|
TỔNG
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 76/HD-TLĐ
|
Hà
Nội, ngày 17 tháng 01
năm 2023
|
HƯỚNG DẪN
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM CÔNG TÁC NỮ CÔNG NĂM 2023
Thực hiện Chương trình công tác năm
2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Liên đoàn Lao động các tỉnh,
thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương tập trung triển khai và hướng
dẫn, đôn đốc thực hiện một số nội dung công tác nữ công như sau:
I. NỘI DUNG TRỌNG
TÂM
1. Tăng cường công tác phối hợp và
huy động các nguồn lực triển khai có hiệu quả công tác chăm lo việc làm, đời sống
của nữ CNVCLĐ, thiết thực lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, Đại
hội XIII Công đoàn Việt Nam.
2. Tập trung thành lập, kiện toàn và
nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, đào tạo, bồi dưỡng
nâng cao năng lực đội ngũ nữ cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công đáp ứng tình hình mới.
3. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền,
giáo dục trong nữ CNVCLĐ về các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của
nhà nước về chính sách đối với lao động nữ, trọng tâm là Bộ luật Lao động 2019
và các chính sách về công tác bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em.
4. Triển khai Nghị quyết Đại hội XIII
Công đoàn Việt Nam về công tác Nữ công trong hệ thống nữ công toàn quốc.
5. Thúc đẩy thực hiện Kết luận số
05/KL-BCH ngày 8/9/2021 về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 12b/NQ-BCH ngày
12/7/2017 về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Quán
triệt và triển khai thực hiện Kết luận số 1500b/KL-TLĐ ngày 08/01/2021 của Tổng
Liên đoàn về việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về công tác vận động
nữ công nhân viên chức lao động và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ về tiếp tục đẩy mạnh
phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ
CNVCLĐ trong tình hình mới.
6. Tham gia ý kiến sửa đổi bổ sung Luật
bình đẳng giới với chủ đề “Vấn đề thực thi pháp luật về
bình đẳng giới và nhận diện bất bình đẳng giới tại nơi làm việc”.
7. Xây dựng kế hoạch tuyên truyền và
tổ chức giám sát việc thực hiện Nghị định 105-2020/NĐ-CP của Chính phủ về chính
sách phát triển giáo dục mầm non cho CNLĐ tại các Khu công nghiệp.
8. Tích cực nghiên cứu đề xuất chính
sách có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ
CNVCLĐ và con CNVCLĐ.
9. Tích cực triển khai các mô hình về
như “Sức khỏe của bạn”, “Lễ cưới tập thể”, “Phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc”,
“Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi
làm việc”, các diễn đàn về Bình đẳng giới và Phòng chống bạo lực đối với phụ nữ
và trẻ em, diễn đàn giáo dục đời sống đạo đức gia đình cần được nhân rộng và
triển khai.
10. Chủ động phối hợp với cơ quan chức
năng tiến hành kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao
động nữ; tổ chức đối thoại về thực hiện chính sách lao động nữ và các vấn đề
lao động nữ quan tâm, như: việc làm, đời sống, cải thiện điều kiện làm việc,
nâng lương, nâng bậc, chế độ thai sản, hỗ trợ nuôi con nhỏ, đồng thời đưa ra
các giải pháp đảm bảo việc làm, thu nhập cho lao động nữ.
11. Nghiên cứu đổi mới phương pháp tiếp
cận với lao động nữ thông qua việc sử dụng công nghệ số, mạng xã hội nhằm tiết
kiệm thời gian, công sức và tăng lượng tương tác, góp phần tăng cường hiệu quả
hoạt động nữ công công đoàn trong công tác vận động nữ CNVCLĐ.
II. CÁC CHỈ TIÊU
- Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, kiện
toàn cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp đạt 30% trở lên; phấn đấu công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương có cán bộ chủ
chốt công đoàn là nữ.
- 100 % các LĐLĐ tỉnh, thành phố,
công đoàn ngành Trung ương và tương đương tổ chức tập huấn, truyền thông về
công tác bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn, công tác dân
số, gia đình, trẻ em cho cán bộ công đoàn các cấp và nữ CNVCLĐ.
- Hàng năm, mỗi công đoàn cơ sở tổ chức
hoặc lồng ghép tổ chức ít nhất một hoạt động tuyên truyền nhằm thay đổi nhận thức,
hành động và trách nhiệm về thực hiện bình đẳng giới, dân số và phát triển, trách nhiệm của nam giới chia sẻ
công việc gia đình, phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới trong
CNVCLĐ.
- Phấn đấu mỗi công đoàn cơ sở có ít
nhất 01 hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên, lao động nữ.
- Hoàn thành các chỉ tiêu năm 2023 và
chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam về
thành lập Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
- Tiếp tục phấn đấu 85% trở lên nữ CNVCLĐ khu vực hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước và
55% trở lên nữ CNVCLĐ doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đạt danh hiệu thi đua
“Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
- Phấn đấu 100% các LĐLĐ tỉnh, TP triển
khai công tác tuyên truyền và giám sát tình hình thực hiện Nghị định 105/2020/NĐ-CP
ngày 8/9/2020 của Chính phủ về chính sách phát triển giáo dục mầm non.
- Phấn đấu 90% Ban Nữ công quần chúng
CĐ các cấp sử dụng công nghệ thông tin kết nối với lao động nữ và CĐ cấp dưới
thông qua các nền tảng mạng xã hội.
IV. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI
PHÁP
1. Tích cực tham
gia xây dựng chế độ, chính sách và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ
chính sách đối với lao động nữ và con CNVCLĐ.
- Tăng cường phối hợp với chính quyền,
tổ chức chính trị-xã hội tại địa phương xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát
tình hình thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động nói chung, lao động
nữ nói riêng. Đưa kế hoạch kiểm tra giám sát vào chương trình công tác năm để
chủ động triển khai thực hiện.
- Chú trọng công
tác tổng kết thực tiễn, phát hiện những khó khăn, vướng mắc, những vấn đề mới
trong việc triển khai chế độ, chính sách cho lao động nữ để nghiên cứu, tổng hợp,
đề xuất với chính quyền địa phương và Tổng Liên đoàn kiến nghị với Chính phủ và
Quốc hội trong việc sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách liên quan đến quyền và
lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ và trẻ em.
- Công đoàn cấp trên thường xuyên đôn
đốc, hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cấp dưới, đặc biệt là CĐCS trong việc thực hiện
các chế độ liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính
đáng của lao động nữ. Kịp thời phát hiện và can thiệp, hỗ trợ với những trường
hợp vi phạm quyền lợi của lao động nữ và trẻ em.
2. Đẩy mạnh công
tác thông tin, tuyên truyền về chính sách lao động nữ, bình đẳng giới, dân số,
gia đình, trẻ em.
- Tiếp tục thực hiện các chương
trình, kế hoạch của Tổng Liên đoàn thực hiện “Chiến lược quốc gia về bình đẳng
giới giai đoạn 2021-2030” và “Chiến lược dân số Việt Nam đến năm 2030”; tham
mưu phối hợp triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng
phó với bạo lực trên cơ sở giới (từ ngày 15/11 đến 15/12/2023) với các
hoạt động thiết thực, phù hợp nhằm thay đổi nhận thức, hành động và trách nhiệm
về thực hiện bình đẳng giới, trách nhiệm cá nhân, gia đình, cộng đồng đặc biệt
là nam giới trong chia sẻ công việc gia đình, phòng ngừa và ứng phó với bạo lực
trên cơ sở giới trong CNVCLĐ để đảm bảo an sinh xã hội, tăng quyền năng và tạo
cơ hội cho nữ CNCVNLĐ....
- Trong quá trình chuẩn bị nhân sự và
chỉ đạo Đại hội công đoàn tỉnh, ngành nhiệm kỳ 2023-2028 quan tâm giới thiệu nữ
có đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham gia BCH, BTV đạt khoảng 30% trở lên và đặc biệt
là giới thiệu ít nhất 01 nữ để bầu là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch.
3. Hoạt động của
Ban Nữ công quần chúng
- Thúc đẩy thành lập, kiện toàn và
nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp, chú trọng thành lập Ban Nữ công quần chúng theo chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn
giao cho Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và
đương tương năm 2023.
- Tiếp tục nghiên cứu đổi mới hình thức
tổ chức nhằm lan tỏa chủ đề “Ấm áp nghĩa tình nữ đoàn viên công đoàn 2023” với
các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh
thần cho nữ CNVCLĐ, phấn đấu mỗi công đoàn cơ sở một hoạt động chăm lo cho
đoàn viên, lao động nữ nhân dịp các ngày kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ (8/3),
Ngày Quốc tế hạnh phúc (20/3), Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), Ngày Phụ nữ Việt
Nam (20/10) ...
- Quan tâm đến công tác bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ như: việc làm ổn định, chế độ
tiền lương tháng thứ 13, hỗ trợ bữa ăn giữa ca, tiền xăng xe, bữa ăn phụ cho
lao động nữ mang thai. Phát huy vai trò của mình, Ban Nữ công quần chúng doanh
nghiệp thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động
nữ để tham mưu với BCH CĐCS kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ.
- Quan tâm đến các hoạt động chăm lo
cho con CNVCLĐ, đặc biệt vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo và đẩy mạnh
tuyên truyền, giám sát việc thực hiện Nghị định 105/2020/NĐ-CP ngày 8/9/2020 của
Chính phủ về chính sách phát triển giáo dục mầm non, nhất là chính sách đối với
con CNLĐ và giáo viên mầm non ở KCN.
- Xây dựng đội ngũ nữ cán bộ công
đoàn, chú trọng quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm đối với cán bộ nữ; cơ
cấu giới thiệu cán bộ phụ trách công tác nữ công tham gia BCH, BTV công đoàn
các cấp, chuẩn bị nguồn cán bộ nữ cho nhiệm kỳ 2023-2028, nhằm nâng cao hơn nữa
tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, góp phần thực hiện mục tiêu của Nghị
quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn
Việt Nam trong tình hình mới”.
4. Triển khai các
phong trào thi đua và mô hình tập hợp lao động nữ
- Tiếp tục đổi mới, sáng tạo về nội
dung, hình thức tổ chức phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong
nữ CNVCLĐ với chủ đề “Nữ đoàn viên công đoàn chủ động sáng tạo, nâng cao
năng suất, hiệu quả công tác và xây dựng gia đình hạnh phúc”. Quan tâm
thúc đẩy việc triển khai phong trào trong khu vực doanh
nghiệp. Chú trọng khen thưởng cho đối tượng nữ công nhân lao động trực tiếp; đảm
bảo trong khen thưởng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” hàng
năm có ít nhất 01 cá nhân là lao động trực tiếp.
- Đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi
việc nước, đảm việc nhà”, phong trào “Xây dựng người phụ nữ
Việt Nam thời đại mới” gắn với đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo
đức, phong cách Hồ Chí Minh trong nữ cán bộ, công chức,
viên chức, công nhân lao động. Lựa chọn các hình thức sinh hoạt, các hoạt động
phong trào phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng của nữ CNLĐ và phù hợp với điều
kiện thực tế của mỗi doanh nghiệp.
- Duy trì, cải tiến, nhân rộng mô
hình “Trại hè cho con công nhân lao động”, “Sức khỏe của bạn”, “Lễ cưới tập thể”;
Xây dựng mô hình điểm “Chăm lo, bảo vệ quyền của lao động nữ thông qua đối thoại
tại nơi làm việc”. Tiếp tục xây dựng và phát triển mô hình
mới nhằm chăm lo tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.
5. Công tác phối
hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp
- Chủ động nghiên cứu, tiến hành tổ
chức ký kết chương trình/kế hoạch phối hợp cấp tỉnh/thành phố và cụ thể hóa, lồng
ghép nội dung của Chương trình phối hợp vào Kế hoạch hoạt động toàn khóa và
hàng năm của các cấp công đoàn trên cơ sở bám sát nội dung chương trình phối hợp
giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam đảm bảo
nội dung phối hợp phù hợp tình hình thực tiễn ở địa phương. Chỉ đạo cấp huyện
xây dựng kế hoạch phối hợp tổ chức các hoạt động cụ thể cho nữ cán bộ, công chức,
viên chức và công nhân lao động trên địa bàn.
- Xây dựng mô hình điểm khu nhà trọ đạt các tiêu chí “5 không, 3 sạch”
- Hưởng ứng “Tuần lễ Áo dài”, phát động
nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cả nước mặc áo dài trong
ngày làm việc phù hợp với điều kiện và đặc thù nghề nghiệp từ ngày 01/3 đến
ngày 08/3/2023, tập trung đồng loạt vào ngày 08/3/2023 nhằm lan tỏa vẻ đẹp áo dài, khẳng định và tôn vinh giá trị của áo dài trong đời sống xã
hội.
- Phối hợp thực
hiện chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương”, chương trình “Xuân biên
giới”, chương trình “Mẹ đỡ đầu”
- Tiếp tục giới thiệu điển hình xét
giải thưởng Kovalevskaia, giải thưởng Phụ nữ Việt Nam, Kỷ niệm chương vì sự
phát triển của Phụ nữ Việt Nam.
IV. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam
Giao Ban Nữ công Tổng Liên đoàn tham
mưu chỉ đạo, theo dõi, đánh giá kết quả triển khai thực hiện công tác nữ công tại
các cấp công đoàn và ban hành một số văn bản hướng dẫn, chỉ đạo gồm: Hướng dẫn
chương trình công tác nữ công; Hướng dẫn mô hình điểm về chăm lo, bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp đối với lao động nữ thông qua đối thoại
tại nơi làm việc; Hướng dẫn dân số - gia đình, trẻ em...
Hỗ trợ các LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ
ngành TW và tương đương trong quá trình triển khai nhiệm vụ công tác nữ công và
tháo gỡ vướng mắc trong trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý của các đơn vị.
2. Liên đoàn Lao động các tỉnh,
thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương
- Trên cơ sở hướng dẫn triển khai nhiệm
vụ trọng tâm công tác nữ công năm 2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cụ
thể hóa nội dung và lựa chọn hình thức phù hợp với tình hình thực tiễn của địa
phương, ngành.
- Báo cáo kết quả hoạt động 6 tháng
trước ngày 30/5/2023; báo cáo năm trước ngày 15/11/2023 (có số liệu minh họa)
và các báo cáo chuyên đề khi có yêu cầu, gửi về Tổng Liên đoàn qua Ban Nữ công.
Thường xuyên báo cáo cập nhật số lượng phòng vắt trữ sữa mới lắp đặt, truy cập
vào đường link: http://bit.ly/phongvatsua.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng
mắc hoặc các vấn đề phát sinh mới, đề nghị thông tin kịp thời về Tổng Liên đoàn qua Ban Nữ công, điện thoại: 043.9421512, email: [email protected] để phối hợp giải quyết
|
Nơi nhận:
- Thường trực ĐCT TLĐ
(B/c);
- Ban Dân vận TW (B/c);
- Trung ương Hội LHPNVN (P/h);
- Các LĐLĐ tỉnh, thành phố (B/c);
- Các CĐ ngành TW và tương đương, Công đoàn TCTy trực thuộc TLĐ (B/c);
- Lưu: VT, NC.
|
TM.
ĐOÀN CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Thái Thu Xương
|
PHỤ LỤC
VĂN BẢN CHỈ ĐẠO VỀ CÔNG TÁC NỮ CÔNG
|
STT
|
Tên
văn bản
|
|
1.
|
Nghị quyết số: 12b/NQ-BCH ngày 12/7/2017 của BCH Tổng Liên đoàn về Ban Nữ công quần
chúng khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước
|
|
2.
|
Hướng dẫn số: 07/HD-TLĐ ngày
12/6/2020 của ĐCT Tổng Liên đoàn về quy trình thành lập, tổ chức và hoạt động
của Ban Nữ công quần chúng công đoàn cơ sở, nhằm cụ thể hóa các nhiệm vụ thực
hiện Nghị quyết số 12b/NQ-BCH
|
|
3.
|
Kết luận số 1500b/KL-TLĐ ngày
08/01/2021 của ĐCT Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục thực hiện Nghị
quyết 6b/NQ-BCH ngày 29/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về công tác
vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và
Chỉ thị 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về việc tiếp
tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ trong tình hình mới.
|
|
4.
|
Kế hoạch số 120/KH TLĐ ngày
5/7/2021 của ĐCT Tổng Liên đoàn thực hiện “Chiến lược quốc gia về bình đẳng
giới giai đoạn 2021-2030” và “Chiến lược dân số Việt Nam đến năm 2030” trong
CNVCLĐ.
|
|
5.
|
Kế hoạch số 104/KH - TLĐ ngày
29/4/2021 của ĐCT Tổng Liên đoàn về thực hiện Chương trình hành động quốc gia
vì trẻ em giai đoạn 2021-2030 trong CNVCLĐ.
|
|
6.
|
Kế hoạch số 124/KH - TLĐ ngày
10/8/2021 của ĐCT Tổng Liên đoàn về thực hiện Chương trình phòng ngừa, giảm
thiểu lao động trái quy định của pháp luật giai đoạn 2021-2025, định hướng đến
năm 2030 trong CNVCLĐ.
|
|
7.
|
Hướng dẫn số: 10/HD-TLĐ ngày
14/9/2020 của ĐCT Tổng Liên đoàn về khen thưởng các chuyên đề của Tổng Liên
đoàn, trong đó có khen thưởng tập thể, cá nhân nữ CNVCLĐ có thành tích tiêu
biểu xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
|
|
8.
|
Kế hoạch hành động số 185/KH-TLĐ
ngày 30/3/2022 của ĐCT Tổng Liên đoàn thực hiện Chỉ thị
số 06-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công
tác xây dựng gia đình trong tình hình mới và các Chương
trình, Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2030
|
|
9.
|
Kết luận số 05/KL-TLĐ ngày
09/8/2022 của ĐCT Tổng Liên đoàn khóa XII về tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 12b/NQ-BCH ngày 12/7/2017 của BCH TLĐ về
Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
|
|
10.
|
Chương trình phối hợp số
5346/CTPH-TLĐLĐVN-HLHPNVN ngày 07/11/2022 giữa Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam về tổ chức các hoạt động
trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động giai đoạn
2022-2027.
|