ,
các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư, TCCB (5b).
|
TM.
CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
|