|
UỶ
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
----------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------
|
|
Số:
106/2006/QĐ-UBND
|
Hà
Nội, ngày 23 tháng 6 năm 2006
|
QUYẾT ĐỊNH
“VỀ VIỆC PHÊ CHUẨN VÀ BAN HÀNH ĐIỀU LỆ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNGCÔNG
TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN GIỐNG GIA SÚC HÀ NỘI"
UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và
UBND ngày 26/11/2003;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp Nhà nước ngày 26/11/2003 và Luật Doanh nghiệp ngày
29/11/2005; Căn cứ Nghị định số 63/2001/NĐ-CP ngày 14 tháng 9 năm 2001 của
Chính
phủ về chuyển doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức
chính trị xã hội thành Công ty TNHH một thành viên, Nghị định số 145/2005/NĐ-CP
ngày 21/11/2005 của Chính phủ về việc bổ sung, sửa đổi một số Điều của Nghị định
số 63/2001/NĐ-CP;
Căn cứ Quyết định số: 105/2006/QĐ-UBND ngày 23/6/2006 của UBND thành phố về việc
chuyển Công ty Giống gia súc Hà Nội thành Công ty TNHH nhà nước một thành viên
Giống gia súc Hà Nội;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1.
Phê chuẩn và ban hành kèm theo Quyết định này Điều lệ Tổ chức và hoạt động của
Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội, gồm 8
chương và 28 Điều.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3.
Chánh Văn phòng UBND Thành phố, Giám đốc các Sở: Nội vụ, Nông nghiệp & Phát
triển nông thôn, thủ trưởng các sở, ban, ngành có liên quan; Chủ tịch và Tổng
Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội
chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
|
TM.
UỶ BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Thế Quang
|
ĐIỀU LỆ
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NHÀ NƯỚC MỘT
THÀNH VIÊN GIỐNG GIA SÚC HÀ NỘI
(Ban
hành theo Quyết định số 106/2006/QĐ-UBNDngày 23 tháng 6 năm 2006 của Uỷ ban
nhân dân thành phố Hà Nội)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Tên Công ty
- Tên gọi đầy đủ: Công ty trách
nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội
- Tên viết tắt: Công ty Giống
gia súc Hà Nội
- Tên giao dịch Quốc tế: HA NOI
LIVESTOCK BREEDING COMPANY LIMITED
- Tên viết tắt: HLBC.LTD
Điều 2.
Hình thức pháp lý và tư cách pháp nhân
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà
nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội là Công ty 100% vốn Nhà nước trực thuộc
UBND thành phố Hà Nội, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được mở tài khoản
tiền Đồng Việt Nam và ngoại tệ tại các Ngân hàng trong nước và ngoài nước theo
quy định của Pháp luật; hoạt động theo Luật doanh nghiệp Nhà nước ngày
26/11/2003, Luật doanh nghiệp ngày 29/11/2005 và Điều lệ tổ chức hoạt động của
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội được
UBND Thành phố Hà Nội phê chuẩn.
Điều 3. Trụ
sở công ty và các đơn vị trực thuộc
A. Trụ sở
Địa chỉ trụ sở chính đặt tại: Số
1152 đường Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: (04) 7663342 -
7665433
Fax: (04) 8332867.
Email: [email protected]
B. Các đơn vị trực thuộc:
1. Xí nghiệp Lợn giống Cầu Diễn.
2. Xí nghiệp Truyền giống gia
súc.
3. Xí nghiệp chăn nuôi bò Cầu Diễn.
4. Xí nghiệp chế biến thức ăn
chăn nuôi.
5. Ban đại diện Cầu Diễn.
6. Ban đại diện Phù Đổng.
7. Xí nghiệp chăn nuôi bò Dương
Hà.
8. Xí nghiệp chăn nuôi bò Phù Đổng.
9. Xí nghiệp chăn nuôi bò Bãi
Vàng.
10. Xí nghiệp chăn nuôi bò Trung
Màu.
11. Xí nghiệp chăn nuôi Kiêu Kỵ.
12. Xí nghiệp Xây dựng và xuất
nhập khẩu Nông Lâm sản.
13. Xí nghiệp Xây dựng và Kinh
doanh nhà.
Trong quá trình hoạt động tuỳ
theo nhu cầu phát triển, công ty có thể thành lập thêm hoặc tiếp nhận các đơn vị
khác ngoài công ty theo các quy định của Nhà nước và Thành phố.
Điều 4. Vốn
điều lệ công ty
Vốn Điều lệ của Công ty TNHH Nhà
nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội tại thời điểm chuyển đổi là:
61.000.000.000 đồng. (Bằng chữ là: Sáu mươi mốt tỷ Đồng Việt Nam).
Điều 5. Đại
diện theo pháp luật
Người đại diện theo pháp luật của
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội là: Chủ
tịch công ty.
Điều 6. Chủ
sở hữu công ty
1- Chủ sở hữu công ty: Nhà nước
Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.
2- Đại diện Chủ sở hữu công ty:
Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội (sau đây gọi tắt là Đại diện Chủ sở hữu). Địa
chỉ: 79 Đinh Tiên Hoàng, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội.
Điều 7. Thời
gian hoạt động
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà
nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội hoạt động kể từ ngày được cơ quan có
thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
Thời hạn hoạt động của Công ty
TNHH Nhà nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội do Đại diện Chủ sở hữu quyết
định.
Điều 8. Mục
tiêu, ngành, nghề kinh doanh và phạm vi hoạt động
1- Mục tiêu:
- Sản xuất, kinh doanh có lãi, bảo
toàn và phát triển vốn Đại diện Chủ sở hữu đầu tư tại công ty; hoàn thành nhiệm
vụ do Đại diện Chủ sở hữu giao trong đó có chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn
của Đại diện chủ sở hữu.
- Sản xuất kinh doanh phục vụ lợi
ích chung của Thành phố và lợi ích của công ty.
- Bảo đảm đời sống việc làm cho
người lao động.
2- Ngành, nghề kinh doanh:
- Chăn nuôi gia súc, gia cầm giống
gốc. Giết mổ công nghiệp gia súc, gia cầm.
- Chế biến, kinh doanh, xuất nhập
khẩu nông sản, thực phẩm, các sản phẩm chăn nuôi và thức ăn chăn nuôi.
- Tư vấn xây dựng chăn nuôi công
nghiệp, chuyển giao công nghệ chăn nuôi gia súc, gia cầm, xây dựng nhà vườn
sinh thái.
- Kinh doanh du lịch, các dịch vụ
du lịch, vận tải hàng hoá và khách du lịch.
- Nghiên cứu khoa học, dịch vụ
phổ cập tiến bộ chăn nuôi.
- Kinh doanh thương mại và dịch
vụ thương mại.
- Kinh doanh các dịch vụ công cộng
(văn phòng, bãi đỗ xe ...)
- Xây dựng, lắp đặt các công
trình: Dân dụng, Nông nghiệp, Thuỷ lợi, Công nghiệp, Giao thông, Hạ tầng kỹ thuật,
Công trình công cộng, Nội ngoại thất; xây dựng nhà và kinh doanh nhà;
- Lập quản lý và tổ chức thực hiện
các dự án đầu tư xây dựng phát triển nhà ở, Khu đô thị.
- Sản xuất kinh doanh vật liệu
xây dựng.
- Xuất nhập khẩu gỗ và lâm đặc sản,
sản xuất chế biến gỗ dân dụng, đồ gỗ mỹ
nghệ xuất khẩu.
3- Phạm vi hoạt động:
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà
nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội hoạt động trên lãnh thổ nước Việt Nam
và nước ngoài theo qui định của pháp luật Việt Nam và thông lệ quốc tế.
Điều 9. Tổ
chức chính trị và tổ chức chính trị xã hội
1. Tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị - xã hội trong công ty hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp, pháp luật và Điều
lệ của tổ chức mình phù hợp với quy định của pháp luật
2. Công ty có nghĩa vụ tôn trọng,
tạo điều kiện thuận lợi để người lao động thành lập và tham gia hoạt động trong
các tổ chức quy định tại khoản 1 Điều này.
Chương II
QUYỀN HẠN VÀ NGHĨA VỤ CỦA
CÔNG TY
Điều 10.
Quyền hạn
1. Quản lý, sử dụng, bảo toàn và
phát triển các nguồn lực được Đại diện Chủ sở hữu giao để thực hiện các mục
tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty.
2. Tổ chức bộ máy quản lý và các
đơn vị trực thuộc nhằm tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh phù hợp các
mục tiêu, nhiệm vụ của công ty.
3. Đổi mới công nghệ, trang thiết
bị phù hợp với yêu cầu phát triển và hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
4. Đặt Chi nhánh, Văn phòng đại
diện của công ty ở trong nước, nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam
và luật pháp nước sở tại
5. Tìm kiếm thị trường, trực tiếp
giao dịch và ký kết hợp đồng với các khách hàng trong và ngoài nước, được trực
tiếp xuất nhập khẩu theo yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và
phù hợp với các quy định hiện hành của pháp luật.
6. Quyết định giá mua, giá bán vật
tư, nguyên liệu, sản phẩm và dịch vụ trừ những sản phẩm và dịch vụ do Nhà nước
định giá.
7. Được quyền bảo hộ về sở hữu
công nghiệp bao gồm: thương hiệu công ty, các phát minh, sáng chế, giải pháp hữu
ích, nhãn hiệu sản phẩm, kiểu dáng công nghiệp, tên gọi xuất xứ hàng hóa theo
quy định của pháp luật Việt Nam và thông lệ quốc tế.
8. Đầu tư, liên doanh, liên kết,
góp vốn mua cổ phần, mua một phần hoặc toàn bộ giá trị của công ty khác theo
quy định của pháp luật và Điều lệ này để phục vụ nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.
9. Tuyển chọn, bố trí sử dụng,
đào tạo và đào tạo lại lao động theo yêu cầu của nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh;
quyết định các hình thức trả lương, thưởng và các thu nhập khác theo quy định của
Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn, hiện hành của Nhà nước.
10. Khen thưởng và xử lý vi phạm
kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất theo quy định của Bộ Luật lao động và
Nội quy lao động của công ty được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận.
11. Thực hiện các quyền hạn khác
theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.
Điều 11.
Nghĩa vụ
1. Đăng ký kinh doanh và kinh
doanh đúng ngành nghề đã đăng ký; chịu trách nhiệm trước Đại diện Chủ sở hữu về
kết quả kinh doanh; chịu trách nhiệm trước khách hàng và pháp luật về sản phẩm,
dịch vụ do công ty cung cấp.
2. Xây dựng chiến lược phát triển,
kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ của công ty và nhu
cầu thị trường.
3. Ký kết và tổ chức thực hiện
các hợp đồng kinh tế với đối tác, xây dựng kế hoạch lao động, quy chế tuyển dụng
lao động, định mức lao động, đơn giá tiền lương, quy chế phân phối tiền lương,
tiền thưởng, quy chế nâng bậc, nâng ngạch lương, tiêu chuẩn cấp bậc công nhân kỹ
thuật và tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ viên chức theo các quy định hiện hành
của Nhà nước.
4. Thực hiện đóng Bảo hiểm xã hội,
Bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định của Nhà nước. Hàng năm công ty
có trách nhiệm trích lập Quỹ dự Phòng trợ cấp mất việc làm theo quy định hiện
hành của Nhà nước.
5. Thực hiện các nghĩa vụ đối với
người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động, Thoả ước lao động tập thể, Hợp
đồng lao động và những thoả thuận hợp pháp khác với người lao động.
6. Thực hiện các quy định của
Nhà nước về bảo vệ tài nguyên, môi trường, an ninh quốc gia và công tác phòng
chống cháy nổ.
7. Chịu sự giám sát và kiểm tra
của Đại điện Chủ sở hữu, chấp hành các quy định về thanh tra, kiểm tra của các
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định hiện hành của pháp luật.
8. Thực hiện chế độ kế toán, kiểm
toán và báo cáo tài chính, báo cáo thống kê theo quy định của pháp luật và yêu
cầu của Đại diện Chủ sở hữu.
9. Hàng năm xây dựng và trình Đại
diện Chủ sở hữu phê duyệt quỹ tiền lương của Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc,
Phó tổng giám đốc, Kế toán trưởng và cán bộ Đảng, đoàn thể hưởng lương chuyên
trách của công ty.
10. Thực hiện các nghĩa vụ khác
theo quy định của pháp luật.
Chương III
QUYỀN HẠN CỦA ĐẠI DIỆN
CHỦ SỞ HỮU
Điều 12.
Quyền hạn:
1. Quyết định nội dung, sửa đổi,
bổ sung Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty.
2. Quyết định điều chỉnh vốn Điều
lệ của công ty, chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn Điều lệ của công ty cho
tổ chức, cá nhân khác.
3. Quyết định dự án đầu tư, mua,
bán tài sản, hợp đồng vay, cho vay có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% giá trị tài
sản được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất của công ty theo đề nghị của Chủ
tịch công ty.
4. Quyết định cơ cấu tổ chức quản
lý công ty; bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, cách chức, khen thưởng,
xử lý vi phạm kỷ luật, quyết định mức tiền lương, tiền thưởng và các lợi ích
khác của Chủ tịch, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc và Kế toán Trưởng công ty;
quyết định cử người tham gia quản lý phần vốn Nhà nước tại công ty liên doanh với
nước ngoài.
5. Tổ chức giám sát, theo dõi và
đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, hoạt động quản lý điều hành
của Chủ tịch, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc và Kế toán trưởng công ty.
6. Duyệt báo cáo quyết toán tài
chính hàng năm, quyết định sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ của công ty theo đề
nghị của Chủ tịch công ty.
7. Quyết định hình thức và biện
pháp tổ chức lại công ty theo chủ trương, kế hoạch của Nhà nước và Thành phố;
hoặc xem xét việc tổ chức lại công ty theo đề nghị của Chủ tịch công ty.
8. Uỷ quyền cho các ngành có
liên quan phê duyệt quỹ tiền lương hàng năm theo đề nghị của Chủ tịch công ty;
kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách tiền lương của công ty theo
quy định hiện hành.
9. Các quyền khác theo quy định
của pháp luật và Điều lệ công ty.
Chương IV
TỔ CHỨC QUẢN LÝ VÀ ĐIỀU
HÀNH CÔNG TY
Điều 13. Cơ
cấu tổ chức quản lý
1- Chủ tịch.
2- Tổng giám đốc.
3- Các Phó tổng giám đốc.
4- Kế toán trưởng.
5- Các phòng chuyên môn nghiệp vụ,
các đơn vị trực thuộc.
Điều 14. Chủ
tịch Công ty
1- Chức năng:
Chủ tịch công ty thực hiện chức
năng quản lý công ty và chịu trách nhiệm trước người bổ nhiệm và pháp luật về sự
phát triển của công ty theo mục tiêu Chủ sở hữu công ty giao.
2- Nhiệm vụ, quyền hạn:
a- Nhận và chịu trách nhiệm bảo
toàn, phát triển phần vốn được giao; chịu trách nhiệm trước Đại diện Chủ sở hữu
về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
b- Quyết định kế hoạch sản xuất
kinh doanh hàng năm, các giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và công nghệ;
quyết định các dự ấn đầu tư, hợp đồng mua, bán, vay, cho vay và hợp đồng khác
có giá trị từ 30% đến dưới 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài
chính gần nhất.
c- Ban hành và giám sát thực hiện
các định mức, tiêu chuẩn kinh tế, kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm,
nhãn hiệu hàng hóa, giá sản phẩm và dịch vụ của công ty; đơn giá tiền lương
theo đề nghị của Tổng giám đốc.
d- Quyết định cơ cấu tổ chức,
quy chế quản lý nội bộ công ty, biên chế bộ máy quản lý công ty, quyết định
thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm cơ sở để xếp lương, trả lương cho
người lao động, thành lập các đơn vị trực thuộc, theo đề nghị của Tổng giám đốc.
e- Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm,
luân chuyển, điều động, cách chức, giải quyết các chế độ khác đối với Trưởng
phòng và tương đương; quyết định cử người tham gia quản lý phần vốn của công ty
tại công ty khác theo đề nghị của Tổng giám đốc.
f- Kiểm tra, giám sát Tổng giám
đốc, Phó tổng giám đốc, Kế toán Trưởng, Trưởng phòng và tương đương của công ty
trong việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ của mình.
g- Yêu cầu Tổng giám đốc nộp đơn
yêu cầu mở thủ tục phá sản khi công ty lâm vào tình trạng phá sản.
h- Trình Đại diện Chủ sở hữu quyết
định:
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân
chuyển, điều động, cách chức, quyết định mức lương, tiền thưởng và các lợi ích
khác đối với Chủ tịch, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán Trưởng Công
ty; cử người tham gia quản lý phần vốn nhà nước của công ty với công ty liên
doanh với nước ngoài.
- Quyết định phương án phân phối
lợi nhuận sau thuế theo nguồn vốn Chủ sở hữu đầu tư và nguồn vốn do công ty huy
động; tỷ lệ trích các quỹ đầu tư phát triển, quỹ khen thưởng của công ty, quỹ thưởng
cho Ban điều hành công ty.
- Phê duyệt các dự án đầu tư,
mua, bán tài sản, hợp đồng vay, cho vay và các hợp đồng kinh tế khác có giá trị
bằng hoặc lớn hơn 50% giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính của công
ty tại thời điểm gần nhất theo đề nghị của Tổng giám đốc.
- Điều chỉnh vốn điều lệ của
công ty
- Bổ sung, sửa đổi Điều lệ tổ chức
và hoạt động của công ty
i. Có trách nhiệm thực hiện các
quyết định của Đại diện Chủ sở hữu. Định kỳ hàng quý, 6 tháng, cả năm hoặc đột
xuất báo cáo Đại diện Chủ sở hữu về kết quả tình hình hoạt động sản xuất kinh
doanh của công ty.
k. Các quyền và nhiệm vụ khác
theo quy định của pháp luật.
3- Quyền lợi và chế độ
Chủ tịch công ty hoặc Chủ tịch
kiêm Tổng giám đốc được hưởng mức tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác
tương ứng với hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty do Đại diện Chủ
sở hữu quyết định.
4- Tiêu chuẩn
Tiêu chuẩn Chủ tịch công ty thực
hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và Thành phố về công tác cán bộ
5. Bổ nhiệm và miễn nhiệm:
a- Bổ nhiệm: Chủ tịch công ty do
Đại diện Chủ sở hữu quyết định bổ nhiệm. Thời hạn bổ nhiệm là 05 năm, Chủ tịch
công ty được xem xét bổ nhiệm lại nếu hoàn thành nhiệm vụ do Đại diện Chủ sở hữu
giao.
b- Miễn nhiệm: Chủ tịch công ty
do Đại diện Chủ sở hữu quyết định miễn nhiệm trong các trường hợp sau:
- Vi phạm pháp luật đến mức bị
truy tố hoặc vi phạm các quy định về các trường hợp bị miễn nhiệm.
- Quyết định vượt quá thẩm quyền
được quy định trong Điều lệ này và vi phạm các quy định của Nhà nước dẫn đến hậu
quả nghiêm trọng đối với hoạt động của công ty.
- Bị mất, hạn chế năng lực hành
vi dân sự; xin từ chức hoặc có quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác của
cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Không trung thực trong thực
thi các quyền hạn hoặc lạm dụng quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người
khác, tiết lộ bí mật gây thiệt hại cho Công ty. Báo cáo không trung thực tình
hình tài chính của công ty từ hai lần (02) trở lên hoặc một lần (01) nhưng làm
sai lệch nghiêm trọng tình hình tài chính của công ty; để công ty thua lỗ hai
năm (02) liên tiếp hoặc không đạt chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước
đầu tư hai năm (02) liên tiếp hoặc giữa hai năm (02) lỗ có một năm (01) lãi hoặc
hòa vốn, trừ các trường hợp: lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước đầu
tư được cấp có thẩm quyền phê duyệt; lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn
Nhà nước đầu tư có lý do khách quan được giải trình và đã được cơ
quan có thẩm quyền chấp nhận; những năm mới hoạt động sau khi đầu tư mới, đầu
tư mở rộng, sản xuất, đổi mới công nghệ mà trong báo cáo khả thi xác định bị lỗ;
- Không ban hành các định mức
kinh tế kỹ thuật, định mức lao động, năng suất lao động, định mức chi phí tài
chính và chi phí khác; không đôn đốc Tổng giám đốc, phổ biến và tổ chức thực hiện
các định mức đã ban hành; không tổ chức và đánh giá, điều chỉnh các định mức
cho phù hợp với thực tế và yêu cầu quản lý.
c. Các trường hợp khác theo quy
định của Nhà nước và Thành phố.
Điều 15. Tổng
Giám đốc
1. Nhiệm vụ, quyền hạn:
a- Tổ chức thực hiện kế hoạch chiến
lược phát triển, kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn và hàng năm của công ty;
phương án huy động vốn, dự án đầu tư, phương án liên doanh; đề án tổ chức quản
lý của công ty trình Chủ tịch công ty.
b- Điều hành các hoạt động sản
xuất kinh doanh hàng ngày của công ty.
c- Quyết định giá mua, giá bán sản
phẩm và dịch vụ, ký kết các hợp đồng dân sự, hợp đồng kinh tế theo phân cấp và ủy
quyền của Chủ tịch công ty; quyết định các dự án đầu tư, hợp đồng mua, bán,
vay, cho vay và hợp đồng khác có giá trị dưới 30% tổng giá trị tài sản được ghi
trong báo cáo tài chính gần nhất.
d- Đề nghị Chủ tịch công ty xem
xét trình Đại diện Chủ sở hữu bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, cho
nghỉ chế độ và giải quyết các quyền lợi khác đối với Phó tổng giám đốc và Kế toán
Trưởng.
e- Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm,
khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ chế độ và giải quyết các quyền lợi khác đối với
chức danh từ cấp phó phòng và tương đương trừ các chức danh do Chủ tịch công ty
quyết định.
f- Quyết định tuyển dụng, sử dụng,
ký hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, mức tiền lương, tiền thưởng
và phụ cấp đối với người lao động trong công ty theo quy định hiện hành của Nhà
nước.
g- Kiểm tra các đơn vị trực thuộc
thực hiện các định mức, tiêu chuẩn, đơn giá quy định trong nội bộ công ty.
h- Tổ chức thực hiện các quyết định
của Chủ tịch công ty.
i- Báo cáo Chủ tịch công ty về kết
quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty hàng tháng, quý, năm.
k- Chịu sự kiểm tra, giám sát của
Đại diện Chủ sở hữu, Chủ tịch công ty về việc thực hiện các quyền hạn, nhiệm vụ
được giao theo quy định hiện hành của Nhà nước và Thành phố.
l- Trình Chủ tịch công ty ban
hành các quy chế quản lý nội bộ công ty.
m- Thực hiện các quyền và nhiệm
vụ khác theo phân cấp của Chủ tịch công ty và theo quy định hiện hành của pháp
luật.
2- Nghĩa vụ và trách nhiệm:
a- Thực hiện các quyền và nhiệm
vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì lợi ích của công ty.
b- Không được lạm dụng địa vị và
quyền hạn, sử dụng tài sản của công ty để thu lợi riêng cho bản thân, cho người
khác; không được đem tài sản của công ty cho người khác; thực hiện đúng các quy
định về bảo mật và cung cấp thông tin theo quy định hiện hành của pháp luật.
c- Khi công ty không thanh toán
đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả, thì:
- Phải thông báo tình hình tài
chính của công ty cho tất cả chủ nợ biết.
- Không được tăng lương, không
được trích lợi nhuận, trả tiền thưởng cho CBCNV của công ty.
- Chịu trách nhiệm cá nhân về
thiệt hại xảy ra đối với chủ nợ do không thực hiện nghĩa vụ đúng quy định.
- Kiến nghị biện pháp khắc phục
khó khăn về tài chính của công ty.
d- Trường hợp vi phạm Điều lệ
công ty, quyết định vượt quá thẩm quyền, lạm dụng quyền hạn gây thiệt hại cho
công ty và Nhà nước thì phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại do mình gây
ra theo quy định của pháp luật.
e- Trường hợp điều hành công ty
không đạt chỉ tiêu về kế hoạch sản xuất kinh doanh do Chủ tịch công ty giao hoặc
để công ty thua lỗ, mất vốn, không đảm bảo tiền lương tối thiểu cho người lao động
theo quy định của pháp luật lao động hiện hành; để xảy ra các sai phạm về quản
lý vốn, tài sản, chế độ kế toán, kiểm toán và các chế độ khác thì sẽ không được
thưởng hoặc bị xử lý theo quy định hiện hành của pháp luật.
f- Có nghĩa vụ thực hiện những
thoả thuận với người lao động trong trường hợp lao động, thoả ước lao động tập
thể và các quy chế của công ty liên quan đến người lao động.
g- Trường hợp triển khai thực hiện
dự án đầu tư không đúng kế hoạch, tiến độ chất lượng dẫn đến để công ty thua lỗ
thì tùy theo mức độ bị cách chức hoặc bồi thường thiệt hại theo quy định của
pháp luật.
h- Các nghĩa vụ khác do pháp luật
và Điều lệ công ty quy định.
3- Quyền lợi:
Tổng giám đốc được hưởng mức tiền
lương, tiền thưởng và các chế độ khác tương ứng với hiệu quả hoạt động sản xuất
kinh doanh của công ty do Đại diện Chủ sở hữu quyết định.
4- Tiêu chuẩn:
Tiêu chuẩn Tổng giám đốc công ty
thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và Thành phố về công tác cán bộ
5. Bổ nhiệm, miễn nhiệm:
a- Bổ nhiệm: Tổng giám đốc do Đại
diện Chủ sở hữu quyết định bổ nhiệm, theo đề nghị của Chủ tịch công ty. Thời hạn
bổ nhiệm là 05 năm, Tổng giám đốc được xem xét bổ nhiệm lại nếu hoàn thành nhiệm
vụ do Chủ tịch công ty và Đại diện Chủ sở hữu giao.
b- Miễn nhiệm: Tổng giám đốc
công ty do Đại diện Chủ sở hữu quyết định miễn nhiệm theo đề nghị của Chủ tịch
công ty trong các trường hợp sau:
- Vi phạm pháp luật đến mức bị
truy tố hoặc vi phạm các quy định về các trường hợp bị miễn nhiệm.
- Quyết định vượt quá thẩm quyền
được quy định trong Điều lệ này và các quy định của Nhà nước dẫn đến hậu quả
nghiêm trọng đối với hoạt động của công ty.
- Bị mất, hạn chế năng lực hành
vi dân sự, xin từ chức hoặc có quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác của
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
- Không trung thực trong thực
thi các quyền hạn hoặc lạm dụng quyền hạn để thu lợi cho bản thân, hoặc cho người
khác, tiết lộ bí mật gây thiệt hại cho công ty. Báo cáo không trung thực tình
hình tài chính của công ty từ hai lần (02) trở lên hoặc một lần (01) nhưng làm
sai lệch nghiêm trọng tình hình tài chính của công ty để công ty thua lỗ hai
năm (02) liên tiếp hoặc không đạt chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước
đầu tư hai năm (02) liên tiếp hoặc giữa hai năm lỗ có một năm lãi hoặc hòa vốn,
trừ các trường hợp: lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước đầu tư được
cấp có thẩm quyền phê duyệt; lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước đầu
tư có lý do khách quan được giải trình và đã được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận;
những năm mới hoạt động sau khi đầu tư mới, đầu tư mở rộng, sản xuất, đổi mới
công nghệ mà trong báo cáo khả thi xác định bị lỗ;
- Không ban hành các định mức
kinh tế kỹ thuật, định mức lao động, năng suất lao động, định mức chi phí tài
chính và chi phí khác; không tổ chức triển khai và thực hiện các định mức đã
ban hành; không tổ chức và đánh giá, điều chỉnh các định mức cho phù hợp với thực
tế và yêu cầu quản lý.
c. Các trường hợp khác theo quy
định của Nhà nước và Thành phố.
Điều 16.
Trường hợp đặc biệt - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc công ty.
Công ty TNHH Nhà nước một thành
viên là mô hình doanh nghiệp Nhà nước mới, trong thời kỳ đầu chuyển đổi Đại diện
Chủ sở hữu cho phép công ty áp dụng mô hình quản lý Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc
công ty trong thời hạn hai năm (02) đầu chuyển đổi.
Trong trường hợp này, Chủ tịch
kiêm Tổng giám đốc công ty thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và nghĩa vụ
theo Điều 15 và Điều 16 của Điều lệ này.
Điều 17.
Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng
1- Phó Tổng Giám đốc:
a. Phó Tổng giám đốc là người
giúp Tổng giám đốc điều hành một hoặc một số lĩnh vực hoạt dộng của công ty
theo phân công của Tổng giám đốc. Phó Tổng giám đốc chịu trách nhiệm trước Chủ
tịch công ty, Tổng giám đốc và pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
b. Bổ nhiệm, miễn nhiệm:
- Bổ nhiệm: Phó Tổng giám đốc do
Tổng giám đốc đề nghị Chủ tịch công ty xem xét trình Đại diện Chủ sở hữu quyết
định bổ nhiệm. Thời hạn bổ nhiệm là 05 năm, Phó Tổng giám đốc được xem xét bổ
nhiệm lại nếu hoàn thành nhiệm vụ do Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc giao ở nhiệm
kỳ trước.
- Miễn nhiệm: Phó Tổng giám đốc
công ty do Đại diện Chủ sở hữu quyết định miễn nhiệm theo đề nghị của Chủ tịch
công ty trong các trường hợp sau:
- Vi phạm pháp luật đến mức bị
truy tố hoặc vi phạm các quy định về các trường hợp bị miễn nhiệm.
- Bị mất, hạn chế năng lực hành
vi dân sự, xin từ chức hoặc có quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác của
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
- Không trung thực trong thực
thi các quyền hạn hoặc lạm dụng quyền hạn để thu lợi cho bản thân, hoặc cho người
khác, tiết lộ bí mật gây thiệt hại cho công ty.
- Không hoàn thành nhiệm vụ tổ
chức điều hành sản xuất kinh doanh do Chủ tịch, Tổng giám đốc công ty phân công
dẫn đến công ty không hoàn thành nhiệm vụ, chỉ tiêu phát triển hàng năm mà Chủ
tịch công ty đã quyết định.
- Các trường hợp khác theo quy định
của Nhà nước và Thành phố.
c. Tiêu chuẩn: Phó Tổng giám đốc
công ty thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và Thành phố về công tác
cán bộ.
d. Quyền lợi:
Phó Tổng giám đốc được hưởng mức
tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác tương ứng với hiệu quả hoạt động sản
xuất kinh doanh của công ty do Đại diện Chủ sở hữu quyết định.
2. Kế toán trưởng:
a. Kế toán trưởng: Là người giúp
Chủ tịch, Tổng giám đốc quản lý, kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về tài
chính, kế toán của công ty theo quy định của Nhà nước. Kế toán trưởng chịu
trách nhiệm trước Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc và pháp luật về nhiệm vụ được
phân công.
b. Bổ nhiệm, miễn nhiệm
- Bổ nhiệm: Kế toán trưởng do Tổng
giám đốc đề nghị Chủ tịch công ty xem xét trình Đại diện Chủ sở hữu quyết định
bổ nhiệm. Thời hạn bổ nhiệm là 05 năm, Kế toán trưởng được xem xét bổ nhiệm lại
nếu hoàn thành nhiệm vụ do Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc giao ở nhiệm kỳ trước.
- Miễn nhiệm: Kế toán trưởng
công ty do Đại diện Chủ sở hữu quyết định miễn nhiệm theo đề nghị của Chủ tịch
công ty xem xét trong các trường hợp sau:
- Vi phạm pháp luật đến mức bị
truy tố hoặc vi phạm các quy định về các trường hợp bị miễn nhiệm.
- Quyết định vượt quá thẩm quyền
được quy định trong quy chế tài chính của công ty và vi phạm các quy định của
Nhà nước dẫn đến hậu quả nghiêm trọng đối với hoạt động tài chính của công ty.
- Bị mất, hạn chế năng lực hành
vi dân sự, xin từ chức hoặc có quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác của
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
- Không trung thực trong thực
thi các quyền hạn hoặc lạm dụng quyền hạn để thu lợi cho bản thân, hoặc cho người
khác, tiết lộ bí mật gây thiệt hại cho công ty. Báo cáo không trung thực tài
chính công ty từ hai lần (02) trở lên hoặc một lần (01) nhưng làm sai lệch
nghiêm trọng tình hình tài chính của công ty;
- Không hoàn thành nhiệm vụ do
Chủ tịch, Tổng giám đốc phân công, dẫn đến công ty không hoàn thành nhiệm vụ,
chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh được Đại diện Chủ sở hữu giao.
- Các trường hợp khác theo quy định
của Nhà nước và Thành phố.
c. Tiêu chuẩn: Kế toán trường
công ty thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và Thành phố về công tác
cán bộ.
d. Quyền lợi: Kế toán trưởng được
hưởng mức tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác lương ứng với hiệu quả hoạt
động sản xuất kinh doanh của công ty do Đại diện Chủ sở hữu quyết định.
Điều 18. Mối
quan hệ giữa Chủ tịch với Tổng giám đốc công ty.
a. Khi tổ chức thực hiện các quyết
định của Chủ tịch công ty, nếu phát hiện vấn đề không có lợi cho công ty thì Tổng
giám đốc báo cáo với Chủ tịch công ty để xem xét điều chỉnh lại quyết định: Chủ
tịch công ty phải xem xét đề nghị của Tổng giám đốc. Trường hợp Chủ tịch công
ty không điều chỉnh lại quyết định thì Tổng giám đốc vẫn phải thực hiện nhưng
có quyền bảo lưu ý kiến và kiến nghị lên Chủ sở hữu công ty;
b. Kết thúc tháng, quý, năm,
trong thời hạn do Điều lệ công ty quy định, Tổng giám đốc phải gửi báo cáo bằng
văn bản về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và phương hướng thực hiện
trong kỳ tới của công ty cho Chủ tịch công ty;
c. Chủ tịch công ty tham dự hoặc
đại điện tham dự các cuộc họp giao ban, các cuộc họp chuẩn bị các đề án trình
Chủ tịch công ty do Tổng giám đốc chủ trì. Chủ tịch công ty hoặc người đại diện
dự họp có quyền phát biểu đóng góp ý kiến nhưng không có quyền kết luận cuộc họp.
Điều 19.
Các phòng, ban trực thuộc công ty
1- Các phòng, ban chuyên môn và
đơn vị trực thuộc công ty có chức năng tham mưu giúp việc Chủ tịch, Tổng giám đốc
trong công tác quản lý điều hành SXKD theo nhiệm vụ được phân công và chịu
trách nhiệm trước Chủ tịch, Tổng giám đốc và pháp luật về nhiệm vụ được giao.
2- Trong quá trình hoạt động, tuỳ
theo yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh Chủ tịch công ty quyết định thành lập
thêm một số phòng ban, đơn vị trực thuộc để tổ chức triển khai nhiệm vụ được
giao.
Chương V
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA
NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 20.
Quyền của người lao động
1. Người lao động có quyền tham
gia quản lý công ty thông qua các hình thức tổ chức sau:
a- Hội nghị toàn thể hoặc hội
nghị đại biểu công nhân, viên chức lao động công ty.
b- Tổ chức Công đoàn của công
ty.
c- Ban thanh tra nhân dân của
công ty.
d- Thực hiện quyền kiến nghị,
khiếu nại tố cáo theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động hoặc đại diện
của người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi Chủ tịch
công ty hoặc Tổng giám đốc công ty quyết định các vấn đề sau:
a- Phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch,
biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, sắp xếp lại sản xuất, bố trí lại lao
động của công ty.
b- Chuyển đổi sở hữu công ty.
c- Các nội quy, quy chế của công
ty liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định
của pháp luật.
d- Các biện pháp bảo hộ lao động,
cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường,
đào tạo và đào tạo lại người lao động.
e- Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối
với các chức danh Chủ tịch, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng
công ty và các chức danh quản lý khác khi có yêu cầu.
3. Ngoài ra người lao động trong
công ty còn được thảo luận và biểu quyết, quyết định các vấn đề sau:
a- Nội dung hoặc bổ sung, sửa đổi
nội dung thoả ước lao động tập thể. Được cử người đại diện tập thể người lao động
để thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể với Tổng giám đốc công ty.
b- Quy chế sử dụng các quỹ phúc
lợi, khen thưởng và các chỉ tiêu kế hoạch khác của công ty có liên quan đến quyền
lợi của người lao động phù hợp các quy định của pháp luật.
c- Chương trình hoạt động và
đánh giá kết quả hoạt động của Ban thanh tra nhân dân công ty.
d- Bầu thanh tra nhân dân công
ty.
Điều 21-
Nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động phải có nghĩa
vụ thực hiện hợp đồng lao động đã ký với
Tổng giám đốc công ty hoặc người
được Tổng giám đốc công ty ủy quyền, thực hiện nội quy lao động, thoả ước lao động
tập thể và các quy định khác có liên quan đến lao động, được hội nghị công nhân
viên chức lao động công ty thông qua.
2. Người lao động phải không ngừng
học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề để hoàn thành công việc được
giao:
3. Chấp hành chủ trương, chính
sách pháp luật của Nhà nước, Thành phố và công ty về sắp xếp, tổ chức lại sản
xuất kinh doanh của công ty.
4. Thực hiện các nghĩa vụ khác
theo quy định hiện hành của Bộ Luật lao động và các quy định hợp pháp của công
ty.
Chương VI
QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CỦA
CÔNG TY
Điều 22. Quản
lý tài chính
Việc quản lý tài chính của công
ty thực hiện theo Quy chế quản lý tài chính đã được Chủ sở hữu công ty phê chuẩn
và các quy định hiện hành của pháp luật.
Chương VII
TỔ CHỨC LẠI, CHUYỂN ĐỔI
GIẢI THỂ, CÔNG TY
Điều 23. Tổ
chức lại
Việc tổ chức lại do Chủ tịch
công ty trình Đại diện Chủ sở hữu xem xét quyết định trên cơ sở chủ trương, quy
định hiện hành của Nhà nước và Thành phố.
Điều 24.
Chuyển đổi công ty
Công ty phải chuyển đổi sang các
hình thức pháp lý khác khi:
1- Chủ sở hữu công ty chuyển một
phần vốn Điều lệ cho tổ chức, cá nhân khác, khi đó công ty trở thành Công ty
TNHH Nhà nước hai thành viên trở lên.
2- Chủ sở hữu công ty chuyển
toàn bộ vốn điều lệ cho tổ chức khác.
3- Chủ sở hữu công ty giao công
ty cho tập thể người lao động, cổ phần hóa công ty, chuyển đổi thành Công ty
TNHH nhiều thành viên.
Trình tự, thủ tục chuyển đổi thực
hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và Thành phố.
Điều 25. Giải
thể công ty
1- Công ty bị giải thể trong các
trường hợp sau:
a- Công ty kinh doanh thua lỗ
kéo dài nhưng chưa lâm vào tình trạng mất khả năng thanh toán các khoản nợ đến
hạn.
b- Công ty không thực hiện được nhiệm
vụ do Nhà nước quy định sau khi đã áp dụng các biện pháp cần thiết.
c- Việc duy trì các hoạt động của
công ty là không cần thiết.
d- Trường hợp khác, Đại diện Chủ
sở hữu xem xét quyết định trên cơ sở đề nghị của Chủ tịch công ty.
2- Trình tự, thủ tục giải thể được
thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và Thành phố.
Điều 26.
Phá sản công ty
Công ty nếu mất khả năng thanh
toán nợ đến hạn và lâm vào tình trạng phá sản thì thực hiện theo quy định của
Luật phá sản.
Chương
VIII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 27. Giải
quyết tranh chấp nội bộ
Mọi tranh chấp, khiếu nại liên
quan đến hoạt động SXKD của công ty được giải quyết theo quy định hiện hành của
pháp luật và quy định của Điều lệ này.
Điều 28. Hiệu
lực thi hành
1- Điều lệ này có hiệu lực đối với
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên Giống gia súc Hà Nội kể từ
ngày được Đại diện Chủ sở hữu phê chuẩn.
2- Trường hợp cần sửa đổi, bổ
sung Điều lệ này, Chủ tịch công ty trình Đại diện Chủ sở hữu xem xét phê chuẩn./.
|
ĐẠI
DIỆN
CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY
|
TM.
UỶ BAN NHÂN DÂN
KT.CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Thế Quang
|