|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Chỉ thị 13/CT-CTUBND công tác tuyển dụng sử dụng công viên chức Hưng Yên 2016
Số hiệu:
|
13/CT-CTUBND
|
|
Loại văn bản:
|
Chỉ thị
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Hưng Yên
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Phóng
|
Ngày ban hành:
|
20/09/2016
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH HƯNG YÊN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
13/CT-CTUBND
|
Hưng
Yên, ngày 20 tháng 9 năm 2016
|
CHỈ THỊ
VỀ
VIỆC TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Thời gian qua, công tác tuyển
dụng, sử dụng công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh đã có nhiều chuyển biến
tích cực. Các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố; các đơn vị
sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng
công chức, viên chức hàng năm trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và triển
khai thực hiện, kịp thời bổ sung số lượng công chức, viên chức còn thiếu cho
các cơ quan, đơn vị trong tỉnh; đảm bảo ổn định đội ngũ công chức, viên chức,
góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Tuy nhiên, công tác tuyển dụng,
sử dụng công chức, viên chức vẫn còn tồn tại, hạn chế: Một số cơ quan, đơn vị
còn chậm xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức; tuyển
dụng vượt quá chỉ tiêu số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao; trình
tự, thủ tục tuyển dụng chưa đúng quy định; ký hợp đồng lao động làm các công
việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên ngoài phạm vi biên chế hoặc số lượng
người làm việc được cấp có thẩm quyền giao. Việc sắp xếp, bố trí, sử dụng viên
chức ở một số đơn vị sự nghiệp công lập chưa phù hợp với vị trí việc làm nên
còn để xảy ra tình trạng thiếu cục bộ, nhất là giáo viên ở các môn học, trong
khi tổng số giáo viên có mặt vượt quá biên chế sự nghiệp được giao.
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên,
tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước về tuyển dụng, sử dụng
công chức, viên chức; thực hiện tốt các mục tiêu về đẩy mạnh cải cách chế độ
công vụ, công chức theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng
Chính phủ; thực hiện nghiêm Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng
Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước
các cấp; Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh; Chủ
tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố và Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp
công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện:
1. Tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện
Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và
cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP
ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Thực hiện
nghiêm túc và đúng các quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức;
Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 của Chính phủ về quản lý biên chế
công chức; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ
quy định về tuyển dụng, sử dụng và
quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của
Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và các văn bản hướng
dẫn thi hành trong việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức.
2. Chủ động rà soát, đề xuất gửi Sở Nội vụ tổng
hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh kế hoạch về tổ
chức thi tuyển công chức, viên chức trên cơ sở chỉ tiêu biên chế,
số lượng người làm việc được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm.
3. Rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ công chức,
viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo phù hợp với vị trí việc làm, đúng
quy định của pháp luật; tránh tình trạng thừa, thiếu cục bộ, hoạt động kém hiệu
quả.
4. Không ký hợp đồng lao động để làm công việc
chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị hành chính. Trường hợp
các đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu lao động để làm công việc chuyên môn,
nghiệp vụ thực sự thiết thực, cấp bách, các cơ quan, đơn vị đề xuất việc ký hợp
đồng lao động trong phạm vi định mức hoặc số lượng người làm việc được Ủy ban
nhân dân tỉnh giao, gửi Sở Nội vụ thẩm định, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem
xét, giải quyết.
5. Thủ trưởng các sở, ban, ngành, tỉnh; Chủ tịch
Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố; Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập
thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm giải trình việc ký hợp đồng lao động
không đúng quy định từ trước ngày 20/9/2016; chủ động đề xuất phương án giải
quyết các trường hợp đã ký hợp đồng lao động ngoài chỉ tiêu biên chế nêu trên;
báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trước ngày 01/10/2016.
6. Giao Sở Nội vụ:
a) Tăng cường thanh tra, kiểm tra, kịp thời phát
hiện các trường hợp không thực hiện đúng chức trách, thẩm quyền hoặc vi phạm
trong tuyển dụng công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền
quản lý, kịp thời đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh biện pháp chỉ đạo, xử lý.
b) Thường xuyên rà soát các văn bản do Ủy ban
nhân dân tỉnh ban hành về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức;
kịp thời tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung phù hợp với các quy
định của pháp luật. Hàng năm xây dựng kế hoạch thi tuyển công chức, viên chức,
đảm bảo nhu cầu biên chế công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước và số
lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được giao.
c) Định kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh tình
hình, kết quả công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức tại
các cơ quan, đơn vị.
Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các sở,
ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố và Thủ trưởng các đơn
vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh nghiêm túc triển khai, thực
hiện./.
|
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Phóng
|
Chỉ thị 13/CT-CTUBND năm 2016 về tăng cường quản lý công tác tuyển dụng, sử dụng công, viên chức do tỉnh Hưng Yên ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Chỉ thị 13/CT-CTUBND ngày 20/09/2016 về tăng cường quản lý công tác tuyển dụng, sử dụng công, viên chức do tỉnh Hưng Yên ban hành
1.371
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|