BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số:
19/2014/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 15
tháng 08 năm 2014
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 27/2014/NĐ-CP NGÀY 07
THÁNG 4 NĂM 2014 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP
ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ
quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ
quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động là người
giúp việc gia đình;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Lao
động - Tiền lương;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành
một số điều của Bộ luật lao động về lao động là người giúp việc gia đình.
Mục 1. QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn thực hiện một
số điều về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động và trách nhiệm vật chất quy định tại
Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi
tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động là người giúp việc gia
đình (sau đây gọi là Nghị định số 27/2014/NĐ-CP).
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
Thông tư này áp dụng đối với các đối
tượng quy định tại Điều 2 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP.
Mục 2. HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG
Điều 3. Người ký
kết hợp đồng lao động
1. Người ký kết hợp đồng lao động bên
phía người sử dụng lao động tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số
27/2014/NĐ-CP được quy định như sau:
a) Chủ hộ là người đại diện của hộ
gia đình có thuê mướn, sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định
của pháp luật;
b) Người được chủ hộ hoặc các chủ hộ
cùng thuê mướn, sử dụng lao động là người giúp việc gia đình ủy quyền bằng văn
bản;
c) Người được các thành viên trong hộ
gia đình hoặc được các thành viên của các hộ gia đình cùng thuê mướn, sử dụng
lao động là người giúp việc gia đình ủy quyền bằng văn bản. Văn bản ủy quyền theo phụ lục I ban hành kèm theo Thông
tư này.
Chủ hộ và người được ủy quyền ký hợp
đồng lao động quy định tại điểm a, điểm b và điểm c Khoản 1 Điều này là người có
năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật. Người được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động không được tiếp
tục ủy quyền cho người khác ký kết hợp đồng lao động.
2. Người ký kết hợp đồng lao động bên
phía người lao động quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định số
27/2014/NĐ-CP được quy định như sau:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở
lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến
dưới 18 tuổi có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao
động. Người đại diện theo pháp luật của người lao động là cha đẻ hoặc mẹ đẻ,
cha nuôi hoặc mẹ nuôi hoặc người giám hộ hợp pháp của người lao động.
Văn bản đồng ý của người đại diện
theo pháp luật của người lao động theo phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư
này.
Điều 4. Ký kết hợp đồng lao động với người lao động không biết
chữ
Việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động không biết chữ quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động đọc đầy đủ,
rõ ràng toàn bộ nội dung hợp đồng lao động để người lao động nghe và thống nhất
nội dung trước khi ký hợp đồng lao động.
2. Người lao động thực hiện ký hợp đồng
lao động với người sử dụng lao động bằng hình thức điểm chỉ.
3. Trường hợp có người thứ ba không phải là thành viên của hộ gia đình thuê mướn, sử
dụng lao động là người giúp việc gia đình làm chứng thì trong hợp đồng lao động
phải ghi rõ họ và tên, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu, hộ khẩu thường
trú, địa chỉ liên lạc khi cần và chữ ký của người làm chứng.
Điều 5. Trách nhiệm
thông báo sử dụng lao động giúp việc gia đình của người sử dụng lao động
Trách nhiệm thông báo sử dụng lao động
giúp việc gia đình của người sử dụng lao động quy định tại Khoản
4 Điều 5 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP thực hiện như sau:
1. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày
ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động
gửi thông báo bằng văn bản tới Ủy ban
nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc về việc sử dụng lao động
giúp việc gia đình.
2. Văn bản thông báo sử dụng lao động
giúp việc gia đình theo phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư này.
Điều 6. Nội dung
của hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
quy định tại Điều 7 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định như
sau:
1. Thông tin cá nhân của các bên ký hợp
đồng lao động
a) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới
tính, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu, nơi đăng ký hộ khẩu thường trú,
địa chỉ nơi ở hiện tại của người ký hợp đồng lao động bên phía người sử dụng
lao động;
b) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới
tính, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu, nơi đăng ký hộ khẩu thường trú,
địa chỉ nơi ở hiện tại của người lao động;
c) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới
tính, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu, quan hệ với người lao động, nơi
đăng ký hộ khẩu thường trú, địa chỉ nơi ở hiện tại của người đại diện theo pháp
luật của người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi;
d) Họ và tên, số chứng minh nhân dân
hoặc số hộ chiếu, nơi đăng ký hộ khẩu thường trú, địa chỉ liên lạc khi cần của
người làm chứng (nếu có);
e) Họ và tên, quan hệ với người lao động,
địa chỉ liên lạc của người báo tin khi cần thiết của người lao động.
2. Công việc và địa điểm làm việc
a) Công việc người lao động phải làm
thường xuyên hàng giờ, hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng;
b) Địa điểm làm việc: địa chỉ của hộ
gia đình hoặc các hộ gia đình nơi người lao động làm việc.
3. Thời hạn của hợp đồng lao động
a) Loại hợp
đồng lao động (không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn hoặc hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng);
Trường hợp người ký hợp đồng lao động
bên phía người sử dụng lao động là người được các thành viên trong hộ gia đình
hoặc được các thành viên của các hộ gia đình cùng thuê mướn, sử dụng lao động
là người giúp việc gia đình ủy quyền thì thời hạn của hợp đồng không vượt quá
thời hạn được ủy quyền.
b) Thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng:
từ ngày, tháng, năm;
c) Thời điểm kết thúc hợp đồng: đến
ngày, tháng, năm (đối với hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng).
4. Tiền lương
a) Tiền lương: số tiền ghi bằng tiền
đồng Việt Nam (bao gồm cả chi phí ăn, chỗ ở của người lao động sống tại gia
đình người sử dụng lao động nếu có), trong đó:
- Mức lương: số tiền trả cho người
lao động được tính theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo giờ và được
ghi bằng tiền đồng Việt Nam;
- Phụ cấp (nếu có): loại phụ cấp, điều
kiện hưởng phụ cấp, mức phụ cấp (ghi bằng tiền đồng Việt Nam);
- Các khoản bổ sung khác (nếu có):
khoản, mức tương ứng (ghi bằng tiền đồng Việt Nam), kỳ hạn trả (theo ngày hoặc
theo tuần hoặc theo tháng);
b) Điều kiện, thời gian điều chỉnh mức
lương, phụ cấp, trợ cấp và các khoản bổ sung khác (nếu có);
c) Hình thức trả lương: bằng tiền mặt
hoặc chuyển khoản;
Trường hợp chuyển khoản thì ghi rõ
trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động trong mở tài khoản ngân
hàng, trả phí liên quan đến mở, duy trì tài khoản ngân hàng;
d) Thời hạn trả lương: ghi thời điểm
trả lương cố định trong ngày hoặc trong tuần hoặc trong tháng.
5. Tiền thưởng (nếu có)
a) Điều kiện hưởng tiền thưởng;
b) Mức thưởng (ghi bằng tiền đồng Việt
Nam), kỳ hạn trả thưởng (theo tuần hoặc theo tháng hoặc theo năm) và hình thức
trả (bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản) cho người lao động.
6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi
Trường hợp người lao động không sống
tại gia đình người sử dụng lao động: ghi thời điểm bắt đầu và thời điểm kết
thúc công việc trong ngày;
Trường hợp người lao động sống tại
gia đình người sử dụng lao động: ghi số giờ nghỉ trong một ngày, trong đó số giờ
nghỉ liên tục; thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc nghỉ liên tục.
b) Số ngày làm việc trong một tuần;
c) Ngày nghỉ hàng tuần: ghi ngày nghỉ
cố định trong tuần (theo lịch);
d) Số ngày nghỉ hàng năm (nếu có);
đ) Số ngày nghỉ không hưởng lương (nếu
có).
7. Trang bị bảo hộ lao động: loại
phương tiện, số lượng, thời hạn cấp phương tiện bảo vệ cá nhân (theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng hoặc theo
năm).
8. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
a) Bảo hiểm xã hội: Số tiền (ghi bằng
tiền đồng Việt Nạm) tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo
tháng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật
về bảo hiểm xã hội trả cho người lao động cùng với kỳ trả lương; hình thức trả
(bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản cho người lao động);
b) Bảo hiểm y tế: số tiền (ghi bằng
tiền đồng Việt Nam) tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế bắt buộc theo tháng
thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm y tế; kỳ hạn trả (cùng với kỳ trả lương); hình thức trả (bằng tiền mặt hoặc
chuyển khoản cho người lao động);
c) Trách nhiệm tự lo bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế của người lao động.
9. Ăn và chỗ ở của người lao động
a) Chi phí ăn, ở của người lao động
do người sử dụng lao động đài thọ hoặc người lao động trả cho người sử dụng lao
động: mức chi phí ăn, chỗ ở ghi bằng tiền đồng Việt Nam; kỳ hạn trả (theo ngày
hoặc tuần hoặc tháng); hình thức trả (bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản cho người
sử dụng lao động);
b) Người sử dụng lao động và người
lao động có trách nhiệm đảm bảo ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh.
10. Tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm
dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn: số tiền (ghi bằng tiền đồng Việt Nam).
11. Hỗ trợ học nghề, học văn hóa (nếu
có): thời gian đi học (trong ngày hoặc trong tuần hoặc trong tháng); chi phí hỗ
trợ (ghi bằng tiền đồng Việt Nam), kỳ hỗ trợ (theo ngày, theo tuần hoặc theo
tháng); hình thức hỗ trợ (bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản) cho người lao động.
12. Trách nhiệm bồi thường của người
lao động
a) Người lao động làm hư hỏng dụng cụ,
thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động: ghi cụ thể loại dụng cụ, thiết bị,
tài sản; mức độ hư hỏng, mức độ thiệt hại tài sản; mức bồi thường; hình thức bồi
thường; thời hạn bồi thường;
b) Bồi thường khi người lao động làm
mất dụng cụ, thiết bị, tài sản khác của người sử dụng lao động: ghi cụ thể loại
dụng cụ, thiết bị, tài sản; mức bồi thường, hình thức bồi thường (bằng tiền mặt
hoặc hiện vật hoặc hình thức khác); thời hạn bồi thường.
13. Những hành vi nghiêm cấm
a) Hành vi nghiêm cấm đối với người sử
dụng lao động và các thành viên trong hộ gia đình, như: ngược đãi, xúc phạm
danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, cưỡng
bức lao động; phạt tiền, cắt lương người lao động; giao việc cho người lao động
không theo hợp đồng lao động; giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động; tiết lộ thông tin cá nhân ảnh hưởng
xấu đến người lao động; tự ý lục soát, sử dụng đồ dùng cá nhân của người lao động
và các hành vi khác do hai bên thỏa thuận;
b) Hành vi nghiêm cấm đối với người
lao động, như: trộm cắp; đánh bạc; cố ý gây thương tích cho thành viên trong hộ
gia đình hoặc người lao động khác làm cùng; sử dụng các chất gây nghiện; mại
dâm; ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục các thành viên
trong hộ và người nhà các thành viên trong hộ; tự ý đưa khách, bạn bè, người
nhà vào nhà hoặc nghỉ lại nhà của người sử dụng lao động; tự ý lục soát, sử dụng
đồ dùng của các thành viên trong hộ; tiết lộ thông tin cá nhân các thành viên
trong hộ hoặc của hộ gia đình và các hành vi khác do hai bên thỏa thuận.
Điều 7. Thử việc
Nội dung thử việc tại Điều
8 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định như sau:
1. Thời gian thử việc (nếu có) không
quá 06 ngày làm việc.
2. Hai bên chỉ được thỏa thuận về việc
làm thử đối với công việc thường xuyên phải làm khi ký hợp đồng lao động.
3. Ngay sau khi kết thúc thời gian thử
việc, hai bên thỏa thuận nội dung ghi trong hợp đồng lao động và ký hợp đồng
lao động.
4. Tiền lương trong thời gian thử việc
quy định như sau:
a) Trường hợp hai bên đã thỏa thuận
được mức tiền lương đối với công việc sẽ làm thì mức tiền lương trong thời gian
thử việc ít nhất bằng 85% mức tiền lương đã thỏa
thuận;
b) Trường hợp hai bên chưa thỏa thuận
được mức tiền lương đối với công việc sẽ làm thì mức tiền lương trong thời gian
thử việc ít nhất bằng 85% mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng
đối với địa bàn nơi người lao động làm việc;
c) Tiền lương theo ngày để tính trả
cho người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận được xác định
theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 13 Thông tư này.
5. Trường hợp hai
bên thỏa thuận ký hợp đồng thử việc thì nội dung hợp đồng thử việc theo quy định
tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7, Khoản 8, Khoản
10, Khoản 11, Khoản 13, Khoản 16 và Khoản 17 Điều 6 Thông tư này.
Điều 8. Báo trước
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Trường hợp báo trước khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động tại khoản 1, 2 Điều 11 và khoản 1, 2
Điều 12 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Người lao động phải báo trước cho
người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động.
2. Thời hạn báo trước khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động được tính theo ngày (đủ 24 tiếng) tính từ thời điểm
báo trước.
3. Hình thức báo trước bằng lời nói,
điện thoại hoặc bằng văn bản.
Điều 9. Nghĩa vụ
của người lao động và người sử dụng lao động
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
1. Nghĩa vụ của người lao động khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều
11 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP:
a) Không được trợ cấp thôi việc và phải
bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
b) Nếu vi phạm quy định về thời hạn
báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng
với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;
c) Phải hoàn trả chi phí hỗ trợ học
nghề, học văn hóa (nếu có) cho người sử dụng lao động, trừ trường hợp hai bên
có thỏa thuận khác.
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 12 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP:
a) Phải nhận người lao động trở lại
làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với
ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
b) Trường hợp người lao động không muốn
tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại điểm a khoản này
người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc (nếu có) theo quy định tại
khoản 2 Điều 10 Thông tư này;
c) Trường hợp người sử dụng lao động
không muốn nhận lại người lao động thì ngoài khoản bồi thường quy định tại điểm
a khoản này và trợ cấp thôi việc (nếu có) theo quy định tại khoản 2 Điều 10
Thông tư này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải
bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Trường hợp vi phạm quy định về thời
hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với
tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;
đ) Trả tiền tàu xe đi đường khi người
lao động về nơi cư trú.
3. Tiền lương tháng làm căn cứ tính bồi
thường và tính trả cho những ngày người lao động không làm việc hoặc cho những
ngày không báo trước quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này được xác định theo
quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư này.
4. Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
theo ngày để chi trả cho những ngày người lao động không được làm việc quy định
tại điểm a Khoản 2 Điều này được xác định trên cơ sở số tiền bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế theo tháng thuộc phần trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy
định của pháp luật do hai bên xác định và ghi trong hợp đồng lao động chia cho
số ngày làm việc bình thường trong tháng mà hai bên xác định nhưng tối đa không
quá 26 ngày trong tháng.
Điều 10. Trách
nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Các khoản có liên quan đến quyền lợi
của mỗi bên trong hợp đồng lao động tại khoản 1 Điều 13 Nghị định
27/1014/NĐ-CP quy định như sau:
a) Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế của người lao động tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Tiền lương cho những ngày nghỉ
hàng năm mà người lao động chưa nghỉ (nếu có);
c) Chi phí ăn, chỗ ở của người lao động
(nếu có);
d) Tiền hỗ trợ học văn hóa, học nghề (nếu có);
đ) Tiền tàu xe đi đường khi người lao
động về nơi cư trú, trừ trường hợp người
lao động làm việc theo hợp đồng lao động
xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ
hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động;
e) Các khoản đã thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động (nếu
có).
2. Trợ cấp thôi việc cho người lao động
tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định số 27/1014/NĐ-CP quy định như
sau:
a) Người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ
đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền lương;
b) Thời gian làm việc để tính trợ cấp
thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng
lao động, bao gồm: thời gian thử việc, thời gian làm việc tại hộ gia đình; thời
gian được người sử dụng lao động bố trí cho người lao động học văn hóa, học nghề; thời gian nghỉ việc do ốm đau,
thai sản, tai nạn lao động; thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên
lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của
Bộ luật lao động; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người
lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc, bị tạm giữ, tạm giam
nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận
không phạm tội; thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng
lao động đồng ý;
c) Trường hợp người lao động đã làm
việc liên tục cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động trước đó mà
chưa được người sử dụng lao động tính trả trợ cấp thôi việc thì thời gian làm
việc thực tế cho người sử dụng lao động là tổng thời gian (cộng dồn) mà người
lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động theo các hợp đồng lao động;
d) Thời gian làm việc để tính trợ cấp
thôi việc được tính theo năm, trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới
06 tháng được tính bằng ½ năm, từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm
việc;
đ) Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc
là mức tiền lương bình quân ghi trong hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
e) Người lao động có thời gian làm việc
trước ngày 01 tháng 5 năm 2013 thì thời gian từ khi bắt đầu làm việc đến trước ngày 01 tháng 5 năm 2013 được tính trả trợ cấp
thôi việc theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng
lao động đã ký trước đó (nếu có).
Điều 11. Trách
nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng
lao động của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 13 Nghị định
số 27/2014/NĐ-CP quy định như sau:
1. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thông báo bằng văn bản với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người
lao động làm việc về việc chấm dứt hợp đồng lao động với lao động giúp việc gia
đình.
2. Văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng
lao động với người lao động theo phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư này.
Mục 3. TIỀN LƯƠNG
Điều 12. Tiền
Iương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người
sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
2. Tiền lương (bao gồm mức lương, phụ
cấp lương và các khoản bổ sung khác) do hai bên thỏa
thuận và ghi trong hợp đồng lao động
theo quy định tại khoản 4 Điều 6 Thông tư này.
3. Mức lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở
của người lao động sống cùng gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được
thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng đối với địa bàn
nơi người lao động làm việc.
Điều 13. Hình thức
trả lương, thời hạn trả lương
Hình thức trả lương và thời hạn trả
lương quy định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP
quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động trả lương
cho người lao động theo thời gian (theo tháng, tuần, ngày, giờ) do hai bên thỏa
thuận, gồm:
a) Trả lương theo tháng là tiền lương
được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
b) Trả lương theo tuần là tiền lương
được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12
tháng và chia cho 52 tuần;
c) Trả lương theo ngày là tiền lương
được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số
ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà hai bên
xác định nhưng tối đa không quá 26 ngày;
d) Trả lương theo giờ là tiền lương
được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số
giờ làm việc bình thường trong ngày mà hai bên xác định và ghi trong hợp đồng
lao động.
2. Thời hạn trả lương
Người lao động và người sử dụng lao động
thỏa thuận thời hạn, thời điểm trả lương
cố định trong ngày, trong tuần hoặc trong tháng và ghi trong hợp đồng lao động.
Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần, tháng thì được trả lương sau
giờ, ngày, tuần, tháng làm việc hoặc trả gộp do hai bên thỏa thuận.
Điều 14. Tiền
lương làm thêm giờ
Trả tiền lương làm thêm giờ quy định
tại khoản 3 Điều 15 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP được quy định
như sau:
1. Người lao động làm việc ngoài thời
gian ghi trong hợp đồng lao động vào ngày
thường được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo giờ làm việc.
2. Người lao động làm việc vào ngày
nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo ngày làm
việc.
3. Người lao động làm việc vào ngày
nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 300% tiền
lương tính theo ngày làm việc, chưa kể tiền lương của ngày lễ, tết có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động đối
với người lao động hưởng lương theo giờ, theo ngày, theo tuần.
4. Người lao động làm việc ngoài thời
gian ghi trong hợp đồng lao động vào ban đêm thì ngoài tiền lương được trả theo
quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả
thêm 20% tiền lương tính theo giờ của ngày làm việc bình thường hoặc tiền lương
của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Tiền lương tính theo giờ, theo ngày
làm việc được xác định theo điểm c và điểm d khoản 1 Điều 13 Thông tư này.
Điều 15. Khấu trừ
tiền lương
Mức tiền lương hằng tháng được dùng
làm căn cứ khấu trừ tiền lương của người lao động quy định tại Điều
17 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP là mức tiền lương (bao gồm mức lương, phụ cấp
lương và các khoản bổ sung khác) tính theo tháng ghi trong hợp đồng lao động.
Trường hợp tiền lương ghi trong hợp đồng
lao động tính theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ thì người sử dụng lao động và
người lao động thống nhất quy đổi mức tiền lương theo tháng làm căn cứ thỏa thuận mức khấu trừ tiền lương của người
lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Thông tư này.
Mục 4. THỜI GIỜ
LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Điều 16. Thời giờ
làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Thời giờ làm việc của người lao động
từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ
trong một tuần.
Điều 17. Nghỉ
hàng tuần
Trường hợp không thể bố trí người lao
động nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người
lao động được nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày trong 01 tháng và người sử dụng
lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định tại khoản
2 Điều 14 Thông tư này.
Điều 18. Tiền
lương tính trả cho ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết
1. Tiền lương làm căn cứ tính trả cho
ngày nghỉ hàng năm quy định tại khoản 1 và cho những ngày
nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 2 Điều 23 Nghị định số
27/2014/NĐ-CP là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền
kề trước khi người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết chia cho số ngày
làm việc bình thường trong tháng do hai bên thỏa
thuận ghi trong hợp đồng lao động,
nhân với số ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động.
2. Khi nghỉ hằng năm, người lao động
được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương cho những ngày nghỉ theo
quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người lao động do chấm dứt hợp đồng
lao động hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày
nghỉ hàng năm theo quy định thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền
lương những ngày người lao động chưa nghỉ. Tiền lương làm căn cứ tính trả cho
những ngày người lao động chưa nghỉ là tiền lương tháng ghi trên hợp đồng lao động
bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trước khi tính trả
cho người lao động, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy
định của pháp luật mà hai bên xác định nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với
số ngày người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết. Trường hợp người lao động
có thời gian làm việc dưới 06 tháng tiền lương làm căn cứ tính trả cho những
ngày người lao động chưa nghỉ là tiền lương bình quân ghi trong hợp đồng lao động
của toàn bộ thời gian làm việc.
Mục 5. AN TOÀN LAO
ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Điều 19. Khám sức
khỏe của người lao động
Khám sức khỏe của người lao động quy
định tại Khoản 3 Điều 24 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định
như sau:
1. Người sử dụng lao động phải bố trí
để người lao động khám sức khỏe định kỳ ít nhất một năm một lần.
2. Trường hợp cần thiết người sử dụng
lao động yêu cầu người lao động thực hiện khám sức khỏe tại cơ sở y tế do người
sử dụng lao động chỉ định.
3. Chi phí khám sức khỏe định kỳ và
khám sức khỏe theo yêu cầu của người sử dụng
lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này do người sử dụng lao động chi
trả, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Điều 20. Trách
nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
khi người lao động bị tai nạn lao động quy định tại Khoản 1 Điều
25 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP thực hiện như sau:
1. Sơ cứu và tìm mọi biện pháp đưa
người lao động đến cơ sở y tế gần nhất để được cấp cứu kịp thời.
2. Chăm sóc chu đáo và tạo mọi điều
kiện cần thiết để người lao động được điều trị ổn định thương tật.
3. Thông báo ngay và thường xuyên cho
người thân của người lao động biết về tình trạng sức khỏe của người lao động bị tai nạn lao động.
4. Thanh toán phần chi phí đồng chi
trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với
người lao động tham gia bảo hiểm y tế hoặc một phần chi phí y tế từ khi sơ cứu,
cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật theo thỏa
thuận với người lao động chưa tham gia bảo hiểm y tế.
5. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng
lao động cho người lao động trong thời gian điều trị.
6. Bồi thường cho người lao động bị suy
giảm khả năng lao động từ 5% trở lên khi tai nạn lao động không do lỗi của người
lao động với mức bồi thường như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương
theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó
cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị
suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp
đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên
hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
7. Trợ cấp cho người lao động một khoản
tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại Khoản 6 Điều này khi tai nạn lao động do
lỗi của người lao động.
8. Khai báo và phối hợp với cơ quan
chức năng có thẩm quyền để điều tra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
Điều 21. Bồi thường
thiệt hại
Trách nhiệm bồi thường của người lao
động quy định tại Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP
thực hiện như sau:
1. Trường hợp người lao động do sơ suất
gây thiệt hại cho người sử dụng lao động với giá trị không quá 10 tháng lương tối
thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng đối với địa bàn nơi người lao động làm
việc thì người lao động phải bồi thường
nhiều nhất là 03 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bằng hình thức khấu trừ
tiền lương hàng tháng.
Mức khấu trừ do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 30% mức tiền lương hằng
tháng đối với người lao động không sống tại gia đình người sử dụng lao động;
không quá 60% mức tiền lương còn lại sau khi trừ chi phí ăn, ở hằng tháng của
người lao động (nếu có) đối với người lao động sống tại gia đình người sử dụng
lao động.
2. Trường hợp, người lao động không
phải do sơ suất hoặc gây thiệt hại với giá trị trên 10 tháng lương tối thiểu
vùng do Chính phủ quy định áp dụng đối với địa bàn nơi người lao động làm việc
thì người sử dụng lao động căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế, hoàn cảnh
thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động để xem xét, quyết định
mức bồi thường, thời hạn bồi thường và phương thức bồi thường thiệt hại. Trường
hợp người lao động không đồng ý với quyết định của người sử dụng lao động thì
có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
3. Việc bồi thường thiệt hại của người
lao động quy định tại Khoản 2 Điều này phải làm thành văn bản cam kết bồi thường,
trường hợp người lao động không biết chữ thì việc lập văn bản cam kết bồi thường
được thực hiện như việc ký hợp đồng lao động với người không biết chữ theo quy
định tại Điều 4 Thông tư này. Văn bản cam kết
bồi thường được lập thành 02 bản, mỗi bên
giữ một bản. Văn bản cam kết bồi thường theo phụ lục V ban hành kèm theo Thông
tư này.
4. Trường hợp thiệt hại do thiên tai,
hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc nguyên nhân khách quan không thể lường trước
được và không thể khắc phục được dù người lao động đã áp dụng mọi biện pháp cần
thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi
thường,
Mục 6. ĐIỀU KHOẢN
THI HÀNH
Điều 22. Hiệu lực
thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành
từ ngày 05 tháng 10 năm 2014.
2. Những nội dung không quy định tại Thông
tư này thì thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn
liên quan khác.
3. Hợp đồng lao động đang có hiệu lực
thi hành đã giao kết trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành thì căn cứ
vào các quy định tại Nghị định số 27/2014/NĐ-CP và Thông tư này người sử dụng
lao động và người lao động thỏa thuận sửa
đổi, bổ sung hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới và thông báo với
Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi
người lao động làm việc theo quy định tại Thông tư này.
Điều 23. Trách
nhiệm thi hành
1. Ủy ban nhân dân cấp xã, phường, thị trấn có trách nhiệm:
a) Tuyên truyền, phổ biến việc thực
hiện các quy định về lao động giúp việc gia đình đến người lao động và các hộ
gia đình có thuê mướn sử dụng lao động giúp việc gia đình;
b) Phân công cán bộ theo dõi, quản lý
việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền quản
lý;
c) Lập Sổ quản lý lao động giúp việc
gia đình với các nội dung chủ yếu quy định tại Phụ lục VI ban hành kèm theo
Thông tư này; tiếp nhận, quản lý thông báo sử dụng lao động giúp việc gia đình,
thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với lao động giúp việc gia đình của người
sử dụng lao động trên địa bàn thuộc quyền quản lý;
d) Kiểm tra tình hình thực hiện pháp
luật về lao động của người lao động giúp việc gia đình và hộ gia đình có sử dụng
lao động giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền quản lý;
đ) Định kỳ 06 tháng một lần, tổng hợp,
báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền
quản lý với Ủy ban nhân dân huyện, quận,
thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh theo phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư
này.
2. Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh chỉ đạo Phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện theo dõi, quản lý lao động là người
giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền quản lý đồng thời báo cáo với Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội theo phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư
này.
3. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ
đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện:
a) Tổ chức hướng dẫn thực hiện quản
lý lao động giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền quản lý;
b) Tuyên truyền, phổ biến các quy định
về lao động giúp việc gia đình đến người lao động và người sử dụng lao động
trên địa bàn thuộc quyền quản lý;
c) Định kỳ 06 tháng một lần, tổng hợp,
báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền
quản lý với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội để tổng hợp theo phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư này.
4. Đề nghị các cơ quan, tổ chức chính
trị, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và địa phương tham gia quản lý,
giám sát tình hình thực hiện các quy định về lao động giúp việc gia đình trên địa
bàn.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc, đề nghị các cơ quan, tổ chức và cá nhân phản ánh về Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội để bổ sung, hướng dẫn./.
Nơi nhận:
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; Văn phòng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, các cơ quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc
TW;
- Tòa án nhân dân tối cao
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Cơ quan TW các đoàn thể và các Hội;
- Sở Tài chính tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam;
- Liên minh Hợp tác xã Việt Nam;
- Đăng Công báo;
- Website của Chính phủ;
- Website Bộ LĐTBXH;
- Các đơn vị thuộc Bộ;
- Lưu: VP, LĐTL, PC.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
PHỤ LỤC I
Ban
hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 8 năm 2014 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
GIẤY ỦY QUYỀN
- Căn cứ Bộ luật Dân sự nước Cộng
hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Căn cứ vào các văn bản pháp luật
hiện hành.
………, ngày ………. tháng …… năm ………..,
chúng tôi gồm:
I. Bên ủy quyền:
Họ và tên: …………..………………… Nam/ Nữ:
…………… Quốc tịch: ..............
Hộ khẩu thường trú: .............................................................................................
Số CMND/Hộ chiếu: ……………… Ngày cấp:
…………………. Nơi cấp: ...........
Điện thoại:
............................................................................................................
II. Bên được ủy quyền:
Họ và tên: ………………………………… Nam/ Nữ: …………. Quốc tịch:
.............
Hộ khẩu thường trú:
...............................................................................................
Số CMND/Hộ chiếu: ……………………… Ngày cấp:
……………. Nơi cấp: ..........
Điện thoại:
..............................................................................................................
III. Nội dung ủy quyền: Ký hợp đồng lao động với lao động
là người giúp việc gia đình.
IV. Thời hạn ủy quyền: ……………….. kể từ ngày ký giấy ủy quyền này.
V. Cam kết:
- Bên được ủy quyền không được ủy quyền
cho người khác thực hiện nội dung đã được ủy quyền trên đây.
- Hai bên cam kết sẽ hoàn toàn chịu
trách nhiệm trước pháp luật về mọi thông tin ủy quyền ở trên.
- Mọi tranh chấp phát sinh giữa bên ủy
quyền và bên được ủy quyền do hai bên tự
giải quyết.
Giấy ủy quyền này được lập thành 02 bản,
mỗi bên giữ 01 bản.
BÊN ỦY QUYỀN
(Ký, họ tên)
|
BÊN ĐƯỢC ỦY QUYỀN
(Ký, họ tên)
|
PHỤ LỤC II
Ban
hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 8 năm 2014 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
GIẤY CAM KẾT
Tôi tên: ……………………………………………………… Nam/ Nữ:
..........................
Số CMND/ hộ chiếu: …………. ngày cấp
…………….. nơi cấp ................................
Hộ khẩu thường trú:
..................................................................................................
Địa chỉ liên lạc: ...........................................................................................................
Tôi là: .........(1)…………………. của
…………………..(2)..........................................
....................................................................................................................................
…… đồng ý để ………….……(3)........... ký
hợp đồng lao động với ông/ bà …………
(4)................................................................................................................................
|
………., ngày ….
tháng …. năm ….
Người cam kết
(Ký, họ tên)
|
Ghi chú:
(1): ghi quan hệ của người cam kết với người lao động (là cha đẻ hoặc mẹ đẻ hoặc
cha nuôi hoặc mẹ nuôi hoặc người giám hộ).
(2): ghi họ lên người lao động; số CMND
hoặc số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp.
(3): ghi họ tên người lao động.
(4): ghi họ tên người sử dụng lao động;
số CMND hoặc số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp.
PHỤ LỤC III
Ban
hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 8 năm 2014 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
THÔNG BÁO
VỀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA
ĐÌNH
Kính
gửi: Ủy ban nhân dân xã/phường/ thị trấn:
……………………………………………
Tôi tên: ………………………………, Nam/Nữ: ……………
Quốc tịch:...................
Số CMND/ hộ chiếu: …………………. ngày cấp…………………,
nơi cấp .............
Thường trú tại:
........................................................................................................
Địa chỉ nơi ở hiện tại: ..............................................................................................
Thông báo với Ủy ban nhân dân (xã/ phường/
thị trấn) ………………………………………… về việc sử dụng lao động giúp việc gia đình như sau:
Người lao động:
Họ tên: .....................................................................................................................
Sinh ngày: ………………………………………………., giới
tính: .............................
Số CMND/hộ chiếu: …………………………… ngày cấp,
……………., nơi cấp........
Hộ khẩu thường trú:
.................................................................................................
Địa chỉ nơi ở hiện tại:
...............................................................................................
Người đại diện theo pháp luật của
người lao động
(nếu có):
Họ
tên:......................................................................................................................
Số CMND/hộ chiếu: ……………………………, ngày cấp,…………….., nơi cấp......
Hộ khẩu thường trú:
.................................................................................................
Địa chỉ nơi ở hiện tại:
...............................................................................................
Địa điểm làm việc:.....................................................................................................
Công việc chính theo hợp đồng lao động:
...............................................................
..................................................................................................................................
Loại hợp
đồng lao động:
..........................................................................................
Thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng:
từ ngày ……… tháng ……… năm............
Thời điểm kết thúc hợp đồng: ngày ……… tháng ………
năm................................
Chỗ ở của người lao động trong thời
gian thực hiện hợp đồng (sống hoặc không sống tại gia đình người sử dụng lao động)
|
………………., ngày ….
tháng …. năm ….
Người thông báo
(Ký, họ tên)
|
PHỤ LỤC IV
Ban
hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 8 năm 2014 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
THÔNG BÁO
VỀ VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIÚP
VIỆC GIA ĐÌNH
Kính
gửi: Ủy ban nhân dân xã/phường/ thị trấn:
……………………………………..
Tôi tên:
.....................................................................................................................
Số CMND/ hộ chiếu: ……………………., ngày cấp
………………, nơi cấp ............
Thường trú tại:
.........................................................................................................
Địa chỉ nơi ở hiện tại:
...............................................................................................
Thông báo với Ủy ban nhân dân xã/ phường/ thị trấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình với ông/
bà ………………………….(1).....................................
...................................................................
từ ngày ……… tháng …….. năm ……..
Lý do chấm dứt hợp đồng:
……………………(2).......................................................
|
……….., ngày ….
tháng …. năm …
Người thông báo
(Ký, họ tên)
|
Ghi chú:
(1): ghi họ tên người lao động; số
CMND hoặc số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp.
(2): ghi lý do chấm dứt hợp đồng: do
hết hạn hợp đồng hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng hoặc hai bên thỏa
thuận chấm dứt hợp đồng hoặc người lao động chết hoặc người sử dụng lao động chết
hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc người sử dụng lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng.
PHỤ LỤC V
Ban
hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 8 năm 2014 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
CAM KẾT BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI
Tôi tên:
....................................................................................................................
Số CMND/ hộ chiếu: …………………………, ngày cấp
……..........., nơi cấp .........
Thường trú tại:
........................................................................................................
Địa chỉ nơi ở hiện tại:
..............................................................................................
Người đại diện theo pháp luật:
Họ tên:
.....................................................................................................................
Số CMND/hộ chiếu: ……………………………, ngày cấp,……………,
nơi cấp ......
Thường trú tại:
........................................................................................................
Địa chỉ nơi ở hiện tại:
..............................................................................................
Tôi cam kết bồi thường thiệt hại cho
ông/ bà …………………..(1)...........................
..................................................................................................................................
- Lý do bồi thường:
..................................................................................................
- Mức bồi thường:
………………………(2)...............................................................
- Thời hạn bồi thường:
……………………………(3).................................................
- Phương thức bồi thường:
……………………………(4)..........................................
|
……………, ngày …..
tháng …. năm ….
Người cam kết
(Ký, họ tên)
|
Ghi chú:
- (1): ghi họ tên người sử dụng lao động;
số CMND hoặc số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp; hộ khẩu thường trú.
- (2): ghi số tiền bằng tiền Việt Nam
đồng.
- (3): ghi thời gian thực hiện bồi
thường từ ngày, tháng, năm đến ngày, tháng, năm.
- (4): ghi phương thức bồi thường: bằng
tiền mặt hoặc bằng hiện vật hoặc bằng hình thức khác.
PHỤ LỤC VI
Ban
hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 8 năm 2014 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
SỔ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH
Trang bìa:
ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN,
HUYỆN, THỊ XÃ …………………………
ỦY BAN NHÂN DÂN
XÃ/ PHƯỜNG/ TH| TRẤN ………………………
___________________________
SỔ QUẢN LÝ
LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH
___________________________
|