|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
04/CT-UB
|
|
Loại văn bản:
|
Chỉ thị
|
Nơi ban hành:
|
Thành phố Hồ Chí Minh
|
|
Người ký:
|
Trang Văn Quý
|
Ngày ban hành:
|
12/03/1994
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
-----
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------
|
Số:
04/CT-UB
|
TP.
Hồ Chí Minh, ngày 12 tháng 03 năm 1994
|
CHỈ THỊ
VỀ VIỆC THỰC HIỆN KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ.
Tại công văn số
4044/UB ngày 24 tháng 7 năm 1993 của Ủy ban nhân dân thành phố giao cho Sở Lao
động - Thương binh xã hội thành phố phối hợp các ngành liên quan triển khai
thực hiện Pháp lệnh Hợp đồng lao động ngày 30/8/1990 ban hành theo Lệnh số
45/LCT-HĐNN8 ngày 10/9/1990 của Hội đồng Nhà nước (nay là Chính phủ), Nghị định
số 165/HĐBT ngày 12/5/1992 của Hội đồng Bộ trưởng, Nghị định số 18/CP ngày
26/12/1992 của Chính phủ quy định về Hợp đồng lao động và Thỏa ước lao động tập
thể. Trong quá trình thực hiện, nhìn chung, các Sở, Ban, Ngành, Quận, Huyện đã
quán triệt và nhanh chóng triển khai ở các đơn vị trực thuộc. Tuy nhiên cũng
còn một số ít Sở, Ngành, Quận, Huyện còn lấn cấn trong việc triển khai, nhất là
trong doanh nghiệp Nhà nước đối với số lao động biên chế chuyển sang Hợp đồng
lao động.
Để tiếp tục thực
hiện tốt chủ trương của Nhà nước về Hợp đồng lao động và Thỏa ước lao động tập
thể, Ủy ban nhân dân thành phố yêu cầu các Sở, Ban, Ngành, Quận, Huyện, các đơn
vị trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, các đơn vị của Trung ương đóng trên
địa bàn thành phố thực hiện tốt các việc sau đây :
1- Tiếp tục triển
khai thực hiện việc ký kết Hợp đồng lao động và Thỏa ước lao động tập thể theo
công văn số 4044/UB ngày 24/7/1993 của Ủy ban nhân dân thành phố và Hướng dẫn
số 609/LĐ-TBXH ngày 26/7/1993 của Sở Lao động - Thương binh xã hội.
2- Cần làm tốt
công tác tư tưởng đối với số lao động biên chế chuyển sang hợp đồng. Đây là một
bước đổi mới quan trọng trong việc tổ chức quản lý lao động khoa học, tăng
cường trách nhiệm để đưa năng suất lao động và hiệu quả công tác lên cao, phù
hợp với cơ cấu kinh tế nhiều thành phần và cơ chế thị trường theo định hướng xã
hội chủ nghĩa ở Việt Nam, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp Nhà nước giữ
vai trò chủ đạo trong nền kinh tế quốc dân.
3- Đối với số lao
động hợp đồng trước đây, phải chuyển sang ký kết Hợp đồng lao động theo mẫu mới
đã quy định. Việc chuyển số lao động biên chế sang hợp đồng ; nếu chức danh nào
đã rõ ràng, không vướng mắc thì tiến hành chuyển sang Hợp đồng lao động ; chức
danh nào còn thấy khó khăn, vướng mắc thì tạm thời chưa chuyển sang Hợp đồng
lao động. Ví dụ như chức danh Phó Giám đốc của cấp Tổng Công ty...
Sở, Ban, Ngành,
Quận, Huyện nào chưa có điều kiện triển khai đại trà thì cũng cho tiến hành làm
thí điểm, rút kinh nghiệm, sau đó, triển khai đến tất cả các đơn vị trực thuộc
còn lại.
Mọi trường hợp
vướng mắc chưa chuyển biên chế sang Hợp đồng lao động và chưa triển khai đồng
bộ thì kịp thời báo cáo tình hình cho Ủy ban nhân dân thành phố (đồng gửi 1 bản
Sở Lao động - Thương binh xã hội) để tổng hợp báo cáo về Trung ương đề nghị sửa
đổi bổ sung.
4- Việc thực hiện
ký kết Thỏa ước lao động tập thể là rất cần thiết vì nó thiết lập được mối quan
hệ về trách nhiệm và quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động
trong mỗi doanh nghiệp. Trong thực tế không có gì vướng mắc lớn, yêu cầu các
doanh nghiệp tiến hành xây dựng và ký kết theo các trình tự quy định.
5- Sở Lao động -
Thương binh xã hội chịu trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện
ở các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố ; hàng quý báo cáo tình hình và tiến
độ thực hiện về Ủy ban nhân dân thành phố.-
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Trang Văn Quý
|
Chỉ thị 04/CT-UB năm 1994 về việc thực hiện ký kết hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể do Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Chỉ thị 04/CT-UB ngày 12/03/1994 về việc thực hiện ký kết hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể do Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành
5.304
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|