|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH BẾN TRE
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 5662/KH-UBND
|
Bến Tre, ngày 06 tháng 12 năm 2017
|
KẾ HOẠCH
TIẾP TỤC TRIỂN KHAI QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH
NỘI VỤ TỈNH BẾN TRE, GIAI ĐOẠN 2017-2020
Căn cứ Kế hoạch Số 3519/KH - BNV ngày 04 tháng 7 năm 2017 của Bộ Nội vụ về việc tiếp tục triển khai Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2017 -
2020, UBND tỉnh xây dựng Kế hoạch tiếp tục triển khai Quy hoạch phát triển nhân
lực ngành Nội vụ tỉnh Bến Tre giai đoạn 2017 - 2020, như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục
đích
- Tiếp tục triển khai thực hiện tốt
các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp của Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ
tỉnh Bến Tre theo Kế hoạch số 2828/KH-UBND ngày 20 tháng 6 năm 2012 của UBND tỉnh
về phát triển nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bến Tre giai đoạn 2012-2020. Kiểm kê,
đánh giá thực trạng phát triển nhân lực ngành Nội vụ tại địa phương về số lượng,
chất lượng, xác định rõ những thế mạnh và hạn chế của nguồn nhân lực so với yêu
cầu phát triển kinh tế-xã hội của địa phương và điều kiện phát triển nguồn nhân
lực của ngành.
- Dự báo nhu cầu, xác định các nhiệm
vụ, giải pháp trọng tâm để xây dựng Quy hoạch làm định hướng chiến lược cho
công tác phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2017 - 2020.
2. Yêu cầu
- Tiếp tục quán triệt quan điểm của Đảng
và Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trong đó
có đội ngũ CBCCVC ngành Nội vụ theo hướng nâng cao chất lượng, bảo đảm cơ cấu,
trình độ, năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu phát triển của
ngành Nội vụ trong giai đoạn hiện nay.
- Sắp xếp lại và có kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao trình độ của đội ngũ CBCCVC ngành Nội vụ gắn với việc bố
trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng nhằm từng bước hiện đại hóa, chuyên nghiệp hóa
đội ngũ CBCCVC ngành Nội vụ tỉnh Bến Tre.
II. CÁC GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính
sách để xây dựng đội ngũ CBCCVC ngành Nội vụ đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng, có cơ cấu hợp lý, bảo đảm cân đối về trình độ và các ngạch
công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm;
Tăng cường quản lý Nhà nước đối với
công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức,
viên chức ngành Nội vụ của tỉnh Bến
Tre trong đó tập trung xây dựng Đề án vị trí việc làm, xác định khung năng lực
cụ thể của từng vị trí công tác; tiếp tục đổi mới công tác
thi tuyển công chức, thi nâng ngạch, thi tuyển chức danh lãnh đạo ngành Nội vụ
theo quy định; thực hiện tốt công tác nhận xét, đánh giá CBCCVC ngành Nội vụ với
thực hiện các chế độ, chính sách phù hợp.
2. Tiếp tục thực hiện các chỉ tiêu
phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2017 - 2020 theo Kế hoạch số
2828/KH-UBND ngày 20 tháng 6 năm 2012 của UBND tỉnh Bến Tre về phát triển nhân
lực ngành Nội vụ tỉnh Bến Tre giai đoạn 2012 - 2020 gắn với
yêu cầu tinh giản biên chế theo Nghị quyết số 39 - NQ/TW ngày 17 tháng 4 năm
2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại
đội ngũ CBCCVC; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính
phủ về chính sách tinh giản biên chế.
3. Rà soát trình độ đào tạo, năng lực
của công chức, viên chức ngành Nội vụ để có kế hoạch sắp xếp, bố trí, sử dụng
phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ.
4. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi
dưỡng CBCCVC của ngành Nội vụ; tổ chức đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cho đội
ngũ CBCCVC đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc ngành nhằm bổ sung,
nâng cao năng lực, kiến thức quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
- Tập trung đào tạo, bồi dưỡng đội
ngũ kế cận, công chức dự nguồn đảm bảo cho sự phát triển của đội ngũ cán bộ,
công chức trong tương lai. Đảm bảo đồng bộ về cơ cấu và hợp lý về tiêu chuẩn ngạch,
tiêu chuẩn chức danh. Tiếp tục chọn cử CBCCVC đào tạo nâng cao theo 2 phương thức:
tập trung và vừa làm vừa học; trong đó ưu tiên đối với những CBCCVC trẻ (dưới
35 tuổi) để đào tạo chính quy, tập trung;
- Tiếp tục cử CBCCVC đi đào tạo trong nước; chú trọng cử CBCCVC có đủ điều
kiện, năng lực học sau đại học ở nước ngoài. Ưu tiên và
khuyến khích cử đi dự thi sau đại học những ngành nghề mà tỉnh có
yêu cầu nhằm phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và của ngành Nội
vụ giai đoạn 2017 - 2020.
5. Tiếp tục nghiên cứu, xây dựng và tổ
chức thực hiện các chính sách thu hút, bổ sung nguồn nhân lực trẻ, chất lượng
cao làm việc trong ngành; tiếp tục
hoàn thiện hoặc kiến nghị Trung ương kịp thời điều chỉnh
các văn bản pháp quy làm cơ sở cho hoạt động quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng
cũng như chính sách thu hút nguồn nhân lực cho ngành Nội vụ.
6. Tiếp tục phối hợp, cộng tác với
các trường, cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh để có kế hoạch tổ chức thực hiện
việc mở lớp đào tạo, bồi dưỡng hàng năm đạt hiệu quả, chất lượng.
7. Tăng cường kiểm tra, giám sát việc
thực hiện Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ gắn với thực hiện Đề án đẩy
mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, Chương trình tổng
thể cải cách hành chính của tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011 -
2020, Kế hoạch cải cách hành chính tỉnh Bến Tre giai đoạn
2016 - 2020 và Kế hoạch số 2828/KH-UBND ngày 20 tháng 6 năm 2012 của UHND tỉnh
Bến Tre về phát triển nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bến Tre giai đoạn 2012 - 2020.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Trách nhiệm của Sở Nội vụ
- Sở Nội vụ chịu trách nhiệm tham mưu
giúp UBND tỉnh tổ chức triển khai, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện
Quy hoạch và Kế hoạch này tại các sở, ban, ngành tỉnh, UBND cấp huyện, cấp xã.
- Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và
các ngành có liên quan trong việc chọn cử CBCCVC của ngành đi đào tạo, bồi dưỡng
theo quy định.
- Định kỳ theo yêu cầu báo cáo tiến độ
và kết quả thực hiện về UBND tỉnh, Bộ Nội vụ theo dõi, chỉ đạo.
2. Trách nhiệm của Sở Tài chính
Sở Tài chính tham mưu, bố trí kinh
phí kịp thời để thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức; đồng thời, giúp UBND tỉnh quản lý và sử dụng nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng theo đúng quy định.
3. Các sở, ban ngành tỉnh
và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố
Rà soát, tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi
dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ thuộc các lĩnh vực của ngành Nội
vụ cho CBCCVC, gửi Sở Nội vụ để tổng hợp, tham mưu tổ chức
đào tạo, bồi dưỡng.
Trên đây là Kế hoạch tiếp tục triển khai
Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bến Tre, giai đoạn 2017 - 2020;
Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị Thủ trưởng các sở, ban, ngành
tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố triển khai thực
hiện.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- TTTU, TTHĐND;
- CT, các Phó CT.UBND tỉnh;
- Chánh, các Phó Chánh VPUBND tỉnh;
- Sở Nội vụ;
- Các sở, ban, ngành tỉnh;
- UBND các huyện, thành phố;
- Phòng: TH,TTTTĐT;
- Lưu:VT.
|
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Cao Văn Trọng
|