|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 18/2019/TT-BGDĐT Chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý cơ sở giáo dục
Số hiệu:
|
18/2019/TT-BGDĐT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Giáo dục và Đào tạo
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Hữu Độ
|
Ngày ban hành:
|
01/11/2019
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
18/2019/TT-BGDĐT
|
Hà
Nội, ngày 01 tháng 11 năm 2019
|
THÔNG TƯ
BAN
HÀNH CHƯƠNG TRÌNH BỒI DƯỠNG THƯỜNG XUYÊN CÁN BỘ QUẢN LÝ CƠ SỞ GIÁO DỤC PHỔ
THÔNG
Căn cứ Luật Giáo dục
ngày 14 tháng 6 năm 2005; Luật Sửa đổi, bổ sung một
số điều của Luật Giáo dục ngày 25 tháng 11 năm 2009;
Căn cứ Nghị định số 69/2017/NĐ-CP
ngày 25 tháng 5 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Nghị định số 75/2006/NĐ-CP
ngày 02 tháng 8 năm 2006 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của Luật Giáo dục; Nghị định số 31/2011/NĐ-CP
ngày 11 tháng 5 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 75/2006/NĐ-CP ngày 02 tháng 8 năm 2006 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục;
Nghị định số 07/2013/NĐ-CP ngày 09 tháng 01
năm 2013 của Chính phủ sửa đổi điểm b khoản 13 Điều 1 của Nghị định
31/2011/NĐ-CP ngày 11 tháng 5 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 75/2006/NĐ-CP ngày 02
tháng 8 năm 2006 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Luật Giáo dục;
Căn cứ Nghị định số 101/2017/NĐ-CP
ngày 01 tháng 09 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức;
Căn cứ biên bản họp thẩm định ngày 25 tháng 10
năm 2018 của Hội đồng thẩm định Chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản
lý cơ sở giáo dục phổ thông;
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán
bộ quản lý giáo dục;
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông
tư ban hành Chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý cơ sở giáo dục
phổ thông.
Điều 1. Ban hành kèm theo Thông tư này Chương trình bồi dưỡng thường
xuyên cán bộ quản lý cơ sở giáo dục phổ thông.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 22
tháng 12 năm 2019. Thông tư này thay thế Thông tư số 26/2015/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 10 năm 2015 của Bộ
trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán
bộ quản lý trường tiểu học và Thông tư số 27/2015/TT-BGDĐT
ngày 30 tháng 10 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Chương
trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý trường trung học cơ sở, trường
trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học.
Điều 3. Chánh Văn phòng, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý
giáo dục, Thủ trưởng các đơn vị liên quan thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo, Giám đốc
sở giáo dục và đào tạo, thủ trưởng các đơn vị và cá nhân có liên quan chịu
trách nhiệm thực hiện Thông tư này.
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ;
- Cục Kiểm tra VBQPPL (Bộ Tư pháp);
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ;
- Các Sở Giáo dục và Đào tạo;
- Công báo;
- Trang thông tin điện tử của Chính phủ;
- Trang thông tin điện tử của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
- Lưu: VT, Vụ PC, Cục NGCBQLGD (10 bản).
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Hữu Độ
|
CHƯƠNG TRÌNH
BỒI
DƯỠNG THƯỜNG XUYÊN CÁN BỘ QUẢN LÝ CƠ SỞ GIÁO DỤC PHỔ THÔNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 18/2019/TT-BGDĐT ngày 01 tháng 11 năm 2019 của
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo)
I. Mục đích
Chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý
cơ sở giáo dục phổ thông (GDPT) nhằm bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc
làm; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành bắt buộc hàng năm đối với cán bộ
quản lý cơ sở GDPT; là căn cứ để quản lý, chỉ đạo, tổ chức và biên soạn tài liệu
phục vụ công tác bồi dưỡng, tự bồi dưỡng nhằm nâng cao phẩm chất, năng lực lãnh
đạo, quản trị nhà trường của cán bộ quản lý cơ sở GDPT, đáp ứng yêu cầu vị trí
việc làm, nâng cao mức độ đáp ứng của cán bộ quản lý cơ sở GDPT với yêu cầu
phát triển GDPT và yêu cầu của chuẩn hiệu trưởng cơ sở GDPT.
II. Đối tượng bồi dưỡng
Chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý
cơ sở GDPT áp dụng đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường tiểu học, trường
trung học cơ sở, trường trung học phổ thông, trường phổ thông có nhiều cấp học,
trường chuyên, trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông dân tộc bán
trú (sau đây gọi chung là cơ sở GDPT).
III. Nội dung chương trình bồi
dưỡng
Chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý
cơ sở GDPT thuộc hình thức bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm; bồi dưỡng
kiến thức, kỹ năng chuyên ngành bắt buộc hàng năm, bao gồm:
1. Chương trình bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ
năng chuyên ngành đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ năm học đối với các cấp học
của GDPT (gọi là Chương trình bồi dưỡng 01): Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định cụ
thể theo từng năm học các nội dung bồi dưỡng về đường lối, chính sách phát triển
GDPT; chương trình GDPT, nội dung các môn học, hoạt động giáo dục thuộc chương
trình GDPT; kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ lãnh đạo, quản trị cơ sở GDPT.
2. Chương trình bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ
năng chuyên ngành thực hiện nhiệm vụ phát triển GDPT theo từng thời kỳ của mỗi
địa phương (gọi là Chương trình bồi dưỡng 02): Sở giáo dục và đào tạo quy định
cụ thể theo từng năm học các nội dung bồi dưỡng về phát triển GDPT của địa
phương, thực hiện chương trình GDPT, chương trình giáo dục địa phương; phối hợp
với các dự án để triển khai kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên (nếu có).
3. Chương trình bồi dưỡng phát triển năng lực lãnh
đạo, quản trị nhà trường theo yêu cầu vị trí việc làm (gọi là Chương trình bồi
dưỡng 03): Cán bộ quản lý cơ sở GDPT tự chọn các mô đun bồi dưỡng nhằm nâng cao
phẩm chất, năng lực lãnh đạo, quản trị nhà trường theo yêu cầu vị trí việc làm.
Số lượng mô đun tự chọn đảm bảo quy định về thời lượng bồi dưỡng tại Khoản 2 Mục IV của Chương trình này. Các mô đun bồi dưỡng cụ thể
như sau:
Yêu cầu bồi dưỡng
theo Chuẩn
|
Mã mô đun
|
Tên và nội dung
chính của mô đun
|
Yêu cầu cần đạt
|
Thời lượng (tiết)
|
Lý thuyết
|
Thực hành
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
1. Phẩm chất
nghề nghiệp
|
QLPT 01
|
Nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp trong
quản trị nhà trường hiện nay
1. Phẩm chất nghề nghiệp; các quy định về đạo đức
đối với cán bộ quản lý cơ sở GDPT.
2. Kế hoạch hành động và tổ chức thực hiện giáo dục
đạo đức, lối sống trong nhà trường.
3. Phát hiện, ngăn ngừa các biểu hiện vi phạm đạo
đức của giáo viên, nhân viên, học sinh trong nhà trường.
|
- Nêu được các nội dung của phẩm chất nghề nghiệp;
phân tích được các quy định về đạo đức nghề nghiệp trong bối cảnh hiện nay gắn
với thực tiễn thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản trị nhà trường;
- Xây dựng được kế hoạch hành động của bản thân về
rèn luyện đạo đức; xây dựng được các quy định về đạo đức nghề nghiệp và tổ chức,
thực hiện hiệu quả giáo dục đạo đức, lối sống trong nhà trường;
- Hỗ trợ đồng nghiệp về rèn luyện đạo đức và tổ
chức thực hiện các hoạt động giáo dục đạo đức trong nhà trường.
|
8
|
12
|
QLPT 02
|
Đổi mới quản trị nhà trường trong bối cảnh đổi
mới giáo dục
1. Bối cảnh đổi mới giáo dục hiện nay.
2. Những vấn đề chung về quản trị nhà trường
trong bối cảnh đổi mới giáo dục.
3. Quản trị nhà trường hướng tới phát triển phẩm
chất, năng lực học sinh trong bối cảnh đổi mới giáo dục.
|
- Phân tích được những vấn đề chung và yêu cầu, nội
dung cơ bản về quản trị nhà trường trong bối cảnh đổi mới giáo dục;
- Vận dụng được những yêu cầu, nội dung quản trị
trong bối cảnh đổi mới giáo dục để quản trị nhà trường (hướng tới phát triển
phẩm chất, năng lực học sinh, lan tỏa tư tưởng đổi mới đến mọi thành viên
trong nhà trường);
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về quản trị nhà trường
trong bối cảnh đổi mới giáo dục.
|
8
|
12
|
QLPT 03
|
Phát triển chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ
quản lý cơ sở GDPT
1. Tầm quan trọng của việc phát triển chuyên môn,
nghiệp vụ của cán bộ quản lý cơ sở GDPT.
2. Yêu cầu, nội dung và phương thức phát triển
năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ quản lý cơ sở GDPT.
3. Lựa chọn nội dung ưu tiên và xây dựng kế hoạch
phát triển năng lực chuyên môn, nghiệp vụ bản thân và cán bộ quản lý khác
trong nhà trường.
|
- Xác định được các vấn đề về chuyên môn, nghiệp
vụ cần phát triển của bản thân;
- Xây dựng và thực hiện hiệu quả kế hoạch phát
triển năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của bản thân đáp ứng yêu cầu đổi mới
giáo dục;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về phát triển chuyên
môn, nghiệp vụ bản thân.
|
8
|
12
|
2. Quản trị nhà
trường
|
QLPT 04
|
Tổ chức xây dựng kế hoạch phát triển nhà trường
1. Khái quát chung về kế hoạch phát triển nhà trường.
2. Nội dung, phương pháp và quy trình xây kế hoạch
phát triển nhà trường.
3. Giám sát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch
phát triển nhà trường.
|
- Phân tích được nội dung, phương pháp, quy trình
xây dựng kế hoạch phát triển nhà trường;
- Xây dựng và thực hiện hiệu quả kế hoạch phát
triển nhà trường gắn với thực tiễn nhà trường và địa phương;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về xây dựng kế hoạch
phát triển nhà trường.
|
16
|
24
|
QLPT 05
|
Quản trị hoạt động dạy học, giáo dục trong nhà
trường
1. Những vấn đề chung về quản trị hoạt động dạy học,
giáo dục trong nhà trường.
2. Công tác quản trị hoạt động dạy học, giáo dục
(kế hoạch dạy học và giáo dục theo yêu cầu phát triển phẩm chất, năng lực học
sinh,...) trong nhà trường.
3. Phân công, hướng dẫn, giám sát, đánh giá giáo
viên, tổ chuyên môn thực hiện hoạt động dạy học và giáo dục trong nhà trường.
|
- Xác định được các nội dung cơ bản về quản trị
hoạt động dạy học, giáo dục trong nhà trường;
- Tổ chức xây dựng và thực hiện hiệu quả kế hoạch
dạy học và giáo dục trong nhà trường (dạy học các môn học, đánh giá kết quả học
tập và rèn luyện của học sinh, hoạt động trải nghiệm (đối với cấp tiểu học)/
trải nghiệm, hướng nghiệp (đối với cấp trung học cơ sở, trung học phổ thông),
giáo dục hòa nhập, giáo dục giá trị sống, kỹ năng sống, giảm thiểu rủi ro và ứng
phó các tình huống khẩn cấp...);
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về quản trị hoạt động
dạy học, giáo dục trong nhà trường.
|
16
|
24
|
QLPT 06
|
Quản trị nhân sự trong nhà trường
1. Những vấn đề chung về nhân sự trong nhà trường.
2. Công tác quản trị nhân sự trong nhà trường.
3. Tạo động lực làm việc, phát triển năng lực nghề
nghiệp cho cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên trong nhà trường; quản lý, giải
quyết bức xúc, vướng mắc, mâu thuẫn, xung đột trong nhà trường.
|
- Phân tích được các nội dung cơ bản về nhân sự
và quản trị nhân sự trong nhà trường;
- Xây dựng được bộ công cụ quản lý nhân sự (nội
quy, quy chế, phân công nhiệm vụ...); lập kế hoạch và triển khai hiệu quả việc
tham mưu công tác tuyển dụng; thực hiện chế độ chính sách (sử dụng, đánh giá,
sàng lọc, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật) đối với giáo viên, nhân viên nhà
trường; tạo được động lực, cơ hội phát triển năng lực nghề nghiệp cho cán bộ
quản lý, giáo viên, nhân viên; kịp thời và giải quyết được các vấn đề bức
xúc, vướng mắc và tình huống mâu thuẫn, xung đột trong nhà trường;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về thực hiện quản trị
nhân sự trong nhà trường.
|
16
|
24
|
QLPT 07
|
Quản trị tổ chức, hành chính trong nhà trường
1. Những vấn đề chung về tổ chức, hành chính
trong nhà trường.
2. Công tác quản trị tổ chức, hành chính trong nhà
trường.
3. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin đối với
công tác quản trị tổ chức, hành chính trong nhà trường.
|
- Phân tích được đặc điểm tổ chức bộ máy, hoạt động
hành chính (tham mưu/ban hành văn bản, hội họp, văn thư, lưu trữ,...); các
quy định hiện hành về hoạt động văn thư, lưu trữ trong nhà trường; nội dung,
quy trình tổ chức cuộc họp, sự kiện giáo dục; cơ chế phối hợp giữa các bộ phận
trong nhà trường;
- Xây dựng được bộ công cụ quản lý tổ chức, hành
chính (quy định, quy chế, quyết định,...) trong nhà trường; sắp xếp bộ máy đảm
bảo phù hợp, tinh gọn; ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin vào hoạt động quản
trị tổ chức, hành chính;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về thực hiện quản trị
tổ chức, hành chính trong nhà trường.
|
16
|
24
|
QLPT 08
|
Quản trị tài chính trong nhà trường
1. Những vấn đề chung về quản trị tài chính trong
nhà trường.
2. Quản trị tài chính nhà trường theo hướng tăng
cường tự chủ và trách nhiệm giải trình.
3. Sử dụng hiệu quả các nguồn tài chính và huy động
các nguồn tài chính hợp pháp nhằm nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện.
|
- Phân tích được hoạt động quản trị tài chính
trong nhà trường (quy chế chi tiêu nội bộ; lập dự toán ngân sách; quản lý
thu, chi; báo cáo tài chính; kiểm tra tài chính; công khai tài chính...) và
quản trị tài chính theo hướng tăng cường tự chủ và trách nhiệm giải trình gắn
với thực tiễn nhà trường và địa phương;
- Tổ chức xây dựng và thực hiện kế hoạch quản trị
tài chính nhà trường theo đúng quy định, hiệu quả; huy động tốt các nguồn lực
phục vụ nâng cao kết quả dạy học, giáo dục học sinh;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về quản trị tài
chính nhà trường theo hướng tăng cường tự chủ và trách nhiệm giải trình.
|
16
|
24
|
QLPT 09
|
Quản trị cơ sở vật chất, thiết bị và công nghệ
trong dạy học, giáo dục học sinh của nhà trường
1. Những vấn đề chung về quản trị cơ sở vật chất,
thiết bị và công nghệ trong dạy học, giáo dục học sinh của nhà trường.
2. Nội dung, biện pháp quản trị hiệu quả cơ sở vật
chất, thiết bị và công nghệ trong dạy học, giáo dục học sinh.
3. Huy động các nguồn lực để tăng cường cơ sở vật
chất, thiết bị và công nghệ trong dạy học, giáo dục học sinh, nâng cao chất
lượng giáo dục toàn diện.
|
- Phân tích được các quy định về quản trị cơ sở vật
chất, thiết bị và công nghệ trong dạy học, giáo dục học sinh gắn với thực tiễn
nhà trường và địa phương;
- Vận dụng được các biện pháp để xây dựng triển
khai kế hoạch, huy động các nguồn lực tăng cường cơ sở vật chất, thiết bị và
công nghệ trong dạy học, giáo dục học sinh đúng quy định, hiệu quả;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về quản trị cơ sở vật
chất, thiết bị và công nghệ trong dạy học, giáo dục học sinh.
|
16
|
24
|
QLPT 10
|
Quản trị chất lượng giáo dục trong nhà trường
1. Những vấn đề chung về quản trị chất lượng giáo
dục trong nhà trường.
2. Các hoạt động quản trị chất lượng giáo dục
trong nhà trường.
3. Quản trị chất lượng giáo dục hướng tới phát
triển chất lượng bền vững đối với nhà trường.
|
- Phân tích được các quy định hiện hành về quản
trị chất lượng giáo dục trong nhà trường; các hoạt động quản trị chất lượng
giáo dục gắn với thực tiễn nhà trường và địa phương;
- Tổ chức xây dựng, vận hành hiệu quả hệ thống quản
trị chất lượng giáo dục và đề xuất kế hoạch cải tiến chất lượng, phát triển
chất lượng bền vững đối với nhà trường;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về quản trị chất lượng
giáo dục trong nhà trường.
|
16
|
24
|
3. Xây dựng môi
trường giáo dục
|
QLPT 11
|
Xây dựng văn hóa nhà trường
1. Khái quát chung về văn hóa nhà trường.
2. Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, thân thiện
trong nhà trường.
3. Kế hoạch hành động, truyền thông về văn hóa
nhà trường.
|
- Phân tích được mục đích, nội dung, yêu cầu về
xây dựng văn hóa nhà trường gắn với thực tiễn nhà trường và địa phương;
- Xây dựng và thực hiện được kế hoạch xây dựng
môi trường văn hóa lành mạnh, thân thiện (xây dựng hành động, thói quen, hành
vi; môi trường cảm xúc, chia sẻ vai trò của mọi thành viên; hình thành và củng
cố văn hóa nhà trường) và truyền thông, quảng bá hiệu quả hệ thống giá trị cốt
lõi của nhà trường;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về xây dựng văn hóa
nhà trường.
|
8
|
12
|
QLPT 12
|
Thực hiện dân chủ cơ sở trong nhà trường
1. Khái quát chung về thực hiện dân chủ trong nhà
trường.
2. Nguyên tắc, nội dung, hình thức thực hiện quy
chế dân chủ trong nhà trường.
3. Xây dựng, tổ chức thực hiện quy chế dân chủ và
tạo lập môi trường dân chủ trong nhà trường.
|
- Phân tích được các nội dung cơ bản về dân chủ
trong nhà trường; nguyên tắc, nội dung, hình thức thực hiện quy chế dân chủ
cơ sở gắn với thực tiễn nhà trường và địa phương;
- Xây dựng, tổ chức thực hiện được quy chế dân chủ
và tạo lập được môi trường dân chủ trong nhà trường;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về tổ chức thực hiện
quy chế dân chủ trong nhà trường.
|
8
|
12
|
QLPT 13
|
Xây dựng trường học an toàn, phòng chống bạo lực
học đường
1. Quy định chung về xây dựng trường học an toàn,
phòng chống bạo lực học đường.
2. Các nguy cơ tiềm ẩn về tình trạng mất an toàn
và bạo lực học đường.
3. Xây dựng kế hoạch hành động, truyền thông về
trường học an toàn, phòng chống bạo lực học đường.
|
- Phân tích được quy định chung về xây dựng trường
học an toàn, phòng chống bạo lực học đường; các nguy cơ tiềm ẩn về tình trạng
mất an toàn, bạo lực học đường; mục tiêu, nội dung, yêu cầu về xây dựng trường
học an toàn, phòng chống bạo lực học đường gắn với thực tiễn nhà trường và địa
phương;
- Xây dựng, tổ chức thực hiện hiệu quả kế hoạch
hành động và truyền thông về trường học an toàn, phòng chống bạo lực học đường;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về xây dựng trường học
an toàn, phòng chống bạo lực học đường.
|
16
|
24
|
4. Phát triển mối
quan hệ giữa nhà trường, gia đình, xã hội
|
QLPT 14
|
Phối hợp giữa nhà trường, gia đình và xã hội
trong thực hiện hoạt động dạy học cho học sinh
1. Khái quát về phối hợp giữa nhà trường, gia
đình, xã hội trong hoạt động dạy học cho học sinh.
2. Các nội dung phối hợp giữa nhà trường, gia
đình, xã hội trong hoạt động dạy học để nâng cao kết quả học tập của học
sinh.
3. Xây dựng kế hoạch hành động về phối hợp giữa
nhà trường, gia đình và xã hội trong thực hiện hoạt động dạy học để nâng cao
kết quả học tập của học sinh.
|
- Phân tích được mục đích, nội dung, phương pháp
phối hợp giữa nhà trường, gia đình và xã hội trong thực hiện hoạt động dạy học
gắn với thực tiễn nhà trường và địa phương;
- Xây dựng và tổ chức thực hiện được kế hoạch
hành động phối hợp giữa nhà trường, gia đình và xã hội trong thực hiện hoạt động
dạy học để nâng cao kết quả học tập của học sinh;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về phối hợp giữa nhà
trường, gia đình và xã hội trong thực hiện hoạt động dạy học để nâng cao kết
quả học tập của học sinh.
|
8
|
12
|
QLPT 15
|
Phối hợp giữa nhà trường, gia đình và xã hội
trong giáo dục đạo đức, lối sống cho học sinh
1. Khái quát về phối hợp giữa nhà trường, gia
đình, xã hội trong thực hiện giáo dục đạo đức, lối sống cho học sinh.
2. Các nội dung phối hợp giữa nhà trường, gia
đình, xã hội trong thực hiện giáo dục đạo đức, lối sống cho học sinh để nâng
cao kết quả giáo dục học sinh.
3. Xây dựng kế hoạch hành động về phối hợp giữa
nhà trường, gia đình và xã hội trong thực hiện giáo dục đạo đức, lối sống cho
học sinh.
|
- Phân tích được mục đích, nội dung, phương pháp
phối hợp giữa nhà trường, gia đình và xã trong thực hiện giáo dục đạo đức, lối
sống cho học sinh gắn với thực tiễn nhà trường và địa phương;
- Xây dựng và tổ chức thực hiện được kế hoạch
hành động phối hợp giữa nhà trường, gia đình và xã hội trong thực hiện giáo dục
đạo đức, lối sống cho học sinh để nâng cao kết quả giáo dục học sinh;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về phối hợp giữa nhà
trường, gia đình và xã hội trong thực hiện giáo dục đạo đức, lối sống cho học
sinh.
|
8
|
12
|
QLPT 16
|
Phối hợp giữa nhà trường, gia đình và xã hội
trong huy động và sử dụng nguồn lực phát triển nhà trường
1. Khái quát về phối hợp giữa nhà trường, gia
đình, xã hội trong huy động và sử dụng nguồn lực để phát triển nhà trường.
2. Các nội dung phối hợp giữa nhà trường, gia
đình, xã hội trong huy động và sử dụng hiệu quả nguồn lực để phát triển nhà
trường.
3. Xây dựng kế hoạch hành động về phối hợp giữa
nhà trường, gia đình và xã hội trong huy động và sử dụng nguồn lực để phát
triển nhà trường.
|
- Phân tích được mục đích, nội dung, phương pháp
phối hợp giữa nhà trường, gia đình và xã hội trong huy động và sử dụng nguồn
lực phát triển nhà trường gắn với thực tiễn nhà trường và địa phương;
- Xây dựng và tổ chức thực hiện được kế hoạch
hành động phối hợp giữa nhà trường, gia đình và xã hội trong huy động và sử dụng
hiệu quả nguồn lực phát triển nhà trường;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về phối hợp giữa nhà
trường, gia đình và xã hội trong huy động và sử dụng nguồn lực phát triển nhà
trường.
|
8
|
12
|
5. Sử dụng ngoại
ngữ và công nghệ thông tin
|
QLPT 17
|
Xây dựng môi trường sử dụng ngoại ngữ trong
nhà trường
1. Yêu cầu sử dụng ngoại ngữ trong nhà trường.
2. Xây dựng kế hoạch phát triển năng lực sử dụng ngoại
ngữ trong nhà trường.
3. Tạo lập môi trường phát triển năng lực ngoại
ngữ trong nhà trường.
|
- Phân tích được các yêu cầu xây dựng môi trường
sử dụng ngoại ngữ gắn với thực tiễn nhà trường, địa phương và tìm ra những
nhân tố tích cực trong nhà trường về phát triển năng lực sử dụng ngoại ngữ;
- Xây dựng và tổ chức thực hiện được kế hoạch
phát triển năng lực sử dụng ngoại ngữ trong nhà trường; tạo lập được môi trường
phát triển năng lực ngoại ngữ trong nhà trường;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp về xây dựng môi trường
sử dụng ngoại ngữ trong nhà trường.
|
8
|
12
|
QLPT 18
|
Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị
nhà trường
1. Vai trò, tầm quan trọng và xu hướng ứng dụng
công nghệ thông tin trong quản trị nhà trường.
2. Ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin trong quản
trị nhà trường.
3. Tạo lập môi trường ứng dụng công nghệ thông
tin trong quản trị nhà trường.
|
- Phân tích được vai trò, tầm quan trọng và xu hướng
ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhà trường;
- Xây dựng và tổ chức thực hiện hiệu quả kế hoạch
ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhà trường; tạo lập được môi trường
ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhà trường;
- Tư vấn, hỗ trợ đồng nghiệp để tạo lập môi trường
ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhà trường.
|
16
|
24
|
IV. Hướng dẫn thực hiện Chương
trình
1. Việc thực hiện Chương trình bồi dưỡng thường
xuyên cán bộ quản lý cơ sở GDPT gồm 03 chương trình bồi dưỡng được quy định tại
mục III của Chương trình này.
2. Thời lượng bồi dưỡng
a) Mỗi cán bộ quản lý cơ sở GDPT thực hiện Chương
trình bồi dưỡng thường xuyên đảm bảo thời lượng cụ thể như sau:
- Chương trình bồi dưỡng 01: Khoảng 1 tuần/năm học
(khoảng 40 tiết/năm học);
- Chương trình bồi dưỡng 02: Khoảng 1 tuần/năm học
(khoảng 40 tiết/năm học);
- Chương trình bồi dưỡng 03: 1 tuần/năm học (40 tiết/năm
học);
b) Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, kế hoạch giáo dục của địa
phương trong từng năm học, các cấp quản lý giáo dục có thể thay đổi thời lượng
chương trình bồi dưỡng 01 và Chương trình bồi dưỡng 02 phù hợp nhưng không thay
đổi thời lượng Chương trình bồi dưỡng 03 của mỗi cán bộ quản lý cơ sở GDPT (đảm
bảo thời lượng 120 tiết/năm học);
c) Căn cứ nội dung Chương trình bồi dưỡng 03, cán bộ
quản lý cơ sở GDPT tự chọn các mô đun cần bồi dưỡng phù hợp với nhu cầu cá nhân
trong từng năm học, đảm bảo thời lượng theo quy định.
3. Việc triển khai thực hiện Chương trình bồi dưỡng
thường xuyên cán bộ quản lý cơ sở GDPT được thực hiện hàng năm theo Quy chế bồi
dưỡng thường xuyên do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành./.
Thông tư 18/2019/TT-BGDĐT về Chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý cơ sở giáo dục phổ thông do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 18/2019/TT-BGDĐT ngày 01/11/2019 về Chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý cơ sở giáo dục phổ thông do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
71.063
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|